Постановление Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-П

                                                                      
                                                                      
                     ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ                
                                                                      
                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ                          
                                                                      
      от 11.09.2008 г. N 275-П
         г. Челябинск

      О введении новых систем оплаты
      труда работников областных
      государственных учреждений и
      органов государственной власти
      Челябинской области, оплата
      труда которых в настоящее время
      осуществляется на основе Единой
      тарифной сетки по оплате труда
      работников областных
      государственных учреждений
                     
     (В редакции Постановлений Правительства Челябинской области
          от 03.08.2010 г. N 81-П; от 17.12.2010 г. N 345-П)        
                                                                      
      В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Челябинской    области   "Об   оплате   труда   работников   областных
государственных учреждений" и в  целях  совершенствования  организации
заработной     платы,     стимулирования     деятельности    областных
государственных учреждений по расширению услуг, повышению их  качества
и результативности деятельности:
      Правительство Челябинской области
      ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1.  Осуществить  поэтапный  переход на новые системы оплаты труда
работников    областных    государственных    учреждений   и   органов
государственной  власти  Челябинской  области,  оплата труда которых в
настоящее  время  осуществляется  на  основе  Единой тарифной сетки по
оплате  труда  работников  областных государственных учреждений (далее
именуются - работники).
      Заместителям  Губернатора  Челябинской  области  в  срок  до  15
августа  2010  года внести предложения Губернатору Челябинской области
по графику поэтапного введения новых систем оплаты труда работников по
курируемым направлениям.
     (В   редакции  Постановления  Правительства  Челябинской  области
от 03.08.2010 г. N 81-П)
      2. Установить, что заработная плата работников (без учета премий
и  иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми
системами оплаты труда, не может быть  меньше  заработной  платы  (без
учета  премий  и  иных  стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе
Единой  тарифной  сетки   по   оплате   труда   работников   областных
государственных  учреждений (далее именуется - Единая тарифная сетка),
при условии сохранения объема должностных  обязанностей  работников  и
выполнения ими работ той же квалификации.
      3. Установить, что объем бюджетных ассигнований  на  обеспечение
выполнения   функций  областных  государственных  учреждений,  органов
государственной  власти  Челябинской  области  в  части  оплаты  труда
работников,  предусматриваемый  соответствующим главным распорядителем
средств  областного  бюджета  в  областном  бюджете,  а  также   объем
ассигнований,   предусматриваемый   в   бюджетных   сметах   областных
государственных учреждений, могут быть уменьшены  только  при  условии
уменьшения объема предоставляемых ими государственных услуг.
      4. Установить, что объем бюджетных и внебюджетных ассигнований в
части  оплаты  труда  работников,  предусмотренный  в бюджетных сметах
областных государственных учреждений, не  уменьшается  по  результатам
проведения  оптимизации  штатной численности работников. Ассигнования,
высвобожденные   по   результатам   проведения   оптимизации   штатной
численности   работников,   направляются   на  выплаты  стимулирующего
характера.
      5. Утвердить прилагаемое Положение об установлении систем оплаты
труда  работников  областных  государственных учреждений, оплата труда
которых в настоящее время осуществляется  на  основе  Единой  тарифной
сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений.
      6.  Министерству  экономического  развития  Челябинской  области
(Мурзина   Е.В.)   в   срок  до  15  сентября  2008  года  подготовить
рекомендации по разработке органами исполнительной власти  Челябинской
области  примерного  положения  об  оплате  труда работников областных
государственных учреждений, оплата труда  которых  в  настоящее  время
осуществляется на основе Единой тарифной сетки.
      7. Органам исполнительной власти Челябинской области  -  главным
распорядителям средств областного бюджета, в ведении которых находятся
областные государственные учреждения:
      до  20  сентября  2008  года  утвердить  перечни  должностей   и
профессий  работников  областных  государственных  учреждений, которые
относятся к основному персоналу, по видам  экономической  деятельности
для    определения    размеров   должностных   окладов   руководителей
соответствующих областных государственных учреждений;
      до 1 октября 2008 года разработать и представить на  утверждение
Правительству Челябинской области положения об оплате труда работников
соответствующих  областных   государственных   учреждений   по   видам
экономической   деятельности  (включая  размеры  окладов  (должностных
окладов),  рекомендации  по  дифференциации  уровней  оплаты  труда  в
зависимости  от  квалификации  и  сложности выполняемых работ, порядку
определения и размерам  выплат  компенсационного  характера,  а  также
порядку определения выплат стимулирующего характера).
      8.  Министерству  экономического  развития  Челябинской  области
(Мурзина  Е.В.)  до  15 октября 2008 года разработать и представить на
утверждение Правительству  Челябинской  области  положение  об  оплате
труда  работников  органов государственной власти Челябинской области,
оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой
тарифной  сетки (включая размеры должностных окладов, а также порядок,
условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат).
     9.  Финансовое  обеспечение  расходных  обязательств  Челябинской
области,    связанных    с   реализацией   настоящего   постановления,
осуществляется   в  пределах  бюджетных  ассигнований  на  обеспечение
выполнения     функций     областных    государственных    учреждений,
предусмотренных  главным  распорядителям  средств областного бюджета в
областном бюджете на соответствующий финансовый год. (В       редакции
Постановления         Правительства         Челябинской        области
от 03.08.2010 г. N 81-П)
      10. Управлению государственной службы Правительства  Челябинской
области  (Ткачева И.В.) до 1 декабря 2008 года организовать и провести
обучение  специалистов  органов  государственной  власти   Челябинской
области  и  областных  государственных  учреждений в связи с введением
новых систем оплаты труда.
      11.  Органам  государственной  власти  Челябинской   области   в
месячный  срок  со дня опубликования настоящего постановления внести в
установленном порядке предложения по приведению  нормативных  правовых
актов Челябинской области в соответствие с настоящим постановлением.
     12.  Рекомендовать  органам местного самоуправления муниципальных
образований Челябинской области осуществить поэтапный переход на новые
системы оплаты труда работников муниципальных учреждений. (В  редакции
Постановления         Правительства         Челябинской        области
от 03.08.2010 г. N 81-П)
      13. Главному управлению по делам печати и массовых  коммуникаций
Челябинской    области    (Кимайкин   С.И.)   опубликовать   настоящее
постановление в официальных средствах массовой информации.
      14. Организацию выполнения настоящего постановления возложить на
заместителя  Губернатора  Челябинской  области - руководителя аппарата
Правительства Челябинской области Рязанова Н.М.
      15.  Настоящее  постановление  вступает  в  силу  со   дня   его
подписания.
                                                                      
