Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 03.04.2012 № 223-П

 



         ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


    03.04.2012 г.                                           N 223-П
                            г. Салехард


          О системе оплаты труда работников государственного
         казенного учреждения "Дирекция по учету и содержанию
                  казенного имущества Ямало-Ненецкого
                          автономного округа"


    В соответствии со  статьей  144  Трудового  кодекса  Российской
Федерации, Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря
2004   года   N 90-ЗАО   "Об оплате   труда   работников   окружных
государственных    учреждений"    Правительство     Ямало-Ненецкого
автономного округа п о с т а н о в л я е т:

    1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате  труда  работников
государственного  казенного  учреждения  "Дирекция   по   учету   и
содержанию казенного имущества Ямало-Ненецкого автономного округа".
    2. Установить:
    2.1. базовый  оклад   работников   государственного   казенного
учреждения "Дирекция по  учету  и  содержанию  казенного  имущества
Ямало-Ненецкого автономного округа", относящихся к профессиональной
квалификационной группе "руководители", "специалисты", - в  размере
4 800  рублей;  относящихся  к  профессиональной   квалификационной
группе "рабочие", - в размере 3 500 рублей;
    2.2. фонд надбавок и доплат в размере 30 процентов от  величины
фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих учреждения.
    3. Признать утратившим силу постановление Администрации  Ямало-
Ненецкого  автономного  округа  от  23  апреля  2007  года  N 208-А
"Об оплате труда работников государственного  учреждения  "Дирекция
по  учету  и   содержанию   казенного   имущества   Ямало-Ненецкого
автономного округа".
    4. Настоящее постановление распространяется на  правоотношения,
возникшие с 01 января 2012 года.
    5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за
собой.


    Губернатор
    Ямало-Ненецкого автономного округа                Д.Н. Кобылкин



    УТВЕРЖДЕНО
    постановлением Правительства
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    от 03 апреля 2012 года N 223-П


                             ПОЛОЖЕНИЕ
 об оплате труда работников государственного казенного учреждения
        "Дирекция по учету и содержанию казенного имущества
                Ямало-Ненецкого автономного округа"

