|
Расширенный поиск
ЗАКОН ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 07.06.1996 № 21-оз
Документ имеет не последнюю редакцию.
ЗАКОН ХАНТЫ - МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ О ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА Принят Думой Ханты-Мансийского автономного округа 23 мая 1996 года Настоящий Закон устанавливает особенности организации государственной службы Ханты-Мансийского автономного округа (далее - государственная служба) и правовое положение государственных служащих Ханты-Мансийского автономного округа (далее - государственные служащие) в соответствии с Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации" от 31.07.95 N 119-ФЗ. Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 1. Основные понятия и термины В отношении настоящего Закона понятия и термины используются в следующих значениях: государственная должность - должность в органах государственной власти автономного округа (далее - государственные органы), образуемых в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации" с установленным кругом обязанностей по исполнению и обеспечению полномочий государственных органов, денежным содержанием и ответственностью за исполнение должностных обязанностей; государственная служба - профессиональная деятельность по обеспечению государственных полномочий и функций в органах государственной власти автономного округа; государственный служащий - гражданин Российской Федерации, исполняющий в установленном настоящим Законом порядке, обязанности по государственной должности государственной службы за денежное вознаграждение из средств окружного бюджета; государственные органы - органы государственной власти автономного округа (Дума автономного округа и ее органы, Правительство автономного округа и его органы, окружная избирательная комиссия); реестр государственных должностей - перечень (список) государственных должностей государственной службы, на основе которого формируются структура и штаты государственных органов автономного округа; конкурс на замещение вакантной государственной должности государственной службы (конкурс) - установленные настоящим Законом порядок и условия оценки профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов на замещение вакантных должностей государственной службы; испытание при замещении государственной должности государственной службы (испытание) - установленные настоящим Законом порядок и условия приема на государственную службу или перевода государственного служащего на государственную должность иной группы и иной специализации; аттестация государственного служащего (аттестация) - установленные настоящим Законом порядок и условия определения профессионального уровня и соответствия государственного служащего занимаемой должности, а также присвоения государственному служащему квалификационного разряда. Статья 2. Законодательная основа государственной службы 1. Законодательной основой государственной службы автономного округа являются Конституция Российской Федерации, Федеральный закон "Об основах государственной службы Российской Федерации", Устав (Основной закон) Ханты-Мансийского автономного округа, настоящий Закон и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и автономного округа по вопросам государственной службы. 2. Особенности государственной службы в отдельных государственных органах устанавливаются законами и нормативными правовыми актами автономного округа на основании настоящего Закона. 3. На государственных служащих распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде с особенностями, предусмотренными Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации" и настоящим Законом. Статья 3. Государственные должности 1. Государственные должности подразделяются в настоящем Законе на: 1) должности, устанавливаемые Конституцией Российской Федерации и Уставом автономного округа для непосредственного исполнения полномочий государственных органов автономного округа (Губернатор автономного округа, Председатель Правительства автономного округа, Председатель Думы автономного округа, депутаты, члены Правительства автономного округа и другие), - государственные должности категории "А". Размер и виды денежного содержания лиц, замещающих государственные должности категории "А", определяются законами автономного округа; 2) должности, учреждаемые в установленном порядке для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих должности категории "А", - государственные должности категории "Б"; 3) должности, учреждаемые государственными органами для исполнения и обеспечения их полномочий, - государственные должности категории "В". 2. В целях технического обеспечения деятельности государственных органов в их штатное расписание могут включаться должности, не относящиеся к государственным должностям. 3. Государственные должности категорий "Б" и "В" являются государственными должностями государственной службы. 4. Государственная служба на государственных должностях категории "Б" ограничена сроком, на который назначаются или избираются соответствующие лица, замещающие государственные должности категории "А". 5. Государственные служащие органов государственной власти автономного округа признаются государственными служащими Российской Федерации. 6. Размеры расходов на денежное содержание государственных служащих, включая расходы на компенсационные выплаты и оплату предоставляемых им социальных услуг, устанавливаются окружным бюджетом. Статья 4. Реестр государственных должностей 1. Перечень государственных должностей категорий "А", "Б" и "В" дается в Реестре государственных должностей в автономном округе. 2. Государственная должность государственной службы (Государственная должность категорий "Б" и "В") включается в Реестр государственных должностей государственной службы автономного округа. 3. Реестр государственных должностей государственной службы автономного округа является частью Реестра государственных должностей в автономном округе. 4. Реестр государственных должностей в автономном округе является частью Реестра государственных должностей в Российской Федерации. 5. В Реестр государственных должностей государственной службы автономного округа включаются государственные должности категорий "Б" и "В", классифицированные по группам. К указанному Реестру прилагаются перечень специализаций государственных должностей государственной службы и квалификационные требования к лицам, замещающим государственные должности государственной службы. 6. Реестр государственных должностей государственной службы автономного округа утверждается Губернатором автономного округа. Глава II. ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ Статья 5. Принципы государственной службы Государственная служба организуется и действует, исходя из следующих основных принципов: - законности, верховенства законов над иными нормативными правовыми актами; - гласности в осуществлении государственной службы; - приоритета прав и свобод человека и гражданина, их непосредственного действия; - обязанности государственных служащих признавать, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина; - обязательности для государственных служащих решений, принятых вышестоящими государственными органами и руководителями в пределах их полномочий и в соответствии с действующим законодательством; - единства системы государственной власти, разграничения предметов ведения между Российской Федерацией и Ханты-Мансийским автономным округом; - разделения законодательной, исполнительной и судебной власти; - стабильности кадров государственных служащих в государственных органах; - равного доступа граждан к государственной службе в соответствии со способностями и профессиональной подготовкой; - ответственности государственных служащих за подготавливаемые и принимаемые решения, неисполнение либо ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей; - стабильности государственной службы; - профессионализма и компетентности государственных служащих; - правовой и социальной защищенности государственных служащих; - внепартийности государственной службы, отделения религиозных объединений от государства. Статья 6. Классификация государственных должностей государственной службы 1. Государственные должности государственной службы подразделяются на следующие группы: высшие государственные должности государственной службы (5-я группа); главные государственные должности государственной службы (4-я группа); ведущие государственные должности государственной службы (3-я группа); старшие государственные должности государственной службы (2-я группа); младшие государственные должности государственной службы (1-я группа). 2. Государственные должности государственной службы подразделяются по специализациям, предусматривающим наличие у государственного служащего для исполнения обязанностей по государственной должности государственной службы одной специализации соответствующего профессионального образования. Специализация государственных должностей государственной службы устанавливается в зависимости от функциональных особенностей государственных должностей государственной службы и особенностей предмета ведения соответствующих государственных органов. 