Распоряжение Правительства Тюменской области от 10.11.2008 № 1501-рп

 



                  ПРАВИТЕЛЬСТВО ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                           РАСПОРЯЖЕНИЕ


    10.11.2008                                            N 1501-рп
                             г.Тюмень


    О проведении ежегодного областного
    конкурса между муниципальными образованиями
    "Лучший кадровый резерв муниципального района"


    В  целях  совершенствования  работы  по  подбору  и расстановке
кадров,  выявления  и  использования  потенциальных  возможностей и
способностей  муниципальных  служащих  и  граждан,  претендующих на
замещение должностей муниципальной службы, своевременного замещения
вакантных  должностей муниципальной службы муниципального района, в
соответствии   с   Федеральным  законом  от  02.03.2007  N25-ФЗ  "О
муниципальной  службе  в  Российской  Федерации", Законом Тюменской
области  от  05.07.2007  N10  "О  муниципальной  службе в Тюменской
области"  и  областной  целевой  программой  "Основные  направления
формирования    кадровой    политики   в   исполнительных   органах
государственной  власти и органах местного самоуправления Тюменской
области    на    2008-2010    годы",   утвержденной   распоряжением
Правительства Тюменской области от 28.12.2007 N1695-рп:
    1.  Объявить  ежегодный  областной конкурс между муниципальными
образованиями "Лучший кадровый резерв муниципального района".
    2.  Утвердить  положение  о  проведении  ежегодного  областного
конкурса  "Лучший  кадровый  резерв муниципального района" согласно
приложению.
    3.  Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных
районов организовать подготовку и участие в областном конкурсе.
    4.   Контроль   за   исполнением   распоряжения   возложить  на
Костареву Т.Ю.,   руководителя   аппарата   Губернатора   Тюменской
области.


    Губернатор области                                   В.В.Якушев
    ________________


    Приложение
    к распоряжению Правительства
    Тюменской области
    от 10 ноября 2008 г. N 1501-рп


                             ПОЛОЖЕНИЕ
 о ежегодном областном конкурсе между муниципальными образованиями
          "Лучший кадровый резерв муниципального района"


                        I. Общие положения

    1.1.   Ежегодный   областной   конкурс   между   муниципальными
образованиями "Лучший кадровый резерв муниципального района" (далее
конкурс)  проводится  в целях совершенствования работы по подбору и
расстановке  кадров,  своевременного замещения вакантных должностей
муниципальной   службы   муниципального  района  в  соответствии  с
Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в
Российской Федерации" и Законом Тюменской области от 05.07.2007 N10
"О муниципальной службе в Тюменской области".
    1.2.   Организатором  конкурса  выступает  аппарат  Губернатора
Тюменской области.
    1.3.  Конкурс  проводится ежегодно, начиная с 2008 года. В 2008
году  конкурс  проводится  в  период  с  10 ноября по 10 декабря, в
последующие годы - с 10 октября по 10 ноября.
    1.4.  Организационное  и  методическое  обеспечение  проведения
конкурса  осуществляет отдел государственной и муниципальной службы
управления   государственной   службы,   организационно-контрольной
работы  и  управление  по работе с органами местного самоуправления
аппарата Губернатора Тюменской области.
    1.5.  Для  непосредственного  проведения  и  подведения  итогов
конкурса   руководителем  аппарата  Губернатора  области  создается
конкурсная    комиссия,   состоящая   из   председателя   комиссии,
заместителя председателя комиссии и членов комиссии.
    1.6.    Материально-техническое    и   финансовое   обеспечение
мероприятий   по   проведению   конкурса  осуществляется  в  рамках
соответствующей областной целевой программы.

                  II. Условия проведения конкурса

    2.1.  Участниками  конкурса  могут  быть  муниципальные районы,
представляемые  кадровыми  службами,  структурными подразделениями,
курирующими  вопросы  кадровой  политики  и  муниципальной  службы,
которые  осуществляют  функции  по  формированию  кадрового резерва
(далее участники).
    2.2.  Для  участия в конкурсе участнику необходимо предоставить
следующие материалы и сведения:
    2.2.1      заявку на участие в конкурсе;
    2.2.2    муниципальный   правой   акт,   определяющий   порядок
формирования  кадрового  резерве  соответствующего  органа местного
самоуправления муниципального района;
    2.2.3  данные  об  общем  количестве  должностей  муниципальной
службы   в   соответствии   с  утвержденной  структурой  и  штатным
расписанием;
    2.2.4  данные  о количестве должностей муниципальной службы, на
которые сформирован кадровый резерв;
    2.2.5 данные о количестве граждан, включенных в кадровый резерв
из числа муниципальных служащих и лиц, не являющихся муниципальными
служащими;
    2.2.6  данные  о  количестве  должностей  муниципальной службы,
замещенных из кадрового резерва.
    2.3.  Заявка  на  участие  в конкурсе и сведения согласно п.2.2
настоящего  Положения  представляются  участниками конкурса в отдел
государственной  и  муниципальной службы управления государственной
службы,   организационно-контрольной  работы  аппарата  Губернатора
Тюменской области в сроки, определенные п.1.3 настоящего положения.
    2.4.  Информация о проведении конкурса, форма заявки на участие
в   конкурсе   и   сведения  согласно  п.2.2  настоящего  положения
публикуются в областных средствах массовой информации и размещаются
на  официальном  портале  органов  государственной власти Тюменской
области.

               III. Деятельность конкурсной комиссии

    3.1. Конкурсная комиссия формируется в количестве 5 человек.
    3.2.  Заседание  конкурсной  комиссии  правомочно,  если на нем
присутствует  не  менее половины от общего числа ее членов. Решение
конкурсной   комиссии  принимается  открытым  голосованием  простым
большинством  голосов членов, присутствующих на заседании. В случае
равенства голосов голос председателя комиссии является решающим.
    3.3.  Решение конкурсной комиссии оформляется в виде протокола,
который подписывают все члены комиссии.

               IV. Определение победителей конкурса

    4.1.   Определение   победителей   конкурса  осуществляется  на
заседании конкурсной комиссии.
    4.2.   На   основании   представленных   участниками   конкурса
материалов  и  сведений  конкурсная  комиссия  осуществляет  оценку
участников по следующим критериям:
    -  доля должностей муниципальной службы, на которые сформирован
кадровый резерв, в общем объеме должностей муниципальной службы;
    - доля должностей муниципальной службы, замещенных из кадрового
резерва, в общем объеме должностей, на которые сформирован кадровый
резерв.
    4.3.  По  итогам  оценки  материалов и сведений, представленных
участниками  конкурса,  конкурсная комиссия определяет победителей.
Победителями признаются три участника с наибольшими количественными
показателями  в  соответствии с критериями, предусмотренными п.4.2.
настоящего    положения.    Призовые   места   между   победителями
распределяются  в  порядке  убывания  от  наибольшего к наименьшему
количественному показателю.
    4.4.  Присуждение призовых мест оформляется решением комиссии в
соответствующем протоколе. На основании решения комиссии участникам
присуждаются  первое,  второе  и третье места, за которые вручаются
дипломы соответствующей степени.
    4.5.  Оглашение  результатов и награждение победителей конкурса
осуществляется в торжественной обстановке.