                        I. Общие положения

    1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со  статьей
144  Трудового   кодекса   Российской   Федерации,   на   основании
постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного  округа  от
23 марта 2011 года N 128-П "О введении новых  систем  оплаты  труда
работников государственных учреждений  Ямало-Ненецкого  автономного
округа,  оплата  труда  которых  осуществляется  на  основе  Единой
тарифной  сетки  по   оплате   труда   работников   государственных
учреждений  Ямало-Ненецкого  автономного  округа"  и  устанавливает
особенности  оплаты  труда  работников  государственного  казенного
учреждения "Дирекция по  учету  и  содержанию  казенного  имущества
Ямало-Ненецкого автономного округа".
    1.2. Основными    принципами    оплаты     труда     работников
государственного  казенного  учреждения  "Дирекция   по   учету   и
содержанию казенного имущества Ямало-Ненецкого автономного  округа"
(далее - учреждение) являются:
    1) унификация  подходов  к  формированию  должностных   окладов
(ставок  рабочих)  всех  профессиональных  квалификационных   групп
(далее - категорий) работников учреждения;
    2) дифференциация должностных окладов в зависимости  от  уровня
образования,  стажа   работы,   сложности   работы,   квалификации,
занимаемой должности;
    3) установление базового оклада для всех  категорий  работников
учреждения;
    4) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и
доплат.
    1.3. Положение включает в себя:
    - порядок формирования фонда оплаты труда;
    - порядок и условия оплаты труда работников;
    - порядок и условия выплат  компенсационного  и  стимулирующего
характера;
    - условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя
и главного бухгалтера;
    - другие вопросы оплаты труда.
    1.4. Для  целей  настоящего  Положения  используются  следующие
основные термины и понятия:
    - базовый оклад - минимальный оклад работника,  осуществляющего
профессиональную   деятельность   по   категории    "руководители",
"специалисты", "рабочие", без учета компенсационных,  стимулирующих
и социальных выплат, принимаемый для  расчета  базовых  должностных
окладов, базовых ставок рабочих;
    - базовый коэффициент - относительная  величина,  зависящая  от
квалификационного уровня категории  "руководители",  "специалисты",
применяемая для определения базового должностного оклада;
    - тарифный коэффициент - относительная величина,  зависящая  от
квалификационного уровня  категории  "рабочие"  и  применяемая  для
определения базовой ставки рабочих;
    - базовый  должностной  оклад  (базовая   ставка   рабочих)   -
фиксированная   денежная   величина,   принимаемая   для    расчета
должностных окладов (ставок рабочих);
    - повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая
размер  повышения  базового  должностного  оклада  (базовой  ставки
рабочих);
    - должностной  оклад  -  фиксированный  размер   оплаты   труда
работника, относящегося к категории "руководители",  "специалисты",
за исполнение должностных обязанностей  определенной  сложности  за
календарный  месяц  без  учета  компенсационных,  стимулирующих   и
социальных выплат;
    - ставка  рабочего  -   фиксированный   размер   оплаты   труда
работника, относящегося к категории "рабочие", за выполнение  нормы
труда  определенной  сложности  за  календарный  месяц  без   учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
    - фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных
окладов, фонда ставок  рабочих,  фонда  надбавок  и  доплат,  фонда
материальной помощи;
    - фонд  должностных   окладов   -   сумма   денежных   средств,
направляемых на выплату должностных окладов работников, относящихся
к категории "руководители", "специалисты";
    - фонд ставок рабочих - сумма денежных средств, направляемых на
выплату ставок работников, относящихся к категории "рабочие";
    - фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых
на выплаты стимулирующего и компенсационного характера;
    - фонд  материальной   помощи   -   сумма   денежных   средств,
направляемых на выплату материальной помощи работникам учреждения;
    - выплаты компенсационного характера  -  выплаты  за  работу  в
условиях,  отклоняющихся  от  нормальных  (при   выполнении   работ
различной   квалификации,   совмещении   профессий    (должностей),
сверхурочной работе);
    - выплаты стимулирующего характера - выплаты,  направленные  на
стимулирование работника к качественному результату труда, а  также
поощрение за выполненную работу.

                II. Формирование фонда оплаты труда

    2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит  из  фонда
должностных окладов, фонда ставок рабочих, фонда надбавок и доплат,
фонда материальной помощи и определяется по формуле:

                   ФОТ = ФДО + ФСР + ФНД + ФМП,
где:
ФОТ - фонд оплаты труда;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФСР - фонд ставок рабочих;
ФНД - фонд надбавок и доплат;
ФМП - фонд материальной помощи.
    2.2.  Величина  фонда  надбавок   и   доплат   для   учреждения
устанавливается от суммы фонда должностных окладов и  фонда  ставок
рабочих с учетом установленного размера фонда надбавок и доплат:

                     ФНД = (ФДО + ФСР) x 30%,
где:
ФНД - фонд надбавок и доплат;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФСР - фонд ставок рабочих;
30% - размер фонда надбавок и доплат.
    Из   фонда   надбавок    и    доплат    производятся    выплаты
компенсационного и стимулирующего характера.
    Доля  выплат  компенсационного  характера   устанавливается   в
размере до 3% от фонда надбавок и доплат.
    2.3. При формировании  фонда  должностных  окладов  работников,
относящихся к категории "руководители", "специалисты", сверх  суммы
средств, направляемых  для  выплаты  базовых  должностных  окладов,
предусматриваются следующие средства  для  выплаты  (в  расчете  на
год):
    1) коэффициент стажа работы - в размере 3-х базовых должностных
окладов;
    2) коэффициент  сложности,  напряженности  -  в  размере   22-х
базовых должностных окладов;
    3) коэффициент  уровня  управления  -  в  размере  2-х  базовых
должностных окладов.
    2.4. При  формировании  фонда  ставок  рабочих,  относящихся  к
категории "рабочие", сверх суммы средств, направляемых для  выплаты
базовых ставок рабочих, предусматриваются  следующие  средства  для
выплаты (в расчете на год):
    1) коэффициент стажа  работы  -  в  размере  3  базовых  ставок
рабочих;
    2) коэффициент сложности, напряженности - в размере 12  базовых
ставок рабочих.
    2.5. Фонд  материальной  помощи  формируется  из  расчета  двух
базовых окладов на каждого работника учреждения.
    2.6. Фонд оплаты  труда  работников  учреждения  формируется  с
учетом районного коэффициента и процентной  надбавки  за  работу  в
районах  Крайнего  Севера  и   приравненных   к   ним   местностях,
определенных Законом автономного округа от  16  декабря  2004  года
N 89-ЗАО  "О гарантиях  и  компенсациях  для  лиц,   работающих   в
организациях, финансируемых  за  счет  средств  окружного  бюджета,
проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа".

