Постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 13.04.2006 № 156-А

 



         АДМИНИСТРАЦИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


    13.04.2006 г.                                          N 156-А
                            г.Салехард


О материальном стимулировании государственных гражданских служащих
 Ямало-Ненецкого автономного округа и иных дополнительных выплатах
 государственным гражданским служащим Ямало-Ненецкого автономного
                              округа


    В  соответствии  с  Законом  Ямало-Ненецкого автономного округа
от   6   декабря   2005   г.   N   77-ЗАО  "О  денежном  содержании
государственных  гражданских  служащих  Ямало-Ненецкого автономного
округа"   и   в   целях   стимулирования   творческой   активности,
инициативы  государственных  гражданских  служащих  Ямало-Ненецкого
автономного  округа  (далее  - автономный округ), а также повышения
заинтересованности     государственных     гражданских     служащих
автономного  округа  в результатах собственного труда Администрация
автономного округа постановляет:
    1.     Утвердить    Примерное    положение    о    материальном
стимулировании  государственных  гражданских  служащих  автономного
округа  и  осуществлении иных дополнительных выплат государственным
гражданским   служащим   автономного   округа  (далее  -  Примерное
положение) согласно приложению к настоящему постановлению.
    2.   Установить,   что   руководители  государственных  органов
автономного  округа  вправе  разработать  положение  о материальном
поощрении  государственных  гражданских служащих автономного округа
соответствующего  государственного  органа  с  учетом утверждаемого
настоящим  постановлением  Примерного  положения  с  конкретизацией
условий   и   порядка   осуществления  предусмотренных  действующим
законодательством    выплат,    исходя    из    специфики    работы
соответствующего государственного органа автономного округа.
    3.   Признать   утратившими   силу   постановления  Губернатора
автономного округа:
    от  28  января  2002  г.  N  16  "О материальном стимулировании
работников  Администрации  Ямало-Ненецкого  автономного  округа"  в
части,     распространяющейся     на    государственных    служащих
Администрации автономного округа;
    от  30  апреля 2003 г. N 151 "О внесении изменений и дополнений
в  постановление  Губернатора  автономного округа от 28 января 2002
г.  N  16"  в части, распространяющейся на государственных служащих
Администрации автономного округа.
    4.  Настоящее  постановление  распространяет  свое  действие на
правоотношения, возникшие с 1 января 2006 года.


    Губернатор
    Ямало-Ненецкого автономного округа                   Ю.В.Неелов



    Приложение
    Утверждено
    постановлением Администрации
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    от 13 апреля 2006 г. N 156-А


                        ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
                   О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
               ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
                ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
            И ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ
               ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ
                ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

                        I. Общие положения

    1.1.   Настоящее   Примерное  положение  определяет  условия  и
порядок  выплаты  ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу за
особые  условия  государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого
автономного  округа  (далее  - гражданская служба, автономный округ
соответственно),  премии  за  выполнение  особо  важных  и  сложных
заданий,   единовременной  выплаты  при  предоставлении  ежегодного
оплачиваемого    отпуска,    материальной   помощи,   иных   выплат
материального    поощрения    и    иных    дополнительных    выплат
государственным  гражданским  служащим  автономного округа (далее -
гражданский служащий).
    1.2. К иным дополнительным выплатам относятся:
    ежемесячная  надбавка  к должностному окладу за ученую степень,
почетное звание;
    иные выплаты материального поощрения.
    1.3.  Иные  выплаты материального поощрения производятся в виде
премий:
    по итогам работы за квартал, год;
    к  юбилейным  датам  и  праздничным дням, установленным статьей
112 Трудового кодекса Российской Федерации.

    II. Ежемесячная надбавка к должностному окладу гражданского
          служащего за особые условия гражданской службы

    2.1.   Ежемесячная   надбавка  за  особые  условия  гражданской
службы   устанавливается   к   должностному   окладу   гражданского
служащего  по  решению  представителя  нанимателя  в размере до 200
процентов  этого  оклада  в  пределах  средств  фонда  оплаты труда
государственного органа автономного округа.
    2.2.    Решение    об    установлении    надбавки   принимается
представителем   нанимателя   по   представлению  непосредственного
руководителя гражданского служащего.
    2.3.  Размер  надбавки  устанавливается персонально в отношении
каждого  гражданского  служащего с учетом сложности и напряженности
профессиональной  деятельности,  специального  режима работы и т.п.
и фиксируется в служебном контракте.
    2.4.  Размер  надбавки  может  быть  увеличен либо уменьшен при
изменении   степени   сложности  и  напряженности  профессиональной
деятельности   гражданского   служащего  либо  специального  режима
работы,  иных  условий,  послуживших  основанием  для  установления
надбавки.
    2.5.  Решение  об  установлении,  отмене либо изменении размера
надбавки оформляется приказом представителя нанимателя.

III. Премирование гражданского служащего за выполнение особо важных
                         и сложных заданий

    3.1.  Премирование  гражданского  служащего за выполнение особо
важных  и  сложных  заданий  производится  персонально  в  пределах
средств  фонда  оплаты  труда  государственного  органа автономного
округа.
    3.2. Основаниями для премирования являются:
    выполнение особо важных и сложных заданий;
    проявление    профессионализма,    творчества,    использование
современных    методов    и   технологий   в   процессе   служебной
деятельности;
    своевременное    и    качественное    исполнение    должностных
обязанностей, заданий, приказов и распоряжений руководства.
    3.3.    Премирование    производится   на   основании   приказа
представителя   нанимателя   по   представлению   непосредственного
руководителя гражданского служащего.

