Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.07.2012 № 518-П

 



         ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


    16.07.2012 г.                                           N 518-П
                            г. Салехард


           Об отраслевой системе оплаты труда работников
           государственных учреждений, подведомственных
               департаменту имущественных отношений
                Ямало-Ненецкого автономного округа


    В соответствии со  статьей  144  Трудового  кодекса  Российской
Федерации, Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря
2004   года   N 90-ЗАО   "Об оплате   труда   работников   окружных
государственных    учреждений"    Правительство     Ямало-Ненецкого
автономного округа п о с т а н о в л я е т:

    1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты
труда  работников  государственных   учреждений,   подведомственных
департаменту имущественных  отношений  Ямало-Ненецкого  автономного
округа.
    2. Установить:
    2.1. базовый  оклад  работников   государственных   учреждений,
подведомственных  департаменту   имущественных   отношений   Ямало-
Ненецкого автономного округа, относящихся  к  категории  должностей
"руководители", "специалисты", в размере 4 800 рублей; к  категории
"рабочие", - 3 500 рублей;
    2.2. фонд надбавок и доплат в размере 30 процентов от  величины
фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих учреждения.
    3. Признать утратившим силу постановление Правительства  Ямало-
Ненецкого  автономного  округа  от  03  апреля  2012  года  N 223-П
"О системе  оплаты  труда  работников  государственного   казенного
учреждения "Дирекция по  учету  и  содержанию  казенного  имущества
Ямало-Ненецкого автономного округа".
    4. Настоящее постановление распространяется на  правоотношения,
возникшие с 01 июля 2012 года.
    5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за
собой.


    Первый заместитель Губернатора
    Ямало-Ненецкого автономного округа              В.В. Владимиров



    УТВЕРЖДЕНО
    постановлением Правительства
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    от 16 июля 2012 года N 518-П


                             ПОЛОЖЕНИЕ
   об отраслевой системе оплаты труда работников государственных
 учреждений, подведомственных департаменту имущественных отношений
                Ямало-Ненецкого автономного округа

                        I. Общие положения

    1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со  статьей
144  Трудового   кодекса   Российской   Федерации,   на   основании
постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного  округа  от
23 марта 2011 года N 128-П "О введении новых  систем  оплаты  труда
работников государственных учреждений  Ямало-Ненецкого  автономного
округа,  оплата  труда  которых  осуществляется  на  основе  Единой
тарифной  сетки  по   оплате   труда   работников   государственных
учреждений  Ямало-Ненецкого  автономного  округа"  и  устанавливает
особенности оплаты  труда  работников  государственных  учреждений,
подведомственных  департаменту   имущественных   отношений   Ямало-
Ненецкого  автономного  округа  (далее  -  учреждения,   автономный
округ).
    1.2. Основными принципами оплаты  труда  работников  учреждений
являются:
    1) унификация  подходов  к  формированию  должностных   окладов
(ставок  рабочих)  всех  профессиональных  квалификационных   групп
(далее - категорий) работников учреждения;
    2) дифференциация должностных окладов в зависимости  от  уровня
образования,  стажа   работы,   сложности   работы,   квалификации,
занимаемой должности;
    3) установление базового оклада для всех  категорий  работников
учреждения;
    4) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и
доплат.
    1.3. Положение включает в себя:
    - порядок формирования фонда оплаты труда;
    - порядок и условия оплаты труда работников;
    - порядок и условия выплат  компенсационного  и  стимулирующего
характера;
    - условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя
и главного бухгалтера;
    - другие вопросы оплаты труда.
    1.4. Для  целей  настоящего  Положения  используются  следующие
основные термины и понятия:
    - базовый  оклад  -  минимальный  оклад  работника  учреждения,
осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего
или    должности    служащего,    входящим    в     соответствующую
профессиональную     квалификационную     группу,     без     учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
    - базовый коэффициент - относительная  величина,  зависящая  от
квалификационного уровня категории "руководители", "специалисты"  и
применяемая для определения должностного оклада;
    - тарифный коэффициент - относительная величина,  зависящая  от
квалификационного уровня  категории  "рабочие"  и  применяемая  для
определения ставки рабочего;
    - повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая
размер повышения базового оклада;
    - должностной  оклад  -  фиксированный  размер   оплаты   труда
работника, относящегося к категории "руководители",  "специалисты",
за исполнение должностных обязанностей  определенной  сложности  за
календарный  месяц  без  учета  компенсационных,  стимулирующих   и
социальных выплат;
    - ставка  рабочего  -   фиксированный   размер   оплаты   труда
работника, относящегося к категории "рабочие", за выполнение  нормы
труда  определенной  сложности  за  календарный  месяц  без   учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
    - фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных
окладов, фонда ставок  рабочих,  фонда  надбавок  и  доплат,  фонда
материальной помощи;
    - фонд  должностных   окладов   -   сумма   денежных   средств,
направляемых на выплату должностных окладов работников, относящихся
к категории "руководители", "специалисты";
    - фонд ставок рабочих - сумма денежных средств, направляемых на
выплату ставок работников, относящихся к категории "рабочие";
    - фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых
на выплаты стимулирующего и компенсационного характера;
    -  фонд  материальной  помощи   -   сумма   денежных   средств,
направляемых на выплату материальной помощи работникам учреждения;
    - выплаты компенсационного характера  -  выплаты  за  работу  в
условиях,  отклоняющихся  от  нормальных  (при   выполнении   работ
различной   квалификации,   совмещении   профессий    (должностей),
сверхурочной работе);
    - выплаты стимулирующего характера - выплаты,  направленные  на
стимулирование работника к качественному результату труда, а  также
поощрение за выполненную работу.

