Постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.12.2006 № 581-А

 



         АДМИНИСТРАЦИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


    14.12.2006 г.                                           N 581-А
                            г.Салехард


    О ведомственной целевой программе «Развитие государственной
  гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа на период
                         2007 – 2009 годы»

(В редакции Постановлений Администрации Ямало-Ненецкого автономного
     округа от 16.10.2008 г. N 551-А; от 29.01.2009 г. N 42-А;
                     от 16.04.2009 г. N 172-А)


    В  целях  реализации  статьи  66 Федерального закона от 27 июля
2004   года   N   79-ФЗ   "О   государственной  гражданской  службе
Российской  Федерации",  Указа  Президента  Российской Федерации от
19   ноября   2002   года   N   1336   "О   федеральной   программе
"Реформирование  государственной  службы Российской Федерации (2003
-  2005  годы)"  и  статьи  57  Закона  Ямало-Ненецкого автономного
округа   от   29  марта  2005  года  N  26-ЗАО  "О  государственной
гражданской     службе    Ямало-Ненецкого    автономного    округа"
Администрация Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
    1.   Утвердить   ведомственную   целевую   программу  "Развитие
государственной   гражданской  службы  Ямало-Ненецкого  автономного
округа на период 2007 - 2009 годы" (далее - Программа).
    2.  Департаменту  финансов  Ямало-Ненецкого  автономного округа
(Свинцова  А.П.)  обеспечить  финансирование  Программы  из средств
окружного   бюджета   на  2007  год,  предусмотреть  финансирование
Программы в последующие годы.
    3.   Определить  координатором  Программы  аппарат  Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа.


    Вице-Губернатор
    Ямало-Ненецкого автономного округа              Ф.Г.Сайфитдинов



    Приложение
    Утверждена постановлением Администрации
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    от 14 декабря 2006 г. N 581-А

(В редакции Постановлений Администрации Ямало-Ненецкого автономного
     округа от 29.01.2009 г. N 42-А; от 16.04.2009 г. N 172-А)


     ВЕДОМСТВЕННАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА "РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
  ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА НА ПЕРИОД
               2007 - 2009 ГОДЫ" (ДАЛЕЕ - ПРОГРАММА)

                         Паспорт Программы

|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
|Наименование субъекта     |аппарат Губернатора Ямало-Ненецкого         |
|бюджетного планирования   |автономного округа                          |
|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
|Координатор Программы     |аппарат Губернатора Ямало-Ненецкого         |
|                          |автономного округа                          |
|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
|Наименование Программы    |ведомственная целевая программа             |
|                          |"Развитие государственной гражданской       |
|                          |службы Ямало-Ненецкого автономного          |
|                          |округа на период 2007 - 2009 годы"          |
|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
|Дата утверждения и        |                                            |
|номер соответствующего    |                                            |
|нормативного акта         |                                            |
|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
|Номер и дата учета      в |                                            |
|департаменте              |                                            |
|экономики                 |                                            |
|Ямало-Ненецкого           |                                            |
|автономного округа        |                                            |
|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
|Цели и задачи             |развитие государственной гражданской        |
|                          |службы (далее - гражданская служба)         |
|                          |Ямало-Ненецкого автономного округа,         |
|                          |реформирование системы управления           |
|                          |гражданской службой, повышение              |
|                          |эффективности гражданской службы            |
|                          |Ямало-Ненецкого автономного округа на       |
|                          |основе повышения компетенции                |
|                          |государственных гражданских служащих        |
|                          |(далее - гражданский служащий)              |
|                          |Ямало-Ненецкого автономного округа,         |
|                          |обеспечение качественно нового уровня       |
|                          |профессионализма гражданских служащих       |
|                          |задачи:                                     |
|                          |- совершенствование и развитие              |
|                          |нормативной правовой базы                   |
|                          |Ямало-Ненецкого автономного округа для      |
|                          |эффективного управления гражданской         |
|                          |службой Ямало-Ненецкого автономного         |
|                          |округа;                                     |
|                          |- создание единого механизма управления     |
|                          |гражданской службой Ямало-Ненецкого         |
|                          |автономного округа (внедрение системы       |
|                          |управления процессом поступления на         |
|                          |гражданскую службу, формирования            |
|                          |кадрового резерва, прохождения и            |
|                          |прекращения гражданской службы,             |
|                          |подготовки, профессиональной                |
|                          |переподготовки, повышения квалификации и    |
|                          |стажировки гражданских служащих);           |
|                          |- разработка и внедрение элементов          |
|                          |системы стимулирования гражданского         |
|                          |служащего, ориентированной на результат,    |
|                          |эффективность, результативность             |
|                          |деятельности;                               |
|                          |- внедрение механизмов выявления и          |
|                          |разрешения конфликта интересов на           |
|                          |гражданской службе;                         |
|                          |- повышение профессионального уровня        |
|                          |гражданских служащих Ямало-Ненецкого        |
|                          |автономного округа;                         |
|                          |- внедрение единой электронной системы      |
|                          |ведения реестра гражданских служащих        |
|                          |Ямало-Ненецкого автономного округа;         |
|                          |- обеспечение открытости гражданской        |
|                          |службы Ямало-Ненецкого автономного          |
|                          |округа в интересах развития гражданского    |
|                          |общества и укрепления государства           |
|                          |-  формирование  и  подготовка резерва      |
|                          |управленческих кадров Ямало-Ненецкого       |
|                          |автономного округа                          |
|    (Дополнен   -   Постановление   Администрации   Ямало-Ненецкого    |
|автономного округа от 16.04.2009 г. N 172-А)                           |
|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
|Целевые индикаторы и      |Раздел III Программы                        |
|показатели                |                                            |
|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
|Характеристика            |- совершенствование и развитие              |
|программных мероприятий   |нормативной правовой базы по вопросам       |
|                          |гражданской службы Ямало-Ненецкого          |
|                          |автономного округа. Создание единого        |
|                          |механизма управления гражданской службой в  |
|                          |Ямало-Ненецком автономном округе;           |
|                          |- повышение профессионального уровня        |
|                          |гражданских служащих Ямало-Ненецкого        |
|                          |автономного округа, участие гражданских     |
|                          |служащих Ямало-Ненецкого автономного        |
|                          |округа в обучающих, научных и т.п.          |
|                          |семинарах, семинарах-практикумах,           |
|                          |конференциях, бизнес-классах;               |
|                          |- разработка и внедрение элементов          |
|                          |системы стимулирования гражданского         |
|                          |служащего, ориентированной на результат,    |
|                          |эффективность, результативность             |
|                          |деятельности;                               |
|                          |- внедрение механизмов выявления и          |
|                          |разрешения конфликта интересов на           |
|                          |гражданской службе;                         |
|                          |- программное обеспечение                   |
|                          |государственных органов Ямало-Ненецкого     |
|                          |автономного округа с целью внедрения        |
|                          |единой электронной системы ведения          |
|                          |реестра гражданских служащих                |
|                          |Ямало-Ненецкого автономного округа;         |
|                          |- обеспечение открытости гражданской        |
|                          |службы Ямало-Ненецкого автономного          |
|                          |округа в интересах развития гражданского    |
|                          |общества и укрепления государства           |
|                          |- организация деятельности экзаменационных и|
|                          |оценочных комиссий по формированию резерва  |
|                          |управленческих кадров Ямало-Ненецкого       |
|                          |автономного округа;                         |
|                          |- обучение и подготовка лиц, включенных в   |
|                          |резерв управленческих кадров Ямало-Ненецкого|
|                          |автономного округа                          |
|    (Дополнен   -   Постановление   Администрации   Ямало-Ненецкого    |
|автономного округа от 16.04.2009 г. N 172-А)                           |
|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
|Основные исполнители      |аппарат Губернатора Ямало-Ненецкого         |
|Программы                 |автономного округа;                         |
|                          |департамент финансов Ямало-Ненецкого        |
|                          |автономного округа;                         |
|                          |органы государственной власти               |
|                          |Ямало-Ненецкого автономного округа          |
|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
|Сроки реализации          |2007 - 2009 годы                            |
|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
|Объемы и источники        |объем финансирования Программы составляет   |
|финансирования            |11500 тыс. рублей из окружного бюджета,     |
|                          |в том числе:                                |
|                          |в 2007 году - -;                            |
|                          |в 2008 году - 2000 тыс. рублей;             |
|                          |в 2009 году - 9500 тыс. рублей              |
|    (В   редакции   Постановлений   Администрации   Ямало-Ненецкого    |
|автономного             округа             от 29.01.2009 г. N 42-А;    |
|от 16.04.2009 г. N 172-А)                                              |
|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
|Ожидаемые конечные        |- совершенствование и развитие              |
|результаты реализации     |нормативной правовой базы по вопросам       |
|Программы и показатели    |гражданской службы Ямало-Ненецкого          |
|социально-экономической   |автономного округа, обеспечение             |
|эффективности             |соответствия законодательства               |
|                          |Ямало-Ненецкого автономного округа по       |
|                          |вопросам регулирования гражданской          |
|                          |службы федеральному законодательству,       |
|                          |восполнение пробелов в действующем          |
|                          |законодательстве;                           |
|                          |- формирование единого механизма            |
|                          |управления гражданской службой в            |
|                          |Ямало-Ненецком автономном округе -          |
|                          |создание государственного органа            |
|                          |Ямало-Ненецкого автономного округа по       |
|                          |управлению государственной службой;         |
|                          |- создание правовых, политических,          |
|                          |финансовых и иных условий для развития      |
|                          |позитивных тенденций в организации          |
|                          |гражданской службы на основе                |
|                          |обязательности соблюдения принципов,        |
|                          |правил, требований, определенных            |
|                          |законодательством о гражданской службе;     |
|                          |- создание профессиональной гражданской     |
|                          |службы в Ямало-Ненецком автономном          |
|                          |округе на основе принципов учета и          |
|                          |оценки результатов служебной                |
|                          |деятельности гражданских служащих;          |
|                          |- повышение эффективности кадровой          |
|                          |политики в системе гражданской службы       |
|                          |Ямало-Ненецкого автономного округа в        |
|                          |целях улучшения кадрового состава           |
|                          |гражданских служащих;                       |
|                          |- оптимизация численности гражданских       |
|                          |служащих Ямало-Ненецкого автономного        |
|                          |округа;                                     |
|                          |- повышение профессионального уровня        |
|                          |исполнения гражданскими служащими           |
|                          |должностных регламентов и оказываемых       |
|                          |государственных услуг;                      |
|                          |- последовательная разработка и             |
|                          |внедрение механизмов выявления и            |
|                          |разрешения конфликта интересов на           |
|                          |гражданской службе;                         |
|                          |- внедрение в регионе единой электронной    |
|                          |системы ведения реестра гражданских         |
|                          |служащих Ямало-Ненецкого автономного        |
|                          |округа (формирование единого банка          |
|                          |данных гражданских служащих)                |
|                          |- повышение эффективности функционирования  |
|                          |механизма непрерывного выявления и отбора   |
|                          |управленческих кадров, его подготовка и     |
|                          |использование                               |
|    (В   редакции   Постановления   Администрации   Ямало-Ненецкого    |
|автономного округа от 16.04.2009 г. N 172-А)                           |
|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————|

