|
Расширенный поиск
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 09.10.2013 № 409-пПриложение 1 к государственной программе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Содействие занятости населения в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, на 2014 - 2020 годы" ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОУСТРОЙСТВА ГРАЖДАН НА РАБОЧИЕ МЕСТА С ПРИМЕНЕНИЕМ ГИБКИХ ФОРМ ЗАНЯТОСТИ, ВКЛЮЧАЯ НАДОМНЫЙ ТРУД (ДАЛЕЕ - ПОРЯДОК) I. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок определяет механизм организации трудоустройства граждан на рабочие места с применением гибких форм занятости, включая надомный труд, и применяется в целях реализации следующих мероприятий государственной программы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Содействие занятости населения в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре на 2014 - 2020 годы" (далее - Программа): содействие развитию гибких форм занятости и надомного труда; содействие развитию гибких форм занятости и надомного труда граждан предпенсионного и пенсионного возраста. 1.2. Финансовое обеспечение мероприятий, указанных в пункте 1.1 настоящего Порядка (далее - мероприятия), осуществляется в пределах средств, выделенных на реализацию Программы. 1.3. В настоящем Порядке используются следующие понятия и сокращения: Департамент - Департамент труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры; центр занятости населения - казенное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - центр занятости населения по месту жительства гражданина; работодатель - орган местного самоуправления муниципального образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры; государственное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры; муниципальное учреждение; юридическое лицо либо физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке в качестве главы крестьянско-фермерского хозяйства; нотариус, занимающийся частной практикой; адвокат, учредивший адвокатский кабинет; индивидуальный предприниматель, организующий рабочее место с применением гибких форм занятости, включая надомный труд; гибкие формы занятости - формы выполнения труда, основанные на применении нестандартных организационно-правовых условий занятости работников (гибкий график рабочего времени, работники по вызовам, надомный труд); надомный труд - выполнение гражданином работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых гражданином за свой счет; рабочее место - рабочее место с применением гибких форм занятости и надомного труда, организованное работодателем и оснащенное предметами и средствами труда для осуществления работником трудовой деятельности, в том числе на дому; средства труда - орудия труда (оборудование, технические приспособления), с помощью которых гражданин воздействует на предмет труда в целях производства товаров, оказания отдельных видов услуг гражданам и организациям; предмет труда - материальные ресурсы, включая сырьевые, используемые в процессе труда; технические приспособления - предметы, устройства, приборы, инструменты при помощи и посредством которых будет производиться какая-либо работа; оборудование - совокупность механизмов, машин, устройств, приборов, необходимых для работы на созданном рабочем месте; субсидия - единовременная финансовая выплата гражданину для приобретения им средств и (или) предметов труда для осуществления трудовой деятельности на рабочем месте; не занятый трудовой деятельностью гражданин - трудоспособный гражданин, не имеющий работы и заработка, обратившийся в центр занятости населения за содействием в поиске подходящей работы, в том числе гражданин Российской Федерации пенсионного возраста, получающий трудовую пенсию по старости; безработный гражданин - не занятый трудовой деятельностью гражданин, признанный безработным в установленном законодательством Российской Федерации порядке, в том числе гражданин предпенсионного возраста, испытывающий трудности в поиске подходящей работы и обратившийся в центр занятости населения за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости. II. Участник мероприятия Участником мероприятия является не занятый трудовой деятельностью гражданин либо безработный гражданин, желающий организовать свою трудовую деятельность с применением гибких форм занятости, включая надомный труд (далее - гражданин). III. Назначение и размер субсидии 3.1. Субсидия предоставляется гражданину на приобретение средств и (или) предметов труда для осуществления им деятельности на рабочем месте. 3.2. Размер субсидии определяется в соответствии с согласованной работодателем сметой расходов гражданина и не может превышать двенадцатикратную максимальную величину пособия по безработице, установленную Правительством Российской Федерации, увеличенную на размер районного коэффициента, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре федеральным законодательством. 3.3. Средства субсидии должны быть использованы гражданином в течение трех месяцев со дня ее перечисления на его лицевой счет. 3.4. Период трудоустройства гражданина на рабочем месте должен составлять не менее двенадцати месяцев со дня заключения им трудового договора с работодателем. 3.5. Повторное предоставление гражданину субсидии в соответствии с настоящим Порядком в период действия Программы не допускается. IV. Предоставление субсидии 4.1. В целях получения субсидии гражданин представляет в центр занятости населения по месту жительства: личное заявление по форме, утвержденной Департаментом; документ, удостоверяющий его личность и гражданство Российской Федерации; пенсионное удостоверение с отметкой о назначении трудовой пенсии (для гражданина пенсионного возраста); копию приказа о его приеме на работу с применением гибких форм занятости, заверенную работодателем; смету затрат на приобретение средств труда и (или) предметов труда, согласованную работодателем; документ кредитной организации с указанием ее реквизитов, удостоверяющий открытие гражданином лицевого счета. 4.2. Специалистом центра занятости населения для формирования личного дела гражданина снимаются копии с оригиналов документов, указанных в пункте 4.1 настоящего Порядка, после чего оригиналы отдаются гражданину. 4.3. Специалист центра занятости населения регистрирует заявление гражданина в день его поступления при условии представления всех документов, указанных в пункте 4.1 настоящего Порядка, и их соответствия требованиям законодательства Российской Федерации. 4.4. В случае непредставления гражданином документов, указанных в пункте 4.1 настоящего Порядка, и (или) представления документов, не соответствующих требованиям законодательства Российской Федерации, заявление с приложенными документами возвращается гражданину в день их поступления с указанием причины возврата. 4.5. В течение двух рабочих дней со дня регистрации заявления центр занятости населения направляет гражданину для подписания проект договора о предоставлении субсидии (далее - договор). 4.6. Форма договора разрабатывается и утверждается Департаментом. Обязательным условием договора является согласие гражданина на осуществление Департаментом и органом государственного финансового контроля автономного округа проверки соблюдения гражданином условий, целей и порядка предоставления субсидии. 4.7. Перечисление субсидии гражданину осуществляется центром занятости населения в срок, установленный договором. 4.8. Субсидия перечисляется гражданину отдельным платежным поручением с указанием целевого назначения (направления) расходования бюджетных средств на его лицевой счет. 4.9. Расходы на оплату банковских услуг, связанных с перечислением субсидии, осуществляются за счет средств, выделенных на реализацию мероприятий. 4.10. Перечисление гражданину субсидии не осуществляется (прекращается) центром занятости населения в случаях: его выхода из гражданства Российской Федерации; его смерти; его осуждения к наказанию в виде лишения свободы. 4.11. Не позднее пяти рабочих дней по истечении трех месяцев со дня перечисления гражданину субсидии он подтверждает ее целевое использование документами, указанными в договоре, с предъявлением в центр занятости населения их оригиналов. V. Ответственность, контроль и порядок возврата субсидии 5.1. Ответственность за неправомерность заключения договора с гражданином и предоставление ему субсидии возлагается на руководителя центра занятости населения. 5.2. Ответственность гражданина за нецелевое использование либо неиспользование предоставленной ему субсидии, а также порядок ее возврата определяются условиями договора. 5.3. Департамент и орган государственного финансового контроля автономного округа осуществляют обязательную проверку соблюдения условий, целей и Порядка предоставления субсидии. 5.4. В случае выявления факта нецелевого расходования гражданином субсидии она подлежит возврату в бюджет автономного округа. 5.5. Департамент в течение пятнадцати дней со дня выявления оснований для возврата субсидии направляет в адрес гражданина соответствующее мотивированное требование. 5.6. Возврат субсидии в бюджет автономного округа осуществляется гражданином в десятидневный срок с момента получения требования, указанного в пункте 5.5 настоящего Порядка. 5.7. В случае отказа гражданина от возврата субсидии добровольно взыскание осуществляется в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 5.8. Споры и взаимные претензии гражданина и центра занятости населения решаются путем переговоров, при необходимости - с привлечением Департамента, а в случае недостижения согласия - в судебном порядке. Приложение 2 к государственной программе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Содействие занятости населения в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, на 2014 - 2020 годы" ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ФИНАНСОВОЙ ПОМОЩИ ПРИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ В КАЧЕСТВЕ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА, ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ ЛИБО КРЕСТЬЯНСКОГО (ФЕРМЕРСКОГО) ХОЗЯЙСТВА, А ТАКЖЕ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ФИНАНСОВОЙ ПОМОЩИ НА ПОДГОТОВКУ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ (ДАЛЕЕ - ПОРЯДОК) I. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок определяет размер и условия предоставления единовременной финансовой помощи гражданам при государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации, и применяется в целях реализации следующих мероприятий государственной программы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Содействие занятости населения в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре на 2014 - 2020 годы" (далее - Программа): содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными и прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации; содействие в организации самозанятости безработных граждан из числа коренных малочисленных народов Севера автономного округа. 1.2. Финансовое обеспечение мероприятий, указанных в пункте 1.1 настоящего Порядка (далее - мероприятия), осуществляется в пределах средств, выделенных на реализацию Программы. 