ПРАВИТЕЛЬСТВО ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
16 июня 2009 г. N163-п
г.Тюмень
Об установлении нормативов формирования расходов
на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц
местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия
на постоянной основе, муниципальных служащих
(В редакции Постановлений Правительства Тюменской области
от 17.12.2010 № 350-п; от 06.06.2011 № 186-п;
от 27.09.2011 № 324-п; от 09.06.2012 № 221-п;
от 17.12.2012 № 522-п; от 24.12.2012 № 549-п;
от 26.08.2013 № 356-п)
В соответствии со статьей 136 Бюджетного кодекса Российской
Федерации:
1. Установить нормативы формирования расходов на оплату труда
депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления,
осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных
служащих согласно приложению.
2. Установить, что при определении нормативов формирования
расходов на оплату труда на 2010 и последующие годы учитывается их
ежегодное увеличение (индексация) в соответствии с исходными
условиями для формирования бюджета Тюменской области на
соответствующий год.
3. Установить, что при определении нормативов формирования
расходов на оплату труда в норматив формирования расходов не
включаются средства, передаваемые в форме межбюджетных трансфертов.
Губернатор области В.В. Якушев
__________________
Приложение
к постановлению Правительства
Тюменской области от 16 июня 2009 года
N 163-п
Нормативы формирования расходов на оплату труда депутатов,
выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих
свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих
(В редакции Постановлений Правительства Тюменской области
от 17.12.2010 № 350-п; от 06.06.2011 № 186-п;
от 27.09.2011 № 324-п; от 09.06.2012 № 221-п;
от 17.12.2012 № 522-п; от 24.12.2012 № 549-п;
от 26.08.2013 № 356-п)
Норматив оплаты труда – совокупность значений должностного
оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
I. Нормативы формирования расходов на оплату труда депутатов,
выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих
свои полномочия на постоянной основе, глав муниципальных
образований, являющихся главами администраций муниципальных
образований, глав администраций муниципальных образований
1. Должностной оклад главы муниципального образования,
являющегося главой администрации муниципального образования,
главы администрации муниципального образования, применяемый для
расчета норматива формирования расходов на оплату труда,
определяется в зависимости от численности населения
муниципального образования:
рублей
|———————|————————————|—————————————|—————————————|—————————————|———————————|
| В городских округах и муниципальных районах |
|———————|————————————|—————————————|—————————————|—————————————|———————————|
| Численность населения (тыс. чел.) |
|———————|————————————|—————————————|—————————————|—————————————|———————————|
|до 15 |от 15 до 20 |от 20 до 40 |от 40 до 100 |от 100 до 500|свыше 500 |
|———————|————————————|—————————————|—————————————|—————————————|———————————|
|46133 |47258 |47820 |49508 |50634 |117020 |
|———————|————————————|—————————————|—————————————|—————————————|———————————|
рублей
|————————|———————————|———————————|———————————|—————————|——————————|—————————|
| В сельских поселениях |
|————————|———————————|———————————|———————————|—————————|——————————|—————————|
| Численность населения (тыс. чел.) |
|————————|———————————|———————————|———————————|—————————|——————————|—————————|
|до 0,5 |от 0,5 до 1|от 1 до 1,5|от 1,5 до 3|от 3 до 5|от 5 до 10|свыше 10 |
|————————|———————————|———————————|———————————|—————————|——————————|—————————|
|13439 |14565 |16252 |17939 |20753 |23004 |25252 |
|————————|———————————|———————————|———————————|—————————|——————————|—————————|
(Пункт в редакции Постановлений Правительства Тюменской области
от 27.09.2011 № 324-п; от 17.12.2012 № 522-п)
В случае если должностной оклад главы муниципального
образования, являющегося главой администрации муниципального
образования, главы администрации муниципального образования в
связи с изменением численности населения муниципального
образования оказывается ниже размера ранее установленного
должностного оклада, главе муниципального образования,
являющемуся главой администрации муниципального образования,
главе администрации муниципального образования сохраняется ранее
установленный должностной оклад до истечения срока контракта,
которым он предусмотрен. (Абзац дополнен - Постановление
Правительства Тюменской области от 26.08.2013 № 356-п)
2. Должностной оклад главы муниципального образования,
исполняющего полномочия председателя представительного органа
муниципального образования, председателя представительного органа
муниципального образования устанавливается в размере не более 70
процентов должностного оклада главы администрации муниципального
образования.