          III. Порядок и условия оплаты труда работников

    3.1. Базовый  должностной  оклад  (базовая   ставка   рабочего)
устанавливается  как  произведение  базового  оклада   на   базовый
коэффициент (тарифный коэффициент).
    Размеры базовых (тарифных) коэффициентов работников  учреждения
устанавливаются в соответствии с приложениями NN 1, 3 к  настоящему
Положению.
    3.2. Установление повышающих коэффициентов.
    Для  установления  должностного  оклада  (ставки  рабочего)   к
базовому должностному окладу (базовой ставке рабочего)  применяются
повышающие   коэффициенты,   которые   устанавливаются    работнику
учреждения  с  учетом  уровня  его   профессиональной   подготовки,
сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач, стажа  работы  и
других факторов на основе положения  об  аттестации  и  тарификации
работников, утвержденного локальным нормативным актом учреждения, с
учетом мнения представительного органа работников.
    Размеры повышающих коэффициентов К1, К2, К3  устанавливаются  в
соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
    3.2.1. Коэффициент стажа работы (К1).
    Для работников учреждения устанавливается пять стажевых  групп:
от 3 до 8 лет, от 8 до 13 лет, от 13 до 18 лет, от 18  до  23  лет,
свыше 23 лет. Для каждой стажевой группы устанавливается повышающий
коэффициент стажа.
    3.2.2. Коэффициент сложности, напряженности (К2).
    Указанный коэффициент  устанавливается  работникам  учреждения,
замещающим  должности,  относящиеся  к  категории   "руководители",
"специалисты", "рабочие" с учетом сложности,  важности  выполняемой
ими  работы.  Критерии   установления   коэффициента   определяются
локальным   нормативным   актом   учреждения   с   учетом    мнения
представительного органа работников.
    3.2.3. Коэффициент уровня управления (К3).
    Коэффициент   уровня    управления - относительная    величина,
характеризующая дифференциацию работников категории  "руководители"
в зависимости от объема руководящих полномочий.
    3.3. Формирование должностного оклада.
    3.3.1. Оплата   труда   работников    учреждения,    занимающих
должности, относящиеся к  категории  "руководители",  "специалисты"
производится по должностным окладам. Должностной  оклад  работников
учреждения устанавливается на основе базового должностного оклада с
учетом повышающих коэффициентов.
    Размер базового должностного оклада работников определяется  по
формуле:

                          БДО = БО x БК,

    где:
    БДО - базовый должностной оклад;
    БО - базовый оклад;
    БК - базовый коэффициент.
    3.3.2. Должностной  оклад  работника  категории  "руководители"
исчисляется по формуле:

               ДО рук = БДО + БДО х (К1 + К2 + К3),

    где:
    ДО  рук - размер  должностного   оклада   работника   категории
"руководители";
    БДО - базовый должностной оклад;
    К1- коэффициент стажа работы;
    К2 - коэффициент сложности, напряженности;
    К3 - коэффициент уровня управления.
    3.3.3. Должностной  оклад  работника   категории   "специалист"
исчисляется по формуле:

                  ДО сп = БДО + БДО х (К1 + К2),

    где:
    ДО   сп   -  размер  должностного  оклада  работника  категории
"специалист";
    БДО - базовый должностной оклад;
    К1 - коэффициент стажа работы;
    К2 - коэффициент сложности, напряженности.
    3.4. Формирование ставки рабочего.
    3.4.1. Оплата   труда   работников    учреждения,    занимающих
должности,  относящиеся  к  категории  "рабочие",  производится  по
ставкам рабочих. Ставка рабочего устанавливается на основе  базовой
ставки рабочего с учетом повышающих коэффициентов.