3. В квалификационные требования к служащим, замещающим государственные должности государственной службы, включаются требования к: 1) уровню профессионального образования с учетом группы и специализации государственных должностей государственной службы; 2) стажу и опыту работы по специальности; 3) уровню знаний Конституции Российской Федерации и федеральных законов, Устава и законов автономного округа применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей. 4. Гражданам, претендующим на государственную должность государственной службы, необходимо иметь: 1) для высших и главных государственных должностей государственной службы - высшее профессиональное образование по специализации государственных должностей государственной службы или образование, считающееся равноценным, с дополнительным высшим профессиональным образованием по специализации государственных должностей государственной службы; 2) для ведущих и старших государственных должностей государственной службы - высшее профессиональное образование по специальности "государственное управление" либо по специализации государственных должностей государственной службы или образование, считающееся равноценным; 3) для младших государственных должностей государственной службы - среднее профессиональное образование по специализации государственных должностей государственной службы или образование, считающееся равноценным; 4) решение о признании образования равноценным принимается окружным органом по вопросам государственной службы. Другие требования к государственным должностям государственной службы могут устанавливаться федеральными законами и законами автономного округа, а также нормативными актами государственных органов - в отношении государственных служащих этих государственных органов. Статья 7. Квалификационные разряды государственных служащих 1. По результатам государственного квалификационного экзамена или аттестации государственным служащим присваиваются квалификационные разряды. Квалификационные разряды государственных служащих указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки государственных служащих квалификационным требованиям, предъявляемым к государственным должностям государственной службы соответствующих групп. Порядок проведения квалификационных экзаменов, присвоения квалификационных разрядов и сохранения их при переводе на иные государственные должности государственной службы, аттестации государственных служащих устанавливается федеральным законом и законом автономного округа. 2. Государственный квалификационный экзамен может быть проведен по инициативе государственного служащего для присвоения ему по результатам указанного экзамена очередного квалификационного разряда без последующего перевода на другую государственную должность государственной службы. 3. Государственным служащим могут быть присвоены следующие квалификационные разряды: действительный государственный советник Российской Федерации 1, 2 и 3-го класса - государственным служащим, замещающим высшие государственные должности государственной службы; государственный советник Российской Федерации 1, 2 и 3-го класса - государственным служащим, замещающим главные государственные должности государственной службы; советник Российской Федерации 1, 2 и 3-го класса - государственным служащим, замещающим ведущие государственные должности государственной службы; советник государственной службы 1, 2 и 3-го класса - государственным служащим, замещающим старшие государственные должности государственной службы; референт государственной службы 1, 2 и 3-го класса - государственным служащим, замещающим младшие государственные должности государственной службы. 4. Присвоение квалификационных разрядов действительных государственных советников Российской Федерации, государственных советников Российской Федерации производится Президентом Российской Федерации. 5. Для отдельных видов государственной службы в соответствии с федеральным законом и законом автономного округа вводятся другие виды квалификационных разрядов. Статья 8. Личное дело государственного служащего, реестр государственных служащих 1. Прохождение государственной службы отражается в личном деле государственного служащего. Личное дело государственного служащего ведется кадровой службой соответствующего государственного органа и при переводе государственного служащего на новое место государственной службы передается по указанному месту государственной службы. Ведение нескольких личных дел одного государственного служащего не допускается. 2. Порядок ведения личных дел и Реестра государственных служащих автономного округа осуществляется в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами автономного округа. Сведения о государственных служащих, в том числе сведения о государственных служащих, включенных в резерв на выдвижение на вышестоящие государственные должности государственной службы, вносятся в Реестр государственных служащих автономного округа. 3. Сбор и внесение в личные дела и Реестр государственных служащих автономного округа сведений об их политической деятельности, религиозной принадлежности и частной жизни запрещается. Глава III. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО Статья 9. Права государственного служащего 1. Право поступления на государственную службу имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие русским языком, имеющие профессиональное образование и отвечающие требованиям, установленным к замещаемой государственной должности. 2. Государственный служащий имеет право на: 1) ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой государственной должности, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе, а также на создание ему организационно-технических условий, необходимых для исполнения им должностных обязанностей; 2) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей; 3) посещение в установленном порядке для исполнения должностных обязанностей предприятий, организаций и учреждений независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; 4) принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями; 5) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной государственной должности; 6) продвижение по службе, увеличение денежного содержания с учетом результатов и стажа его работы, уровня квалификации; 7) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в свое личное дело, а также приобщение к личному делу своих объяснений; 8) повышение квалификации и переподготовку (переквалификацию) за счет средств окружного бюджета; 9) пенсионное обеспечение с учетом стажа государственной службы; 10) проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство; 11) объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов; 12) внесение предложений по совершенствованию государственной службы в любые инстанции; 13) обращения в Совет по вопросам Государственной службы при Губернаторе автономного округа или в суд для разрешения споров, связанных с государственной службой. Статья 10. Основные обязанности государственного служащего Государственный служащий обязан: 1) обеспечивать реализацию федерального законодательства и законодательства Ханты-Мансийского автономного округа; 2) добросовестно исполнять должностные обязанности в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа; 3) исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных; 4) обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан; 5) поддерживать уровень квалификации, достаточный для осуществления своих должностных обязанностей; 6) соблюдать установленные в государственном органе правила внутреннего распорядка, должностные инструкции, порядок обращения со служебной информацией; 7) в пределах своих должностных полномочий своевременно рассматривать обращения граждан и их общественных объединений, а также предприятий, учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления и принимать по ним решения в порядке, установленном федеральными законами и законами Ханты-Мансийского автономного округа; 8) хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также ставшие ему известными в связи с исполнением им служебных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан. Статья 11. Ограничения, связанные с государственной службой 1. Государственный служащий Ханты-Мансийского автономного округа не вправе: 1) заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности; 2) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц; 3) состоять членом органа управления коммерческой организацией, если иное не предусмотрено федеральным законом или, если в порядке, установленном федеральным законом и законами автономного округа, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией; 4) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в котором он состоит на государственной службе либо который непосредственно подчинен или непосредственно подконтролен ему; 5) использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое государственное имущество и служебную информацию; 6) получать в связи с осуществлением должностных обязанностей подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения от физических и юридических лиц кроме случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и автономного округа; 7) принимать без соблюдения установленного федеральным законодательством порядка награды, почетные и специальные звания иностранных государств, международных и иностранных организаций; 8) выезжать в служебные командировки за счет физических и юридических лиц за исключением служебных командировок за границу, осуществляемых в соответствии с международными договорами Российской Федерации, автономного округа или на взаимной основе по договоренности государственных органов России и государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа с государственными органами иностранных государств, международными и иностранными организациями; 9) принимать участие в забастовках; 10) использовать должностные полномочия в интересах политических партий, общественных, в том числе религиозных, объединений для пропаганды отношения к ним; 11) получать гонорары за публикации и выступления в порядке осуществления служебной деятельности в качестве государственного служащего. 