Постановление Правительства Челябинской области от 29.11.2010 № 281-П

 
                                                                      
                                                                      
                                                                      
                     ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ                
                                                                      
                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ                          
                                                                      
      от 29.11.2010 г. N 281-П
         г. Челябинск

      О Положении об оплате труда
      работников областных
      государственных учреждений,
      подведомственных Министерству
      сельского хозяйства
      Челябинской области


      В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Челябинской    области   "Об   оплате   труда   работников   областных
государственных учреждений", постановлением Правительства  Челябинской
области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда
работников   областных   государственных    учреждений    и    органов
государственной  власти  Челябинской  области,  оплата труда которых в
настоящее время осуществляется на  основе  Единой  тарифной  сетки  по
оплате  труда  работников  областных  государственных  учреждений" и в
целях совершенствования организации заработной  платы,  стимулирования
деятельности областных государственных учреждений по расширению услуг,
повышению их качества и  результативности  деятельности  Правительство
Челябинской области
      ПОСТАНОВЛЯЕТ:

      1. Утвердить прилагаемое Положение об  оплате  труда  работников
областных  государственных  учреждений,  подведомственных Министерству
сельского хозяйства Челябинской области.
      2. Признать утратившими силу:
      1) постановление Правительства Челябинской области от 15.12.2005
г.  N  234-П  "Об  оплате  труда  работников областных государственных
учреждений ветеринарной службы" (Южноуральская  панорама,  27  декабря
2005 г., N 240);
      2) постановление Правительства Челябинской области от 21.12.2006
г.  N  311-П  "О  внесении  изменения  в  постановление  Правительства
Челябинской  области  от  15.12.2005  года  N  234-П"   (Южноуральская
панорама, 29 декабря 2006 г., N 263).
      3. Главному управлению по делам печати и  массовых  коммуникаций
Челябинской    области    (Федечкин   Д.Н.)   опубликовать   настоящее
постановление в официальных средствах массовой информации.
      4. Организацию выполнения настоящего постановления возложить  на
первого заместителя Губернатора Челябинской области Комякова С.Л.
      5. Настоящее постановление вступает в  силу  с  1  декабря  2010
года.

                                                                      
      Председатель
      Правительства
      Челябинской области                М.В. Юревич



                                    Утверждено
                                    постановлением
                                    Правительства
                                    Челябинской области
                                    от 29.11.2010 г. N 281-П

                                 Положение                            
            об оплате труда работников областных государственных      
            учреждений, подведомственных Министерству сельского       
                       хозяйства Челябинской области                  
                                                                      
                             I. Общие положения                       

      1. Настоящее Положение  об  оплате  труда  работников  областных
государственных  учреждений,  подведомственных  Министерству сельского
хозяйства  Челябинской  области   (далее   именуется   -   Положение),
разработано  в  соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
постановлением Правительства Челябинской области от  11.09.2008  г.  N
275-П  "О  введении  новых  систем  оплаты  труда работников областных
государственных   учреждений   и   органов   государственной    власти
Челябинской  области,  оплата которых в настоящее время осуществляется
на основе Единой тарифной сетки по оплате труда  работников  областных
государственных   учреждений",  иными  нормативными  правовыми  актами
Российской  Федерации  и  Челябинской   области,   содержащими   нормы
трудового   права,   и  определяет  порядок  и  условия  оплаты  труда
работников  областных  государственных  учреждений,   подведомственных
Министерству  сельского хозяйства Челябинской области (далее именуются
- учреждения).
      2. Система оплаты  труда  работников  областных  государственных
учреждений,    подведомственных   Министерству   сельского   хозяйства
Челябинской области, включает  в  себя  размеры  окладов  (должностных
окладов),  перечень  повышающих  коэффициентов  к окладам (должностным
окладам);  условия  оплаты   труда   руководителей   учреждений,   его
заместителей,   главных   бухгалтеров;   порядок   и   условия  выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
      Условия оплаты труда  работников,  в  том  числе  размер  оклада
(должностного   оклада),  выплаты  компенсационного  и  стимулирующего
характера, включаются в трудовой договор.
      3. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
      1)  единого  тарифно-квалификационного   справочника   работ   и
профессий рабочих;
      2)    единого    квалификационного    справочника     должностей
руководителей, специалистов и служащих;
      3) государственных гарантий  по  оплате  труда,  предусмотренных
трудовым законодательством;
      4) перечня видов выплат компенсационного характера;
      5) перечня видов выплат стимулирующего характера;
      6) настоящего Положения;
      7) рекомендаций Челябинской областной трехсторонней комиссии  по
регулированию социально-трудовых отношений;
      8) мнения выборного  профсоюзного  или  иного  представительного
органа работников.
      4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также
на  условиях  неполного рабочего времени, производится пропорционально
отработанному времени либо на других условиях,  определенных  трудовым
договором.
      5.  Заработная  плата   работнику   учреждения   устанавливается
трудовым   договором   в   соответствии   с   системой  оплаты  труда,
определенной настоящим Положением. Заработная плата (без учета  премий
и  иных  стимулирующих  выплат)  работников,  установленная  настоящим
Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий  и
иных  стимулирующих  выплат),  выплачиваемой на основе Единой тарифной
сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений,
при  условии  сохранения объемов должностных обязанностей работников и
выполнения ими работ той же квалификации.