    Размер базовой ставки рабочего определяется по формуле:

                          БСР = БО x ТК,

    где:
    БСР - базовая ставка рабочего;
    БО - базовый оклад;
    ТК - тарифный коэффициент.
    3.4.2. Ставка рабочего исчисляется по формуле:

                    СР = БСР + БСР x (К1 + К2),

    где:
    СР - размер ставки рабочего;
    БСР - базовая ставка рабочего;
    К1 - коэффициент стажа работы;
    К2 - коэффициент сложности, напряженности.

        IV. Принципы использования фонда надбавок и доплат

    4.1. Фонд надбавок и доплат  является  составной  частью  фонда
оплаты  труда,  позволяющей  учитывать  особый  персональный  вклад
работника учреждения  в  общие  результаты  работы,  основанный  на
специфике  его  должностных  обязанностей  и  личного  отношения  к
решению поставленных перед учреждением уставных целей и задач.
    4.2. Фонд надбавок и доплат  включает  в  себя  следующие  виды
выплат:
    - выплаты компенсационного характера;
    - выплаты стимулирующего характера.
    4.3. Выплаты компенсационного характера.
    Выплаты    компенсационного    характера    осуществляются    в
соответствии с  трудовым  законодательством  и  иными  нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
    Выплаты компенсационного характера устанавливаются в  процентах
к базовому  окладу  (если  иное  не  установлено  законодательством
Российской  Федерации)  без  учета   повышающих   коэффициентов   в
соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
    4.4. Выплаты стимулирующего характера.
    Выплаты стимулирующего характера устанавливаются  работникам  с
целью  мотивации  их  к  более   качественному   выполнению   своих
должностных обязанностей, поощрению за трудовые достижения, высокое
качество работы и по ее итогам.
    Порядок формирования  оценки  качества  и  эффективности  труда
работников  учреждения  по   совокупности   критериев   оценки   их
профессиональной деятельности устанавливается локальным нормативным
актом  учреждения,  с  учетом   мнения   представительного   органа
работников.
    В учреждении устанавливаются следующие  выплаты  стимулирующего
характера:
    - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
    - премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год).
    Выплаты  стимулирующего  характера  производятся   в   пределах
бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда  работников
учреждения.
    Размер, порядок и условия  установления  выплат  стимулирующего
характера  устанавливается  и  регулируется  локальным  нормативным
актом  учреждения,  с  учетом   мнения   представительного   органа
работников.
    При наличии экономии по фонду оплаты труда  могут  производится
иные дополнительные выплаты в соответствии с локальным  нормативным
актом учреждения.
    4.4.1. Премии по итогам работы.
    Премирование  работников  производится  с   учетом   выполнения
показателей эффективности их  деятельности,  а  также  при  условии
отсутствия  сбоев  в  работе  и  качественного   выполнения   своих
должностных обязанностей.
    Показателями эффективности деятельности работников по  основной
деятельности учреждения служат:
    - успешное  и  добросовестное  исполнение   работниками   своих
трудовых (должностных) обязанностей в соответствующем периоде;
    - ответственность,   самостоятельность   и    инициатива    при
исполнении поручений и решений возложенных задач;
    - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
    - способность принимать ответственные решения;
    - выполнение работ высокой напряженности и интенсивности;
    - применение  знаний,  навыков  при  осуществлении  должностных
обязанностей,  полученных  по  итогам  повышения   профессиональной
подготовки работников учреждения;
    - качественное рассмотрение и исполнение документов;
    - участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
    - качество подготавливаемых документов, составления отчетов;
    - умение   взаимодействовать    с    работниками    структурных
подразделений  учреждения   для   более   эффективного   выполнения
поставленных задач.
    Показателями  эффективности   по   исполнительской   дисциплине
работников служат:
    - отсутствие  замечаний  по  результатам  проведения   проверки
учреждения комиссиями и контролирующими органами;
    - отсутствие материального ущерба,  причиненного  учреждению  в
результате исполнения должностных обязанностей;
    - отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий;
    - отсутствие нарушения сроков исполнения поручений руководителя
по документам;
    - соблюдение правил служебного распорядка;
    - личная дисциплинированность.