                II. Формирование фонда оплаты труда

    2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит  из  фонда
должностных окладов, фонда ставок рабочих, фонда надбавок и доплат,
фонда материальной помощи и определяется по формуле:

                   ФОТ = ФДО + ФСР + ФНД + ФМП,

где:
    ФОТ - фонд оплаты труда;
    ФДО - фонд должностных окладов;
    ФСР - фонд ставок рабочих;
    ФНД - фонд надбавок и доплат;
    ФМП - фонд материальной помощи.
    2.2. Величина  фонда   надбавок   и   доплат   для   учреждения
устанавливается от суммы фонда должностных окладов и  фонда  ставок
рабочих с учетом установленного размера фонда надбавок и доплат:

                     ФНД = (ФДО + ФСР) x 30%,

где:
    ФНД - фонд надбавок и доплат;
    ФДО - фонд должностных окладов;
    ФСР - фонд ставок рабочих;
    30% - размер фонда надбавок и доплат.
    Из   фонда   надбавок    и    доплат    производятся    выплаты
компенсационного и стимулирующего характера.
    Доля  выплат  компенсационного  характера   устанавливается   в
размере до 3% от фонда надбавок и доплат.
    2.3. При формировании  фонда  должностных  окладов  работников,
относящихся к категории "руководители", "специалисты", сверх  суммы
средств,    направляемых    для    выплаты     базовых     окладов,
предусматриваются следующие средства  для  выплаты  (в  расчете  на
год):
    1) коэффициент стажа работы - в размере  3  базовых  окладов  с
учетом базового коэффициента;
    2) коэффициент сложности, напряженности - в размере 22  базовых
окладов с учетом базового коэффициента;
    3) коэффициент уровня управления - в размере 2 базовых  окладов
с учетом базового коэффициента.
    2.4. При  формировании  фонда  ставок  рабочих,  относящихся  к
категории "рабочие", сверх суммы средств, направляемых для  выплаты
базовых окладов, предусматриваются следующие средства  для  выплаты
(в расчете на год):
    1) коэффициент стажа работы - в размере  3  базовых  окладов  с
учетом тарифного коэффициента;
    2) коэффициент сложности, напряженности - в размере 12  базовых
окладов с учетом тарифного коэффициента.
    2.5. Фонд  материальной  помощи  формируется  из  расчета  двух
базовых окладов на каждого работника учреждения.
    2.6. Фонд оплаты  труда  работников  учреждения  формируется  с
учетом районного коэффициента и процентной  надбавки  за  работу  в
районах  Крайнего  Севера  и   приравненных   к   ним   местностях,
определенных Законом автономного округа от  16  декабря  2004  года
N 89-ЗАО  "О гарантиях  и  компенсациях  для  лиц,   работающих   в
организациях, финансируемых  за  счет  средств  окружного  бюджета,
проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа".

