Постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 15.01.2014 № 2-ПГ

           ГУБЕРНАТОР ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


    15.01.2014 г.                                            N 2-ПГ
                            г. Салехард

(В редакции Постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.06.2014 № 74-ПГ)

          Об утверждении Положения о кадровом резерве на
  государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного
                              округа


    В  соответствии  со  статьёй  64 Федерального закона от 27 июля
2004   года   N   79-ФЗ   «О   государственной  гражданской  службе
Российской    Федерации»,    статёй   55   Закона   Ямало-Ненецкого
автономного   округа   от   29   марта   2005   года  N  26-ЗАО  «О
государственной   гражданской  службе  Ямало-Ненецкого  автономного
округа»,  в  целях  установления  единого  подхода к формированию и
использованию  кадрового  резерва  на  государственной  гражданской
службе     Ямало-Ненецкого    автономного    округа,    обеспечения
своевременного   замещения   вакантных  должностей  государственной
гражданской  службы  Ямало-Ненецкого автономного округа
п о с т а н о в л я ю:

    1.  Утвердить  прилагаемое  Положение  о  кадровом  резерве  на
государственной   гражданской  службе  Ямало-Ненецкого  автономного
округа.
    2.   Руководителям   органов   государственной   власти  Ямало-
Ненецкого   автономного   округа  и  иных  государственных  органов
Ямало-Ненецкого автономного округа:
    2.1.  проводить  по  мере  необходимости работу по формированию
кадрового    резерва    для    замещения    вакантных    должностей
государственной   гражданской  службы  Ямало-Ненецкого  автономного
округа;
    2.2.  ежеквартально,  не позднее 10 числа месяца, следующего за
отчётным  кварталом,  представлять  в  аппарат  Губернатора  Ямало-
Ненецкого  автономного  округа  утверждённые списки лиц, включённых
в   кадровый   резерв   для  замещения  должностей  государственной
гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа.
    3. Признать утратившими силу:
    постановление  Губернатора  Ямало-Ненецкого  автономного округа
от  30  сентября  2011  года  N  160-ПГ «Об утверждении Положения о
кадровом  резерве  на  государственной  гражданской  службе  Ямало-
Ненецкого автономного округа»;
    пункт  5  изменений, которые вносятся в некоторые постановления
Губернатора   Ямало-Ненецкого   автономного   округа,  утверждённых
постановлением  Губернатора  Ямало-Ненецкого  автономного округа от
19 апреля 2012 года N 48-ПГ;
    пункт  2  изменений, которые вносятся в некоторые постановления
Губернатора   Ямало-Ненецкого   автономного   округа  по  вопросам,
связанным  с  государственной  гражданской  службой Ямало-Ненецкого
автономного   округа,   утверждённых   постановлением   Губернатора
Ямало-Ненецкого  автономного  округа  от  03 апреля 2013 года N 38-
ПГ;
    пункт  6  изменений, которые вносятся в некоторые постановления
Губернатора   Ямало-Ненецкого   автономного   округа,  утверждённых
постановлением  Губернатора  Ямало-Ненецкого  автономного округа от
30 августа 2013 года N 128-ПГ.
    4.  Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить
на   и.о.   заместителя   Губернатора  Ямало-Ненецкого  автономного
округа,    руководителя    аппарата   Губернатора   Ямало-Ненецкого
автономного округа Фиголь Н.В.


    Губернатор
    Ямало-Ненецкого автономного округа                Д.Н. Кобылкин



    УТВЕРЖДЕНО
    постановлением Губернатора
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    от 15 января 2014 года N 2-ПГ


                             ПОЛОЖЕНИЕ
     о кадровом резерве на государственной гражданской службе
                Ямало-Ненецкого автономного округа

(В редакции Постановления Губернатора Ямало Ненецкого автономного округа от 16.06.2014 № 74-ПГ)

