ПРАВИТЕЛЬСТВО ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
04.05.2012 г. N 162-п
г.Тюмень
Об организации стажировки
выпускников образовательных
учреждений и граждан, ищущих
работу, в 2012 году
(В редакции Постановления Правительства Тюменской области
от 25.07.2012 № 285-п)
В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации,
долгосрочной целевой программой "Основные направления развития в
области содействия занятости населения Тюменской области" на 2012
- 2014 годы, утвержденной распоряжением Правительства Тюменской
области от 30.08.2011 N 1498-рп, в целях социальной защиты
населения и снижения напряженности на рынке труда Тюменской
области в 2012 году:
1. Утвердить Положение об организации стажировки выпускников
образовательных учреждений и граждан, ищущих работу, в 2012 году
согласно приложению.
Постановлением Правительства Тюменской области от 25.07.2012
N 285-п пункт 2 исключен. Указанное изменение распространяется на
правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 года.
2. (Исключен - Постановление Правительства Тюменской области
от 25.07.2012 № 285-п)
Губернатор области В.В.Якушев
________________
Приложение
к постановлению Правительства
Тюменской области
от 4 мая 2012 г. N 162-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ СТАЖИРОВКИ ВЫПУСКНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ И ГРАЖДАН, ИЩУЩИХ РАБОТУ, В 2012 ГОДУ
(В редакции Постановления Правительства Тюменской области
от 25.07.2012 № 285-п)
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия
предоставления субсидий из областного бюджета юридическим лицам
(за исключением государственных и муниципальных учреждений),
индивидуальным предпринимателям (далее - организации),
обеспечивающим организацию стажировки выпускников образовательных
учреждений и граждан, ищущих работу (далее - субсидии).
Положение об организации стажировки выпускников
образовательных учреждений и граждан, ищущих работу, в 2012 году
(далее - Положение) размещается на Официальном портале органов
государственной власти Тюменской области www.admtyumen.ru.
2. В мероприятии по стажировке имеют право принимать участие
следующие категории граждан (далее - Стажеры):
- выпускники образовательных учреждений, закончившие
профессиональные образовательные учреждения (в течение года после
окончания) по очной или заочной форме обучения, которым присвоена
квалификация начального, среднего либо высшего уровня
профессионального образования, не имеющие опыта работы после
получения документа о профессиональном образовании (при этом
могут иметь общий трудовой стаж до получения документа о
профессиональном образовании);
- граждане, ищущие работу, закончившие профессиональные
образовательные учреждения (в течение трех лет после окончания)
по очной или заочной форме обучения, которым присвоена
квалификация начального, среднего либо высшего уровня
профессионального образования, не имеющие опыта работы по
полученной профессии (специальности) или по родственной профессии
(специальности) после получения документа о профессиональном
образовании (при этом граждане могут иметь общий трудовой стаж
как до, так и после получения документа о профессиональном
образовании).
Стажеры имеют право участвовать в мероприятии по стажировке в
целях приобретения ими опыта работы как по полученной профессии
(специальности), так и по родственной профессии (специальности).
Родственность профессий (специальностей) определяется в
соответствии с Постановлением Минтруда России от 20.03.1998 N 15
"Об утверждении Рекомендаций по подбору подходящей работы
рабочим, специалистам, техническим исполнителям и дипломированным
специалистам с учетом развития региональных рынков труда".
Граждане, проходившие стажировку в 2011 году в качестве
выпускников образовательных учреждений, срок стажировки которых
составил менее 6 месяцев, имеют право участвовать в мероприятии
по стажировке в 2012 году.
3. Предоставление субсидий осуществляется в виде частичного
возмещения организациям затрат на проведение мероприятий по
созданию рабочих мест для Стажеров.
4. Предоставление субсидий осуществляется на безвозмездной и
безвозвратной основе на возмещение организациям, обеспечивающим
организацию стажировки, затрат на оплату труда (с учетом
районного коэффициента и страховых взносов в государственные
внебюджетные фонды) Стажеров, проходящих стажировку, в период ее
прохождения, затрат на выплату компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении Стажеров, проходивших стажировку (с учетом
страховых взносов в государственные внебюджетные фонды), затрат
на выплаты за наставничество, а также затрат на оплату банковских
услуг, связанных с перечислением средств субсидии.
