Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 30.09.2010 № 238-П

         ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


    30.09.2010 г.                                           N 238-П
                            г. Салехард


           Об отраслевой системе оплаты труда работников
        государственных учреждений социального обслуживания
           населения Ямало-Ненецкого автономного округа,
          финансируемых за счет средств окружного бюджета


    В   целях   обеспечения   стимулирования   повышения   качества
социальных  услуг  и  введения  новых   механизмов   оплаты   труда
работников  государственных  учреждений  социального   обслуживания
населения Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счет
средств   окружного    бюджета,    Правительство    Ямало-Ненецкого
автономного округа постановляет:
    1. Ввести с 15 декабря  2010  года  отраслевую  систему  оплаты
труда  для  работников   государственных   учреждений   социального
обслуживания   населения   Ямало-Ненецкого   автономного    округа,
финансируемых за счет средств окружного бюджета.
    2. Утвердить:
    Положение об оплате труда работников государственных учреждений
социального  обслуживания  населения  Ямало-Ненецкого   автономного
округа, финансируемых за счет средств окружного  бюджета,  согласно
приложению N 1;
    Положение о  проведении  аттестации  и  тарификации  работников
государственных  учреждений  социального   обслуживания   населения
Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за  счет  средств
окружного бюджета, согласно приложению N 2.
    3. Установить величину  базовой  единицы  для  расчета  базовых
(должностных)   окладов   (ставок)    работников    государственных
учреждений  социального  обслуживания   населения   Ямало-Ненецкого
автономного  округа,  финансируемых  за  счет   средств   окружного
бюджета, на момент  введения  отраслевой  системы  оплаты  труда  в
размере 3200 (три тысячи двести) рублей.
    4. Рекомендовать главам  (главам  администраций)  муниципальных
образований в Ямало-Ненецком автономном округе:
    обеспечить введение отраслевой системы оплаты труда  работников
муниципальных учреждений социального обслуживания  населения  с  15
декабря 2010 года;
    при установлении на муниципальном уровне  новых  систем  оплаты
труда работников муниципальных учреждений социального  обслуживания
населения руководствоваться настоящим постановлением.
    5. Контроль за исполнением настоящего  постановления  возложить
на  заместителя  Губернатора  Ямало-Ненецкого  автономного   округа
Бучкову Т. В.


    Губернатор
    Ямало-Ненецкого автономного округа                Д.Н. Кобылкин



    Приложение N 1
    Утверждено
    постановлением Правительства
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    от 30 сентября 2010 г. N 238-П


                             ПОЛОЖЕНИЕ
       ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
                СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
                ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА,
          ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ОКРУЖНОГО БЮДЖЕТА

                        I. Общие положения

    1.1.  Положение  об  оплате  труда  работников  государственных
учреждений  социального  обслуживания   населения   Ямало-Ненецкого
автономного округа, финансируемых за счет средств окружного бюджета
(далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской   Федерации,   иными   нормативными   правовыми   актами
Российской  Федерации   и   Ямало-Ненецкого   автономного   округа,
регулирующими вопросы оплаты труда.
    1.2.  Основными  принципами  построения  системы  оплаты  труда
работников  государственных  учреждений  социального   обслуживания
населения Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счет
средств  окружного  бюджета   (далее   -   учреждения   социального
обслуживания, автономный округ), являются:
    1)  унификация  подходов  к  формированию  должностных  окладов
(ставок)   всех   категорий   работников   учреждений   социального
обслуживания;
    2) введение единого для всех работников учреждений  социального
обслуживания алгоритма расчета величины оплаты труда в  зависимости
от квалификации и особенностей трудовой деятельности;
    3) установление  единой  базовой  единицы  для  всех  категорий
работников учреждений социального обслуживания;
    4) дифференциация должностных окладов в зависимости  от  уровня
образования,  стажа   работы,   сложности   работы,   квалификации,
занимаемой должности и  объемных  показателей  масштаба  учреждений
социального обслуживания;
    5)  усиление   стимулирующей   функции   оплаты   труда   путем
установления зависимости оплаты труда работника от эффективности  и
результативности его работы;
    6) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и
доплат.
    1.3. Положение направлено на совершенствование  системы  оплаты
труда  работников  учреждений  социального  обслуживания,  создание
условий для привлечения высококвалифицированных кадров.
    1.4.  Положение   предусматривает   оплату   труда   работников
учреждений  социального  обслуживания  на  основе  базового  оклада
(должностного  оклада)  с   учетом   повышающих   коэффициентов   в
зависимости   от   занимаемой   должности,   а   также   повышающих
коэффициентов компенсационного и стимулирующего характера.  Базовые
оклады (должностные оклады) определяются исходя из размера  базовой
единицы, равного 3200 рублей.
    Увеличение    размера    базовой     единицы     осуществляется
постановлением Правительства автономного округа.
    1.5. Заработная плата (оплата труда работника)  не  может  быть
ниже минимальной  заработной  платы,  устанавливаемой  региональным
соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.
    1.6.   Оплата   труда   работников    учреждений    социального
обслуживания, работающих по совместительству, а также  на  условиях
неполного рабочего дня или неполной  рабочей  недели,  производится
пропорционально  отработанному  времени,  исходя  из   должностного
оклада (ставки) с учетом выплат компенсационного  и  стимулирующего
характера.
    1.7. Руководитель  учреждения  социального  обслуживания  несет
ответственность  за  своевременную  оплату   труда   работников   в
соответствии с действующим законодательством.

                  II. Основные термины и понятия

    Для целей настоящего Положения используются следующие  основные
термины и понятия:
    заработная плата (оплата труда работника) -  вознаграждение  за
труд  в   зависимости   от   квалификации   работника,   сложности,
количества,  качества  и  условий  выполняемой  работы,   а   также
компенсационные  выплаты  (доплаты  и   надбавки   компенсационного
характера, в том числе за работу с опасными для здоровья и тяжелыми
условиями труда,  и  иные  выплаты  компенсационного  характера)  и
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,
премии и иные поощрительные выплаты);
    система  оплаты   труда   работников   учреждений   социального
обслуживания - совокупность  окладов,  надбавок  к  ним  и  доплат,
установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;
    базовая единица - фиксированная денежная величина,  принимаемая
для  расчета  базовых  окладов   (ставок)   работников   учреждений
социального обслуживания;
    базовый  оклад  -  минимальный  оклад  работника,   замещающего
должность,    входящую    в    соответствующую     профессиональную
квалификационную группу, без учета компенсационных и  стимулирующих
выплат;
    базовый  коэффициент  -  относительная   величина,   отражающая
уровень профессиональной подготовки работника;
    повышающий коэффициент - относительная  величина,  определяющая
размер повышения базового оклада;
    должностной  оклад  -   фиксированный   размер   оплаты   труда
работника,  замещающего  должность,  входящую   в   соответствующую
профессиональную квалификационную группу,  за  исполнение  трудовых
(должностных) обязанностей определенной  сложности  за  календарный
месяц, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
    фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из  фонда  должностных
окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат;
    фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых
на выплату должностных окладов  работников,  замещающих  должности,
отнесенные к профессиональным  квалификационным  группам  категории
"руководители",  "специалисты",  "служащие",   включающая   систему
базовых окладов с учетом повышающих коэффициентов;
    фонд ставок рабочих - сумма денежных средств,  направляемых  на
выплату  ставок  работников,  замещающих  должности,  отнесенные  к
профессиональной  квалификационной  группе  категории  "рабочие"  с
учетом повышающих коэффициентов;
    фонд надбавок и доплат - сумма денежных  средств,  направляемых
на оплату видов работ,  в  том  числе  не  входящих  в  должностные
обязанности работника, включающих стимулирующие надбавки и  доплаты
компенсирующего характера, носящих как регулярный,  так  и  разовый
характер;
    выплаты  компенсационного  характера  -  выплаты  за  работу  в
условиях,  отклоняющихся  от  нормальных  (при   выполнении   работ
различной   квалификации,   совмещении   профессий    (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных);
    выплаты стимулирующего характера  -  выплаты,  направленные  на
стимулирование работника к качественному результату труда, а  также
поощрение за выполненную работу.

               III. Формирование фонда оплаты труда
                учреждений социального обслуживания

    3.1. Фонд  оплаты  труда  учреждений  социального  обслуживания
состоит из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и  фонда
надбавок и доплат и определяется по формуле:

                       ФОТ = ФДО + ФС + ФНД,

    где:
    ФОТ - фонд оплаты труда;
    ФНД - величина фонда надбавок и доплат;
    ФДО - фонд должностных окладов;
    ФС - фонд ставок рабочих.
    3.2.  Величина  фонда  надбавок  и  доплат  устанавливается   в
процентном отношении к фонду должностных  окладов  и  фонду  ставок
рабочих и исчисляется по формуле:

                      ФНД = (ФДО + ФС) x Кнд,

    где:
    ФНД - величина фонда надбавок и доплат;
    ФДО - фонд должностных окладов;
    ФС - фонд ставок рабочих;
    Кнд - коэффициент  фонда  надбавок  и  доплат,  устанавливаемый
постановлением Правительства автономного округа.
    3.3.  Коэффициент  фонда  надбавок  и  доплат   устанавливается
учреждениями социального обслуживания от  суммы  фонда  должностных
окладов и фонда  ставок  рабочих  в  размере  не  более  70%.  Доля
компенсационных выплат устанавливается в размере до  25%  от  фонда
надбавок и доплат.
    3.4.  Фонд  оплаты  труда  работников  учреждений   социального
обслуживания  формируется  с  учетом   районного   коэффициента   и
процентной  надбавки  за  работу  в  районах  Крайнего   Севера   и
приравненных к ним  местностях,  определенных  Законом  автономного
округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях
для лиц, работающих в организациях, финансируемых за  счет  средств
окружного бюджета, проживающих на территории автономного округа".