2. Государственный служащий обязан передавать в доверительное управление под гарантию государства на время прохождения государственной службы находящиеся в его собственности доли (пакеты акций) в уставном капитале коммерческих организаций в порядке, установленном федеральным Законом. Статья 12. Участие государственного служащего в управлении коммерческой организацией 1. Государственные служащие Ханты-Мансийского автономного округа могут состоять членами органа управления коммерческой организацией, деятельность которой имеет важное значение для стабильного экономического и социального развития автономного округа. 2. Персональное поручение государственному служащему об участии в органе управления коммерческой организацией определяется постановлением Губернатора автономного округа. 3. Государственный служащий, являющийся членом органа управления коммерческой организацией в соответствии с изданным постановлением Губернатора автономного округа и действующим законодательством является официальным представителем органа государственной власти автономного округа в этой организации. Статья 13. Сведения о доходах государственного служащего и об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности 1. Гражданин при поступлении на государственную службу, а также государственный служащий в соответствии с федеральным законом ежегодно обязаны представлять в органы государственной налоговой службы сведения о полученных ими доходах и имуществе, принадлежащем им на праве собственности, являющихся объектами налогообложения. 2. Поступающие в органы государственной налоговой службы сведения, указанные в настоящей статье, составляют служебную тайну. Статья 14. Поощрения государственного служащего 1. За успешное и добросовестное исполнение государственным служащим своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему могут быть применены следующие поощрения: - объявление благодарности; - единовременное денежное поощрение; - объявление благодарности с денежным поощрением; - награждение ценным подарком; - награждение Почетной грамотой; - присвоение почетного звания; - награждение орденами и медалями. 2. Государственным служащим выплачивается денежное вознаграждение в связи с юбилеями, в том числе и за выслугу лет на государственной службе на основании положения, утвержденного Губернатором автономного округа. Статья 15. Ответственность государственного служащего 1. За совершение должностного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение государственным служащим своих должностных обязанностей) на него могут налагаться органом или руководителем, имеющим право назначать государственного служащего на государственную должность, следующие дисциплинарные взыскания: - замечание; - выговор; - строгий выговор; - предупреждение о неполном служебном соответствии; - увольнение. 2. Порядок наложения дисциплинарных взысканий и их обжалования установлен Кодексом законов о труде Российской Федерации. 3. Государственный служащий несет предусмотренную федеральным законом ответственность за действия и бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан. Статья 16. Гарантии государственного служащего 1. Государственному служащему гарантируются: 1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей; 2) денежное содержание, состоящее из должностного оклада, надбавок за работу в приравненной к Крайнему Северу местности, иных надбавок, в том числе за выслугу лет, а также премий по результатам работы за месяц и год. Размер должностного оклада, размер, порядок назначения и выплаты надбавок к должностному окладу государственного служащего устанавливается федеральным законодательством и нормативными правовыми актами автономного округа; 3) предоставление в установленном порядке ежегодного оплачиваемого основного и дополнительного отпуска в зависимости от группы государственной должности и стажа работы на государственной службе, предоставление льготного отпуска по действующему законодательству; 4) предоставление бесплатной или льготной путевки с оплатой проезда к месту отдыха и обратно; 5) бесплатное медицинское обслуживание служащего и членов его семьи; 6) переподготовка и повышение квалификации с сохранением денежного содержания на период обучения; 7) обязательность получения согласия государственного служащего на его перевод на другую государственную должность, кроме случаев, предусмотренных федеральным законом; 8) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения государственной службы; 9) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью или имуществу в связи с исполнением должностных обязанностей; 10) защита, в том числе и семьи государственного служащего, от угроз, насилия и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей; 11) предоставление жилой площади, постановка на учет для улучшения жилищных условий и их улучшение. 2. Семьи государственных служащих со стажем не менее 15 лет мужчины и 10 лет - женщины имеют право на возмещение расходов по погребению умершего за счет государственного органа по последнему месту его государственной службы. Порядок и размеры оплачиваемых расходов на погребение устанавливаются органом исполнительной власти автономного округа. 3. За государственными служащими, вышедшими на пенсию, сохраняются льготы, предусмотренные подпунктами 4, 5, 11 п. 1 статьи 16 данного Закона. 4. Расходы, связанные с предоставлением гарантий государственным служащим и их семьям, предусмотренные статьей 16 настоящего Закона, производятся за счет средств окружного бюджета. 5. Сокращение ассигнований не может служить основанием для отмены либо снижения указанных гарантий. 6. Государственному служащему в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа возмещаются расходы и предоставляются иные компенсации в связи со служебными командировками, с приемом на государственную службу, переводом на государственную должность государственной службы в другой государственный орган, направлением на государственную службу в другую местность, а также возмещаются связанные с этим транспортные расходы и расходы на оплату жилья. Статья 17. Дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение государственного служащего Государственному служащему автономного округа может быть установлено дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение на основании Положения, утвержденного Губернатором автономного округа. Статья 18. Правовое положение государственного служащего при ликвидации и реорганизации государственного органа 1. При ликвидации государственного органа или сокращении его штата государственному служащему в случае невозможности предоставления работы в том же государственном органе должна быть предложена другая государственная должность государственной службы в другом государственном органе с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности. 2. При невозможности трудоустройства государственному служащему, заключившему трудовой договор на неопределенный срок, гарантируются переподготовка (переквалификация) с сохранением на период переподготовки (переквалификации) денежного содержания по занимаемой до увольнения государственной должности государственной службы и непрерывного трудового стажа, а также предоставление возможности замещения иной государственной должности государственной службы. При увольнении в связи с ликвидацией государственного органа или сокращением штата государственному служащему выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение трех месяцев (без зачета выходного пособия). В случае непредоставления государственному служащему работы в соответствии с его профессией и квалификацией государственный служащий остается в реестре государственных служащих (с указанием: в резерве) с сохранением в течение года непрерывного стажа государственной службы. Статья 19. Денежное содержание государственного служащего 1. Денежное содержание государственного служащего состоит из должностного оклада, надбавок за работу в приравненной к Крайнему Северу местности, за квалификационный разряд, иных надбавок, в том числе за выслугу лет, а также премий по результатам работы за месяц и год. 2. Размер должностного оклада, размер, порядок назначения и выплаты надбавок к должностному окладу государственного служащего устанавливается федеральным законодательством и нормативными правовыми актами автономного округа. Статья 20. Отпуск государственного служащего 1. Государственный служащий имеет право на получение в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска (продолжительностью не менее 30 календарных дней) и дополнительного отпуска в зависимости от группы государственной должности и стажа работы на государственной службе, а также предоставление льготного отпуска в соответствии с действующим законодательством. 2. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию государственного служащего могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней. 3. Государственному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года, если иное не предусмотрено федеральным законом. 4. Порядок предоставления дополнительных отпусков государственным служащим определяется нормативными правовыми актами автономного округа. Статья 21. Пенсионное обеспечение государственного служащего и членов его семьи Государственный служащий имеет право на получение пенсии за выслугу лет, назначенной в соответствии с федеральным законом. В случае смерти, связанной с исполнением государственным служащим должностных обязанностей, в том числе наступившей после увольнения его с государственной службы, члены семьи умершего имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца. Условия, порядок назначения и выплаты указанной пенсии определяются федеральным законом. Статья 22. Стаж государственной службы 1. Стаж государственной службы государственного служащего, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, дополнительного оплачиваемого отпуска, назначение пенсии за выслугу лет и выплату денежного вознаграждения при выходе на пенсию, включает в себя время работы (в том числе на выборных должностях) в государственных органах, на должностях в органах местного самоуправления. 2. Включение в стаж государственной службы государственного служащего иных периодов трудовой деятельности осуществляется в соответствии с федеральным законом и законами автономного округа. Глава IV. ПРОХОЖДЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ Статья 23. Поступление на государственную службу и нахождение на государственной службе 1. Право поступления на государственную службу имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, имеющие профессиональное образование и отвечающие требованиям, установленным Федеральным законом для государственных служащих и настоящим Законом. 2. При приеме на государственную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, предусмотренным Конституцией Российской Федерации и действующим законодательством. 3. Гражданин не может быть принят на государственную службу и находиться на государственной службе в случаях: 1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу; 2) лишения его права занимать государственные должности в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу; 3) наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего выполнению должностных обязанностей; 4) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение государственной должности, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений; 5) близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с государственным служащим, если их государственная служба связана непосредственно с подчиненностью или непосредственно с подконтрольностью одного из них другому; 6) наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, если доступ к государственной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями; 7) отказа от предоставления сведений о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, являющихся объектами налогообложения. 4. При поступлении на государственную службу гражданин представляет: - личное заявление; - документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку; - документы, подтверждающие профессиональное образование; - медицинское заключение о состоянии здоровья; - справку из органов государственной налоговой службы о предоставлении сведений об имущественном положении; - другие документы, если это предусмотрено федеральным законом. 5. Назначение впервые или вновь поступающих на государственную службу осуществляется соответствующим государственным органом или должностным лицом согласно правилам, устанавливаемым нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами автономного округа. Статья 24. Конкурс на замещение вакантной государственной должности государственной службы 1. Конкурс на замещение вакантной государственной должности (далее - конкурс) обеспечивает право граждан на равный доступ к государственной службе. 2. Конкурс проводится среди граждан, подавших заявления на участие в нем, при соблюдении условий, предусмотренных статьей 21 настоящего Закона. 3. Государственные служащие могут участвовать в конкурсе независимо от того, какие должности они занимают на момент его проведения. 4. Конкурс может проводиться в форме конкурса документов (на замещение должности группы главных государственных должностей) или конкурса - испытания (на замещение должности группы ведущих, старших и младших государственных должностей, и на замещение должности более высокой группы). 5. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. 6. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения на соответствующую государственную должность либо отказа в таком назначении. 7. Порядок проведения конкурса на замещение вакантной государственной должности устанавливается нормативными правовыми актами автономного округа. Статья 25. Испытание при замещении государственной должности государственной службы 1. Для гражданина, впервые принятого на государственную должность, в том числе по конкурсу документов, или для государственного служащего при переводе его на государственную должность иной группы устанавливается испытание на срок от трех до шести месяцев. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда государственный служащий отсутствовал на службе по уважительным причинам. 2. На государственного служащего в период испытания распространяется действие трудового законодательства и настоящего Закона. 3. При неудовлетворительном результате испытания государственный служащий может быть переведен с его согласия на прежнюю или другую государственную должность, а при отказе от перевода должен быть уволен. 4. Если срок испытания истек, а государственный служащий продолжает государственную службу, он считается выдержавшим испытание и последующее увольнение допускается только на основаниях, предусмотренных федеральным законом. Статья 26. Аттестация государственного служащего 1. Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия государственного служащего занимаемой должности государственной службы, а также для решения вопроса о присвоении государственному служащему квалификационного разряда проводится его аттестация. 2. Аттестация проводится, как правило, один раз в 3 года. 3. Порядок проведения аттестации устанавливается нормативными правовыми актами автономного округа. Статья 27. Основания для прекращения государственной службы 1. Государственная служба прекращается при увольнении государственного служащего, в том числе в связи с выходом на пенсию. 2. Помимо оснований прекращения государственной службы, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, увольнение государственного служащего может быть осуществлено по инициативе руководителя государственного органа в случаях: - достижения государственным служащим предельного возраста занятия государственной должности; - прекращения государственным служащим гражданства Российской Федерации; - несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для государственного служащего настоящим Законом; - разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну; - возникновения других обстоятельств, предусмотренных ст. 23 данного Закона. 3. Предельный возраст для нахождения на государственной должности государственной службы - 60 лет. Допускается продление нахождения на государственной службе государственных служащих, занимающих высшие, главные и ведущие государственные должности государственной службы и достигших предельного для государственной службы возраста, решением руководителя соответствующего государственного органа. Однократное продление срока нахождения на государственной службе государственного служащего допускается не более чем на год. 4. Продление нахождения на государственной службе государственного служащего, достигшего возраста 65 лет, не допускается. После достижения указанного возраста он может продолжать работу в государственных органах на условиях срочного трудового договора. Глава V. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ Статья 28. Окружной орган по вопросам государственной службы 1. Координация деятельности по реализации задач, определенных настоящим Законом, осуществляется советом по вопросам государственной службы при Губернаторе автономного округа. 