 I. Характеристика проблемы и обоснование необходимости ее решения
                        программным методом

    В     рамках     реализации    окружной    целевой    программы
"Реформирование      государственной     службы     Ямало-Ненецкого
автономного   округа   и   муниципальной   службы   Ямало-Ненецкого
автономного  округа  (2003  -  2005  годы)" органами исполнительной
власти  Ямало-Ненецкого  автономного  округа  (далее  -  автономный
округ)  в  2003 - 2006 годах проводилась целенаправленная работа по
повышению  эффективности  гражданской службы в регионе, оптимизации
затрат  на  ее  развитие,  по внедрению новых методов планирования,
финансирования,  стимулирования  и  оценки деятельности гражданских
служащих  автономного  округа,  обеспечению  открытости гражданской
службы  автономного  округа  для  населения,  созданию  оптимальных
материально-технических     условий     для     эффективного     ее
функционирования.
    В    указанный    период    в    автономном    округе   приняты
основополагающие  нормативные  правовые  акты, регулирующие вопросы
гражданской  службы.  Среди них следует выделить Законы автономного
округа   "О   государственной  гражданской  службе  Ямало-Ненецкого
автономного   округа",   "О   Реестре   должностей  государственной
гражданской   службы   Ямало-Ненецкого   автономного   округа",  "О
денежном  содержании  государственных  гражданских  служащих Ямало-
Ненецкого  автономного  округа", "О порядке присвоения и сохранения
классных  чинов  государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого
автономного  округа  государственным гражданским служащим", а также
нормативные   правовые   акты   автономного   округа,  определяющие
порядок     организации    государственной    гражданской    службы
автономного  округа,  устанавливающие  квалификационные  требования
по  профессиональным  знаниям  и навыкам, регулирующие иные вопросы
гражданской службы.
    В   целях  внедрения  системы  материального  стимулирования  и
оплаты      труда     государственных     гражданских     служащих,
ориентированной  на  результат,  разработаны и изданы постановления
Администрации  и  Губернатора  автономного округа от 13 апреля 2006
года   N   156-А  "О  материальном  стимулировании  государственных
гражданских  служащих  Ямало-Ненецкого  автономного  округа  и иных
дополнительных   выплатах   государственным   гражданским  служащим
Ямало-Ненецкого  автономного  округа"  и  от 26 июня 2006 года N 27
"О  системе  и  порядке  оплаты  труда  государственных гражданских
служащих  Ямало-Ненецкого  автономного округа, замещающих должности
государственной   гражданской  службы  Ямало-Ненецкого  автономного
округа  в  исполнительных  органах  государственной  власти  Ямало-
Ненецкого автономного округа, ориентированной на результат".
    В  целях  оценки  эффективности и результативности деятельности
органов  исполнительной  власти  автономного  округа  по достижению
стратегических   целей,  а  также  состояния  и  динамики  развития
основных    отраслей    бюджетной   сферы   принято   постановление
Губернатора  автономного  округа  от  10  июня  2006  года  N 23 "О
показателях   эффективности   деятельности  исполнительных  органов
государственной  власти  и  органов  местного самоуправления Ямало-
Ненецкого автономного округа".
    Таким  образом,  на настоящий момент необходим единый системный
подход  внедрения  элементов стимулирования гражданского служащего,
ориентированный  на  результат,  эффективность  и  результативность
его деятельности.
    Повышение   профессионального   уровня   гражданских   служащих
осуществляется  путем  их обучения на курсах повышения квалификации
и  различных  тематических семинарах, конференциях и т.д. Сравнение
объемов   повышения   квалификации   за   последние  несколько  лет
характеризуется   положительной   динамикой.   Так,   в  2003  году
получили    дополнительное    профессиональное    образование   166
государственных   гражданских   служащих,   в   2004   году  -  145
государственных   гражданских   служащих,   в   2005   году  -  286
государственных  гражданских  служащих,  за  9  месяцев 2006 года -
309  государственных  гражданских  служащих.  Однако  данные объемы
по-прежнему  не  позволяют  полностью  обучить  всех  нуждающихся в
соответствии  с  требованиями  федерального  законодательства,  что
обуславливает   необходимость   программного   подхода   к   данной
проблеме.
    В    автономном   округе   ведется   плодотворная   работа   по
формированию    реестра    государственных   гражданских   служащих
автономного  округа.  Работа с реестром позволяет проводить анализы
кадрового  состава  по  различным  характеристикам  и  своевременно
выявлять  тенденции  изменения кадрового потенциала государственной
власти  Ямала.  Состояние кадрового потенциала гражданских служащих
оценивается   на  основе  статистических  показателей  численности,
общего  и  профессионального  образования гражданских служащих. Эти
данные   необходимы   для   эффективного  осуществления  управления
гражданской  службой  в  целом.  Результаты,  полученные  на основе
анализа,   будут   способствовать  не  только  получению  реальной,
объективной,    достоверной    информации    о    качественном    и
количественном   составе   гражданских  служащих,  но  и  позволяют
принимать  адекватные  управленческие решения на всех этапах работы
с кадрами.
    Однако   на   настоящий   момент  дальнейшее  развитие  данного
направления   работы   затруднено   в   связи   с  недостаточностью
программного  обеспечения  и отсутствием единой электронной системы
ведения реестра гражданских служащих автономного округа.
    Эффективность  гражданской  службы  автономного  округа требует
дальнейшего  повышения,  что в свою очередь и должно являться одним
из   приоритетов   деятельности   органов   государственной  власти
автономного округа на весь период действия Программы.