                                                                      
      Исполняющий обязанности
      председателя
      Правительства
      Челябинской Области                А.Н. Косилов



                                    Утверждено
                                    Постановлением
                                    Правительства
                                    Челябинской области
                                    от 11.09.2008 г. N 275-П
                                                                      
                                 Положение                            
                    об установлении систем оплаты труда               
              работников областных государственных учреждений,        
           оплата труда которых в настоящее время осуществляется      
         на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников   
                    областных государственных учреждений   

     (В редакции Постановлений Правительства Челябинской области
          от 03.08.2010 г. N 81-П; от 17.12.2010 г. N 345-П)
                                                                      
                             I. Общие положения                       
                                                                      
      1. Положение об  установлении  систем  оплаты  труда  работников
областных государственных учреждений, оплата труда которых в настоящее
время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по  оплате  труда
работников  областных  государственных  учреждений  (далее именуется -
Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса
Российской Федерации.
      2. Системы оплаты  труда  работников  областных  государственных
учреждений  (далее  именуются  -  работники),  которые включают в себя
размеры окладов  (должностных  окладов),  выплаты  компенсационного  и
стимулирующего  характера,  устанавливаются  коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством,  иными  нормативными  правовыми  актами  Российской
Федерации и Челябинской области, содержащими  нормы  трудового  права,
настоящим  Положением,  а также с учетом мнения выборного профсоюзного
или иного представительного органа работников.
      3. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
      1)  единого  тарифно-квалификационного   справочника   работ   и
профессий рабочих;
      2)    единого    квалификационного    справочника     должностей
руководителей, специалистов и служащих;
      3) государственных гарантий по оплате труда;
      4) перечня видов выплат компенсационного характера;
      5) перечня видов выплат стимулирующего характера;
      6)   положений   об   оплате    труда    работников    областных
государственных учреждений по видам экономической деятельности;
      7) рекомендаций Челябинской областной трехсторонней комиссии  по
регулированию социально-трудовых отношений;
      8) мнения представительного органа работников.
      4. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Челябинской
области от 03.08.2010 г. N 81-П)
     5.   Высококвалифицированным   рабочим,   занятым   на  важных  и
ответственных  работах,  тарифицированным  не  ниже  6 разряда, оплата
труда   которых   осуществляется  в  соответствии  с  профессиональной
квалификационной    группой    (далее    именуется   -   ПКГ),   оклад
устанавливается    по    решению    руководителя   учреждения   по   4
квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевых профессий рабочих второго
уровня" в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных
и ответственных работах, согласно приложению 1.
      Высококвалифицированным   рабочим,   занятым   на    важных    и
ответственных  работах,  тарифицированным  не  ниже  6 разряда, оплата
труда которых осуществляется  в  зависимости  от  разряда  выполняемых
работ,  по решению руководителя устанавливается повышающий коэффициент
к окладу в соответствии  с  перечнем  профессий  рабочих,  занятых  на
важных и ответственных работах, согласно приложению 1.
     (В   редакции  Постановления  Правительства  Челябинской  области
от 03.08.2010 г. N 81-П)
     6.  Высококвалифицированным  рабочим,  занятым  на особо важных и
особо  ответственных  работах,  тарифицированным  не  ниже  6 разряда,
оплата  труда  которых  осуществляется  в  соответствии  с  ПКГ, оклад
устанавливается    по    решению    руководителя   учреждения   по   4
квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевых профессий рабочих второго
уровня"  в  соответствии с перечнем особо важных и особо ответственных
работ согласно приложению 2.
      Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо
ответственных  работах,  тарифицированным  не  ниже  6 разряда, оплата
труда которых осуществляется  в  зависимости  от  разряда  выполняемых
работ,  по решению руководителя устанавливается повышающий коэффициент
к окладу в соответствии с перечнем особо важных и особо  ответственных
работ согласно приложению 2.
     (В   редакции  Постановления  Правительства  Челябинской  области
от 03.08.2010 г. N 81-П)