           II. Порядок установления окладов (должностных окладов)     
                           работникам учреждения                      

      6. Размеры окладов (должностных окладов)  работников  учреждения
устанавливаются   на   основе   отнесения  занимаемых  ими  должностей
(профессий)  к   соответствующим   профессиональным   квалификационным
группам (далее именуются - ПКГ) с учетом требований к профессиональной
подготовке   и   уровню   квалификации,   которые    необходимы    для
осуществления   профессиональной   деятельности,   в   соответствии  с
приказами  Министерства   здравоохранения   и   социального   развития
Российской   Федерации   от  17.07.2008  г.  N  339н  "Об  утверждении
профессиональных   квалификационных   групп   должностей    работников
сельского   хозяйства",  от  29.05.2008  г.  N  247н  "Об  утверждении
профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых   должностей
руководителей,  специалистов  и служащих", от 29.05.2008 г. N 248н "Об
утверждении  профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых
профессий   рабочих"   согласно  приложениям  1,  3,  4  к  настоящему
Положению.
      7. Размеры окладов (должностных окладов) работников  учреждения,
должности   которых   не  отнесены  к  ПКГ,  устанавливаются  согласно
приложению 2 к настоящему Положению.
      8. Локальным нормативным  актом  учреждения  работникам  по  ПКГ
должностей  работников  сельского хозяйства устанавливаются повышающие
коэффициенты к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности.
      Повышающий   коэффициент   к   окладу   (должностному    окладу)
устанавливается    работнику    учреждения   с   учетом   уровня   его
профессиональной подготовки, сложности, важности  выполняемой  работы,
степени    самостоятельности    и   ответственности   при   выполнении
постановленных задач,  работникам  учреждений,  занимающим  должности,
предусматривающие категорийность, и других факторов.
      Применение  повышающего  коэффициента  к  окладу   (должностному
окладу)  не  образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается
при начислении  компенсационных  и  стимулирующих  выплат.  Повышающий
коэффициент   к   окладу  (должностному  окладу)  носит  стимулирующий
характер.
      Повышающий   коэффициент   к   окладу   (должностному    окладу)
устанавливается    на    определенный   период   времени   в   течение
соответствующего календарного года и может быть пересмотрен в  течение
календарного года (приложение 5).

