Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 29.03.2005 № 26-ЗАО

    1)   должностей   гражданской  службы,  воинских  должностей  и
должностей правоохранительной службы;
    2) государственных должностей;
    3) должностей муниципальной службы;
    4) выборных должностей в органах местного самоуправления;
    5)  иных  должностей  в  соответствии с федеральными законами и
законами автономного округа.
    2.  В  случаях  замещения  в установленные сроки иной должности
гражданской   службы   гражданским  служащим  (часть  3  статьи  39
Федерального закона) или назначения на должность гражданской службы
гражданского  служащего  (часть  4  статьи 39 Федерального закона),
служебные контракты которых были приостановлены по обстоятельствам,
не  зависящим  от  воли  сторон,  указанные периоды, не превышающие
соответственно  шести и трех месяцев, включаются в стаж гражданской
службы.    Выплата    денежного    содержания    и   предоставление
государственных  гарантий  в  указанные  периоды  не  производятся.
    3.  Порядок исчисления стажа гражданской службы и зачета в него
иных   периодов   замещения   должностей   устанавливается   указом
Президента Российской Федерации.
    4.   Стаж   гражданской   службы   для   назначения  доплаты  к
государственной   пенсии  гражданским  служащим  устанавливается  в
соответствии  с  федеральным  законом  о государственном пенсионном
обеспечении     граждан     Российской    Федерации,    проходивших
государственную службу, и их семей.

    Глава 11. ПООЩРЕНИЯ И НАГРАЖДЕНИЯ. СЛУЖЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА НА
                        ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ

    Статья 46. Поощрения и награждения за гражданскую службу

    1.  За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются
следующие виды поощрения и награждения:
    1)   объявление   благодарности   с   выплатой  единовременного
поощрения;
    2)  награждение  почетной  грамотой  государственного  органа с
выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
    3)  иные  виды поощрения и награждения государственного органа;
    4)  выплата  единовременного  поощрения  в  связи  с выходом на
государственную пенсию за выслугу лет;
    5)  поощрения  Президента  Российской Федерации и Правительства
Российской Федерации;
    6) присвоение почетных званий Российской Федерации;
    7) награждение знаками отличия Российской Федерации;
    8) награждение орденами и медалями Российской Федерации.
    2. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в
соответствии  с пунктами 1 - 4 части 1 настоящей статьи принимается
представителем  нанимателя  в  пределах  компетенции, установленной
законами  и иными нормативными правовыми актами автономного округа.
    3. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в
соответствии  с пунктами 5 - 8 части 1 настоящей статьи принимается
по  представлению представителя нанимателя в порядке, установленном
федеральными   законами  и  иными  нормативными  правовыми  актами.
    4.  Поощрение  или  награждение в соответствии с пунктами 1 - 4
части  1  настоящей статьи производится на основании правового акта
государственного органа.
    5.  Поощрение  или  награждение в соответствии с пунктами 5 - 8
части  1  настоящей  статьи  производится  на основании федеральных
нормативных правовых актов.
    6.  Выплата  гражданскому  служащему единовременного поощрения,
предусмотренного  настоящей  статьей,  производится  в порядке и на
условиях,  установленных  нормативным  правовым  актом  автономного
округа.

    Статья 47. Служебная дисциплина на гражданской службе

    1.  Служебная  дисциплина  на гражданской службе - обязательное
для   гражданских   служащих   соблюдение   служебного   распорядка
государственного  органа и должностного регламента, установленных в
соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами,    настоящим   Законом,   нормативными   правовыми   актами
автономного округа и служебным контрактом.
    2.  Представитель  нанимателя  в  соответствии  с  федеральными
законами  и иными нормативными правовыми актами, настоящим Законом,
иными  нормативными правовыми актами автономного округа и служебным
контрактом  обязан  создавать  условия,  необходимые для соблюдения
гражданскими служащими служебной дисциплины.
    3.  Служебный  распорядок  государственного органа определяется
нормативным  актом  государственного органа, регламентирующим режим
службы (работы) и время отдыха.
    4.  Служебный  распорядок  государственного органа утверждается
представителем  нанимателя  с  учетом мнения выборного профсоюзного
органа данного государственного органа.

    Статья 48. Дисциплинарные взыскания

    1.   За   совершение  дисциплинарного  проступка,  то  есть  за
неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение гражданским служащим по
его    вине   возложенных   на   него   должностных   обязанностей,
представитель    нанимателя   имеет   право   применить   следующие
дисциплинарные взыскания:
    1) замечание;
    2) выговор;
    3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
    4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
    5)    увольнение    с   гражданской   службы   по   основаниям,
предусмотренным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами
5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона.
    2.  За  каждый  дисциплинарный  проступок  может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.