          II. Порядок формирования систем оплаты труда работников     

      7. Оплата труда работников включает:
      оклады (должностные оклады); (В      редакции      Постановления
Правительства Челябинской области от 03.08.2010 г. N 81-П)
      выплаты компенсационного характера;
      выплаты стимулирующего характера.
     8.  Размеры  окладов  (должностных  окладов), перечень, порядок и
условия    выплат    компенсационного   и   стимулирующего   характера
устанавливаются  в  положениях  об  оплате  труда работников областных
государственных  учреждений,  утверждаемых  Правительством Челябинской
области  по  представлению  органов  исполнительной власти Челябинской
области - главных распорядителей средств областного бюджета, в ведении
которых  находятся  областные  государственные  учреждения,  с  учетом
мнения областных отраслевых организаций профсоюзов. (В        редакции
Постановления         Правительства         Челябинской        области
от 03.08.2010 г. N 81-П)

                III. Виды выплат компенсационного характера           

      9. К выплатам компенсационного характера относятся:
      выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными особыми условиями труда; (В         редакции
Постановления         Правительства         Челябинской        области
от 03.08.2010 г. N 81-П)
      выплаты  за  работу  в  местностях  с   особыми   климатическими
условиями (районный коэффициент);
      выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от  нормальных  (при
выполнении  работ различной квалификации, разъездном характере работы,
совмещении  профессий  (должностей),  расширении   зон   обслуживания,
исполнении   обязанностей   временно   отсутствующего   работника  без
освобождения от работы, определенной трудовым  договором,  выходные  и
нерабочие  праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время
и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных);
      надбавки за работу со сведениями, составляющими  государственную
тайну,  их  засекречиванием  и  рассекречиванием,  а также за работу с
шифрами.
     10.  Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным  окладам)  работников по соответствующим профессиональным
квалификационным  группам  в процентах к окладам (должностным окладам)
или  в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством
Российской Федерации или Челябинской области. (В              редакции
Постановления         Правительства         Челябинской        области
от 03.08.2010 г. N 81-П)
      11. Работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих
мест   с   целью   разработки   и  реализации  программы  действий  по
обеспечению  безопасных  условий  и  охраны  труда.  Если  по   итогам
аттестации  рабочее место признается безопасным, то указанные в абзаце
2 пункта 9 выплаты отменяются.
      12. Выплаты компенсационного характера,  размеры  и  условия  их
осуществления  устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными   нормативными   актами   в   соответствии    с    трудовым
законодательством  и  иными  нормативными  правовыми актами Российской
Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права,  и
конкретизируются в трудовых договорах работников.

                  IV. Виды выплат стимулирующего характера            

      13. К выплатам стимулирующего характера относятся:
      выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
      выплаты за качество выполняемых работ;
      выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;
      выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
      надбавка молодым специалистам;
      премиальные выплаты по итогам работы;
      выплаты,   учитывающие   особенности   деятельности   областного
государственного учреждения и отдельных категорий работников.
     надбавка  специалистам  за  работу  в сельских населенных пунктах
Челябинской  области  в  размере  до 25 процентов оклада (должностного
оклада)  в  соответствии  с перечнем должностей специалистов, согласно
приложению 3. (Дополнен   -  Постановление  Правительства  Челябинской
области от 03.08.2010 г. N 81-П)
      14. Перечень выплат  стимулирующего  характера  должен  отвечать
уставным   задачам   областного   государственного  учреждения  (далее
именуется - учреждение),  а  также  показателям  оценки  эффективности
работы   учреждения,  устанавливаемым  органом  исполнительной  власти
Челябинской области главным распорядителем средств областного бюджета,
в   ведении   которого   находится   учреждение   (далее  именуется  -
соответствующий орган исполнительной власти Челябинской области).  При
формировании  перечня  стимулирующих  выплат  для работников областных
государственных   учреждений   следует   исходить   из   необходимости
определения  качественных  и  количественных  показателей  для  каждой
конкретной  стимулирующей  выплаты,  при  достижении  которых   данные
выплаты производятся.
     15.   Размеры   и  условия  осуществления  выплат  стимулирующего
характера   устанавливаются  коллективными  договорами,  соглашениями,
локальными   нормативными   актами   в   соответствии  с  показателями
эффективности   работы,   утвержденными  руководителем  учреждения,  в
пределах  фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного
работника не ограничиваются. (В  редакции  Постановления Правительства
Челябинской области от 03.08.2010 г. N 81-П)
      16. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с
учетом  критериев, позволяющих оценить результативность и качество его
работы, с учетом рекомендаций соответствующих  органов  исполнительной
власти Челябинской области.
      17. При определении размеров  стимулирующих  выплат,  порядка  и
условий  их  применения  учитывается мнение выборного профсоюзного или
иного представительного органа работников.
      18. Выплаты стимулирующего  характера  производятся  по  решению
руководителя  учреждения  в  пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда  работников  учреждения,  а  также   средств,   поступающих   от
приносящей доход деятельности, и государственных внебюджетных фондов.

