Постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 15.10.2009 № 554-А

 



         АДМИНИСТРАЦИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


    15.10.2009 г.                                           N 554-А
                            г. Салехард


     Об окружной целевой программе "Реформирование и развитие
  государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного
                округа на период 2010 - 2013 годов"


    В  целях  совершенствования  государственной гражданской службы
Ямало-Ненецкого    автономного    округа,    во    исполнение Указа
Президента  Российской  Федерации  от  10  марта 2009 года N 261 "О
федеральной    программе    "Реформирование    и   развитие системы
государственной  службы  Российской  Федерации  (2009 - 2013 годы)"
Администрация Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
    1.    Утвердить    прилагаемую    окружную    целевую программу
"Реформирование   и   развитие  государственной  гражданской службы
Ямало-Ненецкого автономного округа на период 2010 - 2013 годов".
    2.  Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить
на   заместителя   Губернатора,  руководителя  аппарата Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа Волкову Л.Д.


    Губернатор
    Ямало-Ненецкого автономного округа                   Ю.В.Неелов



    Утверждена
    постановлением Администрации
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    от 15 октября 2009 г. N 554-А


       ОКРУЖНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА "РЕФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ
  ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО
                ОКРУГА НА ПЕРИОД 2010 - 2013 ГОДЫ"

                         Паспорт программы

|——————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|Наименование Программы|окружная целевая программа "Реформирование|
|                      |и     развитие государственной            |
|                      |гражданской службы      Ямало-Ненецкого   |
|                      |автономного округа на период     2010 -   |
|                      |2013 годов" (далее - Программа)           |
|——————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|Основание для         |Указ Президента Российской Федерации от 10|
|разработки            |марта 2009 года N 261 "О федеральной      |
|                      |программе         "Реформирование и       |
|                      |развитие системы                          |
|                      |государственной службы Российской         |
|                      |Федерации      (2009 - 2013 годы)";       |
|                      |распоряжение                              |
|                      |Администрации Ямало-Ненецкого             |
|                      |автономного округа от 16 июля 2009 года N |
|                      |272-РА "О разработке окружной целевой     |
|                      |программы         "Реформирование и       |
|                      |развитие государственной       гражданской|
|                      |службы Ямало-Ненецкого автономного        |
|                      |округа на период 2010 - 2013 годов"       |
|                      |                                          |
|——————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|Государственный       |аппарат Губернатора Ямало-Ненецкого       |
|заказчик              |автономного  округа                       |
|                      |                                          |
|——————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|Разработчики Программы|аппарат Губернатора Ямало-Ненецкого       |
|                      |автономного  округа                       |
|                      |                                          |
|——————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|Цели и задачи         |цели:                                     |
|Программы             |- участие в создании целостной            |
|                      |системы           государственной службы  |
|                      |посредством развития      системы         |
|                      |управления государственной гражданской    |
|                      |службы Ямало-Ненецкого автономного округа |
|                      |(далее - автономный округ);               |
|                      |- формирование                            |
|                      |высокопрофессионального кадрового состава |
|                      |государственной гражданской службы        |
|                      |автономного округа, обеспечивающего       |
|                      |эффективность государственного            |
|                      |управления,       создание эффективной    |
|                      |системы взаимодействия с    гражданским   |
|                      |обществом.                                |
|                      |Задачи:                                   |
|                      |1. Развитие системы государственной       |
|                      |гражданской  службы автономного округа.   |
|                      |2. Внедрение                              |
|                      |эффективных технологий и                  |
|                      |современных методов кадровой работы.      |
|                      |3. Повышение эффективности                |
|                      |государственной       гражданской службы  |
|                      |автономного округа                        |
|——————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|Сроки и этапы         |2010 - 2013 годы                          |
|реализации            |                                          |
|——————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|Важнейшие целевые     |доля должностей государственной           |
|индикаторы и          |гражданской      службы, для которых      |
|показатели  по этапам |утверждены должностные       регламенты,  |
|реализации            |соответствующие установленным             |
|Программы             |требованиям;                              |
|                      |доля государственных гражданских          |
|                      |служащих,       должностные регламенты    |
|                      |которых содержат          показатели      |
|                      |результативности;                     доля|
|                      |вакантных должностей государственной      |
|                      |гражданской службы, замещенных на         |
|                      |основе         назначения из кадрового    |
|                      |резерва;                 доля             |
|                      |государственных гражданских служащих,     |
|                      |прошедших обучение в соответствии с       |
|                      |государственным заказом на                |
|                      |профессиональную      переподготовку,     |
|                      |повышение квалификации и                  |
|                      |стажировку                                |
|                      |                                          |
|——————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|Основные направления  |развитие системы государственной          |
|реализации            |гражданской     службы автономного округа;|
|мероприятий           |внедрение                                 |
|                      |эффективных технологий и современных      |
|                      |методов кадровой работы;                  |
|                      |повышение эффективности                   |
|                      |государственной          гражданской      |
|                      |службы автономного округа                 |
|——————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|Объемы и источники    |объем финансирования мероприятий за счет  |
|финансирования        |средств окружного бюджета составляет 48719|
|                      |тыс. рублей,  в том числе:                |
|                      |2010 год - 6167 тыс.                      |
|                      |рублей;                     2011 год -    |
|                      |6628 тыс. рублей;                     2012|
|                      |год - 8723 тыс. рублей;                   |
|                      |2013 год - 27201 тыс. рублей              |
|                      |                                          |
|——————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|Ожидаемые конечные    |взаимосвязь государственной гражданской   |
|результаты            |службы   автономного округа и             |
|реализации и          |муниципальной службы;       создание      |
|показатели социально- |необходимых условий для                   |
|экономической         |профессионального развития государственных|
|эффективности         |гражданских служащих автономного          |
|                      |округа;         актуализация содержания   |
|                      |программ                 дополнительного  |
|                      |профессионального образования             |
|                      |государственных гражданских служащих      |
|                      |автономного округа;                       |
|                      |обеспечение открытости                    |
|                      |государственной службы    автономного     |
|                      |округа и ее доступности                   |
|                      |общественному контролю;                   |
|                      |разработка и реализация                   |
|                      |антикоррупционных        мероприятий в    |
|                      |системе государственной                   |
|                      |гражданской службы автономного округа;    |
|                      |внедрение методики разработки и           |
|                      |пересмотра       должностных регламентов  |
|                      |государственных          гражданских      |
|                      |служащих автономного округа;              |
|                      |внедрение регламента работы комиссий по   |
|                      |соблюдению требований к служебному        |
|                      |поведению и   урегулированию конфликта    |
|                      |интересов;              создание и        |
|                      |внедрение системы показателей             |
|                      |результативности профессиональной         |
|                      |служебной      деятельности               |
|                      |государственных гражданских               |
|                      |служащих, дифференцированных по           |
|                      |направлениям     деятельности             |
|                      |государственных органов;                  |
|                      |совершенствование порядка замещения       |
|                      |вакантных    должностей государственной   |
|                      |гражданской службы    автономного округа  |
|                      |на основе конкурса,           формирования|
|                      |кадрового резерва, а также порядка        |
|                      |прохождения государственными гражданскими |
|                      |служащими аттестации, оптимизация         |
|                      |процедуры      участия независимых        |
|                      |экспертов в работе           конкурсных и |
|                      |аттестационных комиссий, а также          |
|                      |комиссий по соблюдению требований к       |
|                      |служебному   поведению и урегулированию   |
|                      |конфликта интересов;  внедрение           |
|                      |современных механизмов стимулирования     |
|                      |труда государственных гражданских служащих|
|                      |автономного округа;                       |
|                      |совершенствование работы по               |
|                      |реализации программ  и индивидуальных     |
|                      |планов профессионального        развития  |
|                      |государственных гражданских служащих      |
|                      |автономного округа                        |
|                      |                                          |
|——————————————————————|——————————————————————————————————————————|