    Статья 49. Порядок применения и снятия
               дисциплинарного взыскания

    1.   До   применения  дисциплинарного  взыскания  представитель
нанимателя  должен затребовать от гражданского служащего объяснение
в  письменной  форме.  В  случае отказа гражданского служащего дать
такое    объяснение   составляется   соответствующий   акт.   Отказ
гражданского  служащего  от  дачи  объяснения в письменной форме не
является  препятствием  для  применения  дисциплинарного взыскания.
    2.  Перед  применением  дисциплинарного взыскания представитель
нанимателя проводит служебную проверку.
    3. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть
совершенного   гражданским   служащим   дисциплинарного  проступка,
степень    его   вины,   обстоятельства,   при   которых   совершен
дисциплинарный  проступок,  и  предшествующие результаты исполнения
гражданским служащим своих должностных обязанностей.
    4.  Дисциплинарное  взыскание применяется непосредственно после
обнаружения  дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца
со    дня    его   обнаружения,   не   считая   периода   временной
нетрудоспособности   гражданского   служащего,   пребывания  его  в
отпуске,  других  случаев  отсутствия его на службе по уважительным
причинам,   а   также   времени   проведения   служебной  проверки.
    5.  Дисциплинарное  взыскание  не  может быть применено позднее
шести  месяцев  со  дня  совершения дисциплинарного проступка, а по
результатам   проверки   финансово-хозяйственной  деятельности  или
аудиторской   проверки   -  позднее  двух  лет  со  дня  совершения
дисциплинарного  проступка.  В  указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
    6.   Копия   акта   о   применении   к  гражданскому  служащему
дисциплинарного  взыскания  с  указанием  оснований  его применения
вручается  гражданскому  служащему под расписку в течение пяти дней
со дня издания соответствующего акта.
    7.   Гражданский   служащий  вправе  обжаловать  дисциплинарное
взыскание  в письменной форме в комиссию государственного органа по
служебным спорам или в суд.
    8. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного
взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному
взысканию,  он  считается  не  имеющим  дисциплинарного  взыскания.
    9.   Представитель   нанимателя  вправе  снять  с  гражданского
служащего  дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня
применения  дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по
письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его
непосредственного руководителя.
    10.  При  освобождении  гражданского  служащего  от  замещаемой
должности гражданской службы в связи с дисциплинарным взысканием он
включается   в   кадровый   резерв  для  замещения  иной  должности
гражданской службы на конкурсной основе.

    Статья 50. Служебная проверка

    1.  Служебная  проверка  проводится  по  решению  представителя
нанимателя  или  по  письменному  заявлению гражданского служащего.
    2.  При  проведении  служебной  проверки должны быть полностью,
объективно и всесторонне установлены:
    1)   факт   совершения   гражданским  служащим  дисциплинарного
проступка;
    2) вина гражданского служащего;
    3)  причины  и условия, способствовавшие совершению гражданским
служащим дисциплинарного проступка;
    4) характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в
результате дисциплинарного проступка;
    5)   обстоятельства,  послужившие  основанием  для  письменного
заявления  гражданского  служащего о проведении служебной проверки.
    3.  Представитель  нанимателя,  назначивший служебную проверку,
обязан контролировать своевременность и правильность ее проведения.
    4.   Проведение   служебной  проверки  поручается  структурному
подразделению  государственного  органа по вопросам государственной
службы  и  кадров  с участием юридического (правового) структурного
подразделения    и    выборного    профсоюзного    органа   данного
государственного органа.
    5.   В  проведении  служебной  проверки  не  может  участвовать
гражданский  служащий,  прямо  или  косвенно  заинтересованный в ее
результатах.  В  этих  случаях он обязан обратиться к представителю
нанимателя,   назначившему   служебную   проверку,   с   письменным
заявлением  об  освобождении  его  от  участия  в  проведении  этой
проверки.   При   несоблюдении   указанного  требования  результаты
служебной проверки считаются недействительными.
    6.  Служебная  проверка  должна  быть  завершена не позднее чем
через   один  месяц  со  дня  принятия  решения  о  ее  проведении.
Результаты  служебной проверки сообщаются представителю нанимателя,
назначившему  служебную  проверку,  в форме письменного заключения.
    7.   Гражданский  служащий,  в  отношении  которого  проводится
служебная  проверка,  может  быть  временно отстранен от замещаемой
должности гражданской службы на время проведения служебной проверки
с  сохранением  на  этот  период денежного содержания по замещаемой
должности  гражданской  службы.  Временное отстранение гражданского
служащего  от  замещаемой должности гражданской службы производится
представителем    нанимателя,   назначившим   служебную   проверку.
    8.   Гражданский  служащий,  в  отношении  которого  проводится
служебная проверка, имеет право:
    1)   давать  устные  или  письменные  объяснения,  представлять
заявления, ходатайства и иные документы;
    2)  обжаловать  решения  и  действия  (бездействие) гражданских
служащих,  проводящих служебную проверку, представителю нанимателя,
назначившему служебную проверку;
    3)  ознакомить  по  окончании  служебной  проверки с письменным
заключением   и   другими   материалами  по  результатам  служебной
проверки,   если  это  не  противоречит  требованиям  неразглашения
сведений,    составляющих   государственную   и   иную   охраняемую
федеральным законом тайну.
    9.  В  письменном  заключении по результатам служебной проверки
указываются:
    1)   факты   и  обстоятельства,  установленные  по  результатам
служебной проверки;
    2)   предложение   о   применении   к   гражданскому  служащему
дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного
взыскания.
    10.  Письменное  заключение  по  результатам служебной проверки
подписывается      руководителем     структурного     подразделения
государственного органа по вопросам государственной службы и кадров
и  другими  участниками  служебной проверки и приобщается к личному
делу  гражданского  служащего,  в  отношении  которого  проводилась
служебная проверка.