    V. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения,
              его заместителей и главного бухгалтера

    5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей
и  главного  бухгалтера  состоит  из  должностного  оклада,  выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
    5.2. Должностной  оклад  руководителя  учреждения,  перечень  и
размер выплат  стимулирующего  характера  устанавливаются  трудовым
договором, заключенным с учредителем учреждения.
    5.3. Размер  выплат   стимулирующего   характера   руководителю
учреждения, порядок и критерии их выплаты устанавливаются  правовым
актом  (приказом)  учредителя  с учетом  результатов   деятельности
учреждения   в   соответствии    с критериями    эффективности    и
результативности деятельности учреждения,  установленными  правовым
актом (приказом) учредителя.
    5.4. Выплаты   стимулирующего   характера    для    заместителя
руководителя  и  главного  бухгалтера  определяются   руководителем
учреждения  и  производятся  в порядке,  определенном  разделом  IV
настоящего Положения.
    5.5. Размер  выплат  компенсационного  характера   руководителю
учреждения устанавливается правовым актом (приказом) учредителя.
    Выплаты    компенсационного    характера    для    заместителей
руководителя  и  главного  бухгалтера  определяются   руководителем
учреждения на основании утвержденного локального нормативного  акта
учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

                  VI. Другие вопросы оплаты труда

    6.1. Материальная  помощь  оказывается  работникам  по  решению
руководителя учреждения в размере до двух базовых окладов в  год  с
учетом районного коэффициента и процентной  надбавки  за  работу  в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в  пределах
фонда оплаты труда.
    6.2. Материальная   помощь   предоставляется    по    следующим
основаниям:
    6.2.1. Продолжительное, тяжелое  или  хроническое  заболевание,
травма работника (супруга/супруги, родителей, детей).
    6.2.2. Причинение  ущерба  имуществу  работника  в   результате
стихийного бедствия, аварийных и  чрезвычайных  ситуаций  (хищение,
грабеж, разбой,  пожар,  затопление,  повреждение  или  уничтожение
имущества).
    6.2.3. Смерть работника учреждения.
    6.2.4. Смерть   (гибель)   близкого   родственника    работника
(родителей, супруга/супруги, детей).
    6.2.5. Рождение ребенка (усыновление/удочерение).
    6.2.6. Заключение брака работником учреждения (впервые).
    6.2.7. Семейные  обстоятельства  работника  (многодетная  семья
(при наличии 3 и более детей), воспитание ребенка (детей)  одиноким
родителем.
    6.2.8. Приобретение работником  жилого  помещения  на  условиях
купли-продажи,  участия   в   долевом   строительстве,   ипотечного
жилищного кредитования, индивидуального строительства.
    6.2.9. Дорогостоящее стоматологическое лечение работника.
    6.2.10. Санаторно-курортное и реабилитационно-восстановительное
лечение работника (супруги/супруга, родителей либо его детей).
    6.2.11. Оплата  образовательных  услуг  в   получении   первого
высшего профессионального образования работником либо его детьми.
    6.3. Оказание материальной  помощи  производится  на  основании
письменного заявления работника (кроме подпункта 6.2.3 пункта  6.2)
с указанием причин и представлением подтверждающих документов.
    Материальная помощь по основаниям,  предусмотренным  подпунктом
6.2.3 пункта 6.2,  оказывается  ближайшим  родственникам  работника
(супругам,  детям,  родителям)  на   основании   их   заявления   с
представлением копии свидетельства о смерти работника.