             III. Условия оплаты труда руководителя учреждения,       
                   его заместителей, главного бухгалтера              

      9. Заработная плата руководителя учреждения,  его  заместителей,
главного  бухгалтера  состоит  из оклада (должностного оклада), выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
      10. Размер оклада (должностного оклада) руководителя  учреждения
определяется  трудовым  договором и устанавливается в пределах до пяти
размеров  средней  заработной  платы  работников  основного  персонала
возглавляемого им учреждения.
      11.  Перечни  должностей  и  профессий   работников   учреждений
относящихся  к  основному  персоналу,  непосредственно  обеспечивающих
основные  функции  учреждений,  утверждаются  Министерством  сельского
хозяйства Челябинской области.
      12.  Порядок  исчисления  размера   средней   заработной   платы
основного  персонала  для  определения  размера  оклада  (должностного
оклада) руководителя учреждения определяется в соответствии с пунктами
23  -  30  Положения  об  установлении  систем оплаты труда работников
областных государственных учреждений, оплата труда которых в настоящее
время  осуществляется  на основе Единой тарифной сетки по оплате труда
работников   областных   государственных   учреждений,   утвержденного
постановлением  Правительства  Челябинской  области от 11.09.2008 г. N
275-П "О введении  новых  систем  оплаты  труда  работников  областных
государственных    учреждений   и   органов   государственной   власти
Челябинской  области,  оплата  труда   которых   в   настоящее   время
осуществляется  на  основе  Единой  тарифной  сетки  по  оплате  труда
работников областных государственных учреждений".
      13.  Размеры   окладов   (должностных   окладов)   руководителям
учреждений    устанавливаются    Министерством   сельского   хозяйства
Челябинской области в зависимости от  масштаба  управления,  сложности
руководства и комплекса объемных (количественных) показателей работы и
отнесения учреждения к группе в соответствии с  нагрузкой  выполняемых
мероприятий за счет бюджетных средств, в пределах установленного фонда
оплаты  труда.  Порядок  определения  групп  учреждений   по   объемам
выполняемых мероприятий утверждается Министерством сельского хозяйства
Челябинской области.
      14.  Министерство  сельского   хозяйства   Челябинской   области
устанавливает    руководителям   учреждений   выплаты   стимулирующего
характера в соответствии с критериями оценки и  целевыми  показателями
эффективности работы учреждений. Показатели государственного задания в
очередном  финансовом  году   утверждаются   Министерством   сельского
хозяйства  Челябинской  области до внесения проекта закона Челябинской
области  об  областном  бюджете  на  очередной   финансовый   год   на
рассмотрение  в Законодательное Собрание Челябинской области. Для этих
целей Министерство  сельского  хозяйства  Челябинской  области  вправе
централизовать  до  5 процентов ассигнований, выделяемых из областного
бюджета  на   оплату   труда   работников   учреждений,   на   выплаты
стимулирующего характера руководителям учреждений.
      15.   Размеры   окладов   (должностных   окладов)   заместителей
руководителя  учреждения,  главного бухгалтера устанавливаются на 10 -
30  процентов  ниже  оклада  (должностного  оклада)   соответствующего
руководителя.
      16.  Выплаты   компенсационного   и   стимулирующего   характера
заместителям   руководителя   и   главному   бухгалтеру  устанавливает
руководитель учреждения в соответствии с разделами IV и  V  настоящего
Положения.

          IV. Порядок и условия выплат компенсационного характера     

      17. К выплатам компенсационного характера работников  учреждения
относятся:
      1) выплаты работникам, занятым на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
      2) выплаты за работу в  условиях,  отклоняющихся  от  нормальных
(при  выполнении  работ  различной  квалификации, разъездном характере
работы,   совмещении   профессий    (должностей),    расширении    зон
обслуживания,    исполнении   обязанностей   временно   отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
выходные  и нерабочие праздничные дни, при сверхурочной работе, работе
в ночное время и при выполнении работ в других условиях,  отличающихся
от нормальных);
      3)   выплаты   за   работу    со    сведениями,    составляющими
государственную  тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также
за работу с шифрами;
      4) выплаты за  работу  в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями (районный коэффициент).
      18.  Выплаты  компенсационного   характера   устанавливаются   в