    Глава 12. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО СОСТАВА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

    Статья 51. Принципы и приоритетные направления
               формирования кадрового состава
               гражданской службы

    1.   Формирование   кадрового   состава  гражданской  службы  в
государственном   органе   обеспечивается   на   основе   следующих
принципов:
    1)  назначение  на  должность  гражданской  службы  гражданских
служащих   с   учетом  результатов  их  профессиональной  служебной
деятельности и деловых качеств;
    2)  совершенствование  профессионального мастерства гражданских
служащих.
    2.  Приоритетными  направлениями формирования кадрового состава
гражданской службы являются:
    1)   профессиональная   подготовка   гражданских  служащих,  их
переподготовка,  повышение квалификации и стажировка в соответствии
с  программами  профессионального  развития  гражданских  служащих;
    2)   содействие  должностному  росту  гражданских  служащих  на
конкурсной основе;
    3) ротация гражданских служащих;
    4)  формирование  кадрового  резерва на конкурсной основе и его
эффективное использование;
    5)  оценка  результатов профессиональной служебной деятельности
гражданских   служащих   посредством   проведения   аттестации  или
квалификационного экзамена;
    6)  применение  современных кадровых технологий при поступлении
на гражданскую службу и ее прохождении.

    Статья 52. Профессиональная подготовка кадров для
               гражданской службы

    1.  Профессиональная  подготовка  кадров для гражданской службы
осуществляется     в     образовательных     учреждениях    высшего
профессионального   и   среднего  профессионального  образования  в
соответствии с федеральным законом.
    2.   Заключение  договора  на  обучение  между  государственным
органом  и  гражданином  с  обязательством последующего прохождения
гражданской службы после окончания обучения в течение определенного
срока  осуществляется на конкурсной основе в порядке, установленном
нормативно-правовым  актом  автономного округа. В рамках указанного
договора,  а  также  по  согласованию  образовательного  учреждения
профессионального  образования  с  государственным  органом  в этом
государственном   органе   осуществляются   практика  и  стажировка
обучающихся.
    3.   Координация   подготовки  кадров  для  гражданской  службы
осуществляется   органом  по  управлению  государственной  службой.

    Статья 53. Профессиональная переподготовка, повышение
               квалификации и стажировка гражданского служащего

    1.  Дополнительное  профессиональное  образование  гражданского
служащего   включает   в   себя   профессиональную  переподготовку,
повышение квалификации и стажировку.
    2.    Стажировка    является    как    самостоятельным    видом
дополнительного    профессионального    образования    гражданского
служащего,  так  и  частью  его профессиональной переподготовки или
повышения квалификации.
    3.  Вид,  форма  и  продолжительность получения дополнительного
профессионального    образования    устанавливаются    нормативными
правовыми  актами  автономного  округа  в  зависимости  от группы и
категории  должности  гражданской  службы,  замещаемой  гражданским
служащим, в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации.
    4.  Дополнительное  профессиональное  образование  гражданского
служащего  осуществляется  в  течение  всего периода прохождения им
гражданской службы.
    5. Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется
по  мере  необходимости,  но  не  реже  одного  раза  в  три  года.
    6.    Направление    гражданского   служащего   для   получения
дополнительного  профессионального образования осуществляется также
в случаях:
    1)   назначения   гражданского   служащего  на  иную  должность
гражданской  службы  в  порядке  должностного  роста  на конкурсной
основе;
    2)  включения  гражданского  служащего  в  кадровый  резерв  на
конкурсной основе;
    3) по результатам аттестации гражданского служащего.
    7.  Профессиональная  переподготовка  и  повышение квалификации
гражданского  служащего  осуществляются  в  имеющих государственную
аккредитацию  образовательных учреждениях высшего профессионального
и среднего профессионального образования.
    8.    Стажировка    гражданского    служащего    осуществляется
непосредственно  в  государственных  органах  и  иных организациях.
    9.  Гражданский  служащий  также  может получать дополнительное
профессиональное  образование  за  пределами  территории Российской
Федерации.
    10.  Дополнительное  профессиональное  образование гражданского
служащего  осуществляется  с  отрывом,  с частичным отрывом или без
отрыва от гражданской службы.
    11.  Прохождение  дополнительного профессионального образования
гражданским   служащим  подтверждается  соответствующим  документом
государственного образца и является преимущественным основанием для
включения  гражданского  служащего  в кадровый резерв на конкурсной
основе  или  продолжения  замещения им должности гражданской службы
при прочих равных условиях.
    12.    Гражданскому   служащему,   проходящему   дополнительное
профессиональное     образование,     представителем    нанимателя,
образовательным  учреждением  профессионального  образования,  иным
государственным органом или организацией обеспечиваются условия для
освоения       образовательной       программы      дополнительного
профессионального образования.

    Статья 54. Государственный заказ на профессиональную
               переподготовку, повышение квалификации  и
               стажировку гражданских служащих

    1.  Государственный  заказ  на профессиональную переподготовку,
повышение   квалификации   и  стажировку  гражданских  служащих  на
очередной год включает в себя:
    1)  государственный  заказ  на  профессиональную переподготовку
гражданских служащих;
    2) государственный заказ на повышение квалификации и стажировку
гражданских служащих.
    2. Размещение указанного государственного заказа осуществляется
государственными  органами  на  конкурсной основе в образовательных
учреждениях,   имеющих   лицензию  на  проведение  профессиональной
переподготовки  и  повышение  квалификации  гражданских  служащих и
государственную аккредитацию.
    3. Размещение указанного государственного заказа осуществляется
государственными  органами  по согласованию с органом по управлению
государственной  службой с учетом функций государственных органов и
их специализации, а также с учетом профессионального образования по
должностям  гражданской  службы,  замещаемым в этих государственных
органах.
    4.  Государственный  заказ  на  дополнительное профессиональное
образование  гражданских  служащих, включая порядок его размещения,
объем  и  структуру,  утверждается  законом  или  иным  нормативным
правовым  актом  автономного  округа  с  учетом  программы развития
государственной  службы  и  в  соответствии  с Федеральным законом.