I. Характеристика проблемы, на решение которой направлена Программа

    Процесс   реформирования   государственной   службы автономного
округа  начался  с  2003  года  и  реализовывался  в  рамках Закона
автономного  округа  от  8 декабря 2003 года N 58-ЗАО, утвердившего
окружную  целевую  программу "Реформирование государственной службы
Ямало-Ненецкого    автономного    округа   (2003   -   2005 годы)",
направленную     на     повышение     эффективности    и престижа
государственной  службы  автономного  округа, оптимизацию затрат на
содержание  государственных  служащих  автономного округа, развитие
ресурсного  обеспечения  государственной службы автономного округа.
Дальнейшее     развитие     осуществлялось     в    соответствии с
постановлением   Администрации  Ямало-Ненецкого  автономного округа
от   14   декабря   2006  года  N  581-А  "О  ведомственной целевой
программе   "Развитие   государственной  гражданской  службы Ямало-
Ненецкого автономного округа на период 2007 - 2009 годы".
    Планомерное   создание  нормативной  правовой  базы автономного
округа   практически   завершено,   из  числа  нормативных правовых
актов,  которые  должны  были  быть  принятыми  на  уровне субъекта
Российской  Федерации  отсутствует  лишь закон, регулирующий особый
порядок    оплаты    труда   государственных   гражданских служащих
автономного  округа.  В настоящее время важно обеспечить мониторинг
практики ее применения с целью совершенствования.
    В  целях  создания необходимой материально-технической базы для
эффективного  функционирования  государственной  гражданской службы
автономного  округа  в  органах  исполнительной  власти автономного
округа   проведен  анализ  имеющейся  материально-технической базы,
приняты  меры  по созданию соответствующих условий для эффективного
функционирования     государственной     гражданской    службы. Все
исполнительные  органы  государственной  власти  автономного округа
размещены    в   отвечающих   установленным   требованиям служебных
помещениях,   рабочие   места   оборудованы  компьютерной техникой,
оснащены   телефонной   и   факсимильной  связью,  иной необходимой
оргтехнико й.
    Для  обеспечения  открытости государственной гражданской службы
на  официальном  сайте Администрации автономного округа и на сайтах
органов   государственной   власти  автономного  округа размещаются
объявления  органов  государственной  власти  автономного  округа о
проводимых   конкурсах  на  замещение  вакансий  и  на  включение в
кадровый   резерв,   а   также  содержится  информация  по вопросам
порядка   и   условий  поступления  на  государственную гражданскую
службу автономного округа.
    Разработка  данной  Программы  необходима  в  целях обеспечения
непрерывности    процесса    развития   государственной гражданской
службы  автономного  округа,  а также своевременного и эффективного
исполнения  Указа  Президента Российской Федерации от 10 марта 2009
года  N  261  "О  федеральной  программе "Реформирование и развитие
системы  государственной  службы  Российской Федерации (2009 - 2013
годы)".
    Реализация    Программы    на   территории   автономного округа
позволит     обеспечить     непрерывное    развитие государственной
гражданской     службы     автономного     округа    в рамках
общегосударственной      политики     реформирования     и развития
государственной службы Российской Федерации.
    Государственная  гражданская  служба  автономного округа входит
в     систему    государственной    службы    Российской Федерации,
реформирование   и   развитие  которой  осуществляется  в настоящее
время    программно-целевым    методом.    Так    как   для решения
поставленных  Указом  Президента  Российской  Федерации от 10 марта
2009   года   N   261   задач   необходим  комплекс взаимосвязанных
мероприятий,  процесс  развития  государственной гражданской службы
автономного     округа    целесообразно    осуществлять посредством
программной поддержки.
    Реализация    Программы    отразится    на   системе управления
гражданской   службой,   модернизации   кадровой   работы  в сферах
государственного         управления,        повышении эффективности
государственной    гражданской    службы    автономного    округа и
результативности       профессиональной      служебной деятельности
государственных гражданских служащих.

               II. Основные цели и задачи Программы

    Цель  -  участие  в  создании целостной системы государственной
службы   посредством  развития  системы  управления государственной
гражданской      службы      автономного      округа, формирование
высокопрофессионального      кадрового      состава государственной
гражданской         службы,        обеспечивающего эффективность
государственного     управления,    создание    эффективной системы
взаимодействия с гражданским обществом.
    Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
    1.    Развитие   системы   государственной   гражданской службы
автономного округа.
    2.   Внедрение  эффективных  технологий  и  современных методов
кадровой работы.
    3.  Повышение  эффективности государственной гражданской службы
автономного округа.
    Предлагаемые    мероприятия    по   реформированию   и развитию
государственной      гражданской      службы     автономного округа
предполагают  их  осуществление  в  среднесрочном  периоде  и будут
реализовываться в 2010 - 2013 годах без разбивки на этапы.
    В  ходе  реализации  Программы  предстоит с учетом планируемого
изменения  федерального  законодательства  в  сфере государственной
гражданской     службы     разработать     и    внедрить механизмы
противодействия    коррупции;    завершить   разработку современных
кадровых,     информационных    и    управленческих    технологий и
механизмов,     обеспечивающих    результативность профессиональной
служебной деятельности государственных гражданских служащих.
    В   2011   -   2013   годах   предстоит  осуществить мониторинг
общественного  мнения  об эффективности государственной гражданской
службы  и  результативности профессиональной служебной деятельности
государственных   гражданских   служащих;  обеспечить положительную
динамику   в   обеспечении   престижа   государственной гражданской
службы.   В   рамках   Программы  планируется  обеспечить внедрение
современных  кадровых,  информационных  и управленческих технологий
на    государственной    гражданской   службе   и усовершенствовать
механизм      обеспечения      закрепленных      в законодательстве
государственных   гарантий   государственных   гражданских служащих
автономного округа.
    Индикаторы  и  показатели,  позволяющие  оценить ход реализации
Программы, приведены в таблице 1.

                                                          Таблица 1

|———————————|——————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|
|Показатели |Весово|Базово|Значение  |Значение  |Значение  |Значение  |
|и          |е     |е     |          |          |          |          |
|индикаторы |значен|значен|показателя|показателя|показателя|показателя|
|           |ие    |ие    |          |          |          |          |
|           |      |      |реализации|реализации|реализации|реализации|
|           |      |      |          |          |          |          |
|           |      |      |Программы |Программы |Программы |Программы |
|           |      |      |2010      |2011      |2012      |2013      |
|           |      |      |год       |год       |год       |год       |
|———————————|——————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|
|Доля       |0,2   |100%  |не менее  |не менее  |не менее  |не менее  |
|должностей |      |      |100%  от  |100%  от  |100%  от  |100%  от  |
|государств |      |      |числа     |числа     |числа     |числа     |
|енной      |      |      |государств|государств|государств|государств|
|гражданской|      |      |енных     |енных     |енных     |енных     |
|           |      |      |граждански|граждански|граждански|граждански|
|службы, для|      |      |х         |х         |х         |х         |
|           |      |      |служащих  |служащих  |служащих  |служащих  |
|которых    |      |      |          |          |          |          |
|утверждены |      |      |          |          |          |          |
|должностные|      |      |          |          |          |          |
|регламенты,|      |      |          |          |          |          |
|соответству|      |      |          |          |          |          |
|ющие       |      |      |          |          |          |          |
|установленн|      |      |          |          |          |          |
|ым         |      |      |          |          |          |          |
|требованиям|      |      |          |          |          |          |
|———————————|——————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|
|Доля       |0,2   |100%  |не менее  |не менее  |не менее  |не менее  |
|           |      |      |100%  от  |100%  от  |100%  от  |100%  от  |
|государстве|      |      |числа     |числа     |числа     |числа     |
|нных       |      |      |государств|государств|государств|государств|
|гражданских|      |      |енных     |енных     |енных     |енных     |
|           |      |      |граждански|граждански|граждански|граждански|
|служащих,  |      |      |х         |х         |х         |х         |
|           |      |      |служащих  |служащих  |служащих  |служащих  |
|должностные|      |      |          |          |          |          |
|регламенты |      |      |          |          |          |          |
|которых    |      |      |          |          |          |          |
|содержат   |      |      |          |          |          |          |
|показатели |      |      |          |          |          |          |
|результатив|      |      |          |          |          |          |
|ности      |      |      |          |          |          |          |
|———————————|——————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|
|Доля       |0,2   |40,4% |не менее  |не менее  |не менее  |не менее  |
|вакантных  |      |      |50%   от  |55%   от  |60%   от  |75%   от  |
|должностей |      |      |числа     |числа     |числа     |числа     |
|           |      |      |замещенных|замещенных|замещенных|замещенных|
|государстве|      |      |          |          |          |          |
|нной       |      |      |вакантных |вакантных |вакантных |вакантных |
|гражданской|      |      |          |          |          |          |
|           |      |      |должностей|должностей|должностей|должностей|
|службы,    |      |      |          |          |          |          |
|замещенных |      |      |          |          |          |          |
|на         |      |      |          |          |          |          |
|основе     |      |      |          |          |          |          |
|назначения |      |      |          |          |          |          |
|из         |      |      |          |          |          |          |
|кадрового  |      |      |          |          |          |          |
|резерва    |      |      |          |          |          |          |
|———————————|——————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|
|Доля       |0,4   |43,6% |не менее  |не менее  |не менее  |не менее  |
|           |      |      |60%   от  |75%   от  |85%   от  |100%  от  |
|государстве|      |      |общей     |общей     |общей     |общей     |
|нных       |      |      |численност|численност|численност|численност|
|гражданских|      |      |и         |и         |и         |и         |
|служащих,  |      |      |          |          |          |          |
|прошедших  |      |      |          |          |          |          |
|обучение в |      |      |          |          |          |          |
|соответстви|      |      |          |          |          |          |
|и с        |      |      |          |          |          |          |
|государстве|      |      |          |          |          |          |
|нным       |      |      |          |          |          |          |
|заказом на |      |      |          |          |          |          |
|профессиона|      |      |          |          |          |          |
|льную      |      |      |          |          |          |          |
|переподгото|      |      |          |          |          |          |
|вку,       |      |      |          |          |          |          |
|повышение  |      |      |          |          |          |          |
|квалификаци|      |      |          |          |          |          |
|и и        |      |      |          |          |          |          |
|стажировку |      |      |          |          |          |          |
|———————————|——————|——————|——————————|——————————|——————————|——————————|