процентном  отношении или в абсолютном размере от оклада (должностного
оклада) работников по соответствующим ПКГ.
      19. Выплаты компенсационного характера,  размеры  и  порядок  их
определения  устанавливаются  коллективными  договорами, соглашениями,
локальными   нормативными   актами   в   соответствии    с    трудовым
законодательством  и  иными  нормативными  правовыми актами Российской
Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права,  и
конкретизируются в трудовых договорах работников учреждений.
      20. Выплаты работникам, занятым на тяжелых  работах,  работах  с
вредными  и  (или)  опасными  условиями  труда, назначаются работникам
учреждения в соответствии с  действующим  трудовым  законодательством.
Размеры  выплат  устанавливаются  на  основании результатов проведения
аттестации рабочего места.
      Руководитель учреждения принимает меры по проведению  аттестации
рабочих  мест  с  целью  разработки и реализации программы действий по
обеспечению  безопасных  условий  и  охраны  труда.  Если  по   итогам
аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата в
подпункте 1 пункта  19  настоящего  Положения  отменяется.  Конкретный
перечень   профессий   (должностей)   и   конкретные   размеры  доплат
работникам, занятым на тяжелых работах, работах  с  вредными  и  (или)
опасными   условиями   труда,   утверждается   приказом   руководителя
учреждения  по  согласованию  с  профсоюзным  комитетом  на  основании
проведенной    аттестации    и    в    соответствии    с   федеральным
законодательством.
      21. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику  при  совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и
срок, на  который  она  устанавливается,  определяется  по  соглашению
сторон   трудового   договора  с  учетом  содержания  и  (или)  объема
дополнительной работы.
      22.  Доплата  за  расширение  зон  обслуживания  устанавливается
работнику  при  расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на
который  она  устанавливается,  определяется  по   соглашению   сторон
трудового  договора  с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
      23.  Доплата  за  увеличение  объема   работы   или   исполнение
обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается  работнику  в
случае  увеличения  установленного ему объема работы или возложения на
него обязанностей временно отсутствующего работника  без  освобождения
от  работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на
который  она  устанавливается,  определяется  по   соглашению   сторон
трудового  договора  с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
      24. Доплата за работу в ночное время производится работникам  за
каждый  час  работы  в  ночное время. Размер повышения оплаты труда за
работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет не  менее  20
процентов  часовой  ставки (оклада (должностного оклада) за каждый час
работы в ночное время.
      25.  Повышенная  оплата  за  работу  в  выходные   и   нерабочие
праздничные  дни  производится  работникам,  привлекавшимся к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни.
      Размер доплаты составляет:
      не менее одинарной дневной  ставки  сверх  оклада  (должностного
оклада)  при  работе полный день, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась  в  пределах  месячной  нормы  рабочего
времени,  и  в  размере  не  менее двойной дневной ставки сверх оклада
(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной  нормы
рабочего времени;
      не  менее  одинарной  части  должностного  оклада  (должностного
оклада)  сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если
работа в выходной  или  нерабочий  праздничный  день  производилась  в
пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной
части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного  оклада)
за  каждый  час работы, если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени.
      26. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет  за  первые
два  часа  работы  не менее полуторного размера, за последующие часы -
двойного размера в  соответствии  со  статьей  152  Трудового  кодекса
Российской Федерации.
      27.   Надбавка   за   работу   со   сведениями,    составляющими
государственную  тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также
за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке,  определенном
законодательством Российской Федерации.
      28. Районный коэффициент  начисляется  на  фактический  месячный
заработок,  включая  доплаты,  надбавки  и  выплаты компенсационного и
стимулирующего характера.