            IV. Установление базовых окладов работников
                учреждений социального обслуживания

    4.1. Размер базового оклада  работника  учреждения  социального
обслуживания является  составной  частью  его  должностного  оклада
(ставки) и устанавливается  как  произведение  базовой  единицы  на
базовый коэффициент.
    4.2.  Размеры   базовых   коэффициентов   по   профессиональным
квалификационным    группам    должностей    работников,    занятых
предоставлением  медицинских  услуг   в   учреждениях   социального
обслуживания,    в    соответствии    с    приказом    Министерства
здравоохранения и социального развития Российской  Федерации  от  6
августа   2007   года   N 526   "Об утверждении    профессиональных
квалификационных групп должностей  медицинских  и  фармацевтических
работников", устанавливаются в соответствии  с  приложением  N 1  к
настоящему Положению.
    4.3.  Размеры   базовых   коэффициентов   по   профессиональным
квалификационным    группам    должностей    работников,    занятых
предоставлением  социальных   услуг   в   учреждениях   социального
обслуживания,    в    соответствии    с    приказом    Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации  от  31
марта   2008   года   N 149н    "Об утверждении    профессиональных
квалификационных  групп  должностей  работников,  занятых  в  сфере
здравоохранения и предоставления социальных услуг", устанавливаются
в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
    4.4.  Размеры   базовых   коэффициентов   по   профессиональным
квалификационным    группам    должностей    работников,    занятых
предоставлением образовательных  услуг  в  учреждениях  социального
обслуживания,    в    соответствии    с    приказом    Министерства
здравоохранения и социального развития Российской  Федерации  от  5
мая   2008    года    N 216н    "Об утверждении    профессиональных
квалификационных   групп   должностей   работников    образования",
устанавливаются в  соответствии  с  приложением  N 3  к  настоящему
Положению.
    4.5.  Размеры   базовых   коэффициентов   по   профессиональным
квалификационным   группам   должностей   работников,    занимающих
должности  служащих,  в  соответствии   с   приказом   Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации  от  29
мая   2008    года    N 247н    "Об утверждении    профессиональных
квалификационных  групп  общеотраслевых  должностей  руководителей,
специалистов и служащих" в  учреждениях  социального  обслуживания,
устанавливаются в  соответствии  с  приложением  N 4  к  настоящему
Положению.
    4.6.  Размеры   базовых   коэффициентов   по   профессиональным
квалификационным  группам  профессий  рабочих,  в  соответствии   с
приказом  Министерства  здравоохранения  и   социального   развития
Российской Федерации от 29 мая  2008  года  N 248н  "Об утверждении
профессиональных квалификационных  групп  общеотраслевых  профессий
рабочих" в учреждениях социального обслуживания, устанавливаются  в
соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

                    V. Повышающие коэффициенты

    5.1. Для установления должностного  оклада  к  базовому  окладу
применяются    повышающие    коэффициенты.    Размеры    повышающих
коэффициентов К1 - К5 устанавливаются в соответствии с  приложением
N 6 к настоящему Положению.
    5.2.  Для  определения  категорий  работников   "руководители",
"специалисты",  "служащие"  применяется  Классификатор   должностей
работников учреждений социального  обслуживания  в  соответствии  с
приложением N 7 к настоящему Положению.
    5.3. Коэффициент территории (КТ)
    Работникам учреждений социального обслуживания,  проживающим  и
работающим в сельской местности, замещающим должности,  относящиеся
к    профессиональным    квалификационным     группам     категории
"руководители",   "специалисты"   в   соответствии   с    тарифными
квалификационными   справочниками,   за   исключением   работников,
выполняющих   функции   по   обеспечению   деятельности   указанных
учреждений, коэффициент территории (КТ) устанавливается  в  размере
1,25.
    Коэффициент  территории  (КТ)  умножается  на  базовый   оклад,
формируя базу для повышающих коэффициентов К1 - К5.
    5.4. Коэффициент стажа работы (К1)
    Коэффициент стажа  -  относительная  величина,  характеризующая
продолжительность трудовой деятельности работника в соответствующей
отрасли, по определенной профессии.
    По  всем  типам   учреждений   социального   обслуживания   для
работников, замещающих  должности,  отнесенные  к  профессиональным
квалификационным группам категории  "руководители",  "специалисты",
"служащие" и "рабочие", устанавливается пять стажевых групп:  от  1
до 3 лет, от 3 до 5 лет, от 5 до 7 лет, от 7 до 10  лет,  свыше  10
лет. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право  на
получение надбавок за непрерывный стаж  работы,  устанавливается  в
соответствии с приложением N 8 к настоящему Положению.
    5.5. Коэффициент специфики работы (К2)
    Коэффициент  специфики   работы   -   относительная   величина,
характеризующая  особенности  работы  в   учреждениях   социального
обслуживания  определенного  типа  и  особенности  отдельных  видов
деятельности работников этих учреждений.
    Классификаторы   типов   и   видов    учреждений    социального
обслуживания  и  факторов,  влияющих   на   величину   коэффициента
специфики  работы  для  отдельных  работников,  устанавливаются   в
соответствии с приложением N 9 к настоящему Положению.
    5.6. Коэффициент квалификации (К3)
    Коэффициент квалификации - относительная величина, определяемая
наличием   знаний,   умений,   профессиональных   навыков,   опыта,
характеризующая   профессиональную    зрелость    работника,    его
подготовленность к качественному выполнению конкретных видов работ.
    Коэффициент квалификации применяется для работников  учреждений
социального обслуживания,  имеющих  квалификационную  категорию  по
итогам аттестации и (или) почетные звания СССР,  РСФСР,  Российской
Федерации или ведомственные знаки отличия в труде  при  условии  их
соответствия профилю учреждения социального  обслуживания  и  (или)
профилю деятельности работника учреждения социального  обслуживания
или имеют ученую степень кандидата наук, доктора наук.
    Коэффициент  квалификации  устанавливается  путем  суммирования
величин коэффициента за квалификационную категорию с  коэффициентом
за ученую степень или с коэффициентом за почетное звание Российской
Федерации, СССР, или с коэффициентом за ведомственный знак  отличия
в  труде,  или  с  коэффициентом  за  почетное  спортивное   звание
Российской  Федерации,  СССР,  при  наличии  у  работника   таковых
категорий, степеней и званий.
    Размер коэффициента квалификации определяется в соответствии  с
приложением N 6 к настоящему Положению.
    5.7. Коэффициент масштаба управления (К4)
    Коэффициент  масштаба  управления  -  относительная   величина,
характеризующая группы по оплате  труда  руководителей,  к  которой
отнесено конкретное учреждение социального обслуживания.
    Коэффициент  масштаба  управления  применяется  для  исчисления
должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные  к
профессиональным квалификационным группам категории  "руководители"
учреждений социального обслуживания и их структурных подразделений,
и  устанавливается  в  зависимости  от  группы  по   оплате   труда
руководителей,   к   которой   отнесено   учреждение    социального
обслуживания.
    Группы по оплате труда  руководителей  определяются  на  основе
объемных   показателей,   характеризующих   масштаб   и   сложность
руководства учреждением социального обслуживания.
    Перечень объемных показателей и  порядок  отнесения  учреждений
социального обслуживания к группам по  оплате  труда  руководителей
устанавливаются в соответствии  с  приложением  N 10  к  настоящему
Положению.
    5.8. Коэффициент уровня управления (К5)
    Коэффициент  уровня  управления   -   относительная   величина,
характеризующая дифференциацию работников категории  "руководители"
в зависимости от объема руководящих полномочий.
    Коэффициент  уровня  управления  применяется   при   исчислении
должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные  к
профессиональным квалификационным группам категории "руководители".
К руководителям первого уровня  относятся  руководители  учреждений
социального   обслуживания,   второго    уровня    -    заместители
руководителей учреждений социального обслуживания, третьего  уровня
- руководители  структурных  подразделений  учреждений  социального
обслуживания.  Коэффициент  уровня  управления  устанавливается   в
соответствии с приложением N 11 к настоящему Положению.

            VI. Формирование фонда должностных окладов

    6.1. Фонд должностных окладов определяется по формуле:

                 ФДО = ФДОрук. + ФДОсп. + ФДОсл.,

    где:
    ФДО - фонд должностных окладов;
    ФДОрук.  -  фонд  должностных  окладов  работников,  замещающих
должности, отнесенные к профессиональным  квалификационным  группам
категории "руководители";
    ФДОсп.  -  фонд  должностных  окладов  работников,   замещающих
должности, отнесенные к профессиональным  квалификационным  группам
категории "специалисты";
    ФДОсл.  -  фонд  должностных  окладов  работников,   замещающих
должности, отнесенные к профессиональным  квалификационным  группам
категории "служащие".
    6.2.  Размер   должностного   оклада   работника,   замещающего
должность, отнесенную к профессиональным  квалификационным  группам
категории "руководители" учреждений социального обслуживания  и  их
структурных подразделений, определяется путем применения  следующих
коэффициентов: коэффициент территории,  коэффициент  стажа  работы,
коэффициент специфики работы, коэффициент квалификации, коэффициент
масштаба управления, коэффициент уровня управления.
    Расчет должностного оклада  работников,  замещающих  должности,
отнесенные к профессиональным  квалификационным  группам  категории
"руководители", производится по формуле:

      ДОрук. = БО x КТ + БО x КТ x (К1 + К2 + К3 + К4 + К5),

    где:
    ДОрук.  -  размер  должностного  оклада   работника   категории
"руководитель";
    БО - величина базового оклада;
    КТ - коэффициент территории (городская, сельская);
    К1 - коэффициент стажа работы;
    К2 - коэффициент специфики работы;
    К3 - коэффициент квалификации;
    К4 - коэффициент масштаба управления;
    К5 - коэффициент уровня управления.
    6.3.  Размер   должностного   оклада   работников,   замещающих
должности, отнесенные к профессиональным  квалификационным  группам
категории "специалисты", определяется  путем  применения  следующих
коэффициентов: коэффициент территории,  коэффициент  стажа  работы,
коэффициент специфики работы, коэффициент квалификации.
    Расчет должностного оклада  работников,  замещающих  должности,
отнесенные    к    профессиональным    квалификационным     группам
"специалисты", производится по формуле:

            ДОсп. = БО x КТ + БО x КТ x (К1 + К2 + К3),

    где:
    ДОсп.  -  размер  должностного   оклада   работника   категории
"специалист";
    БО - величина базового оклада;
    КТ - коэффициент территории (городская, сельская);
    К1 - коэффициент стажа работы;
    К2 - коэффициент специфики работы;
    К3 - коэффициент квалификации.
    6.4.  Размер   должностного   оклада   работников,   замещающих
должности, отнесенные к профессиональным  квалификационным  группам
категории  "служащие",  определяется  путем  применения   следующих
коэффициентов: коэффициент стажа, коэффициент специфики работы.
    Расчет должностного оклада  работников,  замещающих  должности,
отнесенные к профессиональным квалификационным группам  "служащие",
производится по формуле:

                   ДОсл. = БО + БО x (К1 + К2),

    где:
    ДОсп.  -  размер  должностного   оклада   работника   категории
"специалист";
    БО - величина базового оклада;
    К1 - коэффициент стажа работы;
    К2 - коэффициент специфики работы.