              V. Порядок и условия оплаты труда руководителей,        
                   их заместителей и главных бухгалтеров              

      19. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и
главных   бухгалтеров   состоит   из   должностного   оклада,   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     Должностной  оклад  руководителя учреждения определяется трудовым
договором   и   устанавливается  в  пределах  до  5  размеров  средней
заработной  платы  работников, которые относятся к основному персоналу
возглавляемого  им  учреждения,  в  соответствии с показателями оценки
сложности   руководства   учреждением,  утверждаемыми  соответствующим
органом исполнительной власти Челябинской области. (В         редакции
Постановления         Правительства         Челябинской        области
от 03.08.2010 г. N 81-П)
     (Утратил  силу  - Постановление Правительства Челябинской области
от 03.08.2010 г. N 81-П)
      Должностные  оклады   заместителей   руководителей   и   главных
бухгалтеров  учреждений  устанавливаются  на  10  -  30 процентов ниже
должностных окладов руководителей этих учреждений.
      20.  К  основному  персоналу  учреждения  относятся   работники,
непосредственно   обеспечивающие   выполнение  основных  функций,  для
реализации которых создано учреждение.
      Перечни должностей и профессий  работников  учреждений,  которые
относятся  к  основному персоналу по видам экономической деятельности,
устанавливаются  соответствующими   органами   исполнительной   власти
Челябинской области.
      21.  Выплаты  компенсационного  характера  устанавливаются   для
руководителей  учреждений,  их  заместителей  и  главных бухгалтеров в
процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах,  если  иное
не  установлено законодательством Российской Федерации или Челябинской
области.
      22.  Соответствующие  органы  исполнительной  власти Челябинской
области   могут   устанавливать   руководителям   учреждений   выплаты
стимулирующего характера.
      Выплаты   стимулирующего   характера   руководителю   учреждения
осуществляются  на  основании  приказа  органа  исполнительной  власти
Челябинской области. Размер указанных  выплат  определяется  с  учетом
выполнения   учреждением  целевых  показателей  эффективности  работы,
устанавливаемых   соответствующим   органом   исполнительной    власти
Челябинской области, и по результатам деятельности учреждения.
      Указанные  органы  исполнительной  власти  Челябинской   области
вправе  использовать на выплаты стимулирующего характера руководителям
учреждений   до   5   процентов   лимитов   бюджетных    обязательств,
предусмотренных  на оплату труда соответствующих учреждений и средств,
поступающих от приносящей доход деятельности.
      При этом размер  выплат  стимулирующего  характера  руководителю
учреждения   за   счет   средств,   поступающих  от  приносящей  доход
деятельности, не может превышать 50 тысяч рублей в месяц.
      Средства государственных внебюджетных фондов могут  направляться
на   выплаты  стимулирующего  характера  руководителям  учреждений  по
согласованию с органом исполнительной власти Челябинской области.
      (В  редакции  Постановления  Правительства  Челябинской  области
от 17.12.2010 г. N 345-П)

          VI. Порядок исчисления размера средней заработной платы     
                основного персонала для определения размера           
                должностного оклада руководителя учреждения           
                                                                      