    Статья 55. Кадровый резерв на гражданской службе

    1.   С  учетом  Сводного  реестра  государственных  гражданских
служащих  Российской  Федерации и поступивших заявлений гражданских
служащих  (граждан)  формируются на конкурсной основе для замещения
должностей  гражданской службы кадровый резерв автономного округа и
кадровый  резерв государственного органа (далее - кадровый резерв).
    2.   Кадровый   резерв   формируется  для  замещения  вакантных
должностей  гражданской  службы в государственных органах в порядке
должностного роста.
    3.  Включение  гражданского  служащего  (гражданина) в кадровый
резерв  государственного органа для замещения должности гражданской
службы   осуществляется   по   результатам   конкурса   в  порядке,
предусмотренном статьей 19 настоящего Закона.
    4.  Включение  гражданского  служащего  (гражданина) в кадровый
резерв  автономного  округа  оформляется актом органа по управлению
государственной  службой,  а  в  кадровый  резерв  государственного
органа  - актом государственного органа с внесением соответствующей
записи  в  личное  дело  гражданского  служащего  и иные документы,
подтверждающие   служебную   деятельность  гражданского  служащего.
    5. Вакантная должность гражданской службы замещается по решению
представителя   нанимателя   гражданским   служащим  (гражданином),
состоящим  в  кадровом  резерве,  сформированном  по  конкурсу. При
отказе  гражданского  служащего (гражданина), состоящего в кадровом
резерве,  от  предложенной  должности  гражданской службы вакантная
должность  гражданской службы замещается по конкурсу в соответствии
со статьей 20 настоящего Закона.
    6.  Положение о кадровом резерве на государственной гражданской
службе  утверждается нормативным правовым актом автономного округа.

  Глава 13. ФИНАНСИРОВАНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ. ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ
                        ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

    Статья 56. Финансирование гражданской службы

    Финансирование    гражданской    службы    автономного   округа
осуществляется   за  счет  средств  окружного  бюджета  в  порядке,
установленном  федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами,  законами и иными нормативными правовыми актами автономного
округа.

    Статья 57. Программа развития гражданской службы

    1.   Развитие   гражданской  службы  обеспечивается  программой
развития гражданской службы.
    2.   В   целях   совершенствования  эффективности  деятельности
гражданских  служащих  государственных  органов  и профессиональной
служебной    деятельности    гражданских   служащих   в   отдельном
государственном органе или в его структурном подразделении в рамках
программы    развития    гражданской   службы   могут   проводиться
эксперименты.
    3.  Порядок,  условия  и сроки проведения эксперимента в рамках
программы  развития  гражданской службы устанавливаются в отдельном
государственном  органе или в его структурном подразделении законом
или   иным   нормативным   правовым   актом   автономного   округа.

             Глава 14. УПРАВЛЕНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБОЙ

    Статья 58. Орган по управлению государственной службой

    В  целях  выработки предложений по проведению кадровой политики
государственных   органов  автономного  округа  и  контроля  за  ее
реализацией,  координации  деятельности государственных органов при
решении  вопросов  поступления  на гражданскую службу, формирования
кадрового  резерва,  прохождения  и прекращения гражданской службы,
ведения   Реестра  гражданских  служащих,  использования  кадрового
резерва  для  замещения  должностей гражданской службы, подготовки,
переподготовки,  повышения  квалификации  и  стажировки гражданских
служащих,  а  также в целях осуществления контроля за соблюдением в
государственных    органах   законодательства   о   государственной
гражданской  службе  законом автономного округа образуется орган по
управлению государственной службой.

    Статья 59. Ответственность за нарушение законодательства
               о государственной гражданской службе

    Лица,  виновные  в нарушении законодательства о государственной
гражданской  службе,  привлекаются  к  ответственности  в  порядке,
установленном федеральными законами.

      Глава 15. РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ СЛУЖЕБНЫХ СПОРОВ

    Статья 60. Индивидуальный служебный спор

    Индивидуальный   служебный  спор  -  не  урегулированные  между
представителем  нанимателя и гражданским служащим либо гражданином,
поступающим   на   гражданскую   службу  или  ранее  состоявшим  на
гражданской  службе,  разногласия  по  вопросам применения законов,
иных  нормативных  правовых актов о гражданской службе и служебного
контракта,   о   которых   заявлено   в   орган   по   рассмотрению
индивидуальных служебных споров.

