Постановление Правительства Челябинской области от 25.11.2010 № 278-П

военная  служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на
военную службу, а также период  обучения  курсантов  в  военно-учебных
заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
      10.  В  стаж  работы,  дающий  право  работнику   на   получение
процентной  надбавки,  в  порядке исключения могут быть засчитаны иные
периоды работы (службы), опыт  и  знания  по  которой  необходимы  для
выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности. Решение о
зачете  в  стаж  работы  иных  периодов  принимаются   комиссиями   по
установлению стажа.

                   III. Порядок установления стажа работы             

      11.  Стаж  работы,   дающий   право   на   получение   надбавки,
устанавливается  комиссией по установлению стажа, создаваемой приказом
руководителя учреждения  (руководителя  подразделения  Государственной
противопожарной службы, имеющего право приема на работу и увольнения с
работы   работников)   в   составе:   руководителя   или   заместителя
руководителя  учреждения  (подразделения)  -  председателя  комиссии и
членов: работника бухгалтерской и кадровой служб.
      12. В случаях, когда стаж работы не  подтверждается  записями  в
трудовой  книжке,  военном  билете,  он может быть подтвержден другими
документами, в частности,  расчетными  книжками,  а  также  справками,
оформленными в установленном порядке и скрепленными печатью. Указанные
справки выдаются на основании документов по учету  личного  состава  и
других документов, подтверждающих стаж работы.
      13. Работа комиссии по установлению стажа проводится в следующем
порядке:
      1)   проверяется   трудовая   книжка    (для    работающих    по
совместительству  -  копия  трудовой книжки), военный билет, справки и
другие  документы.  Эти  документы  указываются   в   протоколе.   При
необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которого
устанавливается.   Документы,   представленные    работником,    после
рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу;
      2) устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие
включению  в  стаж  работы,  в  качестве  кого  и в каких организациях
работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется
протоколом,  который  подписывается председателем и членами комиссии и
скрепляется печатью учреждения (подразделения);
      3) выписка из протокола заседания  с  решением  об  установлении
стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью
учреждения  (подразделения),  оформляется  на  каждого  в  отдельности
работника   в   двух   экземплярах,   из  которых  один  передается  в
бухгалтерию, а второй выдается работнику.