          III. Порядок и условия оплаты труда работников

    3.1. Для установления должностного оклада (ставки  рабочего)  к
базовому  окладу  применяется  базовый  (тарифный)  коэффициент   и
повышающие коэффициенты.
    3.2. Размеры  базовых   (тарифных)   коэффициентов   работников
учреждения устанавливаются в соответствии с приложениями NN 1, 3  к
настоящему Положению.
    3.3. Установление повышающих коэффициентов.
    Повышающие коэффициенты устанавливаются работнику учреждения  с
учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности,  важности
выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач, стажа работы и  других  факторов  на
основе  положения   об   аттестации   и   тарификации   работников,
утвержденного локальным  нормативным  актом  учреждения,  с  учетом
мнения представительного органа работников.
    Размеры повышающих коэффициентов К1, К2, К3  устанавливаются  в
соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
    3.3.1. Коэффициент стажа работы (К1).
    Для работников учреждения устанавливается пять стажевых  групп:
от 3 до 8 лет, от 8 до 13 лет, от 13 до 18 лет, от 18  до  23  лет,
свыше 23 лет. Для каждой стажевой группы устанавливается повышающий
коэффициент стажа.
    3.3.2. Коэффициент сложности, напряженности (К2).
    Указанный коэффициент  устанавливается  работникам  учреждения,
замещающим  должности,  относящиеся  к  категории   "руководители",
"специалисты", "рабочие", с учетом сложности, важности  выполняемой
ими  работы.  Критерии   установления   коэффициента   определяются
локальным   нормативным   актом   учреждения   с   учетом    мнения
представительного органа работников.
    3.3.3. Коэффициент уровня управления (К3).
    Коэффициент  уровня  управления   -   относительная   величина,
характеризующая дифференциацию работников категории  "руководители"
в зависимости от объема руководящих полномочий.
    3.4. Формирование должностного оклада.
    3.4.1. Оплата   труда   работников    учреждения,    занимающих
должности, относящиеся к категории  "руководители",  "специалисты",
производится по должностным окладам. Должностной  оклад  работников
учреждения устанавливается  на  основе  базового  оклада  с  учетом
базового и повышающих коэффициентов.
    3.4.2. Должностной  оклад  работника  категории  "руководители"
исчисляется по формуле:

           ДО рук = БО х БК + БО х БК x (К1 + К2 + К3),

где:
    ДО рук - размер   должностного   оклада   работника   категории
"руководители";
    БО - базовый оклад;
    БК - базовый коэффициент;
    К1 - коэффициент стажа работы;
    К2 - коэффициент сложности, напряженности;
    К3 - коэффициент уровня управления.
    3.4.3. Должностной  оклад  работника  категории   "специалисты"
исчисляется по формуле:

              ДО сп = БО х БК + БО х БК х (К1 + К2),

где:
    ДО  сп  -  размер  должностного  оклада   работника   категории
"специалисты";
    БО - базовый оклад;
    БК - базовый коэффициент;
    К1 - коэффициент стажа работы;
    К2 - коэффициент сложности, напряженности.
    3.5. Формирование ставки рабочего.
    3.5.1. Оплата   труда   работников    учреждения,    занимающих
должности,  относящиеся  к  категории  "рабочие",  производится  по
ставкам рабочих. Ставка рабочего устанавливается на основе базового
оклада с учетом тарифного и повышающих коэффициентов.
    3.5.2. Ставка рабочего исчисляется по формуле:

                СР = БО х ТК + БО х ТК х (К1 + К2),

где:
    СР - размер ставки рабочего;
    БО - базовый оклад;
    ТК - тарифный коэффициент;
    К1 - коэффициент стажа работы;
    К2 - коэффициент сложности, напряженности.