    Статья 61. Органы по рассмотрению индивидуальных
               служебных споров

    1.  Индивидуальные  служебные  споры  (далее - служебные споры)
рассматриваются  следующими органами по рассмотрению индивидуальных
служебных споров (далее - органы по рассмотрению служебных споров):
    1) комиссией государственного органа по служебным спорам (далее
- комиссия по служебным спорам);
     2) судом.
    2.   Порядок   рассмотрения   служебных  споров  в  органах  по
рассмотрению  служебных  споров регулируется федеральными законами.
    3.   Комиссия   по   служебным   спорам   образуется   решением
представителя  нанимателя из равного числа представителей выборного
профсоюзного органа данного государственного органа и представителя
нанимателя.
    4.   Представители   выборного   профсоюзного   органа  данного
государственного  органа  избираются в комиссию по служебным спорам
на   конференции   гражданских  служащих  государственного  органа.
Представители  представителя  нанимателя  назначаются в комиссию по
служебным спорам представителем нанимателя.
    5.   Комиссия   по   служебным   спорам   имеет   свою  печать.
Организационное  и техническое обеспечение деятельности комиссии по
служебным спорам осуществляется государственным органом.
    6.   Примерное   положение   о  комиссии  по  служебным  спорам
утверждается  по представлению органа по управлению государственной
службой нормативным правовым актом автономного округа.
    7.  Комиссия  по  служебным  спорам  избирает из своего состава
председателя и секретаря комиссии.
    8. Служебный спор рассматривается комиссией по служебным спорам
в  случае,  если гражданский служащий самостоятельно или с участием
своего    представителя    не    урегулировал    разногласия    при
непосредственных переговорах с представителем нанимателя.
    9.  Гражданский  служащий  либо  гражданин, ранее состоявший на
гражданской службе, может обратиться в комиссию по служебным спорам
в  трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о
нарушении своего права.
    10.   В   случае   пропуска  по  уважительным  причинам  срока,
установленного  частью  9  настоящей  статьи, комиссия по служебным
спорам может восстановить этот срок и рассмотреть служебный спор по
существу.  Поступившее  в  комиссию  по служебным спорам письменное
заявление  гражданского  служащего либо гражданина, поступающего на
гражданскую  службу  или  ранее  состоявшего на гражданской службе,
подлежит  обязательной  регистрации  указанной комиссией в день его
подачи.
    11.  Комиссия по служебным спорам обязана рассмотреть служебный
спор  в  течение  десяти календарных дней со дня подачи письменного
заявления.
    12.   Порядок   рассмотрения   служебного  спора  комиссией  по
служебным  спорам,  а  также  порядок принятия решения комиссией по
служебным спорам регулируются федеральным законом.

       Глава 16. ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

    Статья 62. Пенсионное обеспечение гражданского
               служащего и членов его семьи

    1. Гражданский служащий округа и члены его семьи имеют право на
государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным
законодательством,  законами  и иными нормативными правовыми актами
автономного округа.
    2.  Лица,  замещающие должности гражданской службы, при наличии
стажа   гражданской   службы  15  лет  имеют  право  на  доплату  к
государственной  пенсии  при  увольнении  с  гражданской  службы  в
случаях:
    1)  ликвидации  государственных  органов,  а  также  сокращения
численности  или штата лиц, замещавших должности гражданской службы
в указанных органах;
    2)   увольнения  с  должностей,  утверждаемых  в  установленном
законодательством  автономного округа порядке для непосредственного
обеспечения  исполнения  полномочий лиц, замещающих государственные
должности  автономного  округа, в связи с прекращением этими лицами
своих полномочий;
    3)     достижения    предельного    возраста,    установленного
законодательством   для  замещения  должности  гражданской  службы;
    4)    обнаружившегося   несоответствия   замещаемой   должности
гражданской  службы  вследствие состояния здоровья, препятствующего
продолжению гражданской службы;
    5)  увольнения  по  собственному  желанию  в связи с выходом на
трудовую  пенсию,  предусмотренную  Федеральным законом "О трудовых
пенсиях в Российской Федерации".
    Лица,   уволенные   с   гражданской   службы   по   основаниям,
предусмотренным  подпунктами 3 - 5 пункта 1 настоящей статьи, имеют
право  на  доплату  к  государственной  пенсии,  если  они замещали
должности   гражданской   службы   не   менее   12  полных  месяцев
непосредственно перед увольнением.