2. Совет по вопросам государственной службы при Губернаторе автономного округа состоит из представителей Губернатора автономного округа, Думы автономного округа, Правительства автономного округа и иных органов автономного округа. Совет по вопросам государственной службы утверждается Губернатором автономного округа. 3. Совет по вопросам государственной службы при Губернаторе автономного округа: 1) анализирует состояние и эффективность государственной службы в органах государственной власти; координирует разработку проектов нормативных актов по вопросам организации государственной службы; 2) организует совместно с соответствующими государственными органами работу по формированию конкурсных (государственных конкурсных) комиссий, проведению аттестаций и государственных квалификационных экзаменов; информирует граждан о проведении конкурсов на замещение вакантных государственных должностей государственной службы; 3) координирует методическую работу органов по вопросам государственной службы и кадровых служб государственных органов; 4) разрабатывает предложения по формированию Реестра государственных должностей в автономном округе и внесению в него изменений; ведет окружной Реестр государственных служащих; 5) осуществляет методическое руководство профессиональной подготовкой, переподготовкой (переквалификацией) и повышением квалификации государственных служащих, а также формирование резерва на выдвижение на вышестоящие государственные должности государственной службы. Статья 29. Кадровая служба государственного органа Кадровая служба государственного органа: 1) обеспечивает проведение конкурсов на замещение вакантных государственных должностей государственной службы, аттестаций, прохождение государственными служащими испытания при замещении государственных должностей государственной службы; 2) оформляет решения государственных органов, связанные с прохождением государственными служащими государственной службы, ведет личные дела государственных служащих, вносит необходимые записи в трудовые книжки государственных служащих; 3) консультирует государственных служащих по вопросам их правового положения, осуществляет контроль за соблюдением ограничений, связанных с государственной службой; 4) анализирует уровень профессиональной подготовки государственных служащих, организует переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации государственных служащих. Глава VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 30. Приведение нормативных правовых актов в соответствие с настоящим Законом 1. Губернатору автономного округа, Правительству автономного округа, органам государственной власти автономного округа привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Законом в течение трех месяцев со дня его вступления в силу. 2. Правительству автономного округа до 1 января 1997 года представить Думе автономного округа проект окружного закона о денежном содержании государственных служащих автономного округа согласно пункту 2 статьи 19 настоящего Закона. 3. Ограничения государственных служащих по выборам в органы государственной власти не распространяется на муниципальных служащих, глав органов местного самоуправления муниципальных образований. Статья 31. Порядок вступления в силу настоящего Закона 1. Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования. 2. Замещение вакантных государственных должностей государственной службы по конкурсу начинается с 1 июля 1996 года. 3. Статья 7 настоящего Закона вступает в силу одновременно с Федеральным законом, определяющим процедуру присвоения квалификационных разрядов и сохранения их при переводе на иные государственные должности государственной службы. Губернатор автономного округа А.В.ФИЛИПЕНКО г. Ханты - Мансийск 7 июня 1996 года N 21 - ОЗ Приложение N 1 к Закону "О государственной службе Ханты-Мансийского автономного округа" ТАБЛИЦА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ГОСУДАРСТВЕННЫМ СЛУЖАЩИМ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА ----------------T----------------------T-----------------------¬ ¦Группа ¦Стаж работы на ¦Продолжительность ¦ ¦государственной¦государственной службе¦дополнительного отпуска¦ ¦должности ¦ ¦ ¦ +---------------+----------------------+-----------------------+ ¦Высшая ¦независимо от стажа ¦10 календарных дней ¦ ¦государственная¦ ¦ ¦ ¦должность ¦ ¦ ¦ +---------------+----------------------+-----------------------+ ¦Главная ¦от 1 до 10 лет ¦ 5 календарных дней ¦ ¦государственная¦свыше 10 лет ¦10 календарных дней ¦ ¦должность ¦ ¦ ¦ +---------------+----------------------+-----------------------+ ¦Ведущая ¦от 5 до 10 лет ¦ 3 календарных дня ¦ ¦государственная¦свыше 10 лет ¦ 7 календарных дней ¦ ¦должность ¦ ¦ ¦ +---------------+----------------------+-----------------------+ ¦Старшая ¦от 5 до 10 лет ¦ 3 календарных дня ¦ ¦государственная¦свыше 10 лет ¦ 5 календарных дней ¦ ¦должность ¦ ¦ ¦ +---------------+----------------------+-----------------------+ ¦Младшая ¦от 5 до 10 лет ¦ 2 календарных дня ¦ ¦государственная¦свыше 10 лет ¦ 4 календарных дня ¦ ¦должность ¦ ¦ ¦ L---------------+----------------------+------------------------ Приложение N 2 к Закону "О государственной службе в Ханты-Мансийском автономном округе" ПОРЯДОК ОБЕСПЕЧЕНИЯ МЕДИЦИНСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ 1. Государственные служащие, занимающие высшие, главные и ведущие должности, и члены их семей обеспечиваются бесплатным медицинским обслуживанием (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, студенты дневных отделений до 23 лет). 2. Государственные служащие старших должностей обеспечиваются бесплатным медицинским обслуживанием с одним из членов семьи. 3. Государственные служащие младших должностей обеспечиваются бесплатным медицинским обслуживанием без членов семьи. 4. Дети государственных служащих - инвалиды детства, требующие постоянного ухода, обеспечиваются бесплатным медицинским обслуживанием. Приложение N 3 к Закону "О государственной службе в Ханты-Мансийском автономном округе" ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПРАВА БЕСПЛАТНОГО ПРОЕЗДА ГОСУДАРСТВЕННЫМ СЛУЖАЩИМ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА 1. Государственному служащему Ханты-Мансийского автономного округа при предъявлении служебного удостоверения установленного образца предоставляется право бесплатного проезда на всех видах городского транспорта (кроме такси) на территории автономного округа, а также право бесплатного проезда на водном транспорте в пределах округа. 2. Учет и контроль за выдачей и правильным использованием служебных удостоверений возложен на Управление по контролю и кадрам. 3. Служебное удостоверение выдается на время работы на государственной службе и изымается у государственного служащего при его увольнении с государственной службы, в том числе и при выходе на пенсию. Образец служебного удостоверения, подтверждающего право государственного служащего Ханты-Мансийского автономного округа на бесплатный проезд на всех видах городского транспорта (кроме такси) на территории автономного округа и бесплатного проезда на водном транспорте в пределах округа Правительство Ханты-Мансийского автономного округа СЛУЖЕБНОЕ УДОСТОВЕРЕНИЕ N ____ ФОТОГРАФИЯ Фамилия, имя, отчество являющийся служащим Ханты-Мансийского автономного округа, имеет право на бесплатный проезд в соответствии с распоряжением Губернатора автономного округа от ______ N _ Подпись Печать Приложение N 4 к Закону "О государственной службе в Ханты-Мансийском автономном округе" ПОРЯДОК ПОСТАНОВКИ НА УЧЕТ ПО УЛУЧШЕНИЮ ЖИЛИЩНЫХ УСЛОВИЙ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЖИЛЬЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМ СЛУЖАЩИМ Нуждающимися в улучшении жилищных условий путем предоставления жилья по договору найма признаются государственные служащие, постоянно проживающие в Ханты-Мансийском автономном округе: а) проживающие в отдельных квартирах и занимающие не более 8 кв. м жилой площади на одного человека; б) проживающие в частных домах, площадь и степень благоустройства которых не соответствует установленным законом санитарным нормам; в) проживающие в коммунальных и смежных квартирах - независимо от размера жилой площади; г) проживающие в общежитии и снимающие жилье по договору поднайма; д) кадровые государственные служащие, имеющие не более 9 кв. м жилой площади на одного человека. К кадровым работникам относятся лица, непрерывно проработавшие в системе государственной службы не менее 10 лет; семьи, в которых в системе государственной службы работают 2 и более человека, чей общий трудовой стаж составляет не менее 10 лет. Государственный служащий принимается на учет по улучшению жилищных условий по решению жилищной комиссии. Учет государственных служащих, нуждающихся в улучшении жилищных условий, осуществляется Управлением делами Администрации автономного округа. Жилье по договору найма предоставляется государственным служащим, состоящим на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, в порядке очередности, исходя