        IV. Принципы использования фонда надбавок и доплат

    4.1. Фонд надбавок и доплат  является  составной  частью  фонда
оплаты  труда,  позволяющей  учитывать  особый  персональный  вклад
работника учреждения  в  общие  результаты  работы,  основанный  на
специфике  его  должностных  обязанностей  и  личного  отношения  к
решению поставленных перед учреждением уставных целей и задач.
    4.2. Фонд надбавок и доплат  включает  в  себя  следующие  виды
выплат:
    - выплаты компенсационного характера;
    - выплаты стимулирующего характера.
    4.3. Выплаты компенсационного характера.
    Выплаты    компенсационного    характера    осуществляются    в
соответствии с  трудовым  законодательством  и  иными  нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
    Выплаты компенсационного характера устанавливаются в  процентах
к базовому  окладу  (если  иное  не  установлено  законодательством
Российской  Федерации)  без  учета   повышающих   коэффициентов   в
соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
    4.4. Выплаты стимулирующего характера.
    Выплаты стимулирующего характера устанавливаются  работникам  с
целью  мотивации  их  к  более   качественному   выполнению   своих
должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое
качество работы и по ее итогам.
    Порядок формирования  оценки  качества  и  эффективности  труда
работников  учреждения  по   совокупности   критериев   оценки   их
профессиональной деятельности устанавливается локальным нормативным
актом  учреждения  с   учетом   мнения   представительного   органа
работников.
    В учреждении устанавливаются следующие  выплаты  стимулирующего
характера:
    - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
    - премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год).
    Выплаты  стимулирующего  характера  производятся   в   пределах
бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда  работников
учреждений.
    Размер, порядок и условия  установления  выплат  стимулирующего
характера  устанавливаются  и  регулируются  локальным  нормативным
актом  учреждения  с   учетом   мнения   представительного   органа
работников.
    При наличии экономии по фонду оплаты труда могут  производиться
иные дополнительные выплаты в соответствии с локальным  нормативным
актом учреждения.
    4.4.1. Премии по итогам работы.
    Премирование  работников  производится  с   учетом   выполнения
показателей эффективности их  деятельности,  а  также  при  условии
отсутствия  сбоев  в  работе  и  качественного   выполнения   своих
должностных обязанностей.
    Показателями эффективности деятельности работников по  основной
деятельности учреждения служат:
    - успешное  и  добросовестное  исполнение   работниками   своих
трудовых (должностных) обязанностей в соответствующем периоде;
    - ответственность,   самостоятельность   и    инициатива    при
исполнении поручений и решений возложенных задач;
    - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
    - способность принимать ответственные решения;
    - выполнение работ высокой напряженности и интенсивности;
    - применение  знаний,  навыков  при  осуществлении  должностных
обязанностей,  полученных  по  итогам  повышения   профессиональной
подготовки работников учреждения;
    - качественное рассмотрение и исполнение документов;
    - участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
    - качество подготавливаемых документов, составления отчетов;
    - умение   взаимодействовать    с    работниками    структурных
подразделений  учреждения   для   более   эффективного   выполнения
поставленных задач.
    Показателями  эффективности   по   исполнительской   дисциплине
работников служат:
    - отсутствие  замечаний  по  результатам  проведения   проверки
учреждения комиссиями и контролирующими органами;
    - отсутствие материального ущерба,  причиненного  учреждению  в
результате исполнения должностных обязанностей;
    - отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий;
    - отсутствие нарушения сроков исполнения поручений руководителя
по документам;
    - соблюдение правил служебного распорядка;
    - личная дисциплинированность.