1.3. Для целей настоящего Порядка используются следующие основные понятия и сокращения: Департамент - Департамент труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры; центр занятости населения - казенное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - центр занятости населения; гражданин - гражданин, признанный в установленном порядке безработным, и гражданин, признанный в установленном порядке безработным и прошедший профессиональное обучение или получивший дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости; субсидия - единовременная финансовая помощь гражданину при государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства на организацию собственного дела; финансовая помощь - единовременная выплата бюджетных средств на возмещение расходов на подготовку документов, представляемых гражданином при государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя, крестьянского (фермерского) хозяйства, оплату государственной пошлины, нотариальных действий и услуг правового и технического характера, приобретение бланочной документации, изготовление печатей, штампов; организация собственного дела - регистрация в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства. II. Участники мероприятия 2.1. Участниками мероприятия являются: граждане Российской Федерации, достигшие возраста восемнадцати лет, признанные в установленном законодательством Российской Федерации порядке безработными; граждане Российской Федерации, достигшие возраста восемнадцати лет, признанные в установленном законодательством Российской Федерации порядке безработными и прошедшие профессиональное обучение или получившие дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости. III. Назначение и размер субсидии и финансовой помощи 3.1. В рамках настоящего Порядка гражданину предоставляются: 3.1.1. Субсидия на организацию собственного дела на цели, предусмотренные технико-экономическим обоснованием (бизнес-планом). 3.1.2. Финансовая помощь. 3.2. Размер субсидии не может превышать двенадцатикратную максимальную величину пособия по безработице, установленную Правительством Российской Федерации, увеличенную на размер районного коэффициента, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре федеральным законодательством. 3.3. Финансовая помощь предоставляется по фактическим расходам, произведенным гражданином и подтвержденным документально. 3.4. Повторное предоставление гражданину субсидии и финансовой помощи в период действия Программы не допускается. 3.5. Гражданин, получивший субсидию, финансовую помощь, обязан заниматься предпринимательской деятельностью не менее двенадцати месяцев со дня внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц либо Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей. 3.6. Субсидия должна быть использована гражданином в течение трех месяцев со дня ее перечисления на его лицевой счет. VI. Условия предоставления субсидии и финансовой помощи 4.1. После получения в центре занятости населения рекомендации о государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского) хозяйства по определенному виду деятельности гражданин для получения субсидии представляет в центр занятости населения: заявление по установленной Департаментом форме; копию свидетельства о постановке на учет физического лица в налоговом органе на территории Российской Федерации; технико-экономическое обоснование избранного вида деятельности (бизнес-план), одобренное уполномоченными специалистами Фонда поддержки предпринимательства Югры (отделения по месту жительства); документ кредитной организации с указанием ее реквизитов, удостоверяющий открытие гражданином лицевого счета (при условии предоставления субсидии на лицевой счет). 4.2. В заявлении гражданин дает согласие на проверку центром занятости населения достоверности указанных в нем сведений. 4.3. Специалист центра занятости населения регистрирует заявление гражданина с приложенными документами, указанными в пункте 4.1 настоящего Порядка, в журнале регистрации в день его поступления. 4.4. В случае непредставления гражданином документов, указанных в пункте 4.1 настоящего Порядка, и (или) представления документов, не соответствующих требованиям законодательства Российской Федерации, заявление с приложенными к нему документами возвращается гражданину в день их поступления с указанием причины возврата. 4.5. Заявление у гражданина не принимается центром занятости населения в случае получения им субсидии на организацию собственного дела за счет средств федерального бюджета, бюджета автономного округа в 2009 - 2013 годах и в период реализации настоящей Программы. 4.6. Заявление гражданина и прилагаемые к нему документы рассматриваются центром занятости населения в течение пяти рабочих дней со дня его регистрации. По результатам рассмотрения принимается одно из решений: о предоставлении субсидии; об отказе в предоставлении субсидии. 4.7. Основаниями для отказа гражданину в предоставлении субсидии являются: представление в центр занятости населения недостоверных и (или) искаженных сведений и документов; наличие информации в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей либо в Едином государственном реестре юридических лиц о регистрации гражданина в качестве индивидуального предпринимателя (главы крестьянского (фермерского) хозяйства), учредителя в течение шести календарных месяцев до представления им в центр занятости заявления на получение субсидии на организацию собственного дела, за исключением учредителей (участников) некоммерческих организаций, организационно-правовая форма которых не предполагает права учредителей (участников) на получение дохода от деятельности этих организаций, включая членов товариществ собственников жилья, а также членов жилищных, жилищно-строительных, дачных, гаражных кооперативов и иных специализированных потребительских кооперативов, создаваемых в целях удовлетворения потребностей граждан, которые не получают доход от их деятельности; признание гражданина судом недееспособным (при наличии такой информации); наличие обязательств перед третьими лицами (при наличии такой информации); отсутствие бюджетных ассигнований, утвержденных центру занятости населения на мероприятия в соответствующем году; отказ гражданина от предоставления субсидии на организацию собственного дела (по личному письменному заявлению); отсутствие согласия на осуществление Департаментом и органами государственного финансового контроля автономного округа проверок соблюдения получателями субсидий условий, целей и порядка их предоставления. 4.8. В течение двух рабочих дней со дня принятия центром занятости населения одного из решений, указанных в пункте 4.6 настоящего Порядка, специалист центра занятости населения направляет гражданину решение о предоставлении субсидии и проект договора о предоставлении единовременной финансовой помощи на организацию собственного дела (создание юридического лица, регистрацию индивидуальной предпринимательской деятельности, крестьянского (фермерского) хозяйства)), а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации (далее - договор) либо решение об отказе в предоставлении субсидии. 4.9. Форма договора разрабатывается и утверждается Департаментом. 4.10. Для получения финансовой помощи гражданин представляет в центр занятости населения документы, подтверждающие расходы на подготовку документов, представляемых при государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, крестьянских (фермерских) хозяйств, оплату государственной пошлины, оплату нотариальных действий и услуг правового и технического характера, приобретение бланочной документации, изготовление печатей, штампов. 4.11. Срок предоставления гражданину субсидии с момента подачи заявления не должен превысить двадцати рабочих дней. V. Порядок перечисления субсидии и финансовой помощи 5.1. Предоставление субсидии осуществляется на основании заключенного между центром занятости населения и гражданином договора об организации гражданином собственного дела, после внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей. 5.2. Центр занятости населения самостоятельно запрашивает выписку из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей либо из Единого государственного реестра юридических лиц (основной вид деятельности в выписке должен совпадать с видом деятельности в одобренном уполномоченными специалистами Фонда поддержки предпринимательства Югры технико-экономическом обосновании (бизнес-плане)), в порядке межведомственного взаимодействия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Гражданин может самостоятельно представить данный документ. 5.3. Для перечисления субсидии гражданин представляет в центр занятости населения: документ кредитной организации с указанием ее реквизитов, удостоверяющий открытие гражданином лицевого счета, расчетного счета (при условии предоставления субсидии на лицевой, расчетный счет); документ об образовании и (или) о квалификации либо документ об обучении (для граждан, признанных в установленном порядке безработными и прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости). 5.4. Для перечисления финансовой помощи гражданин в течение тридцати дней после внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей представляет в центр занятости населения документы, указанные в пункте 4.10 настоящего Порядка. 5.5. Перечисление субсидии осуществляется на основании приказа центра занятости населения, при условии соблюдения требований, предусмотренных соответственно пунктами 5.1, 5.3 настоящего Порядка, в течение семи банковских дней с момента получения им информации, указанной в пункте 5.2 настоящего Порядка. 5.6. Перечисление финансовой помощи гражданину осуществляется на основании приказа центра занятости населения, при условии соблюдения требований, предусмотренных пунктам 5.4 настоящего Порядка, в течение семи банковских дней. 5.7. Расходы на оплату банковских услуг, связанных с перечислением субсидии, финансовой помощи, осуществляются за счет средств, выделенных на мероприятия. 5.8. Перечисление гражданину субсидии, финансовой помощи осуществляется на расчетный счет созданного им юридического лица либо на его лицевой счет в кредитной организации отдельным платежным поручением с указанием целевого назначения (направления) расходования бюджетных средств. 5.9. Перечисление гражданину субсидии не производится центром занятости населения в случаях: представления в центр занятости населения недостоверных и (или) искаженных сведений, документов для перечисления субсидии; его выхода из гражданства Российской Федерации; его смерти на момент перечисления субсидии; наличия обязательств перед третьими лицами (при наличии такой информации); его осуждения к наказанию в виде лишения свободы на момент перечисления субсидии. 5.10. Целевое использование полученной субсидии подтверждается представлением гражданином в центр занятости не позднее пяти рабочих дней по истечении трех месяцев со дня ее перечисления на его лицевой, расчетный счет документов, определенных договором, с предъявлением их оригиналов. VI. Ответственность, контроль и порядок возврата субсидии и финансовой помощи 6.1. Ответственность за достоверность сведений в представленных документах возлагается на гражданина. 