                        I. Общие положения

    1.1.   Настоящее  Положение  устанавливает  единые  принципы  и
порядок   формирования   кадрового   резерва   на   государственной
гражданской  службе  Ямало-Ненецкого  автономного  округа  (далее -
гражданская служба, автономный округ) и работы с ним.
    1.2.   На   гражданской   службе  формируются  кадровый  резерв
автономного  округа  и  кадровые  резервы  органов  государственной
власти    автономного    округа,   иных   государственных   органов
автономного   округа  (далее  -  кадровый  резерв  государственного
органа, государственный орган, государственные органы).
    1.3.   Кадровый  резерв  государственного  органа  представляет
собой    сформированную    в   порядке,   установленном   настоящим
Положением,   категорию   граждан  Российской  Федерации  (далее  -
граждане)   и   государственных  гражданских  служащих  автономного
округа    (далее    -    гражданские   служащие),   соответствующих
квалификационным     требованиям    и    обладающих    необходимыми
профессиональными  и  личностными  качествами  для их назначения на
должности гражданской службы.
    1.4.      Принципами     формирования     кадрового     резерва
государственного органа и работы с ним являются:
    1.4.1.  учёт  текущей  и  перспективной потребности численности
гражданских служащих;
    1.4.2.  равный  доступ  и  добровольность участия в конкурсе на
включение в кадровый резерв государственного органа;
    1.4.3.   объективность  оценки  профессиональных  и  личностных
качеств гражданских служащих (граждан);
    1.4.4.    ответственность   руководителей   всех   уровней   за
формирование  кадрового  резерва государственного органа и работу с
ним;
    1.4.5.  профессионализм  и  компетентность  лиц,  включённых  в
кадровый  резерв  государственного  органа, создание условий для их
профессионального роста;
    1.4.6.   гласность,   доступность   информации  о  формировании
кадрового резерва государственного органа и о его реализации;
    1.4.7.    неограниченность   численного   состава   гражданских
служащих  (граждан)  для участия в конкурсе на включение в кадровый
резерв государственного органа (далее - кандидаты);
    1.4.8.  возможность  участия  одного  кандидата  в  конкурсе на
включение    в   кадровый   резерв   государственного   органа   на
неограниченное   количество   должностей   гражданской   службы   с
указанием соответствующих групп должностей гражданской службы.
    1.5.  Срок  нахождения  гражданского  служащего  (гражданина) в
кадровом резерве государственного органа составляет 3 года.

       II. Формирование кадрового резерва автономного округа

    2.1.    Кадровый    резерв   автономного   округа   формируется
государственным  органом  по  управлению  гражданской  службой  для
замещения  должностей  гражданской службы высшей, главной и ведущей
групп должностей гражданской службы.
    2.2.    Кадровый   резерв   автономного   округа   состоит   из
гражданских  служащих  (граждан),  включенных  в  кадровые  резервы
государственных органов.
    2.3.  Кадровый  резерв  автономного округа ведётся на основании
списков   лиц,   включённых   в  кадровые  резервы  государственных
органов, представляемых государственными органами.
    2.4.  Включение  гражданского служащего (гражданина) в кадровый
резерв    автономного    округа    оформляется    правовым    актом
государственного органа по управлению гражданской службой.

III. Порядок формирования кадрового резерва государственного органа

    3.1.   Кадровый   резерв  государственного  органа  формируется
представителем нанимателя.
    3.2.   Включение  в  кадровый  резерв  государственного  органа
производится:
    3.2.1.  граждан  -  по  результатам  конкурса  на  включение  в
кадровый резерв государственного органа;
    3.2.2.   граждан   -   по  результатам  конкурса  на  замещение
вакантной   должности   гражданской  службы  с  согласия  указанных
граждан;
    3.2.3.  гражданских  служащих для замещения вакантной должности
гражданской  службы  в  порядке должностного роста - по результатам
конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
    3.2.4.  гражданских  служащих для замещения вакантной должности
гражданской  службы  в  порядке должностного роста - по результатам
конкурса  на  замещение  вакантной  должности  гражданской службы с
согласия указанных гражданских служащих;
    3.2.5.  гражданских  служащих для замещения вакантной должности
гражданской  службы  в  порядке должностного роста - по результатам
аттестации   в   соответствии  с  пунктом  1  части  16  статьи  48
Федерального   закона   от   27   июля   2004   года   N  79-ФЗ  «О
государственной  гражданской  службе Российской Федерации» (далее -
Федеральный   закон  N  79-ФЗ)  с  согласия  указанных  гражданских
служащих;
    3.2.6.  гражданских  служащих, увольняемых с гражданской службы
в   связи   с   сокращением   должностей   гражданской   службы   в
соответствии  с  пунктом  8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона
N  79-ФЗ  либо  упразднением государственного органа в соответствии
с  пунктом  8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона N 79-ФЗ, - по
решению   представителя   нанимателя   государственного  органа,  в
котором    сокращаются    должности    гражданской   службы,   либо
государственного  органа,  которому  переданы функции упраздненного
государственного   органа,   с   согласия   указанных   гражданских
служащих;
    3.2.7.  гражданских  служащих, увольняемых с гражданской службы
по  основаниям,  предусмотренным  частью  1  статьи 39 Федерального
закона N 79-ФЗ, с согласия указанных гражданских служащих.

