|
Расширенный поиск
Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 29.03.2005 № 26-ЗАО17. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы. Глава 8. ПРОХОЖДЕНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ Статья 38. Должностной регламент 1. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым представителем нанимателя и являющимся составной частью административного регламента государственного органа. 2. В должностной регламент включаются: 1) квалификационные требования к уровню и характеру профессиональных знаний и навыков, предъявляемые к гражданскому служащему, замещающему соответствующую должность гражданской службы, а также к образованию, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) и (или) стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки; (В редакции Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.09.2013 г. N 86-ЗАО) 2) должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей в соответствии с административным регламентом государственного органа, задачами и функциями структурного подразделения государственного органа и функциональными особенностями замещаемой в нем должности гражданской службы; 3) перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения; 4) перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать в подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений; 5) сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений; 6) порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими того же государственного органа, гражданскими служащими иных государственных органов, другими гражданами и организациями; 7) перечень государственных услуг, оказываемых гражданским служащим гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом государственного органа; 8) показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. 3. Положения должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, аттестации, квалификационного экзамена, планировании профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. 4. Результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы или включении гражданского служащего в кадровый резерв, оценке его профессиональной служебной деятельности при проведении аттестации, квалификационного экзамена либо поощрении гражданского служащего. 5. Примерные должностные регламенты утверждаются органом по управлению государственной службой. Статья 39. Аттестация гражданских служащих 1. Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы. 2. При проведении аттестации непосредственный руководитель гражданского служащего представляет мотивированный отзыв об исполнении гражданским служащим своих должностных обязанностей за аттестационный период. К мотивированному отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим за аттестационный период поручениях и подготовленных им проектах документов, содержащихся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, а при необходимости - пояснительная записка гражданского служащего на отзыв непосредственного руководителя. 3. Аттестации не подлежат гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы категорий "руководители", "помощники", в случае, если с указанными гражданскими служащими заключен срочный служебный контракт. 4. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года. 5. Ранее срока, указанного в части 4 настоящей статьи, внеочередная аттестация гражданского служащего может проводиться после принятия в установленном порядке решения: 1) о сокращении количества должностей гражданской службы в государственном органе; 2) об изменении условий оплаты труда гражданских служащих. 6. По соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего также может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего. 7. При проведении аттестации учитываются соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных Федеральным законом. 8. Гражданский служащий, находящийся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходит аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска. 9. Для проведения аттестации гражданских служащих актом государственного органа формируется аттестационная комиссия. 10. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из структурного подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридической (правовой) службы, структурного подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы), представитель органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных организаций, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии. (В редакции Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.09.2013 г. N 86-ЗАО) 10.1. В состав аттестационной комиссии исполнительного органа государственной власти автономного округа, при котором в соответствии со статьей 25 Закона автономного округа от 29 ноября 2006 года N 81-ЗАО "Об Общественной палате Ямало-Ненецкого автономного округа" образован общественный совет, наряду с лицами, указанными в части 10 настоящей статьи, включаются представители указанных общественных советов. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии. (Дополнен - Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 05.03.2013 г. N 7-ЗАО) 11. Для проведения аттестации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, состав аттестационной комиссии формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне. 12. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, способного повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения. 13. На время аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается. 14. В случае неявки гражданского служащего на аттестацию без уважительных причин или отказа гражданского служащего от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с Федеральным законом и статьей 49 настоящего Закона, а аттестация переносится. 15. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений: 1) соответствует замещаемой должности гражданской службы; 2) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста; (В редакции Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.09.2013 г. N 86-ЗАО) 3) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного получения дополнительного профессионального образования; (В редакции Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.09.2013 г. N 86-ЗАО) 4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы. 16. В течение месяца после проведения аттестации по ее результатам издается акт государственного органа о том, что гражданский служащий: 1) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста; (В редакции Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.09.2013 г. N 86-ЗАО) 2) направляется для получения дополнительного профессионального образования; (В редакции Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.09.2013 г. N 86-ЗАО) 3) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем. (В редакции Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.09.2013 г. N 86-ЗАО) 17. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или перевода на другую должность гражданской службы представитель нанимателя вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с Федеральным законом. (В редакции Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.09.2013 г. N 86-ЗАО) 18. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с федеральными законами. 19. Положение о проведении аттестации гражданских служащих утверждается указом Президента Российской Федерации. 20. Расходы, связанные с проведением аттестации гражданских служащих, осуществляются в соответствии с законодательством автономного округа. Статья 40. Квалификационный экзамен 1. Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие, указанные в части 2 статьи 9 настоящего Закона. 2. Квалификационный экзамен проводится при решении вопроса о присвоении классного чина гражданской службы по инициативе гражданского служащего не позднее чем через три месяца после дня подачи им письменного заявления о присвоении классного чина гражданской службы. 3. Квалификационный экзамен проводится по установленной форме в целях оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) гражданского служащего конкурсной или аттестационной комиссией. 4. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с Федеральным законом. 