            V. Порядок и условия выплат стимулирующего характера      

      29.  К  выплатам  стимулирующего  характера  относятся  выплаты,
характеризующие результаты труда работников и выплаты, характеризующие
индивидуальные характеристики работников учреждений.
      К  выплатам,   характеризующим   результаты   труда   работников
учреждений, относятся:
      надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах;
      выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
      выплата за качество выполняемых работ;
      премиальные выплаты по итогам работы;
      выплаты,  учитывающие   особенности   учреждения   и   отдельных
категорий работников.
      К  выплатам,   характеризующим   индивидуальные   характеристики
работников, относятся:
      выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;
      выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
      надбавка молодым специалистам.
      30.   Порядок,   размер   и   условия    осуществления    выплат
стимулирующего  характера  определяются  в  положении  об оплате труда
учреждения,  утверждаемом  руководителем  учреждения  и  согласованном
Министерством  сельского хозяйства Челябинской области с учетом мнения
выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
      31.  Размер  и  условия  осуществления   выплат   стимулирующего
характера   для   каждого   работника   учреждения  устанавливаются  в
соответствии  с  показателями  эффективности   работы,   утвержденными
руководителем   учреждения,   в   пределах   фонда   оплаты   труда  и
максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
      32.  Показатели,  характеризующие  результаты  труда  работников
учреждений,    устанавливаются   Министерством   сельского   хозяйства
Челябинской области в соответствии с критериями  оценки  эффективности
работы учреждения, установленными в государственном задании на текущий
финансовый год.
      33. Выплаты  стимулирующего  характера,  размеры  и  порядок  их
определения  устанавливаются  коллективными  договорами, соглашениями,
локальными   нормативными   актами   в   соответствии    с    трудовым
законодательством  и  иными  нормативными  правовыми актами Российской
Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права,  и
конкретизируются в трудовых договорах работников учреждений.
      34. Работникам  учреждений,  работающим  в  сельских  населенных
пунктах  Челябинской области, устанавливается надбавка до 25 процентов
от оклада (должностного оклада) в соответствии с  перечнем  должностей
специалистов, утверждаемых Правительством Челябинской области.
      35. Выплата за особенности деятельности учреждения  и  отдельных
категорий    работников    учреждения    за    работу    в    закрытых
административно-территориальных   образованиях   Челябинской   области
устанавливается  в  виде  надбавки в размере до 20 процентов от оклада
(должностного оклада).
      36.  Выплаты  за  интенсивность  и  высокие  результаты   работы
устанавливаются   в  соответствии  с  локальными  нормативными  актами
учреждения.
      37. Выплата за качество  выполняемой  работы  устанавливается  в
целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в
повышении  качества  выполняемых  задач,  возложенных  на   учреждение
(конкретного  работника),  своевременном  и  добросовестном исполнении
своих трудовых функций, повышения уровня ответственности за порученный
участок работы.
      38.   При   наличии   ученой   степени   работнику    учреждения
устанавливаются следующие размеры выплат:
      при наличии ученой степени кандидат наук - 10  процентов  оклада
(должностного оклада);
      при наличии ученой степени доктор наук  -  20  процентов  оклада
(должностного оклада).
      39.  Выплата   работникам   учреждения   за   почетные   звания,
государственные  награды  в  размере 20 процентов оклада (должностного
оклада)  выплачивается   в   случае,   когда   почетное   звание   или
государственная    награда   были   получены   в   период   работы   в
государственном бюджетном учреждении.
      40. Выплата работникам учреждения за выслугу лет устанавливается
в следующих размерах:
      от 1 года до 3 лет - 5 процентов оклада (должностного оклада);
      от 3 до 10 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада);
      от 10 до 15 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада);
      свыше 15 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада).
      Решение о зачислении периодов работы  работника  учреждения  для
назначения  ему  надбавки  за  выслугу  лет  принимается  комиссией по
установлению трудового стажа, созданной  в  областном  государственном
учреждении.
      Решение о зачислении периодов работы руководителя учреждения для
назначения  ему  надбавки  за  выслугу  лет  принимается Министерством
сельского хозяйства Челябинской области.
      41. Молодым специалистам учреждений устанавливаются надбавки при
условии  успешного  окончания высшего или средне-специального учебного
заведения с последующим трудоустройством по специальности в  областное
государственное  учреждение.  Надбавка  выплачивается  в  размере до 5
процентов оклада (должностного оклада) в течение одного года с момента
трудоустройства в учреждение.
      42. Премиальные выплаты работникам учреждения по  итогам  работы
устанавливаются  в  виде премии за месяц, премии за квартал, премии за
год на основании Положения о премировании учреждения, согласованного с
Министерством  сельского  хозяйства Челябинской области. Размер премии
может быть установлен как в абсолютной величине, так  и  в  процентном
отношении к окладу.
      43. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в  пределах
фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника
учреждения не ограничиваются.
      44. Выплаты стимулирующего характера работникам  устанавливаются
руководителем    учреждения    в   зависимости   от   достижения   ими
соответствующих  качественных  и  (или)  количественных   показателей,
установленных по каждой стимулирующей выплате.