      V. Порядок и условия оплаты труда директора учреждения,
              его заместителей и главного бухгалтера

    5.1. Заработная плата директора учреждения, его заместителей  и
главного  бухгалтера  состоит  из   должностного   оклада,   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
    5.2. Должностной оклад директора учреждения, перечень и  размер
выплат стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором,
заключенным с учредителем учреждения.
    5.3. Размер   выплат   стимулирующего    характера    директору
учреждения, порядок и критерии их выплаты устанавливаются  правовым
актом  (приказом)  учредителя  с  учетом  результатов  деятельности
учреждения   в   соответствии   с   критериями   эффективности    и
результативности деятельности учреждения,  установленными  правовым
актом (приказом)  учредителя,  с  учетом  мнения  представительного
органа работников при принятии данных локальных актов (приказов).
    5.4. Выплаты стимулирующего характера для заместителя директора
и  главного  бухгалтера  определяются   директором   учреждения   и
производятся  в  порядке,  определенном  разделом   IV   настоящего
Положения.
    5.5. Размер   выплат   компенсационного   характера   директору
учреждения устанавливается правовым актом (приказом) учредителя.
    5.6. Выплаты  компенсационного   характера   для   заместителей
директора и главного бухгалтера определяются директором  учреждения
на основании утвержденного локального нормативного акта  учреждения
с учетом мнения представительного органа работников.
    5.7. Порядок оказания материальной помощи директору  учреждения
устанавливается  правовым  актом  (приказом)  учредителя  с  учетом
мнения представительного органа работников.
    5.8. Порядок  оказания  материальной  помощи  для  заместителей
директора и главного  бухгалтера  устанавливается  локальным  актом
учреждения с учетом мнения представительного органа работников

                  VI. Другие вопросы оплаты труда

    6.1. Материальная помощь оказывается работникам  в  размере  до
двух базовых окладов  в  год  с  учетом  районного  коэффициента  и
процентной  надбавки  за  работу  в  районах  Крайнего   Севера   и
приравненных к ним местностях в пределах фонда оплаты труда.
    6.1.1. Порядок   оказания   материальной   помощи    работникам
учреждения устанавливается  локальным  актом  учреждения  с  учетом
мнения представительного органа работников.
    6.2. Материальная   помощь   предоставляется    по    следующим
основаниям:
    6.2.1. продолжительное, тяжелое  или  хроническое  заболевание,
травма работника (супруга/супруги, родителей, детей);
    6.2.2. причинение  ущерба  имуществу  работника  в   результате
стихийного бедствия, аварийных и  чрезвычайных  ситуаций  (хищение,
грабеж, разбой,  пожар,  затопление,  повреждение  или  уничтожение
имущества);
    6.2.3. смерть работника учреждения;
    6.2.4. смерть   (гибель)   близкого   родственника    работника
(родителей, супруга/супруги, детей);
    6.2.5. рождение ребенка (усыновление/удочерение);
    6.2.6. заключение брака работником учреждения (впервые);
    6.2.7. семейные  обстоятельства  работника  (многодетная  семья
(при наличии 3 и более детей), воспитание ребенка (детей)  одиноким
родителем;
    6.2.8. приобретение работником  жилого  помещения  на  условиях
купли-продажи,  участия   в   долевом   строительстве,   ипотечного
жилищного кредитования, индивидуального строительства;
    6.2.9. дорогостоящее стоматологическое лечение работника;
    6.2.10. санаторно-курортное и реабилитационно-восстановительное
лечение работника  (супруги/супруга,  родителей  либо  его  детей),
оздоровление в отпуске;
    6.2.11. оплата  образовательных  услуг  в   получении   первого
высшего профессионального образования работником либо его детьми.
    6.3. Оказание материальной  помощи  производится  на  основании
письменного заявления работника (кроме подпункта 6.2.3  пункта  6.2
настоящего  Положения)  с   указанием   причин   и   представлением
подтверждающих документов.
    Материальная помощь по основаниям,  предусмотренным  подпунктом
6.2.3  пункта  6.2  настоящего  Положения,  оказывается   ближайшим
родственникам работника (супругу(е), детям, родителям) на основании
их  заявления  с  представлением  копии  свидетельства   о   смерти
работника.