              VII. Формирование фонда ставок рабочих

    7.1.   Размеры   ставок   работников,   замещающих   должности,
отнесенные к  профессиональной  квалификационной  группе  категории
"рабочие", определяются  путем  суммирования  произведения  базовой
единицы на базовый коэффициент (БК) с  повышающими  коэффициентами,
стажа работы (К1), специфики работы (К2).
    7.2. Расчет ставок работников, замещающих должности, отнесенные
к профессиональной  квалификационной  группе  категории  "рабочие",
производится по формуле:

              ТС = (БЕ x БК) + (БЕ x БК) x (К1 + К2),

    где:
    БЕ - величина базовой единицы;
    БК - базовый коэффициент;
    К1 - коэффициент стажа работы;
    К2 - коэффициент специфики работы.
    7.3. Положением об оплате  и  стимулировании  труда  работников
учреждения  социального  обслуживания  может   быть   предусмотрено
установление  рабочим  повышающих   коэффициентов   к   ставке   за
выполнение   важных   (особо   важных)   и   ответственных   (особо
ответственных)  работ.  Указанный  коэффициент  устанавливается   к
окладам рабочих, тарифицированных  не  ниже  6  разряда  ЕТКС,  при
выполнении   важных   (особо   важных)   и   ответственных   (особо
ответственных работ).
    Перечень   наименований    профессий    высококвалифицированных
рабочих, занятых на важных и  ответственных  работах,  утверждается
локальным нормативным актом  учреждения  социального  обслуживания,
согласованный вышестоящей организацией с  учетом  мнения  выборного
органа    первичной    профсоюзной    организации     или     иного
представительного органа, избранного работниками.
    Повышающий коэффициент за выполнение важных  (особо  важных)  и
ответственных (особо ответственных) работ устанавливается  на  срок
выполнения указанных работ, но не более 1 года.

                   VIII. Фонд надбавок и доплат

    8.1.  Фонд  надбавок  и  доплат  позволяет   учитывать   особый
персональный вклад работника учреждения социального обслуживания  в
общие результаты работы, основанный на  специфике  его  должностных
обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу.
    8.2. Работы, входящие в функциональные обязанности  сотрудника,
не оплачиваются из фонда надбавок и доплат.
    8.3. Фонд надбавок и доплат  включает  в  себя  следующие  виды
выплат:
    выплаты компенсационного характера;
    выплаты стимулирующего характера.
    8.4.   Учреждение   социального   обслуживания   самостоятельно
устанавливает процентное отношение размеров выплат компенсационного
и стимулирующего характера в  фонде  надбавок  и  доплат  с  учетом
специфики учреждения социального обслуживания.
    8.5.   Выплаты    компенсационного    характера    производятся
работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и  (или)
опасными и иными особыми условиями труда;  за  работу  в  условиях,
отклоняющихся  от  нормальных  (при  выполнении   работ   различной
квалификации,  совмещении  профессий   (должностей),   сверхурочной
работе, работе в ночное время  и  при  выполнении  работ  в  других
условиях, отклоняющихся от нормальных).
    Выплаты компенсационного характера  для  работников  учреждения
социального обслуживания, включая руководителя, носят  обязательный
характер   и   осуществляются    в    соответствии    с    трудовым
законодательством  Российской  Федерации  с  учетом   установленных
приложением N 12 к настоящему  Положению  размеров  основных  видов
обязательных выплат компенсационного характера.
    8.6.   Водителям   автомобилей,   прошедшим   подготовку    или
переподготовку  в  учебном   заведении   по   утвержденным   единым
программам и имеющим водительское удостоверение  с  отметками  "B",
"C" и  "E",  либо  "D"  и  "E",  или  только  "D",  устанавливается
повышающий коэффициент за классность в размере 0,1.
    Водителям   автомобилей,   имеющим   отметки   в   водительском
удостоверении "B",  "C",  "D"  и  "E",  устанавливается  повышающий
коэффициент за классность в размере 0,25.
    Выплаты компенсационного характера, установленные в  процентном
отношении к базовому окладу (ставке),  рассчитываются  от  базового
оклада (ставки), без учета повышающих коэффициентов.
    8.7. Виды выплат стимулирующего характера:
    за интенсивность, сложность, напряженность и высокие результаты
работы;
    премирование по итогам работы.
    8.8. Типовые критерии  оценки  качества  труда  и  установления
выплат  стимулирующего  характера  по  типам  и  видам   учреждений
социального   обслуживания   устанавливаются   в   соответствии   с
приложением N 13 к настоящему Положению.
    Порядок   и    размеры    выплат    стимулирующего    характера
устанавливаются локальным нормативным актом работодателя  с  учетом
мнения представительного органа работников  на  основе  показателей
эффективности и результативности деятельности.
    8.9.    Премирование    работников    учреждений    социального
обслуживания  осуществляется  в   соответствии   с   положением   о
премировании,  утвержденным  руководителем  учреждения  социального
обслуживания, с учетом мнения  выборного  профсоюзного  органа  или
иного представительного органа.
    8.10.   Премирование    работников    учреждений    социального
обслуживания осуществляется в пределах фонда оплаты труда.  Размеры
премиальных   доплат   работников   максимальными   размерами    не
ограничиваются   и   определяются    на    основании    показателей
эффективности и результативности работ.
    8.11. Виды премирования:
    8.11.1. текущее премирование:
    по итогам работы за месяц;
    по итогам работы за квартал;
    по итогам работы за год;
    8.11.2. единовременное премирование:
    за выполнение отдельных разовых функций;
    к праздничным и юбилейным датам.
    8.12. Премия может устанавливаться как в процентах  к  базовому
окладу (ставке), так и в абсолютных размерах.
    8.13. Критериями, при которых работники лишаются полностью  или
частично премирования, являются:
    некачественное выполнение своих должностных обязанностей;
    грубое и невнимательное отношение к обслуживаемым гражданам;
    нарушение трудовой дисциплины и другие нарушения в соответствии
с отраслевой  принадлежностью  конкретного  учреждения  социального
обслуживания.
    8.14. Премиальные выплаты оказываются работникам,  состоящим  в
штате учреждения социального  обслуживания,  а  также  принятым  на
работу на период отсутствия основного работника,  в  том  числе  на
должности работников, находящихся в отпуске по уходу  за  ребенком,
за исключением:
    временных и сезонных работников;
    работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
    8.15.  Основанием  для  премиальных  выплат   является   приказ
руководителя  учреждения  социального  обслуживания   с   указанием
размера этих выплат каждому работнику.
    8.16. Работникам, проработавшим  неполный  расчетный  период  в
связи с очередным  отпуском,  временной  нетрудоспособностью  и  по
другим уважительным причинам (уход  на  пенсию,  уход  в  декретный
отпуск, поступление на учебу) премия выплачивается  пропорционально
отработанному времени.
    Премирование  работников  учреждений  социального  обслуживания
осуществляется за счет средств, предусмотренных  бюджетной  сметой,
утвержденной на текущий финансовый год, а также  за  счет  экономии
фонда оплаты труда.

                      IX. Материальная помощь

    9.1. Материальная помощь оказывается  по  решению  руководителя
учреждения социального  обслуживания  в  размере  до  двух  базовых
окладов (ставок) в год с учетом районного коэффициента и процентной
надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных  к  ним
местностях в пределах фонда оплаты труда.
    9.2.  Материальная  помощь  оказывается  работникам  учреждений
социального обслуживания, состоящим в  штате  учреждения,  а  также
принятым на работу на период отсутствия основного работника, в  том
числе на должности работников, находящихся в отпуске  по  уходу  за
ребенком, за исключением:
    временных и сезонных работников;
    работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
    работников, принятых с испытательным  сроком  и  уволенных  при
неудовлетворительном результате испытания;
    работников, работающих по совместительству.
    9.3. Положением об  оказании  материальной  помощи  могут  быть
предусмотрены  выплаты  в  связи  с   болезнью   и   необходимостью
длительного лечения, со стихийным бедствием, к отпуску и по  другим
основаниям.
    9.4. Решение об оказании материальной помощи  и  ее  конкретных
размерах принимает руководитель учреждения социального обслуживания
на основании письменного заявления работника.



    Приложение N 1
    к Положению об оплате труда
    работников государственных
    учреждений социального
    обслуживания населения
    Ямало-Ненецкого автономного
    округа, финансируемых
    за счет средств окружного бюджета


             ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
          ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ
     МЕДИЦИНСКИХ УСЛУГ В УЧРЕЖДЕНИЯХ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

|—————————————————————|—————————————|——————————————————————————————————————————|
| Квалификационные    | Базовый     | Должности работников, отнесенные         |
| уровни              | коэффициент | к квалификационным уровням               |
|—————————————————————|—————————————|——————————————————————————————————————————|
| 1                   | 2           | 3                                        |
|—————————————————————|—————————————|——————————————————————————————————————————|
| 1. Профессиональная квалификационная группа                                  |
| "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"                     |
|—————————————————————|—————————————|——————————————————————————————————————————|
| 1 квалификационный  | 1,0-1,1     | санитарка; санитарка (мойщица);          |
| уровень             |             | младшая медицинская сестра по уходу      |
|                     |             | за больным; сестра-хозяйка               |
|—————————————————————|—————————————|——————————————————————————————————————————|
| 2. Профессиональная квалификационная группа                                  |
| "Средний медицинский и фармацевтический персонал"                            |
|—————————————————————|—————————————|——————————————————————————————————————————|
| 1 квалификационный  | 1,1-1,2     | инструктор-дезинфектор;                  |
| уровень             |             | инструктор по лечебной физкультуре;      |
|                     |             | инструктор по трудовой терапии;          |
|                     |             | медицинская сестра стерилизационной;     |
|                     |             | медицинский дезинфектор                  |
|—————————————————————|—————————————|——————————————————————————————————————————|
| 2 квалификационный  | 1,2-1,3     | лаборант; медсестра диетическая;         |
| уровень             |             | рентгенолаборант                         |
|—————————————————————|—————————————|——————————————————————————————————————————|
| 3 квалификационный  | 1,3-1,4     | медицинская сестра, медицинская сестра   |
| уровень             |             | палатная (постовая);                     |
|                     |             | медицинская сестра патронажная;          |
|                     |             | медицинская сестра приемного отделения   |
|                     |             | (приемного покоя);                       |
|                     |             | медицинская сестра по физиотерапии;      |
|                     |             | медицинская сестра по массажу;           |
|                     |             | зубной техник; фармацевт                 |
|—————————————————————|—————————————|——————————————————————————————————————————|
| 4 квалификационный  | 1,4-1,43    | акушерка; фельдшер; зубной врач;         |
| уровень             |             | медицинская сестра процедурной;          |
|                     |             | медицинская сестра перевязочной;         |
|                     |             | фельдшер-лаборант                        |
|—————————————————————|—————————————|——————————————————————————————————————————|
| 5 квалификационный  | 1,43-1,45   | старшая медицинская сестра (фельдшер);   |
| уровень             |             | заведующий производством учреждений      |
|                     |             | (отделов, отделений, лабораторий)        |
|—————————————————————|—————————————|——————————————————————————————————————————|
| 3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"              |
|—————————————————————|—————————————|——————————————————————————————————————————|
| 1 квалификационный  | 1,45-1,5    | врач-интерн                              |
| уровень             |             |                                          |
|—————————————————————|—————————————|——————————————————————————————————————————|
| 2 квалификационный  | 1,5-1,6     | врачи-специалисты;                       |
| уровень             |             | провизор-технолог; провизор-аналитик     |
|—————————————————————|—————————————|——————————————————————————————————————————|
| 4. Профессиональная квалификационная группа                                  |
| "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским                 |
| и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"                 |
|—————————————————————|—————————————|——————————————————————————————————————————|
| 1 квалификационный  | 1,6-1,7     | заведующий структурным подразделением    |
| уровень             |             | (отделом, отделением, лабораторией,      |
|                     |             | кабинетом и др.); начальник              |
|                     |             | структурного подразделения (отдела,      |
|                     |             | отделения, лаборатории, кабинета и др.)  |
|—————————————————————|—————————————|——————————————————————————————————————————|