    Приложение N 1
    к Положению об оплате труда работников
    государственного казенного учреждения
    "Дирекция по учету и содержанию
    казенного имущества Ямало-Ненецкого
    автономного округа"


                             ПЕРЕЧЕНЬ
рекомендуемых должностей, базовых коэффициентов по профессиональным
  квалификационным группам работников учреждения для формирования
                        штатного расписания

---------------------------------------------------------------------------------
|  N   |  Квалификационный  |    Должность, отнесенная к     |     Базовый      |
| п/п  |      уровень       |    квалификационному уровню    |   коэффициент    |
|------+--------------------+--------------------------------+------------------|
|  1   |         2          |               3                |        4         |
|-------------------------------------------------------------------------------|
|                                I. РУКОВОДИТЕЛИ                                |
|-------------------------------------------------------------------------------|
|      Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей       |
|                          служащих четвертого уровня                           |
|-------------------------------------------------------------------------------|
| 1.1. | 3 квалификационный | директор                       |       1,8        |
|      | уровень            |                                |                  |
|------+--------------------+--------------------------------+------------------|
| 1.2. | 2 квалификационный | заместитель директора, главный |       1,7        |
|      | уровень            | бухгалтер                      |                  |
|------+--------------------+--------------------------------+------------------|
| 1.3. | 1 квалификационный | начальник отдела               |       1,6        |
|      | уровень            |                                |                  |
|-------------------------------------------------------------------------------|
|                                II. СПЕЦИАЛИСТЫ                                |
|-------------------------------------------------------------------------------|
|      Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей       |
|                           служащих третьего уровня                            |
|-------------------------------------------------------------------------------|
| 2.1. | 5 квалификационный | главный специалист             |       1,5        |
|      | уровень            |                                |                  |
|------+--------------------+--------------------------------+------------------|
| 2.2. | 4 квалификационный | ведущий специалист             |       1,3        |
|      | уровень            |                                |                  |
|-------------------------------------------------------------------------------|
|                                 III. РАБОЧИЕ                                  |
|-------------------------------------------------------------------------------|
|       Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий       |
|                            рабочих второго уровня                             |
|-------------------------------------------------------------------------------|
| 3.1. | 1 квалификационный | наименование профессий         | в соответствии с |
|      | уровень            | рабочих, по которым            |   приложением    |
|      |                    | предусмотрено присвоение 6     |       N 3        |
|      |                    | квалификационного разряда в    |                  |
|      |                    | соответствии с Единым          |                  |
|      |                    | тарифно-квалификационным       |                  |
|      |                    | справочникам работ и           |                  |
|      |                    | профессий рабочих: водитель    |                  |
|      |                    | автомобиля                     |                  |
---------------------------------------------------------------------------------



    Приложение N 2
    к Положению об оплате труда работников
    государственного казенного учреждения
    "Дирекция по учету и содержанию
    казенного имущества Ямало-Ненецкого
    автономного округа"


                             ПЕРЕЧЕНЬ
 размеров повышающих коэффициентов для расчета должностных окладов
                  (ставок) работников учреждения

-----------------------------------------------------------------------------
| N п | Наименование |   Основание для   |    Повышающий коэффициент для    |
| /п  | коэффициента |     повышения     |       категорий работников       |
|     |              | величины базового |----------------------------------|
|     |              |      оклада       | руководи- | специалис- | рабочие |
|     |              |                   |   тели    |     ты     |         |
|-----+--------------+-------------------+-----------+------------+---------|
|  1  |      2       |         3         |     4     |     5      |    6    |
|-----+--------------+-------------------+-----------+------------+---------|
| 1.  | Коэффициент  | стаж работы       |   0,30    |    0,30    |  0,30   |
|     | стажа работы | от 23 лет и выше  |           |            |         |
|     | (К1)         |-------------------+-----------+------------+---------|
|     |              | стаж работы       |   0,25    |    0,25    |  0,25   |
|     |              | от 18 до 23 лет   |           |            |         |
|     |              |-------------------+-----------+------------+---------|
|     |              | стаж работы       |   0,20    |    0,20    |  0,20   |
|     |              | от 13 до 18 лет   |           |            |         |
|     |              |-------------------+-----------+------------+---------|
|     |              | стаж работы       |   0,15    |    0,15    |  0,15   |
|     |              | от 8 до 13 лет    |           |            |         |
|     |              |-------------------+-----------+------------+---------|
|     |              | стаж работы       |   0,10    |    0,10    |  0,10   |
|     |              | от 3 до 8 лет     |           |            |         |
|-----+--------------+-------------------+-----------+------------+---------|
| 2.  | Коэффициент  | в зависимости     |  до 2,0   |   до 2,0   | до 1,3  |
|     | сложности,   | от сложности,     |           |            |         |
|     | напряжен-    | важности          |           |            |         |
|     | ности (K2)   | выполняемой       |           |            |         |
|     |              | работы            |           |            |         |
|-----+--------------+-------------------+-----------+------------+---------|
| 3.  | Коэффициент  | уровень 1 -       |    1,0    |     х      |    х    |
|     | уровня       | руководитель      |           |            |         |
|     | управления   | учреждения        |           |            |         |
|     | (К3)         |-------------------+-----------+------------+---------|
|     |              | уровень 2 -       |    0,6    |     х      |    х    |
|     |              | заместители       |           |            |         |
|     |              | руководителя      |           |            |         |
|     |              | учреждения,       |           |            |         |
|     |              | главный бухгалтер |           |            |         |
|     |              | учреждения        |           |            |         |
|     |              |-------------------+-----------+------------+---------|
|     |              | уровень 3         |    0,3    |     х      |    х    |
|     |              | -начальники       |           |            |         |
|     |              | отделов           |           |            |         |
|     |              | учреждения        |           |            |         |
-----------------------------------------------------------------------------