5. Порядок сдачи квалификационного экзамена гражданскими служащими определяется указом Президента Российской Федерации. (Статья в редакции Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 30.09.2011 г. N 97-ЗАО) Глава 9. ОПЛАТА ТРУДА ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ Статья 41. Оплата труда гражданского служащего 1. Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы. 2. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат. 3. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин государственных гражданских служащих устанавливаются законом автономного округа. 4. Размер и порядок выплаты гражданским служащим дополнительных выплат, предусмотренных статьей 50 Федерального закона, определяются нормативным правовым актом автономного округа. 5. Увеличение (индексация) размеров окладов денежного содержания по должностям гражданской службы производится в соответствии с порядком планирования бюджетных ассигнований на очередной финансовый год и плановый период и (или) постановлением Правительства автономного округа. (В редакции Законов Ямало-Ненецкого автономного округа от 30.09.2011 г. N 97-ЗАО; от 05.03.2013 г. N 7-ЗАО) 6. Гражданским служащим производятся иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, законами и иными нормативными правовыми актами автономного округа. 7. Денежное содержание гражданскому служащему выплачивается с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленной лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Статья 42. Фонд оплаты труда гражданских служащих и работников государственного органа 1. Фонд оплаты труда гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы, составляют фонд оплаты труда гражданских служащих и работников государственного органа. 2. Порядок формирования фонда оплаты труда гражданских служащих и фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы, устанавливается законодательством автономного округа с учетом статьи 51 Федерального закона. Глава 10. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ Статья 43. Основные государственные гарантии гражданских служащих 1. Для обеспечения правовой и социальной защищенности гражданских служащих, повышения мотивации эффективного использования ими своих должностных обязанностей, укрепления стабильности профессионального состава кадров гражданской службы и в порядке компенсации ограничений, установленных федеральными законами и законами автономного округа, гражданским служащим предоставляются следующие государственные гарантии: 1) равные условия оплаты труда, а также сопоставимые показатели оценки эффективности результатов профессиональной служебной деятельности при замещении соответствующих должностей гражданской службы, если иное не установлено Федеральным законом; 2) право гражданского служащего на своевременное получение денежного содержания в полном объеме; 3) условия прохождения гражданской службы, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом; 4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков; 5) медицинское страхование гражданского служащего и членов его семьи, в том числе после выхода гражданского служащего на пенсию за выслугу лет, в соответствии с Федеральным законом и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации; 6) обязательное государственное социальное страхование в соответствии с федеральными законами на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения гражданской службы либо сохранение денежного содержания при временной нетрудоспособности, а также на время прохождения обследования в медицинской организации, оказывающей специализированную медицинскую помощь; (В редакции Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.03.2014 г. N 13-ЗАО) 7) выплаты по обязательному государственному страхованию в случаях, порядке и размерах, установленных законом автономного округа; 8) возмещение расходов, связанных со служебными командировками. Порядок и условия командирования гражданского служащего устанавливаются нормативным правовым актом автономного округа; 9) возмещение расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи в другую местность при переводе гражданского служащего в другой государственный орган. Порядок и условия возмещения расходов гражданскому служащему устанавливаются нормативным правовым актом автономного округа; 10) защита гражданского служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральным законом, в связи с исполнением им должностных обязанностей; 11) государственное пенсионное обеспечение в порядке и на условиях, установленных федеральным законом о государственном пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации, проходивших государственную службу, и их семей и законами автономного округа. 12) связанные с ротацией на гражданской службе в соответствии с Федеральным законом. Порядок и условия обеспечения гражданского служащего, назначенного в порядке ротации на должность гражданской службы в государственный орган, расположенный в другой местности в пределах Российской Федерации, служебным жилым помещением, а также порядок и размеры возмещения расходов на наем (поднаем) жилого помещения устанавливаются постановлением Правительства автономного округа. (Дополнен - Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 31.10.2012 г. N 110-ЗАО) 2. В случае освобождения гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы в связи с избранием или назначением на государственную должность, избранием на выборную должность в орган местного самоуправления, избранием (делегированием) на оплачиваемую выборную должность в орган профессионального союза, в том числе в выборный орган первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе, условия пенсионного обеспечения данного гражданского служащего устанавливаются по его выбору. 3. Гражданским служащим предоставляются также иные государственные гарантии, установленные федеральными законами. Статья 44. Дополнительные государственные гарантии гражданских служащих 1. Гражданским служащим при определенных условиях, предусмотренных Федеральным законом или нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Законом или иными нормативными правовыми актами автономного округа, предоставляются следующие дополнительные государственные гарантии: (В редакции Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.02.2012 г. N 6-ЗАО) 1) дополнительное профессиональное образование с сохранением на этот период замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания; (В редакции Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.09.2013 г. N 86-ЗАО) 2) транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей, в зависимости от категории и группы замещаемой должности гражданской службы, а также компенсация за использование личного транспорта в служебных целях и возмещение расходов, связанных с его использованием, в случаях и порядке, установленных постановлением Правительства автономного округа; (В редакции Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.02.2012 г. N 6-ЗАО) 3) замещение иной должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа в соответствии со статьей 31 Федерального закона; (В редакции Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.06.2013 г. N 60-ЗАО) 4) предоставление единовременной субсидии на приобретение (строительство) жилого помещения один раз за весь период гражданской службы в порядке и на условиях, устанавливаемых постановлением Правительства автономного округа; (В редакции Законов Ямало-Ненецкого автономного округа от 25.09.2009 г. N 66-ЗАО; от 27.02.2012 г. N 6-ЗАО) 5) добровольное медицинское страхование гражданского служащего, в том числе после выхода гражданского служащего на трудовую пенсию. (В редакции Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 04.05.2007 г. N 47-ЗАО) 6) единовременная субсидия на обучение по программам магистратуры в сфере государственного управления развитием Севера в случаях, порядке и размере, устанавливаемых постановлением Правительства автономного округа, а также иные гарантии и компенсации в связи с обучением по программам магистратуры в указанной сфере в случаях и порядке, устанавливаемых постановлением Правительства автономного округа. (Дополнен - Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.05.2013 г. N 41-ЗАО) 2. Иные государственные гарантии могут быть установлены нормативными правовыми актами автономного округа. 