Постановление Правительства Белгородской области от 16.12.2005 № 253-пп

     Примечания к разделу I Перечня.

     1. Работникам,  занятым  на работах с разными условиями вредности
или опасности,  предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах
пункта  1  или подпунктах пункта 2 раздела 1 Перечня,  оклады (ставки)
повышаются   на   30   процентов.
     В случаях,   когда  организация  здравоохранения  (подразделения,
должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах  раздела  1
Перечня,  размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных
по каждому из оснований, не суммируются.

     2. В  каждой  организации  на  основании  Перечня   должен   быть
составлен  и  утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом
перечень должностей работников,  которым с учетом  конкретных  условий
работы  в  данной  организации,  подразделении  и  на данной должности
(лечение,  обеспечение   диагностики,   экспертизы,   непосредственное
обслуживание  или  контакт  с  больными  и др.) может повышаться оклад
(ставка),  в  том  числе  и  за  каждый   час   работы   в   условиях,
предусмотренных Перечнем.



                                                        Приложение N 3
                                                 к Положению об оплате
                                            труда работников бюджетных
                                           организаций здравоохранения
                                                  Белгородской области

                               ПОРЯДОК
    ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

     1. Для проведения  работы  по  определению  размеров  должностных
окладов   медицинских,  фармацевтических  работников,  специалистов  и
служащих и  месячных  окладов  и  тарифных  ставок  рабочих,  а  также
размеров   надбавок   за   продолжительность   непрерывной   работы  в
организациях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно
действующая  тарификационная  комиссия  в составе главного бухгалтера,
работника,     занимающегося     вопросами     кадров,      начальника
планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного
комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем организации к
работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является
руководитель организации или назначенный им заместитель руководителя.

     2. Тарификационная  комиссия  руководствуется  в   своей   работе
действующими  условиями  оплаты  труда  соответствующих  работников  и
другими нормативными актами.  Результаты работы комиссии отражаются  в
тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная
комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми
другими документами.

     3. Порядок  работы  тарификационной  комиссии  (ответственный  за
непосредственное  составление  тарификационного  списка,   оформление,
время  заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
     Тарификационный список составляется ежегодно по  состоянию  на  1
января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

     4. Тарификация  работников организации здравоохранения проводится
по  формам  тарификационного  списка  N  1,  N  2  и  N  3.
     По форме  тарификационного  списка  N  1  проводится  тарификация
руководителя  учреждения,  главного  бухгалтера  и  их   заместителей,
главной  медицинской  сестры,  служащих,  в  том  числе  руководителей
структурных подразделений и их заместителей.
     По форме  тарификационного  списка  N  2  проводится  тарификация
медицинского и фармацевтического персонала.
     По форме  тарификационного  списка  N  3  проводится  тарификация
рабочих.
     Тарификационный список  заполняется  по  категориям  персонала по
каждой должности  (профессии)  каждого  структурного  подразделения  в
последовательности,   соответствующей  структуре  штатного  расписания
организации здравоохранения.

     5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и
внешнему)  в  данной  организации,  проводится  отдельными строками по
каждой должности (профессии).  Также отдельно  проводится  тарификация
главного  врача  и  его  заместителей - врачей,  выполняющих работу по
своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

     6. Вакантные  должности  (профессии  рабочих)  отражаются  в  тех
структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках
месячный фонд заработной платы  по  вакантным  должностям  (профессиям
рабочих)   рассчитывается   исходя   из  средних  должностных  окладов
(ставок),  определенных на основе ETC,  и средних размеров надбавок за
продолжительность  непрерывной  работы  по  соответствующим должностям
(профессиям рабочих).