3. Должностной оклад заместителя председателя представительного
органа муниципального образования устанавливается в размере не
более 60 процентов должностного оклада главы администрации
муниципального образования.
4. Должностной оклад депутата устанавливается в размере не
более 50 процентов должностного оклада главы администрации
муниципального образования.
5. При формировании расходов на оплату труда
(далее - фонда оплаты труда) депутатов, выборных должностных лиц
местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на
постоянной основе, глав муниципальных образований, являющихся
главами администраций муниципальных образований, глав администраций
муниципальных образований сверх суммы средств, должностных окладов,
планируются средства. (В редакции Постановления Правительства
Тюменской области от 24.12.2012 № 549-п)
(в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на
муниципальной службе – в размере 3,6 должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия
муниципальной службы – в размере 2,4 должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну – в размере 2,4 должностных окладов;
4) ежемесячной надбавки за классный чин (для глав
администраций) – в размере 2,4 должностных окладов;
5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска – в размере 2 должностных окладов;
6) разницы между средней заработной платой на период ежегодного
отпуска и денежным содержанием – в размере 0,5 должностного оклада;
7) премий по результатам работы – в размере 2 должностных
окладов;
8) районного коэффициента;
9) процентной надбавки к заработной плате в местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера.
Фактические размеры надбавок, выплат и премий определяются
муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления и
выплачиваются в пределах средств, предусмотренных местным
бюджетом на оплату труда и уплату страховых взносов депутатов,
выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих
свои полномочия на постоянной основе, глав муниципальных
образований, являющихся главами администраций муниципальных
образований, глав администраций муниципальных образований. (Абзац
дополнен - Постановление Правительства Тюменской области
от 24.12.2012 № 549-п)
6. В случае фактического увеличения собственных доходов
местных бюджетов в текущем финансовом году депутату, выборному
должностному лицу местного самоуправления, осуществляющему свои
полномочия на постоянной основе, главе муниципального
образования, являющемуся главой администрации муниципального
образования, главе администрации муниципального образования может
быть выплачена дополнительная премия в размере, не превышающем 4
должностных окладов, а по решению представительного органа
муниципального образования - в большем размере. (В редакции
Постановления Правительства Тюменской области
от 09.06.2012 № 221-п)
II. Нормативы формирования расходов на оплату труда муниципальных
служащих
Порядок формирования (планирования) фонда оплаты труда
муниципальных служащих устанавливается нормативно–правовым актом
органа местного самоуправления с учетом следующих особенностей.
1. В отношении муниципальных служащих городских округов и
муниципальных районов:
1.1. Фонд оплаты труда муниципального служащего, замещающего
главную должность муниципальной службы не должен превышать 90%
фонда оплаты главы администрации соответствующего муниципального
образования.
1.2. Фонд оплаты труда муниципального служащего, замещающего
ведущую должность муниципальной службы не должен превышать 50%
фонда оплаты главы администрации соответствующего муниципального
образования.
1.3. Фонд оплаты труда муниципального служащего, замещающего
старшую должность муниципальной службы не должен превышать 30%
фонда оплаты главы администрации соответствующего муниципального
образования.
1.4. Фонд оплаты труда муниципального служащего, замещающего
младшую должность муниципальной службы не должен превышать 20%
фонда оплаты главы администрации соответствующего муниципального
образования.
2. В отношении муниципальных служащих сельских поселений:
2.1. Фонд оплаты труда муниципального служащего, замещающего
главную должность муниципальной службы не должен превышать 90%
фонда оплаты главы администрации соответствующего муниципального
образования.
2.2. Фонд оплаты труда муниципального служащего, замещающего
ведущую должность муниципальной службы не должен превышать 80%
фонда оплаты главы администрации соответствующего муниципального
образования.
2.3. Фонд оплаты труда муниципального служащего, замещающего
старшую должность муниципальной службы не должен превышать 70%
фонда оплаты главы администрации соответствующего муниципального
образования.
2.4. Фонд оплаты труда муниципального служащего, замещающего
младшую должность муниципальной службы не должен превышать 60%
фонда оплаты главы администрации соответствующего муниципального
образования.
