Постановление Правительства Челябинской области от 22.12.2010 № 353-П

 
                                                                      
                                                                      
                                                                      
                     ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ                
                                                                      
                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ                          
                                                                      
      от 22.12.2010 г. N 353-П
         г. Челябинск

      Об оплате труда работников
      областного государственного
      казенного учреждения "Аппарат
      Уполномоченного по правам
      человека в Челябинской области"
                                                                      

     (В редакции Постановлений Правительства Челябинской области
         от 23.05.2012 г. N 243-П; от 22.08.2013 г. N 244-П)
                                                                      
      В соответствии с Законом Челябинской области  "Об  оплате  труда
работников   областных   государственных  учреждений",  постановлением
Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении
новых   систем   оплаты  труда  работников  областных  государственных
учреждений  и  органов  государственной  власти  Челябинской  области,
оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой
тарифной сетки по оплате труда  работников  областных  государственных
учреждений" Правительство Челябинской области
      ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1.  Утвердить  прилагаемое  Положение  об оплате труда работников
областного     государственного    казенного    учреждения    "Аппарат
Уполномоченного по правам человека в Челябинской области". (В редакции
Постановления         Правительства         Челябинской        области
от 23.05.2012 г. N 243-П)
      2. Главному управлению по делам печати и  массовых  коммуникаций
Челябинской    области    (Федечкин   Д.Н.)   опубликовать   настоящее
постановление в официальных средствах массовой информации.
      3. Организацию выполнения настоящего постановления возложить  на
заместителя  Губернатора  Челябинской  области - руководителя аппарата
Правительства Челябинской области Уфимцева А.Г.
      4. Настоящее постановление вступает в силу  со  2  декабря  2010
года.


      Председатель
      Правительства
      Челябинской области                М.В. Юревич



                                    Утверждено
                                    постановлением
                                    Правительства
                                    Челябинской области
                                    от 22.12.2010 г. N 353-П

     (В редакции Постановлений Правительства Челябинской области
         от 23.05.2012 г. N 243-П; от 22.08.2013 г. N 244-П)

                                 Положение                            
                         об оплате труда работников                   
                   областного государственного казенного учреждения             
                "Аппарат Уполномоченного по правам человека           
                           в Челябинской области"                     
                                                                      
                             I. Общие положения                       
                                                                      
      1. Настоящее Положение разработано  в  соответствии  с  Трудовым
кодексом    Российской    Федерации,    постановлением   Правительства
Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых  систем
оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов
государственной власти Челябинской области,  оплата  труда  которых  в
настоящее  время  осуществляется  на  основе  Единой тарифной сетки по
оплате труда работников областных государственных учреждений".
     2.  Система  оплаты  труда работников областного государственного
казенного  учреждения  "Аппарат  Уполномоченного  по правам человека в
Челябинской  области" (далее именуется - Учреждение), которая включает
в  себя  должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего
характера,    устанавливается    трудовым   законодательством,   иными
нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации  и  Челябинской
области,  содержащими  нормы  трудового права, настоящим Положением, а
также    с    учетом   мнения   выборного   профсоюзного   или   иного
представительного органа работников. (В     редакции     Постановления
Правительства Челябинской области от 23.05.2012 г. N 243-П)
      3. Настоящее Положение устанавливает:
      1)   размеры    должностных    окладов    по    профессиональным
квалификационным группам (далее именуется - ПКГ);
      2) порядок определения размеров должностных окладов;
      3) перечень видов выплат компенсационного характера;
      4) перечень видов выплат стимулирующего характера;
      5) условия оплаты труда  руководителя  Учреждения,  заместителей
руководителя и главного бухгалтера.
                                                                      
          II. Порядок формирования систем оплаты труда работников     
                                                                      
      4. Оплата труда работников включает:
      должностной оклад;
      выплаты компенсационного характера;
      выплаты стимулирующего характера.
      5.   Размеры   должностных   окладов,   перечень    и    размеры
компенсационных   и  стимулирующих  выплат  и  порядок  их  применения
устанавливаются  руководителем   Учреждения   в   пределах   бюджетных
ассигнований на оплату труда работников Учреждения.
      6.  Размеры  должностных   окладов   работников   общеотраслевых
должностей  руководителей,  специалистов и служащих устанавливаются на
основе  отнесения  занимаемых  ими  должностей  к  ПКГ,   утвержденным
приказом   Министерства   здравоохранения   и   социального   развития
Российской Федерации  от  29  мая  2008  г.  N  247н  "Об  утверждении
профессиональных   квалификационных  групп  общеотраслевых  должностей
руководителей,  специалистов  и  служащих"  согласно  приложению  1  к
настоящему Положению.