5. Право на получение субсидий имеют организации,
обеспечивающие организацию стажировки с учетом следующих условий:
а) создание временных рабочих мест для организации стажировки
по профессиям, востребованным на рынке труда Тюменской области;
б) трудоустройство на созданные организацией рабочие места
Стажеров по направлению государственных автономных учреждений
Тюменской области Центров занятости населения (далее - Центры
занятости населения), прошедших предварительный медицинский
осмотр (обследование) в лечебно-профилактическом учреждении в
случаях, предусмотренных действующим законодательством, по
направлению Центра занятости населения, с заключением срочного
трудового договора;
в) возмещение организацией за счет собственных средств затрат
на организацию стажировки.
Затратами на организацию стажировки являются затраты на
обеспечение Стажеров, проходящих стажировку, необходимым
оборудованием, инструментами и иным инвентарем, спецодеждой и
иными средствами индивидуальной защиты, обеспечение требований
охраны труда и т.п.
6. Предоставление субсидий организациям осуществляется
Центрами занятости населения на основании утвержденных в
установленном порядке департаментом труда и занятости населения
Тюменской области государственных заданий.
7. Субсидии на финансирование выполнения государственного
задания учитываются в сводной бюджетной росписи областного
бюджета на очередной финансовый год и на плановый период в
соответствии с бюджетной классификацией Российской Федерации и
долгосрочной целевой программой "Основные направления развития в
области содействия занятости населения Тюменской области",
утвержденной распоряжением Правительства Тюменской области от
30.08.2011 N 1498-рп "Об утверждении долгосрочной целевой
программы "Основные направления развития в области содействия
занятости населения Тюменской области" на 2012 - 2014 годы".
8. Организация стажировки осуществляется на основании данных
о количестве и специализации выпускников профессиональных
образовательных учреждений, имеющих риск быть нетрудоустроенными,
граждан, ищущих работу, нуждающихся в получении опыта работы по
полученной профессии (специальности).
Департамент образования и науки Тюменской области
представляет в департамент труда и занятости населения Тюменской
области сводные списки выпускников профессиональных
образовательных учреждений, нуждающихся в содействии в
трудоустройстве в целях приобретения ими опыта работы.
Департамент труда и занятости населения Тюменской области
формирует и направляет в Центры занятости населения по месту
жительства выпускников территориальные списки выпускников
профессиональных образовательных учреждений, нуждающихся в
содействии в трудоустройстве в целях приобретения ими опыта
работы.
9. Центры занятости населения:
а) взаимодействуют с организациями, в которых могут быть
созданы рабочие места для прохождения стажировки, формируют
перечень таких организаций с указанием количества рабочих мест и
профессий (специальностей), по которым могут быть созданы рабочие
места для прохождения стажировки;
б) обеспечивают информирование организаций, выпускников
образовательных учреждений, граждан, ищущих работу, об условиях
организации стажировки, о созданных рабочих местах, сроках
прохождения стажировки;
в) уточняют территориальные списки выпускников
профессиональных образовательных учреждений, нуждающихся в
содействии в трудоустройстве, в целях приобретения ими опыта
работы, с учетом выпускников профессиональных образовательных
учреждений и граждан, ищущих работу, самостоятельно обратившихся
в Центр занятости населения;
г) формируют и направляют в департамент труда и занятости
населения Тюменской области сводный территориальный перечень
организаций, создающих рабочие места для прохождения стажировки,
и выпускников профессиональных образовательных учреждений,
участвующих в прохождении стажировки в данных организациях по
форме, установленной департаментом труда и занятости населения
Тюменской области.
Департамент труда и занятости населения Тюменской области
формирует областной перечень организаций, создающих рабочие места
для прохождения стажировки, и выпускников профессиональных
образовательных учреждений, участвующих в прохождении стажировки
в данных организациях, а также предоставляет заинтересованным
учреждениям, организациям информацию об организации стажировки.