                      VI. Другие вопросы оплаты труда                 

      45.   За   счет   экономии   фонда   оплаты   труда   областного
государственного    учреждения   работникам   учреждения   оказывается
материальная помощь в  порядке,  установленном  локальным  нормативным
актом  учреждения,  согласованным  с Министерством сельского хозяйства
Челябинской области. На материальную помощь  районный  коэффициент  не
начисляется.

                       VII. Заключительные положения                  

      46. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный  год
исходя  из  объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и
средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
      47. Штатное  расписание  учреждения  утверждается  руководителем
учреждения,  включая  все  должности работников данного учреждения, по
согласованию с Министерством сельского хозяйства Челябинской области.
      48. Для выполнения  работ,  связанных  с  временным  расширением
объема  оказываемых  учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять
привлечение  помимо  работников,  занимающих  должности   (профессии),
предусмотренные  штатным  расписанием,  других  работников на условиях
срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей
доход деятельности.



                                     Приложение 1
                                     к Положению об оплате
                                     труда работников областных
                                     государственных учреждений,
                                     подведомственных Министерству
                                     сельского хозяйства
                                     Челябинской области

              Размеры окладов (должностных окладов) работников        
                  сельского хозяйства по профессиональным             
                          квалификационным группам                    


--------------------T------------------T-----------------------T----------¬
¦ Профессиональная  ¦ Квалификационный ¦      Должности,       ¦  Оклад,  ¦
¦ квалификационная  ¦     уровень      ¦     отнесенные к      ¦  рублей  ¦
¦      группа       ¦                  ¦   квалификационным    ¦          ¦
¦                   ¦                  ¦        уровням        ¦          ¦
+-------------------+------------------+-----------------------+----------+
¦Должности          ¦1 квалификационный¦ветеринарный фельдшер  ¦   2950   ¦
¦работников         ¦уровень           ¦                       ¦          ¦
¦сельского хозяйства+------------------+-----------------------+----------+
¦второго уровня     ¦4 квалификационный¦заведующий ветеринарным¦   3700   ¦
¦                   ¦уровень           ¦пунктом                ¦          ¦
+-------------------+------------------+-----------------------+----------+
¦Должности          ¦1 квалификационный¦ветеринарный врач,     ¦   3200   ¦
¦работников         ¦уровень           ¦микробиолог,           ¦          ¦
¦сельского хозяйства¦                  ¦токсиколог, бактериолог¦          ¦
¦третьего уровня    +------------------+-----------------------+----------+
¦                   ¦2 квалификационный¦специалисты II         ¦   3500   ¦
¦                   ¦уровень           ¦категории:             ¦          ¦
¦                   ¦                  ¦ветеринарный врач,     ¦          ¦
¦                   ¦                  ¦микробиолог,           ¦          ¦
¦                   ¦                  ¦токсиколог, бактериолог¦          ¦
¦                   +------------------+-----------------------+----------+
¦                   ¦3 квалификационный¦специалисты I          ¦   4000   ¦
¦                   ¦уровень           ¦категории:             ¦          ¦
¦                   ¦                  ¦ветеринарный врач,     ¦          ¦
¦                   ¦                  ¦микробиолог,           ¦          ¦
¦                   ¦                  ¦токсиколог, бактериолог¦          ¦
¦                   +------------------+-----------------------+----------+
¦                   ¦4 квалификационный¦ведущий                ¦   4400   ¦
¦                   ¦уровень           ¦ветеринарный врач,     ¦          ¦
¦                   ¦                  ¦ведущий микробиолог,   ¦          ¦
¦                   ¦                  ¦ведущий токсиколог,    ¦          ¦
¦                   ¦                  ¦ведущий бактериолог    ¦          ¦
+-------------------+------------------+-----------------------+----------+
¦Должности          ¦1 квалификационный¦заведующий ветеринарной¦   3500   ¦
¦работников         ¦уровень           ¦аптекой                ¦          ¦
¦сельского хозяйства¦                  +-----------------------+----------+
¦четвертого уровня  ¦                  ¦заведующий ветеринарным¦   4200   ¦
¦                   ¦                  ¦участком               ¦          ¦
¦                   ¦                  +-----------------------+----------+
¦                   ¦                  ¦главный ветеринарный   ¦4800      ¦
¦                   ¦                  ¦врач                   ¦          ¦
L-------------------+------------------+-----------------------+-----------



                                     Приложение 2
                                     к Положению об оплате
                                     труда работников областных
                                     государственных учреждений,
                                     подведомственных Министерству
                                     сельского хозяйства
                                     Челябинской области

              Размеры окладов (должностных окладов) работников        
             сельского хозяйства, должности которых не отнесены       
                 к профессионально-квалификационным группам           


------------------------------------------------T-------------------------¬
¦            Наименование должностей            ¦Должностной оклад, рублей¦
+-----------------------------------------------+-------------------------+
¦Санитар ветеринарный                           ¦          2700           ¦
+-----------------------------------------------+-------------------------+
¦Лаборант ветеринарной лаборатории              ¦          3400           ¦
+-----------------------------------------------+-------------------------+
¦Ветеринарный врач производственного контроля   ¦          3800           ¦
+-----------------------------------------------+-------------------------+
¦Заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной ¦          3800           ¦
¦экспертизы, отделом ветеринарно-санитарной     ¦                         ¦
¦экспертизы                                     ¦                         ¦
+-----------------------------------------------+-------------------------+
¦Заведующий ветеринарной лечебницей             ¦          4050           ¦
+-----------------------------------------------+-------------------------+
¦Заведующий ветеринарным отделом                ¦          4400           ¦
+-----------------------------------------------+-------------------------+
¦Заведующий ветеринарной лабораторией           ¦          4400           ¦
+-----------------------------------------------+-------------------------+
¦Заведующий радиационной лабораторией           ¦          4400           ¦
L-----------------------------------------------+--------------------------



                                     Приложение 3
                                     к Положению об оплате
                                     труда работников областных
                                     государственных учреждений,
                                     подведомственных Министерству
                                     сельского хозяйства
                                     Челябинской области

             Размеры окладов (должностных окладов) работников,        
             занимающих общеотраслевые должности руководителей,       
                специалистов и служащих, по профессиональным          
                          квалификационным группам                    