                III. Виды выплат компенсационного характера           

      7. К выплатам компенсационного характера относятся:
      выплаты  за  работу  в  местностях  с   особыми   климатическими
условиями (районный коэффициент);
      выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от  нормальных  (при
выполнении  работ различной квалификации, разъездном характере работы,
совмещении  профессий  (должностей),  расширении   зон   обслуживания,
исполнении   обязанностей   временно   отсутствующего   работника  без
освобождения от работы, определенной трудовым  договором,  выходные  и
нерабочие  праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время
и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных).
      8.  Выплаты   компенсационного   характера   устанавливаются   к
должностным  окладам  работников  по  соответствующим профессиональным
квалификационным группам в  процентах  к  должностным  окладам  или  в
абсолютных   размерах,  если  иное  не  установлено  законодательством
Российской Федерации или  нормативными  правовыми  актами  Челябинской
области.
      9. Доплата за совмещение  должностей  устанавливается  работнику
при  совмещении  им  должностей. Размер доплаты и срок, на который она
устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового  договора
с  учетом  содержания  и  объема дополнительной работы. Размер доплаты
составляет до 50 процентов от должностного оклада.
      10. Выплаты за работу в выходные  и  нерабочие  праздничные  дни
производятся  и рассчитываются в соответствии со статьей 153 Трудового
кодекса Российской Федерации.
      11.  Размер  выплаты   за   исполнение   обязанностей   временно
отсутствующего  работника  без  освобождения  от  работы, определенной
трудовым договором, устанавливается  по  соглашению  сторон  с  учетом
содержания и объема дополнительной работы.
      12. К заработной  плате  работников  учреждения  устанавливается
районный   коэффициент   в   размере  и  порядке,  который  установлен
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации  для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и
местностях.
      13. Выплаты компенсационного характера,  размеры  и  условия  их
осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и
иными   нормативными   правовыми   актами   Российской   Федерации   и
Челябинской    области,   содержащими   нормы   трудового   права,   и
конкретизируются в трудовых договорах работников.

                  IV. Виды выплат стимулирующего характера            

      14. К выплатам стимулирующего характера относятся:
      выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
      выплаты за качество выполняемых работ;
      выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;
      выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
      премиальные выплаты по итогам работы;
      выплаты,  учитывающие  особенности  деятельности  Учреждения   и
отдельных категорий работников.
      15. Перечень выплат стимулирующего характера  отвечает  уставным
задачам  Учреждения,  а  также показателям оценки эффективности работы
Учреждения,  устанавливаемым  Правительством  Челябинской  области   -
главным  распорядителем средств областного бюджета, в ведении которого
находится Учреждение.
      16.  Размеры  и  условия  осуществления  выплат   стимулирующего
характера   устанавливаются  коллективными  договорами,  соглашениями,
локальными  нормативными  актами   в   соответствии   с   показателями
эффективности,  утвержденными  руководителем  Учреждения,  в  пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения за счет и
в  пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда
в соответствующем году.
      17. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с
учетом  критериев, позволяющих оценить результативность и качество его
работы, с учетом рекомендаций соответствующих  органов  исполнительной
власти Челябинской области.
      18. При определении размеров  стимулирующих  выплат,  порядка  и
условий  их  применения  учитывается  мнение  профсоюзного  или  иного
представительного органа работников.
      19. Ежемесячная выплата за интенсивность  и  высокие  результаты
работы  выплачивается  за  выполнение  больших объемов работ с меньшим
количеством   ресурсов   (материальных,   трудовых,   временных),   за
применение  в  работе  новых методов и технологий, которые существенно
повышают результативность труда, и  составляет  до  100  процентов  от
должностного оклада.
      20.  Ежемесячная   выплата   за   качество   выполняемых   работ
устанавливается   за   эффективность   выполняемой   работы,   которая
оценивается руководителем Учреждения, и составляет до 100 процентов от
должностного оклада.
      21. Ежемесячная выплата за непрерывный стаж работы, выслугу  лет
устанавливается  каждому специалисту с учетом отработанного им времени
в государственных учреждениях и выплачивается в следующих размерах:
      за выслугу лет от 1 до 5 лет  -  10  процентов  от  должностного
оклада;
      за выслугу лет от 5 до 10 лет -  15  процентов  от  должностного
оклада;
      за выслугу лет от 10 до 15 лет - 20  процентов  от  должностного
оклада;
      за выслугу лет свыше 15  лет  -  30  процентов  от  должностного
оклада.
      Право  на  получение  данной   выплаты   имеют   все   работники
Учреждения,   должности   которых  предусмотрены  штатным  расписанием
Учреждения, в том числе принятые на работу по совместительству.
      22. Премиальные выплаты по итогам работы  выплачиваются  в  виде
премии  за  месяц, премии за квартал и премии за год с целью поощрения
работников:
      за  успешное  и  добросовестное  исполнение   работником   своих
должностных обязанностей в текущем месяце;
      за инициативу, творчество и применение в работе современных форм
и методов организации труда;
      за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью Учреждения;
      за  выполнение  порученной  работы,  связанной  с   обеспечением
рабочего  процесса  или  уставной  деятельности  Учреждения,  - до 100
процентов от должностного оклада.
      23. Выплаты, учитывающие особенности деятельности  Учреждения  и
отдельных  категорий работников, устанавливаются в виде единовременной
выплаты за выполнение особо важных заданий.
      24. Выплаты стимулирующего  характера  производятся  по  решению
руководителя  учреждения  в  пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда работников Учреждения за счет и  в  пределах  лимитов  бюджетных
обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.