     7. Исходные данные для установления должностного оклада  (ставки)
отдельных   категорий  работников  вносятся  в  графу  "Дополнительные
сведения",  а  именно:
     - количество  штатных  должностей  врачей,  провизоров,  среднего
медицинского,  фармацевтического и другого персонала, от числа которых
в    установленном   порядке   увеличивается   разряд   оплаты   труда
руководителей структурных подразделений - врачей,  провизоров, средних
медицинских   и   фармацевтических   работников;
     - квалификационная категория  и  дата  присвоения  категории  для
руководителей  организации  и  их  заместителей - врачей и провизоров,
главных медицинских сестер;
     - ученая   степень;
     - почетное звание;
     - номер   приказа,   в   соответствии   с  которым  оплата  труда
высококвалифицированным рабочим  устанавливается  исходя  из  9  -  10
разрядов ETC.

     8. В  графе  8  формы N 1 и графе 9 формы N 2 размер увеличения в
процентах оклада,  соответствующего 18 разряду ETC, определяется путем
умножения   числа   разрядов  сверх  18  на  10  процентов.
     Например, заведующий отделением стационара  врач-хирург,  имеющий
высшую  квалификационную  категорию,  с  числом врачебных должностей в
отделении свыше 7,  доктор медицинских наук,  народный врач  сверх  18
разряда  ETC  имеет 3 разряда (15 разряд - как врач-хирург стационара,
имеющий высшую квалификационную категорию,  + 2 разряда за руководство
структурным  подразделением  + 2 разряда за ученую степень + 2 разряда
за почетное звание = 21 разряд).  По данному примеру в графу 9 формы N
2 следует проставить 30 процентов (3 разряда х 10 процентов).

     9. Графы  10,  11,  и  12 формы N 1 формируют оклады заместителей
руководителей организаций,  главного бухгалтера и его заместителей,  а
также  заместителей  руководителей  структурных подразделений из числа
служащих.

     10. Графы  15,  16  формы  N  1  и  графы  16,  17  формы   N   2
предусматривают  повышение  окладов  (ставок) в соответствии с пунктом
4.2 Положения об оплате труда работников здравоохранения  Белгородской
области.

     11. Если  стаж  работы,  дающий  право  на  выплату  надбавки  за
продолжительность непрерывной работы в организациях здравоохранения  в
течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его
стаж следует указать двумя строками:  на момент тарификации и на  дату
изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

     12. В формах тарификационного списка N 1, N 2 и N 3 не отражаются
доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных
ставок)   и   надбавок   за  продолжительность  непрерывной  работы  в
организациях здравоохранения.  Например,  доплаты за работу  в  ночное
время и за совмещение профессий (должностей),  надбавки стимулирующего
характера, районные коэффициенты и т.д.

     13. В графах 22,  23, 16 в формах N 1, N 2, N 3 может указываться
месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной
основе,  а также сформированный по тарификационному  списку  с  учетом
стимулирующих надбавок и доплат,  устанавливаемых работнику за 1 месяц
и более.


                                                             Форма N 1

                  Тарификационный список работников

______________________________________________________________________
(полное наименование работников учреждения) по состоянию на 01.01.__г.

                                                группа по оплате труда
                                                         руководителей

                Должности руководителей и служащих <*>

     <*> Должности  служащих (специалистов и технических исполнителей)
могут быть вынесены в отдельную таблицу:

|——|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|1 |Фамилия, имя, отчество                                                                 |
|——|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|2 |Наименование должности                                                                 |
|——|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|3 |Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой по оплате труда            |
|  |руководителей учреждений)                                                              |
|——|—————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|
|4 |Квалификационной     |Увеличение разряда за наличие: (количество разрядов)             |
|  |категории            |                                                                 |
|——|—————————————————————|                                                                 |
|5 |Ученой степени       |                                                                 |
|——|—————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|
|6 |Почетного звания                                                                       |
|——|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|7 |Итого разряд оплаты труда (группа 3 + группа 4, 5, 6)                                  |
|——|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|8 |Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах)                                       |
|——|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|9 |Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (группа 7 + группа 8) в руб.              |
|——|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|10|Размер уменьшения оклада (в процентах)                                                 |
|——|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|11|Итого оклад по должности заместителя руководителя, главного бухгалтера (группа 9 +     |
|  |группа 10) в руб.                                                                      |
|——|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|12|Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр. 9 или гр. 11 х 25 процентов)           |
|——|—————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|13|в процентах  |Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми        |
|——|—————————————|условиями труда                                                          |
|14|в руб.       |                                                                         |
|——|—————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|15|в процентах  |Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством   |
|——|—————————————|                                                                         |
|16|в руб.       |                                                                         |
|——|—————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|17|Итого месячный должностной оклад (группа 9 или группа 11 или группа 12 + группа 14 +   |
|  |группа 16)                                                                             |
|——|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|18|Стаж непрерывной работы                                                                |
|——|—————————————|————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
|19|в процентах  |Размер надбавки (группа 9   |Надбавка за продолжительность непрерывной   |
|——|—————————————|или группа 11 или группа 12 |работы                                      |
|20|в руб.       |х группу 19)                |                                            |
|——|—————————————|————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
|21|Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (группа 17 + группа 20)|
|——|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|22|Дополнительные сведения                                                                |
|——|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|