    Приложение N 2
    к Положению об оплате труда
    работников государственных
    учреждений социального
    обслуживания населения
    Ямало-Ненецкого автономного
    округа, финансируемых
    за счет средств окружного бюджета


             ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
          ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ
                  СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ В УЧРЕЖДЕНИЯХ
                СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ

|—————————————————————|—————————————|—————————————————————————————————————————————|
| Квалификационные    | Базовый     | Должности работников, отнесенные            |
| уровни              | коэффициент | к квалификационным уровням                  |
|—————————————————————|—————————————|—————————————————————————————————————————————|
| 1                   | 2           | 3                                           |
|—————————————————————|—————————————|—————————————————————————————————————————————|
| 1. Профессиональная квалификационная группа                                     |
| "Должности специалистов второго уровня,                                         |
| осуществляющих предоставление социальных услуг"                                 |
|—————————————————————|—————————————|—————————————————————————————————————————————|
| 1 квалификационный  | 1,04-1,35   | социальный работник, техник по техническим  |
| уровень             |             | средствам реабилитации инвалидов            |
|—————————————————————|—————————————|—————————————————————————————————————————————|
| 2. Профессиональная квалификационная группа                                     |
| "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях                           |
| здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"               |
|—————————————————————|—————————————|—————————————————————————————————————————————|
| 1 квалификационный  | 1,3-1,4     | специалист по профессиональной ориентации   |
| уровень             |             | инвалидов;                                  |
|                     |             | специалист по физиологии труда;             |
|                     |             | специалист по эргономике;                   |
|                     |             | специалист по социальной работе;            |
|                     |             | инструктор-методист по лечебной             |
|                     |             | физкультуре                                 |
|—————————————————————|—————————————|—————————————————————————————————————————————|
| 2 квалификационный  | 1,4-1,5     | медицинский психолог;                       |
| уровень             |             | специалист по реабилитации инвалидов;       |
|                     |             | инженер по техническим средствам            |
|                     |             | реабилитации инвалидов                      |
|—————————————————————|—————————————|—————————————————————————————————————————————|
| 3 квалификационный  | 1,5-1,6     | консультант по профессиональной             |
| уровень             |             | реабилитации инвалидов                      |
|—————————————————————|—————————————|—————————————————————————————————————————————|
| 3. Профессиональная квалификационная группа                                     |
| "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения                          |
| и осуществляющих предоставление социальных услуг"                               |
|—————————————————————|—————————————|—————————————————————————————————————————————|
| 1 квалификационный  | 1,6-1,7     | заведующий отделением (социальной службой)  |
| уровень             |             |                                             |
|—————————————————————|—————————————|—————————————————————————————————————————————|



    Приложение N 3
    к Положению об оплате труда
    работников государственных
    учреждений социального
    обслуживания населения
    Ямало-Ненецкого автономного
    округа, финансируемых
    за счет средств окружного бюджета


             ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
          ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ
   ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УСЛУГ В УЧРЕЖДЕНИЯХ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

|—————————————————————|—————————————|—————————————————————————————————————————————|
| Квалификационные    | Базовый     | Должности работников, отнесенные            |
| уровни              | коэффициент | к квалификационным уровням                  |
|—————————————————————|—————————————|—————————————————————————————————————————————|
| 1                   | 2           | 3                                           |
|—————————————————————|—————————————|—————————————————————————————————————————————|
| 1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников               |
| учебно-вспомогательного персонала первого уровня                                |
|—————————————————————|—————————————|—————————————————————————————————————————————|
|                     | 1,04-1,1    | помощник воспитателя                        |
|—————————————————————|—————————————|—————————————————————————————————————————————|
| 2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников               |
| учебно-вспомогательного персонала второго уровня                                |
|—————————————————————|—————————————|—————————————————————————————————————————————|
| 1 квалификационный  | 1,1-1,2     | дежурный по режиму;                         |
| уровень             |             | младший воспитатель                         |
|—————————————————————|—————————————|—————————————————————————————————————————————|
| 3. Профессиональная квалификационная группа должностей                          |
| педагогических работников                                                       |
|—————————————————————|—————————————|—————————————————————————————————————————————|
| 1 квалификационный  | 1,2-1,3     | инструктор по труду;                        |
| уровень             |             | инструктор по физической культуре;          |
|                     |             | музыкальный руководитель                    |
|—————————————————————|—————————————|—————————————————————————————————————————————|
| 2 квалификационный  | 1,3-1,35    | инструктор-методист;                        |
| уровень             |             | педагог дополнительного образования;        |
|                     |             | педагог-организатор; социальный педагог     |
|—————————————————————|—————————————|—————————————————————————————————————————————|
| 3 квалификационный  | 1,35-1,4    | мастер производственного обучения;          |
| уровень             |             | методист; педагог-психолог; старший         |
|                     |             | инструктор-методист; старший педагог        |
|                     |             | дополнительного образования; воспитатель    |
|—————————————————————|—————————————|—————————————————————————————————————————————|
| 4 квалификационный  | 1,4-1,5     | преподаватель; старший воспитатель;         |
| уровень             |             | старший методист; учитель; учитель-         |
|                     |             | дефектолог; учитель-логопед (логопед)       |
|—————————————————————|—————————————|—————————————————————————————————————————————|
| 4. Профессиональная квалификационная группа должностей                          |
| руководителей структурных подразделений                                         |
|—————————————————————|—————————————|—————————————————————————————————————————————|
| 2 квалификационный  | 1,5-1,6     | заведующий отделением, учебной              |
| уровень             |             | (учебно-производственной) мастерской,       |
|                     |             | учебным хозяйством и другими структурными   |
|                     |             | подразделениями образовательного            |
|                     |             | учреждения начального профессионального     |
|                     |             | образования; старший мастер                 |
|                     |             | образовательного учреждения                 |
|                     |             | (подразделения) начального                  |
|                     |             | профессионального образования               |
|—————————————————————|—————————————|—————————————————————————————————————————————|



    Приложение N 4
    к Положению об оплате труда
    работников государственных
    учреждений социального
    обслуживания населения
    Ямало-Ненецкого автономного
    округа, финансируемых
    за счет средств окружного бюджета


             ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
     ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ
         И СЛУЖАЩИХ В УЧРЕЖДЕНИЯХ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

|—————————————————————|—————————————|——————————————————————————————————————————————|
| Квалификационные    | Базовый     | Должности, отнесенные                        |
| уровни              | коэффициент | к квалификационным уровням                   |
|—————————————————————|—————————————|——————————————————————————————————————————————|
| 1                   | 2           | 3                                            |
|—————————————————————|—————————————|——————————————————————————————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа                                         |
| "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"                               |
|—————————————————————|—————————————|——————————————————————————————————————————————|
| 1 квалификационный  | 1,1-1,15    | архивариус, дежурный бюро пропусков,         |
| уровень             |             | делопроизводитель, кассир, машинистка,       |
|                     |             | секретарь, секретарь-машинистка              |
|—————————————————————|—————————————|——————————————————————————————————————————————|
| 2 квалификационный  | 1,15-1,2    | должности служащих первого                   |
| уровень             |             | квалификационного уровня, по которым может   |
|                     |             | устанавливаться производное должностное      |
|                     |             | наименование "старший"                       |
|—————————————————————|—————————————|——————————————————————————————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа                                         |
| "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"                               |
|—————————————————————|—————————————|——————————————————————————————————————————————|
| 1 квалификационный  | 1,2-1,25    | инспектор по кадрам, инспектор, диспетчер,   |
| уровень             |             | секретарь руководителя, специалист по        |
|                     |             | социальной работе с молодежью                |
|—————————————————————|—————————————|——————————————————————————————————————————————|
| 2 квалификационный  | 1,25-1,3    | заведующий архивом, заведующий               |
| уровень             |             | канцелярией, заведующий складом,             |
|                     |             | заведующий хозяйством, должности             |
|                     |             | служащих первого квалификационного уровня,   |
|                     |             | по которым устанавливается производное       |
|                     |             | должностное наименование "старший".          |
|                     |             | Должности служащих первого                   |
|                     |             | квалификационного уровня, по которым         |
|                     |             | устанавливается II внутридолжностная         |
|                     |             | категория                                    |
|—————————————————————|—————————————|——————————————————————————————————————————————|
| 3 квалификационный  | 1,3-1,35    | заведующий производством (шеф-повар),        |
| уровень             |             | заведующий столовой, начальник               |
|                     |             | хозяйственного отдела, должности             |
|                     |             | служащих первого квалификационного уровня,   |
|                     |             | по которым устанавливается I                 |
|                     |             | внутридолжностная категория                  |
|—————————————————————|—————————————|——————————————————————————————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа                                         |
| "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"                              |
|—————————————————————|—————————————|——————————————————————————————————————————————|
| 1 квалификационный  | 1,35-1,4    | бухгалтер, бухгалтер-ревизор,                |
| уровень             |             | документовед, инженер, инженер по охране     |
|                     |             | труда, психолог, социолог, специалист по     |
|                     |             | кадрам, экономист, экономист по              |
|                     |             | бухгалтерскому учету и анализу               |
|                     |             | хозяйственной деятельности, экономист по     |
|                     |             | труду, экономист по финансовой работе,       |
|                     |             | юрисконсульт, программист,                   |
|                     |             | культорганизатор                             |
|—————————————————————|—————————————|——————————————————————————————————————————————|
| 2 квалификационный  | 1,4-1,42    | должности служащих первого                   |
| уровень             |             | квалификационного уровня, по которым может   |
|                     |             | устанавливаться II внутридолжностная         |
|                     |             | категория                                    |
|—————————————————————|—————————————|——————————————————————————————————————————————|
| 3 квалификационный  | 1,42-1,45   | должности служащих первого                   |
| уровень             |             | квалификационного уровня, по которым может   |
|                     |             | устанавливаться I внутридолжностная          |
|                     |             | категория                                    |
|—————————————————————|—————————————|——————————————————————————————————————————————|
| 4 квалификационный  | 1,45-1,47   | должности служащих первого                   |
| уровень             |             | квалификационного уровня, по которым может   |
|                     |             | устанавливаться производное должностное      |
|                     |             | наименование "ведущий"                       |
|—————————————————————|—————————————|——————————————————————————————————————————————|
| 5 квалификационный  | 1,47-1,5    | главные специалисты:                         |
| уровень             |             | в отделах, отделениях, лабораториях,         |
|                     |             | мастерских, заместитель главного             |
|                     |             | бухгалтера                                   |
|—————————————————————|—————————————|——————————————————————————————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа                                         |
| "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"                            |
|—————————————————————|—————————————|——————————————————————————————————————————————|
| 1 квалификационный  | 1,5-1,55    | начальник отдела кадров (спецотдела и        |
| уровень             |             | др.), начальник отдела организации и         |
|                     |             | оплаты труда, начальник отдела охраны        |
|                     |             | труда, начальник финансового отдела,         |
|                     |             | начальник юридического отдела                |
|—————————————————————|—————————————|——————————————————————————————————————————————|
| 2 квалификационный  | 1,6-1,65    | главный инженер, главный бухгалтер           |
| уровень             |             |                                              |
|—————————————————————|—————————————|——————————————————————————————————————————————|
| 3 квалификационный  | 1,65-1,7    | директор учреждения, заместитель             |
| уровень             |             | директора, директор (начальник,              |
|                     |             | заведующий) филиала, другого обособленного   |
|                     |             | структурного подразделения                   |
|—————————————————————|—————————————|——————————————————————————————————————————————|



