|
Расширенный поиск
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 21.03.2009 № 45-п
Документ имеет не последнюю редакцию.
ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 21 марта 2009 г. № 45-п г.Ханты-Мансийск ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКОВ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ БЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ НА РЕАЛИЗАЦИЮ МЕРОПРИЯТИЙ ПРОГРАММЫ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ ПО СТАБИЛИЗАЦИИ СИТУАЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА НА ТЕРРИТОРИИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ НА 2009 ГОД Руководствуясь статьями 7.1, 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с изменениями на 25 декабря 2008 года), Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2008 года № 1089 "О предоставлении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14 января 2009 года № 4-п "О Программе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по стабилизации ситуации на рынке труда на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на 2009 год" (в редакции от 26 февраля 2009 года № 34-п), Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить Порядок предоставления бюджетных средств для частичного возмещения работодателю затрат на заработную плату работников в рамках реализации мероприятия по организации общественных работ, временного трудоустройства граждан, стажировки выпускников образовательных учреждений профессионального образования (приложение 1). 2. Утвердить Порядок предоставления субсидий гражданам из числа безработных на содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости (приложение 2). 3. Утвердить Порядок предоставления бюджетных средств на мероприятие по оказанию адресной поддержки граждан, включая организацию их переезда в другую местность с целью трудоустройства (приложение 3). 4. Утвердить Порядок предоставления бюджетных средств на реализацию мероприятия "Организация опережающего профессионального обучения и переподготовки работников организаций в случае угрозы массового увольнения, установления неполного рабочего времени, предоставления отпусков без сохранения заработной платы" (приложение 4). 5. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования. 6. Контроль выполнения постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства автономного округа Западнову Н.Л. Председатель Правительства автономного округа А.В.Филипенко Приложение 1 к постановлению Правительства автономного округа от 21 марта 2009 г. № 45-п ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ БЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ ДЛЯ ЧАСТИЧНОГО ВОЗМЕЩЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЮ ЗАТРАТ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ РАБОТНИКОВ В РАМКАХ РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ОБЩЕСТВЕННЫХ РАБОТ, ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА ГРАЖДАН, СТАЖИРОВКИ ВЫПУСКНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Настоящий Порядок предоставления бюджетных средств для частичного возмещения работодателю затрат на заработную плату работников в рамках реализации мероприятия по организации общественных работ, временного трудоустройства граждан, стажировки выпускников образовательных учреждений профессионального образования (далее - Порядок) разработан в целях снижения социальной напряженности на рынке труда, сохранения рабочих мест в период стабилизации ситуации на рынке труда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, создания гражданам дополнительных возможностей трудоустройства и предназначен для практического применения органами службы занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры <1> (далее - органы службы занятости) при реализации Программы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по стабилизации ситуации на рынке труда на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на 2009 год (далее - Программа). -------------------------------- <1> Департамент занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и бюджетные учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - центры занятости населения Порядок определяет общие положения, критерии отбора участников мероприятий по организации общественных работ, временного трудоустройства ищущих работу и безработных граждан, работников в случае угрозы высвобождения, стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений начального, среднего, высшего профессионального образования в рамках реализации Программы и условия выделения органами службы занятости бюджетных средств работодателям <*> или органам местного самоуправления для частичного возмещения затрат работодателей на заработную плату работников с учетом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда (далее - частичное возмещение затрат на оплату труда работников). -------------------------------- <*> Работодатель - включенная в перечень приложений к Программе организация (юридическое лицо) либо индивидуальный предприниматель, с которым гражданин вступает в трудовые отношения (при угрозе высвобождения - ранее вступил в трудовые отношения). В рамках реализации Программы рассматривается работодатель, осуществляющий хозяйственную деятельность на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. I. Общие положения 1.1. Бюджетные средства для частичного возмещения затрат на оплату труда работников предоставляются органами службы занятости населения за счет средств субсидии из федерального бюджета, выделенной Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре на реализацию Программы в рамках заключенного между Федеральной службой по труду и занятости и Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры соглашения. Бюджетные средства для частичного возмещения затрат на оплату труда работников предоставляются: работодателям частной и смешанной форм собственности, работодателям из числа государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на основе договора, заключенного между бюджетным учреждением Ханты-Мансийского автономного округа - Югры центром занятости населения и работодателем; органам местного самоуправления (для частичного возмещения затрат работодателей муниципальной формы собственности на оплату труда работников) на основе соглашения, заключенного между Департаментом занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, бюджетным учреждением Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - центром занятости населения и органом местного самоуправления. Типовые договор и соглашение разрабатываются и утверждаются Департаментом занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. 