Постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 12.12.2006 № 564-А

 



         АДМИНИСТРАЦИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


    12.12.2006 г.                                           N 564-А
                            г.Салехард


            Об оплате труда работников, осуществляющих
         транспортное обслуживание исполнительных органов
     государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа
       и представительств Ямало-Ненецкого автономного округа
              в других регионах Российской Федерации


    В   целях  стимулирования  творческой  активности,  инициативы,
повышения   ответственности   и   обеспечения   социальной   защиты
работников,      осуществляющих      транспортное      обслуживание
исполнительных   органов   государственной  власти  Ямало-Ненецкого
автономного  округа  и представительств Ямало-Ненецкого автономного
округа   в  других  регионах  Российской  Федерации,  Администрация
Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
    1.    Утвердить   Положение   об   оплате   труда   работников,
осуществляющих  транспортное  обслуживание  исполнительных  органов
государственной   власти   Ямало-Ненецкого   автономного  округа  и
представительств   Ямало-Ненецкого   автономного  округа  в  других
регионах  Российской  Федерации,  согласно  приложению к настоящему
постановлению.
    2.  Признать  утратившим  силу постановление Губернатора Ямало-
Ненецкого  автономного  округа  от  26  декабря 2002 года N 364 "Об
упорядочении  оплаты  труда  работников, осуществляющих техническое
обеспечение деятельности Администрации автономного округа".
    3.  Настоящее  постановление  вступает  в  силу с 1 января 2007
года.


    Губернатор
    Ямало-Ненецкого автономного округа                   Ю.В.Неелов



    Приложение
    Утверждено
    постановлением Администрации
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    от 12 декабря 2006 г. N 564-А


                             ПОЛОЖЕНИЕ
            ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
         ТРАНСПОРТНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ
     ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
       И ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
              В ДРУГИХ РЕГИОНАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                        I. Общие положения

    1.1.  Настоящее  Положение  разработано  во  исполнение  Закона
Ямало-Ненецкого  автономного  округа  от 16 декабря 2004 года N 90-
ЗАО   "Об   оплате   труда   работников   окружных  государственных
учреждений",      постановления     Губернатора     Ямало-Ненецкого
автономного  округа  от 28 декабря 2004 года N 483 "Об оплате труда
работников  окружных  государственных учреждений", в соответствии с
Трудовым  кодексом  Российской  Федерации  и  другими  нормативными
правовыми актами.
    1.2.   Положение   регулирует  особенности  формирования  фонда
оплаты  труда,  условия оплаты труда и материального стимулирования
работников,      осуществляющих      транспортное      обслуживание
исполнительных   органов   государственной  власти  Ямало-Ненецкого
автономного  округа  и представительств Ямало-Ненецкого автономного
округа  в  других  регионах  Российской  Федерации  (за исключением
представительств   в   городах   Москве   и  Санкт-Петербурге),  по
профессиям  и  должностям которых в штатных расписаниях установлены
тарифные разряды Единой тарифной сетки (далее - работники).
    1.3.  Расчет  фонда  оплаты  труда  работников  производится на
основании штатного расписания.
    1.4.  Месячный  фонд  оплаты  труда  работников  формируется из
тарифных  ставок  (окладов),  надбавок и доплат, учитывающих особые
условия  труда  и  условия,  отклоняющиеся  от  нормальных,  выплат
стимулирующего характера.
    1.5.   Фонд   оплаты   труда  формируется  с  учетом  районного
коэффициента  и  процентной  надбавки  за работу в районах Крайнего
Севера.
    1.6.  Предусмотренные  настоящим  Положением доплаты, надбавки,
премии   и   материальная  помощь  выплачиваются  за  счет  средств
окружного бюджета в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
    1.7.  Контроль  за правильностью определения фонда оплаты труда
и   его   расходованием   осуществляется  главными  распорядителями
средств окружного бюджета в пределах их компетенции.

        II. Порядок установления тарифных ставок (окладов)

    Тарификация  работ  и  присвоение  тарифных разрядов работникам
производится   в   соответствии   с   требованиями  Общероссийского
классификатора  профессий  рабочих,  должностей служащих и тарифных
разрядов  (ОКПДТР)  и Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих по видам производств и работ (ЕТКС).