    Данные,   необходимые  для  расчета  показателей,  содержатся в
реестре    государственных    гражданских   служащих исполнительных
органов  государственной  власти  автономного округа, а также будут
размещаться    на   официальном   сайте   Администрации автономного
округа.
    Методика расчета показателей (индикаторов) Программы:
    1.  Доля  должностей  государственной  гражданской  службы, для
которых    утверждены    должностные    регламенты, соответствующие
установленным требованиям

|————————————————|——————————-—————————————-——————————-——————————————|
|Единица         |                         %                        |
|измерения       |                                                  |
|————————————————|——————————-—————————————-——————————-——————————————|
|Определение     |Соотношение должностей государственной гражданской|
|показателя      |службы, для которых утверждены должностные регла- |
|                |менты, соответствующие установленным требованиям, |
|                |    к общему числу должностей государственной     |
|                |                гражданской службы                |
|————————————————|——————————-—————————————-——————————-——————————————|
|Алгоритм        |       П. 1 = Должн. р. / Долж. общ. * 100%       |
|формирования    |                                                  |
|показателя      |                                                  |
|————————————————|——————————|—————————————|——————————|——————————————|
|Наименование и  |буквенное |орган        |метод     |объект и      |
|определение     |обозначен |исполнительно|сбора     |единица       |
|базовых         |ие в      |й власти     |информации|наблюдения    |
|показателей     |формуле   |(источник    |, индекс  |              |
|                |расчета   |информации)  |формы     |              |
|                |          |             |отчетности|              |
|————————————————|——————————|—————————————|——————————|——————————————|
|Количество      |Долж. р.  |аппарат      |8         |документооборо|
|должностей      |          |Губернатора  |          |т             |
|государственной |          |автономного  |          |              |
|гражданской     |          |округа       |          |              |
|службы, для     |          |             |          |              |
|которых         |          |             |          |              |
|утверждены      |          |             |          |              |
|должностные     |          |             |          |              |
|регламенты,     |          |             |          |              |
|соответствующие |          |             |          |              |
|установленным   |          |             |          |              |
|требованиям     |          |             |          |              |
|————————————————|——————————|—————————————|——————————|——————————————|
|Общее число     |Долж. общ.|аппарат      |8         |документооборо|
|должностей      |          |Губернатора  |          |т             |
|государственной |          |автономного  |          |              |
|гражданской     |          |округа       |          |              |
|службы          |          |             |          |              |
|————————————————|——————————|—————————————|——————————|——————————————|

    2.   Доля  государственных  гражданских  служащих,  должностные
регламенты которых содержат показатели результативности

|————————————————|——————————-—————————————-——————————-——————————————|
|Единица         |                        %                         |
|измерения       |                                                  |
|————————————————|——————————-—————————————-——————————-——————————————|
|Определение     |Соотношение государственых гражданских служащих,  |
|показателя      |должностные регламенты которых содержат показатели|
|                |результативности, к общему числу государственных  |
|                |гражданских лсужащих                              |
|————————————————|——————————-—————————————-——————————-——————————————|
|Алгоритм        |П. 1 = ГГС. р. / ГГС. общ. * 100 %                |
|формирования    |                                                  |
|показателя      |                                                  |
|————————————————|——————————|—————————————|——————————|——————————————|
|Наименование и  |буквенное |орган        |метод     |объект и      |
|определение     |обозначен |исполнительно|сбора     |единица       |
|базовых         |ие в      |й власти     |информации|наблюдения    |
|показателей     |формуле   |(источник    |, индекс  |              |
|                |расчета   |информации)  |формы     |              |
|                |          |             |отчетности|              |
|————————————————|——————————|—————————————|——————————|——————————————|
|Количество      |ГГС. р.   |аппарат      |8         |документооборо|
|государственных |          |Губернатора  |          |т             |
|гражданских     |          |автономного  |          |              |
|служащих,       |          |округа       |          |              |
|должностные     |          |             |          |              |
|регламенты      |          |             |          |              |
|которых содержат|          |             |          |              |
|показатели      |          |             |          |              |
|результативности|          |             |          |              |
|————————————————|——————————|—————————————|——————————|——————————————|
|Общее число     |ГГС. общ. |аппарат      |8         |документооборо|
|государственных |          |Губернатора  |          |т             |
|гражданских     |          |автономного  |          |              |
|служащих        |          |округа       |          |              |
|————————————————|——————————|—————————————|——————————|——————————————|

    3.   Доля   вакантных  должностей  государственной  гражданской
службы,  замещенных  на  основе  назначения  из  кадрового  резерва

|————————————————|——————————-—————————————-——————————-——————————————|
|Единица         |                           %                      |
|измерения       |                                                  |
|————————————————|——————————-—————————————-——————————-——————————————|
|Определение     |Соотношение вакантных должностей государственной  |
|показателя      |службы, замещенных на основе назначения из кадрово|
|                |го резерва, к общему числу замещенных вакантных   |
|                |должностей                                        |
|————————————————|——————————-—————————————-——————————-——————————————|
|Алгоритм        |П. 3 = В. кр. / В. общ. х 100 %                   |
|формирования    |                                                  |
|показателя      |                                                  |
|————————————————|——————————|—————————————|——————————|——————————————|
|Наименование и  |буквенное |орган        |метод     |объект и      |
|определение     |обозначен |исполнительно|сбора     |единица       |
|базовых         |ие в      |й власти     |информации|наблюдения    |
|показателей     |формуле   |(источник    |, индекс  |              |
|                |расчета   |информации)  |формы     |              |
|                |          |             |отчетност |              |
|                |          |             |и         |              |
|————————————————|——————————|—————————————|——————————|——————————————|
|Число вакантных |В. кр.    |аппарат      |8         |документооборо|
|должностей      |          |Губернатора  |          |т             |
|государственной |          |автономного  |          |              |
|гражданской     |          |округа       |          |              |
|службы,         |          |             |          |              |
|замещенных на   |          |             |          |              |
|основе          |          |             |          |              |
|назначения из   |          |             |          |              |
|кадрового       |          |             |          |              |
|резерва         |          |             |          |              |
|————————————————|——————————|—————————————|——————————|——————————————|
|Общее число     |В. общ.   |аппарат      |8         |документооборо|
|замещенных      |          |Губернатора  |          |т             |
|вакантных       |          |автономного  |          |              |
|должностей      |          |округа       |          |              |
|————————————————|——————————|—————————————|——————————|——————————————|

    4.   Доля   государственных   гражданских  служащих,  прошедших
обучение    в    соответствии    с   государственным   заказом   на
профессиональную    переподготовку,    повышение   квалификации   и
стажировку

|————————————————|——————————-—————————————-——————————-——————————————|
|Единица         |                      %                           |
|измерения       |                                                  |
|————————————————|——————————-—————————————-——————————-——————————————|
|Определение     |Соотношение государственных гражданских служащих, |
|показателя      |прошедших обучение в соответствиии с государствен-|
|                |ным заказом на профессиональную переподготовку,   |
|                |повышение квалификации и стажировку               |
|————————————————|——————————-—————————————-——————————-——————————————|
|Алгоритм        |П. 5 =  ГГС. гз. / ГГС. общ. * 100%               |
|формирования    |                                                  |
|показателя      |                                                  |
|————————————————|——————————|—————————————|——————————|——————————————|
|Наименование и  |буквенное |орган        |метод     |объект и      |
|определение     |обозначен |исполнительно|сбора     |единица       |
|базовых         |ие в      |й власти     |информации|наблюдения    |
|показателей     |формуле   |(источник    |, индекс  |              |
|                |расчета   |информации)  |формы     |              |
|                |          |             |отчетност |              |
|                |          |             |и         |              |
|————————————————|——————————|—————————————|——————————|——————————————|
|Число           |ГГС. гз.  |аппарат      |8         |документооборо|
|государственных |          |Губернатора  |          |т             |
|гражданских     |          |автономного  |          |              |
|служащих,       |          |округа       |          |              |
|прошедших       |          |             |          |              |
|обучение в      |          |             |          |              |
|соответствии с  |          |             |          |              |
|государственным |          |             |          |              |
|заказом на      |          |             |          |              |
|профессиональну |          |             |          |              |
|ю               |          |             |          |              |
|переподготовку, |          |             |          |              |
|повышение       |          |             |          |              |
|квалификации и  |          |             |          |              |
|стажировку      |          |             |          |              |
|————————————————|——————————|—————————————|——————————|——————————————|
|Общее число     |ГГС. общ. |аппарат      |8         |документооборо|
|государственных |          |Губернатора  |          |т             |
|гражданских     |          |автономного  |          |              |
|служащих        |          |округа       |          |              |
|————————————————|——————————|—————————————|——————————|——————————————|

               III. Перечень программных мероприятий

     Для решения поставленных задач в соответствии со статьями 56 - 58
и  пунктом 6 статьи 66 Закона автономного округа от 29 марта 2005 года
N  26-ЗАО  "О  государственной  гражданской   службе   Ямало-Ненецкого
автономного    округа"    предусмотрены   мероприятия   по   следующим
направлениям:
     1.   Развитие   системы   государственной   гражданской    службы
автономного округа:
     а) совершенствование правовой основы государственной  гражданской
службы,  создание  единой  системы  научно-методического обеспечения и
оказания  консультативной  помощи  кадровым   службам   исполнительных
органов государственной власти автономного округа;
     б) внедрение  механизма  предупреждения  коррупции,  выявления  и
разрешения  конфликта  интересов на государственной гражданской службе
автономного округа;
     в)   совершенствование   организационных   механизмов   служебной
деятельности государственных гражданских служащих автономного округа в
целях повышения качества государственных услуг;
     г)  обеспечение  взаимосвязи  государственной   и   муниципальной
службы.
     2.  Внедрение  эффективных  технологий  и   современных   методов
кадровой работы:
     а) внедрение современных методов кадровой работы, направленных на
повышение  профессиональной  компетентности, мотивации государственных
гражданских служащих автономного  округа  и  обеспечение  условий  для
увеличения результативности их служебной деятельности;
     б) реализация  программ  подготовки  кадров  для  государственной
гражданской   службы   и  профессионального  развития  государственных
гражданских служащих автономного округа.
     3. Повышение  эффективности  государственной  гражданской  службы
автономного округа:
     а)  совершенствование   системы   государственных   гарантий   на
государственной гражданской службе автономного округа;
     б)    внедрение     современных     механизмов     стимулирования
государственных гражданских служащих автономного округа.
     При   реализации   Программы   по   каждому   направлению   будут
осуществлены  конкретные  мероприятия. Перечень мероприятий и сроки их
реализации приведены в приложении к настоящей Программе.