1.2. Порядок распространяется на следующие формы организации трудоустройства граждан (работников) в рамках реализации Программы: 1) временное трудоустройство; 2) оплачиваемые общественные работы <2>; -------------------------------- <2> Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу. К общественным работам не относится деятельность, связанная с необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций и требующая специальной подготовки работников, а также их квалифицированных и ответственных действий в кратчайшие сроки (статья 24 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" от 19 апреля 1991 г. № 1032-1). 3) стажировка в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений начального, среднего, высшего профессионального образования. II. Порядок и условия предоставления бюджетных средств 2.1. Требования к работодателям (органам местного самоуправления) для участия в отборе в целях заключения договора и предоставления бюджетных средств в рамках реализации Программы: представление работодателем (органом местного самоуправления) в центр занятости населения по месту осуществления хозяйственной деятельности заявки установленного образца о заключении договора (соглашения) и предоставлении бюджетных средств, с приложением необходимых документов, указанных в пункте 2.6 Порядка; выполнение норм законодательства Российской Федерации согласно пунктам 2, 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации". Не допускаются к участию в отборе и не рассматриваются заявки и документы: не соответствующие требованиям, указанным в пункте 2.1 Порядка; работодателей, объявленных в установленном порядке несостоятельными (банкротами) или по которым вынесено решение о назначении внешнего управления, санации уполномоченным на то органом; работодателей (органов местного самоуправления), представивших в центр занятости населения недостоверные и (или) искаженные сведения, документы. 2.2. Устанавливаются следующие критерии отбора работодателей (органов местного самоуправления) для принятия решения о заключении договора и предоставлении бюджетных средств в рамках реализации Программы: рост уровня регистрируемой безработицы на территории муниципального района (городского округа) Ханты-Мансийского автономного округа - Югры; рост численности работников, находящихся под угрозой высвобождения (работающих в режиме неполного рабочего времени, находящихся в простое по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы, получивших уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, ликвидацией организации, в случае принятия работодателем решения о приостановке работ, сокращении численности или штата работников организации, ликвидации организации). При рассмотрении заявок и документов работодателей (органов местного самоуправления) преимущество предоставляется: работодателям (органам местного самоуправления), уведомившим в установленном законодательством Российской Федерации порядке органы службы занятости о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства; градообразующим организациям. В равных условиях преимущество отдается работодателям (органам местного самоуправления), заявки и документы которых поступили в центр занятости населения ранее других. 2.3. Требования к участникам мероприятия - работникам, на частичное возмещение оплаты труда которых предоставляются бюджетные средства в рамках реализации Программы: наличие гражданства Российской Федерации; кроме того: при организации стажировки выпускников учреждений начального, среднего, высшего профессионального образования: а) наличие профессионального образования соответствующего уровня и регистрации в целях поиска подходящей работы по полученной специальности в центре занятости населения по месту жительства в течение календарного года с момента получения документа о профессиональном образовании, б) статус учащегося (студента) образовательного учреждения начального, среднего, высшего профессионального образования, действующего на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и регистрация в центре занятости населения в целях поиска подходящей работы для прохождения оплачиваемой преддипломной практики; при организации общественных работ и (или) временного трудоустройства занятых граждан, находящихся под угрозой высвобождения: наличие представленного в центр занятости населения списка граждан, заверенного подписью и печатью работодателя; для ищущих работу и безработных граждан: регистрация в центре занятости населения в целях поиска подходящей работы и (или) в качестве безработного в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о занятости населения. В равных условиях преимущество предоставляется гражданам, местом жительства которых является Ханты-Мансийский автономный округ - Югра: испытывающим трудности в поиске работы <3>; -------------------------------- <3> Согласно перечню категорий, указанных в ч. 2 статьи 5 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации". уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации; находящимся под угрозой высвобождения в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (получившим уведомления о предстоящем высвобождении (подлежащим увольнению); занятым на условиях неполного рабочего времени; при временной приостановке работ, простое не по вине работника; при изменении условий трудового договора с работником (переводе на другую должность) в связи с отсутствием объемов работ по занимаемой должности). Преимущественным правом на участие в общественных работах пользуются безработные граждане, не получающие пособия по безработице, безработные граждане, состоящие на учете в органах службы занятости свыше шести месяцев. 