--------------------T------------------T-----------------------T----------¬
¦ Профессиональная  ¦ Квалификационный ¦      Должности,       ¦  Оклад,  ¦
¦ квалификационная  ¦     уровень      ¦     отнесенные к      ¦  рублей  ¦
¦      группа       ¦                  ¦   квалификационным    ¦          ¦
¦                   ¦                  ¦        уровням        ¦          ¦
+-------------------+------------------+-----------------------+----------+
¦Общеотраслевые     ¦1 квалификационный¦кассир, секретарь      ¦   2600   ¦
¦должности служащих ¦уровень           ¦                       ¦          ¦
¦первого уровня     ¦                  ¦                       ¦          ¦
+-------------------+------------------+-----------------------+----------+
¦Общеотраслевые     ¦1 квалификационный¦инспектор по кадрам    ¦   2900   ¦
¦должности служащих ¦уровень           ¦                       ¦          ¦
¦второго уровня     +------------------+-----------------------+----------+
¦                   ¦2 квалификационный¦заведующий хозяйством  ¦   3000   ¦
¦                   ¦уровень           ¦                       ¦          ¦
¦                   +------------------+-----------------------+----------+
¦                   ¦3 квалификационный¦начальник              ¦   3200   ¦
¦                   ¦уровень           ¦хозяйственного отдела  ¦          ¦
¦                   +------------------+-----------------------+----------+
¦                   ¦4 квалификационный¦механик                ¦   3300   ¦
¦                   ¦уровень           ¦                       ¦          ¦
+-------------------+------------------+-----------------------+----------+
¦Общеотраслевые     ¦1 квалификационный¦бухгалтер,             ¦   3100   ¦
¦должности служащих ¦уровень           ¦юрисконсульт,          ¦          ¦
¦третьего уровня    ¦                  ¦специалист по кадрам,  ¦          ¦
¦                   ¦                  ¦документовед, инженер  ¦          ¦
¦                   ¦                  ¦по охране труда,       ¦          ¦
¦                   ¦                  ¦инженер-программист    ¦          ¦
¦                   ¦                  ¦(программист)          ¦          ¦
¦                   +------------------+-----------------------+----------+
¦                   ¦2 квалификационный¦специалисты II         ¦   3400   ¦
¦                   ¦уровень           ¦категории: бухгалтер,  ¦          ¦
¦                   ¦                  ¦специалист по кадрам,  ¦          ¦
¦                   ¦                  ¦документовед, инженер  ¦          ¦
¦                   ¦                  ¦по охране труда,       ¦          ¦
¦                   ¦                  ¦инженер-программист    ¦          ¦
¦                   ¦                  ¦(программист),         ¦          ¦
¦                   ¦                  ¦специалист по кадрам,  ¦          ¦
¦                   ¦                  ¦менеджер               ¦          ¦
¦                   +------------------+-----------------------+----------+
¦                   ¦3 квалификационный¦специалисты I          ¦   3600   ¦
¦                   ¦уровень           ¦категории: бухгалтер,  ¦          ¦
¦                   ¦                  ¦документовед, инженер  ¦          ¦
¦                   ¦                  ¦по охране труда,       ¦          ¦
¦                   ¦                  ¦инженер-программист    ¦          ¦
¦                   ¦                  ¦(программист), менеджер¦          ¦
¦                   +------------------+-----------------------+----------+
¦                   ¦4 квалификационный¦ведущий: бухгалтер,    ¦   3700   ¦
¦                   ¦уровень           ¦юрисконсульт,          ¦          ¦
¦                   ¦                  ¦документовед, инженер  ¦          ¦
¦                   ¦                  ¦по охране труда,       ¦          ¦
¦                   ¦                  ¦инженер-программист    ¦          ¦
¦                   ¦                  ¦(программист), менеджер¦          ¦
¦                   +------------------+-----------------------+----------+
¦                   ¦5 квалификационный¦главный специалист:    ¦   4300   ¦
¦                   ¦уровень           ¦заместитель главного   ¦          ¦
¦                   ¦                  ¦бухгалтера             ¦          ¦
+-------------------+------------------+-----------------------+----------+
¦Общеотраслевые     ¦1 квалификационный¦начальник финансового  ¦   4100   ¦
¦должности служащих ¦уровень           ¦отдела,                ¦          ¦
¦четвертого уровня  ¦                  ¦начальник планово-     ¦          ¦
¦                   ¦                  ¦экономического отдела  ¦          ¦
L-------------------+------------------+-----------------------+-----------




                                     Приложение 4
                                     к Положению об оплате
                                     труда работников областных
                                     государственных учреждений,
                                     подведомственных Министерству
                                     сельского хозяйства
                                     Челябинской области

              Размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих        
                по профессиональным квалификационным группам          