из времени принятия их на учет и включения в списки на получение жилой площади. II. Порядок предоставления жилья по договору аренды Государственному служащему независимо от времени проживания в автономном округе и стажа работы в системе государственной службы может быть предоставлено жилье по договору аренды, заключаемому на время государственной службы с руководителем уполномоченного государственного органа. Государственные служащие, проработавшие в системе государственных органов свыше 10 лет и проживающие на жилой площади по договору аренды, имеют право на получение занимаемого помещения по договору найма. Государственным служащим, занимающим высшие, главные и ведущие государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа, с учетом характера их работы по решению руководителя государственного органа может быть предоставлена дополнительная площадь в размере до 10 кв. м или в виде дополнительной комнаты на семью. Приложение N 5 к Закону "О государственной службе в Ханты-Мансийском автономном округе" ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА I. Общие положения 1. На государственные должности групп главных, ведущих, старших и младших государственных должностей назначение осуществляется, как правило, по результатам конкурса на замещение государственной должности. Конкурс на замещение государственных должностей государственных служащих Ханты-Мансийского автономного округа обеспечивает право граждан на равный доступ к государственной службе. Конкурс проводится среди граждан, подавших заявление на участие в нем, при соблюдении условий, установленных статьями 22, 24 и 25 данного Закона. Государственные служащие могут участвовать в конкурсе независимо от того, какие должности они занимают на момент его проведения. 2. Конкурс может проводиться в форме конкурса документов (на замещение должности группы главных государственных должностей) или конкурса - испытания (на замещение должности группы ведущих, старших и младших государственных должностей), а также на замещение государственной должности более высокой группы. 3. Основными задачами конкурса являются: - оценка профессиональных, деловых, личностных качеств кандидатов на замещение вакантных должностей государственных служащих автономного округа; - отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава государственных органов; - совершенствование работы по подбору и расстановке кадров государственных органов. II. Образование и состав конкурсной комиссии, сроки проведения конкурса 4. Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия в составе председателя, секретаря и членов комиссии. 5. В состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных государственных должностей государственных служащих округа включаются заместитель руководителя соответствующего органа государственной власти, руководители (заместители руководителей) и специалисты кадровой и юридической служб этого органа. В состав конкурсной комиссии могут также включаться независимые эксперты (психологи, научные работники и другие). Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. 6. В необходимых случаях допускается образование нескольких конкурсных комиссий. 7. Предложения о количественном и персональном составе конкурсной комиссии, сроках проведения конкурса разрабатываются кадровой службой органа государственной власти с учетом мнений руководителей структурных подразделений органов государственной власти автономного округа. 8. Количественный и персональный состав конкурсной комиссии, сроки проведения конкурса утверждаются руководителем соответствующего органа государственной власти округа. III. Порядок проведения конкурса 9. Объявление о проведении конкурса на замещение вакантных государственных должностей государственных служащих округа публикуется в периодической печати или других средствах массовой информации не позднее чем за один месяц до начала проведения конкурса. 10. Лица, желающие участвовать в конкурсе, подают в кадровую службу соответствующего государственного органа заявление на имя руководителя этого органа. К заявлению прилагаются следующие документы: - анкета установленной формы с фотографией; - копии диплома о профессиональном образовании, ученой степени, аттестата о присвоении ученого звания, заверенные в установленном порядке. К заявлению прилагается также список печатных научных работ и изобретений. Срок подачи заявлений на конкурс - не позднее 15 календарных дней со дня опубликования объявления о его проведении. 11. Несвоевременное либо неполное представление документов, указанных в пункте 10 настоящего Порядка, а также представление ложных сведений является основанием для вынесения конкурсной комиссией решения о недопущении кандидата к участию в конкурсе. 12. Список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, объявляется не позднее чем за неделю до начала проведения конкурса. 13. Конкурсная комиссия использует различные методы оценки профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов, включающие изучение документов, собеседование, профессиональное и психофизиологическое тестирование, анкетирование, проведение групповых дискуссий по проблемам, связанным с будущей работой, и другое. Разработку и утверждение методик оценки образовательного уровня, профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов осуществляет орган по вопросам государственной службы Ханты-Мансийского автономного округа с другими заинтересованными государственными органами. 14. После всестороннего, полного и объективного изучения профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов и подсчета набранных ими баллов конкурсная комиссия принимает решение о том, кто из кандидатов выдержал конкурс. Выдержавшим конкурс считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов. 15. При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании, открытым голосованием. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя. 16. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в голосовании. О результатах конкурса сообщается каждому участнику конкурса в течение месяца со дня проведения конкурса. Документы, указанные в настоящем пункте, представляются конкурсной комиссией руководителю государственного органа. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения на соответствующую государственную должность либо отказа в таком назначении. Приложение N 6 к Закону "О государственной службе в Ханты-Мансийском автономном округе" ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА I. Общие положения 1. Аттестация государственных служащих, относящихся по группе должностей к главным, ведущим, старшим и младшим государственным служащим автономного округа, проводится для определения уровня их профессиональной подготовки, соответствия занимаемым должностям, роста квалификации, повышения личной ответственности, развития инициативы и творческой активности. При аттестации оцениваются профессиональные, деловые и личные качества работников, способность работать с людьми и дается заключение об их соответствии занимаемой должности. 2. Основными задачами аттестации являются: - определение служебного соответствия государственного служащего занимаемой должности; - выявление перспективы использования потенциальных способностей работника, стимулирование роста его профессиональной компетентности; - определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки служащего; - обеспечение возможности долгосрочного планирования передвижения кадров, а также своевременного освобождения работника от должности или перевода на менее квалифицированную работу. 3. Конкретные сроки, а также график проведения аттестации утверждаются руководителем соответствующего государственного органа и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за один месяц до начала аттестации. 4. Очередной аттестации не подлежат работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, молодые специалисты, беременные женщины. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат очередной аттестации не ранее, чем через год после их выхода на работу. 5. Аттестация проводится не реже одного раза в 2 года. 6. Для проведения аттестации руководителем соответствующего органа власти утверждается аттестационная комиссия в составе председателя, секретаря и членов комиссии. В аттестационную комиссию входят руководитель соответствующего государственного органа (его заместители), высококвалифицированные специалисты, приглашенные научные эксперты. II. Проведение аттестации 7. Проведению аттестации предшествует необходимая подготовительная работа. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала аттестации, представляется служебная характеристика, подготовленная его непосредственным руководителем. Характеристика должна содержать всестороннюю оценку личности, индивидуальных особенностей работника, его сильных и слабых сторон, показатели результатов работы за предшествующий период. При последующих аттестациях в комиссию представляется также аттестационный лист предыдущей аттестации. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленной на него характеристикой. 