         Развитие системы государственной гражданской службы          
                          автономного округа                          

     Единство  принципов  и  подходов  к  управлению   государственной
гражданской  службой  в  органах  государственной  власти  автономного
округа значительно улучшит координацию проводимых  на  государственной
гражданской   службе   преобразований   и   создаст   основу   для  ее
совершенствования.
     Современная  государственная  гражданская  служба   должна   быть
ориентирована  на  обеспечение  прав  и  законных  интересов  граждан,
эффективное взаимодействие институтов гражданского общества и  органов
государственной  власти, противодействие коррупции, повышение престижа
государственной службы, основанного на авторитете  и  профессионализме
государственных гражданских служащих.
     Для решения указанных задач необходимо:
     -  обеспечить  единство  в  управлении  государственной   службой
автономного округа;
     - регламентировать  квалификационные  требования  к  образованию,
предъявляемые  для  замещения  должностей  государственной гражданской
службы по отраслям;
     - продолжить внедрение современных методик  проведения  конкурсов
на   замещение   вакантных   должностей,   аттестации  государственных
служащих, их ротации, формирования кадрового резерва,  решения  других
кадровых вопросов;
     -  разработать  и  внедрить  действенные  механизмы  контроля  за
соблюдением законодательства о государственной гражданской службе;
     - обеспечить реализацию мероприятий по противодействию  коррупции
(ее   предупреждению,   выявлению   и   обеспечению  взаимодействия  с
правоохранительными органами);
     - разработать механизм принятия мер по выявлению и предотвращению
конфликта   интересов,   в  том  числе  после  ухода  государственного
гражданского   служащего   с   государственной   гражданской    службы
автономного округа;
     -  разработать  механизмы  проверки   соблюдения   требований   к
служебному    поведению   государственных   гражданских   служащих   и
урегулирования  конфликта  интересов  на  государственной  гражданской
службе;
     -  разработать  процедуры   рассмотрения   случаев   несоблюдения
служебного поведения, в том числе неэтичного поведения государственных
гражданских служащих;
     - усовершенствовать работу комиссий по  соблюдению  требований  к
служебному поведению и урегулированию конфликта интересов;
     - доработать  механизм  проверки  представления  государственными
служащими   сведений   об   их  доходах,  имуществе  и  обязательствах
имущественного характера;
     -  выработать  оптимальную  систему   взаимодействия   институтов
гражданского   общества  и  средств  массовой  информации  с  органами
государственной власти автономного округа;
     -  разработать  и  реализовать   мероприятия,   направленные   на
информированность   граждан  о  деятельности  органов  государственной
власти и повышение престижа государственной гражданской службы.

                   Внедрение эффективных технологий                   
                и современных методов кадровой работы                 

     Эффективность государственного управления обеспечивается  высоким
уровнем  профессионализма  государственных  гражданских  служащих и их
заинтересованностью в результатах своей деятельности.
     Формирование профессиональной государственной гражданской  службы
требует  совершенствования системы подготовки кадров и дополнительного
профессионального образования  государственных  гражданских  служащих.
Особое   внимание   должно   быть   уделено  вопросам  дополнительного
профессионального  образования  лиц,  замещающих  должности  категории
"руководители", относящиеся к высшей группе должностей государственной
гражданской службы.
     Программы    дополнительного    профессионального     образования
государственных  гражданских  служащих необходимо формировать с учетом
программ   исполнительных   органов    государственной    власти    по
профессиональному   развитию   государственных  гражданских  служащих,
основанных на  индивидуальных  планах  профессионального  развития.  В
систему      профессиональной     подготовки     и     дополнительного
профессионального  образования  государственных  гражданских  служащих
необходимо   внедрить   новые  механизмы,  обеспечивающие  эффективное
использование имеющихся ресурсов и повышение качества  образования  на
основе обновления его структуры, содержания и технологий обучения.
     Для решения названных задач необходимо:
     -  сформировать  кадровый  состав   государственной   гражданской
службы, позволяющий обеспечить преемственность и передачу накопленного
профессионального опыта молодым специалистам;
     -  создать  эффективную  систему   мотивации   карьерного   роста
государственных гражданских служащих;
     - внедрить на государственной  службе  механизмы  стратегического
кадрового планирования;
     -  повысить   эффективность   дополнительного   профессионального
образования государственных гражданских служащих;
     - автоматизировать кадровые процедуры и  внедрить  информационные
технологии в систему управления кадровыми ресурсами.

                       Повышение эффективности                        
        государственной гражданской службы автономного округа         

     Важнейшими направлениями повышения эффективности  государственной
службы  являются  разработка  и  внедрение  механизмов, обеспечивающих
результативность     профессиональной      служебной      деятельности
государственных  служащих.  В  настоящее  время  показатели  служебной
деятельности государственных служащих  недостаточно  ориентированы  на
результативность   их   труда,   на  достижение  целей  и  приоритетов
государственных органов. Уровень денежного содержания  государственных
служащих  слабо зависит от результатов их труда. Необходимо обеспечить
надлежащие  условия  для  качественного  исполнения   государственными
гражданскими служащими своих должностных обязанностей для эффективного
функционирования государственной гражданской службы.
     Этому может способствовать совершенствование системы  организации
профессиональной  служебной  деятельности  государственных гражданских
служащих.
     Необходимо  разработать  сбалансированную   систему   показателей
результативности      профессиональной      служебной     деятельности
государственных  служащих,  а  также  усилить  стимулы  к  надлежащему
исполнению ими должностных регламентов.
     Повышение   уровня   социальной   защищенности    государственных
служащих, совершенствование системы государственных гарантий, создание
современной системы  материального  и  нематериального  стимулирования
труда  государственных  служащих,  оптимизация порядка оплаты труда на
государственной  службе  являются  необходимыми  условиями   успешного
развития  системы  государственной  гражданской  службы,  эффективного
достижения поставленных перед нею целей.
     Для решения перечисленных задач необходимо:
     а) обеспечить отражение  целей  и  задач  исполнительных  органов
государственной власти в показателях результативности профессиональной
служебной деятельности государственных гражданских служащих;
     б)  разработать   объективные   критерии   оценки   эффективности
профессиональной  служебной  деятельности  государственных гражданских
служащих;
     в)   внедрить   методики   разработки   должностных   регламентов
государственных  гражданских  служащих  и  их пересмотра при изменении
административных регламентов исполнения  государственных  функций  или
предоставления государственных услуг;
     г) совершенствовать методику  оценки  профессиональных  знаний  и
навыков  государственных  служащих,  предусмотренных  в их должностных
регламентах;
     д) регламентировать особый  порядок  оплаты  труда  по  отдельным
должностям   государственной   службы  в  зависимости  от  показателей
результативности     профессиональной      служебной      деятельности
государственных служащих;
     е)   сформировать    эффективную    систему    материального    и
нематериального   стимулирования  государственных  служащих  с  учетом
результатов их профессиональной служебной деятельности.

           IV. Обоснование ресурсного обеспечения Программы           

     Источником  финансирования   программных   мероприятий   являются
средства окружного бюджета автономного округа.
     Объем финансирования мероприятий Программы составляет 48719  тыс.
рублей, в том числе:
     2010 год - 6167 тыс. рублей;
     2011 год - 6628 тыс. рублей;
     2012 год - 8723 тыс. рублей;
     2013 год - 27201 тыс. рублей.
     Указанные   объемы   финансирования   подлежат   уточнению    при
формировании  окружного бюджета на очередной финансовый год и плановый
период.

      V. Оценка социально-экономической эффективности Программы       

     В результате реализации Программы ожидается обеспечить:
     а) взаимосвязь  государственной  гражданской  службы  автономного
округа и муниципальной службы;
     б) создание необходимых условий  для  профессионального  развития
государственных служащих;
     в) обеспечение открытости государственной службы и ее доступности
общественному контролю;
     г)  разработку  и  реализацию  антикоррупционных  мероприятий   в
системе государственной гражданской службы автономного округа;
     д) внедрение регламента работы комиссий по соблюдению  требований
к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов;
     е)  внедрение  методики  разработки  и   пересмотра   должностных
регламентов государственных гражданских служащих автономного округа;
     ж) создание  и  внедрение  системы  показателей  результативности
профессиональной   служебной  деятельности  государственных  служащих,
дифференцированных  по   направлениям   деятельности   государственных
органов;
     з)  совершенствование  порядка  замещения  вакантных   должностей
государственной  службы  на  основе  конкурса,  формирования кадрового
резерва,  а   также   порядка   прохождения   гражданскими   служащими
аттестации,  оптимизация  процедуры  участия  независимых  экспертов в
работе конкурсных и  аттестационных  комиссий,  а  также  комиссий  по
соблюдению   требований   к   служебному  поведению  и  урегулированию
конфликта интересов;
     и)  внедрение   современных   механизмов   стимулирования   труда
государственных гражданских служащих автономного округа;
     к)    актуализацию    содержания     программ     дополнительного
профессионального  образования  государственных  гражданских  служащих
автономного округа;
     л)   совершенствование   работы   по   реализации   программ    и
индивидуальных   планов   профессионального  развития  государственных
служащих.