--------------------T------------------T-----------------------T----------¬
¦ Профессиональная  ¦ Квалификационный ¦      Должности,       ¦  Оклад,  ¦
¦ квалификационная  ¦     уровень      ¦     отнесенные к      ¦  рублей  ¦
¦      группа       ¦                  ¦   квалификационным    ¦          ¦
¦                   ¦                  ¦        уровням        ¦          ¦
+-------------------+------------------+-----------------------+----------+
¦Общеотраслевые     ¦1 квалификационный¦истопник, сторож       ¦   2300   ¦
¦профессии рабочих  ¦уровень           ¦(вахтер), уборщик      ¦          ¦
¦первого уровня     ¦                  ¦производственных и     ¦          ¦
¦                   ¦                  ¦служебных помещений,   ¦          ¦
¦                   ¦                  ¦машинист (кочегар)     ¦          ¦
¦                   ¦                  ¦котельной, оператор    ¦          ¦
¦                   ¦                  ¦котельной, дезинфектор ¦          ¦
¦                   +------------------+-----------------------+----------+
¦                   ¦2 квалификационный¦Старшие:               ¦   2500   ¦
¦                   ¦уровень           ¦истопник, сторож       ¦          ¦
¦                   ¦                  ¦(вахтер), уборщик      ¦          ¦
¦                   ¦                  ¦производственных и     ¦          ¦
¦                   ¦                  ¦служебных помещений,   ¦          ¦
¦                   ¦                  ¦машинист (кочегар)     ¦          ¦
¦                   ¦                  ¦котельной, оператор    ¦          ¦
¦                   ¦                  ¦котельной, дезинфектор ¦          ¦
+-------------------+------------------+-----------------------+----------+
¦Общеотраслевые     ¦1 квалификационный¦оператор котельной,    ¦   2600   ¦
¦профессии рабочих  ¦уровень           ¦водитель автомобиля,   ¦          ¦
¦второго уровня     ¦                  ¦слесарь-электрик по    ¦          ¦
¦                   ¦                  ¦ремонту                ¦          ¦
¦                   ¦                  ¦электрооборудования,   ¦          ¦
¦                   ¦                  ¦слесарь-сантехник,     ¦          ¦
¦                   ¦                  ¦электромонтер по       ¦          ¦
¦                   ¦                  ¦ремонту и обслуживанию ¦          ¦
¦                   ¦                  ¦электрооборудования    ¦          ¦
¦                   +------------------+-----------------------+----------+
¦                   ¦2 квалификационный¦оператор котельной,    ¦   2900   ¦
¦                   ¦уровень           ¦водитель автомобиля,   ¦          ¦
¦                   ¦                  ¦слесарь-электрик по    ¦          ¦
¦                   ¦                  ¦ремонту                ¦          ¦
¦                   ¦                  ¦электрооборудования,   ¦          ¦
¦                   ¦                  ¦слесарь-сантехник,     ¦          ¦
¦                   ¦                  ¦электромонтер по       ¦          ¦
¦                   ¦                  ¦обслуживанию           ¦          ¦
¦                   ¦                  ¦электрооборудования    ¦          ¦
¦                   +------------------+-----------------------+----------+
¦                   ¦3 квалификационный¦водитель автомобиля    ¦   3500   ¦
¦                   ¦уровень           ¦                       ¦          ¦
¦                   +------------------+-----------------------+----------+
¦                   ¦4 квалификационный¦водитель специального  ¦   3800   ¦
¦                   ¦уровень           ¦автомобиля             ¦          ¦
L-------------------+------------------+-----------------------+-----------



                                     Приложение 5
                                     к Положению об оплате
                                     труда работников областных
                                     государственных учреждений,
                                     подведомственных Министерству
                                     сельского хозяйства
                                     Челябинской области

                 Размеры повышающих коэффициентов к окладам           
            (должностным окладам) работников сельского хозяйства      
                по профессиональным квалификационным группам          

---------------------------------T--------------------------T-------------¬
¦        Профессиональная        ¦     Квалификационный     ¦  Значение   ¦
¦    квалификационная группа     ¦         уровень          ¦коэффициентов¦
+--------------------------------+--------------------------+-------------+
¦Должности работников сельского  ¦1 квалификационный уровень¦    0,05     ¦
¦хозяйства второго уровня        ¦                          ¦             ¦
+--------------------------------+--------------------------+-------------+
¦Должности работников сельского  ¦1 квалификационный уровень¦    0,05     ¦
¦хозяйства третьего уровня       +--------------------------+-------------+
¦                                ¦2 квалификационный уровень¦    0,08     ¦
¦                                +--------------------------+-------------+
¦                                ¦3 квалификационный уровень¦    0,10     ¦
¦                                +--------------------------+-------------+
¦                                ¦4 квалификационный уровень¦    0,12     ¦
+--------------------------------+--------------------------+-------------+
¦Должности работников сельского  ¦1 квалификационный уровень¦    0,12     ¦
¦хозяйства четвертого уровня     ¦                          ¦             ¦
L--------------------------------+--------------------------+--------------