    Приложение N 5
    к Положению об оплате труда
    работников государственных
    учреждений социального
    обслуживания населения
    Ямало-Ненецкого автономного
    округа, финансируемых
    за счет средств окружного бюджета


             ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
                         ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

|—————————————————————|—————————————|——————————————————————————————————————————————|
| Квалификационные    | Базовый     | Профессии рабочих, отнесенные                |
| уровни              | коэффициент | к квалификационным уровням                   |
|—————————————————————|—————————————|——————————————————————————————————————————————|
| 1                   | 2           | 3                                            |
|—————————————————————|—————————————|——————————————————————————————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа                                         |
| "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"                                |
|—————————————————————|—————————————|——————————————————————————————————————————————|
| 1 квалификационный  | 1,0-1,1     | наименования профессий рабочих,              |
| уровень             |             | по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и   |
|                     |             | 3 квалификационных разрядов в соответствии   |
|                     |             | с Единым тарифно-квалификационным            |
|                     |             | справочником работ и профессий рабочих       |
|                     |             | (гардеробщик; грузчик; дворник;              |
|                     |             | дезинфектор; истопник; кастелянша;           |
|                     |             | кладовщик; курьер; лифтер; маникюрша;        |
|                     |             | няня; парикмахер; продавец                   |
|                     |             | продовольственных товаров; сестра-хозяйка;   |
|                     |             | сторож (вахтер); уборщик производственных    |
|                     |             | помещений; уборщик служебных помещений;      |
|                     |             | уборщик территорий, подсобный рабочий;       |
|                     |             | машинист по стирке и ремонту спецодежды)     |
|—————————————————————|—————————————|——————————————————————————————————————————————|
| 2 квалификационный  | 1,1-1,15    | профессии рабочих, отнесенные к первому      |
| уровень             |             | квалификационному уровню, при выполнении     |
|                     |             | работ по профессии с производным             |
|                     |             | наименованием "старший" (старший по смене)   |
|—————————————————————|—————————————|——————————————————————————————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа                                         |
| "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"                                |
|—————————————————————|—————————————|——————————————————————————————————————————————|
| 1 квалификационный  | 1,15-1,2    | наименования профессий рабочих, по которым   |
| уровень             |             | предусмотрено присвоение 4 и 5               |
|                     |             | квалификационных разрядов в соответствии с   |
|                     |             | Единым тарифно-квалификационным              |
|                     |             | справочником работ и профессий рабочих:      |
|                     |             | водитель автомобиля; рабочий по              |
|                     |             | комплексному обслуживанию и ремонту          |
|                     |             | зданий, повар                                |
|—————————————————————|—————————————|——————————————————————————————————————————————|
| 2 квалификационный  | 1,25-1,3    | наименования профессий рабочих, по которым   |
| уровень             |             | предусмотрено присвоение 6 и 7               |
|                     |             | квалификационных разрядов в соответствии с   |
|                     |             | Единым тарифно-квалификационным              |
|                     |             | справочником работ и профессий рабочих       |
|—————————————————————|—————————————|——————————————————————————————————————————————|
| 3 квалификационный  | 1,3-1,4     | наименования профессий рабочих, по которым   |
| уровень             |             | предусмотрено присвоение 8                   |
|                     |             | квалификационного разряда в соответствии с   |
|                     |             | Единым тарифно-квалификационным              |
|                     |             | справочником работ и профессий рабочих       |
|—————————————————————|—————————————|——————————————————————————————————————————————|
| 4 квалификационный  | 1,5         | наименования профессий рабочих,              |
| уровень             |             | предусмотренных 1-3 квалификационными        |
|                     |             | уровнями настоящей профессиональной          |
|                     |             | квалификационной группы, выполняющих         |
|                     |             | важные (особо важные) и ответственные        |
|                     |             | (особо ответственные) работы                 |
|—————————————————————|—————————————|——————————————————————————————————————————————|



    Приложение N 6
    к Положению об оплате труда
    работников государственных
    учреждений социального
    обслуживания населения
    Ямало-Ненецкого автономного
    округа, финансируемых
    за счет средств окружного бюджета


                               СХЕМА
     РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ,
           СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

----T------------T---------------------------T----------------------------¬
¦ N ¦Наименование¦  Основание для повышения  ¦    Величина базового и     ¦
¦п/п¦коэффициента¦ величины базовой единицы  ¦повышающих коэффициентов для¦
¦   ¦            ¦                           ¦    категорий работников    ¦
¦   ¦            ¦                           +-----------T-------T--------+
¦   ¦            ¦                           ¦  руково-  ¦специа-¦служащие¦
¦   ¦            ¦                           ¦  дители   ¦ листы ¦        ¦
+---+------------+---------------------------+-----------+-------+--------+
¦ 1 ¦     2      ¦             3             ¦     4     ¦   5   ¦   6    ¦
+---+------------+---------------------------+-----------+-------+--------+
¦                    I. Базовый оклад устанавливается                     ¦
¦              по профессиональным квалификационным группам               ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦                       II. Повышающие коэффициенты                       ¦
+---T------------T---------------------------T-----------T-------T--------+
¦1. ¦К1 -        ¦стаж работы более 10 лет   ¦    0,4    ¦  0,4  ¦  0,4   ¦
¦   ¦коэффициент +---------------------------+-----------+-------+--------+
¦   ¦стажа работы¦стаж работы от 7 до 10 лет ¦   0,35    ¦ 0,35  ¦  0,30  ¦
¦   ¦            +---------------------------+-----------+-------+--------+
¦   ¦            ¦стаж работы от 5 до 7 лет  ¦    0,3    ¦  0,3  ¦  0,3   ¦
¦   ¦            +---------------------------+-----------+-------+--------+
¦   ¦            ¦стаж работы от 3 до 5 лет  ¦    0,2    ¦  0,2  ¦  0,2   ¦
¦   ¦            +---------------------------+-----------+-------+--------+
¦   ¦            ¦стаж работы от 1 до 3 лет  ¦   0,10    ¦ 0,10  ¦  0,10  ¦
+---+------------+---------------------------+-----------+-------+--------+
¦2. ¦К2 -        ¦тип 1                      ¦         0,1 - 0,35         ¦
¦   ¦коэффициент +---------------------------+----------------------------+
¦   ¦специфики   ¦тип 2                      ¦        0,05 - 0,25         ¦
¦   ¦работы      +---------------------------+----------------------------+
¦   ¦            ¦тип 3                      ¦        0,05 - 0,15         ¦
+---+------------+---------------------------+-----------T-------T--------+
¦3. ¦К3 -        ¦квалификационная категория:¦           ¦       ¦        ¦
¦   ¦коэффициент ¦высшая категория           ¦   0,30    ¦ 0,30  ¦   -    ¦
¦   ¦квалификации¦                           +-----------+-------+--------+
¦   ¦            ¦первая категория           ¦   0,20    ¦ 0,20  ¦   -    ¦
¦   ¦            ¦                           +-----------+-------+--------+
¦   ¦            ¦вторая категория           ¦   0,10    ¦ 0,10  ¦   -    ¦
¦   ¦            +---------------------------+-----------+-------+--------+
¦   ¦            ¦ученая степень:            ¦           ¦       ¦        ¦
¦   ¦            ¦доктор наук                ¦   0,40    ¦ 0,40  ¦   -    ¦
¦   ¦            ¦                           +-----------+-------+--------+
¦   ¦            ¦кандидат наук              ¦   0,35    ¦ 0,35  ¦   -    ¦
¦   ¦            +---------------------------+-----------+-------+--------+
¦   ¦            ¦почетные звания Российской ¦   0,40    ¦ 0,40  ¦  0,40  ¦
¦   ¦            ¦Федерации, СССР            ¦           ¦       ¦        ¦
¦   ¦            +---------------------------+-----------+-------+--------+
¦   ¦            ¦почетные спортивные звания ¦   0,10    ¦ 0,10  ¦  0,10  ¦
¦   ¦            ¦Российской Федерации, СССР ¦           ¦       ¦        ¦
¦   ¦            +---------------------------+-----------+-------+--------+
¦   ¦            ¦ведомственные знаки отличия¦   0,15    ¦ 0,15  ¦  0,15  ¦
¦   ¦            ¦в труде                    ¦           ¦       ¦        ¦
+---+------------+---------------------------+-----------+-------+--------+
¦4. ¦К4 -        ¦группа 1                   ¦0,10 - 0,50¦   -   ¦   -    ¦
¦   ¦коэффициент +---------------------------+-----------+-------+--------+
¦   ¦масштаба    ¦группа 2                   ¦0,10 - 0,40¦   -   ¦   -    ¦
¦   ¦управления  +---------------------------+-----------+-------+--------+
¦   ¦            ¦группа 3                   ¦0,10 - 0,30¦   -   ¦   -    ¦
¦   ¦            +---------------------------+-----------+-------+--------+
¦   ¦            ¦группа 4                   ¦0,05 - 0,20¦   -   ¦   -    ¦
+---+------------+---------------------------+-----------+-------+--------+
¦5. ¦К5 -        ¦уровень 1 - руководители   ¦   0,50    ¦   -   ¦   -    ¦
¦   ¦коэффициент +---------------------------+-----------+-------+--------+
¦   ¦уровня      ¦уровень 2 - заместители    ¦   0,40    ¦   -   ¦   -    ¦
¦   ¦управления  ¦руководителей, руководители¦           ¦       ¦        ¦
¦   ¦            ¦филиалов и представительств¦           ¦       ¦        ¦
¦   ¦            +---------------------------+-----------+-------+--------+
¦   ¦            ¦уровень 3 - руководители   ¦   0,30    ¦   -   ¦   -    ¦
¦   ¦            ¦структурных подразделений: ¦           ¦       ¦        ¦
¦   ¦            ¦подуровень 1               ¦           ¦       ¦        ¦
¦   ¦            +---------------------------+-----------+-------+--------+
¦   ¦            ¦подуровень 2               ¦   0,20    ¦   -   ¦   -    ¦
¦   ¦            +---------------------------+-----------+-------+--------+
¦   ¦            ¦подуровень 3               ¦   0,10    ¦   -   ¦   -    ¦
L---+------------+---------------------------+-----------+-------+---------