                                                            Приложение
                                          к окружной целевой программе
                                            "Реформирование и развитие
                                    государственной гражданской службы
                                    Ямало-Ненецкого автономного округа
                                          на период 2010 - 2013 годов"

                             МЕРОПРИЯТИЯ                              
       ПО РЕАЛИЗАЦИИ ОКРУЖНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "РЕФОРМИРОВАНИЕ       
            И РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ             
                  ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА                  
                     НА ПЕРИОД 2010 - 2013 ГОДОВ"                     

|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|N п/п |Наименование        |Объем   |Фина|    |    |      |Исполнитель|
|      |мероприятия         |финанси-|нсир|    |    |      |           |
|      |                    |        |ован|    |    |      |           |
|      |                    |        |ие  |    |    |      |           |
|      |                    |        |    |    |    |      |           |
|      |                    |        |(тыс|    |    |      |           |
|      |                    |        |.   |    |    |      |           |
|      |                    |        |руб.|    |    |      |           |
|      |                    |        |)   |    |    |      |           |
|      |                    |        |    |    |    |      |           |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|      |                    | рования|2010|2011|2012|2013  |           |
|      |                    |(тыс.   |    |    |    |      |           |
|      |                    |руб.)   |    |    |    |      |           |
|      |                    |2010 -  |    |    |    |      |           |
|      |                    |2013    |    |    |    |      |           |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|1     |2                   |3       |4   |5   |6   |7     |8          |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|      |Всего по Программе  |48719   |6167|6628|8723|27201 |           |
|      |                    |        |    |    |    |      |           |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|1.    |                    |        |    |    |    |      |           |
|Развит|                    |        |    |    |    |      |           |
|ие    |                    |        |    |    |    |      |           |
|систем|                    |        |    |    |    |      |           |
|ы     |                    |        |    |    |    |      |           |
|госуда|                    |        |    |    |    |      |           |
|рствен|                    |        |    |    |    |      |           |
|ной   |                    |        |    |    |    |      |           |
|гражда|                    |        |    |    |    |      |           |
|нской |                    |        |    |    |    |      |           |
|службы|                    |        |    |    |    |      |           |
|автон |                    |        |    |    |    |      |           |
|омного|                    |        |    |    |    |      |           |
|округ |                    |        |    |    |    |      |           |
|а     |                    |        |    |    |    |      |           |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|1.1.  |                    |        |    |    |    |      |           |
|Соверш|                    |        |    |    |    |      |           |
|енство|                    |        |    |    |    |      |           |
|вание |                    |        |    |    |    |      |           |
|правов|                    |        |    |    |    |      |           |
|ой    |                    |        |    |    |    |      |           |
|основы|                    |        |    |    |    |      |           |
|госуд |                    |        |    |    |    |      |           |
|арстве|                    |        |    |    |    |      |           |
|нной  |                    |        |    |    |    |      |           |
|гражда|                    |        |    |    |    |      |           |
|нской |                    |        |    |    |    |      |           |
|      |                    |        |    |    |    |      |           |
|службы|                    |        |    |    |    |      |           |
|,     |                    |        |    |    |    |      |           |
|создан|                    |        |    |    |    |      |           |
|ие    |                    |        |    |    |    |      |           |
|единой|                    |        |    |    |    |      |           |
|систе |                    |        |    |    |    |      |           |
|мы    |                    |        |    |    |    |      |           |
|научно|                    |        |    |    |    |      |           |
|-метод|                    |        |    |    |    |      |           |
|ическо|                    |        |    |    |    |      |           |
|го    |                    |        |    |    |    |      |           |
|обеспе|                    |        |    |    |    |      |           |
|чения |                    |        |    |    |    |      |           |
|и     |                    |        |    |    |    |      |           |
|оказа |                    |        |    |    |    |      |           |
|ния   |                    |        |    |    |    |      |           |
|консул|                    |        |    |    |    |      |           |
|ьтатив|                    |        |    |    |    |      |           |
|ной   |                    |        |    |    |    |      |           |
|помощи|                    |        |    |    |    |      |           |
|кадро |                    |        |    |    |    |      |           |
|вым   |                    |        |    |    |    |      |           |
|служба|                    |        |    |    |    |      |           |
|м     |                    |        |    |    |    |      |           |
|      |                    |        |    |    |    |      |           |
|      |                    |        |    |    |    |      |           |
|исполн|                    |        |    |    |    |      |           |
|ительн|                    |        |    |    |    |      |           |
|ых    |                    |        |    |    |    |      |           |
|органо|                    |        |    |    |    |      |           |
|в     |                    |        |    |    |    |      |           |
|госуда|                    |        |    |    |    |      |           |
|рствен|                    |        |    |    |    |      |           |
|ной   |                    |        |    |    |    |      |           |
|власти|                    |        |    |    |    |      |           |
|автон |                    |        |    |    |    |      |           |
|омного|                    |        |    |    |    |      |           |
|округ |                    |        |    |    |    |      |           |
|а     |                    |        |    |    |    |      |           |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|1.1.1.|Разработка проекта  |0       |0   |0   |0   |0     |аппарат    |
|      |закона              |        |    |    |    |      |           |
|      |автономного         |        |    |    |    |      |Губернатора|
|      |округа об органе по |        |    |    |    |      |           |
|      |управлению          |        |    |    |    |      |автономного|
|      |                    |        |    |    |    |      |округа     |
|      |государственной     |        |    |    |    |      |           |
|      |службой автономного |        |    |    |    |      |           |
|      |округа              |        |    |    |    |      |           |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|1.1.2.|Проведение          |1380    |150 |150 |150 |930   |аппарат    |
|      |научно-правовой     |        |    |    |    |      |           |
|      |экспертизы          |        |    |    |    |      |Губернатора|
|      |нормативных         |        |    |    |    |      |           |
|      |правовых актов      |        |    |    |    |      |автономного|
|      |автономного         |        |    |    |    |      |округа     |
|      |округа на           |        |    |    |    |      |           |
|      |коррупциогенность   |        |    |    |    |      |           |
|      |                    |        |    |    |    |      |           |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|1.1.3.|Проведение ежегодных|0       |0   |0   |0   |0     |аппарат    |
|      |совещаний с         |        |    |    |    |      |           |
|      |                    |        |    |    |    |      |Губернатора|
|      |исполнительными     |        |    |    |    |      |           |
|      |органами            |        |    |    |    |      |автономного|
|      |                    |        |    |    |    |      |округа     |
|      |государственной     |        |    |    |    |      |           |
|      |власти  автономного |        |    |    |    |      |           |
|      |округа по           |        |    |    |    |      |           |
|      |проблемам реализации|        |    |    |    |      |           |
|      |законодательства    |        |    |    |    |      |           |
|      |о                   |        |    |    |    |      |           |
|      |государственной     |        |    |    |    |      |           |
|      |гражданской         |        |    |    |    |      |           |
|      |службе и            |        |    |    |    |      |           |
|      |перспективным       |        |    |    |    |      |           |
|      |задачам   по его    |        |    |    |    |      |           |
|      |исполнению          |        |    |    |    |      |           |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|1.2.  |                    |        |    |    |    |      |           |
|Внедре|                    |        |    |    |    |      |           |
|ние   |                    |        |    |    |    |      |           |
|механи|                    |        |    |    |    |      |           |
|зма   |                    |        |    |    |    |      |           |
|предуп|                    |        |    |    |    |      |           |
|режден|                    |        |    |    |    |      |           |
|ия    |                    |        |    |    |    |      |           |
|корруп|                    |        |    |    |    |      |           |
|ции,  |                    |        |    |    |    |      |           |
|выявле|                    |        |    |    |    |      |           |
|ния и |                    |        |    |    |    |      |           |
|разреш|                    |        |    |    |    |      |           |
|ения  |                    |        |    |    |    |      |           |
|конфли|                    |        |    |    |    |      |           |
|кта   |                    |        |    |    |    |      |           |
|интере|                    |        |    |    |    |      |           |
|сов на|                    |        |    |    |    |      |           |
|госуд |                    |        |    |    |    |      |           |
|арстве|                    |        |    |    |    |      |           |
|нной  |                    |        |    |    |    |      |           |
|гражда|                    |        |    |    |    |      |           |
|нской |                    |        |    |    |    |      |           |
|службе|                    |        |    |    |    |      |           |
|автон |                    |        |    |    |    |      |           |
|омного|                    |        |    |    |    |      |           |
|      |                    |        |    |    |    |      |           |
|округа|                    |        |    |    |    |      |           |
|и     |                    |        |    |    |    |      |           |
|контро|                    |        |    |    |    |      |           |
|ля за |                    |        |    |    |    |      |           |
|соблюд|                    |        |    |    |    |      |           |
|ением |                    |        |    |    |    |      |           |
|общих |                    |        |    |    |    |      |           |
|принци|                    |        |    |    |    |      |           |
|пов   |                    |        |    |    |    |      |           |
|служеб|                    |        |    |    |    |      |           |
|ного  |                    |        |    |    |    |      |           |
|поведе|                    |        |    |    |    |      |           |
|ния   |                    |        |    |    |    |      |           |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|1.2.1.|Осуществление мер по|0       |0   |0   |0   |0     |аппарат    |
|      |повышению           |        |    |    |    |      |           |
|      |                    |        |    |    |    |      |Губернатора|
|      |ответственности     |        |    |    |    |      |           |
|      |органов             |        |    |    |    |      |автономного|
|      |государственной     |        |    |    |    |      |округа     |