6.2. В случае внесения изменений в представленные документы гражданин обязан в трехдневный срок после их внесения уведомить об этом центр занятости населения. 6.3. Ответственность за неправомерность заключения договора с гражданином и предоставление ему субсидии и (или) финансовой помощи возлагается на руководителя центра занятости населения. 6.4. Ответственность гражданина за нецелевое использование либо неиспользование предоставленной ему субсидии определяется условиями договора. 6.5. Департамент и орган государственного финансового контроля автономного округа осуществляют обязательную проверку соблюдения условий, целей и настоящего Порядка предоставления субсидии. 6.6. Центры занятости населения еженедельно представляют в Департамент сведения о заключенных договорах (реестры) по установленной Департаментом форме. 6.7. В случае выявления факта нецелевого расходования, неиспользования гражданином субсидии, досрочного прекращения предпринимательской деятельности она подлежит возврату в бюджет автономного округа. 6.8. Департамент в течение пятнадцати дней со дня выявления оснований для возврата субсидии направляет в адрес гражданина соответствующее мотивированное требование. 6.9. Возврат субсидии в бюджет автономного округа осуществляется гражданином в десятидневный срок с момента получения требования, указанного в пункте 6.8 настоящего Порядка. 6.10. В случае отказа гражданина от возврата субсидии добровольно взыскание осуществляется в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 6.11. Споры и взаимные претензии гражданина и центра занятости населения решаются путем переговоров, при необходимости - с привлечением Департамента, а в случае недостижения согласия - в судебном порядке. Приложение 3 к государственной программе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Содействие занятости населения в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, на 2014 - 2020 годы" ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ФИНАНСОВОЙ ПОМОЩИ НА СОЗДАНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН (ДАЛЕЕ - ПОРЯДОК) I. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок определяет размер и условия предоставления единовременной финансовой помощи на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан и применяется для мероприятия "Стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело за счет средств Программы, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан" государственной программы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Содействие занятости населения в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре на 2014 - 2020 годы" (далее - Программа). 1.2. Финансовое обеспечение мероприятия, указанного в пункте 1.1 настоящего Порядка (далее - мероприятие), осуществляется в пределах средств, выделенных на реализацию Программы. 1.3. Единовременная финансовая помощь предоставляется из средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, предусмотренных на реализацию Программы. 1.4. Для целей настоящего Порядка используются следующие сокращения: Департамент - Департамент труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры; центр занятости населения - казенное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - центр занятости населения по месту жительства гражданина; субсидия - единовременная финансовая помощь на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан в текущем году; субсидия на организацию собственного дела - единовременная финансовая помощь, предоставленная безработному гражданину на организацию собственного дела за счет средств федерального бюджета, бюджета автономного округа в 2009 - 2013 годах или в годы реализации Программы; организация собственного дела - государственная регистрация в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства; период трудоустройства - период, на который юридическое лицо, индивидуальный предприниматель либо крестьянское (фермерское) хозяйство обязуется трудоустроить безработного гражданина на созданное им за счет средств субсидии дополнительное рабочее место; дополнительное рабочее место - постоянное рабочее место, созданное юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем либо крестьянским (фермерским) хозяйством для трудоустройства безработных граждан, признанных таковыми в установленном законодательством Российской Федерации порядке. II. Участники мероприятия Участниками мероприятия являются (далее - гражданин): граждане Российской Федерации, признанные в установленном законодательством Российской Федерации порядке безработными, получившие субсидию на организацию собственного дела и не прекратившие свою деятельность в качестве учредителя юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства на момент получения в соответствии с настоящим Порядком субсидии; граждане Российской Федерации, признанные в установленном законодательством Российской Федерации порядке безработными и прошедшие профессиональное обучение или получившие дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, получившие субсидию на организацию собственного дела и не прекратившие свою деятельность в качестве учредителя юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства на момент получения субсидии в соответствии с настоящим Порядком. III. Назначение и размер субсидии 3.1. Предоставление субсидии осуществляется на цели, предусмотренные технико-экономическим обоснованием (бизнес-планом), за исключением целей, предусматривающих перепродажу товаров либо услуг, выплату заработной платы. 3.2. Технико-экономическое обоснование (бизнес-план) должно соответствовать приоритетным видам деятельности для муниципального образования автономного округа, утвержденным директором центра занятости населения и согласованным с главой муниципального образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. 3.3. Период трудоустройства должен составлять не менее двенадцати месяцев со дня трудоустройства безработного гражданина. 3.4. При досрочном расторжении с гражданином трудового договора отчет периода трудоустройства прекращается и возобновляется с момента трудоустройства на это место другого безработного гражданина. 3.5. Размер субсидии за каждое созданное дополнительное рабочее место не может превышать двенадцатикратную максимальную величину пособия по безработице, установленную Правительством Российской Федерации и увеличенную на размер районного коэффициента, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре федеральным законодательством. 3.6. Для граждан, действующих в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства более двух лет с момента получения субсидии на организацию собственного дела, ее размер за каждое созданное дополнительное рабочее место, указанный в пункте 3.5 настоящего Порядка, увеличивается в полтора раза. IV. Условия предоставления субсидии 4.1. Гражданином в целях получения субсидии в центр занятости населения представляются: 4.1.1. Личное заявление по установленной Департаментом форме, с предъявлением оригиналов: документа, удостоверяющего личность и гражданство; свидетельства о постановке на учет физического лица в налоговом органе на территории Российской Федерации. 4.1.2. Документ кредитной организации с указанием ее реквизитов, удостоверяющий открытие гражданином лицевого счета (при условии предоставления субсидии на лицевой счет). 4.1.3. Документ кредитной организации с указанием ее реквизитов, удостоверяющий открытие гражданином расчетного счета (при условии предоставления субсидии на расчетный счет). 4.2. Необходимым условием приема центром занятости населения заявления о предоставлении субсидии является наличие подписанных между центром занятости населения и гражданином актов об исполнении в полном объеме обязательств по ранее заключенному договору о предоставлении субсидии на организацию собственного дела и (или) создание дополнительных рабочих мест или финансовых отчетов, оформленных на основании принятых центром занятости населения документов, подтверждающих целевое использование ранее полученной субсидии. 4.3. Количество дополнительных рабочих мест, за которые гражданин может получить субсидию из средств Программы, не может превышать пяти единиц. 4.4. Гражданин может подать заявление об одновременном предоставлении субсидии на создание не более трех дополнительных рабочих мест. 4.5. В дальнейшем прием заявления о предоставлении субсидии осуществляется при условии наличия подписанного центром занятости населения и гражданином акта об исполнении в полном объеме обязательств по ранее заключенному договору о выделении субсидии на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан или финансового отчета, оформленного на основании принятых центром занятости населения документов, подтверждающих целевое использование полученной субсидии на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан. 4.6. Специалист центра занятости населения регистрирует заявление о предоставлении субсидии в день его поступления при условии представления гражданином всех документов, указанных в пункте 4.1 настоящего Порядка, и соответствия их требованиям законодательства Российской Федерации. 4.7. Оригиналы документов, указанных в подпункте 4.1.1 настоящего Порядка, возвращаются гражданину после сверки с имеющимися копиями документов, приобщенных к его личному делу. 4.8. В случае непредставления гражданином документов, указанных в пункте 4.1 настоящего Порядка, и (или) невыполнения условий пункта 4.2 настоящего Порядка, представления документов, не соответствующих требованиям законодательства Российской Федерации, заявление с приложенными к нему документами возвращается гражданину в день его поступления с указанием причины возврата. 4.9. На основании представленных гражданином документов специалист центра занятости населения формирует личное дело гражданина, которое дополняется указанным специалистом следующими документами: копией технико-экономического обоснования избранного вида деятельности (бизнес-плана), одобренного уполномоченными специалистами Фонда поддержки предпринимательства Югры (отделения по месту жительства), предусматривающего создание дополнительных рабочих мест (из личного дела гражданина, сформированного при предыдущем обращении); копией документа, удостоверяющего личность и гражданство гражданина (из личного дела гражданина, сформированного при предыдущем обращении); копией свидетельства о постановке на учет физического лица в налоговом органе на территории Российской Федерации (из личного дела гражданина, сформированного при предыдущем обращении); выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей либо из Единого государственного реестра юридических лиц, полученных в порядке межведомственного взаимодействия в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае изменения сведений, содержащихся в документах, указанных в настоящем пункте, при подаче гражданином заявления ему необходимо представить копии таких документов, заверенные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, кроме документов, получаемых в рамках межведомственного взаимодействия. 