                                                             Форма N 2

                  Тарификационный список работников

         Должности медицинского и фармацевтического персонала

|——|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|1 |Фамилия, имя, отчество                                                                    |
|——|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|2 |Наименование должности                                                                    |
|——|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|3 |<*> Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фармацевтических       |
|  |работников специальность, по которой присвоена категория                                  |
|——|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|4 |Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия квалификационной категории   |
|——|————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|5 |За руководство структурными подразделениями     |Увеличение разряда (количество разрядов) |
|——|————————————————————————————————————————————————|                                         |
|6 |<*> За наличие ученой степени                   |                                         |
|——|————————————————————————————————————————————————|                                         |
|7 |<*> За наличие почетного звания                 |                                         |
|——|————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|8 |Итого разряд оплаты труда (группа 4 + группа 5, 6, 7)                                     |
|——|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|9 |Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах)                                          |
|——|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|10|Итого оклад (группа 8 + группа 9) в руб.                                                  |
|——|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|11|Оклад специалиста на селе (гр. 10 с учетом повышения на 25 процентов) в руб.              |
|——|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|12|Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная,|
|  |совместительство)                                                                         |
|——|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|13|Итого месячный оклад (гр. 10 или 11 х гр. 12)                                             |
|——|——————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|14|в процентах   |Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями|
|——|——————————————|труда                                                                      |
|15|в руб.        |                                                                           |
|  |              |                                                                           |
|——|——————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|16|в процентах   |Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством     |
|——|——————————————|                                                                           |
|17|в руб.        |                                                                           |
|——|——————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|18|Месячный должностной оклад с учетом объема работы (группа 13 + группа 15 + группа 17)     |
|——|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|19|Стаж непрерывной работы                                                                   |
|——|——————————————|———————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|20|в процентах   |Размер надбавки (группа 13 х   |Надбавка за продолжительность непрерывной  |
|——|——————————————|группа 20)                     |работы                                     |
|21|в руб.        |                               |                                           |
|  |              |                               |                                           |
|——|——————————————|———————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|22|Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (группа 18 + группа 21)   |
|——|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|23|Дополнительные сведения                                                                   |
|——|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|

     <*> Графа   3   может   быть   выделена  в  отдельную  таблицу  с
расшифровкой исходных данных по графам 6, 7


                                                             Форма N 3

                  Тарификационный список работников

                          Профессии рабочих

     <*> Водители транспортных средств могут быть вынесены в отдельную
таблицу (см. приложение).