|      |власти  автономного |        |    |    |    |      |           |
|      |округа и их         |        |    |    |    |      |           |
|      |должностных лиц за  |        |    |    |    |      |           |
|      |несоблюдение        |        |    |    |    |      |           |
|      |                    |        |    |    |    |      |           |
|      |законодательства о  |        |    |    |    |      |           |
|      |противодействии     |        |    |    |    |      |           |
|      |коррупции и         |        |    |    |    |      |           |
|      |непринятие  мер по  |        |    |    |    |      |           |
|      |устранению          |        |    |    |    |      |           |
|      |причин коррупции    |        |    |    |    |      |           |
|      |                    |        |    |    |    |      |           |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|1.2.2.|Формирование реестра|0       |0   |0   |0   |0     |аппарат    |
|      |наиболее            |        |    |    |    |      |           |
|      |коррупционно        |        |    |    |    |      |Губернатора|
|      |опасных сфер        |        |    |    |    |      |           |
|      |деятельности        |        |    |    |    |      |автономного|
|      |органов             |        |    |    |    |      |округа     |
|      |исполнительной      |        |    |    |    |      |           |
|      |власти и наиболее   |        |    |    |    |      |           |
|      |коррупционных       |        |    |    |    |      |           |
|      |должностей          |        |    |    |    |      |           |
|      |государственной     |        |    |    |    |      |           |
|      |гражданской         |        |    |    |    |      |           |
|      |службы              |        |    |    |    |      |           |
|      |автономного округа  |        |    |    |    |      |           |
|      |                    |        |    |    |    |      |           |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|1.2.3.|Проведение          |300     |0   |0   |0   |300   |аппарат    |
|      |мониторинга         |        |    |    |    |      |           |
|      |коррупционных       |        |    |    |    |      |Губернатора|
|      |правонарушений,     |        |    |    |    |      |           |
|      |совершенных         |        |    |    |    |      |автономного|
|      |                    |        |    |    |    |      |округа     |
|      |государственными    |        |    |    |    |      |           |
|      |служащими, в том    |        |    |    |    |      |           |
|      |числе  в целях      |        |    |    |    |      |           |
|      |установления        |        |    |    |    |      |           |
|      |степени (уровня)    |        |    |    |    |      |           |
|      |                    |        |    |    |    |      |           |
|      |коррумпированности  |        |    |    |    |      |           |
|      |органов             |        |    |    |    |      |           |
|      |государственной     |        |    |    |    |      |           |
|      |власти              |        |    |    |    |      |           |
|      |                    |        |    |    |    |      |           |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|1.2.4.|Контроль за         |302     |0   |0   |0   |302   |аппарат    |
|      |соблюдением         |        |    |    |    |      |           |
|      |требований к        |        |    |    |    |      |Губернатора|
|      |служебному поведению|        |    |    |    |      |           |
|      |                    |        |    |    |    |      |автономного|
|      |государственными    |        |    |    |    |      |округа     |
|      |гражданскими        |        |    |    |    |      |           |
|      |служащими  и        |        |    |    |    |      |           |
|      |урегулированию      |        |    |    |    |      |           |
|      |конфликта           |        |    |    |    |      |           |
|      |интересов (в  рамках|        |    |    |    |      |           |
|      |деятельности        |        |    |    |    |      |           |
|      |Комиссии)           |        |    |    |    |      |           |
|      |                    |        |    |    |    |      |           |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|1.2.5.|Проведение          |300     |0   |100 |100 |100   |аппарат    |
|      |семинаров-          |        |    |    |    |      |           |
|      |совещаний по        |        |    |    |    |      |Губернатора|
|      |вопросам            |        |    |    |    |      |           |
|      |деятельности системы|        |    |    |    |      |автономного|
|      |"Телефон            |        |    |    |    |      |округа     |
|      |доверия"            |        |    |    |    |      |           |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|1.2.6.|Семинар-совещание   |700     |0   |0   |350 |350   |аппарат    |
|      |(внедрение          |        |    |    |    |      |           |
|      |                    |        |    |    |    |      |Губернатора|
|      |антикоррупциогенных |        |    |    |    |      |           |
|      |механизмов в        |        |    |    |    |      |автономного|
|      |системе             |        |    |    |    |      |округа     |
|      |исполнительных      |        |    |    |    |      |           |
|      |органов             |        |    |    |    |      |           |
|      |государственной     |        |    |    |    |      |           |
|      |власти  автономного |        |    |    |    |      |           |
|      |округа с            |        |    |    |    |      |           |
|      |применением тренинга|        |    |    |    |      |           |
|      |по освоению         |        |    |    |    |      |           |
|      |методики            |        |    |    |    |      |           |
|      |анализа             |        |    |    |    |      |           |
|      |                    |        |    |    |    |      |           |
|      |коррупциогенности)  |        |    |    |    |      |           |
|      |                    |        |    |    |    |      |           |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|1.3.  |                    |        |    |    |    |      |           |
|Соверш|                    |        |    |    |    |      |           |
|енство|                    |        |    |    |    |      |           |
|вание |                    |        |    |    |    |      |           |
|органи|                    |        |    |    |    |      |           |
|зацион|                    |        |    |    |    |      |           |
|ных   |                    |        |    |    |    |      |           |
|механи|                    |        |    |    |    |      |           |
|змов  |                    |        |    |    |    |      |           |
|служеб|                    |        |    |    |    |      |           |
|ной   |                    |        |    |    |    |      |           |
|деятел|                    |        |    |    |    |      |           |
|ьности|                    |        |    |    |    |      |           |
|      |                    |        |    |    |    |      |           |
|госуда|                    |        |    |    |    |      |           |
|рствен|                    |        |    |    |    |      |           |
|ных   |                    |        |    |    |    |      |           |
|гражда|                    |        |    |    |    |      |           |
|нских |                    |        |    |    |    |      |           |
|служащ|                    |        |    |    |    |      |           |
|их в  |                    |        |    |    |    |      |           |
|целях |                    |        |    |    |    |      |           |
|повыше|                    |        |    |    |    |      |           |
|ния   |                    |        |    |    |    |      |           |
|качест|                    |        |    |    |    |      |           |
|ва    |                    |        |    |    |    |      |           |
|госуда|                    |        |    |    |    |      |           |
|рствен|                    |        |    |    |    |      |           |
|ных   |                    |        |    |    |    |      |           |
|услуг |                    |        |    |    |    |      |           |
|      |                    |        |    |    |    |      |           |
|      |                    |        |    |    |    |      |           |
|      |                    |        |    |    |    |      |           |
|      |                    |        |    |    |    |      |           |
|      |                    |        |    |    |    |      |           |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|1.3.1.|Совершенствование и |508     |0   |0   |0   |508   |аппарат    |
|      |ведение единых      |        |    |    |    |      |           |
|      |реестров            |        |    |    |    |      |Губернатора|
|      |государственных     |        |    |    |    |      |           |
|      |функций и           |        |    |    |    |      |автономного|
|      |государственных     |        |    |    |    |      |округа     |
|      |услуг,              |        |    |    |    |      |           |
|      |осуществляемых      |        |    |    |    |      |           |
|      |(предоставляемых)   |        |    |    |    |      |           |
|      |исполнительными     |        |    |    |    |      |           |
|      |органами            |        |    |    |    |      |           |
|      |                    |        |    |    |    |      |           |
|      |государственной     |        |    |    |    |      |           |
|      |власти  автономного |        |    |    |    |      |           |
|      |округа              |        |    |    |    |      |           |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|1.3.2.|Осуществление       |0       |0   |0   |0   |0     |аппарат    |
|      |контроля  за        |        |    |    |    |      |           |
|      |соответствием       |        |    |    |    |      |Губернатора|
|      |должностных         |        |    |    |    |      |           |
|      |регламентов         |        |    |    |    |      |автономного|
|      |государственных     |        |    |    |    |      |округа     |
|      |гражданских         |        |    |    |    |      |           |
|      |служащих    целям и |        |    |    |    |      |           |
|      |задачам             |        |    |    |    |      |           |
|      |государственных     |        |    |    |    |      |           |
|      |органов             |        |    |    |    |      |           |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|1.3.3.|Разработка и        |0       |0   |0   |0   |0     |аппарат    |
|      |внедрение           |        |    |    |    |      |           |
|      |действенных         |        |    |    |    |      |Губернатора|
|      |механизмов  контроля|        |    |    |    |      |           |
|      |за соблюдением норм |        |    |    |    |      |автономного|
|      |Закона автономного  |        |    |    |    |      |округа     |
|      |округа от 29 марта  |        |    |    |    |      |           |
|      |2005 года N 26-ЗАО  |        |    |    |    |      |           |
|      |"О                  |        |    |    |    |      |           |
|      |государственной     |        |    |    |    |      |           |
|      |гражданской         |        |    |    |    |      |           |
|      |службе              |        |    |    |    |      |           |
|      |Ямало-Ненецкого     |        |    |    |    |      |           |
|      |автономного         |        |    |    |    |      |           |
|      |округа"             |        |    |    |    |      |           |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|1.3.4.|Разработка и        |0       |0   |0   |0   |0     |аппарат    |
|      |внедрение           |        |    |    |    |      |           |
|      |действенных         |        |    |    |    |      |Губернатора|
|      |механизмов  контроля|        |    |    |    |      |           |
|      |за соблюдением норм |        |    |    |    |      |автономного|
|      |Закона автономного  |        |    |    |    |      |округа     |
|      |округа от 6 декабря |        |    |    |    |      |           |
|      |2005 года N         |        |    |    |    |      |           |
|      |77-ЗАО "О   денежном|        |    |    |    |      |           |
|      |содержании          |        |    |    |    |      |           |
|      |государственных     |        |    |    |    |      |           |
|      |гражданских         |        |    |    |    |      |           |
|      |служащих            |        |    |    |    |      |           |
|      |Ямало-Ненецкого     |        |    |    |    |      |           |
|      |автономного         |        |    |    |    |      |           |
|      |округа"             |        |    |    |    |      |           |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|1.3.5.|Организация работы  |7992    |1600|1702|2212|2478  |аппарат    |
|      |аттестационных и    |        |    |    |    |      |           |
|      |конкурсных          |        |    |    |    |      |Губернатора|
|      |комиссий            |        |    |    |    |      |           |