               II. Основные цели и задачи Программы

    Цель   -   развитие   гражданской  службы  автономного  округа,
реформирование  системы  управления  гражданской службой, повышение
эффективности  гражданской  службы  автономного  округа  на  основе
повышения  компетенции  гражданских  служащих  автономного  округа,
обеспечение     качественно    нового    уровня    профессионализма
гражданских служащих.
    Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
    -   совершенствование  и  развитие  нормативной  правовой  базы
автономного   округа   для   эффективного   управления  гражданской
службой автономного округа;
    -  совершенствование  единого  механизма управления гражданской
службой    автономного   округа   (внедрение   системы   управления
процессом   поступления   на   гражданскую   службу,   формирования
кадрового  резерва,  прохождения  и прекращения гражданской службы,
подготовки,      профессиональной     переподготовки,     повышения
квалификации и стажировки гражданских служащих);
    -  разработка  и  внедрение  элементов  системы  стимулирования
гражданского     служащего,     ориентированной    на    результат,
эффективность, результативность деятельности;
    -   внедрение   механизмов  выявления  и  разрешения  конфликта
интересов на гражданской службе;
    -   повышение  профессионального  уровня  гражданских  служащих
автономного округа;
    -   внедрение   единой   электронной  системы  ведения  реестра
гражданских служащих автономного округа;
    -   обеспечение   открытости   гражданской  службы  автономного
округа  в  интересах  развития  гражданского  общества и укрепления
государства.
    Программа  имеет  среднесрочный характер и рассчитана на 2007 -
2009 годы.

               III. Целевые индикаторы и показатели

(В редакции Постановления Администрации Ямало-Ненецкого автономного
                 округа от 16.04.2009 г. N 172-А)

    Показатели  и  индикаторы,  позволяющие  оценить  эффективность
реализации Программы в соответствии с поставленными задачами:

|———————————————————————|————————————————————————|———————-——————-—————-——————|
|      Мероприятие      |       Показатели       |Планируемые количественные |
|                       |                        |    показатели по годам    |
|                       |                        |         реализации        |
|                       |                        |———————|——————|—————|——————|
|                       |                        |базовый|2007  |2008 |2009  |
|                       |                        |период |год   |год  |год   |
|                       |                        |(2006  |      |     |      |
|                       |                        |год)   |      |     |      |
|———————————————————————|————————————————————————|———————|——————|—————|——————|
|Внедрение механизмов   |доля исполнительных     |-      |100%  |100% |100%  |
|выявления и            |органов                 |       |      |     |      |
|разрешения   конфликта |государственной   власти|       |      |     |      |
|интересов на           |автономного             |       |      |     |      |
|гражданской службе, а  |округа, в которых       |       |      |     |      |
|также нормативного     |образованы и действуют  |       |      |     |      |
|правового              |комиссии по             |       |      |     |      |
|регулирования  этики   |соблюдению    требований|       |      |     |      |
|гражданских            |к служебному            |       |      |     |      |
|служащих автономного   |поведению               |       |      |     |      |
|округа                 |государственных         |       |      |     |      |
|                       |гражданских служащих и  |       |      |     |      |
|                       |урегулированию          |       |      |     |      |
|                       |конфликта  интересов    |       |      |     |      |
|                       |————————————————————————|———————|——————|—————|——————|
|                       |доля рассмотренных      |-      |100%  |100% |100%  |
|                       |и урегулированных       |       |      |     |      |
|                       |вопросов от             |       |      |     |      |
|                       |количества    выявленных|       |      |     |      |
|                       |нарушений               |       |      |     |      |
|                       |требований к служебному |       |      |     |      |
|                       |поведению и конфликтов  |       |      |     |      |
|                       |интересов               |       |      |     |      |
|———————————————————————|————————————————————————|———————|——————|—————|——————|
|Формирование           |доля исполнительных     |-      |100%  |100% |100%  |
|государственного       |органов                 |       |      |     |      |
|заказа  на             |государственной   власти|       |      |     |      |
|переподготовку и       |автономного             |       |      |     |      |
|повышение квалификации |округа, исполняющих     |       |      |     |      |
|государственных        |утвержденный            |       |      |     |      |
|гражданских            |государственный         |       |      |     |      |
|служащих               |заказ на                |       |      |     |      |
|                       |профессиональную        |       |      |     |      |
|                       |переподготовку и        |       |      |     |      |
|                       |повышение               |       |      |     |      |
|                       |квалификации            |       |      |     |      |
|                       |государственных         |       |      |     |      |
|                       |гражданских служащих    |       |      |     |      |
|———————————————————————|————————————————————————|———————|——————|—————|——————|
|Привлечение независимых|доля исполнительных     |-      |100%  |100% |100%  |
|экспертов              |органов                 |       |      |     |      |
|аттестационных и       |государственной   власти|       |      |     |      |
|конкурсных комиссий.   |автономного             |       |      |     |      |
|Оплата труда           |округа, в аттестационных|       |      |     |      |
|независимых экспертов, |и конкурсных комиссиях  |       |      |     |      |
|оказывающих            |которых принимают       |       |      |     |      |
|преподавательские      |участие независимые     |       |      |     |      |
|услуги по подготовке   |эксперты -              |       |      |     |      |
|                       |специалисты по вопросам,|       |      |     |      |
|государственных        |связанным с             |       |      |     |      |
|гражданских служащих   |государственной         |       |      |     |      |
|исполнительных         |гражданской             |       |      |     |      |
|органов                |службой                 |       |      |     |      |
|государственной власти |                        |       |      |     |      |
|автономного округа к   |                        |       |      |     |      |
|прохождению            |                        |       |      |     |      |
|аттестации и сдаче     |                        |       |      |     |      |
|квалификационного      |                        |       |      |     |      |
|экзамена, оценке       |                        |       |      |     |      |
|знаний, навыков,       |                        |       |      |     |      |
|умений,                |                        |       |      |     |      |
|профессионального      |                        |       |      |     |      |
|уровня государственных |                        |       |      |     |      |
|гражданских            |                        |       |      |     |      |
|служащих при проведении|                        |       |      |     |      |
|аттестации и           |                        |       |      |     |      |
|квалификационного      |                        |       |      |     |      |
|экзамена, услуги по    |                        |       |      |     |      |
|анализу и              |                        |       |      |     |      |
|экспертизе             |                        |       |      |     |      |
|документов претендентов|                        |       |      |     |      |
|на участие в конкурсе  |                        |       |      |     |      |
|на замещение вакантной |                        |       |      |     |      |
|должности              |                        |       |      |     |      |
|государственной        |                        |       |      |     |      |
|гражданской            |                        |       |      |     |      |
|службы и     конкурсе  |                        |       |      |     |      |
|по формированию        |                        |       |      |     |      |
|кадрового резерва,     |                        |       |      |     |      |
|определению их         |                        |       |      |     |      |
|профессионального      |                        |       |      |     |      |
|уровня при проведении  |                        |       |      |     |      |
|конкурсов,             |                        |       |      |     |      |
|основанных на          |                        |       |      |     |      |
|незапрещенных методах  |                        |       |      |     |      |
|оценки                 |                        |       |      |     |      |
|профессиональных  и    |                        |       |      |     |      |
|личностных качеств,    |                        |       |      |     |      |
|включая индивидуальное |                        |       |      |     |      |
|собеседование,         |                        |       |      |     |      |
|анкетирование,         |                        |       |      |     |      |
|проведение             |                        |       |      |     |      |
|групповых              |                        |       |      |     |      |
|дискуссий, написание   |                        |       |      |     |      |
|реферата или           |                        |       |      |     |      |
|тестирование по        |                        |       |      |     |      |
|вопросам,              |                        |       |      |     |      |
|связанным с            |                        |       |      |     |      |
|выполнением должностных|                        |       |      |     |      |
|обязанностей по        |                        |       |      |     |      |
|вакантной должности    |                        |       |      |     |      |
|государственной        |                        |       |      |     |      |
|гражданской            |                        |       |      |     |      |
|службы, иные услуги в  |                        |       |      |     |      |
|рамках участия  в      |                        |       |      |     |      |
|работе аттестационных  |                        |       |      |     |      |
|и конкурсных комиссий  |                        |       |      |     |      |
|                       |                        |       |      |     |      |
|———————————————————————|————————————————————————|———————|——————|—————|——————|
|Разработка системы     |доля исполнительных     |-      |100%  |100% |100%  |
|поощрения              |органов                 |       |      |     |      |
|государственных        |государственной   власти|       |      |     |      |
|гражданских            |автономного             |       |      |     |      |
|служащих в   связи с   |округа, в которых       |       |      |     |      |
|внедрением             |разработаны и внедрены  |       |      |     |      |
|государственного       |должностные             |       |      |     |      |
|стандарта услуг и      |регламенты,   содержащие|       |      |     |      |
|введения управления    |показатели              |       |      |     |      |
|по   результатам       |эффективности           |       |      |     |      |
|                       |деятельности            |       |      |     |      |
|                       |государственных         |       |      |     |      |
|                       |гражданских             |       |      |     |      |
|                       |служащих                |       |      |     |      |
|———————————————————————|————————————————————————|———————|——————|—————|——————|
|                       |процент сформированности|-      |-     |50   |100   |
|                       |резерва управленческих  |       |      |     |      |
|                       |кадров для замещения    |       |      |     |      |
|                       |государственных         |       |      |     |      |
|                       |должностей,             |       |      |     |      |
|                       |органов                 |       |      |     |      |
|                       |государственной власти, |       |      |     |      |
|                       |организаций             |       |      |     |      |
|                       |приоритетных  сфер      |       |      |     |      |
|                       |экономики окружного     |       |      |     |      |
|                       |ведения                 |       |      |     |      |
|———————————————————————|————————————————————————|———————|——————|—————|——————|