10. Для получения субсидии организации, указанные в пункте 5
настоящего Положения, представляют в Центр занятости населения по
месту нахождения организации:
а) заявление о предоставлении субсидии по форме согласно
приложению N 1 к настоящему Положению;
б) копии заверенных руководителем организации свидетельств:
- о государственной регистрации юридического лица
(индивидуального предпринимателя) или о внесении записи в Единый
государственный реестр юридических лиц (индивидуальных
предпринимателей);
- о постановке на учет в налоговом органе;
в) выписку из Единого государственного реестра юридических
лиц (индивидуальных предпринимателей), полученную не ранее чем за
три месяца до дня подачи заявления о предоставлении субсидии;
г) справку территориального органа Федеральной налоговой
службы об отсутствии просроченной задолженности организации по
платежам в бюджетную систему Российской Федерации;
д) справку из территориального органа Пенсионного фонда
Российской Федерации, подтверждающую уплату страховых взносов в
Пенсионный фонд Российской Федерации;
е) справку, подтверждающую отсутствие просроченной
задолженности по оплате труда перед работниками организации;
ж) справку из банка, подтверждающую отсутствие картотеки N 2
"Расчетные документы, к расчетному счету, на который будет
перечисляться сумма субсидиине оплаченные в срок"; (В редакции
Постановления Правительства Тюменской области
от 25.07.2012 № 285-п)
з) документы, подтверждающие полномочия лица, действующего от
имени организации (подлинник доверенности, оформленной в
соответствии с действующим законодательством, копия заверенного
руководителем организации приказа или трудового договора с лицом,
назначенным осуществлять функции руководителя или исполнительного
органа юридического лица либо выписка из приказа; для
индивидуальных предпринимателей - копия паспорта или документа,
его заменяющего, заверенная индивидуальным предпринимателем);
и) перечень профессий (специальностей), по которым
планируется осуществление стажировки;
к) расчет затрат на оплату труда (с учетом районного
коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные
фонды) Стажеров, проходящих стажировку, в период ее прохождения,
затрат на выплату компенсации за неиспользованный отпуск (с
учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды)
при увольнении Стажеров, проходивших стажировку, затрат на
выплаты за наставничество, а также затрат на оплату банковских
услуг, связанных с перечислением средств субсидии.
Документы, указанные в подпунктах "а" - "к" абзаца первого
настоящего пункта, представляются организацией в Центр занятости
населения на бумажных носителях.
Абзац (Исключен - Постановление Правительства Тюменской области
от 25.07.2012 № 285-п)
Абзац (Исключен - Постановление Правительства Тюменской области
от 25.07.2012 № 285-п)
11. В случае организации стажировки в филиале
(представительстве) организации дополнительно к документам,
указанным в пункте 10 настоящего Положения, представляются:
а) копия Положения о филиале (представительстве), заверенная
руководителем филиала (представительства);
б) справка территориального органа Федеральной налоговой
службы об отсутствии просроченной задолженности филиала
(представительства) организации по платежам в бюджетную систему
Российской Федерации;
в) справка из территориального органа Пенсионного фонда
Российской Федерации, подтверждающая уплату филиалом
(представительством) страховых взносов в Пенсионный фонд
Российской Федерации;
г) справка, подтверждающая отсутствие просроченной
задолженности по оплате труда перед работниками филиала
(представительства) организации;
д) справка из банка, подтверждающая отсутствие картотеки N 2
"Расчетные документы, не оплаченные в срок", к расчетному счету, на
который будет перечисляться сумма субсидии в отношении филиала
(представительства); (В редакции Постановления Правительства
Тюменской области от 25.07.2012 № 285-п)
е) копии документов, подтверждающих полномочия лица,
действующего от имени филиала (представительства) организации,
заверенные руководителем филиала (представительства)
(доверенность, оформленная в соответствии с действующим
законодательством, приказ (выписка из приказа) или трудовой
договор с лицом, назначенным осуществлять функции руководителя
филиала (представительства) юридического лица).
Документы, указанные в пунктах 10 - 11 настоящего Положения,
представляются организацией в Центр занятости населения по месту
нахождения филиала (представительства).
Документы, указанные в подпунктах "а" - "е" абзаца первого
настоящего пункта, представляются организацией в Центр занятости
населения на бумажных носителях. (В редакции Постановления
Правительства Тюменской области от 25.07.2012 № 285-п)
Абзац (Исключен - Постановление Правительства Тюменской области
от 25.07.2012 № 285-п)
Абзац (Исключен - Постановление Правительства Тюменской области
от 25.07.2012 № 285-п)
12. Организации, предоставившие в Центры занятости населения
заведомо недостоверные сведения (наличие искажений, неточностей)
в документах, указанных в пунктах 10, 11 настоящего Положения,
несут ответственность в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
13. Заявление о предоставлении субсидии и прилагаемые к нему
документы подлежат обязательной регистрации в день поступления в
Центр занятости населения.
14. Заявление о предоставлении субсидии и прилагаемые к нему
документы рассматриваются руководителем Центра занятости
населения в течение 7 рабочих дней со дня их регистрации.