4.10. При отсутствии ранее в технико-экономическом обосновании избранного вида деятельности (бизнес-плане) информации о создании дополнительных рабочих мест гражданину необходимо представить к нему соответствующее дополнение, одобренное уполномоченными специалистами Фонда поддержки предпринимательства Югры (отделения по месту жительства). 4.11. Принятие решения о предоставлении субсидии гражданину осуществляется Комиссией по предоставлению бюджетных средств (далее - Комиссия), состав которой и регламент работы утверждаются приказом руководителя центра занятости населения. 4.12. Заявление гражданина о предоставлении субсидии и прилагаемые к нему документы рассматриваются Комиссией в течение пяти рабочих дней со дня их регистрации. По результатам рассмотрения принимается одно из решений: о предоставлении субсидии; об отказе в предоставлении субсидии. 4.13. Решение Комиссии о предоставлении либо об отказе в предоставлении субсидии с указанием его оснований оформляется протоколом. 4.14. Основаниями для отказа гражданину в предоставлении субсидии являются: несоответствие технико-экономического обоснования (бизнес-план) видам деятельности, приоритетным для муниципального образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, утвержденным директором центра занятости населения и согласованным с главой муниципального образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры; прекращение деятельности в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства на момент представления заявления о предоставлении субсидии; наличие обязательств перед третьими лицами (при наличии такой информации); отсутствие (недостаточность) бюджетных ассигнований, утвержденных центру занятости населения на мероприятие в соответствующем году; отказ гражданина от субсидии (по личному письменному заявлению); получение субсидии на создание пяти и более дополнительных рабочих мест в 2009 - 2013 годах и в период реализации Программы; отсутствие согласия на осуществление Департаментом и органами государственного финансового контроля автономного округа проверок соблюдения получателями субсидий условий, целей и порядка их предоставления. 4.15. В течение двух рабочих дней со дня принятия Комиссией одного из решений, указанных в пункте 4.12 настоящего Порядка, специалист центра занятости населения направляет гражданину выписку из протокола, проект договора о предоставлении единовременной финансовой помощи на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан (далее - договор) либо обоснованный отказ в предоставлении субсидии. 4.16. Форма договора разрабатывается и утверждается Департаментом. Обязательным условием договора является согласие гражданина на осуществление Департаментом и органом государственного финансового контроля автономного округа проверки соблюдения гражданином условий, целей и порядка предоставления субсидии. V. Порядок перечисления субсидии 5.1. Перечисление субсидии за каждое созданное рабочее место осуществляется в течение семи банковских дней после представления гражданином заверенных в установленном законодательством Российской Федерации порядке копий документов: приказа о приеме на работу безработного гражданина, направленного центром занятости населения; трудового договора, предусматривающего трудоустройство безработного гражданина, направленного центром занятости населения. 5.2. Расходы на оплату банковских услуг, связанных с перечислением субсидии, осуществляются за счет средств, выделенных на реализацию мероприятия. 5.3. Перечисление гражданину субсидии осуществляется на расчетный счет созданного им юридического лица либо на его лицевой счет в кредитной организации отдельным платежным поручением с указанием целевого назначения (направления) расходования бюджетных средств. 5.4. Средства субсидии должны быть использованы гражданином в течение трех месяцев со дня ее перечисления. 5.5. Для подтверждения действия созданных дополнительных рабочих мест гражданин ежемесячно в период трудоустройства представляет в центр занятости населения заверенные в установленном законодательством Российской Федерации порядке копии: табеля учета рабочего времени безработных граждан, трудоустроенных на дополнительные рабочие места; платежной ведомости по оплате труда трудоустроенных на дополнительные рабочие места безработных граждан с отметкой банка о зачислении средств на их лицевые счета либо с их личной подписью о получении заработной платы за соответствующий месяц либо заверенной копии платежного поручения о перечислении средств на их лицевой счет. 5.6. Целевое использование полученной субсидии подтверждается гражданином не позднее пяти рабочих дней по истечении трех месяцев со дня ее перечисления в соответствии с пунктом 5.5 настоящего Порядка документами, определенными договором, с предъявлением их оригиналов в центр занятости населения. VI. Ответственность, контроль и порядок возврата субсидии 6.1. Ответственность за достоверность сведений в представленных документах возлагается на гражданина. 6.2. В случае внесения изменений в представленные документы гражданин обязан в трехдневный срок после их внесения уведомить об этом центр занятости населения. 6.3. Ответственность за неправомерность заключения договора с гражданином и предоставление ему субсидии возлагается на руководителя центра занятости населения. 6.4. Ответственность гражданина за нецелевое использование либо неиспользование предоставленной ему субсидии определяется условиями договора. 6.5. Департамент и орган государственного финансового контроля автономного округа осуществляет обязательную проверку соблюдения условий, целей и настоящего Порядка предоставления субсидии. 6.6. Центры занятости населения еженедельно представляют в Департамент сведения о заключенных договорах (реестры) по установленной Департаментом форме. 6.7. В случае выявления факта нецелевого использования либо неиспользования гражданином субсидии данные средства подлежат возврату в бюджет автономного округа. 6.8. Департамент в течение пятнадцати дней со дня выявления оснований для возврата субсидии направляет в адрес гражданина соответствующее мотивированное требование. 6.9. Возврат субсидии в бюджет автономного округа осуществляется гражданином в десятидневный срок с момента получения требования, указанного в пункте 6.8 настоящего Порядка. 6.10. В случае отказа гражданина от возврата субсидии добровольно взыскание осуществляется в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 6.11. Споры и взаимные претензии гражданина и центра занятости населения решаются путем переговоров, при необходимости - с привлечением Департамента, а в случае недостижения согласия - в судебном порядке. Приложение 4 к государственной программе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Содействие занятости населения в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, на 2014 - 2020 годы" ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА ГРАЖДАН (ДАЛЕЕ - ПОРЯДОК) I. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок определяет механизм организации временного трудоустройства граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, размер и условия предоставления бюджетных средств работодателям и отдельным категориям граждан, и применяется в целях реализации следующих мероприятий государственной программы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Содействие занятости населения в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре на 2014 - 2020 годы" (далее - Программа): Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время; Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы; Организация проведения оплачиваемых общественных работ для не занятых трудовой деятельностью и безработных граждан; Содействие временному трудоустройству в организациях коммерческого сегмента рынка труда лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы; Организация временного трудоустройства граждан из числа коренных малочисленных народов Севера автономного округа, зарегистрированных в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы; Организация временного трудоустройства и оплачиваемых общественных работ для граждан пенсионного возраста; Содействие временному трудоустройству лиц, осужденных к наказанию в виде исправительных работ, не имеющих основного места работы. 1.2. Финансовое обеспечение мероприятий, указанных в пункте 1.1 настоящего Порядка (далее - мероприятия), осуществляется в пределах средств, выделенных на реализацию Программы. 1.3. В настоящем Порядке применяются следующие основные понятия и сокращения: Департамент - Департамент труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры; центр занятости населения - казенное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - центр занятости населения; гражданин - не занятый трудовой деятельностью гражданин либо безработный гражданин, признанный таковым в установленном законодательством Российской Федерации порядке; работодатель - орган местного самоуправления муниципального образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры; государственное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры; муниципальное учреждение; юридическое лицо; физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке в качестве главы крестьянско-фермерского хозяйства; нотариус, занимающийся частной практикой; адвокат, учредивший адвокатский кабинет; индивидуальный предприниматель, с которым гражданин вступает в трудовые отношения; временное трудоустройство - организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы; организация общественных работ для не занятых трудовой деятельностью и безработных граждан; организация оплачиваемых общественных работ для граждан из числа коренных малочисленных народов Севера, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы; организация временного трудоустройства и оплачиваемых общественных работ для граждан пенсионного возраста, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы; организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время; организация временного трудоустройства и общественных работ для лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы, и лиц, осужденных к наказанию в виде исправительных работ, не имеющих основного места работы. мероприятия временного трудоустройства - мероприятия, указанные в пункте 1.1 настоящего Порядка; районы с высокой напряженностью на рынке труда - муниципальные образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры с уровнем регистрируемой безработицы, превышающим на протяжении трех календарных лет среднегодовое значение показателя по округу в 2,4 раза и более: Кондинский район; Березовский район; Ханты-Мансийский район; Советский район; Октябрьский район; компенсация по оплате труда - частичное возмещение расходов работодателя по оплате труда работников и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на компенсируемый фонд оплаты труда; получатель материальной поддержки - безработный гражданин либо не занятый трудовой деятельностью несовершеннолетний гражданин в возрасте от 14 до 18 лет, которому назначена материальная поддержка в период его временного трудоустройства; МРОТ - минимальная заработная плата, установленная в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. II. Участники мероприятий временного трудоустройства Участниками мероприятий временного трудоустройства являются: работодатели, граждане в соответствии с таблицей 1 к настоящему Порядку. III. Назначение и размер бюджетных средств, предусмотренных на реализацию мероприятий 3.1. Средства бюджета автономного округа предоставляются: 3.1.1. Работодателю на компенсацию расходов по оплате труда работников и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на компенсируемый фонд оплаты труда. 