    Статья 63. Размер доплаты к государственной пенсии

    1.  Лицам, замещавшим должности гражданской службы, назначается
доплата  к  государственной  пенсии  при  наличии стажа гражданской
службы  15  лет  в  таком  размере,  чтобы  сумма  пенсии и доплаты
составляла  55  процентов  оклада  месячного  денежного  содержания
гражданского служащего с учетом районного коэффициента и процентной
надбавки, установленных лицам, работающим в районах Крайнего Севера
и   приравненных  к  ним  местностях,  по  последней  должности  на
гражданской службе перед достижением пенсионного возраста или перед
увольнением с гражданской службы.
    Размер   оклада  месячного  денежного  содержания  гражданского
служащего  с  учетом  районного коэффициента и процентной надбавки,
установленных   лицам,  работающим  в  районах  Крайнего  Севера  и
приравненных  к ним местностях, из которого исчисляются ежемесячные
доплаты   к   государственной   пенсии,  предусмотренные  настоящей
статьей,   не  должен  превышать  0,8  оклада  месячного  денежного
содержания  с  учетом районного коэффициента и процентной надбавки,
установленных   лицам,  работающим  в  районах  Крайнего  Севера  и
приравненных  к  ним  местностях,  по должности, занимаемой на день
обращения за назначением доплаты.
    Размер  доплаты  увеличивается  на  3 процента оклада месячного
денежного  содержания  гражданского  служащего  с  учетом районного
коэффициента и процентной надбавки, установленных лицам, работающим
в  районах  Крайнего  Севера  и  приравненных  к ним местностях, за
каждый  полный  год  стажа  гражданской  службы,  но сумма пенсии и
доплаты  не  может  превышать  80  процентов  его  оклада месячного
денежного  содержания  с учетом районного коэффициента и процентной
надбавки, установленных лицам, работающим в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях.
    2. В случае прекращения гражданским служащим гражданской службы
вследствие   инвалидности,   полученной   в  результате  исполнения
должностных   обязанностей,   ему   устанавливается   доплата   без
истребования стажа:
    1)  инвалидам  1  и  2  групп  -  в размере 80 процентов оклада
месячного  денежного  содержания  с учетом районного коэффициента и
процентной  надбавки,  установленных  лицам,  работающим  в районах
Крайнего  Севера  и  приравненных  к  ним местностях, по должности,
занимаемой на день прекращения гражданской службы;
    2) инвалидам 3 группы - в размере 50 процентов оклада месячного
денежного  содержания  с учетом районного коэффициента и процентной
надбавки, установленных лицам, работающим в районах Крайнего Севера
и  приравненных  к ним местностях, по должности, занимаемой на день
прекращения гражданской службы.
    3.   В   случае  смерти  гражданского  служащего,  связанной  с
исполнением  им  должностных  обязанностей,  члены  семьи  умершего
(независимо  от  количества  иждивенцев)  имеют  право на доплату к
установленной  пенсии,  однако  размер  пенсии  и доплаты не должен
превышать  50  процентов  оклада  месячного  денежного содержания с
учетом  районного коэффициента и процентной надбавки, установленных
лицам,  работающим  в  районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях,  по  должности,  занимаемой  ко дню смерти гражданского
служащего.
    4.  Ежемесячная  доплата к государственной пенсии выплачивается
пенсионерам  и  сохраняется  при  выезде  из  автономного  округа в
пределах Российской Федерации.
    5.   Выплата   ежемесячной  доплаты  к  государственной  пенсии
приостанавливается в случаях:
    1)  помещения  получателя  в  социальное  учреждение  на полное
государственное обеспечение;
    2)  вступления в силу обвинительного приговора суда, связанного
с лишением свободы;
    3)   замещения   лицом,   получающим   ежемесячную   доплату  к
государственной   пенсии,   государственной   должности  Российской
Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации,
выборной   муниципальной   должности,   государственной   должности
федеральной    гражданской    службы,   государственной   должности
гражданской  службы субъекта Российской Федерации или муниципальной
должности  муниципальной службы со дня замещения одной из указанных
должностей.
    6.  Доплаты,  предусмотренные настоящей статьей, осуществляются
за  счет  средств  окружного  бюджета и являются защищенной статьей
окружного бюджета.
    7. Порядок назначения, перерасчета и выплаты ежемесячных доплат
к   государственной   пенсии   лицам,   замещающим  государственные
должности    гражданской    службы,   устанавливаются   положением,
утверждаемым нормативным правовым актом автономного округа.

    Статья 64. Назначение и перерасчет доплаты
               к государственной пенсии

    1.  Назначение доплаты к государственной пенсии производится по
заявлению  гражданина.  При этом обращение за назначением доплаты к
государственной  пенсии  может  осуществляться  в любое время после
возникновения права на пенсию.
    2.   Доплата   к   государственной   пенсии  устанавливается  и
выплачивается  со  дня  подачи  заявления,  но  не ранее чем со дня
увольнения  с  должности  гражданской  службы и назначения трудовой
пенсии по старости (инвалидности).
    3.   Размер   ежемесячной   доплаты  к  государственной  пенсии
пересчитывается  при  изменении размера назначенной государственной
пенсии,  увеличении  стажа  гражданской  службы  и  при  увеличении
должностных   окладов   гражданских   служащих  в  централизованном
порядке.

          Глава 17. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    Статья 65. Вступление в силу настоящего Закона

    1.  Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней со
дня  его  официального опубликования, за исключением части 2 статьи
15,   пункта  8  части  2  статьи  22  (в  части  видов  и  условий
медицинского  страхования),  пункта 4 части 3 статьи 22, статьи 38,
статьи  41,  статьи  42,  частей 3 и 4 статьи 45 настоящего Закона.
    2.  Пункт  4  части  3  статьи  22,  пункт  8 части 2 статьи 38
настоящего  Закона вступают в силу после утверждения соответственно
Президентом   Российской   Федерации  и  Правительством  Российской
Федерации  обобщенных  показателей эффективности и результативности
деятельности   государственных   органов,   принятия  и  исполнения
управленческих  и иных решений, а также правового, организационного
и документационного обеспечения исполнения указанных решений, общих
для государственных органов и гражданских служащих.
    3.  Пункт  8  части  2  статьи  22  (в  части  видов  и условий
медицинского  страхования)  настоящего Закона вступает в силу после
вступления  в  силу  федерального  закона о медицинском страховании
государственных служащих Российской Федерации.
    4.  Часть  2  статьи 15 настоящего Закона вступает в силу после
определения  организации,  уполномоченной государством осуществлять
доверительное  управление  принадлежащими  гражданским  служащим  и
приносящими  доход  ценными  бумагами,  акциями  (долями  участия в
уставных капиталах организаций).
    5.   Статья   38   настоящего  Закона  вступает  в  силу  после
утверждения   актами   государственных   органов   административных
регламентов соответствующих государственных органов.
    6. Положения статей 41 и 42 настоящего Закона вступают в силу в
отношении    гражданских   служащих   после   вступления   в   силу
соответствующих  нормативных  правовых  актов  автономного  округа.
    7.  Положения частей 3 и 4 статьи 45 настоящего Закона вступают
в  силу  в отношении порядка и условий исчисления стажа гражданской
службы гражданских служащих, дающего право:
    1)  на  замещение  должностей  гражданской службы, установление
ежемесячной   надбавки   к  должностному  окладу  за  выслугу  лет,
определение     продолжительности     ежегодного    дополнительного
оплачиваемого  отпуска  за  выслугу  лет  и  размера  поощрения  за
безупречную   гражданскую   службу  -  со  дня  вступления  в  силу
соответствующего указа Президента Российской Федерации;
    2)  на  назначение  пенсии за выслугу лет - со дня вступления в
силу  федерального  закона о государственном пенсионном обеспечении
граждан Российской Федерации, проходивших государственную службу, и
их семей.
    8.   Считать   ранее   присвоенные   государственным   служащим
автономного   округа   квалификационные   разряды  соответствующими
классными  чинами  гражданской  службы,  предусмотренными статьей 9
настоящего Закона.
    9.  Законы  и  нормативные  правовые  акты  автономного округа,
регламентирующие  порядок  и  условия  поступления  на  гражданскую
службу,  ее  прохождения  и  прекращения,  применяются  в части, не
противоречащей   законодательству   о  государственной  гражданской
службе.