15. По итогам рассмотрения заявления о предоставлении
субсидии и прилагаемых к нему документов руководитель Центра
занятости населения в срок не позднее 8 рабочих дней со дня их
регистрации:
- при отсутствии оснований для отказа в предоставлении
субсидии принимает решение о предоставлении субсидии и производит
расчет размера субсидии;
- при наличии оснований для отказа в предоставлении субсидии
принимает решение об отказе в предоставлении субсидии.
Решение о предоставлении субсидии с указанием размера
субсидии и источников финансирования, в том числе по направлениям
затрат, либо решение об отказе в предоставлении субсидии
оформляется в письменном виде в 2 экземплярах и скрепляется
печатью Центра занятости населения.
16. Центр занятости населения в течение 1 рабочего дня со дня
принятия решения:
- уведомляет организацию в письменном виде о принятом
решении, в том числе в электронном виде с использованием
информационно-телекоммуникационных каналов связи и электронной
подписи, в случае, если организация является участником проекта
"Электронный работодатель"; (В редакции Постановления Правительства
Тюменской области от 25.07.2012 № 285-п)
- направляет в департамент труда и занятости населения
Тюменской области копию решения о предоставлении субсидии с
приложением расчета размера субсидии либо копию решения об отказе
в предоставлении субсидии.
17. Основаниями для отказа в предоставлении субсидии
являются:
а) несоответствие организации требованиям, установленным в
пункте 1 настоящего Положения;
б) непредставление полного комплекта документов, указанных в
пунктах 10 - 11 настоящего Положения;
в) несоответствие представленных документов требованиям
пунктов 10 - 11 настоящего Положения;
г) создание временных рабочих мест для организации стажировки
по профессиям, не востребованным на рынке труда Тюменской
области.
При отказе в предоставлении субсидии организация имеет право
повторно обратиться в Центр занятости населения в порядке,
установленном настоящим Положением.
18. Расчет размера субсидии на возмещение затрат, указанных в
пункте 4 настоящего Положения, производится по следующей формуле:
Ср = [(Зу x Чв + Зн x Чн) x Рр] + Кос x Чв + Б,
где:
Ср - размер субсидии на возмещение затрат, указанных в пункте
4 настоящего Положения;
Зу - величина затрат на оплату труда одного Стажера,
проходящего стажировку, составляющая в месяц не более
минимального размера оплаты труда, установленного
законодательством Российской Федерации, увеличенного на страховые
взносы в государственные внебюджетные фонды и соответствующий
районный коэффициент;
Кос - величина затрат на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении Стажеров, проходивших
стажировку, с учетом страховых взносов в государственные
внебюджетные фонды;
Зн - величина затрат на выплаты за наставничество,
составляющая в месяц за каждого стажирующегося под руководством
наставника не более 1/2 установленного законодательством
Российской Федерации минимального размера оплаты труда,
увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные
фонды и соответствующий районный коэффициент;
Чв - численность Стажеров, участвующих в стажировке;
Чн - численность Стажеров, стажирующихся под руководством
наставников;
Рр - период прохождения стажировки (до 6 месяцев);
Б - величина затрат на оплату банковских услуг, связанных с
перечислением средств субсидии.
19. Договор о создании временных рабочих мест для организации
стажировки заключается между организацией и Центром занятости
населения по примерной форме согласно приложению N 2 к настоящему
Положению в течение 7 рабочих дней со дня получения организацией
уведомления Центра занятости населения о принятии решения о
предоставлении субсидии.
В случае если договор, указанный в абзаце первом настоящего
пункта, в течение срока, указанного в абзаце первом настоящего
пункта, не заключен, предоставление субсидии организации не
осуществляется.
20. Центр занятости населения в день направления выпускников
профессиональных образовательных учреждений и граждан, ищущих
работу, для прохождения стажировки выдает указанным гражданам
направления в лечебно-профилактические учреждения для прохождения
ими предварительного медицинского осмотра (обследования) в
случаях, предусмотренных действующим законодательством.
21. Перечисление субсидии осуществляется Центром занятости
населения в порядке авансирования 50% от суммы субсидии на
возмещение затрат, указанных в пункте 4 настоящего Положения, за
исключением затрат на выплату компенсации за неиспользованный
отпуск, рассчитанной на каждого Стажера, не позднее 5 дней со дня
представления организацией в Центр занятости населения копий
приказов о приеме на работу и срочных трудовых договоров,
заключенных между организацией и Стажерами, в дальнейшем -
ежемесячно по результатам фактического использования средств по
представляемым организацией отчетам об использовании
предоставленной субсидии.
