Постановление Правительства Тюменской области от 19.09.2005 № 158-п

 



                  ПРАВИТЕЛЬСТВО ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


    19.09.2005 г.                                           N 158-п
                             г.Тюмень


    О мерах по организации
    подготовки квалифицированных
    кадров рабочих профессий
    в Тюменской области


    В  соответствии  с  Законом  Тюменской  области от 08.07.2003 N
155  "О  регулировании  трудовых и иных непосредственно связанных с
ними  отношений  в Тюменской области" (в редакции от 28.12.2004), в
целях   развития   трудового   потенциала  граждан,  проживающих  в
Тюменской  области,  и  обеспечения потребности регионального рынка
труда в квалифицированных кадрах рабочих профессий:
    1.    Утвердить    Положение    об    организации    подготовки
квалифицированных  кадров  рабочих  профессий  в  Тюменской области
согласно приложению.
    2.   Департаменту   образования   и   науки  Тюменской  области
(Лысакова      И.Н.)      обеспечить     организацию     подготовки
квалифицированных   кадров   рабочих  профессий  в  соответствии  с
Положением, указанным в пункте 1 постановления.
    3.   Рекомендовать   организациям  области  принять  участие  в
подготовке    квалифицированных    кадров   рабочих   профессий   в
соответствии с Положением, указанным в пункте 1 постановления.
    4.  Контроль  за  исполнением постановления возложить на Шевчик
Н.А., заместителя Губернатора области.


    Губернатор области                                  С.С.Собянин
    ________________



    Приложение
    к постановлению Правительства
    Тюменской области
    от 19 сентября 2005 г. N 158-п


                             ПОЛОЖЕНИЕ
        ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПОДГОТОВКИ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ КАДРОВ
               РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ В ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

