Постановление Губернатора Тюменской области от 27.10.2008 № 95

 



                   ГУБЕРНАТОР ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


    27.10.2008 г.                                              N 95
                             г.Тюмень


    О внесении изменений
    и дополнений в постановление
    от 22.09.2005 N 85


    В  постановление  Губернатора Тюменской области от 22.09.2005 N
85  "Об  утверждении  Положения о кадровом резерве в исполнительных
органах    государственной   власти   Тюменской   области"   внести
следующие изменения и дополнения:
    1. В преамбуле постановления:
    1.1.   после  слов  "N  79-ФЗ  "О  государственной  гражданской
службе  Российской  Федерации" дополнить словами "Указом Президента
Российской  Федерации  от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение
вакантной  должности  государственной гражданской службы Российской
Федерации",  Законом  Тюменской  области  от  28.12.2004  N  327 "О
государственной гражданской службе Тюменской области";
    1.2.  слова  "совершенствования работы по подбору и расстановке
кадров"   заменить   словами   "установления   единого   подхода  к
формированию  профессионально  подготовленного  кадрового  резерва,
повышения  эффективности  формирования  и  использования  кадрового
резерва  в  исполнительных органах государственной власти Тюменской
области и работы с ним".
    2.  В  пункте  1 постановления после слов "согласно приложению"
дополнить словами "к настоящему постановлению".
    3. В пункте 3 постановления слова "Ракову А.В." исключить.
    4.  Раздел  IV  приложения  к  постановлению дополнить пунктами
19,   20   следующего   содержания,  изменив  дальнейшую  нумерацию
пунктов:
    "19.  Основными  задачами  работы  с кадровым резервом являются
формирование  профессиональных  знаний,  навыков  и опыта, развитие
личностных    качеств,    необходимых   для   замещения   должности
гражданской  службы,  гражданских  служащих  (граждан), состоящих в
кадровом резерве.
    20.  Для  реализации  задач,  изложенных в пункте 19 настоящего
Положения,  используются  следующие  формы  работы  с  гражданскими
служащими (гражданами), состоящими в кадровом резерве:
    -   самообразование  (изучение  нормативной  правовой  базы  по
вопросам   государственного  управления,  специальным  дисциплинам,
знание    которых    необходимо    для    эффективного   исполнения
обязанностей по соответствующей должности гражданской службы);
    -   организация   однодневной   стажировки  на  соответствующих
должностях    гражданской    службы    в    исполнительном   органе
государственной власти области;
    - подготовка рефератов, информации и иных материалов;
    - участие в разработке нормативных правовых и правовых актов;
    -  участие  в  мероприятиях,  проводимых исполнительным органом
государственной   власти   области   (работа   в  составе  рабочих,
экспертных  групп;  участие  в подготовке и проведении конференций,
семинаров,   совещаний;   участие  в  мероприятиях  мониторингового
характера)".


                                                         В.В.Якушев