22. В порядке и сроки, определенные договором, указанным в
абзаце первом пункта 19 настоящего Положения, организацией
представляется в Центр занятости населения отчет об использовании
субсидии и акт выполненных обязательств по договору.
23. Департамент труда и занятости населения Тюменской области
осуществляет контроль за целевым использованием субсидий путем
проведения проверок и составления актов в случае выявления
нарушений условий предоставления субсидий, установленных
настоящим Положением и договором.
Центры занятости населения осуществляют текущий контроль за
целевым использованием субсидий путем рассмотрения отчетов
организаций об использовании средств и актов выполненных
обязательств по договорам, указанным в абзаце первом пункта 19
настоящего Положения.
24. В период прохождения Стажерами стажировки Центр занятости
населения обеспечивает информирование Стажеров о выявлении
подходящих для них вакантных постоянных рабочих мест.
25. В случае трудоустройства Стажеров с их согласия по
предложенным вакансиям либо расторжения срочного трудового
договора между Стажером и организацией по иным причинам до
истечения периода стажировки, организация в течение 3 календарных
дней со дня увольнения этих граждан:
а) сообщает об этом в Центр занятости населения. Центр
занятости населения не позднее 2 календарных дней со дня
уведомления организацией о расторжении срочного трудового
договора со Стажером направляет организации письменное требование
о возврате неиспользованной части субсидии с приложением расчета
суммы субсидии, подлежащей возврату, и проект дополнительного
соглашения к договору, указанному в абзаце первом пункта 19
настоящего Положения, о прекращении его действия;
б) или подает в Центр занятости населения заявление о
дополнительном привлечении другого выпускника образовательного
учреждения, гражданина, ищущего работу, для участия в стажировке
в пределах объемов, предусмотренных договором, указанным в абзаце
первом пункта 19 настоящего Положения. Центр занятости населения
не позднее 2 календарных дней со дня поступления в Центр
занятости населения заявления организации о дополнительном
привлечении выпускников образовательных учреждений, граждан,
ищущих работу, для прохождения стажировки направляет организации
проект дополнительного соглашения к договору, указанному в абзаце
первом пункта 19 настоящего Положения, об изменении количества
Стажеров, которым может быть организована стажировка.
26. При невозможности подбора выпускника образовательного
учреждения, гражданина, ищущего работу, для прохождения
стажировки по заявленной профессии (специальности) организация
вправе по согласованию с Центром занятости населения организовать
временные рабочие места для трудоустройства на стажировку
Стажеров по другой профессии (специальности). Центр занятости
населения не позднее 2 календарных дней со дня поступления в
Центр занятости населения уведомления от организации об
организации временных рабочих мест для трудоустройства на
стажировку Стажеров по другой профессии (специальности)
направляет организации проект дополнительного соглашения к
договору, указанному в абзаце первом пункта 19 настоящего
Положения, об изменении перечня профессий (специальностей), по
которым может быть организована стажировка, в пределах выделенных
средств.
27. В случае невозможности направления выпускников
образовательных учреждений, граждан, ищущих работу, для
прохождения стажировки в организации Центр занятости населения не
позднее 2 месяцев со дня поступления в Центр занятости населения
заявления организации о дополнительном привлечении выпускников
образовательных учреждений, граждан, ищущих работу, для
прохождения стажировки и с учетом отчета об использовании
субсидии направляет организации письменное требование о возврате
неиспользованной части субсидии с приложением расчета суммы
субсидии, подлежащей возврату, и проект дополнительного
соглашения к договору, указанному в абзаце первом пункта 19
настоящего Положения, о прекращении его действия.
28. Расчет суммы субсидии, подлежащей возврату,
осуществляется исходя из величины затрат на оплату труда Стажеров
(с учетом районного коэффициента и страховых взносов в
государственные внебюджетные фонды), на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск (с учетом страховых взносов в
государственные внебюджетные фонды), на выплаты за
наставничество, на оплату банковских услуг, связанных с
перечислением средств субсидии, указанных в пункте 18 настоящего
Положения, количества трудоустроенных на созданные рабочие места
Стажеров и фактически отработанного периода каждого из них.