    3.2.8.  гражданских    служащих    (граждан)    в   случаях,  

предусмотренных пунктами 11.4, 11.5 настоящего Положения. (Дополнен
-  Постановление  Губернатора  Ямало-Ненецкого  автономного  округа
от 16.06.2014 № 74-ПГ)
    3.3.   Включение  в  кадровый  резерв  государственного  органа
гражданских  служащих,  указанных в подпунктах 3.2.6 и 3.2.7 пункта
3.2  настоящего  Положения,  производится  для замещения должностей
гражданской  службы  той же группы должностей гражданской службы, к
которой   относится   последняя   замещаемая  гражданским  служащим
должность гражданской службы.
    3.4.  Конкурс  на  включение в кадровый резерв государственного
органа  проводится  в порядке, установленном разделом IV настоящего
Положения.
    3.5.  Включение  гражданских  служащих  (граждан)  в  кадровый

резерв   государственного   органа  в  соответствии  с  подпунктами

3.2.1,  3.2.3  пункта  3.2  настоящего  Положения  производится  на

должность  гражданской  службы  соответствующей  группы  должностей

гражданской  службы,  по  которой был объявлен конкурс на включение

в кадровый резерв государственного органа.

    Включение  гражданских  служащих  (граждан)  в  кадровый резерв

государственного  органа  в соответствии с подпунктами 3.2.2, 3.2.4

пункта  3.2  настоящего  Положения  производится  в пределах группы

должностей  гражданской  службы,  к  которой  относилась  вакантная

должность  гражданской  службы,  с  указанием должности гражданской

службы,    на    которую    он   включается   в   кадровый   резерв

государственного    органа.   (Пункт   в   редакции   Постановления
Губернатора        Ямало-Ненецкого        автономного        округа
от 16.06.2014 № 74-ПГ)
    3.6.  Включение  гражданского служащего (гражданина) в кадровый
резерв    государственного   органа   по   одному   из   оснований,
предусмотренных  подпунктами  3.2.1,  3.2.3  пункта  3.2 настоящего
Положения,   осуществляется   в   течение   одного  месяца  со  дня
завершения конкурса.
    Включение   гражданского   служащего  (гражданина)  в  кадровый
резерв    государственного   органа   по   одному   из   оснований,
предусмотренных   подпунктами  3.2.2,  3.2.4  -  3.2.7  пункта  3.2
настоящего  Положения,  осуществляется  в  течение одного месяца со
дня   получения   его  согласия  на  включение  в  кадровый  резерв
государственного органа.
    3.7.   Включение  гражданских  служащих  (граждан)  в  кадровый
резерв  государственного  органа  производится  с  указанием группы
должностей   гражданской   службы,   на   которые  они  могут  быть
назначены.
    3.8.  Включение  гражданского служащего (гражданина) в кадровый
резерв   государственного   органа   оформляется   правовым   актом
государственного    органа,    копия    которого   направляется   в
государственный  орган  по  управлению  гражданской  службой  в  3-
дневный срок со дня его издания.
    3.9.  Кадровый  резерв  государственного  органа пополняется по
мере  необходимости  с учетом текущей и перспективной потребности в
замещении должностей гражданской службы.
    3.10.  На  каждую  должность гражданской службы соответствующей
группы    должностей   гражданской   службы   в   кадровый   резерв
государственного  органа  включается  один  человек, за исключением
случая, предусмотренного пунктом 3.11 настоящего Положения.
    3.11.  На  каждую  из одноименных должностей гражданской службы
в  одном  структурном  подразделении государственного органа (далее
-   одноименные   должности)  в  кадровый  резерв  государственного
органа включается один человек в случаях:
    -     различия    предусмотренных    должностным    регламентом
должностных  обязанностей  по  каждой  из  одноименных должностей с
учётом  функциональных  особенностей  этих  должностей  гражданской
службы;
    -   установления   однотипных   должностных   обязанностей   по
одноимённым  должностям  с  условием прохождения гражданской службы
на одноименных должностях на разных территориях.
    3.12.   Гражданский   служащий  (гражданин)  может  состоять  в
кадровом  резерве  государственного  органа на несколько должностей
гражданской  службы,  в  том  числе  относящихся  к  разным группам
должностей   гражданской   службы,   а  также  в  кадровом  резерве
нескольких государственных органов.