|      |исполнительных      |        |    |    |    |      |автономного|
|      |органов             |        |    |    |    |      |округа     |
|      |государственной     |        |    |    |    |      |           |
|      |власти  автономного |        |    |    |    |      |           |
|      |округа              |        |    |    |    |      |           |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|1.3.6.|Совершенствование   |0       |0   |0   |0   |0     |аппарат    |
|      |раздела             |        |    |    |    |      |           |
|      |                    |        |    |    |    |      |Губернатора|
|      |"Государственная    |        |    |    |    |      |           |
|      |служба" на          |        |    |    |    |      |автономного|
|      |официальном  сайте  |        |    |    |    |      |округа,    |
|      |исполнительных      |        |    |    |    |      |           |
|      |органов             |        |    |    |    |      |департамент|
|      |государственной     |        |    |    |    |      |           |
|      |власти автономного  |        |    |    |    |      |информации |
|      |округа              |        |    |    |    |      |и          |
|      |                    |        |    |    |    |      |общественны|
|      |                    |        |    |    |    |      |х связей   |
|      |                    |        |    |    |    |      |           |
|      |                    |        |    |    |    |      |автономного|
|      |                    |        |    |    |    |      |округа     |
|      |                    |        |    |    |    |      |           |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|1.3.7.|Разработка          |120     |0   |0   |40  |80    |аппарат    |
|      |эффективных         |        |    |    |    |      |           |
|      |инструментов        |        |    |    |    |      |Губернатора|
|      |взаимодействия      |        |    |    |    |      |           |
|      |                    |        |    |    |    |      |автономного|
|      |государственной     |        |    |    |    |      |округа     |
|      |гражданской         |        |    |    |    |      |           |
|      |службы              |        |    |    |    |      |           |
|      |автономного округа с|        |    |    |    |      |           |
|      |гражданским         |        |    |    |    |      |           |
|      |обществом           |        |    |    |    |      |           |
|      |(выступления,       |        |    |    |    |      |           |
|      |публикации в        |        |    |    |    |      |           |
|      |средствах  массовой |        |    |    |    |      |           |
|      |информации,         |        |    |    |    |      |           |
|      |издание брошюр,     |        |    |    |    |      |           |
|      |буклетов)           |        |    |    |    |      |           |
|      |                    |        |    |    |    |      |           |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|1.4.  |                    |        |    |    |    |      |           |
|Обеспе|                    |        |    |    |    |      |           |
|чение |                    |        |    |    |    |      |           |
|взаимо|                    |        |    |    |    |      |           |
|связи |                    |        |    |    |    |      |           |
|госуда|                    |        |    |    |    |      |           |
|рствен|                    |        |    |    |    |      |           |
|ной и |                    |        |    |    |    |      |           |
|муници|                    |        |    |    |    |      |           |
|пально|                    |        |    |    |    |      |           |
|й     |                    |        |    |    |    |      |           |
|службы|                    |        |    |    |    |      |           |
|      |                    |        |    |    |    |      |           |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|1.4.1.|Проведение          |528     |0   |176 |176 |176   |аппарат    |
|      |совместных          |        |    |    |    |      |           |
|      |семинаров-совещаний |        |    |    |    |      |Губернатора|
|      |по  общим проблемам |        |    |    |    |      |           |
|      |                    |        |    |    |    |      |автономного|
|      |государственной     |        |    |    |    |      |округа     |
|      |гражданской и       |        |    |    |    |      |           |
|      |                    |        |    |    |    |      |           |
|      |муниципальной службы|        |    |    |    |      |           |
|      |                    |        |    |    |    |      |           |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|2.    |                    |        |    |    |    |      |           |
|Внедре|                    |        |    |    |    |      |           |
|ние   |                    |        |    |    |    |      |           |
|эффект|                    |        |    |    |    |      |           |
|ивных |                    |        |    |    |    |      |           |
|технол|                    |        |    |    |    |      |           |
|огий и|                    |        |    |    |    |      |           |
|совре |                    |        |    |    |    |      |           |
|менных|                    |        |    |    |    |      |           |
|метод |                    |        |    |    |    |      |           |
|ов    |                    |        |    |    |    |      |           |
|кадров|                    |        |    |    |    |      |           |
|ой    |                    |        |    |    |    |      |           |
|работы|                    |        |    |    |    |      |           |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|2.1.  |                    |        |    |    |    |      |           |
|Внедре|                    |        |    |    |    |      |           |
|ние   |                    |        |    |    |    |      |           |
|соврем|                    |        |    |    |    |      |           |
|енных |                    |        |    |    |    |      |           |
|методо|                    |        |    |    |    |      |           |
|в     |                    |        |    |    |    |      |           |
|кадров|                    |        |    |    |    |      |           |
|ой    |                    |        |    |    |    |      |           |
|работы|                    |        |    |    |    |      |           |
|,     |                    |        |    |    |    |      |           |
|направ|                    |        |    |    |    |      |           |
|ленных|                    |        |    |    |    |      |           |
|на    |                    |        |    |    |    |      |           |
|повыше|                    |        |    |    |    |      |           |
|ние   |                    |        |    |    |    |      |           |
|профес|                    |        |    |    |    |      |           |
|сионал|                    |        |    |    |    |      |           |
|ьной  |                    |        |    |    |    |      |           |
|компет|                    |        |    |    |    |      |           |
|ентнос|                    |        |    |    |    |      |           |
|ти,   |                    |        |    |    |    |      |           |
|мотива|                    |        |    |    |    |      |           |
|ции   |                    |        |    |    |    |      |           |
|госуда|                    |        |    |    |    |      |           |
|рствен|                    |        |    |    |    |      |           |
|ных   |                    |        |    |    |    |      |           |
|гражда|                    |        |    |    |    |      |           |
|нских |                    |        |    |    |    |      |           |
|служащ|                    |        |    |    |    |      |           |
|их    |                    |        |    |    |    |      |           |
|автоно|                    |        |    |    |    |      |           |
|много |                    |        |    |    |    |      |           |
|округа|                    |        |    |    |    |      |           |
|и     |                    |        |    |    |    |      |           |
|обеспе|                    |        |    |    |    |      |           |
|чение |                    |        |    |    |    |      |           |
|услови|                    |        |    |    |    |      |           |
|й     |                    |        |    |    |    |      |           |
|для   |                    |        |    |    |    |      |           |
|увелич|                    |        |    |    |    |      |           |
|ения  |                    |        |    |    |    |      |           |
|резуль|                    |        |    |    |    |      |           |
|тативн|                    |        |    |    |    |      |           |
|ости  |                    |        |    |    |    |      |           |
|их    |                    |        |    |    |    |      |           |
|служеб|                    |        |    |    |    |      |           |
|ной   |                    |        |    |    |    |      |           |
|деятел|                    |        |    |    |    |      |           |
|ьности|                    |        |    |    |    |      |           |
|      |                    |        |    |    |    |      |           |
|      |                    |        |    |    |    |      |           |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|2.1.1.|Разработка типового |0       |0   |0   |0   |0     |аппарат    |
|      |положения о         |        |    |    |    |      |           |
|      |награждении почетной|        |    |    |    |      |Губернатора|
|      |грамотой            |        |    |    |    |      |           |
|      |исполнительного     |        |    |    |    |      |автономного|
|      |органа              |        |    |    |    |      |округа     |
|      |государственной     |        |    |    |    |      |           |
|      |власти  автономного |        |    |    |    |      |           |
|      |округа              |        |    |    |    |      |           |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|2.1.2.|Совершенствование   |0       |0   |0   |0   |0     |аппарат    |
|      |методики            |        |    |    |    |      |           |
|      |конкурсного         |        |    |    |    |      |Губернатора|
|      |отбора на           |        |    |    |    |      |           |
|      |государственную     |        |    |    |    |      |автономного|
|      |гражданскую         |        |    |    |    |      |округа     |
|      |службу,             |        |    |    |    |      |           |
|      |обеспечивающей      |        |    |    |    |      |           |
|      |результативность    |        |    |    |    |      |           |
|      |                    |        |    |    |    |      |           |
|      |профессиональной    |        |    |    |    |      |           |
|      |служебной           |        |    |    |    |      |           |
|      |деятельности        |        |    |    |    |      |           |
|      |государственных     |        |    |    |    |      |           |
|      |служащих            |        |    |    |    |      |           |
|      |                    |        |    |    |    |      |           |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|2.1.3.|Совершенствование   |0       |0   |0   |0   |0     |аппарат    |
|      |методик оценки      |        |    |    |    |      |           |
|      |                    |        |    |    |    |      |Губернатора|
|      |профессиональных    |        |    |    |    |      |           |
|      |навыков и знаний    |        |    |    |    |      |автономного|
|      |                    |        |    |    |    |      |округа     |
|      |государственных     |        |    |    |    |      |           |
|      |гражданских         |        |    |    |    |      |           |
|      |служащих            |        |    |    |    |      |           |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|2.1.4.|Внедрение           |300     |0   |0   |0   |300   |аппарат    |
|      |современных         |        |    |    |    |      |           |
|      |информационных      |        |    |    |    |      |Губернатора|
|      |технологий в        |        |    |    |    |      |           |
|      |системе             |        |    |    |    |      |автономного|
|      |управления кадровыми|        |    |    |    |      |округа     |
|      |ресурсами           |        |    |    |    |      |           |
|      |                    |        |    |    |    |      |           |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|2.1.5.|Организация учета   |0       |0   |0   |0   |0     |аппарат    |
|      |перспективной       |        |    |    |    |      |           |
|      |потребности         |        |    |    |    |      |Губернатора|
|      |органов             |        |    |    |    |      |           |
|      |государственной     |        |    |    |    |      |автономного|
|      |власти  автономного |        |    |    |    |      |округа     |
|      |округа в            |        |    |    |    |      |           |
|      |специалистах высшего|        |    |    |    |      |           |