3. Расходы, связанные с предоставлением гарантий, предусмотренных настоящей статьей, производятся за счет средств окружного бюджета. Статья 45. Стаж гражданской службы 1. В стаж (общую продолжительность) гражданской службы, дающий право на замещение должностей гражданской службы, на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определение продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную гражданскую службу, включаются периоды замещения: 1) должностей гражданской службы, воинских должностей и должностей правоохранительной службы; 2) государственных должностей; 3) должностей муниципальной службы; 4) выборных должностей в органах местного самоуправления; 5) иных должностей в соответствии с федеральными законами. (В редакции Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 03.12.2007 г. N 112-ЗАО) Часть 2. (Утратила силу - Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 04.05.2007 г. N 47-ЗАО) 3. Порядок исчисления стажа гражданской службы и зачета в него иных периодов замещения должностей устанавливается указом Президента Российской Федерации. 4. В стаж гражданской службы для назначения гражданским служащим пенсии за выслугу лет включаются (засчитываются) периоды государственной службы и иные периоды замещения должностей в соответствии с перечнем периодов, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 года N 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации. (В редакции Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.06.2008 г. N 51-ЗАО) 5. В порядке, определяемом постановлением Правительства автономного округа, периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, в совокупности не превышающих пяти лет, опыт и знания работы в которых были необходимы гражданским служащим автономного округа для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом гражданского служащего могут быть включены в стаж гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет. (В редакции Законов Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.06.2008 г. N 51-ЗАО; от 25.05.2010 г. N 58-ЗАО) Статья 45-1. Обеспечение жильем государственных гражданских служащих автономного округа 1. Государственным гражданским служащим автономного округа предоставляются служебные жилые помещения, жилищные субсидии на приобретение (строительство) жилья. 2. Учет государственных гражданских служащих автономного округа, имеющих право на получение служебных жилых помещений, жилищных субсидий на приобретение (строительство) жилья, осуществляется исполнительными органами государственной власти автономного округа и ведется по следующим спискам: 1) список N 1 - государственные гражданские служащие автономного округа имеющие право на получение служебных жилых помещений; (В редакции Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 30.09.2011 г. N 97-ЗАО) 2) список N 2 - государственные гражданские служащие автономного округа имеющие право на получение жилищных субсидий на приобретение (строительство) жилья на территории автономного округа либо за его пределами. (В редакции Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 30.09.2011 г. N 97-ЗАО) Государственный гражданский служащий автономного округа при наличии необходимых оснований вправе по своему выбору состоять в одном из списков либо в обоих списках. Порядок ведения учета регулируется постановлением Правительства автономного округа. (В редакции Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 25.05.2010 г. N 58-ЗАО) 3. Право на получение жилищных субсидий на приобретение (строительство) жилья по месту жительства на территории автономного округа имеют, состоящие на государственной гражданской службе автономного округа в органах государственной власти автономного округа и иных государственных органах автономного округа государственные гражданские служащие автономного округа, имеющие стаж гражданской службы не менее 5 лет на дату подачи заявления, при наличии одного из следующих оснований: (В редакции Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 05.03.2013 г. N 7-ЗАО) 1) не имеющие жилых помещений на территории автономного округа, то есть не являющиеся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственника жилого помещения; 2) являющиеся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственника жилого помещения и обеспеченные общей площадью жилого помещения на одного члена семьи менее учетной нормы, установленной на территории данного муниципального образования; 3) проживающие в помещении, не отвечающем установленным для жилых помещений требованиям; 4) являющиеся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма, членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма или собственниками жилых помещений, членами семьи собственника жилого помещения, проживающими в квартире, занятой несколькими семьями, если в составе семьи имеется больной, страдающий тяжелой формой хронического заболевания, при которой совместное проживание с ним в одной квартире невозможно, и не имеющими иного жилого помещения, занимаемого по договору социального найма или принадлежащего на праве собственности. Перечень соответствующих заболеваний устанавливается Правительством Российской Федерации. При наличии у гражданина и (или) членов его семьи нескольких жилых помещений, занимаемых по договорам социального найма и (или) принадлежащих им на праве собственности, определение уровня обеспеченности общей площадью жилого помещения осуществляется исходя из суммарной общей площади всех указанных жилых помещений. Право на получение жилищных субсидий на приобретение (строительство) жилья за пределами автономного округа имеют, состоящие на государственной гражданской службе автономного округа в органах государственной власти автономного округа и иных государственных органах автономного округа государственные гражданские служащие автономного округа, имеющие стаж гражданской службы не менее 10 лет на дату подачи заявления. (В редакции Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 05.03.2013 г. N 7-ЗАО) Государственные гражданские служащие автономного округа вправе воспользоваться правом на получение жилищной субсидии на приобретение (строительство) жилья только один раз. Государственным гражданским служащим автономного округа, которым ранее в связи с прохождением федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы автономного округа, муниципальной службы, а также в связи с замещением государственной должности в органах государственной власти автономного округа и иных государственных органах автономного округа предоставлялись жилищные субсидии на приобретение (строительство) жилья, жилищные субсидии не предоставляются. Государственные гражданские служащие автономного округа, проходящие государственную гражданскую службу за пределами автономного округа, состоящие на государственной гражданской службе в органах государственной власти автономного округа и иных государственных органах автономного округа, имеющие стаж гражданской службы не менее 5 лет, с учетом требований, установленных пунктами 1 - 4 части 3, абзацами шестым, восьмым, девятым части 3 настоящей статьи, имеют право на получение жилищной субсидии на приобретение (строительство) жилья по месту прохождения государственной гражданской службы автономного округа. (В редакции Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 05.03.2013 г. N 7-ЗАО) Предоставление единовременной субсидии на приобретение (строительство) жилого помещения осуществляется исполнительным органом государственной власти автономного округа, осуществляющим функции по реализации государственной жилищной политики, нормативно-правовому регулированию и оказанию государственных услуг в жилищной сфере. Условия, порядок предоставления единовременной субсидии на приобретение (строительство) жилого помещения устанавливаются постановлением Правительства автономного округа. (В редакции Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 25.05.2010 г. N 58-ЗАО) 4. Размер предоставляемой жилищной субсидии на приобретение (строительство) жилья гражданским служащим утверждается ежегодно Правительством автономного округа в пределах объема бюджетных ассигнований, предусмотренных в окружном бюджете на текущий год на предоставление жилищных субсидий гражданским служащим. (В редакции Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 30.09.2011 г. N 97-ЗАО) 5. Право на получение служебных жилых помещений имеют государственные гражданские служащие автономного округа, не имеющие жилья в соответствующем населенном пункте. Служебные жилые помещения предоставляются государственным гражданским служащим автономного округа в порядке, установленном Жилищным кодексом Российской Федерации, Законом автономного округа "О порядке обеспечения жильем граждан, проживающих в Ямало-Ненецком автономном округе", постановлением Правительства автономного округа. (В редакции Законов Ямало-Ненецкого автономного округа от 25.09.2009 г. N 66-ЗАО; от 25.05.2010 г. N 58-ЗАО) Глава 11. ПООЩРЕНИЯ И НАГРАЖДЕНИЯ. СЛУЖЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ Статья 46. Поощрения и награждения за гражданскую службу 1. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения: 1) объявление благодарности государственного органа с выплатой единовременного поощрения; 2) награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка; 3) иные виды поощрения и награждения государственного органа; 4) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет; 5) награждение наградами Губернатора автономного округа; 6) награждение наградами Законодательного Собрания автономного округа; 7) награждение наградами автономного округа; 8) присвоение почетных званий автономного округа; 9) поощрения Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации; 10) присвоение почетных званий Российской Федерации; 11) награждение знаками отличия Российской Федерации; 12) награждение орденами и медалями Российской Федерации. 2. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами 1 - 4 части 1 настоящей статьи принимается представителем нанимателя. 3. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами 9 - 12 части 1 настоящей статьи принимается по представлению представителя нанимателя в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 4. Решения о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами 1 - 4 части 1 настоящей статьи оформляются правовым актом государственного органа, в соответствии с пунктами 9 - 12 части 1 настоящей статьи - нормативными правовыми актами Российской Федерации. 5. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами 5 - 8 части 1 настоящей статьи принимается в порядке, установленном Законом автономного округа от 08 октября 2010 года N 99-ЗАО «О наградах и почётных званиях в Ямало-Ненецком автономном округе» и принятыми в соответствии с ним иными нормативными правовыми актами автономного округа. 6. Выплата гражданскому служащему единовременного поощрения, предусмотренного пунктами 1 - 3 части 1 настоящей статьи, производится в порядке и размерах, утверждаемых представителем нанимателя в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих. 7. Порядок и условия выплаты единовременного поощрения гражданским служащим устанавливаются нормативными правовыми актами автономного округа с учетом положений настоящей статьи. (Статья в редакции Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 01.07.2011 г. N 69-ЗАО) Статья 47. Служебная дисциплина на гражданской службе 1. Служебная дисциплина на гражданской службе - обязательное для гражданских служащих соблюдение служебного распорядка государственного органа и должностного регламента, установленных в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, настоящим Законом, нормативными правовыми актами автономного округа и служебным контрактом. 2. Представитель нанимателя в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, настоящим Законом, иными нормативными правовыми актами автономного округа и служебным контрактом обязан создавать условия, необходимые для соблюдения гражданскими служащими служебной дисциплины. 3. Служебный распорядок государственного органа определяется нормативным актом государственного органа, регламентирующим режим службы (работы) и время отдыха. 4. Служебный распорядок государственного органа утверждается представителем нанимателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного государственного органа. Статья 48. Взыскания 1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: (В редакции Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.02.2012 г. N 4-ЗАО) 1) замечание; 2) выговор; 3) предупреждение о неполном должностном соответствии; Пункт 4. (Утратил силу - Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.09.2013 г. N 86-ЗАО) 5) увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона. 2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 3. К гражданским служащим применяются иные взыскания, виды, основания и порядок применения которых установлен Федеральным законом. (Дополнен - Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.02.2012 г. N 4-ЗАО) Статья 49. Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания 1. До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 2. Перед применением дисциплинарного взыскания представитель нанимателя проводит служебную проверку. 3. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей. 4. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки. 5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 6. Копия акта о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта. 7. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию государственного органа по служебным спорам или в суд. 8. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктами 1 - 3 части 1 статьи 57 Федерального закона, и взыскания, предусмотренного статьей 59.1 Федерального закона, гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. (В редакции Законов Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.02.2012 г. N 4-ЗАО; от 26.09.2013 г. N 86-ЗАО) 9. Представитель нанимателя вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя. Часть 10. (Утратила силу - Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.09.2013 г. N 86-ЗАО) Статья 50. Служебная проверка 1. Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего. 2. При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены: 1) факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка; 2) вина гражданского служащего; 3) причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка; 4) характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка; 5) обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки. 3. Представитель нанимателя, назначивший служебную проверку, обязан контролировать своевременность и правильность ее проведения. 4. Проведение служебной проверки поручается структурному подразделению государственного органа по вопросам государственной службы и кадров с участием юридического (правового) структурного подразделения и выборного профсоюзного органа данного государственного органа. 5. В проведении служебной проверки не может участвовать гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными. 6. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результаты служебной проверки сообщаются представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, в форме письменного заключения. 7. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы. Временное отстранение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы производится представителем нанимателя, назначившим служебную проверку. 8. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право: 1) давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы; 2) обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку, представителю нанимателя, назначившему служебную проверку; 3) ознакомить по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну. 9. В письменном заключении по результатам служебной проверки указываются: 1) факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки; 2) предложение о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания. 10. Письменное заключение по результатам служебной проверки подписывается руководителем структурного подразделения государственного органа по вопросам государственной службы и кадров и другими участниками служебной проверки и приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка. Глава 12. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО СОСТАВА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ Статья 51. Принципы и приоритетные направления формирования кадрового состава гражданской службы 1. Формирование кадрового состава гражданской службы в государственном органе обеспечивается на основе следующих принципов: 1) назначение на должность гражданской службы гражданских служащих с учетом результатов их профессиональной служебной деятельности и деловых качеств; 2) совершенствование профессионального мастерства гражданских служащих. 2. Приоритетными направлениями формирования кадрового состава гражданской службы являются: 1) подготовка кадров для гражданской службы, а также дополнительное профессиональное образование гражданских служащих в соответствии с программами профессионального развития гражданских служащих; (В редакции Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.09.2013 г. N 86-ЗАО) 2) содействие должностному росту гражданских служащих на конкурсной основе; 3) ротация гражданских служащих; 4) формирование кадрового резерва на конкурсной основе и его эффективное использование; 5) оценка результатов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих посредством проведения аттестации или квалификационного экзамена; 6) применение современных кадровых технологий при поступлении на гражданскую службу и ее прохождении. Часть 3. (Утратила силу - Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 31.10.2012 г. N 110-ЗАО) Статья 51.1. Ротация гражданских служащих 1. Ротация гражданских служащих проводится в целях повышения эффективности гражданской службы и противодействия коррупции путем назначения гражданских служащих на иные должности гражданской службы в том же или ином государственном органе в порядке, установленном Федеральным законом. 2. Перечень должностей гражданской службы, по которым предусматривается ротация гражданских служащих, и план проведения ротации утверждаются постановлением Губернатора автономного округа с учетом предложений центральных исполнительных органов государственной власти автономного округа. (Дополнен - Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 31.10.2012 г. N 110-ЗАО) Статья 52. Подготовка кадров для гражданской службы 1. Подготовка кадров для гражданской службы осуществляется в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования в соответствии с законодательством Российской Федерации. (В редакции Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.09.2013 г. N 86-ЗАО) 2. Заключение договора о целевом приеме или договора о целевом обучении между государственным органом и гражданином с обязательством последующего прохождения гражданской службы после окончания обучения в течение определенного срока осуществляется на конкурсной основе в порядке, установленном нормативно-правовым актом автономного округа. (В редакции Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.09.2013 г. N 86-ЗАО) 3. Координация подготовки кадров для гражданской службы осуществляется органом по управлению государственной службой. Статья 53. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего 1. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего включает в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации и осуществляется в течение всего периода прохождения им гражданской службы в соответствии с положениями Федерального закона. 2. Вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования устанавливаются нормативными правовыми актами автономного округа в зависимости от группы и категории должности гражданской службы, замещаемой гражданским служащим, в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации. (В редакции Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.09.2013 г. N 86-ЗАО) Статья 54. Государственный заказ на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих 1. Государственный заказ на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих на очередной год включает в себя: (В редакции Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.09.2013 г. N 86-ЗАО) 1) государственный заказ на профессиональную переподготовку гражданских служащих; 2) государственный заказ на повышение квалификации гражданских служащих. (В редакции Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.09.2013 г. N 86-ЗАО) 2. Размещение указанного государственного заказа осуществляется в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд", в образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам. (В редакции Законов Ямало-Ненецкого автономного округа от 04.05.2007 г. N 47-ЗАО; от 26.09.2013 г. N 86-ЗАО) 3. Формирование указанного государственного заказа осуществляется государственными органами по согласованию с органом по управлению государственной службой с учетом функций государственных органов и их специализации, а также с учетом профессионального образования по должностям гражданской службы, замещаемым в этих государственных органах. (В редакции Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 04.05.2007 г. N 47-ЗАО) 4. Государственный заказ на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих, включая его объем и структуру, утверждается законом или иным нормативным правовым актом автономного округа. (В редакции Законов Ямало-Ненецкого автономного округа от 04.05.2007 г. N 47-ЗАО; от 26.09.2013 г. N 86-ЗАО) Статья 55. Кадровый резерв на гражданской службе 1. Для замещения вакантных должностей гражданской службы из числа гражданских служащих (граждан) формируются кадровый резерв автономного округа и кадровый резерв государственного органа. 2. Кадровый резерв автономного округа формируется органом по управлению государственной службойдля замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов. 3. Кадровый резерв государственного органа формируется представителем нанимателя. 4. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится в соответствии сположениями части 6 статьи 64 Федерального закона, с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены. 5. Включение в кадровый резерв государственного органа гражданских служащих в соответствии с пунктами 6 и 7 части 6статьи 64 Федерального закона производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы. 6. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится конкурсной комиссией государственного органа. 7. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв автономного округа оформляется правовым актом органа по управлению государственной службой, а в кадровый резерв государственного органа - правовым актом государственного органа. 8. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя. 9. Положение о кадровом резерве на гражданской службе автономного округа, устанавливающее порядок формирования кадрового резерва автономного округа и кадрового резерва государственного органа и работы с ними, утверждается нормативным правовым актом автономного округа. (В редакции Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.09.2013 г. N 86-ЗАО) Глава 13. ФИНАНСИРОВАНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ. ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ Статья 56. Финансирование гражданской службы Финансирование гражданской службы автономного округа осуществляется за счет средств окружного бюджета в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, законами и иными нормативными правовыми актами автономного округа. Статья 57. Программа развития гражданской службы 1. Развитие гражданской службы обеспечивается программой развития гражданской службы. 2. В целях совершенствования эффективности деятельности гражданских служащих государственных органов и профессиональной служебной деятельности гражданских служащих в отдельном государственном органе или в его структурном подразделении в рамках программы развития гражданской службы могут проводиться эксперименты. 