    Приложение N 1
    к Положению об отраслевой системе
    оплаты труда работников государственных
    учреждений, подведомственных
    департаменту имущественных отношений
    Ямало-Ненецкого автономного округа


                             ПЕРЕЧЕНЬ
          рекомендуемых должностей, базовых коэффициентов
      по профессиональным квалификационным группам работников
     государственных учреждений, подведомственных департаменту
    имущественных отношений Ямало-Ненецкого автономного округа,
               для формирования штатного расписания

----------------------------------------------------------------------------------
| N    |  Квалификационный    |   Должность, отнесенная к      |    Базовый      |
| п/п  |       уровень        |    квалификационному уровню    |   коэффициент   |
|------+----------------------+--------------------------------+-----------------|
|  1   |          2           |               3                |        4        |
|--------------------------------------------------------------------------------|
| I. РУКОВОДИТЕЛИ                                                                |
|--------------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей             |
| служащих четвертого уровня                                                     |
|--------------------------------------------------------------------------------|
| 1.1. | 3 квалификационный   | директор                       |       1,8       |
|      | уровень              |                                |                 |
|------+----------------------+--------------------------------+-----------------|
| 1.2. | 2 квалификационный   | заместитель директора,         |       1,7       |
|      | уровень              | заместитель директора -        |                 |
|      |                      | начальник управления, главный  |                 |
|      |                      | бухгалтер                      |                 |
|------+----------------------+--------------------------------+-----------------|
| 1.3. | 1 квалификационный   | начальник отдела               |       1,6       |
|      | уровень              |                                |                 |
|--------------------------------------------------------------------------------|
| II. СПЕЦИАЛИСТЫ                                                                |
|--------------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей             |
| служащих третьего уровня                                                       |
|--------------------------------------------------------------------------------|
| 2.1. | 5 квалификационный   | заместитель начальника отдела, |       1,5       |
|      | уровень              | заместитель главного           |                 |
|      |                      | бухгалтера, заведующий         |                 |
|      |                      | сектором, главный специалист   |                 |
|------+----------------------+--------------------------------+-----------------|
| 2.2. | 4 квалификационный   | ведущий специалист             |       1,3       |
|      | уровень              |                                |                 |
|--------------------------------------------------------------------------------|
| III. РАБОЧИЕ                                                                   |
|--------------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий              |
| рабочих второго уровня                                                         |
|--------------------------------------------------------------------------------|
| 3.1. | 1 квалификационный   | наименование профессий         | в соответствии  |
|      | уровень              | рабочих, по которым            |   с тарифными   |
|      |                      | предусмотрено присвоение       |   коэффициен-   |
|      |                      | 6 квалификационного            |      тами       |
|      |                      | разряда в соответствии         |   работников    |
|      |                      | с Единым тарифно-              |  государствен-  |
|      |                      | квалификационным               |       ных       |
|      |                      | справочником работ и           |   учреждений,   |
|      |                      | профессий рабочих:             |    подведом-    |
|      |                      | водитель автомобиля            |    ственных     |
|      |                      |                                |  департаменту   |
|      |                      |                                |   имуществен-   |
|      |                      |                                |       ных       |
|      |                      |                                |    отношений    |
|      |                      |                                |     Ямало-      |
|      |                      |                                |    Ненецкого    |
|      |                      |                                |   автономного   |
|      |                      |                                |     округа,     |
|      |                      |                                |  относящихся к  |
|      |                      |                                |   профессио-    |
|      |                      |                                |     нальной     |
|      |                      |                                |   квалифика-    |
|      |                      |                                |     ционной     |
|      |                      |                                |     группе      |
|      |                      |                                |    "рабочие"    |
|      |                      |                                |    (далее -     |
|      |                      |                                |   приложение    |
|      |                      |                                |      N 3)       |
|--------------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий              |
| рабочих первого уровня                                                         |
|--------------------------------------------------------------------------------|
| 3.2. | 1 квалификационный   | наименование профессий         | в соответствии  |
|      | уровень              | рабочих, по которым            | с приложением   |
|      |                      | предусмотрено присвоение       |       N 3       |
|      |                      | 1, 2 и 3 квалификационных      |                 |
|      |                      | разрядов в соответствии с      |                 |
|      |                      | Единым тарифно-                |                 |
|      |                      | квалификационным               |                 |
|      |                      | справочником работ и           |                 |
|      |                      | профессий рабочих: уборщик     |                 |
|      |                      | служебных помещений            |                 |
----------------------------------------------------------------------------------