     IV. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
                       оплачиваемого отпуска

    Гражданскому  служащему  на  основании  его  личного  заявления
производится   единовременная   выплата   в  размере  двухмесячного
денежного  содержания  при  уходе  в  ежегодный оплачиваемый отпуск
один  раз  в  календарном году, независимо от периода использования
отпуска и его продолжительности.

                      V. Материальная помощь

    5.1.   В   целях  оказания  социальной  поддержки  гражданскому
служащему  в  связи с причинением ущерба его имуществу в результате
стихийного    бедствия,   продолжительным   заболеванием,   смертью
близких  родственников  (родителей,  мужа  (жены), детей) и другими
уважительными  причинами  в течение календарного года единовременно
выплачивается  материальная  помощь  в  размере месячного денежного
содержания  за  счет  средств  фонда  оплаты труда государственного
органа автономного округа.
    5.2.  Выплата  материальной  помощи  производится  на основании
заявления  гражданского  служащего  или  члена  его семьи (в случае
смерти гражданского служащего).
    5.3.   Решение   о   выплате  материальной  помощи  принимается
представителем нанимателя и оформляется соответствующим приказом.

                  VI. Иные дополнительные выплаты

    6.1.  Гражданским  служащим,  имеющим  ученую степень, почетное
звание,   установленные   в  порядке,  предусмотренном  действующим
законодательством,  и  замещающим  должность  гражданской  службы в
государственном  органе  по  отрасли,  соответствующей  его  ученой
степени,  почетному  званию,  выплачивается  ежемесячная надбавка к
должностному  окладу  в  размере  тридцати  процентов  должностного
оклада.
    6.2.  При  возникновении  у  гражданского  служащего  права  на
получение   двух   ежемесячных   надбавок  к  должностному  окладу,
указанных   в  пункте  6.1  настоящего  Примерного  положения,  ему
выплачивается  одна  ежемесячная  надбавка  к должностному окладу -
по выбору самого гражданского служащего.
    6.3.  Решение  об  установлении  надбавки  оформляется приказом
представителя    нанимателя    на   основании   личного   заявления
гражданского   служащего   и   документов,  подтверждающих  наличие
ученой степени или почетного звания.

             VII. Иные выплаты материального поощрения

    7.1.   Премирование  является  формой  материального  поощрения
гражданских     служащих     за     качественное,    своевременное,
добросовестное   и   инициативное  выполнение  возложенных  на  них
служебных   обязанностей,   личный   вклад   в   общие   результаты
деятельности государственных органов автономного округа.
    7.2.  Условиями  премирования  гражданских  служащих  по итогам
работы за квартал и год являются:
    личный  вклад  гражданского служащего в общие результаты работы
государственного органа;
    оперативность  и  профессионализм  в решении вопросов, входящих
в  их  компетенцию, в подготовке документов, в выполнении поручений
руководителей государственного органа;
    своевременное,    добросовестное,    качественное    выполнение
обязанностей, предусмотренных должностным регламентом;
    оперативное    и    качественное    рассмотрение    документов,
полученных   из  вышестоящих  органов,  писем,  жалоб  и  обращений
граждан;
    соблюдение  порядка  ведения  делопроизводства,  учета и сроков
представления отчетности, контрольных заданий;
    соблюдение трудовой дисциплины.
    7.3.  Размер  премий  по  итогам  работы  определяется приказом
представителя    нанимателя   персонально   в   отношении   каждого
гражданского  служащего,  исходя из результатов его деятельности, и
не может превышать месячное денежное содержание.
    7.4.  Гражданским  служащим,  проработавшим  неполный расчетный
период   (кроме   очередного   отпуска),   в   связи   с  временной
нетрудоспособностью  и  по  другим  уважительным  причинам (уход на
пенсию,  уход  в декретный отпуск, поступление на учебу, увольнение
в  связи  с  переводом  на другую работу, по собственному желанию),
премия    по    итогам    работы    выплачивается   пропорционально
отработанному времени.
    7.5.   Гражданским   служащим,   уволенным   за  дисциплинарные
проступки, премии не выплачиваются.
    7.6.    На    основании    приказа   представителя   нанимателя
гражданским  служащим  может  быть  выплачена  премия  в размере не
более месячного денежного содержания:
    к юбилейным датам работника (50, 55, 60, 65 лет);
    к   праздничным   дням,  установленным  статьей  112  Трудового
кодекса Российской Федерации.

                  VIII. Заключительные положения

    8.1.   Начисление   надбавок,  доплат,  премий  и  материальной
помощи,  установленных  настоящим Положением, производится с учетом
льгот,   предоставляемых   в   соответствии   с   законодательством
Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера.
    8.2.  Решение  об  установлении  надбавок к должностному окладу
гражданских  служащих,  премировании и оказании материальной помощи
по  любым  основаниям  может  быть  принято только в пределах сметы
доходов и расходов государственного органа автономного округа.