3. Порядок, условия и сроки проведения эксперимента в рамках программы развития гражданской службы устанавливаются в отдельном государственном органе или в его структурном подразделении законом или иным нормативным правовым актом автономного округа. Глава 14. УПРАВЛЕНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБОЙ Статья 58. Орган по управлению государственной службой В целях выработки предложений по проведению кадровой политики государственных органов и контроля за ее реализацией, координации деятельности государственных органов при решении вопросов поступления на гражданскую службу, формирования кадрового резерва, прохождения и прекращения гражданской службы, ведения Реестра гражданских служащих, использования кадрового резерва для замещения должностей гражданской службы, профессионального образования и дополнительного профессионального образования гражданских служащих, проведения ротации гражданских служащих, а также в целях осуществления функций по нормативно-правовому регулированию в сфере государственной гражданской службы и контроля за соблюдением в государственных органах законодательства о государственной гражданской службе законом автономного округа образуется орган по управлению государственной службой. (В редакции Законов Ямало-Ненецкого автономного округа от 01.07.2011 г. N 69-ЗАО; от 31.10.2012 г. N 110-ЗАО; от 26.09.2013 г. N 86-ЗАО) Статья 59. Ответственность за нарушение законодательства о государственной гражданской службе Лица, виновные в нарушении законодательства о государственной гражданской службе, привлекаются к ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Глава 15. РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ СЛУЖЕБНЫХ СПОРОВ Статья 60. Индивидуальный служебный спор Индивидуальный служебный спор - не урегулированные между представителем нанимателя и гражданским служащим либо гражданином, поступающим на гражданскую службу или ранее состоявшим на гражданской службе, разногласия по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о гражданской службе и служебного контракта, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных служебных споров. Статья 61. Органы по рассмотрению индивидуальных служебных споров 1. Индивидуальные служебные споры (далее - служебные споры) рассматриваются следующими органами по рассмотрению служебных споров: 1) комиссией государственного органа по служебным спорам; 2) судом. 2. Порядок рассмотрения служебных споров в органах по рассмотрению служебных споров, а также порядок принятия решения комиссией государственного органа по служебным спорам и его исполнения регулируются Федеральным законом и другими федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по служебным спорам в судах определяется также гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.(Статья в редакции Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 01.07.2011 г. N 69-ЗАО) Глава 16. ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ Статья 62. Пенсионное обеспечение гражданского служащего и членов его семьи 1. Гражданский служащий округа и члены его семьи имеют право на государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами автономного округа. 2. Лица, замещающие (замещавшие) должности гражданской службы, имеют право на установление пенсии за выслугу лет при одновременном соблюдении следующих условий: (В редакции Законов Ямало-Ненецкого автономного округа от 04.05.2007 г. N 47-ЗАО; от 03.12.2007 г. N 112-ЗАО; от 05.04.2010 г. N 46-ЗАО) а) наличие стажа гражданской службы 15 лет; б) замещение должности гражданской службы не менее 12 полных месяцев перед обращением за установлением пенсии за выслугу лет либо увольнением с гражданской службы в связи с выходом на пенсию по достижению возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости, установленного Федеральным закономот 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»); (В редакции Законов Ямало-Ненецкого автономного округа от 19.06.2009 г. N 60-ЗАО; от 27.06.2013 г. N 60-ЗАО; от 28.03.2014 г. N 13-ЗАО) в) назначение трудовой пенсии по старости (инвалидности) в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". (В редакции Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 04.05.2007 г. N 47-ЗАО) Гражданские служащие, не достигшие возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости, и имеющие стаж гражданской службы, предусмотренный пунктом "а" настоящей части, требуемый для установления пенсии за выслугу лет, в случае их увольнения с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа имеют право на пенсию за выслугу лет при назначении трудовой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" либо пенсии в соответствии с Федеральным законом от 19 апреля 1991 года N 1032-01 "О занятости населения в Российской Федерации". (В редакции Законов Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.06.2013 г. N 60-ЗАО; от 28.03.2014 г. N 13-ЗАО) Часть 3. (Утратила силу - Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 25.05.2010 г. N 58-ЗАО) Статья 63. Размер пенсии за выслугу лет 1. Лицам, замещавшим должности гражданской службы не менее 15 лет, пенсия за выслугу лет устанавливается в размере 45 процентов месячного денежного содержания гражданского служащего, установленного ему на день обращения за назначением пенсии за выслугу лет либо на день увольнения с гражданской службы. (В редакции Законов Ямало-Ненецкого автономного округа от 01.04.2008 г. N 13-ЗАО; от 19.06.2009 г. N 60-ЗАО; от 27.04.2011 г. N 50-ЗАО) Размер пенсии за выслугу лет увеличивается на 3 процента месячного денежного содержания гражданского служащего за каждый полный год стажа гражданской службы свыше 15 лет. При этом размер пенсии за выслугу лет не может превышать 75 процентов месячного денежного содержания гражданского служащего. (В редакции Законов Ямало-Ненецкого автономного округа от 01.04.2008 г. N 13-ЗАО; от 19.06.2009 г. N 60-ЗАО; от 27.04.2011 г. N 50-ЗАО) Абзац 3. (Утратил силу - Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 19.06.2009 г. N 60-ЗАО) 2. В случае прекращения гражданским служащим гражданской службы вследствие инвалидности, полученной в результате исполнения должностных обязанностей, ему устанавливается пенсия за выслугу лет без истребования стажа: 1) инвалидам 1 и 2 групп – в размере 75 процентов месячного денежного содержания гражданского служащего по должности, занимаемой на день прекращения гражданской службы; (В редакции Законов Ямало-Ненецкого автономного округа от 01.04.2008 г. N 13-ЗАО; от 19.06.2009 г. N 60-ЗАО) 2) инвалидам 3 группы – в размере 50 процентов месячного денежного содержания гражданского служащего по должности, занимаемой на день прекращения гражданской службы. (В редакции Законов Ямало-Ненецкого автономного округа от 01.04.2008 г. N 13-ЗАО; от 19.06.2009 г. N 60-ЗАО) 3. В случае смерти гражданского служащего, связанной с исполнением им должностных обязанностей, члены семьи умершего (независимо от количества иждивенцев), получающие трудовую пенсию по случаю потери кормильца, имеют право на пенсию за выслугу лет к установленной пенсии, однако размер пенсии за выслугу лет не должен превышать 50 процентов месячного денежного содержания гражданского служащего по должности, занимаемой ко дню смерти гражданского служащего. (В редакции Законов Ямало-Ненецкого автономного округа от 01.04.2008 г. N 13-ЗАО; от 19.06.2009 г. N 60-ЗАО; от 27.04.2011 г. N 50-ЗАО) 4. В состав месячного денежного содержания, из которого исчисляется пенсия за выслугу лет, включаются: 1) месячный оклад гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее – должностной оклад); 2) месячный оклад гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы; 3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; 4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; 5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; 6) ежемесячное денежное поощрение; Пункт 7. (Утратил силу - Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 19.06.2009 г. N 60-ЗАО) 8) ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание. Часть 4.1. (Утратила силу - Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 19.06.2009 г. N 60-ЗАО) 5. Лицу, замещавшему должность гражданской службы, которому в соответствии с частью 14 статьи 50Федерального закона установлен особый порядок оплаты труда, в состав месячного денежного содержания, из которого исчисляется пенсия за выслугу лет, включаются должностной оклад гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и все виды ежемесячных денежных поощрений. (В редакции Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.12.2011 г. N 167-ЗАО) 5-1. Размеры окладов денежного содержания в составе месячного денежного содержания, из которого исчисляется пенсия за выслугу лет лицам, указанным в абзацах пятом и шестом части 2 статьи 62 настоящего Закона, подлежат увеличению (индексации) за период со дня увольнения с гражданской службы до дня назначения пенсии за выслугу лет в порядке и сроки, которые были установлены для увеличения (индексации) размеров окладов денежного содержания гражданских служащих. (Дополнен - Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 29.04.2013 г. N 35-ЗАО) 6. Пенсия за выслугу лет выплачивается пенсионерам и сохраняется при выезде из автономного округа в пределах Российской Федерации. 