Постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 13.11.2006 № 505-А

 



         АДМИНИСТРАЦИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


    13.11.2006 г.                                           N 505-А
                            г.Салехард


             Об оплате труда персонала по обслуживанию
      зданий и помещений, занимаемых исполнительными органами
     государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа


    В   целях  стимулирования  творческой  активности,  инициативы,
повышения   ответственности   и   обеспечения   социальной   защиты
работников,  осуществляющих  техническое  обеспечение  эксплуатации
административных   зданий   и   сооружений  исполнительных  органов
государственной    власти   Ямало-Ненецкого   автономного   округа,
Администрация Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
    1.   Утвердить   Положение   об   оплате   труда  персонала  по
обслуживанию   зданий   и   помещений,  занимаемых  исполнительными
органами   государственной   власти   Ямало-Ненецкого   автономного
округа, согласно приложению к настоящему постановлению.
    2.  Настоящее  постановление  вступает  в  силу с 1 января 2007
года.


    Губернатор
    Ямало-Ненецкого автономного округа                   Ю.В.Неелов



    Приложение
    Утверждено
    постановлением Администрации
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    от 13 ноября 2006 г. N 505-А


                             ПОЛОЖЕНИЕ
             ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ
      ЗДАНИЙ И ПОМЕЩЕНИЙ, ЗАНИМАЕМЫХ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ
     ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

                        I. Общие положения

    1.1.  Настоящее  Положение  разработано  во  исполнение  Закона
Ямало-Ненецкого  автономного  округа  от 16 декабря 2004 года N 90-
ЗАО   "Об   оплате   труда   работников   окружных  государственных
учреждений",      постановления     Губернатора     Ямало-Ненецкого
автономного  округа  от 28 декабря 2004 года N 483 "Об оплате труда
работников   окружных  государственных  учреждений",  постановления
Администрации  Ямало-Ненецкого  автономного  округа  от  10  ноября
2005  года  N  253-А  "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой
тарифной    сетки    по    оплате    труда    работников   окружных
государственных  учреждений"  в  соответствии  с  Трудовым кодексом
Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами.
    1.2.   Положение   регулирует  особенности  формирования  фонда
оплаты  труда,  условия оплаты труда и материального стимулирования
работников,   осуществляющих   обслуживание   зданий  и  помещений,
занимаемых  исполнительными  органами государственной власти Ямало-
Ненецкого  автономного  округа,  по профессиям и должностям которых
в   штатных   расписаниях   установлены   тарифные  разряды  Единой
тарифной сетки (далее - работники).
    1.3.  Расчет  фонда  оплаты  труда  работников  производится на
основании штатного расписания.
    1.4.  Месячный  фонд  оплаты  труда  работников  формируется из
тарифных  ставок  (окладов),  надбавок и доплат, учитывающих особые
условия  труда  и  условия,  отклоняющиеся  от  нормальных, выплаты
стимулирующего характера.
    1.5.   Фонд   оплаты   труда  формируется  с  учетом  районного
коэффициента  и  процентной  надбавки  за работу в районах Крайнего
Севера,   определенных   нормативными   правовыми   актами   Ямало-
Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ).
    1.6.  Предусмотренные  настоящим  Положением доплаты, надбавки,
премии  и  материальная  помощь выплачиваются в пределах выделенных
бюджетных ассигнований.
    1.7.  Контроль  за правильностью определения фонда оплаты труда
и   его   расходованием   осуществляется  главными  распорядителями
средств окружного бюджета в пределах их компетенции.

        II. Порядок установления тарифных ставок (окладов)

    2.1.   Тарификация   работ   и   присвоение  тарифных  разрядов
работникам    производится    в    соответствии    с   требованиями
Общероссийского   классификатора   профессий   рабочих,  должностей
служащих   и   тарифных   разрядов   (ОКПДТР)  и  Единого  тарифно-
квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
    2.2.   Конкретный   разряд   оплаты  труда  устанавливается  на
основании   решения   тарифно-квалификационной   комиссии  приказом
работодателя  в  соответствии  с  установленными  квалификационными
характеристиками    по    должностям    работников,   утвержденными
Правительством Российской Федерации.
    2.3.    Конкретный    размер    заработной    платы    рабочим,
тарифицируемым     в    диапазоне    нескольких    разрядов    ЕТС,
устанавливается   на   основании  решения  тарифно-квалификационной
комиссии   приказом   работодателя   в   зависимости  от  сложности
выполняемых рабочими работ и условий труда.

           III. Доплаты, надбавки, стимулирующие выплаты

    3.1.   Виды   и  размеры  надбавок,  доплат  и  других  выплат,
учитывающих  особые  условия  труда  и  условия,  отклоняющиеся  от
нормальных  (в  частности,  за работу во вредных и опасных условиях
труда,  в  районах  Крайнего Севера, при выполнении работ различной
квалификации,   совмещение   профессий  и  исполнение  обязанностей
временно   отсутствующего   работника,  за  сверхурочную  работу  и
работу  в  выходные  и праздничные дни и другие), устанавливаются в
соответствии    с    Трудовым    кодексом   Российской   Федерации,
рекомендациями  Российской  трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых  отношений,  действующими нормативными правовыми
актами    Правительства   Российской   Федерации,   министерств   и
ведомств,   нормативными  правовыми  актами  автономного  округа  в
пределах выделенных бюджетных ассигнований.
    3.2.   Каждый   час   работы  в  ночное  время  оплачивается  в
повышенном  размере  по  сравнению с работой в нормальных условиях,
но  не  более  чем на 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада)
за каждый час работы в ночное время.
    3.3.  При  утверждении фондов оплаты труда сверх суммы средств,
направляемых  для  выплаты  тарифных  ставок  (окладов), работникам
предусматриваются следующие средства на выплату в расчете на год:
    -  ежемесячная  надбавка  за  сложность, напряженность, высокие
достижения   в  труде  и  специальный  режим  работы  -  в  размере
двенадцати тарифных ставок (окладов);
    -   премии   по  результатам  работы  -  в  размере  двенадцати
тарифных ставок (окладов);
    -   материальная  помощь  -  в  размере  двух  тарифных  ставок
(окладов).
    3.4.  Основания,  порядок  и условия выплаты указанных надбавок
и  доплат  устанавливаются локальным нормативным актом работодателя
с учетом мнения представительного органа работников.
    3.5.  Экономия  фонда  оплаты  труда  может  быть направлена на
премирование работников.

           IV. Порядок и условия премирования работников

    4.1.   Премирование   работников   производится   за   конечный
результат  работы  в  пределах  выделенных  на  эти  цели бюджетных
ассигнований.
    4.2.     Условия     и    порядок    премирования    работников
устанавливаются  локальным  нормативным актом работодателя с учетом
показателей эффективности и результативности деятельности.

                      V. Материальная помощь

    5.1.  Материальная  помощь  выплачивается  работникам  за  счет
средств  фонда  оплаты  труда с целью оказания социальной поддержки
работнику  в  связи  с  причинением  ущерба  имуществу  работника в
результате   стихийного   бедствия,  продолжительным  заболеванием,
смертью  близких  родственников  (родителей,  мужа (жены), детей) и
другими уважительными причинами.
    5.2.    Материальная    помощь    выплачивается    по   решению
работодателя  на  основании  заявления работника в размере не более
двух   тарифных   ставок   (окладов)   в  год  с  учетом  районного
коэффициента  и  процентной  надбавки  за работу в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях.
    5.3.   Порядок   выплаты  материальной  помощи  устанавливается
работодателем.