           III. Доплаты, надбавки, стимулирующие выплаты

    3.1.   Виды   и  размеры  надбавок,  доплат  и  других  выплат,
учитывающих  особые  условия  труда  и  условия,  отклоняющиеся  от
нормальных  (в  частности,  за работу во вредных и опасных условиях
труда,  в  районах  Крайнего Севера, при выполнении работ различной
квалификации,   совмещение   профессий  и  исполнение  обязанностей
временно   отсутствующего   работника,  за  сверхурочную  работу  и
работу  в  выходные  и праздничные дни и другие), устанавливаются в
соответствии    с    Трудовым    кодексом   Российской   Федерации,
рекомендациями  Российской  трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых  отношений,  действующими нормативными правовыми
актами    Правительства   Российской   Федерации,   министерств   и
ведомств,    нормативными    правовыми    актами    Ямало-Ненецкого
автономного   округа   (далее   -   автономный  округ)  в  пределах
выделенных бюджетных ассигнований.
    3.2.   Каждый   час   работы  в  ночное  время  оплачивается  в
повышенном  размере  по  сравнению с работой в нормальных условиях,
но  не  более  чем на 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада)
за каждый час работы в ночное время.
    3.3.   Для   работников,   которым   в   установленном  порядке
присвоены  1-й,  2-й  или  3-й  классы,  устанавливается надбавка к
заработной  плате  за  классность в размере: 1 класс - 50%, 2 класс
- 25%, 3 класс - 10%.
    3.4.  Надбавка  за отсутствие ремонтной базы устанавливается не
более 10% тарифной ставки (оклада).
    3.5.  При  утверждении  фонда оплаты труда сверх суммы средств,
направляемых  для  выплаты  тарифных  ставок  (окладов), работникам
предусматриваются следующие средства на выплату в расчете на год:
    ежемесячная   надбавка  за  сложность,  напряженность,  высокие
достижения   в  труде  и  специальный  режим  работы  -  в  размере
двенадцати  тарифных  ставок  (окладов);  работникам, обслуживающим
представительства  автономного  округа в других регионах Российской
Федерации,  -  четырнадцати  с  половиной тарифных ставок (окладов)
(за   исключением   представительств  в  городах  Москве  и  Санкт-
Петербурге);
    надбавка  за  классность водителям автомобилей - в размере трех
тарифных ставок (окладов);
    надбавка  водителям  за  выполнение  работы  по  обслуживанию и
ремонту   автотранспорта   ввиду  отсутствия  ремонтной  базы  -  в
размере двух с половиной тарифных ставок (окладов);
    надбавка  водителям  за обслуживание 2-х и более автомобилей, а
также  за  уборку  салонов  автобусов  габаритной  длиной  более  7
метров - в размере четырех тарифных ставок (окладов);
    премии  по  результатам  работы - в размере двенадцати тарифных
ставок   (окладов);   работникам,  обслуживающим  представительства
автономного  округа  в  других  регионах  Российской  Федерации,  -
четырнадцати    с   половиной   тарифных   ставок   (окладов)   (за
исключением    представительств   в   городах   Москве   и   Санкт-
Петербурге);
    материальная   помощь   -   в   размере  двух  тарифных  ставок
(окладов).
    3.6.  Основания,  порядок  и условия выплаты указанных надбавок
и  доплат  устанавливаются локальным нормативным актом работодателя
с учетом мнения представительного органа работников.
    3.7.  Экономия  фонда  оплаты  труда  может  быть направлена на
премирование работников.

           IV. Порядок и условия премирования работников

    4.1.   Премирование   работников   производится   за   конечный
результат  работы  в  пределах  выделенных  на  эти  цели бюджетных
ассигнований.
    4.2.   Условия   и   порядок   премиальных   выплат  работникам
устанавливаются  локальным  нормативным актом работодателя с учетом
показателей эффективности и результативности деятельности.

                      V. Материальная помощь

    5.1.  Материальная  помощь  выплачивается  работникам  за  счет
средств  фонда  оплаты  труда с целью оказания социальной поддержки
работнику  в  связи  с  причинением  ущерба  имуществу  работника в
результате   стихийного   бедствия,  продолжительным  заболеванием,
смертью  близких  родственников  (родителей,  мужа (жены), детей) и
другими уважительными причинами.
    5.2.    Материальная    помощь    выплачивается    по   решению
работодателя  на  основании  заявления работника в размере не более
двух   тарифных   ставок   (окладов)   в  год  с  учетом  районного
коэффициента  и  процентной  надбавки  за работу в районах Крайнего
Севера.
    5.3.   Порядок   выплаты  материальной  помощи  устанавливается
работодателем.