    Приложение N 7
    к Положению об оплате труда
    работников государственных
    учреждений социального
    обслуживания населения
    Ямало-Ненецкого автономного
    округа, финансируемых
    за счет средств окружного бюджета


                           КЛАССИФИКАТОР
     ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОКРУЖНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
           СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ КАТЕГОРИИ
                РУКОВОДИТЕЛИ, СПЕЦИАЛИСТЫ, СЛУЖАЩИЕ

|————————|————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
| N п/п  | Наименование           | Наименование должности (профессии)            |
|        | категорий персонала    |                                               |
|————————|————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
| 1      | 2                      | 3                                             |
|————————|————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
| 1.     | Руководители:                                                          |
|————————|————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
| 1.1.   | руководители первого   | руководитель (директор) учреждения            |
|        | уровня                 | социального обслуживания                      |
|————————|————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
| 1.2.   | руководители второго   | заместитель директора учреждения социального  |
|        | уровня, в том числе    | обслуживания; главный врач; главная           |
|        | отдельные главные      | медсестра (фельдшер); главный бухгалтер       |
|        | специалисты            | (инженер, механик и др.); старший мастер      |
|————————|————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
| 1.3.   | руководители третьего  |                                               |
|        | уровня, в том числе:   |                                               |
|————————|————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
| 1.3.1. | подуровень 1           | руководители структурных подразделений,       |
|        |                        | непосредственно обслуживающих контингент;     |
|        |                        | заместитель главного бухгалтера;              |
|        |                        | старшая медсестра                             |
|————————|————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
| 1.3.2. | подуровень 2           | руководители структурных подразделений,       |
|        |                        | выполняющих административно-управленческие    |
|        |                        | функции; заведующий аптекой; шеф-повар;       |
|        |                        | заведующий прачечной                          |
|————————|————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
| 1.3.3. | подуровень 3           | руководители прочих структурных               |
|        |                        | подразделений; завхоз; заместитель            |
|        |                        | шеф-повара; заведующий архивом;               |
|        |                        | заведующий канцелярией                        |
|————————|————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
| 2.     | Специалисты:                                                           |
|————————|————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
| 2.1.   | специалисты с высшим   | врач-интерн; врач-специалист (различного      |
|        | медицинским и          | профиля); медицинский психолог                |
|        | фармацевтическим       |                                               |
|        | образованием           |                                               |
|————————|————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
| 2.2.   | специалисты среднего   | зубной врач; зубной техник; инструктор по     |
|        | профессионального      | лечебной физкультуре; инструктор по трудовой  |
|        | образования (средний   | терапии; инструктор-дезинфектор; лаборант;    |
|        | медицинский и          | медицинская сестра любой специализации;       |
|        | фармакологический      | фельдшер                                      |
|        | персонал)              |                                               |
|————————|————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
| 2.3.   | педагогический         | воспитатель (в т. ч. старший); помощник       |
|        | персонал               | воспитателя; инструктор по труду; инструктор  |
|        |                        | по физической культуре; учитель-дефектолог,   |
|        |                        | учитель-логопед, логопед; мастер              |
|        |                        | производственного обучения; методист,         |
|        |                        | инструктор-методист (в т. ч. старший);        |
|        |                        | музыкальный руководитель; педагог             |
|        |                        | дополнительного образования;                  |
|        |                        | педагог-психолог; преподаватель; учитель;     |
|        |                        | социальный педагог; дежурный по режиму;       |
|        |                        | младший воспитатель                           |
|————————|————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
| 2.4.   | специалисты,           | специалист по социальной работе;              |
|        | специфические для      | социальный работник                           |
|        | учреждений             |                                               |
|        | социального            |                                               |
|        | обслуживания           |                                               |
|————————|————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
| 2.5.   | специалисты            | бухгалтер; документовед; инженеры различных   |
|        | общеотраслевых         | специальностей и наименований; инженер по     |
|        | должностей             | охране труда; инспектор отдела кадров;        |
|        |                        | диспетчер; программист; психолог;             |
|        |                        | специалист по кадрам; экономисты различных    |
|        |                        | специальностей и наименований;                |
|        |                        | юрисконсульт (юрист)                          |
|————————|————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
| 2.6.   | прочие специалисты     | аккомпаниатор; библиотекарь; инструктор       |
|        |                        | производственного обучения рабочих массовых   |
|        |                        | профессий, руководитель кружка, клуба по      |
|        |                        | интересам; культорганизатор                   |
|————————|————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|
| 3.     | Служащие               | архивариус; агент по снабжению; дежурный      |
|        |                        | бюро пропусков, по этажу и другие дежурные;   |
|        |                        | кассир (включая старшего);                    |
|        |                        | секретарь-машинистка; машинистка; экспедитор  |
|————————|————————————————————————|———————————————————————————————————————————————|



    Приложение N 8
    к Положению об оплате труда
    работников государственных
    учреждений социального
    обслуживания населения
    Ямало-Ненецкого автономного
    округа, финансируемых за счет
    средств окружного бюджета


                              ПОРЯДОК
        ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО
         НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВОК ЗА НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ РАБОТЫ

    1. В стаж работы засчитывается:
    время  работы  как  по  основной  работе,  так  и   работе   по
совместительству в  учреждениях  здравоохранения  (для  медицинских
работников),   образования   (для    педагогических    работников),
социального обслуживания;
    время работы по специальности работников, замещающих должности,
отнесенные к  профессиональной  квалификационной  группе  категории
"рабочие";
    время работы в  централизованных  бухгалтериях  при  органах  и
учреждениях здравоохранения, образования, при условии, если за ними
непосредственно  следовала   работа   в   учреждениях   социального
обслуживания социальной защиты населения;
    время  работы  на  должностях  руководителей  и  врачей  службы
милосердия, медицинских  сестер  милосердия,  в  т.  ч.  старших  и
младших, обществ Красного Креста и его организаций;
    время  службы   (работы)   в   военно-медицинских   учреждениях
(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических)  должностях  в
Вооруженных Силах СССР, СНГ  и  Российской  Федерации,  а  также  в
учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ  России,  МВД  России,
МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России,  СВР  России,  ФПС  России  и  ФСНП
России, ГТК России, Минюста России;
    время нахождения на действительной военной  службе  (в  органах
внутренних дел) лиц  рядового  и  начальствующего  состава  органов
внутренних дел, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной
службы, уволенных  с  действительной  военной  службы  (из  органов
внутренних  дел)  по  возрасту,  болезни,  сокращению  штатов   или
ограниченному  состоянию  здоровья,   если   перерыв   между   днем
увольнения с действительной военной службы (из  органов  внутренних
дел) и днем поступления на работу в  учреждение  социальной  защиты
населения  не  превысил  1  года.  Ветеранам  боевых  действий   на
территории других государств,  ветеранам,  исполняющим  обязанности
военной службы в условиях  чрезвычайного  положения  и  вооруженных
конфликтов, и гражданам,  общая  продолжительность  военной  службы
которых  в  льготном  исчислении  составляет  25  лет  и  более,  -
независимо от продолжительности перерыва;
    время работы в приемниках-распределителях МВД России  для  лиц,
задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
    время,  когда  работник  фактически  не  работал,  но  за   ним
сохранялось место работы (должность), а  также  время  вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и
последующем восстановлении на работе;
    время  работы  в  учреждениях  здравоохранения,  образования  и
социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших
в состав СССР до 1 января 1992 года.
    2. Стаж работы сохраняется:
    При  поступлении  на  работу  в  учреждения  социальной  защиты
населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:
    2.1. не позднее одного месяца:
    со  дня   увольнения   из   учреждений   здравоохранения   (для
медицинских   работников),    образования    (для    педагогических
работников) и социального обслуживания;
    после увольнения с научной или педагогической  работы,  которая
непосредственно следовала  за  работой  в  учреждениях  социального
обслуживания;
    после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших
увольнение  из  учреждений  (подразделений),  а  также   в   случае
увольнения с работы, на которую  работник  был  переведен  по  этим
основаниям;
    со  дня  увольнения  из  органов  управления   здравоохранения,
образования,     социальной     защиты      населения,      органов
Госсанэпиднадзора,   Федерального    и    территориальных    фондов
обязательного  медицинского  страхования,   медицинских   страховых
организаций   обязательного   медицинского    страхования,    Фонда
социального страхования Российской Федерации и  его  исполнительных
органов, обществ Красного Креста, комитетов  профсоюзов  работников
здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
    после увольнения с работы на должностях медицинского  персонала
дошкольных  и  общеобразовательных  учреждений,  колхозно-совхозных
профилакториев, которая  непосредственно  следовала  за  работой  в
учреждениях социального обслуживания;
    со дня увольнения из  предприятий  и  организаций  (структурных
подразделений) независимо от форм собственности,  осуществляющих  в
установленном   порядке   функции    учреждений    здравоохранения,
образования,  при   условии,   если   указанным   периодам   работы
непосредственно     предшествовала     работа     в     учреждениях
здравоохранения, образования и социального обслуживания;
    со дня увольнения из приемника-распределителя  МВД  России  для
лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
    2.2. не позднее двух месяцев:
    со дня увольнения из учреждений  здравоохранения,  образования,
социального обслуживания после  окончания  обусловленного  трудовым
договором срока работы в  районах  Крайнего  Севера  и  местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется
на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
    после возвращения с работы в учреждениях  Российской  Федерации
за границей  или  в  международных  организациях,  если  работе  за
границей  непосредственно  предшествовала  работа   в   учреждениях
здравоохранения, образования, социального обслуживания.
    Время переезда к месту жительства и нахождения  в  отпуске,  не
использованном  за  время   работы   за   границей,   в   указанный
двухмесячный срок не включается.
    Этот  же  порядок  применяется  в   отношении   членов   семей,
находившихся за границей вместе с работником;
    2.3. не позднее трех месяцев:
    после  окончания   высшего   или   среднего   профессионального
образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической
ординатуры и интернатуры;
    со  дня   увольнения   в   связи   с   ликвидацией   учреждения
(подразделения), сокращением штатов;
    2.4. не позднее шести месяцев  со  дня  увольнения  в  связи  с
ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера  и
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
    2.5. не позднее одного года со дня увольнения с военной службы,
не   считая   времени   переезда,   если   службе   непосредственно
предшествовала    работа     в     учреждениях     (подразделениях)
здравоохранения, образования, социального обслуживания;
    2.6. стаж работы сохраняется  независимо  от  продолжительности
перерыва в работе и наличия во время перерыва  другой  работы,  при
условии, если  перерыву  непосредственно  предшествовала  работа  в
учреждениях здравоохранения, образования, социального обслуживания:
    эвакуируемым или  выезжающим  в  добровольном  порядке  из  зон
радиоактивного загрязнения;
    зарегистрированным на бирже труда как  безработным;  получающим
стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки)  по
направлению органов по труду и  занятости;  принимающим  участие  в
оплачиваемых общественных работах с  учетом  времени,  необходимого
для переезда по направлению службы занятости в другую  местность  и
для трудоустройства;
    покинувшим постоянное место  жительства  и  работу  в  связи  с
осложнением межнациональных отношений;
    пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию  из  учреждения
здравоохранения, образования или социальной  защиты  населения  (по
старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
    женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового  и  начальствующего
состава  органов  внутренних  дел),  увольняющимся  с   работы   по
собственному желанию из учреждений здравоохранения, образования или
социальной  защиты  населения  в  связи  с  переводом  мужа  (жены)
военнослужащего  (лиц  рядового,  начальствующего  состава  органов
внутренних дел) в другую местность  или  переездом  мужа  (жены)  в
связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
    2.7.  стаж  работы  сохраняется  также  в   случае   работы   в
учреждениях, предприятиях и  организациях  системы  здравоохранения
(кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях  и  др.),  не
входящих  в  номенклатуру  учреждений  здравоохранения,  в   период
обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях
и   обучения   на   подготовительных   отделениях   в   медицинских
образовательных учреждениях;
    2.8. в стаж работы  не  засчитывается  и  прерывает  его  время
работы   в   учреждениях,   организациях   и    предприятиях,    не
предусмотренных    номенклатурой    учреждений     здравоохранения,
образования  и  социальной   защиты   населения,   за   исключением
учреждений,  организаций  и  предприятий,  упомянутых  в  настоящем
разделе Положения;
    2.9. перерывы в  работе,  предусмотренные  подпунктами  2.1-2.5
настоящего Порядка, в стаж  непрерывной  работы,  дающей  право  на
надбавки за непрерывный стаж работы, не включаются.