      23.  Порядок  исчисления  размера   средней   заработной   платы
основного   персонала  для  определения  размера  должностного  оклада
руководителя учреждения (далее именуется - Порядок) определяет правила
исчисления   средней   заработной   платы   основного   персонала  для
определения размера должностного оклада руководителя учреждения.
      24. При расчете  средней  заработной  платы  учитываются  оклады
(должностные  оклады)  и  выплаты  стимулирующего характера работников
основного персонала учреждения.
      При  расчете  средней  заработной  платы   учитываются   выплаты
стимулирующего  характера  работников  основного  персонала учреждения
независимо от финансовых источников, за  счет  которых  осуществляются
данные выплаты.
      Расчет средней заработной платы работников  основного  персонала
учреждения  осуществляется  за  календарный  год,  предшествующий году
установления должностного оклада руководителя учреждения.
      При расчете средней  заработной  платы  основного  персонала  не
учитываются  выплаты  компенсационного  характера работников основного
персонала.
      25. Средняя  заработная  плата  работников  основного  персонала
учреждения  определяется  путем  деления  суммы  окладов  (должностных
окладов)  и  выплат  стимулирующего  характера  работников   основного
персонала   учреждения   за   отработанное   время   в  предшествующем
календарном  году  на  сумму  среднемесячной  численности   работников
основного  персонала  учреждения  за  все  месяцы  календарного  года,
предшествующего году  установления  должностного  оклада  руководителя
учреждения.
      26.  При  определении  среднемесячной   численности   работников
основного  персонала учреждения учитывается среднемесячная численность
работников основного  персонала  учреждения,  работающих  на  условиях
полного   рабочего   времени,  среднемесячная  численность  работников
основного  персонала  учреждения,  работающих  на  условиях  неполного
рабочего  времени,  и  среднемесячная численность работников основного
персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
      27. Среднемесячная численность  работников  основного  персонала
учреждения,   работающих   на   условиях   полного  рабочего  времени,
исчисляется  путем  суммирования  численности   работников   основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за каждый календарный день месяца, то есть с 1  по  30  или  31  число
(для  февраля  -  по  28  или  29 число), включая выходные и нерабочие
праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных  дней
месяца.
      Численность   работников   основного    персонала    учреждения,
работающих  на  условиях  полного  рабочего  времени,  за выходные или
нерабочие праздничные дни принимается  равной  численности  работников
основного   персонала   учреждения,  работающих  на  условиях  полного
рабочего времени,  за  рабочий  день,  предшествовавший  выходным  или
нерабочим праздничным дням.
      В  численности  работников   основного   персонала   учреждения,
работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный
день месяца  учитываются  работники  основного  персонала  учреждения,
фактически  работающие  на  основании  табеля  учета  рабочего времени
работников.
      Работник, работающий в учреждении на одну, более чем одну ставку
(оформленный  в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в
списочной численности работников основного  персонала  учреждения  как
один человек (целая единица).
      28. Работники  основного  персонала  учреждения,  работавшие  на
условиях   неполного   рабочего  времени  в  соответствии  с  трудовым
договором или переведенные на работу на  условиях  неполного  рабочего
времени,   при   определении   среднемесячной  численности  работников
основного    персонала    учреждения    учитываются    пропорционально
отработанному времени.
      Расчет   средней   численности   этой    категории    работников
производится в следующем порядке:
      1)  исчисляется  общее  количество  человеко-дней,  отработанных
этими   работниками,   путем   деления   общего   числа   отработанных
человеко-часов в отчетном месяце на  продолжительность  рабочего  дня,
исходя из продолжительности рабочей недели, например:
      40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей  неделе)  или  на
6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
      39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе)  или  на
6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
      36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6
часов (при шестидневной рабочей неделе);
      33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей  неделе)  или  на
5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
      30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на  5
часов (при шестидневной рабочей неделе);
      24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на  4
часа (при шестидневной рабочей неделе);
      2)  определяется  средняя  численность  не   полностью   занятых
работников  за  отчетный  месяц  в пересчете на полную занятость путем
деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в  месяце  по
календарю в отчетном месяце.
      29. Среднемесячная численность  работников  основного  персонала
учреждения,   являющихся   внешними   совместителями,   исчисляется  в
соответствии  с  порядком   определения   среднемесячной   численности
работников  основного  персонала  учреждения,  работавших  на условиях
неполного рабочего времени, согласно пункту 28 настоящего Положения.
      30. При создании новых учреждений  и  в  других  случаях,  когда
невозможно  произвести  расчет  средней  заработной  платы  работников
основного персонала учреждения  для  определения  должностного  оклада
руководителя   учреждения  за  календарный  год,  предшествующий  году
установления должностного  оклада  руководителя,  размер  должностного
оклада  руководителя  учреждения  определяется соответствующим органом
исполнительной власти Челябинской области.

                       VII. Заключительные положения                  

      31. Штатное  расписание  учреждения  утверждается  руководителем
учреждения  и  включает  в  себя  все  должности  служащих  (профессии
рабочих) данного учреждения.
      Для выполнения работ, связанных с временным  расширением  объема
оказываемых   учреждением   услуг,   учреждение   вправе  осуществлять
привлечение  помимо  работников,  занимающих  должности   (профессии),
предусмотренные  штатным  расписанием,  других  работников на условиях
срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей
доход   деятельности,   по   согласованию  с  соответствующим  органом
исполнительной власти  Челябинской  области,  также  за  счет  средств
государственных внебюджетных фондов.
      32. Фонд  оплаты  труда  работников  учреждения  формируется  на
календарный  год  исходя  из  объема  лимитов  бюджетных  обязательств
областного  бюджета,  средств  бюджетов  государственных  внебюджетных
фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
      Средства  на  оплату  труда,  формируемые  за   счет   бюджетных
ассигнований, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего
характера. Средства на оплату труда, поступающие от  приносящей  доход
деятельности,  а  также  средства  государственных внебюджетных фондов
могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера  по
согласованию   с   соответствующим   органом   исполнительной   власти
Челябинской области.