    Приложение N 2
    к Положению об оплате труда работников
    государственного казенного учреждения
    "Дирекция по учету и содержанию
    казенного имущества Ямало-Ненецкого
    автономного округа"


                       ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
       работников учреждения, относящихся к профессиональной
                 квалификационной группе "рабочие"

  ------------------------------------------------------------
  |        Разряд        |  1  |  2  |  3  |  4  |  5  |  6  |
  |----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----|
  | Тарифный коэффициент | 1,0 | 1,1 | 1,2 | 1,3 | 1,4 | 1,5 |
  |                      |     |     |     |     |     |     |
  ------------------------------------------------------------



    Приложение N 4
    к Положению об оплате труда работников
    государственного казенного учреждения
    "Дирекция по учету и содержанию
    казенного имущества Ямало-Ненецкого
    автономного округа"


                             ПЕРЕЧЕНЬ
          обязательных выплат компенсационного характера

-----------------------------------------------------------------------------
| N п/п |   Наименование выплаты   | Категория  |      Размер выплаты       |
|       |                          | работников |                           |
|-------+--------------------------+------------+---------------------------|
|   1   |            2             |     3      |             4             |
|-------+--------------------------+------------+---------------------------|
| 1.    | За работу в местностях с |    все     | в размерах и порядке,     |
|       | особыми климатическими   | работники  | определяемых              |
|       | условиями (районный      |            | законодательством         |
|       | коэффициент)             |            | Российской Федерации и    |
|       |                          |            | автономного округа        |
|-------+--------------------------+------------+---------------------------|
| 2.    | Выплаты за работу в      |    все     |                           |
|       | условиях,                | работники  |                           |
|       | отклоняющихся от         |            |                           |
|       | нормальных:              |            | до 50%                    |
|       | - совмещение профессий   |            |                           |
|       | (должностей)             |            |                           |
|       |                          |            | не менее чем в двойном    |
|       | - работа в выходные и    |            | размере, если работа      |
|       | нерабочие праздничные    |            | производилась сверх       |
|       | дни                      |            | месячной нормы рабочего   |
|       |                          |            | времени                   |
|       |                          |            |                           |
|       |                          |            | за первые два часа работы |
|       | - сверхурочная работа    |            | - не менее чем в          |
|       |                          |            | полуторном размере, за    |
|       |                          |            | последующие часы - не     |
|       |                          |            | менее чем в двойном       |
|       |                          |            | размере                   |
|-------+--------------------------+------------+---------------------------|
| 3.    | Надбавки за работу со    |    все     | в размерах и порядке,     |
|       | сведениями,              | работники  | определяемых              |
|       | составляющими            |            | законодательством         |
|       | государственную тайну    |            | Российской Федерации      |
-----------------------------------------------------------------------------