  IV. Перечень и описание программных мероприятий, включая состав
        мероприятий и сроки реализации каждого мероприятия

    Для   решения   поставленных  задач  предусмотрены  мероприятия
(приложение N 1) по следующим направлениям:
    -  совершенствование  и  развитие  нормативной правовой базы по
вопросам  гражданской  службы  автономного округа. Создание единого
механизма  управления  гражданской  службой в автономном округе (на
весь    период    реализации    Программы    с   учетом   специфики
урегулирования   вопросов   гражданской   службы   на   федеральном
уровне);
    -   повышение  профессионального  уровня  гражданских  служащих
автономного  округа,  в  том числе посредством направления на курсы
повышения  квалификации,  организации  участия гражданских служащих
автономного   округа   в   обучающих,  научных  и  т.п.  семинарах,
семинарах-практикумах,  конференциях,  бизнес-классах, предлагаемых
учебными  заведениями,  расположенными как на территории Российской
Федерации,   так   и   за  ее  пределами,  по  проблемным  вопросам
гражданской  службы  с  целью  актуализации профессиональных знаний
(на весь период реализации Программы);
    -  разработка  и  внедрение  элементов  системы  стимулирования
гражданского     служащего,     ориентированной    на    результат,
эффективность, результативность деятельности;
    -   внедрение   механизмов  выявления  и  разрешения  конфликта
интересов на гражданской службе;
    -  программное  обеспечение государственных органов автономного
округа  с  целью  внедрения  в  регионе  единой электронной системы
ведения реестра гражданских служащих автономного округа;
    -   обеспечение   открытости   гражданской  службы  автономного
округа  в  интересах  развития  гражданского  общества и укрепления
государства (на весь период реализации Программы).

  4.1. Совершенствование и развитие нормативной правовой базы по
 вопросам гражданской службы автономного округа. Создание единого
   механизма управления гражданской службой в автономном округе

    С  вступлением  в  законную силу Федерального закона от 27 июля
2004   года   N   79-ФЗ   "О   государственной  гражданской  службе
Российской  Федерации"  в  автономном округе проведен большой объем
работ   по  приведению  законодательства  о  гражданской  службе  в
соответствие с требованиями федерального законодательства.
    Разработаны  и  своевременно  приняты основополагающие законы и
иные    нормативные    правовые    акты,   касающиеся   организации
гражданской службы в автономном округе.
    Вместе  с  тем  в  настоящее время остаются актуальными вопросы
гражданской службы, урегулирование которых возможно посредством:
    -   принятия   нормативных   правовых   актов,   в   том  числе
восполняющих пробелы в федеральном законодательстве;
    -  внесения  изменений  и  дополнений в действующие нормативные
правовые  акты  автономного  округа,  необходимость которых вызвана
текущими изменениями на федеральном уровне;
    -  разработки  и  внедрения  в  работу  государственных органов
методических рекомендаций и пособий.
    Анализ    состояния    управления    кадровым   потенциалом   и
профессиональной  деятельностью  гражданской  службы  указывает  на
необходимость  формирования  государственного  органа по управлению
государственной  гражданской  службой  автономного  округа, который
обеспечивал   бы   управление   прохождением   гражданской  службы,
правовое   обеспечение  профессиональной  деятельности,  технологию
качественного    отбора   кадров,   расстановку,   организацию   их
переподготовки,    разработку    объективных    критериев    оценки
профессиональных   и   личностных   качеств  гражданских  служащих,
планирование  карьерного  роста  и  формирование позитивного имиджа
гражданской службы.
    Мировой  опыт  свидетельствует,  что  рациональная деятельность
государственной   службы   во   многом   зависит   от  формирования
целостной  системы,  включающей в себя органы управления ею. Данная
система должна формироваться поэтапно и постепенно.
    Законом  автономного  округа  от 29 марта 2005 года N 26-ЗАО "О
государственной   гражданской  службе  Ямало-Ненецкого  автономного
округа"  до  образования государственного органа автономного округа
по   управлению   государственной  службой  его  задачи  и  функции
выполняются аппаратом Губернатора автономного округа.
    Однако  существующее  положение  дел  не обеспечивает в должной
мере  координацию  работы по организации гражданской службы в таких
органах,  как  аппарат  Государственной  Думы  автономного  округа,
Счетная   палата   автономного   округа,   Избирательная   комиссия
автономного округа.
    Следовательно,  уже  сегодня  необходимо  создавать условия для
образования    в    автономном   округе   государственного   органа
автономного   округа   по   управлению  государственной  службой  и
закрепления   его   статуса,   целей,  задач  и  функций  в  Уставе
(Основном  законе)  автономного  округа и иных нормативных правовых
актах автономного округа.

   4.2. Повышение профессионального уровня гражданских служащих
                        автономного округа

    Повышение   эффективности   управления  социально-экономическим
развитием   автономного   округа   в   условиях   осуществляемых  в
Российской   Федерации   реформ   возможно   только   при   наличии
высокопрофессиональных кадров в органах государственной власти.
    Управленец,  и  в  первую очередь это относится к руководителям
государственных    органов    автономного    округа,   в   условиях
меняющегося  законодательства  должен  своевременно  повышать  свой
профессиональный  уровень,  что  обеспечит  принятие им грамотных и
обоснованных управленческих решений.
    Для  повышения  профессионального  уровня  гражданских служащих
автономного  округа  необходим эффективный механизм подбора кадров,
обеспечение  должностного  роста  на основе профессиональных заслуг
и  деловых  качеств,  плановая ротация кадрового состава. Повышение
престижа     гражданской    службы    позволит    привлечь    более
квалифицированные  кадры,  что в дальнейшем отразится на авторитете
гражданских служащих.
    Формирование   кадрового   резерва   на   конкурсной  основе  и
обеспечение  его  эффективного  использования  позволяет работать с
профессиональным  уровнем  гражданских  служащих автономного округа
будущего.
    Отбор   учебных   заведений,   в  которых  в  рамках  настоящей
программы  планируется  обучение  гражданских  служащих автономного
округа   на   курсах  повышения  квалификации,  должен  проводиться
исходя  из  уровня  квалификации  научных кадров, имеющейся научно-
методической   базы   и  соответствующего  материально-технического
обеспечения.   Такой  подход  положительно  отразится  на  качестве
кадрового   состава   органов  государственной  власти  и  кадровом
резерве.
    Обеспечение   эффективного  управления  гражданской  службой  в
автономном  округе  невозможно  без  постоянного  совершенствования
знаний,    умений   и   навыков   специалистов,   функции   которых
непосредственно   связаны   с   организацией  в  автономном  округе
гражданской   службы,   в   том  числе  посредством  их  участия  в
обучающих,   научных   и   т.п.  семинарах,  семинарах-практикумах,
конференциях,  бизнес-классах  на территории Российской Федерации и
за  ее  пределами с целью углубленного изучения проблемных вопросов
гражданской службы и использования существующего опыта.
    Формирование  и  направленное  обучение  резерва управленческих
кадров автономного округа обеспечивает эффективное функционирование
механизма  непрерывного  выявления  и отбора управленческих кадров,
увеличивает   эффективность  государственного  управления,  повышая
престиж   органов   государственной   власти   автономного  округа.
(Дополнен - Постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного
округа от 29.01.2009 г. N 42-А)