    IV. Порядок подготовки и проведения конкурса на включение в
  кадровый резерв государственного органа. Создание и организация
                 деятельности конкурсной комиссии

    4.1.  Конкурс  на  включение в кадровый резерв государственного
органа   (далее   -   конкурс)   проводится   конкурсной  комиссией
государственного  органа,  образованной  для проведения конкурса на
замещение   вакантной   должности  гражданской  службы  в  порядке,
предусмотренном   Указом  Президента  Российской  Федерации  от  01
февраля  2005  года  N  112  «О  конкурсе  на  замещение  вакантной
должности    государственной    гражданской    службы    Российской
Федерации».
    4.2.  Состав  конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а
также  методика  проведения  конкурса  определяются  правовым актом
государственного органа.
    4.3.  В  случае  возникновения  или возможности возникновения у
члена  конкурсной  комиссии  конфликта  интересов  его  членство  в
составе   конкурсной  комиссии  приостанавливается  правовым  актом
государственного   органа   на   основании   письменного  заявления
указанного  члена  конкурсной  комиссии на период работы конкурсной
комиссии  до  урегулирования конфликта интересов либо до исключения
возможности его возникновения.
    4.4.  Заседание  конкурсной  комиссии проводится при наличии не
менее   двух   кандидатов  для  участия  в  конкурсе  на  должность
гражданской  службы  соответствующей  группы должностей гражданской
службы  и  считается правомочным, если на нем присутствует не менее
двух третей от общего числа ее членов.
    4.5.  Решения  конкурсной  комиссии  по  результатам проведения
конкурса  принимаются  открытым  голосованием  простым большинством
голосов ее членов, присутствующих на заседании.
    При  равенстве  голосов  решающим  является  голос председателя
конкурсной комиссии.
    4.6.  Решение  о проведении конкурса принимается представителем
нанимателя  и  оформляется  правовым актом государственного органа,
копия   которого   в   3-дневный   срок  с  даты  принятия  решения
направляется  в  государственный  орган  по  управлению гражданской
службой.
    С   учётом   потребности   в   формировании  кадрового  резерва
государственного  органа  представитель  нанимателя  вправе принять
решение   о   проведении   конкурса   на   определённые   должности
гражданской  службы  соответствующей  группы должностей гражданской
службы.
    4.7.  Конкурс  проводится  отдельно  на  каждую  из одноименных
должностей  в  случаях,  предусмотренных  пунктом  3.11  настоящего
Положения.
    4.8.  Право  на  участие  в  конкурсе имеют граждане, достигшие
возраста   18  лет,  владеющие  государственным  языком  Российской
Федерации    и   соответствующие   установленным   квалификационным
требованиям   к   должностям   гражданской  службы  соответствующей
группы должностей гражданской службы.
    Гражданский  служащий  вправе на общих основаниях участвовать в
конкурсе  независимо  от  того,  какую  должность  он  замещает  на
период проведения конкурса.
    4.9. Конкурс проводится в два этапа.
    4.10.  На  первом  этапе  государственным  органом  размещается
объявление   о   приёме   документов   для  участия  в  конкурсе  и
информация   о   конкурсе,   указанная  в  пункте  4.11  настоящего
Положения,  на  официальном сайте соответствующего государственного
органа   в   сети  Интернет  и/или  на  Официальном  Интернет-сайте
исполнительных органов государственной власти автономного округа.
    Срок  приёма  документов  для участия в конкурсе исчисляется со
дня  размещения  объявления  на  официальном сайте государственного
органа  в  сети  Интернет,  в  случае отсутствия у государственного
органа  собственного  официального  сайта  в сети Интернет - со дня
размещения     объявления     на     Официальном     Интернет-сайте
исполнительных органов государственной власти автономного округа.
    4.11.  Объявление  о приёме документов для участия в конкурсе и
информация   о   конкурсе   включают  в  себя  полные  наименования
должностей  гражданской  службы,  на  которые  объявлен  конкурс, с
указанием    соответствующих    групп    и   категорий   должностей
гражданской  службы,  квалификационные  требования, предъявляемые к
этим  должностям  гражданской  службы  (с  указанием специальности,
направления   подготовки   (укрупненных   групп   специальностей  и
направлений  подготовки)  профессионального  образования),  условия
прохождения  гражданской  службы,  место и время приёма документов,
подлежащих  представлению  в  соответствии  с  пунктами  4.13, 4.14
настоящего  Положения,  срок,  до  истечения  которого  принимаются
указанные   документы,  предполагаемая  дата  проведения  конкурса,
место  и  порядок  его  проведения, сведения об источнике подробной
информации   о   конкурсе   (телефон,   факс,   электронная  почта,
электронный   адрес),   другие  информационные  материалы  согласно
приложению № 1 к настоящему Положению.
    4.12.  Объявление  о приёме документов для участия в конкурсе и
информация  о  конкурсе  также  могут публиковаться в периодическом
печатном издании автономного округа.
    4.13.  Гражданин,  изъявивший  желание  участвовать в конкурсе,
представляет в государственный орган:
    4.13.1.  личное  заявление согласно приложению N 2 к настоящему
Положению;
    4.13.2.   собственноручно  заполненную  и  подписанную  анкету,
форма  которой  утверждается Правительством Российской Федерации, с
приложением фотографии;
    4.13.3.   копию   паспорта   или   заменяющего   его  документа
(соответствующий   документ  предъявляется  лично  по  прибытии  на
конкурс);