|——|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|1 |Фамилия, имя, отчество                                                 |
|——|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|2 |Наименование профессии                                                 |
|——|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|3 |Разряд оплаты труда                                                    |
|——|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|4 |Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (группа 3)      |
|——|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|5 |Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида  |
|  |работы (основная, совместительство)                                    |
|——|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|6 |Итого ставка (группа 4 х группу 5)                                     |
|——|———————————|———————————————————————————————————————————————————————————|
|7 |в процентах|Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо   |
|——|———————————|тяжелыми условиями труда                                   |
|8 |в руб.     |                                                           |
|  |           |                                                           |
|——|———————————|———————————————————————————————————————————————————————————|
|9 |в процентах|Другие повышения оклада, предусмотренные действующим       |
|——|———————————|законодательством                                          |
|10|в руб.     |                                                           |
|  |           |                                                           |
|——|———————————|———————————————————————————————————————————————————————————|
|11|Месячная ставка с учетом объема работы (группа 6 + гр. 8 + группа 10)  |
|——|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|12|Стаж непрерывной работы                                                |
|——|———————————|————————————————|——————————————————————————————————————————|
|13|в процентах|Размер надбавки |Надбавка за продолжительность непрерывной |
|——|———————————|(группа 6 х     |работы                                    |
|14|в руб.     |группу 13)      |                                          |
|  |           |                |                                          |
|——|———————————|————————————————|——————————————————————————————————————————|
|15|Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (группа|
|  |11 + группа 14)                                                        |
|——|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|16|Дополнительные сведения                                                |
|——|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|



                                                            Приложение
                                                           к форме N 1

                  Тарификационный список работников

                          Должности служащих
               (специалисты и технические исполнители)

|——|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|1 |Фамилия, имя, отчество                                                  |
|——|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|2 |Наименование должности                                                  |
|——|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|3 |Разряд оплаты труда                                                     |
|——|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|4 |Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда в руб. (группа 3)    |
|——|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|5 |Оклад специалиста на селе (группа 3 с учетом повышения на 25 процентов) |
|  |в руб.                                                                  |
|——|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|6 |Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида|
|  |работы (основная, совместительство)                                     |
|——|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|7 |Итого месячный оклад (гр. 4 или гр. 5 х гр. 6)                          |
|——|—————————————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|8 |в процентах  |Другие повышения оклада, предусмотренные действующим      |
|——|—————————————|законодательством                                         |
|9 |в руб.       |                                                          |
|  |             |                                                          |
|——|—————————————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|10|Должностной оклад с учетом объема работы (группа 7 + группа 9)          |
|——|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|11|Стаж непрерывной работы                                                 |
|——|—————————————|————————————————|—————————————————————————————————————————|
|12|в процентах  |Размер надбавки |Надбавка за продолжительность непрерывной|
|  |             |(группа 7 х     |работы                                   |
|——|—————————————|группу 12)      |                                         |
|13|в руб.       |                |                                         |
|  |             |                |                                         |
|——|—————————————|————————————————|—————————————————————————————————————————|
|14|Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (группа |
|  |10 + группа 13)                                                         |
|——|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|15|Дополнительные сведения                                                 |
|——|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|



                                                            Приложение
                                                           к форме N 2

|——————|—————————|———————|————————|—————————————|————————————————|——————————|
|Ф.И.О.|Должность|Ученая |Почетное|Специализация|Квалификационная|   Дата   |
|      |         |степень| звание |             |   категория    |присвоения|
|——————|—————————|———————|————————|—————————————|————————————————|——————————|
|      |         |       |        |             |                |          |
|——————|—————————|———————|————————|—————————————|————————————————|——————————|



                                                        Приложение N 4
                                                 к Положению об оплате
                                            труда работников бюджетных
                                           организаций здравоохранения
                                                  Белгородской области

                               Перечень
              организаций, предприятий, производств и их
      структурных подразделений, работа в которых дает право на
    установление надбавок в размере 20 процентов оклада (тарифной
  ставки) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных,
       а также за работу, связанную с материалами, содержащими
                    вирус иммунодефицита человека