   4.3. Разработка и внедрение элементов системы стимулирования
       гражданского служащего, ориентированной на результат,
           эффективность, результативность деятельности

    Эффективное  исполнение  гражданским  служащим  возложенных  на
него  обязанностей  во  многом  зависит от заинтересованности его в
результатах  своей  деятельности,  что,  в свою очередь, может быть
обеспечено посредством осуществления следующих мероприятий:
    -   разработка  форм  годовых  отчетов  гражданской  службы  об
обеспечении  полномочий  органа  государственной власти автономного
округа,    лица,   замещающего   государственную   должность,   что
обеспечит  единообразие  оценки  деятельности  гражданских служащих
при   проведении   аттестации   в  органах  государственной  власти
автономного округа;
    -   совершенствование   должностных   регламентов   на   основе
практики,  в  частности, конкретизация квалификационных требований,
конкретизация    обязанностей    (нацеленность    на    обеспечение
исполнения  полномочий  органа  государственной  власти, реализацию
государственных  функций,  предоставление  государственной услуги),
конкретизация  перечня  решений,  принимаемых гражданским служащим,
конкретизация    показателей   результативности   и   эффективности
деятельности  гражданского  служащего, внесение изменений в типовой
должностной регламент;
    -  совершенствование  системы  поощрения гражданских служащих в
связи  с  внедрением  государственного  стандарта  услуг и введения
управления   по  результатам,  в  том  числе  изучение  практики  и
формулирование   подходов   к   квалификационным   требованиям,   к
профессиональным   знаниям   и  навыкам  по  группам  и  категориям
должностей    гражданской   службы,   разработка   квалификационных
характеристик   для   различных   групп   и  категорий  должностей,
изучение  практики  и  введение  элементов  системы  дополнительных
выплат,  в  частности,  определение особо важных и сложных заданий,
особенностей  оплаты  труда  с  учетом  показателей эффективности и
результативности  профессиональной  служебной  деятельности  лицам,
замещающим  отдельные  должности  гражданской  службы,  определение
обобщенных    показателей    эффективности    и    результативности
деятельности гражданских служащих.

    4.4. Внедрение механизмов выявления и разрешения конфликта
                  интересов на гражданской службе

    Специфика  гражданской  службы  как  профессиональной служебной
деятельности    граждан   Российской   Федерации   по   обеспечению
исполнения  соответствующих  полномочий автономного округа, органов
государственной   власти   предопределяет  особый  правовой  статус
гражданских служащих.
    Конфликт    интересов    -   ситуация,   при   которой   личная
заинтересованность   гражданского   служащего   влияет   или  может
повлиять  на  объективное  исполнение им должностных обязанностей и
при  которой  возникает  или  может  возникнуть  противоречие между
личной   заинтересованностью  гражданского  служащего  и  законными
интересами  граждан,  организаций,  общества,  субъекта  Российской
Федерации,  способное  привести  к  причинению  вреда этим законным
интересам   граждан,  организаций,  общества,  субъекта  Российской
Федерации или Российской Федерации.
    Для    соблюдения   требований   к   служебному   поведению   и
урегулирования   конфликтов  интересов  в  государственных  органах
автономного   округа,   в   том   числе   в  органе  по  управлению
гражданской   службой,   должны   быть   образованы   комиссии   по
соблюдению  требований  к  служебному  поведению  и  урегулированию
конфликтов  интересов.  При  этом  в  обязательном порядке в состав
комиссии  должны  входить  представители  научных и образовательных
учреждений в качестве независимых экспертов-специалистов.

 4.5. Программное обеспечение государственных органов автономного
   округа с целью внедрения в регионе единой электронной системы
      ведения реестра гражданских служащих автономного округа

    Происходящие  в  настоящее  время  изменения  в экономической и
социальной   сфере   предъявляют  качественно  новые  требования  к
информационному   обеспечению   процессов   управления  гражданской
службой.    Эти    требования    касаются   таких   вопросов,   как
формирование,    сбор,    хранение,   обработка   и   своевременное
предоставление   информации   о  кадровом  составе  государственных
органов.
    Федеральным   законом   от   27  июля  2004  года  N  79-ФЗ  "О
государственной    гражданской    службе    Российской   Федерации"
закреплена   обязанность   представителя   нанимателя   по  ведению
реестра   гражданских   служащих,  которая  в  свою  очередь  нашла
отражение  в  постановлении  Губернатора  автономного  округа от 24
октября    2005   года   N   297   "О   порядке   ведения   реестра
государственных   гражданских   служащих   исполнительных   органов
государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа".
    В  настоящее  время существующая система оперативного получения
достоверной  информации,  необходимой для своевременного проведения
анализа   кадрового   состава,   выработки   предложений   по   его
оптимизации   и  контроля  за  ротацией  кадров,  не  соответствует
требованиям  времени.  Необходимо срочно комплексно решать проблемы
информационного   дефицита  и  обеспечить  получение  качественного
доступа к требуемым информационным ресурсам.
    Основной  причиной  такого  состояния  дел  является отсутствие
механизмов     формирования     и     эффективного    использования
автоматизированных   информационных   ресурсов,  функционирующих  в
рамках единого информационного пространства.
    Сложившееся  положение  не позволяет в полной мере использовать
в  процессах  управления  преимущества  современных  информационных
технологий,  что  отрицательно  сказывается  на  состоянии и темпах
развития гражданской службы.
    Таким   образом,   необходимость  внедрения  в  государственных
органах  специального  программного  обеспечения, совершенствующего
работу кадровых служб и их взаимодействие, очевидна.

4.6. Обеспечение открытости гражданской службы автономного округа в
 интересах развития гражданского общества и укрепления государства

    Одним   из  важнейших  принципов  организации  государственного
управления является обеспечение открытости гражданской службы, т.е.
"прозрачности"  функционирования  органов  государственной власти с
использованием  ясных  для  гражданского  общества  и доступных для
понимания   каждого   человека   способов  и  форм  распространения
информации.

                V. Ресурсное обеспечение Программы

    Объем  финансирования  Программы в 2007 - 2009 годах составляет
11500 тыс. рублей из окружного бюджета, в том числе:
    в 2007 году - -;
    в 2008 году - 2000 тыс. рублей;
    в  2009  году  -  9500  тыс.  рублей. (В редакции Постановлений
Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 29.01.2009 г. N
42-А; от 16.04.2009 г. N 172-А)

      VI. Реализация Программы и контроль за ходом выполнения
                    предусмотренных мероприятий

    Организацию  реализации  Программы  и  контроль  за выполнением
предусмотренных  мероприятий  осуществляет  исполнитель Программы -
аппарат Губернатора автономного округа.
    Исполнитель  Программы  обеспечивает проведение государственной
политики   в   области   развития  гражданской  службы  автономного
округа,  рассматривает  материалы  о  ходе ее реализации и ежегодно
уточняет  мероприятия,  предусмотренные  Программой, а также объемы
их   финансирования,  осуществляет  контроль  за  ходом  реализации
Программы.
    Мероприятия   и  объемы  финансирования  мероприятий  Программы
уточняются нормативными правовыми актами автономного округа.

VII. Методика оценки эффективности Программы. Оценка эффективности
                  расходования бюджетных средств

    Оценка эффективности расходования бюджетных средств, выделенных
на  реализацию  Программы,  и  социально-экономических  последствий
реализации   Программы   будет   производиться  путем  контроля  за
исполнением  Программы  на  основе  системы  оценочных показателей,
которые    представляют   собой   количественные   и   качественные
характеристики  и  описания (целевые индикаторы). Оценку реализации
Программы планируется производить ежегодно.