    4.13.4.       документы,       подтверждающие       необходимое

профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

    копию   трудовой   книжки   (за   исключением   случаев,  когда

служебная    (трудовая)   деятельность   осуществляется   впервые),

заверенную   нотариально  или  кадровой  службой  по  месту  работы

(службы),  или  иные документы, подтверждающие трудовую (служебную)

деятельность гражданина;

    копии  документов  об  образовании и о квалификации, а также по

желанию  гражданина  копии документов, подтверждающих повышение или

присвоение     квалификации    по    результатам    дополнительного

профессионального   образования,  документов  о  присвоении  ученой

степени,   ученого  звания,  заверенные  нотариально  или  кадровой

службой  по  месту работы (службы); (Пункт в редакции Постановления
Губернатора        Ямало-Ненецкого        автономного        округа
от 16.06.2014 № 74-ПГ)
    4.13.5.   документ  об  отсутствии  у  гражданина  заболевания,
препятствующего   поступлению   на   гражданскую   службу   или  ее
прохождению;
    4.13.6.  иные  документы, предусмотренные Федеральным законом N
79-ФЗ,    другими   федеральными   законами,   указами   Президента
Российской  Федерации  и  постановлениями  Правительства Российской
Федерации.
    4.14.  Гражданский  служащий,  изъявивший желание участвовать в
конкурсе   в   государственном   органе,   в  котором  он  замещает
должность    гражданской    службы,   подает   заявление   на   имя
представителя нанимателя.