29. Субсидия, предоставленная организации в виде возмещения
затрат и расходов на организацию стажировки Стажеров, также
подлежит возврату в областной бюджет в случаях:
а) нарушения условий предоставления субсидии, установленных
настоящим Положением и договором;
б) непредставления или несвоевременного представления отчета
и (или) акта, указанного в пункте 22 настоящего Положения;
в) наложения ареста на денежные средства, находящиеся на
счетах организации;
г) (Исключен - Постановление Правительства Тюменской области
от 25.07.2012 № 285-п)
30. В случае выявления обстоятельств, указанных в пункте 29
настоящего Положения, Центр занятости населения незамедлительно
приостанавливает перечисление субсидии и в течение 10 рабочих
дней со дня их выявления направляет организации письменное
уведомление об отказе от исполнения договора в одностороннем
порядке и требование о возврате субсидии или ее части (в
зависимости от характера и объема выявленных нарушений). Договор
прекращает свое действие с даты, указанной в уведомлении, но не
ранее чем через 5 рабочих дней после получения уведомления
организацией.
31. Организация после получения требований, указанных в
пунктах 25, 27, 30 настоящего Положения, в течение 5 рабочих дней
обязана возвратить субсидию или ее часть в областной бюджет.
В случае невозврата организацией субсидии или ее части в
указанный срок взыскание средств производится в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
32. При дополнительной необходимости проведения в организации
мероприятий по созданию временных рабочих мест для стажировки до
истечения срока действия договора, указанного в абзаце первом
пункта 19 настоящего Положения, организация вправе подать
заявление о предоставлении субсидии в порядке, установленном
настоящим Положением.
Приложение N 1
к Положению об организации
стажировки выпускников
образовательных учреждений
и граждан, ищущих работу, в 2012 году
"___" _________ 20__ г. В Центр занятости населения города
(района) _________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
о предоставлении субсидии на организацию
стажировки выпускников образовательных учреждений,
граждан, ищущих работу
__________________________________________________________________________,
организационно-правовая форма и наименование организации
или фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя
расположенное (ый) по адресу: _____________________________________________
__________________________________________________________________________,
юридический и фактический адрес организации или адрес места жительства
индивидуального предпринимателя
__________________________________________________________________________,
телефон, факс, e-mail
банковские реквизиты:
ИНН _______________________________ КПП _____________________________
Банк ______________________________ БИК _____________________________
р/с _______________________________ к/с _____________________________
данные о государственной регистрации юридического лица, индивидуального
предпринимателя:
зарегистрированное (ый) "___" __________ 20__ г. __________________________
___________________________________________________________________________
сведения о регистрирующем органе
за основным государственным регистрационным номером (ОГРН) _______________,
свидетельство о государственной регистрации юридического лица,
индивидуального предпринимателя ___________________________________________
серия, номер
данные о среднесписочной численности работников организации,
индивидуального предпринимателя: __________________________________________
на дату подачи заявления
ходатайствует о предоставлении субсидии на организацию стажировки
выпускников образовательных учреждений, граждан, ищущих работу, в
количестве __________ человек.
С порядком и условиями предоставления субсидии ознакомлен и согласен.
От имени организации (индивидуального предпринимателя) по данному вопросу
уполномочен действовать: __________________________________________________
Ф.И.О., должность, паспортные данные лица
Документы для получения субсидии прилагаются:
1) ______________________________________________________ на л.;
2) ______________________________________________________ на л.
Руководитель организации
(индивидуальный предприниматель) _____________ ____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
Приложение N 2
к Положению об организации
стажировки выпускников
образовательных учреждений
и граждан, ищущих работу, в 2012 году
ДОГОВОР
О СОЗДАНИИ ВРЕМЕННЫХ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ СТАЖИРОВКИ
"___" __________ 2012 г.
Государственное автономное учреждение Тюменской области Центр занятости
населения _________________________________________________________________
в лице директора _________________________________________________________,
фамилия, имя, отчество директора
действующего на основании Устава и приказа департамента труда и занятости
населения Тюменской области от __________________ N _______ "Об утверждении
государственного задания на 2012 год", именуемое в дальнейшем Центр, с
одной стороны, и __________________________________________________________
___________________________________________________________________________
организационно-правовая форма и наименование организации
или фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя
в лице ___________________________________________________________________,
наименование должности, фамилия, имя, отчество уполномоченного лица
действующего на основании ________________________________________________,
именуемое в дальнейшем Получатель, с другой стороны, заключили настоящий
договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Центр направляет выпускников образовательных учреждений,
граждан, ищущих работу (далее - Стажеры), на рабочие места,
созданные Получателем для прохождения стажировки, возмещает
Получателю путем предоставления субсидии затраты на оплату труда
Стажеров, проходящих стажировку, в период ее прохождения (с
учетом районного коэффициента и страховых взносов в
государственные внебюджетные фонды), затрат на выплату
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Стажеров,
проходящих стажировку (с учетом страховых взносов в
государственные внебюджетные фонды), затрат на выплаты за
наставничество, а также затрат на оплату банковских услуг,
связанных с перечислением средств субсидии в соответствии с
Положением об организации стажировки выпускников образовательных
учреждений и граждан, ищущих работу, в 2012 году, утвержденным
постановлением Правительства Тюменской области от __________ N
____ (далее - Положение), а Получатель организует прохождение
стажировки Стажерами.
