Постановление Правительства Тюменской области от 26.10.2009 № 298-п

 



                  ПРАВИТЕЛЬСТВО ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


    26.10.2009 г.                                           N 298-п
                             г.Тюмень


    О внесении изменений
    в постановление
    от 19.09.2005 N 158-п


    Приложение  к  постановлению Правительства Тюменской области от
19.09.2005   N   158-п   "О   мерах   по   организации   подготовки
квалифицированных  кадров  рабочих  профессий  в Тюменской области"
изложить   в   новой  редакции  согласно  приложению  к  настоящему
постановлению.


    Губернатор области                                   В.В.Якушев
    ________________



    Приложение
    к постановлению Правительства
    Тюменской области
    от 26 октября 2009 г. N 298-п


                             ПОЛОЖЕНИЕ
        ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПОДГОТОВКИ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ КАДРОВ
               РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ В ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

    1.   Настоящее   Положение   определяет   порядок   и   условия
подготовки   работодателями  за  счет  средств  областного  бюджета
квалифицированных  кадров  рабочих  профессий  (далее  - подготовка
кадров) в Тюменской области.
    Настоящее   Положение   не   распространяется   на   отношения,
связанные     с    самостоятельным    проведением    работодателями
профессиональной      подготовки,     переподготовки,     повышения
квалификации работников для собственных нужд.
    2. Подготовка кадров направлена на обеспечение:
    а)  удовлетворения  потребности работодателей Тюменской области
в квалифицированных кадрах рабочих профессий;
    б)  развития  трудового  потенциала выпускников образовательных
учреждений с учетом потребности регионального рынка труда;
    в)     повышения     эффективности    организации    начального
профессионального  образования  в  области,  создания  конкурентной
среды в данной сфере.
    Результатом   подготовки   кадров   должно  являться  получение
гражданином    документа   государственного   образца   об   уровне
квалификации  и  гарантии  трудоустройства  по  полученной  рабочей
профессии.
    3.   Подготовка   кадров   осуществляется   за   счет  средств,
предусмотренных  в  областном  бюджете  на  реализацию долгосрочных
целевых  программ  "Основные  направления  развития  образования  и
науки Тюменской области".
    4.  Подготовка  кадров  осуществляется  с соблюдением следующих
условий:
    а)  предоставление  работодателю права на самостоятельный выбор
одной  из  форм  подготовки,  предусмотренных  пунктом 5 настоящего
Положения;
    б)  предоставление  работодателю права на самостоятельный выбор
граждан  для  участия  в  подготовке  кадров  с  учетом  требований
действующего  законодательства  к  условиям  и  правилам  приема на
профессиональную подготовку;
    в)  в  случае  выбора работодателем формы подготовки, указанной
в  подпункте  "б"  пункта  5  настоящего  Положения,  возложение на
работодателя  обязанности  по  заключению  с гражданами, выбранными
для  подготовки,  трудового и (или) ученического договора на период
подготовки;
    г)  возложение  на  работодателя обязанности по трудоустройству
граждан,  завершивших  подготовку,  на период не менее чем три года
после ее завершения.
    5.  Подготовка  кадров  осуществляется  в  одной  из  следующих
форм:
    а)  в  форме  направления  работодателем  граждан на обучение в
образовательное  учреждение,  расположенное  в  Тюменской  области,
имеющее  лицензию  на право ведения образовательной деятельности по
программам    профессиональной    подготовки    и   государственную
аккредитацию,  с  заключением между работодателем и образовательным
учреждением договора о предоставлении образовательных услуг;
    б)   в   форме   самостоятельного  осуществления  работодателем
подготовки  кадров  (в  образовательном подразделении или в порядке
индивидуальной     подготовки     у     специалистов,    обладающих
соответствующей  квалификацией)  с  последующей аттестацией в форме
экстерната  в  образовательном  учреждении,  указанном  в подпункте
"а" настоящего пункта.
    Работодатель     не    вправе    самостоятельно    осуществлять
профессиональную   подготовку   кадров   по  профессиям,  получение
которых   в  форме  экстерната  не  допускается  в  соответствии  с
действующим законодательством.
    6.  Объем  и  структура подготовки кадров ежегодно определяются
департаментом образования и науки Тюменской области на основе:
    а)  оценки  департаментом образования и науки Тюменской области
потребности  работодателей  Тюменской  области  в подготовке кадров
по   конкретным   профессиям,   предусмотренным   единым   тарифно-
квалификационным  справочником  профессий,  с  учетом  ситуации  на
региональном рынке труда;
    б)  данных  мониторинга  регионального рынка труда, проводимого
департаментом  труда  и  занятости  населения  Тюменской области, о
наличии  граждан,  зарегистрированных  в  целях  поиска  подходящей
работы  и  безработных  граждан,  наличии вакантных рабочих мест по
профессиям,   предложенным   департаментом   образования   и  науки
Тюменской области для подготовки кадров;
    в)     данных     образовательных     учреждений     начального
профессионального    образования    о   выпуске   и   распределении
специалистов     по    профессиям,    предложенным    департаментом
образования и науки Тюменской области для подготовки кадров.
    Информация,  предусмотренная  подпунктами  "б",  "в" настоящего
пункта,   представляется   в   департамент   образования   и  науки
Тюменской  области  по  его  письменным запросам в указанный в этих
запросах срок.
    7.   Отношения   по   подготовке   кадров  между  департаментом
образования    и    науки   Тюменской   области   и   работодателем
регулируются  договором  (государственным  контрактом), заключаемым
в установленном действующим законодательством порядке.