    «Федеральный      государственный     гражданский     служащий,

государственный    гражданский    служащий    субъекта   Российской

Федерации,   изъявивший   желание   участвовать   в   конкурсе,  за

исключением  случая,  предусмотренного  абзацем  первым  настоящего

пункта,  представляет  в  государственный  орган  заявление  на имя

представителя  нанимателя  и  заверенную структурным подразделением

по   вопросам   государственной   службы   и   кадров  федерального

государственного    органа,    государственного   органа   субъекта

Российской    Федерации,    в   котором   он   замещает   должность

государственной  гражданской  службы, анкету, указанную в подпункте

4.13.2  пункта 4.13 настоящего Положения. (В редакции Постановления
Губернатора        Ямало-Ненецкого        автономного        округа
от 16.06.2014 № 74-ПГ)

    4.15.  Документы,  указанные  в  пунктах 4.13, 4.14  настоящего

Положения,  представляются  в  государственный  орган  в течение 21

дня  со  дня размещения объявления об ихприеме на официальном сайте

соответствующего      государственного   органа   в  информационно-

телекоммуникационной  сети  Интернет  или  на Официальном Интернет-

сайте  исполнительных  органов  государственной  власти автономного

округа.   (В  редакции  Постановления  Губернатора  Ямало-Ненецкого

автономного округа от 16.06.2014 № 74-ПГ.

    Несвоевременное  представление  документов, представление их не
в   полном   объёме   или   с   нарушением  правил  оформления  без
уважительной  причины  являются  основанием для отказа гражданскому
служащему (гражданину) в их приёме.
    При  несвоевременном  представлении  документов,  представлении
их  не  в  полном  объеме  или  с  нарушением  правил оформления по
уважительной   причине  представитель  нанимателя  вправе  продлить
сроки их приёма.
    Под  уважительными  причинами  в  настоящем  Положении  следует
понимать      любые      жизненные      обстоятельства,     которые
воспрепятствовали    совершению    лицом    необходимых    действий
(например,    временная    нетрудоспособность,    смерть   близкого
родственника и иные причины).
    4.16.  Гражданский  служащий  (гражданин),  изъявивший  желание
участвовать  в  конкурсе,  не  допускается  к  участию в конкурсе в
случаях:
    4.16.1.   его   несоответствия   квалификационным  требованиям,
предъявляемым   к   должностям   гражданской   службы,  на  которые
объявлен конкурс;
    4.16.2.     несоблюдения    им    ограничений,    установленных
федеральным   законодательством   для  поступления  на  гражданскую
службу и ее прохождения;
    4.16.3.  установления  в  ходе изучения и оценки представленных
документов   обстоятельств,   препятствующих   в   соответствии   с
федеральными  законами  и  другими  нормативными  правовыми  актами
Российской   Федерации   поступлению   гражданина   на  гражданскую
службу.
    4.17.    Претендент    информируется    в    письменной   форме
представителем  нанимателя  о  причинах отказа в участии в конкурсе
не  позднее  15  дней  до  начала  второго  этапа конкурса согласно
приложению N 3 к настоящему Положению.
    4.18.  Претендент,  не  допущенный к участию в конкурсе, вправе
обжаловать   это   решение   в   соответствии  с  законодательством
Российской Федерации.
    4.19.  Решение  о  дате,  месте  и  времени  проведения второго
этапа конкурса принимается представителем нанимателя.
    4.20.  Представитель  нанимателя  не  позднее 15 дней до начала
второго  этапа  конкурса  направляет  сообщения  о  дате,  месте  и
времени   его   проведения   кандидатам,  допущенным  к  участию  в
конкурсе, согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
    4.21.  Расходы,  связанные  с  участием  в  конкурсе  (проезд к
месту   проведения  конкурса  и  обратно,  наем  жилого  помещения,
проживание,   пользование   услугами   средств   связи  и  другие),
осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
    4.22.  Конкурс  заключается  в  оценке профессионального уровня
кандидатов,    их    соответствия   квалификационным   требованиям,
предъявляемым   к  должностям  гражданской  службы  соответствующей
группы должностей гражданской службы.
    При   проведении   конкурса   конкурсная   комиссия   оценивает
кандидатов   на   основании   представленных   ими   документов  об
образовании  и  о квалификации, о прохождении гражданской или иного
вида   государственной   службы,   осуществлении   другой  трудовой
деятельности,   а   также   на   основе   конкурсных   процедур   с
использованием   методов   оценки   профессиональных  и  личностных
качеств    кандидатов,    включая   индивидуальное   собеседование,
анкетирование,  проведение  групповых дискуссий, написание реферата
или  тестирование  по вопросам, связанным с выполнением должностных
обязанностей   по   должностям   гражданской   службы,  на  которые
объявлен  конкурс,  входящим  в  соответствующую  группу должностей
гражданской службы.
    При  оценке  профессиональных  и  личностных качеств кандидатов
конкурсная   комиссия  исходит  из  квалификационных  требований  к
должностям  гражданской  службы,  на  которые  объявлен  конкурс, и
других  положений  должностных  регламентов по указанным должностям
гражданской   службы,   а   также   иных  положений,  установленных
законодательством    Российской    Федерации    о   государственной
гражданской службе.
    4.23.  При  участии  в  конкурсе  на одну должность гражданской
службы  двух  кандидатов  победителем  из  них  может  быть выявлен
только один.
    4.24.   По   результатам   проведения   конкурса   в  отношении
кандидатов  конкурсной  комиссией  принимается  одно  из  следующих
решений:
    4.24.1.  признать  кандидата  прошедшим  конкурс  на  должность
гражданской  службы,  входящую  в соответствующую группу должностей
гражданской службы;
    4.24.2.  признать  кандидата  не прошедшим конкурс на должность
гражданской  службы,  входящую  в соответствующую группу должностей
гражданской службы.
    4.25.  Решение  конкурсной  комиссии  принимается  в отсутствие
кандидата   и   является   основанием  для  включения  гражданского
служащего  (гражданина)  в  кадровый резерв государственного органа
либо отказа в таком включении.
    Решение  конкурсной  комиссии  оформляется  протоколом, который
подписывается  членами  конкурсной комиссии, принимавшими участие в
ее заседании.
    4.26.  Кандидатам,  участвовавшим  в  конкурсе,  о  результатах
конкурса  направляется  сообщение  в  письменной  форме в 7-дневный
срок  со  дня  его  завершения  согласно  приложениям  NN  5,  6  к
настоящему Положению.
    Информация  о  результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его
завершения   размещается   на  официальном  сайте  государственного
органа   в   сети  Интернет  и/или  на  Официальном  Интернет-сайте
исполнительных  органов  государственной  власти автономного округа
согласно приложению N 7 к настоящему Положению.
    4.27.   Гражданский   служащий   (гражданин),  который  признан
конкурсной  комиссией  не  прошедшим конкурс, вправе обжаловать это
решение в соответствии с действующим законодательством.
    4.28.  Если  в  результате проведения конкурса не были выявлены
победители,   представитель  нанимателя  может  принять  решение  о
проведении повторного конкурса.