      Первый заместитель
      Губернатора
      Челябинской области                А.Н. Косилов


                                    "Приложение 1
                                    к Положению
                                    об установлении систем
                                    оплаты труда работников
                                    областных государственных
                                    учреждений, оплата труда
                                    которых в настоящее время
                                    осуществляется на основе
                                    Единой тарифной сетки
                                    по оплате труда
                                    работников областных
                                    государственных учреждений
                                                                      
                                  Перечень                            
                 профессий высококвалифицированных рабочих,           
                 занятых на важных и ответственных работах  

     (Дополнен   -  Постановление  Правительства  Челябинской  области
от 03.08.2010 г. N 81-П)          

-----T--------------------------------------------------------------------¬
¦ N  ¦                       Наименование профессии                       ¦
¦п/п ¦                                                                    ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦ 1. ¦Аппаратчик гидролиза                                                ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦ 2. ¦Аппаратчик дегидрирования                                           ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦ 3. ¦Аппаратчик экстрагирования                                          ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦ 4. ¦Бутафор                                                             ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦ 5. ¦Водители специальных автомобилей:                                   ¦
¦    ¦   пожарного автомобиля                                             ¦
¦    ¦   скорой помощи                                                    ¦
¦    ¦   автобусов     или      специальных      легковых      автомобилей¦
¦    ¦("Технологическая", "Медпомощь" и других), имеющие I класс и занятые¦
¦    ¦перевозкой обучающихся, обслуживаемых,  участников  профессиональных¦
¦    ¦художественных    коллективов    или    автоклубов,    оборудованных¦
¦    ¦специальными  техническими  средствами,   осуществляющих   перевозку¦
¦    ¦художественных   коллективов   и   специалистов   для    культурного¦
¦    ¦обслуживания населения)                                             ¦
¦    ¦   бронированной автомашины                                         ¦
¦    ¦   водитель-испытатель                                              ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦ 6. ¦Газосварщик                                                         ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦ 7. ¦Гример-пастижер                                                     ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦ 8. ¦Закройщик (занятый  в  учебно-производственных  мастерских  (ателье)¦
¦    ¦образовательных учреждений, принимающий непосредственное  участие  в¦
¦    ¦учебном   процессе   или   занятый   изготовлением   особо   сложных¦
¦    ¦исторических костюмов  для  театральных  постановок  по  собственным¦
¦    ¦эскизам)                                                            ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦ 9. ¦Испытатель двигателей                                               ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦10. ¦Макетчик театрально-постановочных макетов                           ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦11. ¦Маляр                                                               ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦12. ¦Машинист компрессорных установок                                    ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦13. ¦Машинист сцены                                                      ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦14. ¦Машинист холодильных установок                                      ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦15. ¦Монтажник механического оборудования гидротехнических сооружений    ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦16. ¦Оптик медицинский                                                   ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦17. ¦Осветитель                                                          ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦18. ¦Паркетчик                                                           ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦19. ¦Переплетчик                                                         ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦20. ¦Плотник                                                             ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦21. ¦Повар,    выполняющий    обязанности    заведующего    производством¦
¦    ¦(шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности     ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦22. ¦Пожарный                                                            ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦23. ¦Рабочие станочники:                                                 ¦
¦    ¦   токарь                                                           ¦
¦    ¦   фрезеровщик                                                      ¦
¦    ¦   шлифовщик                                                        ¦
¦    ¦   и другие                                                         ¦
¦    ¦   рабочий, выполняющий станочные  работы  по  обработке  металла  и¦
¦    ¦других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь,¦
¦    ¦фрезеровщик, шлифовщик  и  другие),  работы  по  холодной  штамповке¦
¦    ¦металла и других  материалов,  работы  по  изготовлению  и  ремонту,¦
¦    ¦наладке        инструмента,        технологической         оснастки,¦
¦    ¦контрольно-измерительных  приборов  и  автоматики,   в   том   числе¦
¦    ¦принимающий непосредственное участие в учебном процессе             ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦24. ¦Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность  для¦
¦    ¦жизни                                                               ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦25. ¦Радиомеханик по обслуживанию и ремонту радиотелевизионной аппаратуры¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦26. ¦Радиомеханик по ремонту радиоэлектронного оборудования              ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦27. ¦Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов                 ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦28. ¦Реставратор клавишных инструментов                                  ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦29. ¦Реставратор смычковых и щипковых инструментов                       ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦30. ¦Реставратор архивных и библиотечных материалов                      ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦31. ¦Слесарь-инструментальщик                                            ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦32. ¦Слесарь-механик по радиоэлектронной аппаратуре                      ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦33. ¦Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике           ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦34. ¦Слесарь по ремонту автомобилей                                      ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦35. ¦Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и               ¦
¦    ¦кондиционирования <*>                                               ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦36. ¦Слесарь-ремонтник                                                   ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦37. ¦Слесарь-сантехник                                                   ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦38. ¦Слесарь-электромонтажник                                            ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦39. ¦Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования                     ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦40. ¦Столяр                                                              ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦41. ¦Таксидермист                                                        ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦42. ¦Фотограф                                                            ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦43. ¦Штукатур                                                            ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦44. ¦Электрогазосварщик                                                  ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦45. ¦Электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования  ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦46. ¦Электромеханик по лифтам                                            ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦47. ¦Электромеханик по ремонту и обслуживанию счетно-вычислительных машин¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦48. ¦Электромеханик по  ремонту  и  обслуживанию  медицинских  оптических¦
¦    ¦приборов                                                            ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦49. ¦Электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского рентгеновского¦
¦    ¦оборудования                                                        ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦50. ¦Электромеханик по ремонту  и  обслуживанию  электронной  медицинской¦
¦    ¦аппаратуры                                                          ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦51. ¦Электромеханик по средствам автоматики и  приборам  технологического¦
¦    ¦оборудования                                                        ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦52. ¦Электромонтер диспетчерского оборудования и телеавтоматики          ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦53. ¦Электромонтер линейных сооружений телефонной связи и радиофикации   ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦54. ¦Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики   ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦55. ¦Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦56. ¦Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования         ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦57. ¦Электромонтер приемопередающей станции спутниковой связи            ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦58. ¦Электромонтер станционного оборудования радиофикации                ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦59. ¦Электромонтер станционного оборудования телеграфной связи           ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦60. ¦Электромонтер станционного оборудования телефонной связи            ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦61. ¦Электромонтер станционного радиооборудования                        ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦62. ¦Электросварщик ручной сварки                                        ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦63. ¦Водители легковых и грузовых автомобилей, занятые в лесном хозяйстве¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦64. ¦Машинист-крановщик, занятый в лесном хозяйстве                      ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦65. ¦Слесарь по ремонту лесозаготовительного оборудования                ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦66. ¦Рамщик                                                              ¦
L----+---------------------------------------------------------------------


      Примечания:
      К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие,  имеющие  6
разряд  согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и
профессий рабочих и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом,
или   высшей  сложности.  Высококвалифицированным  рабочим,  постоянно
занятым  на  особо  сложных  и  ответственных  работах,   к   качеству
исполнения   которых   предъявляются   специальные  требования,  могут
устанавливаться 9 - 10 разряды.

      --------------------------------
      <*> только для рабочих органов фельдъегерской связи."


      Заместитель Губернатора
      Челябинской области                Ю.В. Клепов


                                    "Приложение 2
                                    к Положению
                                    об установлении систем
                                    оплаты труда работников
                                    областных государственных
                                    учреждений, оплата труда
                                    которых в настоящее время
                                    осуществляется на основе
                                    Единой тарифной сетки
                                    по оплате труда
                                    работников областных
                                    государственных учреждений
                                                                      
                                  Перечень                            
                  особо важных и особо ответственных работ            
                                              
     (Дополнен   -  Постановление  Правительства  Челябинской  области
от 03.08.2010 г. N 81-П)                        

----T--------------T------T-----------------------------------------------¬
¦ N ¦ Наименование ¦Разряд¦                  Виды работ                   ¦
¦п/п¦  профессий   ¦работ ¦                                               ¦
+---+--------------+------+-----------------------------------------------+
¦1. ¦Настройщик    ¦  11  ¦полная   регулировка   клавишно-молоточного   и¦
¦   ¦пианино и     ¦      ¦педального механизма пианино  и  рояля.  Расчет¦
¦   ¦роялей        ¦      ¦мензуры  струн  и  выполнение  всех  работ   по¦
¦   ¦              ¦      ¦струнам пианино и рояля. Замена отдельных узлов¦
¦   ¦              ¦      ¦и  деталей,  устранение   дефектов.   Настройка¦
¦   ¦              ¦      ¦пианино   и   рояля   всех   систем   и   марок¦
¦   ¦              ¦      ¦применительно  к  акустике  зала.   Интонировка¦
¦   ¦              ¦      ¦пианино и рояля по всему диапазону. Обеспечение¦
¦   ¦              ¦      ¦полного      технического      и      звукового¦
¦   ¦              ¦      ¦функционирования  учебного  органа.  Подстройка¦
¦   ¦              ¦      ¦труб, регистров, текущая регулировка игровой  и¦
¦   ¦              ¦      ¦генеральной   настройки   органа.   Исправление¦
¦   ¦              ¦      ¦дефектов  с  регистровой  трактуры,  копуляций,¦
¦   ¦              ¦      ¦проверка  состояния  регистра-эталона  и  общей¦
¦   ¦              ¦      ¦настройки.  Проведение  частичного   демонтажа.¦
¦   ¦              ¦      ¦Обязательное участие в  монтажных  и  ремонтных¦
¦   ¦              ¦      ¦работах, производимых  в  органе  специалистами¦
¦   ¦              ¦      ¦фирмы-изготовителя (реставратора) этого  органа¦
¦   ¦              ¦      ¦или   другими   специалистами,   обслуживающими¦
¦   ¦              ¦      ¦органы фирмы-изготовителя (реставратора)       ¦
+---+--------------+------+-----------------------------------------------+
¦2. ¦Настройщик    ¦  12  ¦экспертиза  технического  состояния  пианино  и¦
¦   ¦пианино и     ¦      ¦рояля.    Полный     ремонт     всех     систем¦
¦   ¦роялей        ¦      ¦клавишно-молоточкового  механизма   пианино   и¦
¦   ¦              ¦      ¦рояля. Настройка  в  унисон  любого  количества¦
¦   ¦              ¦      ¦инструментов в любом сочетании (рояль-клавесин,¦
¦   ¦              ¦      ¦рояль-хаммерклавир, рояль-рояль).  Регулировка,¦
¦   ¦              ¦      ¦настройка  и  интонировка  пианино  и  рояля  с¦
¦   ¦              ¦      ¦учетом  требований  исполнителя.  Осуществление¦
¦   ¦              ¦      ¦эксплуатационного    ухода    за    концертными¦
¦   ¦              ¦      ¦органами, обеспечение полного  функционирования¦
¦   ¦              ¦      ¦звуковой   и   технической    сторон    органа,¦
¦   ¦              ¦      ¦проведение     профилактик,      предконцертных¦
¦   ¦              ¦      ¦настроек.          Проведение           текущих¦
¦   ¦              ¦      ¦ремонтно-профилактических   работ,   регулярной¦
¦   ¦              ¦      ¦(перед   концертом)   проверки   и    настройки¦
¦   ¦              ¦      ¦язычковых   голосов,   выработка   оптимального¦
¦   ¦              ¦      ¦режима эксплуатации органа и  контроль  за  его¦
¦   ¦              ¦      ¦соблюдением.   Проведение   контроля    опорных¦
¦   ¦              ¦      ¦конструкций и фасада органа                    ¦
+---+--------------+------+-----------------------------------------------+
¦3. ¦Водитель      ¦  11  ¦управление пожарным автомобилем,  оборудованным¦
¦   ¦автомобиля    ¦      ¦выдвижной автолестницей длиной до 50 метров    ¦
+---+--------------+------+-----------------------------------------------+
¦4. ¦Водитель      ¦  12  ¦управление пожарным автомобилем,  оборудованным¦
¦   ¦автомобиля    ¦      ¦коленчатым    подъемником     или     выдвижной¦
¦   ¦              ¦      ¦автолестницей длиной более 50 метров           ¦
+---+--------------+------+-----------------------------------------------+
¦5. ¦Водолаз       ¦  11  ¦обследование,    локализация    и    ликвидация¦
¦   ¦              ¦      ¦подводных   потенциально    опасных    объектов¦
¦   ¦              ¦      ¦(затопленные  бомбы,  снаряды,  мины  и  другие¦
¦   ¦              ¦      ¦боеприпасы)  в   опасных   условиях   (коррозия¦
¦   ¦              ¦      ¦металла корпусов боеприпасов средней степени)  ¦
+---+--------------+------+-----------------------------------------------+
¦6. ¦Водолаз       ¦  12  ¦обследование,    локализация    и    ликвидация¦
¦   ¦              ¦      ¦подводных   потенциально    опасных    объектов¦
¦   ¦              ¦      ¦(затопленные  бомбы,  снаряды,  мины  и  другие¦
¦   ¦              ¦      ¦боеприпасы)   в    особо    опасных    условиях¦
¦   ¦              ¦      ¦(предельная    коррозия    металла     корпусов¦
¦   ¦              ¦      ¦боеприпасов)                                   ¦
+---+--------------+------+-----------------------------------------------+
¦7. ¦Пожарный      ¦  11  ¦работы  по  тушению  пожаров  с  использованием¦
¦   ¦              ¦      ¦специальных агрегатов, механизмов и изолирующих¦
¦   ¦              ¦      ¦аппаратов; исполнение обязанностей всех номеров¦
¦   ¦              ¦      ¦боевого расчета с  практическим  использованием¦
¦   ¦              ¦      ¦пожарно-технического   вооружения   и   средств¦
¦   ¦              ¦      ¦механизации на пожаре; поисково-спасательные  и¦
¦   ¦              ¦      ¦аварийные   работы,   выполняемые    спасателем¦
¦   ¦              ¦      ¦третьего класса                                ¦
+---+--------------+------+-----------------------------------------------+
¦8. ¦Пожарный      ¦  12  ¦работы  по  тушению  пожаров  с  использованием¦
¦   ¦              ¦      ¦специальных агрегатов, механизмов и изолирующих¦
¦   ¦              ¦      ¦аппаратов; исполнение обязанностей всех номеров¦
¦   ¦              ¦      ¦боевого   расчета   с   применением    новейших¦
¦   ¦              ¦      ¦достижений  в   области   тушения   пожаров   и¦
¦   ¦              ¦      ¦накопленного   опыта   борьбы   с    ними,    с¦
¦   ¦              ¦      ¦практическим                     использованием¦
¦   ¦              ¦      ¦пожарно-технического   вооружения   и   средств¦
¦   ¦              ¦      ¦механизации  на  пожаре;  работа   в   качестве¦
¦   ¦              ¦      ¦командира           боевого            расчета;¦