         V. Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения,   
                    заместителей руководителя Учреждения              
                      и главного бухгалтера Учреждения                
                                                                      
      25. Заработная плата руководителя Учреждения (далее именуется  -
руководитель), заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит
из  должностного  оклада,  выплат  компенсационного  и  стимулирующего
характера.
      26.  Должностной  оклад  руководителя  Учреждения   определяется
трудовым  договором  и устанавливается в соответствии с постановлением
Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении
новых   систем   оплаты  труда  работников  областных  государственных
учреждений  и  органов  государственной  власти  Челябинской  области,
оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой
тарифной сетки по оплате труда  работников  областных  государственных
учреждений".
      27. Должностные  оклады  заместителей  руководителя  и  главного
бухгалтера  Учреждения  устанавливаются  на  10  -  30  процентов ниже
должностного оклада руководителя Учреждения.
      28.  К  основному  персоналу  Учреждения  относятся   работники,
непосредственно   обеспечивающие   выполнение  основных  функций,  для
реализации которых создано Учреждение.
      Перечень должностей работников Учреждения, которые  относятся  к
основному    персоналу    по    видам    экономической   деятельности,
устанавливаются  соответствующими   органами   исполнительной   власти
Челябинской области.
      29.   Размер   должностного   оклада   руководителя   Учреждения
устанавливается  в  пределах  до  5  размеров средней заработной платы
основного  персонала  возглавляемого  им  Учреждения,  исчисленного  в
порядке, установленном Правительством Челябинской области.
      30.  Выплаты   компенсационного   и   стимулирующего   характера
устанавливаются для руководителя Учреждения, заместителей руководителя
и  главного  бухгалтера  в  процентах  к  должностным  окладам  или  в
абсолютных   размерах,  если  иное  не  установлено  законодательством
Российской Федерации или Челябинской области.
      31. Выплаты  стимулирующего  характера  руководителю  Учреждения
осуществляются на основании приказа Правительства Челябинской области.
Размер указанных выплат определяется с учетом  выполнения  учреждением
целевых     показателей    эффективности    работы,    устанавливаемых
соответствующим органом исполнительной власти Челябинской  области,  и
по результатам деятельности Учреждения.

                      VI. Другие вопросы оплаты труда                 
                                                                      
      32. Работникам учреждения  оказывается  материальная  помощь  за
счет   экономии   Фонда   оплаты  труда.  Порядок  и  условия  выплаты
материальной   помощи   регулируются   локальным   нормативным   актом
Учреждения.
      На материальную помощь районный коэффициент не начисляется.

                       VII. Заключительные положения                  
                                                                      
      33. Штатное  расписание  Учреждения  утверждается  руководителем
Учреждения   и   включает   в  себя  все  должности  служащих  данного
учреждения.
      34. Фонд  оплаты  труда  работников  учреждения  формируется  на
календарный год, исходя из утвержденных объемов бюджетных ассигнований
и лимитов бюджетных обязательств на оплату труда.



                                    Приложение 1
                                    к Положению
                                    об оплате труда
                                    работников областного
                                    государственного учреждения
                                    "Аппарат Уполномоченного
                                    по правам человека
                                    в Челябинской области"

     (В редакции Постановлений Правительства Челябинской области
         от 23.05.2012 г. N 243-П; от 22.08.2013 г. N 244-П)
                                                                      
                             Должностные оклады                       
                по профессиональным квалификационным группам          
                  общеотраслевых должностей руководителей,            
                          специалистов и служащих                     
                                                                      
                1. Профессиональная квалификационная группа           
            "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"       


     (В редакции Постановлений Правительства Челябинской области
         от 23.05.2012 г. N 243-П; от 22.08.2013 г. N 244-П)

----------------------------T--------------------¬
¦  Квалификационные уровни  ¦ Должностные оклады ¦
¦                           ¦      (рублей)      ¦
+---------------------------+--------------------+
¦5 квалификационный уровень ¦        3974        ¦
L---------------------------+---------------------


                2. Профессиональная квалификационная группа           
           "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"      
                 
     (В редакции Постановлений Правительства Челябинской области
         от 23.05.2012 г. N 243-П; от 22.08.2013 г. N 244-П)
                                                     
----------------------------T--------------------¬
¦  Квалификационные уровни  ¦ Должностные оклады ¦
¦                           ¦      (рублей)      ¦
+---------------------------+--------------------+
¦1 квалификационный уровень ¦        4641        ¦
+---------------------------+--------------------+
¦2 квалификационный уровень ¦        6229        ¦
¦                           ¦        6229        ¦
+---------------------------+--------------------+
¦3 квалификационный уровень ¦        7977        ¦
L---------------------------+---------------------