    Приложение N 9
    к Положению об оплате труда
    работников государственных
    учреждений социального
    обслуживания населения
    Ямало-Ненецкого автономного
    округа, финансируемых
    за счет средств окружного бюджета


                           КЛАССИФИКАТОР
        ТИПОВ И ВИДОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ,
             В СООТВЕТСТВИИ С КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ
                   КОЭФФИЦИЕНТ СПЕЦИФИКИ РАБОТЫ

|—————|——————————————————————————————|—————————|—————————————————————————————————————|
| N   | Наименование типовых групп   | Тип     | Наименование учреждения             |
| п/п |                              | учреж-  | социального обслуживания            |
|     |                              | дения   |                                     |
|—————|——————————————————————————————|—————————|—————————————————————————————————————|
| 1   | 2                            | 3       | 4                                   |
|—————|——————————————————————————————|—————————|—————————————————————————————————————|
| 1.  | Учреждения социального       | 3       | комплексные центры (центры)         |
|     | обслуживания населения,      |         | социального обслуживания населения  |
|     | в том числе с дневным        |         |                                     |
|     | пребыванием                  |         | учреждения (отделения) социального  |
|     |                              |         | обслуживания на дому                |
|     |                              |         |                                     |
|     |                              |         | центры социального обслуживания     |
|     |                              |         | граждан пожилого возраста и         |
|     |                              |         | инвалидов                           |
|     |                              |         |                                     |
|     |                              |         | отделения дневного пребывания       |
|     |                              |         | службы социальной помощи семей с    |
|     |                              |         | детьми                              |
|—————|——————————————————————————————|—————————|—————————————————————————————————————|
| 2.  | Стационарные учреждения      | 2       | дом-интернат для престарелых и      |
|     | социального обслуживания     |         | инвалидов                           |
|     | граждан пожилого возраста и  |         |                                     |
|     | инвалидов                    |         |                                     |
|—————|——————————————————————————————|—————————|—————————————————————————————————————|
| 3.  | Учреждения социального       | 1       | социально-реабилитационные центры   |
|     | обслуживания семьи и детей   |         | для несовершеннолетних              |
|     | со стационаром               |         |                                     |
|     |                              |         | социальные приюты для детей         |
|     | Учреждения социального       |         |                                     |
|     | обслуживания семьи и детей   |         | центры социальной помощи семье и    |
|     | без стационара               |         | детям                               |
|     |                              |         |                                     |
|     | Геронтопсихоневрологические  |         | дом-интернат для престарелых и      |
|     | отделения домов-интернатов   |         | инвалидов                           |
|     | для престарелых и инвалидов  |         |                                     |
|—————|——————————————————————————————|—————————|—————————————————————————————————————|



    Приложение N 10
    к Положению об оплате труда
    работников государственных
    учреждений социального
    обслуживания населения
    Ямало-Ненецкого автономного
    округа, финансируемых
    за счет средств окружного бюджета


                            ПОКАЗАТЕЛИ
           ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
              К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

|—————|———————————————————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————|
|  N  |Тип учреждения социального обслуживания| Классификаци-|   Значение   |Группа  по|
| п/п |                                       |онный  признак| классификаци-|  оплате  |
|     |                                       |              |    онного    |  труда   |
|     |                                       |              |   признака   |руководи- |
|     |                                       |              |              |  телей   |
|—————|———————————————————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————|
| 1   | 2                                     | 3            | 4            | 5        |
|—————|———————————————————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————|
| 1.  | Стационарные учреждения социального   | число        | 100 и более  | 1        |
|     | обслуживания граждан пожилого         | сметных      |——————————————|——————————|
|     | возраста и инвалидов, в том числе:    | коек         | 50-99        | 2        |
|     | дома-интернаты (пансионаты) для       |              |——————————————|——————————|
|     | престарелых и инвалидов (общего       |              | 25-49        | 3        |
|     | типа)                                 |              |——————————————|——————————|
|     |                                       |              | до 24        | 4        |
|—————|———————————————————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————|
| 2.  | Учреждения социального обслуживания   | число        | 40 и более   | 1        |
|     | семьи и детей со стационаром,         | сметных      |——————————————|——————————|
|     | в том числе:                          | коек         | 25-39        | 2        |
|     | социально-реабилитационные центры     |              |——————————————|——————————|
|     | для несовершеннолетних;               |              | 10-24        | 3        |
|     | социальные приюты для детей и         |              |——————————————|——————————|
|     | подростков                            |              | до 10        | 4        |
|     |———————————————————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————|
|     | Примечание.                                                                    |
|     | При наличии плановых сметных коек группа по оплате труда                       |
|     | руководителей повышается на 1 группу                                           |
|—————|———————————————————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————|
| 3.  | Учреждения социального обслуживания   | число        | 5000 и более | 1        |
|     | семьи и детей без стационара, в том   | обслужи-     |——————————————|——————————|
|     | числе:                                | ваемого      | 2000-4999    | 2        |
|     | центры социальной помощи семье и      | населения    |——————————————|——————————|
|     | детям                                 | (в год)      | 1000-1999    | 3        |
|     |                                       |              |——————————————|——————————|
|     |                                       |              | до 1000      | 4        |
|     |———————————————————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————|
|     | Примечание.                                                                    |
|     | При количестве обратившихся за консультативной помощью свыше 60                |
|     | человек в год группа по оплате труда руководителя повышается на 1              |
|     | группу                                                                         |
|—————|———————————————————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————|
| 4.  | Центры (комплексные центры)           | сумма        | свыше 350    | 1        |
|     | социального обслуживания населения    | баллов,      | баллов       |          |
|     |                                       | исчисленная  |——————————————|——————————|
|     |                                       | по объемным  | 201-350      | 2        |
|     |                                       | показателям  | баллов       |          |
|     |                                       |              |——————————————|——————————|
|     |                                       |              | 101-200      | 3        |
|     |                                       |              | баллов       |          |
|     |                                       |              |——————————————|——————————|
|     |                                       |              | до 100       | 4        |
|     |                                       |              | баллов       |          |
|—————|———————————————————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————|

    Конкретное количество  баллов,  предусмотренное  для  отнесения
центров (комплексных центров) социального обслуживания населения  к
одной из групп  по  оплате  труда  руководителей,  определяется  по
показателям, приведенным ниже.

                         КОЛИЧЕСТВО БАЛЛОВ
       ДЛЯ ИСЧИСЛЕНИЯ ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОТНЕСЕНИЯ ЦЕНТРОВ
     (КОМПЛЕКСНЫХ ЦЕНТРОВ) СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ К ГРУППАМ
                   ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

|—————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|
| N   | Показатели                                       | Условия          | Коли-   |
| п/п |                                                  |                  | чество  |
|     |                                                  |                  | баллов  |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|
| 1   | 2                                                | 3                | 4       |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|
|     | Количество граждан, обслуживаемых в центрах      |                  |         |
|     | (комплексных центрах) социального обслуживания:  |                  |         |
|     |                                                  |                  |         |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|
| 1.  | при обслуживании престарелых и инвалидов в       | свыше 500 чел.   | 300     |
|     | нестационарных условиях (в отделениях            | 250-499 чел.     | 250     |
|     | социального обслуживания на дому и               | 125-249 чел.     | 150     |
|     | специализированных отделениях                    | до 125 чел.      | 50      |
|     | социально-медицинского обслуживания на дому)     |                  |         |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|
| 2.  | в стационарах для престарелых и инвалидов (в     | за каждое        | 35      |
|     | том числе в отделении временного проживания      | отделение        |         |
|     | (пребывания))                                    |                  |         |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|
| 3.  | в отделении по предоставлению специальных услуг  | за каждое        | 25      |
|     | (социальное такси и т.п.)                        | отделение        |         |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|
| 4.  | при обслуживании несовершеннолетних (в том       | за каждое        | 25      |
|     | числе детей-инвалидов) в стационарных            | отделение        |         |
|     | отделениях (социальная гостиница, приют)         |                  |         |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|
| 5.  | в отделениях дневного пребывания, отделениях     | за каждое        | 25      |
|     | социальной реабилитации, а также гериатрических  | отделение        |         |
|     | отделениях                                       |                  |         |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|
| 6.  | в отделениях срочного социального обслуживания   | за каждое        | 25      |
|     |                                                  | отделение        |         |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|
| 7.  | в отделении ночного пребывания для лиц БОМЖ      | за каждое        | 20      |
|     |                                                  | отделение        |         |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|
| 8.  | при обслуживании семьи и детей в нестационарных  | за каждое        | 15      |
|     | условиях (в том числе отделениях профилактики    | отделение        |         |
|     | безнадзорности, психолого-педагогической помощи  |                  |         |
|     | населению)                                       |                  |         |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|
| 9.  | в организационно-методических и консультативных  | за каждое        | 15      |
|     | отделениях (отделах)                             | отделение        |         |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|
| 10. | при обслуживании в других подразделениях         | за каждое        | 10      |
|     |                                                  | отделение        |         |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|



    Приложение N 11
    к Положению об оплате труда
    работников государственных
    учреждений социального
    обслуживания населения
    Ямало-Ненецкого автономного
    округа, финансируемых
    за счет средств окружного бюджета