    Статья 66. Переходные положения

    1.  Установленные  на  день вступления в силу настоящего Закона
условия   выплаты  денежного  содержания  государственных  служащих
автономного округа, признаваемых в соответствии с настоящим Законом
гражданскими  служащими,  в  том числе размеры должностных окладов,
установленных  надбавок,  условия  и  порядок  их  выплаты, а также
порядок,  условия  и  размеры  предоставляемых  социальных гарантий
применяются   до  вступления  в  силу  нормативных  правовых  актов
автономного округа, устанавливающих денежное содержание гражданских
служащих в соответствии с настоящим Законом.
    2.  Размер  денежного  содержания,  установленного  гражданским
служащим  в  соответствии с настоящим Законом, не может быть меньше
размера   денежного   содержания,   установленного  государственным
служащим на день вступления в силу настоящего Закона.
    3.   В  стаж  гражданской  службы  для  назначения  ежемесячных
надбавок  к  должностному  окладу  за  выслугу  лет  на гражданской
службе, для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска  за  выслугу  лет, для поощрения за гражданскую службу, для
назначения    на    вышестоящую   должность   гражданской   службы,
установления  доплат  к  государственной  пенсии  и  в иных случаях
исчисления  стажа  гражданской  службы  в  соответствии с настоящим
Законом  засчитываются  периоды работы (службы), которые были ранее
включены (засчитаны) в установленном порядке в стаж государственной
службы.
    4.  Условия  медицинского  и  санаторно-курортного обслуживания
гражданских  служащих  и  членов их семей, в том числе после выхода
гражданских   служащих   на   пенсию   за   выслугу   лет,  включая
государственных  служащих,  признаваемых в соответствии с настоящим
Законом  гражданскими  служащими, а также государственных служащих,
вышедших   на   пенсию   и   имеющих   право   на   медицинское   и
санаторно-курортное  обслуживание, сохраняются до вступления в силу
федерального   закона  о  медицинском  страховании  государственных
служащих Российской Федерации.
    5.    Размер   доплаты   к   пенсии   гражданского   служащего,
установленный  в  соответствии  с  настоящим Законом, не может быть
меньше  размера  доплаты,  установленного гражданскому служащему на
день вступления в силу настоящего Закона.
    Доплаты   к   пенсии  гражданским  служащим,  установленные  до
вступления   в  силу  настоящего  Закона,  подлежат  перерасчету  в
соответствии  с  настоящим  Законом  со  дня вступления его в силу.
    6. До образования органа по управлению государственной службой,
предусмотренного  статьей  58  настоящего  Закона, задачи и функции
этого   органа  выполняются  структурными  подразделениями  органов
государственной  власти  автономного округа в сфере государственной
службы.
    До  утверждения положения, устанавливающего порядок назначения,
перерасчета  и  выплаты ежемесячных доплат к государственной пенсии
лицам,  замещающим  государственные  должности  гражданской службы,
предусмотренного  статьей  63  настоящего Закона, выплаты указанных
доплат   производятся   уполномоченным  структурным  подразделением
органа  исполнительной  власти  автономного  округа в сфере труда и
социальной защиты населения.
    7.  Положения  статей  настоящего  Закона,  имеющих  отсылки  к
соответствующим   федеральным   нормативным   правовым   актам,  до
вступления  этих  нормативных  правовых  актов  в  силу действуют в
порядке,   установленном   настоящим   Законом  и  соответствующими
нормативными правовыми актами автономного округа.
    8.   Настоящий   Закон   распространяется  на  лиц,  замещающих
государственные    должности    автономного    округа,    в   части
предоставления   льгот,   гарантий,  а  также  иных  положений,  не
относящихся непосредственно к осуществлению деятельности указанными
лицами.

    Статья 67. Признание утратившими силу некоторых
               законов автономного округа