   V. Порядок ведения кадрового резерва государственного органа

    5.1.   Ведение   кадрового   резерва   государственного  органа
включает  в  себя  формирование  списка  лиц, включённых в кадровый
резерв    государственного    органа   для   замещения   должностей
гражданской  службы  соответствующей  группы должностей гражданской
службы   (далее   -   список   кадрового  резерва  государственного
органа),   внесение   произошедших  изменений  в  списки  кадрового
резерва государственного органа.
    5.2.   Формирование   и   ведение   списка   кадрового  резерва
государственного      органа     осуществляется     соответствующим
государственным   органом  по  форме  согласно  приложению  №  8  к
настоящему Положению.
    5.3.   Список   кадрового   резерва   государственного   органа
составляется с разбивкой по:
    категориям должностей гражданской службы;
    группам должностей гражданской службы.
    5.4.   К   сведениям   о   гражданских   служащих  (гражданах),
включенных  в  кадровый  резерв  государственного  органа,  которые
подлежат  указанию  в  списке  кадрового  резерва  государственного
органа, относятся:
    фамилия, имя, отчество;
    год, число и месяц рождения;
    образование    (образовательная    организация,    в    которой
гражданский    служащий    (гражданин)   получил   профессиональное
образование,       специальность,       направление      подготовки
профессионального  образования,  наличие  ученой  степени,  ученого
звания);
    замещаемая  должность  гражданской  службы,  должность  и место
работы  гражданина  на  момент  его  включения  в  кадровый  резерв
государственного органа;
    общий  трудовой  стаж/стаж  гражданской  службы  на  момент его
включения в кадровый резерв государственного органа;
    основание  включения  в кадровый резерв государственного органа
(конкурс,  аттестация,  другие основания), реквизиты правового акта
государственного    органа    о   включении   в   кадровый   резерв
государственного   органа,   дата   включения   в  кадровый  резерв
государственного органа;
    должность    гражданской    службы,   для   замещения   которой
гражданский   служащий   (гражданин)   включен  в  кадровый  резерв
государственного органа;
    данные    о    получении    дополнительного   профессионального
образования    в    период    нахождения    в    кадровом   резерве
государственного      органа      (организация,      осуществляющая
образовательную   деятельность,   тема   обучения,  дата  окончания
обучения, количество часов);
    основания  исключения  гражданского  служащего  (гражданина) из
кадрового    резерва   государственного   органа,   предусмотренные
пунктом   7.4   раздела   VII  настоящего  Положения;  (Исключен  -
Постановление   Губернатора   Ямало-Ненецкого   автономного  округа
от 16.06.2014 № 74-ПГ)
    реквизиты  правового  акта об исключении гражданского служащего
(гражданина) из кадрового резерва государственного органа.