               VIII. Ожидаемые результаты Программы

    В результате реализации Программы должно быть обеспечено:
    -  совершенствование  и  развитие  нормативной правовой базы по
вопросам   гражданской   службы   автономного  округа,  обеспечение
соответствия   законодательства   автономного  округа  по  вопросам
регулирования  гражданской  службы  федеральному  законодательству,
восполнение пробелов в действующем законодательстве;
    -   формирование   единого   механизма  управления  гражданской
службой  в  автономном  округе  -  создание государственного органа
автономного округа по управлению государственной службой;
    -  создание  правовых,  политических, финансовых и иных условий
для   развития   позитивных  тенденций  в  организации  гражданской
службы  на  основе  обязательности  соблюдения  принципов,  правил,
требований, определенных законодательством о гражданской службе;
    -  создание  профессиональной  гражданской  службы в автономном
округе  на  основе  принципов  учета и оценки результатов служебной
деятельности гражданских служащих;
    -   повышение   эффективности   кадровой   политики  в  системе
гражданской  службы  автономного округа в целях улучшения кадрового
состава гражданских служащих;
    -  оптимизация  численности  гражданских  служащих  автономного
округа;
    -  повышение  профессионального  уровня исполнения гражданскими
служащими  должностных  регламентов  и  оказываемых государственных
услуг;
    -    последовательная   разработка   и   внедрение   механизмов
выявления и разрешения конфликта интересов на гражданской службе;
    -  внедрение  в  регионе  единой  электронной  системы  ведения
реестра   гражданских  служащих  автономного  округа  (формирование
единого банка данных гражданских служащих).



    Приложение к программе развития
    государственной гражданской службы
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    на период 2007 - 2009 годы

(В редакции Постановлений Администрации Ямало-Ненецкого автономного
     округа от 16.10.2008 г. N 551-А; от 29.01.2009 г. N 42-А;
                     от 16.04.2009 г. N 172-А)


МЕРОПРИЯТИЯ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ
  ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО
                    ОКРУГА НА 2007 - 2009 ГОДЫ"


