Постановление Правительства Челябинской области от 25.11.2010 № 278-П

      5) для медицинского персонала -  в  учреждениях  и  организациях
здравоохранения  Российской  Федерации  и в учреждениях и организациях
здравоохранения СССР;
      6) в службах охраны особо охраняемых природных территорий;
      7)  в  воинских  частях,  учреждениях,  на  предприятиях   и   в
организациях  Министерства  обороны Российской Федерации, Министерства
юстиции Российской Федерации, Министерства внутренних  дел  Российской
Федерации и в органах внутренних дел;
      8) на выборных должностях и в качестве государственных  служащих
(муниципальных   служащих)   в  федеральных  государственных  органах,
государственных  органах  субъектов  Российской  Федерации  и  органах
местного самоуправления.
      7. В стаж работы включаются периоды иной деятельности, а именно:
      1) военная служба по контракту в  Вооруженных  Силах  Российской
Федерации  (Вооруженных  Силах  СССР)  и  других  войсках  и  воинских
формированиях;
      2) военная  служба  в  вооруженных  силах  государств  -  бывших
республик  СССР  до  окончания переходного периода (до 31 декабря 1994
года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в
установленном  порядке соответствующих двусторонних межгосударственных
договоров;
      3) служба  в  качестве  рядового  и  начальствующего  состава  в
органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
      4)  военная  служба  военнослужащих-женщин  и  служба  женщин  в
качестве  рядового  и  начальствующего состава органов внутренних дел,
уволенных в связи с  беременностью  или  рождением  ребенка,  а  также
период,  в  течение которого им после увольнения выплачивалось пособие
по беременности и родам и  по  уходу  за  ребенком  до  достижения  им
возраста трех лет;
      5) военная служба по  призыву  в  Вооруженных  Силах  Российской
Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.
      8. В стаж работы не включаются:
      1) периоды отбывания исправительных работ (в том числе по  месту
работы без лишения свободы) и административного ареста;
      2) периоды работы в  органах,  учреждениях,  организациях  и  на
предприятиях, из которых работник был уволен в соответствии с пунктами
5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а  также  при
увольнении   работника   за   другие  виновные  действия,  за  которые
законодательством  Российской  Федерации  предусмотрено  увольнение  с
работы.
      9. Днем увольнения с военной службы считается день исключения из
списков   личного   состава   воинской   части,  подразделения  органа
внутренних дел, а днем поступления на работу  в  организацию  -  день,
указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию.
      Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов  и
военнослужащих   сверхсрочной   службы  для  исчисления  стажа  работы
приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная
военная  служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на
военную службу, а также период  обучения  курсантов  в  военно-учебных
заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
      10.  В  стаж  работы,  дающий  право  работнику   на   получение
процентной  надбавки,  в  порядке исключения могут быть засчитаны иные
периоды работы (службы), опыт  и  знания  по  которой  необходимы  для
выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности. Решение о
зачете  в  стаж  работы  иных  периодов  принимаются   комиссиями   по
установлению стажа.

                   III. Порядок установления стажа работы             

      11.  Стаж  работы,   дающий   право   на   получение   надбавки,
устанавливается  комиссией по установлению стажа, создаваемой приказом
руководителя учреждения  (руководителя  подразделения  Государственной
противопожарной службы, имеющего право приема на работу и увольнения с
работы   работников)   в   составе:   руководителя   или   заместителя
руководителя  учреждения  (подразделения)  -  председателя  комиссии и
членов: работника бухгалтерской и кадровой служб.
      12. В случаях, когда стаж работы не  подтверждается  записями  в
трудовой  книжке,  военном  билете,  он может быть подтвержден другими
документами, в частности,  расчетными  книжками,  а  также  справками,
оформленными в установленном порядке и скрепленными печатью. Указанные
справки выдаются на основании документов по учету  личного  состава  и
других документов, подтверждающих стаж работы.
      13. Работа комиссии по установлению стажа проводится в следующем
порядке:
      1)   проверяется   трудовая   книжка    (для    работающих    по
совместительству  -  копия  трудовой книжки), военный билет, справки и
другие  документы.  Эти  документы  указываются   в   протоколе.   При
необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которого
устанавливается.   Документы,   представленные    работником,    после
рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу;
      2) устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие
включению  в  стаж  работы,  в  качестве  кого  и в каких организациях
работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется
протоколом,  который  подписывается председателем и членами комиссии и
скрепляется печатью учреждения (подразделения);
      3) выписка из протокола заседания  с  решением  об  установлении
стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью
учреждения  (подразделения),  оформляется  на  каждого  в  отдельности
работника   в   двух   экземплярах,   из  которых  один  передается  в
бухгалтерию, а второй выдается работнику.