    1.   Настоящее   Положение   определяет   порядок   и   условия
подготовки  квалифицированных  кадров  рабочих  профессий  (далее -
подготовка кадров) в Тюменской области.
    2. Подготовка кадров направлена на обеспечение:
    а)  удовлетворения  потребности организаций Тюменской области в
квалифицированных кадрах рабочих профессий;
    б)      развития      трудового      потенциала     выпускников
общеобразовательных  учреждений  с учетом потребности регионального
рынка труда;
    в)     повышения     эффективности    организации    начального
профессионального образования в области.
    3.   Подготовка   кадров   осуществляется   за   счет  средств,
предусмотренных  в  областном  бюджете  на очередной финансовый год
по  отрасли  "Образование", в пределах установленных Правительством
Тюменской  области  расчетных  нормативов  финансового  обеспечения
образовательных  услуг,  предоставляемых  в рамках государственного
заказа      в      образовательных      организациях     начального
профессионального образования.
    4.  Объем  и  структура подготовки кадров ежегодно определяются
департаментом  образования  и  науки  Тюменской  области  (далее  -
Департамент)   на   основе   заявок   заинтересованных  организаций
области  (далее  -  организации)  с учетом ситуации на региональном
рынке труда.
    5.  Организации  ежегодно,  в  срок до 15 января (в 2005 году -
до  1  октября),  подают  в Департамент заявку на подготовку кадров
по  определенным  профессиям,  предусмотренным  перечнем  профессий
начального профессионального образования.
    В  заявке  должно  указываться  количество  граждан, заявляемых
для   подготовки,   предполагаемая  форма  подготовки,  обоснование
потребности  в  кадрах  данного  профиля,  гарантии  их дальнейшего
трудоустройства.
    К заявке прилагаются:
    а) копия устава организации;
    б)    копия   свидетельства   о   государственной   регистрации
организации;
    в)  справка  налогового  органа  об  отсутствии  у  организации
задолженности по налогам и сборам;
    г) справка банка о наличии расчетного счета организации.
    В    случае,   если   организация   предполагает   осуществлять
подготовку    кадров   самостоятельно,   к   заявке   дополнительно
прилагаются:
    а)   расчет  расходов  на  подготовку  кадров  с  разбивкой  по
назначениям   расходов  и  источникам  финансирования,  калькуляция
указанных  расходов,  подписанные главным бухгалтером организации и
заверенные печатью;
    б)   сведения   о   материально-технической  базе  организации,
используемой для подготовки кадров.
    Заявка  подписывается  руководителем  организации  и заверяется
печатью.
    6.   При  определении  объема  и  структуры  подготовки  кадров
учитываются:
    а)   данные   управления   федеральной  государственной  службы
занятости    населения    по    Тюменской    области    о   наличии
зарегистрированных    безработных   граждан,   ищущих   работу   по
профессиям, заявленным организациями для подготовки кадров;
    б)     данные     образовательных     организаций    начального
профессионального    образования    о   выпуске   и   распределении
специалистов    по   профессиям,   заявленным   организациями   для
подготовки кадров.
    Материалы,  предусмотренные  подпунктами  "а",  "б"  настоящего
пункта,  представляются  в  Департамент  по его запросу в срок до 1
февраля (в 2005 году - до 15 октября).
    7. Департамент в срок до 1 марта (в 2005 году - до 1 ноября):
    а)  определяет  объем  и  структуру подготовки кадров в текущем
году;
    б)  заключает  с  организацией,  подавшей  заявку,  договор  об
организации подготовки кадров;
    в)   с  учетом  определенного  объема  и  структуры  подготовки
кадров   корректирует   объем  и  структуру  приема  обучающихся  в
организации   начального  профессионального  образования  в  рамках
государственного заказа на очередной учебный год.
    8.     Договором     об     организации    подготовки    кадров
предусматривается:
    а)  перечень  профессий,  по которым осуществляется подготовка,
и количество подготавливаемых граждан по каждой из них;
    б) форма и срок подготовки кадров;
    в)   объем   бюджетных   средств,   выделяемых  организации  на
подготовку    кадров,    порядок    получения,    использования   и
предоставления отчетности об использовании бюджетных средств;
    г)  право  организации  на самостоятельный отбор кандидатов для
подготовки кадров;
    д)   обязательства   организации  по  осуществлению  подготовки
кадров  в  определенной  договором форме и заключению с гражданами,
отобранными   для   подготовки,   трудового  и  (или)  ученического
договора   на   период   подготовки   (в   случае  самостоятельного
осуществления     организацией     подготовки    кадров)    и    их
трудоустройству  на  период  не менее чем три года после завершения
подготовки;
    е)  порядок  и  сроки  предоставления  информации о результатах
подготовки кадров;
    ж) ответственность сторон.
    9.  Подготовка  кадров  может осуществляться в следующих формах
по выбору организации, подавшей соответствующую заявку:
    а)  в  форме  направления граждан на обучение в образовательную
организацию,  расположенную  в  Тюменской области, имеющую лицензию
на   право   ведения  образовательной  деятельности  по  программам
начального    профессионального   образования   и   государственную
аккредитацию;
    б)   в   форме   самостоятельного   осуществления  организацией
подготовки  кадров  (в  образовательном  подразделении  организации
или   в   порядке   индивидуальной   подготовки   у   специалистов,
обладающих    соответствующей    квалификацией)    с    последующей
аттестацией  в  форме  экстерната  в  образовательной  организации,
указанной в подпункте "а" настоящего пункта.
    Организация  не  вправе  самостоятельно осуществлять подготовку
кадров  по  профессиям  начального  профессионального  образования,
получение которых в форме экстерната не допускается.
    10.  Результатом  подготовки  кадров  должно являться получение
гражданином   документа   государственного   образца   о  начальном
профессиональном образовании.
    11.   Организация   заключает  с  гражданином,  отобранным  для
подготовки,   и   с   образовательной   организацией,  указанной  в
подпункте  "а"  пункта 9 Положения, договор о подготовке в одной из
форм, предусмотренных настоящим Положением.
    12. Договором о подготовке предусматривается:
    а)  профессия,  по  которой  осуществляется подготовка, форма и
срок подготовки;
    б)  обязательство  образовательной организации о предоставлении
услуг  по  обучению гражданина соответствующей профессии в пределах
программы  начального  профессионального образования или проведении
его аттестации в форме экстерната, порядок и условия расчетов;
    в)  обязательство  организации  по  заключению  с  гражданином,
отобранным   для   подготовки,   трудового   и  (или)  ученического
договора   на   период   подготовки   (в   случае  самостоятельного
осуществления     организацией    подготовки    кадров)    и    его
трудоустройству  на  период  не менее чем три года после завершения
подготовки;
    г) ответственность сторон.
    13.   Организация   может   использовать   бюджетные  средства,
полученные   на   подготовку   кадров,   исключительно  в  пределах
определенного   договором   назначения   расходов   и   не   вправе
использовать   полученные   средства   для   иных   целей  или  без
согласования   с  Департаментом  изменять  назначение  расходов.  В
соответствии  с  договором  возможно приостановление финансирования
организации в случае нарушения организацией условий договора.
    Организация  обязана  вести  бухгалтерский учет и бухгалтерскую
отчетность в соответствии с действующим законодательством.
    14.   По  истечении  срока  действия  договора  об  организации
подготовки   кадров   или   в  случае  его  досрочного  расторжения
организация  в  соответствии  с данным договором обязана возвратить
неиспользованные  или  использованные  не  по  назначению бюджетные
средства.
    Организация   в   соответствии   с   договором  об  организации
подготовки  кадров  обязана возместить областному бюджету средства,
полученные   на   подготовку,   в   случае  отсутствия  результата,
предусмотренного    пунктом   10   Положения,   либо   неисполнения
организацией   обязательств   по   трудоустройству  подготовленного
гражданина.
    15.  Гражданин,  успешно завершивший подготовку, в соответствии
с  договором,  указанным  в  пункте 12 Положения, обязан возместить
организации  средства,  затраченные  на  его  подготовку,  в случае
расторжения  по  своей инициативе трудового договора с организацией
до   истечения   срока,  предусмотренного  договором,  указанным  в
пункте 12 Положения.