3.1.2. Безработным гражданам и не занятым трудовой деятельностью несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет из числа участников мероприятий временного трудоустройства - в виде материальной поддержки по мероприятиям в соответствии с таблицей 1 к настоящему Порядку за счет средств, предусмотренных Программой на исполнение полномочий в области содействия занятости населения. 3.2. Предоставление бюджетных средств в виде компенсации по оплате труда и материальной поддержки осуществляется в период временного трудоустройства за фактически отработанное время. 3.3. Размеры компенсации по оплате труда, страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на компенсируемый фонд оплаты труда, материальной поддержки, период участия во временном трудоустройстве указаны в таблице 1 к настоящему Порядку. 3.4. В случае временного трудоустройства гражданина на неполную тарифную ставку (0,25, 0,5) размер компенсации по оплате труда устанавливается исходя из расходов, осуществленных работодателем, по оплате труда работника с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на компенсируемый фонд оплаты труда и не должен превышать размер компенсации, установленный для отдельных категорий граждан таблицей 1 настоящего Порядка. IV. Условия предоставления работодателю компенсации по оплате труда 4.1. Для получения компенсации по оплате труда работодатель представляет в центр занятости населения по месту осуществления хозяйственной деятельности следующие документы: заявление по форме, утвержденной Департаментом; справку территориального органа Федеральной налоговой службы о состоянии расчетов по налогам, сборам, пеням и штрафам организаций и индивидуальных предпринимателей, выданную не ранее чем за девяносто дней до представления в центр занятости населения; справку территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации о состоянии расчетов по страховым взносам, пеням и штрафам, выданную не ранее чем за девяносто дней до представления в центр занятости населения; информационное письмо работодателя, подтверждающее стоимость активов по состоянию на последнюю отчетную дату - для работодателей, имеющих задолженность по начисленным страховым взносам, налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты любого уровня или государственные внебюджетные фонды (за исключением органов местного самоуправления); документы, подтверждающие полномочия лица, действующего от имени работодателя (в случае обращения в центр занятости населения представителя работодателя). 4.2. В заявлении работодатель подтверждает соответствие требованиям, указанным в пункте 4.5 настоящего Порядка, и дает согласие на проверку центром занятости населения достоверности указанных сведений. 4.3. В случае одновременного участия работодателя в нескольких мероприятиях Программы оригиналы документов, указанных в пункте 4.1 настоящего Порядка, представляются один раз по одному из мероприятий Программы (при условии сохранения срока давности документа). 4.4. Для участия в других мероприятиях используются копии документов, указанных в пункте 4.1 настоящего Порядка, сделанные и заверенные специалистом центра занятости населения. 4.5. Для участия в мероприятиях работодатель должен соответствовать на момент подачи заявления следующим требованиям: непревышение задолженности по начисленным налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты любого уровня или государственные внебюджетные фонды за прошедший календарный год двадцати пяти процентов балансовой стоимости активов работодателя по данным бухгалтерской отчетности за последний завершенный отчетный период; непризнание в установленном порядке банкротом или в отношении которого в установленном порядке не введена процедура внешнего управления, применена санация уполномоченными на то органами; отсутствие ликвидации по решению учредителей (участников либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами); отсутствие решения о прекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя и подачи в регистрирующий орган соответствующего заявления; согласие на осуществление Департаментом и органами государственного финансового контроля автономного округа проверок соблюдения получателями субсидий условий, целей и порядка их предоставления. 4.6. Специалист центра занятости населения регистрирует заявление работодателя с приложением всех документов, указанных в пункте 4.1 настоящего Порядка, в журнале регистрации в день его поступления. 4.7. В случае непредставления работодателем в центр занятости населения документов, указанных в пункте 4.1 настоящего Порядка, и (или) представления документов, не соответствующих требованиям законодательства Российской Федерации, заявление с приложениями возвращается работодателю в день их поступления с указанием причины возврата. 4.8. В течение пяти рабочих дней со дня регистрации заявления центр занятости населения осуществляет получение следующих сведений в порядке межведомственного взаимодействия в соответствии с законодательством Российской Федерации: о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя; о состоянии расчетов по страховым взносам, пеням и штрафам на день подачи заявления - у территориального органа социального страхования. 4.9. В течение одного рабочего дня после получения сведений, указанных в пункте 4.8 настоящего Порядка, учитывая требования, установленные пунктом 4.5 настоящего Порядка, центр занятости населения принимает одно из решений: о предоставлении или об отказе в предоставлении бюджетных средств на цели, предусмотренные настоящим Порядком (далее - решение о предоставлении (об отказе в предоставлении бюджетных средств). 4.10. В течение одного рабочего дня со дня принятия одного из решений, указанных в пункте 4.9 настоящего Порядка, специалист центра занятости населения направляет работодателю либо: проект договора о совместной деятельности по организации временного трудоустройства граждан (далее - договор); проект соглашения о взаимодействии по реализации мероприятий Программы (далее - соглашение) и договора в случае, если работодателем является муниципальное учреждение или орган местного самоуправления муниципального образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры; мотивированный отказ в предоставлении бюджетных средств. 4.11. Бюджетные средства предоставляются работодателю на компенсацию расходов по оплате труда граждан, соответствующих следующим условиям: регистрация в центре занятости населения в целях поиска подходящей работы и (или) в качестве безработного в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о занятости населения (согласно требованиям, предъявляемым к получателям соответствующих государственных услуг административными регламентами); представление документов, подтверждающих отнесение их к определенной категории граждан (для лиц, освобожденных из учреждений исполнения наказания в виде лишения свободы, граждан из числа коренных малочисленных народов Севера Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, граждан пенсионного возраста). 4.12. Предоставление бюджетных средств осуществляется: 4.12.1. Работодателю (за исключением государственного и муниципального учреждения, исполнительного органа государственной власти, органа местного самоуправления муниципального образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры) в соответствии с условиями договора, заключенного с центром занятости населения. 4.12.2. Работодателю - государственному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в соответствии со сводной бюджетной росписью бюджета автономного округа в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования, предусмотренных Департаменту по Программе. 4.12.3. Работодателю - муниципальному учреждению, органу местного самоуправления муниципального образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в виде иных межбюджетных трансфертов местному бюджету в соответствии с бюджетной росписью бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования, предусмотренных Департаменту по Программе. 4.13. Формы договора и соглашения разрабатываются и утверждаются Департаментом. Обязательным условием договора является согласие участника мероприятий на осуществление Департаментом и органом государственного финансового контроля автономного округа проверки соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидии. 4.14. Финансирование обязательств по договору, заключенному с работодателем, осуществляется: авансовым платежом в размере не более тридцати процентов общего объема бюджетных средств, предусмотренных договором. Работодатель может отказаться от авансового платежа, что отражается в договоре; в дальнейшем перечисление бюджетных средств работодателю осуществляется промежуточным (помесячным) перечислением средств с учетом выплаченного аванса, причитающегося на данный месяц, после представления работодателем в центр занятости населения документов, указанных в пункте 4.15 настоящего Порядка. 4.15. Промежуточное (помесячное) перечисление работодателю компенсации по оплате труда гражданина осуществляется в сроки, установленные договором, при представлении в центр занятости населения заверенных им копий документов (далее - отчетные документы): табеля учета рабочего времени граждан, в отношении которых предусмотрена компенсация по оплате труда (материальная поддержка); платежной ведомости по оплате труда граждан с отметкой банка о зачислении средств на их лицевой счет либо с подписью каждого работника о получении заработной платы за соответствующий месяц либо заверенной им копии платежного поручения о перечислении средств на лицевой счет каждого работника; платежных поручений о перечислении налогов и страховых взносов с отметкой банка. 4.16. Все отчетные документы работодателя должны содержать достоверную информацию и быть оформлены в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. 4.17. Перечисление работодателю компенсации по оплате труда осуществляется на его счет отдельным платежным поручением с указанием целевого назначения (направления) расходования бюджетных средств. 4.18. Перечисление компенсации по оплате труда может быть приостановлено в период действия договора в случаях: невыполнения работодателем условий заключенного с ним договора; обнаружения факта просроченной задолженности по оплате труда работников, уплате налогов в бюджетную систему Российской Федерации, страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и при этом незаключения соглашения о реструктуризации задолженности с органами налоговой службы; обнаружения факта несостоятельности (банкротства) работодателя, или принятия решения о назначении либо введении процедуры внешнего управления, применения санации уполномоченным на то органом, или прекращения работодателем деятельности (исключения из единых государственных реестров юридических лиц, индивидуальных предпринимателей соответственно). 