2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Получатель обязуется:
2.1.1. Организовать временные рабочие места для стажировки
Стажеров:
- по профессии (специальности) __________________ на срок
_______ месяцев ____ рабочих мест;
- по профессии (специальности) __________________ на срок
_______ месяцев ____ рабочих мест.
2.1.2. Трудоустроить на временные рабочие места для
стажировки ______ Стажеров, заключив с ними срочные трудовые
договоры, в соответствии с действующим трудовым
законодательством.
2.1.3. Закрепить за каждым Стажером наставника для содействия
Стажерам в получении необходимых профессиональных навыков,
обеспечения контроля за прохождением стажировки и оформления ее
результатов, издать приказ о возложении на наставника с его
согласия соответствующих обязанностей, внести в трудовой договор
с наставником дополнения в части возложения на него
дополнительных обязанностей и установить ему выплату за
наставничество.
2.1.4. Разработать и утвердить индивидуальную программу
стажировки каждого Стажера, довести программу до его сведения,
предоставить Стажеру рабочее место, оборудованное с учетом
индивидуальной программы стажировки и требований охраны труда.
2.1.5. При получении субсидии в виде возмещения затрат,
указанных в пункте 1.1 настоящего договора, обеспечить:
а) начисление и ежемесячную выплату каждому Стажеру
заработной платы в период прохождения стажировки в размере
______________ рублей в месяц, осуществление выплаты наставнику
Стажера за наставничество в размере ___________ рублей в месяц,
начисление и уплату в установленном порядке соответствующих
налоговых платежей и страховых взносов в государственные
внебюджетные фонды с сумм заработной платы и выплат за
наставничество;
б) возмещение за счет собственных средств затрат на
организацию стажировки;
в) своевременное информирование Центра о невозможности
дальнейшего соблюдения условий предоставления субсидии,
установленных Положением и настоящим договором, о наложении
ареста на денежные средства, находящиеся на счетах организации.
2.1.6. Ознакомить каждого Стажера при заключении срочного
трудового договора с условиями и режимом работы, размером
заработной платы.
2.1.7. Проводить со Стажерами инструктаж по технике
безопасности (под роспись в журнале инструктажа по технике
безопасности), обеспечивать и контролировать выполнение
требований техники безопасности.
2.1.8. Обеспечить Стажеров необходимым оборудованием,
инструментами и иным инвентарем, спецодеждой и иными средствами
индивидуальной защиты.
2.1.9. Выдавать Стажерам справки о заработной плате за
фактически отработанное время при увольнении Стажеров.
2.1.10. Предоставлять для проверки соблюдения условий
настоящего договора, по требованию специалистов Центра, всю
необходимую документацию, в течение срока действия договора.
2.1.11. По окончании стажировки подготовить для каждого
Стажера отзыв о результатах ее прохождения с указанием
перспективы трудоустройства, выдать отзывы Стажерам.
2.1.12. При наличии возможности предложить Стажеру после
окончания стажировки постоянную или временную работу (в случае
отказа Стажера от предложенной работы письменно уведомить об этом
Центр).
2.1.13. Направлять Центру:
- ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным,
письменные отчеты об использовании субсидии, предоставленной на
проведение мероприятий, указанных в пункте 2.1.1 настоящего
договора, по форме, определенной Центром, с приложением копий
подтверждающих документов (документы о выплате Стажеру заработной
платы, об осуществлении выплат наставнику Стажера за
наставничество и т.п.);
- не позднее 5 дней со дня начала стажировки копию приказа о
трудоустройстве Стажера, копию срочного трудового договора, копию
индивидуальной программы стажировки;
- не позднее 10 числа месяца, следующего за месяцем окончания
стажировки, окончательный отчет об использовании субсидии,
предоставленной на проведение мероприятий, указанных в пункте
2.1.1 настоящего договора, по форме, определенной Центром, с
приложением копий подтверждающих документов (отзыва о результатах
прохождения стажировки, документов о выплате Стажерам заработной
платы, об осуществлении выплат наставникам Стажеров за
наставничество и т.п.), акт выполненных обязательств по договору.