7. Выплата пенсии за выслугу лет приостанавливается в случае замещения лицом, получающим пенсию за выслугу лет, государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации, выборной муниципальной должности, государственной должности федеральной гражданской службы, государственной должности гражданской службы субъекта Российской Федерации или должности муниципальной службы со дня замещения одной из указанных должностей. (В редакции Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 19.06.2009 г. N 60-ЗАО) 8. Выплата пенсии за выслугу лет, предусмотренная настоящей статьёй, осуществляется за счет средств окружного бюджета и является защищенной статьей окружного бюджета. 9. Порядок назначения, перерасчета и выплаты пенсии за выслугу лет лицам, замещающим государственные должности гражданской службы, устанавливается положением, утверждаемым нормативным правовым актом администрации автономного округа. (В редакции Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 03.12.2007 г. N 112-ЗАО) 10. Минимальный размер пенсии за выслугу лет выплачивается в размере величины прожиточного минимума пенсионера в автономном округе, установленной законом автономного округа. (В редакции Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 29.04.2013 г. N 35-ЗАО) 11. Выплата пенсии за выслугу лет производится за вычетом размера трудовой пенсии по старости (инвалидности, случаю потери кормильц а), установленной на день обращения за назначением пенсии за выслугу лет впервые. (В редакции Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 29.04.2013 г. N 35-ЗАО) Выплата пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим должности гражданской службы и проживающим на территории автономного округа, производится с учетом районного коэффициента, установленного лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за вычетом размера трудовой пенсии по старости (инвалидности, случаю потери кормильца), установленной на день обращения за назначением пенсии за выслугу лет впервые. (В редакции Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 29.04.2013 г. N 35-ЗАО) При выезде лиц, замещавших должности гражданской службы, с территории автономного округа увеличение пенсии за выслугу лет на соответствующий районный коэффициент, установленный лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сохраняется при наличии 15 календарных лет работы (службы) на территории автономного округа. (В редакции Законов Ямало-Ненецкого автономного округа от 19.06.2009 г. N 60-ЗАО; от 27.04.2011 г. N 50-ЗАО) Статья 64. Назначение, перерасчёт и выплата пенсии за выслугу лет 1. Пенсия за выслугу лет устанавливается по заявлению гражданина правовым актом исполнительного органа государственной власти автономного округа в сфере труда и социальной защиты населения автономного округа со дня подачи заявления об установлении пенсии за выслугу лет, но не ранее чем со дня назначения трудовой пенсии по старости (инвалидности). (В редакции Законов Ямало-Ненецкого автономного округа от 25.05.2010 г. N 58-ЗАО; от 01.07.2011 г. N 69-ЗАО) Пенсия за выслугу лет, предусмотренная частью 3 статьи 63 настоящего Закона, устанавливается со дня смерти гражданского служащего, если обращение за пенсией за выслугу лет последовало не позднее 12 месяцев со дня его смерти, а при превышении этого срока – на 12 месяцев раньше того дня, когда последовало обращение за пенсией за выслугу лет. 2. Размер пенсии за выслугу лет индексируется в порядке и сроки, которые установлены для увеличения (индексации) размеров окладов денежного содержания гражданских служащих. Лица, уволенные с гражданской службы, при увеличении стажа гражданской службы и (или) месячного денежного содержания, установленного на день увольнения с гражданской службы, имеют право на перерасчет размера пенсии за выслугу лет. (В редакции Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 19.06.2009 г. N 60-ЗАО) 3. Выплата пенсии за выслугу лет осуществляется после увольнения получателя с гражданской службы. (В редакции Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 03.12.2007 г. N 112-ЗАО) 4. Гражданским служащим, имеющим одновременно право на различные пенсии за выслугу лет, иные доплаты к трудовой пенсии, ежемесячное пожизненное содержание в соответствии с федеральным законодательством, законодательством автономного округа, иных субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, устанавливается одна пенсия, доплата к трудовой пенсии либо ежемесячное пожизненное содержание по их выбору, если иное не предусмотрено законодательством автономного округа. (Дополнен - Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 19.06.2009 г. N 60-ЗАО) Глава 17. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 65. Вступление в силу настоящего Закона 1. Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования, за исключением пункта 8 части 2 статьи 22 (в части видов и условий медицинского страхования), пункта 4 части 3 статьи 22, статьи 38, статьи 41, статьи 42, части 3 статьи 45 настоящего Закона. (В редакции Законов Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.06.2008 г. N 51-ЗАО; от 13.03.2009 г. N 11-ЗАО) 2. Пункт 4 части 3 статьи 22, пункт 8 части 2 статьи 38 настоящего Закона вступают в силу после утверждения соответственно Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации обобщенных показателей эффективности и результативности деятельности государственных органов, принятия и исполнения управленческих и иных решений, а также правового, организационного и документационного обеспечения исполнения указанных решений, общих для государственных органов и гражданских служащих. 3. Пункт 8 части 2 статьи 22 (в части видов и условий медицинского страхования) настоящего Закона вступает в силу после вступления в силу федерального закона о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации. Часть 4. (Утратила силу - Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 13.03.2009 г. N 11-ЗАО). Часть 5. (Утратила силу - Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 01.03.2006 г. N 1-ЗАО) 6. До образования органа по управлению государственной службой, предусмотренного статьей 58 настоящего Закона, задачи и функции этого органа выполняются аппаратом Губернатора автономного округа. (В редакции Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 01.03.2006 г. N 1-ЗАО) 7. Положения части 3 статьи 45 настоящего Закона вступают в силу в отношении порядка и условий исчисления стажа гражданской службы гражданских служащих, дающего право: (В редакции Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.06.2008 г. N 51-ЗАО) 1) на замещение должностей гражданской службы, установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определение продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрения за безупречную гражданскую службу - со дня вступления в силу соответствующего указа Президента Российской Федерации; Пункт 2. (Утратил силу - Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.06.2008 г. N 51-ЗАО) Части 7.1 - 7.2. (Утратили силу - Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.06.2008 г. N 51-ЗАО) 8. Считать ранее присвоенные государственным служащим автономного округа квалификационные разряды соответствующими классными чинами гражданской службы, предусмотренными статьей 9 настоящего Закона. 9. Законы и нормативные правовые акты автономного округа, регламентирующие порядок и условия поступления на гражданскую службу, ее прохождения и прекращения, применяются в части, не противоречащей законодательству о государственной гражданской службе. Статья 66. Переходные положения 1. Установленные на день вступления в силу настоящего Закона условия выплаты денежного содержания государственных служащих автономного округа, признаваемых в соответствии с настоящим Законом гражданскими служащими, в том числе размеры должностных окладов, установленных надбавок, условия и порядок их выплаты, а также порядок, условия и размеры предоставляемых социальных гарантий применяются до вступления в силу нормативных правовых актов автономного округа, устанавливающих денежное содержание гражданских служащих в соответствии с настоящим Законом. 