     VI. Подготовка кадрового резерва государственного органа

    6.1.   Подготовка  кадрового  резерва  государственного  органа
осуществляется  на  основе  индивидуальных  планов  подготовки лиц,
состоящих  в  кадровом  резерве  государственного  органа  (далее -
индивидуальный план подготовки), и включает в себя:
    6.1.1.   мероприятия,   направленные  на  приобретение  лицами,
состоящими    в    кадровом    резерве   государственного   органа,
профессиональных     знаний,     умений     и    опыта,    развитие
профессиональной компетенции;
    6.1.2.   временное   замещение   должности  гражданской  службы
соответствующей  группы  должностей  гражданской службы, на которую
гражданский  служащий  включён  в  кадровый резерв государственного
органа,  или  выполнение отдельных поручений по указанной должности
гражданской службы.
    6.2.  Индивидуальный  план  подготовки составляется структурным
подразделением  государственного  органа  по  вопросам  гражданской
службы  и  кадров  с  участием гражданского служащего (гражданина),
включённого  в  кадровый  резерв  государственного органа, на срок,
предусмотренный  пунктом  1.5  раздела  I  настоящего Положения, по
форме   согласно   приложению   N   9   к  настоящему  Положению  и
утверждается  руководителем  государственного органа, в компетенцию
которого   входит  назначение  на  должность  или  освобождение  от
должности    гражданской    службы    соответствующих   гражданских
служащих,  не  позднее  чем  через  месяц  после  включения  его  в
кадровый  резерв государственного органа. (Исключен - Постановление
Губернатора        Ямало-Ненецкого        автономного        округа
от 16.06.2014 № 74-ПГ).
    6.3.   Индивидуальный   план  подготовки  составляется  в  двух
экземплярах,   за   исключением  случая,  предусмотренного  абзацем
вторым настоящего пункта.
    В  случае  замещения гражданским служащим должности гражданской
службы  в  том  же  государственном  органе, в котором он состоит в
кадровом  резерве,  индивидуальный  план  подготовки составляется в
трех экземплярах.
    Один  экземпляр  индивидуального  плана  подготовки  передается
гражданскому  служащему  (гражданину),  второй  - непосредственному
руководителю   гражданского  служащего  в  случае,  предусмотренном
абзацем  вторым  настоящего  пункта, а третий экземпляр находится в
структурном   подразделении  государственного  органа  по  вопросам
гражданской  службы  и кадров в целях осуществления контроля за его
выполнением.
    6.4.  Отчёт  о  выполнении  индивидуального плана подготовки за
год    представляется    гражданским   служащим   (гражданином)   в
структурное   подразделение  государственного  органа  по  вопросам
гражданской   службы   и   кадров   не  позднее  15  числа  месяца,
следующего за отчетным периодом.
    6.5.  На  основании представленного гражданским служащим отчёта
в   течение  7  рабочих  дней  со  дня  его  получения  сотрудником