|————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|
|           Наименование должности           |                   Характер выполняемой работы                   |
|————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|
|                                  1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД                                  |
|————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Должности медицинского персонала,           |Диагностика, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД|
|руководителей, специалистов, служащих и     |и ВИЧ-инфицированных                                             |
|профессий рабочих                           |                                                                 |
|————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|
|2. Организации и специализированные отделения организаций здравоохранения, предназначенные для лечения больных|
|                                         СПИД и ВИЧ-инфицированных                                            |
|————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Должности медицинского персонала,           |Лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-      |
|руководителей, специалистов, служащих и     |инфицированных                                                   |
|профессий рабочих                           |                                                                 |
|————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|
|  3. Организации здравоохранения и их структурные подразделения, за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2 |
|————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Должности медицинского персонала,           |Непосредственный контакт с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными   |
|руководителей, специалистов, служащих и     |при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров,        |
|профессий рабочих                           |оказании медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и    |
|                                            |проведении другой работы                                         |
|————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|
|     4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на которые возложено органами     |
|    здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических   |
|                                 жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных                               |
|————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Должности медицинского, персонала,          |Проведение всех лабораторных исследований крови и материалов,    |
|руководителей, специалистов, служащих и     |поступающих от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных                 |
|профессий рабочих                           |                                                                 |
|————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|
|                     5. Научно-исследовательские учреждения и их структурные подразделения                    |
|————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Должности научного персонала, руководителей,|Привлечение к работе по выполнению научной тематики по проблеме  |
|специалистов, служащих и профессий рабочих  |СПИД и контактирующие с больными ВИЧ-инфицированными и           |
|                                            |потенциально зараженным ВИЧ материалом (в том числе и животными) |
|————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|
|     6. Научно-производственные объединения и предприятия (производства) и их структурные подразделения по    |
|                            изготовлению медицинских иммунобиологических препаратов                           |
|————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Должности руководителей, специалистов,      |Работающие с вирусом СПИД и материалом, инфицированным ВИЧ       |
|служащих и профессий рабочих                |                                                                 |
|————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|

     Примечание. В каждой организации на основании Перечня должен быть
составлен и утвержден по согласованию с выборным  профсоюзным  органом
перечень  работников,  которым  с  учетом  конкретных условий работы в
данной организации,  подразделении и  должности  (лечение  обеспечение
диагностики,  непосредственное  обслуживание  или контакт с больными и
др.) может устанавливаться надбавка  в  размере  20  процентов  оклада
(тарифной  ставки),  в  том  числе  и за каждый час работы в условиях,
предусмотренных Перечнем.



                                                        Приложение N 5
                                                 к Положению об оплате
                                            труда работников бюджетных
                                           организаций здравоохранения
                                                  Белгородской области

                               Перечень
              профессий высококвалифицированных рабочих,
   занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых
 может производиться исходя из 9 - 10 разрядов единой тарифной сетки

1. Аппаратчик перегонки
2. Аппаратчик центрифугирования
3. Аппаратчик экстрагирования
4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи
5. Газосварщик
6. Машинист холодильных установок
7. Оптик медицинский
8. Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.)
9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике
10. Слесарь-ремонтник
11. Слесарь     кислородно-газифицированной    станции    (кислородной
аппаратуры)
12. Слесарь-сантехник
13. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
14. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции
15. Слесарь-электромонтажник
16. Столяр
17. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования
18. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики
19. Электромонтер связи
20. Электросварщик


     Примечание.
     1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6
разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и
выполняющие   работы,   предусмотренные   этим  разрядом,  или  высшей
сложности.   9   -    10    разряды    ETC    могут    устанавливаться
высококвалифицированным рабочим,  постоянно занятым на особо сложных и
ответственных работах,  к качеству  исполнения  которых  предъявляются
специальные требования.

     2. Вопрос  об  установлении  конкретному  рабочему  оплаты  труда
исходя из 9 - 10 разрядов ETC  в  соответствии  с  настоящим  Перечнем
решается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом
с учетом квалификации,  объема  и  качества  выполняемых  им  работ  в
пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может
носить как постоянный,  так и временный характер.
     Отмена оплаты  труда  по  повышенным разрядам является изменением
условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не
менее чем за два месяца.

     3. В   организациях  здравоохранения  могут  применяться  Перечни
высококвалифицированных рабочих,  занятых на  важных  и  ответственных
работах,  оплата  труда  которых  устанавливается  исходя  из  9  - 10
разрядов ETC,  утвержденные в других отраслях при  условии  выполнения
соответствующих видов работ.