4.19. В случае устранения работодателем обстоятельств, указанных в пункте 4.18 настоящего Порядка, перечисление средств на компенсацию по оплате труда возобновляется в течение трех рабочих дней с момента представления документов, подтверждающих устранение таких обстоятельств. V. Условия участия граждан в мероприятиях временного трудоустройства и подбор граждан для работодателей 5.1. Работодатель в соответствии с пунктом 3 статьи 25 Федерального закона от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" представляет в центр занятости населения информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей для временного трудоустройства граждан. 5.2. Гражданин, желающий трудоустроиться при содействии центра занятости населения, за исключением лица, осужденного к наказанию в виде исправительных работ, не имеющего основного места работы, обращается в центр занятости населения за оказанием ему государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (далее - государственная услуга), предоставляемой в соответствии с административным регламентом, утвержденным нормативным правовым актом Департамента (далее - административный регламент). 5.3. Перечень документов, представляемых гражданином для получения государственной услуги, определен административным регламентом. 5.4. Для участия в соответствующем мероприятии гражданин представляет в Центр занятости населения дополнительно к документам, определенным административным регламентом: документ, подтверждающий принадлежность к коренным малочисленным народам Севера, проживающим на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - для гражданина из числа коренных малочисленных народов Севера; документ, подтверждающий назначение трудовой пенсии по старости - для граждан пенсионного возраста. 5.5. Подбор граждан из числа зарегистрированных в центре занятости населения для работодателей, организующих временное трудоустройство, центр занятости населения осуществляет после заключения договора, указанного в пункте 4.10 настоящего Порядка. 5.6. Гражданину для собеседования с работодателем центр занятости населения выдает направление на работу. 5.7. О результатах рассмотрения кандидатуры гражданина работодатель в соответствии с административным регламентом информирует центр занятости населения. 5.8. В случае положительного результата собеседования работодатель осуществляет прием на работу гражданина и заключает с ним срочный трудовой договор. VI. Условия предоставления материальной поддержки 6.1. В процессе оказания гражданину государственной услуги специалистом центра занятости населения ему может быть предложено временное трудоустройство. 6.2. После принятия безработным гражданином либо не занятым трудовой деятельностью несовершеннолетним гражданином в возрасте от 14 до 18 лет решения об участии во временном трудоустройстве специалист центра занятости населения информирует его о возможности получения им материальной поддержки в период временного трудоустройства. 6.3. Для предоставления материальной поддержки в центр занятости населения представляются: получателем материальной поддержки - информация об открытии им лицевого счета в финансово-кредитной организации Российской Федерации в течение двух рабочих дней с момента информирования его о предоставлении материальной поддержки; работодателем - заверенные им копия приказа о приеме на работу безработного гражданина и копия табеля учета рабочего времени в сроки, установленные договором между работодателем и центром занятости населения. 6.4. На основании заверенной работодателем копии приказа о приеме на работу получателя материальной поддержки центр занятости населения издает приказ о ее назначении в день поступления копии приказа о приеме на работу. 6.5. Перечисление материальной поддержки осуществляется не реже двух раз в месяц в сроки, установленные договором. 6.6. Материальная поддержка перечисляется гражданину на его лицевой счет в течение семи банковских дней со дня представления работодателем в центр занятости населения табеля учета рабочего времени в сроки, установленные договором. VII. Ответственность, контроль и порядок возврата бюджетных средств 7.1. Ответственность за неправомерность заключения договора, соглашения с работодателем и выделения ему бюджетных средств возлагается на руководителя центра занятости населения. 7.2. Ответственность работодателя за нецелевое использование либо неиспользование бюджетных средств определяется условиями договора. 7.3. Департамент и орган государственного финансового контроля автономного округа осуществляют обязательную проверку соблюдения условий, целей и настоящего Порядка предоставления бюджетных средств. 7.4. Департамент в течение пятнадцати дней со дня выявления факта нецелевого расходования бюджетных средств направляет работодателю мотивированное требование об их возврате. 7.5. Возврат бюджетных средств в бюджет автономного округа осуществляется работодателем в десятидневный срок с момента получения указанного в пункте 7.4 настоящего Порядка требования. 7.6. В случае отказа работодателя от возврата бюджетных средств в добровольном порядке взыскание осуществляется в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации. 7.7. Споры и взаимные претензии работодателя и центра занятости населения регулируются путем переговоров, при необходимости - с привлечением Департамента, в случае недостижения согласия решаются в судебном порядке. Таблица 1 к порядку организации временного трудоустройства граждан Размеры мер государственных поддержек за счет средств бюджета автономного округа, предусмотренных на организацию временного трудоустройства граждан |—————|————————————————|———————————|————————————————————————————————————————————----| | N | Наименование | Виды | Нормативы затрат на одного человека в | |п/п | | |месяц, | | | мероприятия | государст-| рублей | | | | | | | | программы и | венной | | | | | | | | | категории | поддержки | | | | | | | | | участников | | | | | | | | |—————|————————————————|———————————|————————————————————————————————————————————----| | | | | в том числе | | | | | | |—————|————————————————|———————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————| | | | | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | | | | | год | год | год | год | год | год | год | |—————|————————————————|———————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————| | Подпрограмма 1 "Содействие трудоустройству граждан" | | | |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————--------—| | Задача 2. Содействие улучшению положения на рынке труда не занятых | |трудовой | | деятельностью и безработных граждан, повышение качества и доступности | |оказываемых | | государственных услуг в области содействия занятости населения | | | |—————|————————————————|———————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————| |2.1. |Организация |компенсация| не | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | |более | | | | | | | | |временного | расходов |1000 +| | | | | | | | | | |30,2% | | | | | | | | |трудоустройства |работодател|= 1302| | | | | | | | | |я | | | | | | | | | |несовершеннолетн| по оплате | | | | | | | | | |их | | | | | | | | | | |граждан в | труда | | | | | | | | | |возрасте | | | | | | | | | | |от 14 до 18 лет | | | | | | | | | | |в | | | | | | | | | | |свободное от | | | | | | | | | | |учебы | | | | | | | | | | |время (не | | | | | | | | | | |занятые | | | | | | | | | | |трудовой | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |деятельностью) | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |—————|————————————————|———————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————| | | |материальна| 850 x 1,5 = 1275 | | | |я | | | | | поддержка | | | | | | | |————————————————————--|———————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————| |Период участия, | | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |месяцы | | | | | | | | | |—————|————————————————|———————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————| |2.4. |Организация |компенсация| не | не | не | не | не | не | не | | | | |более |более |более |более |более |более |более | | |временного | расходов |МРОТ | 70% | 70% | 70% | 70% | 70% | 70% | | | | |+30,2%|МРОТ |МРОТ |МРОТ |МРОТ |МРОТ |МРОТ | | |трудоустройства |работодател| |+30,2%|+30,2%|+30,2%|+30,2%|+30,2%|+30,2%| | | |я | | | | | | | | | |безработных | по оплате | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |граждан, | труда | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |испытывающих | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |трудности в | | | | | | | | | | |поиске | | | | | | | | | | |работы | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |—————|————————————————|———————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————| | | |материальна| 850 x 1,5 = 1275 | | | |я | | | | | поддержка | | | | | | | |————————————————————--|———————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————| |Период участия, | | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | |месяцы | | | | | | | | | |—————|————————————————|———————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————| |2.5. |Организация |компенсация| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |проведения | расходов | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |оплачиваемых |работодател| | | | | | | | | | |я | | | | | | | | | |общественных | по оплате | | | | | | | | | |работ | | | | | | | | | | |для не занятых | труда и | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |трудовой |материальна| | | | | | | | | | |я | | | | | | | | | |деятельностью и | поддержка | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |безработных | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |граждан (за | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |исключением | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |районов с | | | | | | | | | | |высокой | | | | | | | | | | |напряженностью | | | | | | | | | | |на | | | | | | | | | | |рынке труда): | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |—————|————————————————|———————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————| | |не занятые |компенсация| не | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | |более | | | | | | | | |трудовой | расходов | 50% | | | | | | | | | | |МРОТ | | | | | | | | |деятельностью |работодател|+30,2%| | | | | | | | | |я | | | | | | | | | |граждане | по оплате | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | труда | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |—————|————————————————|———————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————| | |безработные |компенсация| не | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | |более | | | | | | | | |граждане | расходов | 50% | | | | | | | | | | |МРОТ | | | | | | | | | |работодател|+30,2%| | | | | | | | | |я | | | | | | | | | | | по оплате | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | труда | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |—————|————————————————|———————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————| | | |материальна| 850 x 1,5 = 