    Приложение N 2
    к Положению об отраслевой системе
    оплаты труда работников
    государственных
    учреждений, подведомственных
    департаменту имущественных отношений
    Ямало-Ненецкого автономного округа


                             ПЕРЕЧЕНЬ
           размеров повышающих коэффициентов для расчета
должностных окладов (ставок) работников государственных учреждений,
       подведомственных департаменту имущественных отношений
                Ямало-Ненецкого автономного округа

----------------------------------------------------------------------------------
| N   | Наименование    |  Основание для   |      Повышающий коэффициент         |
| п/п |  коэффициента   |   повышения      |      для категорий работников       |
|     |                 |     величины     |-------------------------------------|
|     |                 | базового оклада  | руководител | специалисты | рабочие |
|     |                 |                  |      и      |             |         |
|-----+-----------------+------------------+-------------+-------------+---------|
|  1  |        2        |        3         |      4      |      5      |    6    |
|-----+-----------------+------------------+-------------+-------------+---------|
| 1.  | Коэффициент     | стаж работы      |    0,30     |    0,30     |  0,30   |
|     | стажа работы    | от 23 лет и выше |             |             |         |
|     | (К1)            |------------------+-------------+-------------+---------|
|     |                 | стаж работы      |    0,25     |    0,25     |  0,25   |
|     |                 | от 18 до 23 лет  |             |             |         |
|     |                 |------------------+-------------+-------------+---------|
|     |                 | стаж работы      |    0,20     |    0,20     |  0,20   |
|     |                 | от 13 до 18 лет  |             |             |         |
|     |                 |------------------+-------------+-------------+---------|
|     |                 | стаж работы      |    0,15     |    0,15     |  0,15   |
|     |                 | от 8 до 13 лет   |             |             |         |
|     |                 |------------------+-------------+-------------+---------|
|     |                 | стаж работы      |    0,10     |    0,10     |  0,10   |
|     |                 | от 3 до 8 лет    |             |             |         |
|-----+-----------------+------------------+-------------+-------------+---------|
| 2.  | Коэффициент     | в зависимости    |   до 2,0    |   до 2,0    | до 1,3  |
|     | сложности,      | от сложности,    |             |             |         |
|     | напряженности   | важности         |             |             |         |
|     | (К2)            | выполняемой      |             |             |         |
|     |                 | работы           |             |             |         |
|-----+-----------------+------------------+-------------+-------------+---------|
| 3.  | Коэффициент     | уровень 1 -      |     1,0     |      x      |    x    |
|     | уровня          | директор         |             |             |         |
|     | управления      |------------------+-------------+-------------+---------|
|     | (К3)            | уровень 2 -      |     0,6     |      x      |    x    |
|     |                 | заместители      |             |             |         |
|     |                 | директора,       |             |             |         |
|     |                 | заместитель      |             |             |         |
|     |                 | директора -      |             |             |         |
|     |                 | начальник        |             |             |         |
|     |                 | управления,      |             |             |         |
|     |                 | главный          |             |             |         |
|     |                 | бухгалтер        |             |             |         |
|     +                 +------------------+-------------+-------------+---------|
|     |                 | уровень 3 -      |     0,3     |      x      |    x    |
|     |                 | начальники       |             |             |         |
|     |                 | отделов          |             |             |         |
|     |                 | учреждения       |             |             |         |
|     |                 |------------------+-------------+-------------+---------|
|     |                 | уровень 4 -      |     0,2     |      x      |    x    |
|     |                 | заместитель      |             |             |         |
|     |                 | начальника       |             |             |         |
|     |                 | отдела,          |             |             |         |
|     |                 | заместитель      |             |             |         |
|     |                 | главного         |             |             |         |
|     |                 | бухгалтера,      |             |             |         |
|     |                 | заведующий       |             |             |         |
|     |                 | сектором         |             |             |         |
----------------------------------------------------------------------------------



