ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30.04.2013 г. N 206-П
г. Челябинск
Об оплате труда работников
областного государственного
казенного учреждения
"Многофункциональный центр
предоставления государственных
и муниципальных услуг
Челябинской области
(В редакции Постановления Правительства Челябинской области
от 22.08.2013 г. N 245-П; от 15.09.2015 № 459-П)
В соответствии с Законом Челябинской области "Об оплате труда
работников областных государственных учреждений", постановлением
Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении
новых систем оплаты труда работников областных государственных
учреждений и органов государственной власти Челябинской области,
оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой
тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных
учреждений" Правительство Челябинской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
областного государственного казенного учреждения "Многофункциональный
центр предоставления государственных и муниципальных услуг Челябинской
области".
2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания
и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2013 года.
Исполняющий обязанности
председателя
Правительства
Челябинской области С.Л. Комяков
Утверждено
постановлением
Правительства
Челябинской области
от 30.04.2013 г. N 206-П
(В редакции Постановления Правительства Челябинской области
от 22.08.2013 г. N 245-П)
Положение
об оплате труда работников
областного государственного казенного учреждения
"Многофункциональный центр предоставления государственных
и муниципальных услуг Челябинской области"
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства
Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем
оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов
государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в
настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по
оплате труда работников областных государственных учреждений".
2. Система оплаты труда работников областного государственного
казенного учреждения "Многофункциональный центр предоставления
государственных и муниципальных услуг Челябинской области" (далее
именуется - Учреждение), которая включает в себя размеры должностных
окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской
области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а
также с учетом мнения выборного профсоюзного или иного
представительного органа работников.
3. Настоящее Положение устанавливает:
1) размеры должностных окладов по профессиональным
квалификационным группам (далее именуется - ПКГ);
2) порядок и условия оплаты труда работников;
3) порядок и условия выплат компенсационного характера;
4) порядок и условия выплат стимулирующего характера;
5) порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения,
заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения.
II. Порядок и условия оплаты труда работников
4. Оплата труда работников включает:
должностной оклад;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
5. Размеры должностных окладов, перечень и размеры
компенсационных и стимулирующих выплат и порядок их применения
устанавливаются руководителем Учреждения в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников Учреждения.
6. Размеры должностных окладов работников Учреждения
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ,
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих", согласно приложению к
настоящему Положению.
III. Порядок и условия выплат компенсационного характера
7. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
(районный коэффициент);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
исполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы,
совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и
нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время
и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных).
8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к
должностным окладам работников по соответствующим профессиональным
квалификационным группам в процентах к должностным окладам или в
абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством
Российской Федерации или нормативными правовыми актами Челябинской
области.
9. Доплата за совмещение должностей устанавливается работнику при
совмещении им должностей. Размер доплаты и срок, на который она
устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора
с учетом содержания и объема дополнительной работы. Размер доплаты
составляет до 50 процентов от должностного оклада.
10. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производятся и рассчитываются в соответствии со статьями 112 и 153
Трудового кодекса Российской Федерации.
11. Размер выплаты за исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон с учетом
содержания и объема дополнительной работы.
12. К заработной плате работников Учреждения устанавливается
районный коэффициент в размере и порядке, который установлен
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и
местностях.
13. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и
Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и
конкретизируются в трудовых договорах работников.
IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
14. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;
выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты, учитывающие особенности деятельности Учреждения и
отдельных категорий работников.
15. Перечень выплат стимулирующего характера отвечает уставным
задачам Учреждения, а также показателям оценки эффективности работы
Учреждения, устанавливаемым Правительством Челябинской области -
главным распорядителем средств областного бюджета, в ведении которого
находится Учреждение.
16. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего
характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с показателями
эффективности, утвержденными руководителем Учреждения, в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения за счет и
в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда
в соответствующем году.
17. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с
учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его
работы, с учетом рекомендаций соответствующих органов исполнительной
власти Челябинской области.
18. При определении размеров стимулирующих выплат, порядка и
условий их применения учитывается мнение профсоюзного или иного
представительного органа работников.
19. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты
работы устанавливается за выполнение больших объемов работ с меньшим
количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных), за
применение в работе новых методов и технологий, которые существенно
повышают результативность труда, и составляет до 100 процентов от
должностного оклада.
20. Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ
устанавливается за эффективность выполняемой работы, которая
оценивается руководителем Учреждения, и составляет до 100 процентов от
должностного оклада.
21. Ежемесячная выплата за выслугу лет в зависимости от стажа
работы в государственных учреждениях выплачивается в следующих
размерах:
--------------------------------------T-----------------------------------¬
¦ Стаж работы ¦ Размер выплаты за выслугу лет ¦
¦ ¦ в процентах к должностному окладу ¦
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦От 1 до 5 лет ¦ 10 ¦
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦От 5 до 10 лет ¦ 15 ¦
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦От 10 до 15 лет ¦ 20 ¦
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦Более 15 лет ¦ 30 ¦
L-------------------------------------+------------------------------------
Право на получение данной выплаты имеют все работники Учреждения,
должности которых предусмотрены штатным расписанием Учреждения, в том
числе принятые на работу по совместительству.
22. Премиальные выплаты по итогам работы производятся в виде
премии за месяц, премии за квартал и премии за год с целью поощрения
работников:
за успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей в текущем месяце;
за инициативу, творчество и применение в работе современных форм
и методов организации труда;
за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью Учреждения;
за выполнение порученной работы, связанной с обеспечением
рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения, - до 100
процентов от должностного оклада.
23. Выплаты, учитывающие особенности деятельности Учреждения и
отдельных категорий работников, устанавливаются в виде единовременной
выплаты за выполнение особо важных заданий.
24. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению
руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда работников Учреждения за счет и в пределах лимитов бюджетных
обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.
V. Порядок и условия оплаты труда руководителя
Учреждения, заместителей руководителя Учреждения
и главного бухгалтера Учреждения
25. Заработная плата руководителя Учреждения (далее именуется -
руководитель), заместителей руководителя и главного бухгалтера
Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
26. Размер должностного оклада руководителя определяется трудовым
договором и устанавливается в соответствии с постановлением
Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении
новых систем оплаты труда работников областных государственных
учреждений и органов государственной власти Челябинской области,
оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой
тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных
учреждений".
27. Должностные оклады заместителей руководителя и главного
бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже
должностного оклада руководителя.
28. К основному персоналу Учреждения относятся работники,
непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для
реализации которых создано Учреждение.
Перечень должностей работников Учреждения, которые относятся к
основному персоналу по видам экономической деятельности,
устанавливается соответствующими органами исполнительной власти
Челябинской области.
29. Размер должностного оклада руководителя устанавливается в
пределах до 5 размеров средней заработной платы основного персонала
возглавляемого им Учреждения, исчисленного в порядке, установленном
Правительством Челябинской области.
30. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера
устанавливаются для руководителя, заместителей руководителя и главного
бухгалтера Учреждения в процентах к должностным окладам или в
абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством
Российской Федерации или Челябинской области.
31. Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются
на основании распоряжения Правительства Челябинской области. Размер
указанных выплат определяется с учетом выполнения Учреждением целевых
показателей эффективности работы, устанавливаемых соответствующим
органом исполнительной власти Челябинской области, и по результатам
деятельности Учреждения.
VI. Другие вопросы оплаты труда
32. Работникам Учреждения оказывается материальная помощь за счет
экономии Фонда оплаты труда. Порядок и условия выплаты материальной
помощи регулируются локальным нормативным актом Учреждения.
На материальную помощь районный коэффициент не начисляется.
VII. Заключительные положения
33. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем и
включает в себя все должности служащих данного Учреждения.
34. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на
календарный год, исходя из утвержденных объемов бюджетных ассигнований
и лимитов бюджетных обязательств на оплату труда.
Приложение
к Положению
об оплате труда работников
областного государственного
казенного учреждения
"Многофункциональный центр
предоставления государственных
и муниципальных услуг
Челябинской области"
(В редакции Постановления Правительства Челябинской области
от 15.09.2015 № 459-П)
Размеры
должностных окладов по профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих
1. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
|
Квалификационные уровни
|
Должностной оклад (рублей)
|
|
1 квалификационный уровень
|
4173
|
2. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
|
Квалификационные уровни
|
Должностной оклад (рублей)
|
|
1 квалификационный уровень
|
4872
|
|
2 квалификационный уровень
|
6540
|
|
3 квалификационный уровень
|
8376
|