------T-----------------------T----------------T--------T----------------T---------------¬
¦  N  ¦     Наименование      ¦Сроки исполнения¦ Объем  ¦ Финансирование ¦ Ответственные ¦
¦ п/п ¦      мероприятий      ¦                ¦финанси-¦  (тыс. руб.)   ¦  исполнители  ¦
¦     ¦                       ¦                ¦рования +----T-----T-----+               ¦
¦     ¦                       ¦                ¦ (тыс.  ¦2007¦2008 ¦2009 ¦               ¦
¦     ¦                       ¦                ¦ руб.)  ¦год ¦ год ¦ год ¦               ¦
¦     ¦                       ¦                ¦ 2007 - ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦                       ¦                ¦2009 гг.¦    ¦     ¦     ¦               ¦
+-----+-----------------------+----------------+--------+----+-----+-----+---------------+
¦  1  ¦           2           ¦       3        ¦   4    ¦ 5  ¦  6  ¦  7  ¦       8       ¦
+-----+-----------------------+----------------+--------+----+-----+-----+---------------+
¦               1. Совершенствование и развитие нормативной правовой базы                ¦
¦                            по вопросам гражданской службы.                             ¦
¦                Создание единого механизма управления гражданской службой               ¦
¦                           в Ямало-Ненецком автономном округе                           ¦
+-----T-----------------------T----------------T--------T----T-----T-----T---------------+
¦1.1. ¦Подготовка и принятие  ¦в течение всего ¦   -    ¦ -  ¦  -  ¦  -  ¦аппарат        ¦
¦     ¦законов Ямало-Ненецкого¦периода         ¦        ¦    ¦     ¦     ¦Губернатора    ¦
¦     ¦автономного округа,    ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦Ямало-Ненецкого¦
¦     ¦иных нормативных       ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦автономного    ¦
¦     ¦правовых актов,        ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦округа         ¦
¦     ¦направленных на        ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦развитие               ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦государственной        ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦гражданской службы, по ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦мере принятия          ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦федеральных законов,   ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦указов Президента      ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦Российской Федерации   ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
+-----+-----------------------+----------------+--------+----+-----+-----+---------------+
¦1.2. ¦Проведение экспертизы  ¦в течение всего ¦   -    ¦ -  ¦  -  ¦  -  ¦аппарат        ¦
¦     ¦действующей нормативной¦периода         ¦        ¦    ¦     ¦     ¦Губернатора    ¦
¦     ¦правовой базы          ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦Ямало-Ненецкого¦
¦     ¦государственной        ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦автономного    ¦
¦     ¦гражданской службы,    ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦округа         ¦
¦     ¦внесение изменений и   ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦дополнений в           ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦нормативные правовые   ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦акты Ямало-Ненецкого   ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦автономного округа     ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
+-----+-----------------------+----------------+--------+----+-----+-----+---------------+
¦1.3. ¦Создание               ¦после           ¦   -    ¦ -  ¦  -  ¦  -  ¦аппарат        ¦
¦     ¦государственного органа¦образования     ¦        ¦    ¦     ¦     ¦Губернатора    ¦
¦     ¦по управлению          ¦федерального    ¦        ¦    ¦     ¦     ¦Ямало-Ненецкого¦
¦     ¦государственной        ¦органа по       ¦        ¦    ¦     ¦     ¦автономного    ¦
¦     ¦гражданской службой    ¦управлению      ¦        ¦    ¦     ¦     ¦округа         ¦
¦     ¦Ямало-Ненецкого        ¦государственной ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦автономного округа     ¦гражданской     ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦                       ¦службой         ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
+-----+-----------------------+----------------+--------+----+-----+-----+---------------+
¦1.4. ¦Разработка пакета      ¦по мере         ¦   -    ¦ -  ¦  -  ¦  -  ¦аппарат        ¦
¦     ¦документов,            ¦образования     ¦        ¦    ¦     ¦     ¦Губернатора    ¦
¦     ¦регулирующих           ¦государственного¦        ¦    ¦     ¦     ¦Ямало-Ненецкого¦
¦     ¦деятельность           ¦органа по       ¦        ¦    ¦     ¦     ¦автономного    ¦
¦     ¦государственного органа¦управлению      ¦        ¦    ¦     ¦     ¦округа         ¦
¦     ¦по управлению          ¦государственной ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦государственной        ¦гражданской     ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦гражданской службой    ¦службой         ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦                       ¦Ямало-Ненецкого ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦                       ¦автономного     ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦                       ¦округа          ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
+-----+-----------------------+----------------+--------+----+-----+-----+---------------+
¦1.5. ¦Создание совета по     ¦2007 год        ¦   -    ¦ -  ¦  -  ¦  -  ¦аппарат        ¦
¦     ¦вопросам               ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦Губернатора    ¦
¦     ¦государственной службы ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦Ямало-Ненецкого¦
¦     ¦и кадровой политики при¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦автономного    ¦
¦     ¦Губернаторе            ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦округа         ¦
¦     ¦Ямало-Ненецкого        ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦автономного округа     ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
+-----+-----------------------+----------------+--------+----+-----+-----+---------------+
¦1.6. ¦Проведение мониторинга ¦в течение всего ¦   -    ¦ -  ¦  -  ¦  -  ¦аппарат        ¦
¦     ¦по вопросу             ¦периода         ¦        ¦    ¦     ¦     ¦Губернатора    ¦
¦     ¦эффективности          ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦Ямало-Ненецкого¦
¦     ¦государственной        ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦автономного    ¦
¦     ¦гражданской службы     ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦округа         ¦
¦     ¦Ямало-Ненецкого        ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦автономного округа     ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
+-----+-----------------------+----------------+--------+----+-----+-----+---------------+
¦1.7. ¦Проведение исследований¦2007 - 2009 годы¦   -    ¦ -  ¦  -  ¦  -  ¦аппарат        ¦
¦     ¦и выработка предложений¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦Губернатора    ¦
¦     ¦по оптимизации         ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦Ямало-Ненецкого¦
¦     ¦численности и структуры¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦автономного    ¦
¦     ¦исполнительных органов ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦округа         ¦
¦     ¦государственной власти ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦Ямало-Ненецкого        ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦автономного округа     ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
+-----+-----------------------+----------------+--------+----+-----+-----+---------------+
¦               2. Повышение профессионального уровня гражданских служащих               ¦
¦                           Ямало-Ненецкого автономного округа                           ¦
+-----T-----------------------T----------------T--------T----T-----T-----T---------------+
¦2.1. ¦Мониторинг состояния   ¦ежеквартально   ¦   -    ¦ -  ¦  -  ¦  -  ¦аппарат        ¦
¦     ¦кадрового потенциала   ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦Губернатора    ¦
¦     ¦государственной службы,¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦Ямало-Ненецкого¦
¦     ¦регулярный сбор и      ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦автономного    ¦
¦     ¦анализ информации по   ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦округа         ¦
¦     ¦организации обучения   ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦государственных        ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦гражданских служащих   ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
+-----+-----------------------+----------------+--------+----+-----+-----+---------------+
¦2.2. ¦Формирование           ¦ежегодно        ¦  2054  ¦ -  ¦  -  ¦ 2054¦аппарат        ¦
¦     ¦государственного заказа¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦Губернатора    ¦
¦     ¦на переподготовку и    ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦Ямало-Ненецкого¦
¦     ¦повышение квалификации ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦автономного    ¦
¦     ¦государственных        ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦округа         ¦
¦     ¦гражданских служащих   ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦    (В   редакции   Постановлений   Администрации   Ямало-Ненецкого                     ¦
¦автономного             округа             от 29.01.2009 г. N 42-А;                     ¦
¦от 16.04.2009 г. N 172-А)                                                               ¦
+-----+-----------------------+----------------+--------+----+-----+-----+---------------+
¦2.3. ¦Формирование учебных   ¦ежегодно        ¦   -    ¦ -  ¦  -  ¦  -  ¦аппарат        ¦
¦     ¦групп на курсы         ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦Губернатора    ¦
¦     ¦повышения квалификации ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦Ямало-Ненецкого¦
¦     ¦государственных        ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦автономного    ¦
¦     ¦гражданских служащих   ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦округа         ¦
+-----+-----------------------+----------------+--------+----+-----+-----+---------------+
¦2.4. ¦Организация обучения   ¦ежегодно        ¦   -    ¦ -  ¦  -  ¦  -  ¦аппарат        ¦
¦     ¦государственных        ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦Губернатора    ¦
¦     ¦служащих категории     ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦Ямало-Ненецкого¦
¦     ¦"Руководители"         ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦автономного    ¦
¦     ¦                       ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦округа         ¦
+-----+-----------------------+----------------+--------+----+-----+-----+---------------+
¦2.5. ¦Формирование учебных   ¦ежегодно        ¦   -    ¦ -  ¦  -  ¦  -  ¦аппарат        ¦
¦     ¦групп на курсы         ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦Губернатора    ¦
¦     ¦повышения квалификации ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦Ямало-Ненецкого¦
¦     ¦государственных        ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦автономного    ¦
¦     ¦гражданских служащих,  ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦округа         ¦
¦     ¦находящихся в кадровом ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦резерве                ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
+-----+-----------------------+----------------+--------+----+-----+-----+---------------+
¦2.6. ¦Организация стажировок ¦после           ¦   -    ¦ -  ¦  -  ¦  -  ¦аппарат        ¦
¦     ¦государственных        ¦урегулирования  ¦        ¦    ¦     ¦     ¦Губернатора    ¦
¦     ¦гражданских служащих   ¦вопроса на      ¦        ¦    ¦     ¦     ¦Ямало-Ненецкого¦
¦     ¦                       ¦федеральном     ¦        ¦    ¦     ¦     ¦автономного    ¦
¦     ¦                       ¦уровне          ¦        ¦    ¦     ¦     ¦округа         ¦
+-----+-----------------------+----------------+--------+----+-----+-----+---------------+
¦2.7. ¦Организация аттестации,¦ежегодно        ¦   -    ¦ -  ¦  -  ¦  -  ¦аппарат        ¦
¦     ¦квалификационных       ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦Губернатора    ¦
¦     ¦экзаменов              ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦Ямало-Ненецкого¦
¦     ¦государственных        ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦автономного    ¦
¦     ¦гражданских служащих,  ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦округа         ¦
¦     ¦конкурсов на замещение ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦вакантных должностей и ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦формирование кадрового ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦резерва                ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦    (В   редакции   Постановления   Администрации   Ямало-Ненецкого                     ¦
¦автономного округа от 29.01.2009 г. N 42-А)                                             ¦
+-----+-----------------------+----------------+--------+----+-----+-----+---------------+
¦2.8. ¦Разработка и внедрение ¦2007 год        ¦   -    ¦ -  ¦  -  ¦  -  ¦аппарат        ¦
¦     ¦новых форм проведения  ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦Губернатора    ¦
¦     ¦аттестации,            ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦Ямало-Ненецкого¦
¦     ¦квалификационных       ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦автономного    ¦
¦     ¦экзаменов              ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦округа         ¦
¦     ¦государственных        ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦гражданских служащих,  ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦конкурсов на замещение ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦вакантных должностей   ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
+-----+-----------------------+----------------+--------+----+-----+-----+---------------+
¦2.9. ¦Привлечение независимых¦ежегодно        ¦  3815  ¦ -  ¦ 2000¦ 1815¦аппарат        ¦
¦     ¦экспертов              ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦Губернатора    ¦
¦     ¦аттестационных         ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦Ямало-Ненецкого¦
¦     ¦и конкурсных комиссий. ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦автономного    ¦
¦     ¦Оплата труда           ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦округа         ¦
¦     ¦независимых экспертов, ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦оказывающих            ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦преподавательские      ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦услуги по подготовке   ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦государственных        ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦гражданских служащих   ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦исполнительных органов ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦государственной власти ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦Ямало-Ненецкого        ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦автономного округа к   ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦прохождению аттестации ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦и сдаче                ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦квалификационного      ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦экзамена, оценке       ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦знаний, навыков,       ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦умений,                ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦профессионального      ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦уровня государственных ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦гражданских служащих   ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦при проведении         ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦аттестации и           ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦квалификационного      ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦экзамена, услуги по    ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦анализу и экспертизе   ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦документов претендентов¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦на участие в конкурсе  ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦на замещение вакантной ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦должности              ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦государственной        ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦гражданской службы и   ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦конкурсе по            ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦формированию кадрового ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦резерва, определении их¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦профессионального      ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦уровня при проведении  ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦конкурсов, основанных  ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦на незапрещенных       ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦методах оценки         ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦профессиональных и     ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦личностных качеств,    ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦включая индивидуальное ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦собеседование,         ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦анкетирование,         ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦проведение групповых   ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦дискуссий, написание   ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦реферата или           ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦тестирование по        ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦вопросам, связанным с  ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦выполнением должностных¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦обязанностей по        ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦вакантной должности    ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦государственной        ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦гражданской службы,    ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦иные услуги в рамках   ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦участия в работе       ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦аттестационных и       ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦конкурсных комиссий    ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦    (В   редакции   Постановлений   Администрации   Ямало-Ненецкого                     ¦
¦автономного             округа             от 29.01.2009 г. N 42-А;                     ¦
¦от 16.04.2009 г. N 172-А)                                                               ¦
+-----+-----------------------+----------------+--------+----+-----+-----+---------------+
¦2.10.¦Проведение             ¦ежегодно        ¦   -    ¦ -  ¦ -   ¦  -  ¦аппарат        ¦
¦     ¦научно-практических    ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦Губернатора    ¦
¦     ¦конференций, семинаров ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦Ямало-Ненецкого¦
¦     ¦по вопросам            ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦автономного    ¦
¦    (В   редакции   Постановления   Администрации   Ямало-Ненецкого                     ¦
¦автономного округа от 29.01.2009 г. N 42-А)                                             ¦
+-----+-----------------------+----------------+--------+----+-----+-----+---------------+
¦               3. Разработка и внедрение элементов системы стимулирования               ¦
¦                 гражданского служащего, ориентированной на результат,                  ¦
¦                      эффективность, результативность деятельности                      ¦
+-----T-----------------------T----------------T--------T----T-----T-----T---------------+
¦3.1. ¦Разработка системы     ¦2007 год        ¦   -    ¦ -  ¦  -  ¦  -  ¦аппарат        ¦
¦     ¦поощрения              ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦Губернатора    ¦
¦     ¦государственных        ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦Ямало-Ненецкого¦
¦     ¦гражданских служащих в ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦автономного    ¦
¦     ¦связи с внедрением     ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦округа         ¦
¦     ¦государственного       ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦стандарта услуг и      ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦введения управления по ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦результатам            ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
+-----+-----------------------+----------------+--------+----+-----+-----+---------------+
¦3.2. ¦Внедрение оплаты труда ¦2007 год        ¦   -    ¦ -  ¦  -  ¦  -  ¦аппарат        ¦
¦     ¦с учетом показателей   ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦Губернатора    ¦
¦     ¦эффективности и        ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦Ямало-Ненецкого¦
¦     ¦результативности       ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦автономного    ¦
¦     ¦профессиональной       ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦округа         ¦
¦     ¦службой деятельности   ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦лицам, замещающим      ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦отдельные должности    ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦исполнительных органов ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦государственной власти ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
+-----+-----------------------+----------------+--------+----+-----+-----+---------------+
¦3.3. ¦Разработка Положения о ¦2007 год        ¦   -    ¦ -  ¦  -  ¦  -  ¦аппарат        ¦
¦     ¦системе стимулирования ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦Губернатора    ¦
¦     ¦государственных        ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦Ямало-Ненецкого¦
¦     ¦гражданских служащих в ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦автономного    ¦
¦     ¦связи с внедрением     ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦округа         ¦
¦     ¦стандарта              ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦государственных услуг, ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦управления по          ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦результатам            ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
+-----+-----------------------+----------------+--------+----+-----+-----+---------------+
¦                     4. Внедрение механизмов выявления и разрешения                     ¦
¦                       конфликта интересов на гражданской службе                        ¦
+-----T-----------------------T----------------T--------T----T-----T-----T---------------+
¦4.1. ¦Образование комиссий по¦после           ¦   -    ¦ -  ¦  -  ¦  -  ¦аппарат        ¦
¦     ¦соблюдению требований к¦урегулирования  ¦        ¦    ¦     ¦     ¦Губернатора    ¦
¦     ¦служебному поведению и ¦на федеральном  ¦        ¦    ¦     ¦     ¦Ямало-Ненецкого¦
¦     ¦урегулированию         ¦уровне          ¦        ¦    ¦     ¦     ¦автономного    ¦
¦     ¦конфликтов интересов во¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦округа         ¦
¦     ¦всех исполнительных    ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦органах государственной¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦власти Ямало-Ненецкого ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦автономного округа     ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
+-----+-----------------------+----------------+--------+----+-----+-----+---------------+
¦4.2. ¦Формирование механизмов¦после           ¦   -    ¦ -  ¦  -  ¦  -  ¦аппарат        ¦
¦     ¦регулирования          ¦урегулирования  ¦        ¦    ¦     ¦     ¦Губернатора    ¦
¦     ¦служебного поведения и ¦на федеральном  ¦        ¦    ¦     ¦     ¦Ямало-Ненецкого¦
¦     ¦конфликта интересов    ¦уровне          ¦        ¦    ¦     ¦     ¦автономного    ¦
¦     ¦                       ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦округа         ¦
+-----+-----------------------+----------------+--------+----+-----+-----+---------------+
¦          5. Программное обеспечение государственных органов с целью внедрения          ¦
¦                  в регионе единой электронной системы ведения реестра                  ¦
¦                гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа                 ¦
+-----T-----------------------T----------------T--------T----T-----T-----T---------------+
¦5.1. ¦Создание               ¦2007 - 2009 годы¦   -    ¦ -  ¦  -  ¦  -  ¦управление     ¦
¦     ¦материально-технических¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦делами         ¦
¦     ¦условий для            ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦Администрации  ¦
¦     ¦эффективного           ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦Ямало-Ненецкого¦
¦     ¦функционирования       ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦автономного    ¦
¦     ¦государственной службы ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦округа,        ¦
¦     ¦Ямало-Ненецкого        ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦исполнительные ¦
¦     ¦автономного округа     ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦органы         ¦
¦     ¦                       ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦государственной¦
¦     ¦                       ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦власти         ¦
¦     ¦                       ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦Ямало-Ненецкого¦
¦     ¦                       ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦автономного    ¦
¦     ¦                       ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦округа         ¦
+-----+-----------------------+----------------+--------+----+-----+-----+---------------+
¦5.2. ¦Разработка             ¦2007 год        ¦   -    ¦ -  ¦  -  ¦  -  ¦управление     ¦
¦     ¦программно-технического¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦делами         ¦
¦     ¦оснащения кадровых     ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦Администрации  ¦
¦     ¦служб с целью внедрения¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦Ямало-Ненецкого¦
¦     ¦единой электронной     ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦автономного    ¦
¦     ¦системы ведения реестра¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦округа,        ¦
¦     ¦гражданских служащих   ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦исполнительные ¦
¦     ¦Ямало-Ненецкого        ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦органы         ¦
¦     ¦автономного округа     ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦государственной¦
¦     ¦                       ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦власти         ¦
¦     ¦                       ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦Ямало-Ненецкого¦
¦     ¦                       ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦автономного    ¦
¦     ¦                       ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦округа         ¦
+-----+-----------------------+----------------+--------+----+-----+-----+---------------+
¦    6. Обеспечение открытости гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа     ¦
¦          в интересах развития гражданского общества и укрепления государства           ¦
+-----T-----------------------T----------------T--------T----T-----T-----T---------------+
¦6.1. ¦Разработать механизмы  ¦на период       ¦   -    ¦ -  ¦  -  ¦  -  ¦аппарат        ¦
¦     ¦повышения открытости   ¦реализации      ¦        ¦    ¦     ¦     ¦Губернатора    ¦
¦     ¦системы управления     ¦программы       ¦        ¦    ¦     ¦     ¦Ямало-Ненецкого¦
¦     ¦государственной службой¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦автономного    ¦
¦     ¦для граждан и          ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦округа         ¦
¦     ¦гражданского общества  ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
+-----+-----------------------+----------------+--------+----+-----+-----+---------------+
¦                7. Формирование и подготовка резерва управленческих кадров              ¦
¦                            Ямало-Ненецкого автономного округа                          ¦
¦    (Дополнен   -   Постановление   Администрации   Ямало-Ненецкого                     ¦
¦автономного округа от 29.01.2009 г. N 42-А)                                             ¦
+-----T-----------------------T----------------T--------T----T-----T-----T---------------+
¦7.1. ¦Мероприятия, связанные ¦2009 год        ¦  2000  ¦ -  ¦  -  ¦ 2000¦аппарат        ¦
¦     ¦с подготовкой и        ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦Губернатора    ¦
¦     ¦проведением конкурсов  ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦Ямало-Ненецкого¦
¦     ¦для включения в резерв ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦автономного    ¦
¦     ¦управленческих кадров  ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦округа         ¦
¦     ¦Ямало-Ненецкого        ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦автономного округа,    ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦в том числе:           ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦для опубликования      ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦информации о проведении¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦конкурсов;             ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦заключения             ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦государственных        ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦контрактов на оказание ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦преподавательских      ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦услуг, проведение      ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦научно-правовой        ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦экспертизы проектов, а ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦также действующих      ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦законодательных и иных ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦нормативных правовых   ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦актов Ямало-Ненецкого  ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦автономного округа,    ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦регулирующих           ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦правоотношения в сфере ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦формирования и ведения ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦резерва управленческих ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦кадров Ямало-Ненецкого ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦автономного округа,    ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦на компенсацию расходов¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦на проезд и проживание ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦приглашаемых           ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦преподавателей и       ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦других расходов,       ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦связанных с            ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦формированием резерва  ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦     ¦управленческих кадров  ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦               ¦
¦    (В   редакции   Постановления   Администрации   Ямало-Ненецкого                     ¦
¦автономного округа от 16.04.2009 г. N 172-А)                                            ¦
+-----+-----------------------+----------------+--------+----+-----+-----+---------------+
¦7.2. ¦Обучение лиц,          ¦2009 год        ¦ 3631   ¦ -  ¦  -  ¦3631 ¦аппарат        ¦
¦     ¦включенных в резерв    ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦Губернатора    ¦
¦     ¦управленческих кадров  ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦Ямало-Ненецкого¦
¦     ¦Ямало-Ненецкого        ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦автономного    ¦
¦     ¦автономного округа     ¦                ¦        ¦    ¦     ¦     ¦округа         ¦
¦    (В   редакции   Постановления   Администрации   Ямало-Ненецкого                     ¦
¦автономного округа от 16.04.2009 г. N 172-А)                                            ¦
+-----+-----------------------+----------------+--------+----+-----+-----+---------------+