    Признать  утратившими  силу со дня вступления в силу настоящего 
Закона:
    Закон  автономного  округа  от  24  апреля  1997  года  N 20 "О
государственной    службе   Ямало-Ненецкого   автономного   округа"
("Красный Север", 1997, май, спецвыпуск; "Ведомости Государственной
Думы  Ямало-Ненецкого  автономного  округа",  2001, январь, N 1/1);
    статью  4  Закона  автономного  округа от 6 октября 1998 года N
45-ЗАО   "О   Реестре  государственных  должностей  Ямало-Ненецкого
автономного округа" ("Красный Север", 1998, 29 октября, спецвыпуск;
"Ведомости   Государственной   Думы   Ямало-Ненецкого   автономного
округа", 1998, сентябрь, N 7/2);
    Закон  автономного  округа  от  7  апреля  1999 года N 2-ЗАО "О
внесении изменений и дополнений в Закон Ямало-Ненецкого автономного
округа   "О   государственной  службе  Ямало-Ненецкого  автономного
округа"  ("Красный  Север",  1999,  29  апреля,  N  49;  "Ведомости
Государственной  Думы  Ямало-Ненецкого  автономного  округа", 1999,
апрель, N 3);
    Закон  автономного  округа  от 20 декабря 1999 года N 53-ЗАО "О
внесении изменений и дополнений в Закон Ямало-Ненецкого автономного
округа   "О   государственной  службе  Ямало-Ненецкого  автономного
округа"  ("Красный  Север", 2000, 20 января, спецвыпуск; "Ведомости
Государственной  Думы  Ямало-Ненецкого  автономного  округа", 1999,
декабрь, N 9/1);
    Закон  автономного  округа  от  31  мая  2000  года N 15-ЗАО "О
внесении  дополнения  в Закон Ямало-Ненецкого автономного округа "О
государственной    службе   Ямало-Ненецкого   автономного   округа"
("Красный    Север",   2000,   8   июня,   спецвыпуск;   "Ведомости
Государственной  Думы  Ямало-Ненецкого  автономного  округа", 2000,
май, N 6/3);
    Закон  автономного  округа  от  9  ноября 2000 года N 38-ЗАО "О
внесении изменений и дополнений в Закон Ямало-Ненецкого автономного
округа   "О   государственной  службе  Ямало-Ненецкого  автономного
округа"  ("Красный  Север", 2000, 25 ноября, спецвыпуск; "Ведомости
Государственной  Думы  Ямало-Ненецкого  автономного  округа", 2000,
ноябрь, N 9);
    Закон  автономного  округа  от  13 февраля 2001 года N 5-ЗАО "О
внесении изменений и дополнений в Закон Ямало-Ненецкого автономного
округа   "О   государственной  службе  Ямало-Ненецкого  автономного
округа"  ("Красный Север", 2001, 23 февраля, спецвыпуск; "Ведомости
Государственной  Думы  Ямало-Ненецкого  автономного  округа", 2001,
январь, N 1/1);
    Закон  автономного  округа  от  12 ноября 2001 года N 59-ЗАО "О
внесении изменения и дополнений в Закон Ямало-Ненецкого автономного
округа   "О   государственной  службе  Ямало-Ненецкого  автономного
округа"  ("Красный  Север", 2001, 30 ноября, спецвыпуск; "Ведомости
Государственной  Думы  Ямало-Ненецкого  автономного  округа", 2001,
октябрь, N 8/1);
    Закон  автономного  округа  от  12 ноября 2001 года N 65-ЗАО "О
внесении  изменения  в  Закон Ямало-Ненецкого автономного округа "О
государственной    службе   Ямало-Ненецкого   автономного   округа"
("Красный   Север",   2001,   30   ноября,  спецвыпуск;  "Ведомости
Государственной  Думы  Ямало-Ненецкого  автономного  округа", 2001,
октябрь, N 8/1);
    Закон  автономного  округа  от  17  мая  2002  года N 22-ЗАО "О
внесении  изменения  в  Закон Ямало-Ненецкого автономного округа "О
государственной    службе   Ямало-Ненецкого   автономного   округа"
("Красный    Север",   2002,   8   июня,   спецвыпуск;   "Ведомости
Государственной  Думы  Ямало-Ненецкого  автономного  округа", 2002,
апрель, N 4);
    Закон  автономного  округа  от  10 ноября 2002 года N 51-ЗАО "О
внесении изменений и дополнений в Закон Ямало-Ненецкого автономного
округа   "О   государственной  службе  Ямало-Ненецкого  автономного
округа"  ("Красный  Север",  2002,  29  ноября,  спецвыпуск  N  24;
"Ведомости   Государственной   Думы   Ямало-Ненецкого   автономного
округа", 2002, октябрь, N 8/1);
    Закон  автономного  округа  от 18 октября 2004 года N 52-ЗАО "О
внесении изменений и дополнения в Закон Ямало-Ненецкого автономного
округа   "О   государственной  службе  Ямало-Ненецкого  автономного
округа"  ("Красный  Север",  2004,  30  октября,  спецвыпуск  N 53;
"Ведомости   Государственной   Думы   Ямало-Ненецкого   автономного
округа", 2004, сентябрь, N 6/2);
    Закон  автономного  округа  от  10 ноября 2002 года N 50-ЗАО "О
проведении   конкурса   на   замещение   вакантной  государственной
должности   государственной   службы   Ямало-Ненецкого  автономного
округа"    ("Ведомости    Государственной    Думы   Ямало-Ненецкого
автономного округа", 2002, октябрь, N 8/1);
    Закон  автономного  округа  от  17  мая  2002 года N 23-ЗАО "Об
аттестации  государственных  служащих  Ямало-Ненецкого  автономного
округа"  ("Красный  Север",  2002,  8  июня, спецвыпуск; "Ведомости
Государственной  Думы  Ямало-Ненецкого  автономного  округа", 2002,
апрель, N 4).

    Статья 68. Приведение нормативных правовых актов автономного
               округа в соответствие с настоящим Законом

    Органам  государственной  власти  автономного  округа  привести
нормативные  правовые  акты  автономного  округа  о государственной
службе  в  соответствие с настоящим Законом в течение шести месяцев
со дня его вступления в силу.


    Губернатор
    Ямало-Ненецкого автономного округа                   Ю.В.Неелов



    г. Салехард
    29 марта 2005 года
    N 26-ЗАО