                          ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ
         РАБОТНИКОВ КАТЕГОРИИ "РУКОВОДИТЕЛИ" В ЗАВИСИМОСТИ
                 ОТ ОБЪЕМА РУКОВОДЯЩИХ ПОЛНОМОЧИЙ
          ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА УРОВНЯ УПРАВЛЕНИЯ

|——————|——————————————————————|—————————————————————————————————————————————|—————|
| N    | Наименование         | Наименование должности (профессии)          | К5  |
| п/п  | категорий персонала  |                                             |     |
|——————|——————————————————————|—————————————————————————————————————————————|—————|
| 1    | 2                    | 3                                           | 4   |
|——————|——————————————————————|—————————————————————————————————————————————|—————|
| 1.   | Руководители         | руководитель (директор) учреждения          | 0,5 |
|      | первого уровня       | социального обслуживания                    |     |
|——————|——————————————————————|—————————————————————————————————————————————|—————|
| 2.   | Руководители         | заместитель директора учреждения            | 0,4 |
|      | второго уровня, в    | социального обслуживания; главный врач;     |     |
|      | том числе отдельные  | главная медсестра (фельдшер); главный       |     |
|      | главные специалисты  | бухгалтер (инженер, механик и др.);         |     |
|      |                      | старший мастер                              |     |
|——————|——————————————————————|—————————————————————————————————————————————|—————|
| 3.   | Руководители третьего уровня, в том числе:                         |     |
|——————|——————————————————————|—————————————————————————————————————————————|—————|
| 3.1. | подуровень 1         | руководители структурных подразделений,     | 0,3 |
|      |                      | непосредственно обслуживающих контингент;   |     |
|      |                      | заместитель главного бухгалтера; старшая    |     |
|      |                      | медсестра                                   |     |
|——————|——————————————————————|—————————————————————————————————————————————|—————|
| 3.2. | подуровень 2         | руководители структурных подразделений,     | 0,2 |
|      |                      | выполняющих административно-управленческие  |     |
|      |                      | функции; заведующий аптекой; шеф-повар;     |     |
|      |                      | заведующий прачечной                        |     |
|——————|——————————————————————|—————————————————————————————————————————————|—————|
| 3.3. | подуровень 3         | руководители прочих структурных             | 0,1 |
|      |                      | подразделений; завхоз; заместитель          |     |
|      |                      | шеф-повара; заведующий архивом; заведующий  |     |
|      |                      | канцелярией                                 |     |
|——————|——————————————————————|—————————————————————————————————————————————|—————|



    Приложение N 12
    к Положению об оплате труда
    работников государственных
    учреждений социального
    обслуживания населения
    Ямало-Ненецкого автономного
    округа, финансируемых
    за счет средств окружного бюджета


                              РАЗМЕРЫ
                ОСНОВНЫХ ВИДОВ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ
                    КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

|—————|—————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
| N   | Вид выплат                          | Категория        | Размер выплат       |
| п/п |                                     | работников       | по отношению        |
|     |                                     |                  | к базовому окладу   |
|     |                                     |                  | (ставке)            |
|—————|—————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
| 1   | 2                                   | 3                | 4                   |
|—————|—————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
| 1.  | За работу в ночное время            | все работники    | 50% за каждый час   |
|     |                                     |                  | работы в ночное     |
|     |                                     |                  | время               |
|—————|—————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
| 2.  | За работу в выходные и нерабочие    | все работники    | не менее, чем в     |
|     | праздничные дни                     |                  | двойном размере     |
|—————|—————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
| 3.  | За работу с неблагоприятными        | по результатам   | до 12%              |
|     | условиями труда (с тяжелыми и       | аттестации       |                     |
|     | вредными условиями труда, с особо   | рабочих мест     |                     |
|     | тяжелыми и вредными условиями       | по условиям      |                     |
|     | труда)                              | труда            |                     |
|—————|—————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
| 4.  | За работу в специальных учебно-     | медицинские      | 30%                 |
|     | воспитательных учреждениях для      | работники        |                     |
|     | детей и подростков с девиантным     |                  |                     |
|     | поведением                          | педагогические   | 20%                 |
|     |                                     | работники        |                     |
|—————|—————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
| 5.  | За совмещение профессий             | все работники    | до 50% базового     |
|     | (должностей), расширение зон        |                  | оклада по           |
|     | обслуживания, увеличение объема     |                  | совмещаемой         |
|     | работы или исполнение обязанностей  |                  | должности           |
|     | временно отсутствующего работника   |                  |                     |
|     | без освобождения от работы,         |                  |                     |
|     | определенной трудовым договором     |                  |                     |
|—————|—————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
| 6.  | За сверхурочную работу              | все работники    | не менее чем в      |
|     |                                     |                  | полуторном размере  |
|     |                                     |                  | за первые 2 часа,   |
|     |                                     |                  | не менее чем в      |
|     |                                     |                  | двойном размере за  |
|     |                                     |                  | последующие часы    |
|—————|—————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
| 7.  | За разъездной характер работы       | работники,       | до 30% базового     |
|     |                                     | специфика труда  | оклада              |
|     |                                     | которых          |                     |
|     |                                     | предусматривает  |                     |
|     |                                     | разъездной       |                     |
|     |                                     | характер работы  |                     |
|—————|—————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|



    Приложение N 13
    к Положению об оплате труда
    работников государственных
    учреждений социального
    обслуживания населения
    Ямало-Ненецкого автономного
    округа, финансируемых
    за счет средств окружного бюджета


                         ТИПОВЫЕ КРИТЕРИИ
            ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ТРУДА И УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
                 СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ПО ТИПАМ
            И ВИДАМ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

|——————————————|———————————————————|————————————————|—————————————|———————————————|———————————————|—————————————————|
| Категория    | Социально-        | Дома-          | Центры      | Комплексные   | Отделения     | Рекомендуемые   |
| работников   | реабилитационные  | интернаты      | социальной  | центры        | социального   | размеры выплат  |
|              | центры для        | для            | помощи      | социально-    | обслуживания  | стимулирующего  |
|              | несовершенно-     | престарелых    | семье и     | медицинского  | на дому       | характера       |
|              | летних,           | и инвалидов,   | детям,      | обслуживания  |               | (в % от         |
|              | социальные        | центры         | участковые  |               |               | базового        |
|              | приюты            | социального    | социальные  |               |               | оклада)         |
|              |                   | обслуживания   | службы по   |               |               |                 |
|              |                   | граждан        | работе с    |               |               |                 |
|              |                   | пожилого       | семьей и    |               |               |                 |
|              |                   | возраста и     | детьми      |               |               |                 |
|              |                   | инвалидов      |             |               |               |                 |
|——————————————|———————————————————|————————————————|—————————————|———————————————|———————————————|—————————————————|
| Руководители | организация работы учреждения социального обслуживания в                         | от 10 до 20%    |
|              | соответствии с государственными стандартами социального                          |                 |
|              | обслуживания и административными регламентами                                    |                 |
|              |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|              | организация работы по оценке качества оказания социальных услуг                  | от 10 до 20%    |
|              |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|              | развитие учреждений социального обслуживания, привлечение                        | от 10 до 25%    |
|              | дополнительных финансовых средств, развитие платных социальных                   |                 |
|              | услуг                                                                            |                 |
|              |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|              | экономия материалов, электрической и тепловой энергии                            | от 10 до 15%    |
|              |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|              | обеспечение режима безопасности учреждения социального                           | от 10 до 25%    |
|              | обслуживания (отсутствие предписаний режимного характера органов                 |                 |
|              | пожарной службы, санэпидемслужбы и т.д.), соблюдение правил охраны               |                 |
|              | труда и техники безопасности                                                     |                 |
|              |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|              | проведение методической учебы сотрудников отделений (открытых                    | от 10 до 15%    |
|              | занятий, семинаров-практикумов, лекций) и обучение молодых                       |                 |
|              | специалистов                                                                     |                 |
|              |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|              | оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности                      | от 10 до 20%    |
|              | учреждений социального обслуживания (наличие предписывающих                      |                 |
|              | (неустраненных) замечаний со стороны контролирующих органов)                     |                 |
|              |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|              | личный вклад в развитие социального обслуживания населения                       | от 10 до 20%    |
|              | (создание условий для работы с клиентами), проявление творческой                 |                 |
|              | инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к                        |                 |
|              | профессиональному долгу                                                          |                 |
|              |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|              | интенсивность, сложность, напряженность и высокие результаты                     | от 0 до 100%    |
|              | работы                                                                           |                 |
|              |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|              | повышение квалификации                                                           | от 10 до 15%    |
|——————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
| Специалисты  | осуществление профессиональной деятельности в соответствии с                     | от 10 до 20%    |
|              | государственными стандартами, административными регламентами                     |                 |
|              |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|              | разработка авторских программ социальной реабилитации и работа по                | от 10 до 25%    |
|              | ним                                                                              |                 |
|              |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|              | достижение плановых и нормативных показателей работы                             | от 10 до 20%    |
|              |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|              | проявление творческой инициативы, самостоятельности,                             | от 10 до 25%    |
|              | ответственного отношения к профессиональному долгу, внедрение                    |                 |
|              | инновационных форм работы по оказанию социальных услуг населению                 |                 |
|              |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|              | оперативное и качественное рассмотрение и исполнение документов,                 | от 10 до 15%    |
|              | обращений граждан                                                                |                 |
|              |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|              | совершенствование навыков работы со специальными программами и                   | от 10 до 15%    |
|              | программными продуктами                                                          |                 |
|              |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|              | работу сверх норм обслуживания                                                   | от 10 до 20%    |
|              |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|              | участие в методической учебе сотрудников отделений (открытых                     | от 10 до 15%    |
|              | занятий, семинаров-практикумов, лекций) и обучении молодых                       |                 |
|              | специалистов, передача опыта молодым работникам                                  |                 |
|              |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|              | интенсивность, сложность, напряженность и высокие результаты                     | от 0 до 50%     |
|              | работы, соблюдение трудовой дисциплины, правил производственной                  |                 |
|              | этики                                                                            |                 |
|              |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|              | участие в подготовке и проведении региональных и территориальных                 | от 10 до 20%    |
|              | мероприятий научно-методического, реабилитационного,                             |                 |
|              | социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов,                |                 |
|              | фестивалей                                                                       |                 |
|——————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
| Водители     | содержание автотранспортного средства в надлежащем состоянии                     | от 10 до 25%    |
|              |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|              | безаварийное вождение                                                            | от 10 до 20%    |
|——————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
| Рабочие      | участие в благоустройстве территории                                             | от 10 до 15%    |
|              |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|              | устранение последствий аварий, выполнение непредвиденных и срочных               | от 10 до 25%    |
|              | работ, компетентность работника в принятии решений                               |                 |
|              |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|              | активное участие в общественной жизни учреждения                                 | от 10 до 15%    |
|              |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|              | ремонт и содержание в надлежащем состоянии зданий и сооружений,                  | от 10 до 20%    |
|              | сохранность товарно-материальных ценностей                                       |                 |
|——————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|