2. Размер денежного содержания, установленного гражданским служащим в соответствии с настоящим Законом, не может быть меньше размера денежного содержания, установленного государственным служащим на день вступления в силу настоящего Закона. 3. В стаж гражданской службы для назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, для поощрения за гражданскую службу, для назначения на вышестоящую должность гражданской службы, установления пенсии за выслугу лет и в иных случаях исчисления стажа гражданской службы в соответствии с настоящим Законом засчитываются периоды работы (службы), которые были ранее включены (засчитаны) в установленном порядке в указанный стаж. (В редакции Законов Ямало-Ненецкого автономного округа от 03.12.2007 г. N 112-ЗАО; от 27.06.2008 г. N 51-ЗАО) 4. Условия медицинского и санаторно-курортного обслуживания гражданских служащих и членов их семей, в том числе после выхода гражданских служащих на пенсию за выслугу лет, включая государственных служащих, признаваемых в соответствии с настоящим Законом гражданскими служащими, а также государственных служащих, вышедших на пенсию и имеющих право на медицинское и санаторно-курортное обслуживание, сохраняются до вступления в силу федерального закона о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации. 5. Размер пенсии за выслугу лет гражданского служащего, установленный в соответствии с настоящим Законом, не может быть меньше размера пенсии за выслугу лет, установленного гражданскому служащему на день вступления в силу настоящего Закона. Пенсии за выслугу лет гражданским служащим, установленные до вступления в силу настоящего Закона, подлежат перерасчету в соответствии с настоящим Законом со дня вступления его в силу. (В редакции Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 03.12.2007 г. N 112-ЗАО) 6. Задачи и функции органа по управлению государственной службой, предусмотренного статьей 58 настоящего Закона, осуществляются аппаратом Губернатора автономного округа. (В редакции Законов Ямало-Ненецкого автономного округа от 15.11.2006 г. N 70-ЗАО; от 08.06.2009 г. N 38-ЗАО; от 19.06.2009 г. N 60-ЗАО; от 28.02.2011 г. N 5-ЗАО) До утверждения положения, устанавливающего порядок назначения, перерасчета и выплаты пенсии за выслугу лет лицам, замещающим государственные должности гражданской службы, предусмотренного статьей 63 настоящего Закона, выплата пенсии за выслугу лет производится уполномоченным структурным подразделением исполнительного органа государственной власти автономного округа в сфере социальной защиты населения. (В редакции Законов Ямало-Ненецкого автономного округа от 03.12.2007 г. N 112-ЗАО; от 01.07.2011 г. N 69-ЗАО; от 31.10.2012 г. N 110-ЗАО) 7. Положения статей настоящего Закона, имеющих отсылки к соответствующим федеральным нормативным правовым актам, до вступления этих нормативных правовых актов в силу действуют в порядке, установленном настоящим Законом и соответствующими нормативными правовыми актами автономного округа. Часть 8. (Утратила силу - Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 19.06.2009 г. N 60-ЗАО) Статья 67. Признание утратившими силу некоторых законов автономного округа Признать утратившими силу со дня вступления в силу настоящего Закона: Закон автономного округа от 24 апреля 1997 года N 20 "О государственной службе Ямало-Ненецкого автономного округа" ("Красный Север", 1997, май, спецвыпуск; "Ведомости Государственной Думы Ямало-Ненецкого автономного округа", 2001, январь, N 1/1); статью 4 Закона автономного округа от 6 октября 1998 года N 45-ЗАО "О Реестре государственных должностей Ямало-Ненецкого автономного округа" ("Красный Север", 1998, 29 октября, спецвыпуск; "Ведомости Государственной Думы Ямало-Ненецкого автономного округа", 1998, сентябрь, N 7/2); Закон автономного округа от 7 апреля 1999 года N 2-ЗАО "О внесении изменений и дополнений в Закон Ямало-Ненецкого автономного округа "О государственной службе Ямало-Ненецкого автономного округа" ("Красный Север", 1999, 29 апреля, N 49; "Ведомости Государственной Думы Ямало-Ненецкого автономного округа", 1999, апрель, N 3); Закон автономного округа от 20 декабря 1999 года N 53-ЗАО "О внесении изменений и дополнений в Закон Ямало-Ненецкого автономного округа "О государственной службе Ямало-Ненецкого автономного округа" ("Красный Север", 2000, 20 января, спецвыпуск; "Ведомости Государственной Думы Ямало-Ненецкого автономного округа", 1999, декабрь, N 9/1); Закон автономного округа от 31 мая 2000 года N 15-ЗАО "О внесении дополнения в Закон Ямало-Ненецкого автономного округа "О государственной службе Ямало-Ненецкого автономного округа" ("Красный Север", 2000, 8 июня, спецвыпуск; "Ведомости Государственной Думы Ямало-Ненецкого автономного округа", 2000, май, N 6/3); Закон автономного округа от 9 ноября 2000 года N 38-ЗАО "О внесении изменений и дополнений в Закон Ямало-Ненецкого автономного округа "О государственной службе Ямало-Ненецкого автономного округа" ("Красный Север", 2000, 25 ноября, спецвыпуск; "Ведомости Государственной Думы Ямало-Ненецкого автономного округа", 2000, ноябрь, N 9); Закон автономного округа от 13 февраля 2001 года N 5-ЗАО "О внесении изменений и дополнений в Закон Ямало-Ненецкого автономного округа "О государственной службе Ямало-Ненецкого автономного округа" ("Красный Север", 2001, 23 февраля, спецвыпуск; "Ведомости Государственной Думы Ямало-Ненецкого автономного округа", 2001, январь, N 1/1); Закон автономного округа от 12 ноября 2001 года N 59-ЗАО "О внесении изменения и дополнений в Закон Ямало-Ненецкого автономного округа "О государственной службе Ямало-Ненецкого автономного округа" ("Красный Север", 2001, 30 ноября, спецвыпуск; "Ведомости Государственной Думы Ямало-Ненецкого автономного округа", 2001, октябрь, N 8/1); Закон автономного округа от 12 ноября 2001 года N 65-ЗАО "О внесении изменения в Закон Ямало-Ненецкого автономного округа "О государственной службе Ямало-Ненецкого автономного округа" ("Красный Север", 2001, 30 ноября, спецвыпуск; "Ведомости Государственной Думы Ямало-Ненецкого автономного округа", 2001, октябрь, N 8/1); Закон автономного округа от 17 мая 2002 года N 22-ЗАО "О внесении изменения в Закон Ямало-Ненецкого автономного округа "О государственной службе Ямало-Ненецкого автономного округа" ("Красный Север", 2002, 8 июня, спецвыпуск; "Ведомости Государственной Думы Ямало-Ненецкого автономного округа", 2002, апрель, N 4); Закон автономного округа от 10 ноября 2002 года N 51-ЗАО "О внесении изменений и дополнений в Закон Ямало-Ненецкого автономного округа "О государственной службе Ямало-Ненецкого автономного округа" ("Красный Север", 2002, 29 ноября, спецвыпуск N 24; "Ведомости Государственной Думы Ямало-Ненецкого автономного округа", 2002, октябрь, N 8/1); Закон автономного округа от 18 октября 2004 года N 52-ЗАО "О внесении изменений и дополнения в Закон Ямало-Ненецкого автономного округа "О государственной службе Ямало-Ненецкого автономного округа" ("Красный Север", 2004, 30 октября, спецвыпуск N 53; "Ведомости Государственной Думы Ямало-Ненецкого автономного округа", 2004, сентябрь, N 6/2); Закон автономного округа от 10 ноября 2002 года N 50-ЗАО "О проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы Ямало-Ненецкого автономного округа" ("Ведомости Государственной Думы Ямало-Ненецкого автономного округа", 2002, октябрь, N 8/1); Закон автономного округа от 17 мая 2002 года N 23-ЗАО "Об аттестации государственных служащих Ямало-Ненецкого автономного округа" ("Красный Север", 2002, 8 июня, спецвыпуск; "Ведомости Государственной Думы Ямало-Ненецкого автономного округа", 2002, апрель, N 4). Статья 68. Приведение нормативных правовых актов автономного округа в соответствие с настоящим Законом Органам государственной власти автономного округа привести нормативные правовые акты автономного округа о государственной службе в соответствие с настоящим Законом в течение шести месяцев со дня его вступления в силу. Губернатор Ямало-Ненецкого автономного округа Ю.В.Неелов г. Салехард 29 марта 2005 года N 26-ЗАО Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Май
|