|      |                    |        |    |    |    |      |           |
|      |профессионального   |        |    |    |    |      |           |
|      |образования по      |        |    |    |    |      |           |
|      |сферам              |        |    |    |    |      |           |
|      |деятельности        |        |    |    |    |      |           |
|      |                    |        |    |    |    |      |           |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|2.1.6.|Регламентация       |0       |0   |0   |0   |0     |аппарат    |
|      |квалификационных    |        |    |    |    |      |           |
|      |требований к        |        |    |    |    |      |Губернатора|
|      |                    |        |    |    |    |      |           |
|      |образованию,        |        |    |    |    |      |автономного|
|      |предъявляемых       |        |    |    |    |      |округа     |
|      |для       замещения |        |    |    |    |      |           |
|      |должностей          |        |    |    |    |      |           |
|      |государственной     |        |    |    |    |      |           |
|      |гражданской         |        |    |    |    |      |           |
|      |службы по   отраслям|        |    |    |    |      |           |
|      |                    |        |    |    |    |      |           |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|2.2.  |                    |        |    |    |    |      |           |
|Реализ|                    |        |    |    |    |      |           |
|ация  |                    |        |    |    |    |      |           |
|програ|                    |        |    |    |    |      |           |
|мм    |                    |        |    |    |    |      |           |
|подгот|                    |        |    |    |    |      |           |
|овки  |                    |        |    |    |    |      |           |
|кадров|                    |        |    |    |    |      |           |
|для   |                    |        |    |    |    |      |           |
|      |                    |        |    |    |    |      |           |
|      |                    |        |    |    |    |      |           |
|госуд |                    |        |    |    |    |      |           |
|арстве|                    |        |    |    |    |      |           |
|нной  |                    |        |    |    |    |      |           |
|гражда|                    |        |    |    |    |      |           |
|нской |                    |        |    |    |    |      |           |
|службы|                    |        |    |    |    |      |           |
|и     |                    |        |    |    |    |      |           |
|профес|                    |        |    |    |    |      |           |
|сионал|                    |        |    |    |    |      |           |
|ьного |                    |        |    |    |    |      |           |
|развит|                    |        |    |    |    |      |           |
|ия    |                    |        |    |    |    |      |           |
|госуда|                    |        |    |    |    |      |           |
|рствен|                    |        |    |    |    |      |           |
|ных   |                    |        |    |    |    |      |           |
|гражда|                    |        |    |    |    |      |           |
|нских |                    |        |    |    |    |      |           |
|служащ|                    |        |    |    |    |      |           |
|их    |                    |        |    |    |    |      |           |
|автоно|                    |        |    |    |    |      |           |
|много |                    |        |    |    |    |      |           |
|округа|                    |        |    |    |    |      |           |
|      |                    |        |    |    |    |      |           |
|      |                    |        |    |    |    |      |           |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|2.2.1.|Реализация          |35989   |4417|4500|5695|21377 |аппарат    |
|      |государственного    |        |    |    |    |      |           |
|      |заказа на           |        |    |    |    |      |Губернатора|
|      |профессиональную    |        |    |    |    |      |           |
|      |переподготовку,     |        |    |    |    |      |автономного|
|      |повышение           |        |    |    |    |      |округа     |
|      |квалификации  и     |        |    |    |    |      |           |
|      |стажировку          |        |    |    |    |      |           |
|      |государственных     |        |    |    |    |      |           |
|      |гражданских         |        |    |    |    |      |           |
|      |служащих            |        |    |    |    |      |           |
|      |автономного округа, |        |    |    |    |      |           |
|      |в   том числе       |        |    |    |    |      |           |
|      |мероприятия   по    |        |    |    |    |      |           |
|      |оптимизации затрат  |        |    |    |    |      |           |
|      |при повышении       |        |    |    |    |      |           |
|      |качества  обучения  |        |    |    |    |      |           |
|      |                    |        |    |    |    |      |           |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|3.    |                    |        |    |    |    |      |           |
|Повыше|                    |        |    |    |    |      |           |
|ние   |                    |        |    |    |    |      |           |
|эффект|                    |        |    |    |    |      |           |
|ивност|                    |        |    |    |    |      |           |
|и     |                    |        |    |    |    |      |           |
|госуда|                    |        |    |    |    |      |           |
|рствен|                    |        |    |    |    |      |           |
|ной   |                    |        |    |    |    |      |           |
|гражда|                    |        |    |    |    |      |           |
|нской |                    |        |    |    |    |      |           |
|службы|                    |        |    |    |    |      |           |
|автон |                    |        |    |    |    |      |           |
|омного|                    |        |    |    |    |      |           |
|округ |                    |        |    |    |    |      |           |
|а     |                    |        |    |    |    |      |           |
|      |                    |        |    |    |    |      |           |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|3.1.  |                    |        |    |    |    |      |           |
|Соверш|                    |        |    |    |    |      |           |
|енство|                    |        |    |    |    |      |           |
|вание |                    |        |    |    |    |      |           |
|систем|                    |        |    |    |    |      |           |
|ы     |                    |        |    |    |    |      |           |
|госуда|                    |        |    |    |    |      |           |
|рствен|                    |        |    |    |    |      |           |
|ных   |                    |        |    |    |    |      |           |
|гарант|                    |        |    |    |    |      |           |
|ий    |                    |        |    |    |    |      |           |
|на    |                    |        |    |    |    |      |           |
|госуда|                    |        |    |    |    |      |           |
|рствен|                    |        |    |    |    |      |           |
|ной   |                    |        |    |    |    |      |           |
|гражда|                    |        |    |    |    |      |           |
|нской |                    |        |    |    |    |      |           |
|службе|                    |        |    |    |    |      |           |
|автон |                    |        |    |    |    |      |           |
|омного|                    |        |    |    |    |      |           |
|округ |                    |        |    |    |    |      |           |
|а     |                    |        |    |    |    |      |           |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|3.1.1.|Повышение           |100     |0   |0   |0   |100   |аппарат    |
|      |эффективности       |        |    |    |    |      |           |
|      |системы             |        |    |    |    |      |Губернатора|
|      |государственных     |        |    |    |    |      |           |
|      |гарантий            |        |    |    |    |      |автономного|
|      |государственных     |        |    |    |    |      |округа     |
|      |гражданских         |        |    |    |    |      |           |
|      |служащих            |        |    |    |    |      |           |
|      |автономного округа  |        |    |    |    |      |           |
|      |                    |        |    |    |    |      |           |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|3.1.2.|Внедрение особого   |0       |0   |0   |0   |0     |аппарат    |
|      |порядка оплаты      |        |    |    |    |      |           |
|      |труда               |        |    |    |    |      |Губернатора|
|      |государственных     |        |    |    |    |      |           |
|      |гражданских         |        |    |    |    |      |автономного|
|      |служащих            |        |    |    |    |      |округа     |
|      |                    |        |    |    |    |      |           |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|3.2.  |                    |        |    |    |    |      |           |
|Внедре|                    |        |    |    |    |      |           |
|ние   |                    |        |    |    |    |      |           |
|соврем|                    |        |    |    |    |      |           |
|енных |                    |        |    |    |    |      |           |
|механи|                    |        |    |    |    |      |           |
|змов  |                    |        |    |    |    |      |           |
|стимул|                    |        |    |    |    |      |           |
|ирован|                    |        |    |    |    |      |           |
|ия    |                    |        |    |    |    |      |           |
|      |                    |        |    |    |    |      |           |
|      |                    |        |    |    |    |      |           |
|госуда|                    |        |    |    |    |      |           |
|рствен|                    |        |    |    |    |      |           |
|ных   |                    |        |    |    |    |      |           |
|гражда|                    |        |    |    |    |      |           |
|нских |                    |        |    |    |    |      |           |
|служащ|                    |        |    |    |    |      |           |
|их    |                    |        |    |    |    |      |           |
|автоно|                    |        |    |    |    |      |           |
|много |                    |        |    |    |    |      |           |
|округа|                    |        |    |    |    |      |           |
|      |                    |        |    |    |    |      |           |
|      |                    |        |    |    |    |      |           |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|3.2.1.|Разработка и        |100     |0   |0   |0   |100   |аппарат    |
|      |внедрение  методики |        |    |    |    |      |           |
|      |                    |        |    |    |    |      |Губернатора|
|      |совершенствования   |        |    |    |    |      |           |
|      |мотивации           |        |    |    |    |      |автономного|
|      |                    |        |    |    |    |      |округа     |
|      |государственных     |        |    |    |    |      |           |
|      |гражданских         |        |    |    |    |      |           |
|      |служащих            |        |    |    |    |      |           |
|      |автономного округа с|        |    |    |    |      |           |
|      |целью               |        |    |    |    |      |           |
|      |минимизации         |        |    |    |    |      |           |
|      |рисков              |        |    |    |    |      |           |
|      |коррупционного      |        |    |    |    |      |           |
|      |поведения           |        |    |    |    |      |           |
|      |                    |        |    |    |    |      |           |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|3.2.2.|Разработка механизма|100     |0   |0   |0   |100   |аппарат    |
|      |стимулирования      |        |    |    |    |      |           |
|      |                    |        |    |    |    |      |Губернатора|
|      |государственных     |        |    |    |    |      |           |
|      |гражданских         |        |    |    |    |      |автономного|
|      |служащих            |        |    |    |    |      |округа     |
|      |автономного округа к|        |    |    |    |      |           |
|      |повышению           |        |    |    |    |      |           |
|      |                    |        |    |    |    |      |           |
|      |результативности    |        |    |    |    |      |           |
|      |деятельности        |        |    |    |    |      |           |
|      |                    |        |    |    |    |      |           |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|