1275 | | | |я | | | | | поддержка | | | | | | | |—————|————————————————|———————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————| | |Организация |компенсация| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |проведения | расходов | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |оплачиваемых |работодател| | | | | | | | | | |я | | | | | | | | | |общественных | по оплате | | | | | | | | | |работ | | | | | | | | | | |для не занятых | труда и | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |трудовой |материальна| | | | | | | | | | |я | | | | | | | | | |деятельностью и | поддержка | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |безработных | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |граждан (в | | | | | | | | | | |районах | | | | | | | | | | |с высокой | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |напряженностью | | | | | | | | | | |на | | | | | | | | | | |рынке труда): | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |—————|————————————————|———————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————| | |не занятые |компенсация| не | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | |более | | | | | | | | |трудовой | расходов | 80% | | | | | | | | | | |МРОТ | | | | | | | | |деятельностью |работодател|+30,2%| | | | | | | | | |я | | | | | | | | | |граждане | по оплате | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | труда | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |—————|————————————————|———————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————| | |безработные |компенсация| не | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | |более | | | | | | | | |граждане | расходов | 80% | | | | | | | | | | |МРОТ | | | | | | | | | |работодател|+30,2%| | | | | | | | | |я | | | | | | | | | | | по оплате | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | труда | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |—————|————————————————|———————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————| | | |материальна| 850 x 1,5 = 1275 | | | |я | | | | | поддержка | | | | | | | |————————————————————--|———————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————| |Период участия, | | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | |месяцы | | | | | | | | | |————————————————————--|———————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————| | Задача 5. Содействие занятости коренных малочисленных народов | |Севера | | Ханты-Мансийского автономного округа - Югры | | | |—————|————————————————|———————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————| |5.1. |Организация |компенсация| не | не | не | не | не | не | не | | | | |более |более |более |более |более |более |более | | |временного | расходов |МРОТ | 70% | 70% | 70% | 70% | 70% | 70% | | | | |+30,2%|МРОТ |МРОТ |МРОТ |МРОТ |МРОТ |МРОТ | | |трудоустройства |работодател| |+30,2%|+30,2%|+30,2%|+30,2%|+30,2%|+30,2%| | | |я | | | | | | | | | |граждан из числа| по оплате | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |коренных | труда | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |малочисленных | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |народов Севера | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |автономного | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |округа, | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |зарегистрированн| | | | | | | | | | |ых | | | | | | | | | | |в органах службы| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |занятости в | | | | | | | | | | |целях | | | | | | | | | | |поиска | | | | | | | | | | |подходящей | | | | | | | | | | |работы | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |—————|————————————————|———————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————| |Период участия, | | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | |месяцы | | | | | | | | | |————————————————————--|———————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————| | 6. Содействие занятости граждан предпенсионного и пенсионного | |возраста | |—————|————————————————|———————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————| |6.6. |Организация |компенсация| не | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | |более | | | | | | | | |временного | расходов | 50% | | | | | | | | | | |МРОТ | | | | | | | | |трудоустройства |работодател|+30,2%| | | | | | | | |и |я | | | | | | | | | |оплачиваемых | по оплате | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |общественных | труда | | | | | | | | | |работ | | | | | | | | | | |для граждан | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |пенсионного | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |возраста | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |—————|————————————————|———————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————| |Период участия, | | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | |месяцы | | | | | | | | | |————————————————————--|———————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————| |Подпрограмма 2 "Дополнительные мероприятия в области содействия занятости | |населения" | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————--------| | Задача 3. Содействие временному трудоустройству лиц, осужденных к | |исполнению | | наказания, и освободившихся из мест лишения свободы | | | |—————|————————————————|———————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————| |3.1. |Содействие |компенсация| не | 0 | 0 | 0 | не | не | не | | | | |более | | | |более |более |более | | |временному | расходов | 50% | | | | 50% | 50% | 50% | | | | |МРОТ | | | |МРОТ |МРОТ |МРОТ | | |трудоустройству |работодател|+30,2%| | | |+30,2%|+30,2%|+30,2%| | | |я | | | | | | | | | |лиц, осужденных | по оплате | | | | | | | | | |к | | | | | | | | | | |исполнению | труда | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |наказания в виде| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |лишения свободы | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |—————|————————————————|———————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————| | |Период участия, | | 12 | 12 | 12 | 12 | 12 | 12 | 12 | | | | | | | | | | | | | |месяцы | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |—————|————————————————|———————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————| |3.2. |Содействие |компенсация| не | не | не | не | не | не | не | | | | |более |более |более |более |более |более |более | | |временному | расходов |МРОТ | 70% | 70% | 70% | 70% | 70% | 70% | | | | |+30,2%|МРОТ |МРОТ |МРОТ |МРОТ |МРОТ |МРОТ | | |трудоустройству |работодател| |+30,2%|+30,2%|+30,2%|+30,2%|+30,2%|+30,2%| | | |я | | | | | | | | | |лиц, осужденных | по оплате | | | | | | | | | |к | | | | | | | | | | |наказаниям в | труда | | | | | | | | | |виде | | | | | | | | | | |исправительных | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |работ, не | | | | | | | | | | |имеющих | | | | | | | | | | |основного места | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |работы | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |—————|————————————————|———————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————| | |Период участия, | | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 | | | | | | | | | | | | | |месяцы | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |—————|————————————————|———————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————| |3.3. |Содействие |компенсация| не | 0 | 0 | 0 | не | не | не | | | | |более | | | |более |более |более | | |временному | расходов |МРОТ | | | |МРОТ |МРОТ |МРОТ | | | | |+30,2%| | | |+30,2%|+30,2%|+30,2%| | |трудоустройству |работодател| | | | | | | | | |в |я | | | | | | | | | |организациях | по оплате | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |коммерческого | труда | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |сегмента рынка | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |труда лиц, | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |освобожденных из| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |учреждений, | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |исполняющих | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |наказания в виде| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |лишения свободы | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |—————|————————————————|———————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————| | |Период участия, | | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 | 6 | | | | | | | | | | | | | |месяцы | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |—————|————————————————|———————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————| Приложение 5 к государственной программе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Содействие занятости населения в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, на 2014 - 2020 годы" ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ БЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ РАБОТОДАТЕЛЯМ ДЛЯ ОСНАЩЕНИЯ (ДООСНАЩЕНИЯ) ПОСТОЯННЫХ (В ТОМ ЧИСЛЕ СПЕЦИАЛЬНЫХ) РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕЗАНЯТЫХ ИНВАЛИДОВ (ДАЛЕЕ - ПОРЯДОК) I. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок определяет условия предоставления бюджетных средств работодателям в целях реализации мероприятия "Содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места" (далее - мероприятие) государственной программы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Содействие занятости населения в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре на 2014 - 2020 годы" (далее - Программа). 1.2. Финансовое обеспечение мероприятия осуществляется в пределах средств, выделенных на реализацию Программы. 1.3. Оснащение (дооснащение) постоянного рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства инвалида осуществляется с учетом его профессии (специальности), опыта и навыков его работы с учетом характера выполняемых работ, группы инвалидности, характера функциональных нарушений и ограничения способности к трудовой деятельности, уровня специализации рабочего места, механизации и автоматизации производственного процесса. 