8. Аттестация проводится в присутствии руководителя структурного подразделения, в котором работает аттестуемый. Аттестационная комиссия заслушивает сообщение аттестуемого о его работе и рассматривает представленные материалы. При неявке работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие. 9. По результатам аттестации государственного служащего аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок: - соответствует занимаемой должности; - соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год; - не соответствует занимаемой должности. Аттестационная комиссия по результатам вносит рекомендации о присвоении государственным служащим квалификационных разрядов, поощрении отдельных работников за достигнутые успехи, изменении должностных окладов по соответствующей должности, установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, о включении в резерв на выдвижение, понижении в должности или освобождении работника от занимаемой должности, а также дает предложения по повышению деловой квалификации, улучшению служебной деятельности аттестованных лиц, по улучшению результатов работы. При этом комиссией указываются мотивы, по которым даются соответствующие рекомендации. 10. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Аттестация и голосование проводятся при наличии не менее 2/3 числа членов утвержденного состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим занимаемой должности. При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует. Результаты аттестации сообщаются работнику сразу же после голосования. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Аттестационный лист и характеристика работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле. III. Решения, принимаемые по результатам аттестации 11. Результаты аттестации сообщаются руководителю соответствующего органа государственной власти в недельный срок после проведения аттестации. С учетом оценок и рекомендации аттестационной комиссии и с соблюдением действующего законодательства принимается решение о присвоении государственным служащим квалификационных разрядов, материальном и моральном поощрении отдельных работников за достигнутые успехи, изменении должностных окладов по соответствующей должности, установлении изменении или отмене надбавок к должностным окладам, направлении на повышение деловой квалификации, повышении или понижении в должности, об освобождении от занимаемой должности работника, признанного не соответствующим занимаемой должности по результатам аттестации, или обращается внимание аттестуемых лиц на имеющиеся недостатки в исполнении ими служебных обязанностей и на низкие результаты их деятельности. Указанные решения принимаются в срок не более двух месяцев со дня проведения аттестации государственного служащего. По истечении указанного срока понижение должностного оклада, уменьшение или отмена надбавок к нему, освобождение работника от должности по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и отпуска работника не засчитывается в двухмесячный срок. 12. Трудовые споры, связанные с аттестацией, в том числе и по вопросам освобождения от должности государственного служащего, признанного не соответствующим занимаемой должности, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров. Приложение N 7 к Закону "О государственной службе в Ханты-Мансийском автономном округе" РЕЕСТР ГОСУДАРСТВЕННЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА I. Государственные должности государственных служащих Ханты-Мансийского автономного округа, замещаемые в порядке назначения для обеспечения деятельности Губернатора автономного округа и Председателя Думы автономного округа 1. Высшие должности 2. Главные должности 3. Ведущие должности 4. Старшие должности 5. Младшие должности II. Государственные должности государственных служащих Ханты-Мансийского автономного округа, замещаемые в порядке назначения для обеспечения деятельности Правительства автономного округа, Председателя, его заместителей и членов Правительства 1. Высшие должности 2. Главные должности 3. Ведущие должности 4. Старшие должности 5. Младшие должности III. Государственные должности государственных служащих Ханты-Мансийского автономного округа, замещаемые в порядке назначения для обеспечения деятельности аппарата Администрации, департаментов, комитетов, управлений - входящих в структуру исполнительной власти, а также должности, замещаемые в порядке назначения для обеспечения деятельности аппарата, отделов Думы автономного округа 1. Высшие должности 2. Главные должности 3. Ведущие должности 4. Старшие должности 5. Младшие должности Приложение N 8 к Закону "О государственной службе в Ханты-Мансийском автономном округе" ПОРЯДОК ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ НА ПОГРЕБЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА 1. Общие положения 1.1. Расходы на погребение возмещаются семье умершего государственного служащего, проработавшего в государственных органах 15 лет - мужчины и 10 лет - женщины по последнему месту их государственной службы. 1.2. Не подлежат возмещению расходы на погребение лиц, уволенных с государственной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 4 ст. 31 Закона "О государственной службе в Ханты-Мансийском автономном округе". 1.3. Право на возмещение ритуальных расходов в соответствии с настоящим Порядком имеют члены семьи умершего государственного служащего или другие лица, осуществляющие похороны. 2. Виды ритуальных расходов, подлежащих возмещению, и размер возмещения 2.1. Возмещению подлежат следующие ритуальные расходы: - вызов приемщика на дом или другое место по просьбе заказчика для оформления заказа на проведение похорон, оформление документов на погребение умершего, включая свидетельство и справку о смерти, на обслуживание автотранспортом, на рытье могилы, захоронение и др.; - приобретение гроба, урны, траурного покрывала и других похоронных принадлежностей; - содержание в морге, услуги по консервации трупа на дому; - перевозка тела умершего в морг, доставка гроба к дому, больнице или моргу, перевозка гроба с телом умершего до места захоронения, обратная доставка сопровождающих лиц в адрес, указанный заказчиком; - захоронение умершего. Возмещение ритуальных услуг производится по фактическим затратам, но в общей сумме, не превышающей тридцатикратный размер минимальной заработной платы, действующей на день обращения за возмещением. 2.2. Возмещение затрат на погребение государственного служащего осуществляется наряду с выплатой пособия, предусмотренного Законом РФ от 12.03.92 "О ритуальном пособии". 3. Документы, необходимые для выплаты возмещения расходов на погребение государственных служащих, и органы, выплачивающие расходы 3.1. Выплаты возмещения по ритуальным расходам осуществляются на основании следующих документов: - заявления члена семьи умершего или другого лица, осуществлявшего похороны; - паспорта или другого документа, удостоверяющего личность заявителя; - справки о смерти, выданной органами ЗАГСа; - копии свидетельства о смерти, если умерший проживал за пределами Ханты-Мансийского автономного округа; - документов, подтверждающих понесенные расходы на ритуальные услуги. 3.2. Заявление о выплате расходов на погребение умерших государственных служащих и документы, указанные в п. 3.1 настоящего порядка, подаются в Управление социальной защиты населения Администрации автономного округа не позднее 6 месяцев со дня смерти. На основании принятых документов Управлением выносится решение о возмещении ритуальных расходов, оформляется поручение в сбербанк, которое выдается заявителю в день обращения. 4. Финансирование возмещения расходов на ритуальные услуги Финансирование Управления социальной защиты населения по возмещению расходов на погребение государственных служащих осуществляется Комитетом по финансам и налоговой политике Администрации автономного округа. Приложение N 9 к Закону "О государственной службе в Ханты-Мансийском автономном округе" ПОРЯДОК ОБЕСПЕЧЕНИЯ САНАТОРНО-КУРОРТНЫМ ЛЕЧЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО 1. Государственные служащие, занимающие должности, относящиеся соответственно к разряду высших, главных и ведущих должностей, обеспечиваются ежегодно бесплатной путевкой, а члены его семьи льготной путевкой с оплатой 50 % от ее стоимости. 2. Государственные служащие, занимающие должности, относящиеся к разряду старших должностей, обеспечиваются ежегодно льготной путевкой с оплатой 75 % от ее стоимости, один из членов их семьи - с оплатой 50 %. 3. Государственные служащие, занимающие должности, относящиеся к разряду младших должностей, обеспечиваются льготной путевкой с оплатой 50 % от ее стоимости. 4. Государственные служащие, не пользовавшиеся путевкой на отдых в течение календарного года, получают следующую компенсацию: - государственные служащие, занимающие должности, относящиеся соответственно к разряду высших, главных и ведущих должностей, в размере 100 процентов; - государственные служащие, занимающие должности, относящиеся к разряду старших должностей, в размере 75 %; - государственные служащие, занимающие должности, относящиеся к разряду младших должностей, в размере 50 % от себестоимости путевки. 