    Приложение N 3
    к Положению об отраслевой системе
    оплаты труда работников
    государственных
    учреждений, подведомственных
    департаменту имущественных отношений
    Ямало-Ненецкого автономного округа


                       ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
      работников государственных учреждений, подведомственных
                           департаменту
    имущественных отношений Ямало-Ненецкого автономного округа,
                  относящихся к профессиональной
                 квалификационной группе "рабочие"


            ---------------------------------------------------
            |   Разряд    |  1  |  2  |  3  |  4  |  5  |  6  |
            |-------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----|
            |      1      |  2  |  3  |  4  |  5  |  6  |  7  |
            |-------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----|
            | Тарифный    | 1,0 | 1,1 | 1,2 | 1,3 | 1,4 | 1,5 |
            | коэффициент |     |     |     |     |     |     |
            ---------------------------------------------------



    Приложение N 4
    к Положению об отраслевой системе
    оплаты труда работников государственных
    учреждений, подведомственных
    департаменту имущественных отношений
    Ямало-Ненецкого автономного округа


                             ПЕРЕЧЕНЬ
          обязательных выплат компенсационного характера

----------------------------------------------------------------------------------
| N   |       Наименование выплаты       | Категория |      Размер выплаты       |
| п/п |                                  | работнико |                           |
|     |                                  |     в     |                           |
|-----+----------------------------------+-----------+---------------------------|
|  1  |                2                 |     3     |             4             |
|-----+----------------------------------+-----------+---------------------------|
| 1.  | За работу в местностях с особыми |    все    | в размерах и порядке,     |
|     | климатическими условиями         | работники | определяемых              |
|     | (районный коэффициент)           |           | законодательством         |
|     |                                  |           | Российской Федерации      |
|     |                                  |           | и законодательством       |
|     |                                  |           | автономного округа        |
|-----+----------------------------------+-----------+---------------------------|
| 2.  | Выплаты за работу в условиях,    |    все    |                           |
|     | отклоняющихся от нормальных:     | работники |                           |
|     | - совмещение профессий           |           | до 50%                    |
|     | (должностей)                     |           |                           |
|     |                                  |           |                           |
|     | - работа в выходные и нерабочие  |           | не менее чем в двойном    |
|     | праздничные дни                  |           | размере, если работа      |
|     |                                  |           | производилась сверх       |
|     |                                  |           | месячной нормы рабочего   |
|     |                                  |           | времени                   |
|     |                                  |           |                           |
|     | - сверхурочная работа            |           | за первые два часа работы |
|     |                                  |           | - не менее чем в          |
|     |                                  |           | полуторном размере,       |
|     |                                  |           | за последующие часы -     |
|     |                                  |           | не менее чем в двойном    |
|     |                                  |           | размере                   |
|-----+----------------------------------+-----------+---------------------------|
| 3.  | Надбавки за работу со            |    все    | в размерах и порядке,     |
|     | сведениями, составляющими        | работники | определяемых              |
|     | государственную тайну            |           | законодательством         |
|     |                                  |           | Российской Федерации      |
----------------------------------------------------------------------------------