1.4. Для целей настоящего Порядка используются следующие основные понятия и сокращения: Департамент - Департамент труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры; центр занятости населения - казенное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - центр занятости населения; постоянное рабочее место - отдельное рабочее место (в том числе специальное), оснащенное предметами и средствами труда (технические средства, оборудование, мебель, инструменты) для осуществления работником трудовой деятельности в производственном процессе, созданное не менее чем на двенадцать месяцев, в том числе организованное на дому; специальное рабочее место для трудоустройства инвалида - рабочее место, определенное статьей 22 Федерального закона от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"; инвалид - лицо, признанное таковым согласно Федеральному закону от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов", обратившееся в центр занятости населения в целях поиска подходящей работы и представившее индивидуальную программу реабилитации инвалида; работодатель - орган местного самоуправления муниципального образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры; государственное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры; муниципальное учреждение; юридическое лицо либо физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя, главы крестьянско-фермерского хозяйства; нотариус, занимающийся частной практикой; адвокат, учредивший адвокатский кабинет, который создает дополнительное постоянное рабочее место для трудоустройства инвалида. II. Участники мероприятия Участниками мероприятия являются: работодатели, инвалиды. III. Назначение и размер бюджетных средств, предусмотренных на реализацию мероприятий 3.1. Работодателю выделяются бюджетные средства на: создание постоянного рабочего места в размере, подтвержденном сметой, но не более шестидесяти шести тысяч двухсот рублей; компенсацию его расходов по оплате труда наставника, осуществляющего регулярную помощь инвалиду, трудоустроенному на созданное специальное рабочее место, с целью его адаптации на рабочем месте из расчета не более двадцати процентов минимальной заработной платы, установленной в автономном округе, и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на компенсируемый фонд оплаты труда на период не более трех месяцев. 3.2. Возмещению подлежат затраты работодателя на: приобретение, монтаж и установку необходимого для создания постоянного рабочего места с учетом индивидуальных возможностей инвалида технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями, мебелью; приобретение, монтаж и установку специального оборудования, необходимого для создания постоянного рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида, на приобретение технических приспособлений (визуальных, акустических, тактильных и иных), предметов и приспособлений шумоизоляции, специальной мебели, а также оборудования климат-контроля для создания благоприятных климатических условий работы; связанные с изменением отдельных элементов интерьера (установка пандусов на входе, расширение дверных проемов, переоборудование санитарно-бытовых помещений, ограждение лестничных проемов и другое); приобретение специальных аудиопрограмм для слабовидящих и слепых людей, с помощью которых инвалиды учатся набирать компьютерный текст, находить информацию в Интернете, осваивают электронную почту, записывают компакт-диски; специального программного обеспечения, позволяющего увеличивать шрифт или картинки на экране компьютера; для слабослышащего инвалида - на приобретение специального оборудования, усиливающего звук, и другое вспомогательное оснащение; организацию специального рабочего места для инвалида у него дома, если надомный труд используется в этой организации как форма хозяйствования, а оформление надомного труда осуществляется в соответствии со статьями 310 - 312 Трудового кодекса Российской Федерации и не противоречит настоящему Порядку. IV. Подбор инвалидов для работодателей 4.1. Для участия в мероприятии работодатель в соответствии с пунктом 3 статьи 25 Федерального закона от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" представляет информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных для трудоустройства незанятых инвалидов. 4.2. Центр занятости населения на основании анализа профессионально-квалификационного состава инвалидов, состоящих на регистрационном учете, в течение трех рабочих дней со дня поступления информации, указанной в пункте 4.1 настоящего Порядка, формирует и представляет работодателю предложения по кандидатурам для трудоустройства на вакантное рабочее место при условии его оснащения (дооснащения) с учетом рекомендаций индивидуальной программы реабилитации инвалида. 4.3. Работодатель в течение трех рабочих дней со дня поступления предложений, указанных в пункте 4.2 настоящего Порядка, осуществляет отбор подходящих кандидатов. 4.4. Центр занятости населения направляет к работодателю инвалида из числа отобранных кандидатов для решения вопроса о его трудоустройстве на оснащаемое (дооснащаемое) рабочее место. 4.5. При направлении инвалида к работодателю для собеседования центр занятости населения выдает ему направление на работу. О результатах рассмотрения кандидатуры работодатель информирует центр занятости населения о результатах собеседования. 4.6. В случае положительного результата собеседования работодателем с инвалидом заключается трудовой договор в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и определяются меры, необходимые для оснащения (дооснащения) рабочего места, в соответствии с требованиями к рабочему месту, индивидуальными возможностями инвалида, с учетом рекомендаций его индивидуальной программы реабилитации, а также положений санитарных правил СП 2.2.9.2510-09 "Гигиенические требования к условиям труда инвалидов", утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18 мая 2009 года N 30 "Об утверждении СП 2.2.9.2510-09". 4.7. После выполнения процедур, определенных пунктами 4.5, 4.6 настоящего Порядка, работодатель обращается в центр занятости населения для заключения договора на предоставление ему бюджетных средств на цели, предусмотренные настоящим Порядком. 4.8. В случае увольнения инвалида, трудоустроенного на дополнительное рабочее место, работодатель обязан известить об этом центр занятости населения и принять другого инвалида на освободившееся рабочее место (как по направлению центра занятости населения, так и обратившегося к работодателю самостоятельно). 4.9. В случае трудоустройства инвалида на специальное рабочее место за ним может быть закреплен наставник из числа работников с целью сопровождения и адаптации инвалида на рабочем месте на период не более трех месяцев. 4.10. Работодатель вносит изменения в трудовой договор работника (с его согласия), назначенного в качестве наставника (в части возложения дополнительных обязанностей), устанавливает доплату за осуществление регулярной помощи инвалиду. V. Условия предоставления бюджетных средств работодателю 5.1. Для получения бюджетных средств на цели, предусмотренные настоящим Порядком, работодатель представляет в центр занятости населения по месту осуществления хозяйственной деятельности не позднее трех месяцев с даты трудоустройства инвалида следующие документы: заявление по форме, утвержденной Департаментом; справку территориального органа Федеральной налоговой службы о состоянии расчетов по налогам, сборам, пеням и штрафам организаций и индивидуальных предпринимателей, выданную не ранее чем за девяносто дней до представления в центр занятости населения; справку территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации о состоянии расчетов по страховым взносам, пеням и штрафам, выданную не ранее чем за девяносто дней до представления в центр занятости населения; информационное письмо работодателя, подтверждающее стоимость активов по состоянию на последнюю отчетную дату - для работодателей, имеющих задолженность по начисленным страховым взносам, налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты любого уровня или государственные внебюджетные фонды (за исключением органов местного самоуправления); документы, подтверждающие полномочия лица, действующего от имени работодателя (в случае обращения в центр занятости населения представителя работодателя). 5.2. В заявлении работодатель подтверждает соответствие требованиям, указанным в пункте 5.5 настоящего Порядка, и дает согласие на проверку центром занятости населения достоверности указанных сведений. 5.3. В случае одновременного участия работодателя в нескольких мероприятиях Программы оригиналы документов, указанных в пункте 5.1 настоящего Порядка, представляются один раз по одному из мероприятий Программы (при условии сохранения срока давности документа). 5.4. Для участия в других мероприятиях Программы используются копии документов, указанных в пункте 5.1 настоящего Порядка, изготовленные и заверенные специалистом центра занятости населения. 5.5. Для участия в мероприятиях работодатель должен соответствовать на момент подачи заявления следующим требованиям: непревышение задолженности по начисленным налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты любого уровня или государственные внебюджетные фонды за прошедший календарный год двадцати пяти процентов балансовой стоимости активов работодателя по данным бухгалтерской отчетности за последний завершенный отчетный период; непризнание в установленном порядке банкротом или в отношении которого в установленном порядке введена процедура внешнего управления, применена санация уполномоченными на то органами; отсутствие ликвидации по решению учредителей (участников либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами); отсутствие решения о прекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя и подачи в регистрирующий орган соответствующего заявления; согласие на осуществление Департаментом и органами государственного финансового контроля автономного округа проверок соблюдения получателями субсидий условий, целей и порядка их предоставления. 5.6. Специалист центра занятости населения регистрирует заявление работодателя с приложением всех документов, указанных в пункте 5.1 настоящего Порядка, в журнале регистрации в день его поступления. 5.7. В случае непредставления работодателем в центр занятости населения документов, указанных в пункте 5.1 настоящего Порядка, и (или) представления документов, не соответствующих требованиям законодательства Российской Федерации, заявление с приложенными документами возвращается гражданину в день их поступления с указанием причины возврата. 5.8. В течение пяти рабочих дней со дня регистрации заявления центр занятости населения осуществляет получение следующих сведений в порядке межведомственного взаимодействия в соответствии с законодательством Российской Федерации: о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя; о состоянии расчетов по страховым взносам, пеням и штрафам на день подачи заявления - у территориального органа социального страхования. 5.9. В течение одного рабочего дня после получения сведений, указанных в пункте 5.8 настоящего Порядка, учитывая требования, установленные пунктом 5.5 настоящего Порядка, центр занятости населения принимает одно из решений: о предоставлении или об отказе в предоставлении бюджетных средств на цели, предусмотренные настоящим Порядком (далее - решение о предоставлении (об отказе в предоставлении бюджетных средств). 5.10. В течение одного рабочего дня со дня принятия решения о предоставлении бюджетных средств специалист центра занятости населения направляет работодателю либо: проект договора о взаимодействии по реализации мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов (далее - договор); проекты соглашения о взаимодействии по реализации мероприятий (далее - соглашение) и договора в случае, если работодателем является муниципальное учреждение или орган местного самоуправления муниципального образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры; мотивированный отказ в предоставлении бюджетных средств. 5.11. Предоставление бюджетных средств осуществляется: Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июнь
|