5. Оплата проезда государственного служащего к месту отдыха и обратно производится в размере стоимости билета в купейном вагоне железной дороги на территории Российской Федерации. 6. Компенсационные выплаты государственным служащим за неиспользованные путевки и оплата проезда к месту отдыха и обратно производится Комитетом по финансам и налоговой политике. Образец справки, выдаваемой государственным служащим Ханты-Мансийского автономного округа Дана _____________________________________ - государственному (фамилия, имя, отчество) служащему Ханты-Мансийского автономного округа в том, что в соответствии с Законом "О государственной службе Ханты-Мансийского автономного округа" он (она) имеет право на 50 % скидку по оплате жилищных и коммунальных услуг. При аренде жилья государственный служащий и совместно с ним проживающие члены его семьи оплачивают арендную плату в размере 50 % ставки. Справка выдана __________________. Служебное удостоверение N _______. Управляющий делами Администрации автономного округа Подпись Гербовая печать Приложение N 10 к Закону "О государственной службе в Ханты-Мансийском автономном округе" ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ДОПЛАТ К ПЕНСИЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА I. Лица, имеющие право на ежемесячную доплату к пенсиям 1. Государственные служащие Ханты-Мансийского автономного округа при наличии у них специального стажа государственной службы не менее 12,5 лет у мужчин и 10 лет - у женщин, а лица, занимающие высшие государственные должности - независимо от указанного стажа, имеют право на ежемесячную доплату к пенсии (далее - дополнительное пенсионное обеспечение), назначенной в соответствии с Законом РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР". 2. Дополнительное пенсионное обеспечение устанавливается к пенсии по старости мужчинам по достижении 55 лет, женщинам - 50 лет, а также гражданам, которым в соответствии с ч. II ст. 35 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" пенсия назначена со снижением указанного возраста на 2 года, а также к пенсиям по инвалидности I и II групп. 3. Право на доплату не имеют лица, уволенные с государственной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 4 статьи 24 и пунктами 2 - 4 статьи 31 Закона "О государственной службе Ханты - Мансийского автономного округа". 4. При указанной в п. 1 данного Порядка выслуге лет дополнительное пенсионное обеспечение устанавливается в таком размере, чтобы общая сумма пенсии и доплаты составляла 55 % месячного денежного содержания по последней должности на государственной службе перед выходом на пенсию или перед увольнением с государственной службы. За каждый полный год выслуги свыше указанных сроков размер дополнительного пенсионного обеспечения увеличивается на 3 % денежного содержания, однако общая сумма пенсии и доплаты не должна превышать 80 % месячного денежного содержания. Лицам, занимающим высшие государственные должности, независимо от продолжительности государственной службы, доплата к пенсии устанавливается в общей сумме с назначенной пенсией в размере 80 % денежного содержания. II. Исчисление специального стажа 5. Специальный стаж (выслуга) - суммарная продолжительность трудовой деятельности в государственных должностях, включенных в Реестр государственных должностей государственных служащих автономного округа. 6. В специальный стаж, дающий право на дополнительное пенсионное обеспечение, засчитывается: - период работы в качестве руководителей и служащих в органах государственной власти и управления Ханты-Мансийского автономного округа за время до введения в действие Закона "О государственной службе Ханты-Мансийского автономного округа"; - период работы в должностях государственных служащих в органах государственной власти других субъектов Российской Федерации; - период работы в должностях федеральных государственных служащих, а также время работы в аппаратах органов государственной власти и управления бывшего Союза ССР. 7. Органы государственной власти автономного округа обязаны представлять сведения о реорганизации и переименованиях организаций и учреждений для решения вопроса об отнесении периодов работы к государственной службе. III. Исчисление денежного содержания для определения размера дополнительного пенсионного обеспечения 8. Для исчисления размера дополнительного пенсионного обеспечения принимается денежное содержание по последней должности на государственной службе перед достижением пенсионного возраста или перед увольнением с государственной службы. 9. В состав денежного содержания, из которого исчисляется дополнительное пенсионное обеспечение, включается должностной оклад, надбавки к должностному окладу за особые условия государственной службы, высокую квалификацию, выслугу лет, а также премии, предусмотренные действующей оплатой труда. 10. Для исчисления дополнительного пенсионного обеспечения принимается сумма денежного содержания за месяц, предшествующий месяцу достижения пенсионного возраста или увольнения с государственной службы, либо, по желанию обратившегося, среднемесячная сумма за последние 3 месяца, предшествующие месяцу достижения пенсионного возраста или увольнения с государственной службы. Если за время, прошедшее после достижения пенсионного возраста или увольнения с государственной службы до установления доплаты, денежное содержание государственных служащих увеличилось в централизованном порядке, то фактическая сумма денежного содержания для исчисления размера доплаты увеличивается пропорционально такому увеличению. 11. Доплата к пенсии устанавливается с даты назначения пенсии, но не ранее даты прекращения государственной службы, независимо от времени обращения за ней. 12. Дополнительное пенсионное обеспечение устанавливается на срок назначения пенсии, к которой она производится. IV. Перерасчет дополнительного пенсионного обеспечения 13. Перерасчет дополнительного пенсионного обеспечения производится в случаях, предусмотренных законодательством (в связи с изменением размера назначенной пенсии, увеличения в централизованном порядке размера денежного содержания государственных служащих, увеличение специального стажа, с учетом которого определен размер доплаты). V. Выплата дополнительного пенсионного обеспечения, его приостанавливание и возобновление 14. Работающим пенсионерам (за исключением возвратившихся на государственную службу) дополнительное пенсионное обеспечение в период работы выплачивается в полном размере. 15. Выплата дополнительного пенсионного обеспечения приостанавливается либо прекращается в случаях: а) возвращения на государственную службу; б) перехода с пенсии от органов социальной защиты на пенсию от других ведомств (МО, МВД, ФСБ); в) назначения пенсии другого вида (к которой доплата не устанавливается); г) выезда на постоянное место жительства за пределы Российской Федерации. Приостановление и прекращение выплаты осуществляется с даты возникновения перечисленных обстоятельств. По миновании указанных обстоятельств выплата возобновляется с даты возникновения права на возобновление доплаты. 16. Выплата доплаты к пенсии по инвалидности I и II группы прекращается в случае восстановления трудоспособности или установления III группы инвалидности. Если лицо, которому выплата дополнительного пенсионного обеспечения прекращена, возвращается на государственную службу, а затем вновь становится инвалидом I или II группы, либо достигает пенсионного возраста, то по его выбору доплата может быть назначена исходя из денежного содержания по последней должности на государственной службе, либо восстановлена выплата ранее назначенного дополнительного пенсионного обеспечения. 17. Получатель доплаты обязан сообщить органу, производящему ее выплату, о поступлении на государственную службу в течение 5 дней с момента зачисления, а также о выезде на постоянное место жительства за пределы Российской Федерации. VI. Органы, осуществляющие назначение, выплату и финансирование дополнительного пенсионного обеспечения 18. Дополнительное пенсионное обеспечение назначается органами социальной защиты Ханты-Мансийского автономного округа по разработанной пенсионной программе государственных служащих автономного округа. Заявление о назначении доплаты подается после увольнения с государственной службы с представлением паспорта, документов, подтверждающих специальный стаж, дату и причину увольнения с государственной службы, о размере денежного содержания по государственной должности, о размере назначенной пенсии. 19. Дополнительное пенсионное обеспечение выплачивается Ханты-Мансийским негосударственным фондом согласно договору о дополнительном пенсионном обеспечении, заключенному между Администрацией округа и негосударственным пенсионным Фондом. 20. Финансирование расходов на дополнительное пенсионное обеспечение осуществляется Комитетом по финансам и налоговой политике Администрации автономного округа. 21. Споры, возникающие по вопросам дополнительного пенсионного обеспечения, разрешаются в установленном законом порядке. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