2.1.14. Представлять по запросу Центра документы,
подтверждающие назначение и суммы соответствующих затрат.
2.1.15. Обеспечить возврат в областной бюджет
неиспользованных сумм субсидии, предоставленной на проведение
мероприятий, указанных в пункте 2.1.1 настоящего договора, либо
сумм субсидии, использованных не по целевому назначению, в
случаях нарушения условий предоставления субсидии,
непредставления или несвоевременного представления отчета,
указанного в пункте 2.1.13 настоящего договора, либо в иных
случаях, установленных действующим законодательством.
2.1.16. Обеспечить возможность осуществления Счетной палатой
Тюменской области внешнего государственного финансового контроля
путем проведения проверки соблюдения условий получения субсидии.
2.2. Центр обязуется:
2.2.1. Обеспечить предоставление Получателю субсидии на
организацию стажировки в размере ___________ тыс. рублей, в том
числе на возмещение затрат на оплату труда Стажеров ___________
тыс. рублей (с учетом районного коэффициента и страховых взносов
в государственные внебюджетные фонды), на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск Стажеров ___________ тыс. рублей (с
учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды),
на выплаты за наставничество ___________ тыс. рублей, на оплату
банковских услуг, связанных с перечислением средств субсидии
___________ тыс. рублей.
2.2.2. В месячный срок со дня заключения настоящего договора
установить и письменно довести до Получателя форму отчета об
использовании субсидии, предоставленной на проведение
мероприятий, указанных в пункте 2.1.1 настоящего договора.
2.2.3. Обеспечить текущий контроль за использованием
субсидии, предоставленной на проведение мероприятий, указанных в
пункте 2.1.1 настоящего договора, путем рассмотрения отчетов
Получателя об использовании средств и акта выполненных
обязательств по договору.
2.2.4. В случае выявления нецелевого использования
Получателем субсидии, предоставленной на проведение мероприятий,
указанных в пункте 2.1.1 настоящего договора, в случаях нарушения
условий предоставления субсидии, непредставления или
несвоевременного представления отчета, указанного в пункте 2.2.3
настоящего договора, или в иных случаях, установленных
действующим законодательством, либо использования субсидии не в
полном объеме незамедлительно приостановить перечисление субсидии
и в течение 10 рабочих дней направить Получателю письменное
уведомление об отказе от исполнения договора в одностороннем
порядке и требование о возврате в областной бюджет в соответствии
с законодательством неиспользованных или использованных не по
целевому назначению сумм субсидии с указанием срока возврата и
реквизитов счета.
3. ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ
3.1. Перечисление средств субсидии, предоставленной на
проведение мероприятий, указанных в пункте 2.1.1 настоящего
договора, и возврат соответствующих сумм в случаях, указанных в
пункте 2.1.15 настоящего договора, либо в иных случаях,
установленных действующим законодательством, осуществляется в
соответствии с действующим порядком финансирования расходов
областного бюджета.
3.2. Перечисление субсидии осуществляется в порядке
авансирования 50% от суммы субсидии, рассчитанной на каждого
Стажера, за исключением затрат на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск, не позднее 5 дней со дня представления
Получателем в Центр копий приказов о приеме на работу и срочных
трудовых договоров, заключенных между Получателем и Стажерами, в
дальнейшем - ежемесячно по результатам фактического использования
средств в соответствии с условиями настоящего договора.
4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение условий
настоящего договора стороны несут ответственность в соответствии
с действующим законодательством Российской Федерации, настоящим
договором.
4.2. В случае возникновения споров, возникших в связи с
выполнением обязательств по настоящему договору, они разрешаются
путем переговоров, а при недостижении согласия - в судебном
порядке.
4.3. Стороны освобождаются от ответственности за частичное
или полное неисполнение обязательств по настоящему договору в
случае наступления обстоятельств непреодолимой силы, чрезвычайных
и непредотвратимых, не зависящих от воли сторон.
4.4. Договор составлен в двух экземплярах, один экземпляр -
Получателю, один экземпляр - Центру.
5. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
5.1. Срок действия настоящего договора устанавливается с
___________ 20__ г. по 20 декабря 2012 г., за исключением случая,
предусмотренного пунктом 30 Положения.
5.2. Досрочное расторжение настоящего договора по основаниям,
предусмотренным в пунктах 25, 27, 30 Положения, оформляется
дополнительным соглашением к договору.
6. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Центр: Получатель:
