Постановление Главы администрации Челябинской области от 15.06.1994 № 459

                ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     от 15.06.94 N 459
        г. Челябинск

     О квотировании рабочих
     мест на предприятиях, в
     учреждениях и организациях
     области для лиц особо
     нуждающихся в
     социальной защите.


     Социально-экономическая ситуация   в   области   в   1994   году,
характеризующий   я   продолжающим  спадом  производства,  существенно
обострила положение с занятостью населения.
     Если в   1993  году  в  городские  и  районные  центры  занятости
населения по вопросу трудоустройства обратилось 54197 человек,  из них
более   50%   граждан,   особо   нуждающихся  в  социальной  защите  и
испытывающих трудности в поиске работы, то прогноз рынка труда на 1994
год  обещает дальнейшее осложнение ситуации.  Только за первый квартал
1994 года в центры занятости населения области обратилось  по  вопросу
трудоустройства 21041 человек.
     Особая сложность  видится   в   трудоустройстве   слабозащищенных
категорий   граждан.  Учитывая  особенности  этих  категорий  граждан,
постоянное нарастание тенденции к сокращению возможностей  обеспечения
их  занятости  и  руководствуясь  статьями  13.20.27  Закона  РФ  "  0
занятости  населения  в  РФ",  Постановлением  Министерства  труда   и
занятости  населения  РФ  от 11.06.92.N 218 "Об утверждении Временного
положения о порядке  квотирования  рабочих  мест  на  предприятиях,  в
учреждениях и организациях для лиц, нуждающихся в социальной защите" и
Указом Президента РФ от 25.03.93г.  N 334  "О  мерах  профессиональной
реабилитации и обеспечения занятости инвалидов".

     ПОСТАНОВЛЯЮ :

     1. Главам администраций городов и районов:

     1.1. Рекомендовать    устанавливать    для    всех   предприятий,
организаций и учреждений области,  независимо от формы  собственности,
квоту для трудоустройства инвалидов, с учетом ранее принятых на работу
инвалидов,  в размере  не  менее  5%  от  среднесписочной  численности
работников.
     Для предприятий,  организаций,  и   учреждений,   находящихся   в
муниципальной   собственности,  рекомендовать  устанавливать  квоту  в
размере не менее 2%  от  среднесписочной  численности  работников  для
трудоустройства  следующих  категорий  граждан,  особо  нуждающихся  в
социальной защите:

     - молодежи в возрасте от 16 до 24 лет  включительно  (до  26  лет
включительно, имеющих высшее образование);
     - одиноких     и     многодетных     родителей,     воспитывающих
несовершеннолетних детей;
     - женщин,   воспитывающих   детей    дошкольного    возраста    и
детей-инвалидов;
     - лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание;
     - граждан,   уволенных   с   военной   службы   без   пенсионного
обеспечения;
     - беженцев и вынужденных переселенцев.
     Квоты для  предприятий,  организаций  и  учреждений   иных   форм
собственности оговариваются в договорах, заключаемых местными органами
исполнительной власти с указанными предприятиями.
     1.2. Совместно  с  местными центрами занятости населения ежегодно
определять,  перечень предприятий и размеры квот  для  трудоустройства
инвалидов и других категорий населения, особо нуждающихся в социальной
защите, с учетом ситуации, складывающийся на региональном рынке труда.

     2. Управлению  по  труду  и  социальным  вопросам   администрации
области  (Черкасов Ю.  И.) разработать и утвердить список приоритетных
профессий и специальностей (на территории области),  в соответствии  с
требованиями  Министерства  по труду и Минздрава Российской Федерации,
овладение     которыми     дает     инвалидам     возможность     быть
конкурентоспособными на рынке труда.

     3. Рабочие  места  для  трудоустройства лиц,  особо нуждающихся в
социальной защите,  создаются за счет средств  работодателей,  средств
соответствующего    местного    бюджета    с    привлечением   средств
Государственного фонда занятости и территориального  фонда  социальной
поддержки.

     4. Главам  администраций  городов  и районов рассмотреть вопрос о
предоставлении работодателям, выделяющим или создающим рабочие места в
рамках  установленных  квот  за  счет  собственных средств,  льготы но
налогам и платежам из перечисленных ниже:
     - снижении ставки налога на прибыль не менее, чем на 15% от сумм,
зачисляемых в местный бюджет.  Установить работодателям,  при  условии
превышения   ими  установленной  квоты  на  каждый  процент,  снижение
налоговой ставки на прибыль дополнительно на 2%;
     - уменьшение  налога  на  прибыль в части,  зачисляемой в местный
бюджет,  не менее,  чем на 50%  от средств,  израсходованных на оплату
труда граждан, трудоустроенных на квотированные рабочие места;
     - льготный размер местных налогов, сборов и пошлин;
     - льготные  тарифы на оплату коммунальных,  транспортных и других
услуг,  оказываемых  предприятиями,   находящимися   в   муниципальной
собственности;
     - льготы  по  платежам   любым   предприятиям,   находящимся   на
подведомственной  им  территории,  в  пределах  зачисляемой  в местный
бюджет доли налога на прибыль.

     5. Данное Постановление вступает в силу с момента подписания.

     6. Контроль за исполнением настоящего Постановления  возлагаю  на
первого  заместителя  главы  администрации  -  председателя областного
координационного комитета содействия занятости населения Христенко  В.
Б., заместителя  главы администрации - начальника главного финансового
управления Прокина А. Е..

                                             В. Соловьев