2.4. Бюджетные средства работодателям частной и смешанной форм собственности, соответствующим критериям отбора участников мероприятий Программы, перечисляются в форме субсидий юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на эти цели центрам занятости населения по месту осуществления хозяйственной деятельности работодателя. Бюджетные средства работодателям - государственным учреждениям автономного округа, соответствующим критериям отбора участников мероприятий Программы, предоставляются в соответствии со сводной бюджетной росписью бюджета автономного округа в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования, предусмотренных Департаменту занятости населения по Программе. Бюджетные средства, необходимые работодателям муниципальной формы собственности для частичного возмещения расходов по оплате труда работников, перечисляются в форме субсидий бюджетам муниципальных образований в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на эти цели Департаменту занятости населения автономного округа. 2.5. Бюджетные средства для частичного возмещения затрат по оплате труда работников не предоставляются (не перечисляются) работодателям (органам местного самоуправления): не выполняющим требования законодательства Российской Федерации о занятости населения <4> и (или): -------------------------------- <4> Статья 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации". не выполняющим условия заключенного с органами службы занятости договора (соглашения); объявленным в установленном порядке несостоятельными (банкротами) или по которым вынесено решение о назначении внешнего управления, санации уполномоченным на то органом; представившим в центр занятости населения недостоверные и (или) искаженные сведения, документы; прекратившим деятельность (исключенным из единых государственных реестров юридических лиц, индивидуальных предпринимателей соответственно). 2.6. Перечень документов, необходимых для участия в отборе и принятия органом службы занятости решения о заключении договора с работодателем (соглашения с органом местного самоуправления) и предоставлении бюджетных средств в рамках реализации Программы: 2.6.1. Заявка установленного образца о заключении договора (соглашения) и предоставлении бюджетных средств (приложение 1) с подписью руководителя, заверенная печатью работодателя (органа местного самоуправления). 2.6.2. Копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенная печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащая запись "Копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или засвидетельствованная в нотариальном порядке, - работодатели - юридические лица и индивидуальные предприниматели. 2.6.3. Выписка из единого государственного реестра юридических лиц (индивидуальных предпринимателей), оформленная не ранее чем за четырнадцать календарных дней до дня представления в центр занятости заявки согласно пункту 2.6.1 Порядка. 2.6.4. Документы, подтверждающие факт нахождения работников под угрозой высвобождения (только в отношении занятых граждан, находящихся под угрозой высвобождения). 2.7. Центр занятости населения регистрирует заявку работодателя (органа местного самоуправления) с приложением необходимых документов в день ее поступления, в течение двух рабочих дней с момента регистрации осуществляет отбор заявок и документов для рассмотрения, рассматривает их согласно установленным Порядком условиям, критериям отбора и оформляет заключение о результатах рассмотрения (приложение 2). Копия заключения в день оформления направляется работодателю (органу местного самоуправления). Заключение центра занятости населения с приложением заявки и документов работодателя (органа местного самоуправления) направляется в Департамент занятости населения автономного округа не позднее дня, следующего за днем рассмотрения заявки, для принятия решения о заключении договора (соглашения) и предоставлении (об отказе в предоставлении) бюджетных средств в рамках реализации Программы. 2.8. Решение о заключении договора (соглашения) и предоставлении (об отказе в предоставлении) бюджетных средств на возмещение затрат работодателя по оплате труда работников принимается Департаментом занятости населения автономного округа в течение двух рабочих дней с момента получения заключения центра занятости населения и документов, указанных в пункте 2.6 Порядка. Решение оформляется в письменном виде (приложение 3) и в тот же день доводится до сведения центра занятости населения. Центр занятости населения информирует о принятом решении работодателя (орган местного самоуправления). 2.9. Договор (соглашение) заключается в течение двух рабочих дней с момента получения центром занятости населения положительного решения Департамента занятости населения автономного округа. О заключении договора с работодателем центр занятости населения в течение суток с момента подписания сторонами договора информирует Департамент занятости населения автономного округа в письменном виде. На каждый пакет документов работодателя либо органов местного самоуправления (независимо от потребности в работниках) при условии положительного решения заключается один договор (одно соглашение). В целях реализации соглашения, заключенного между Департаментом занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, центром занятости населения и органом местного самоуправления в течение одного рабочего дня заключается договор между центром занятости населения и работодателем. 2.10. Выделение средств работодателям осуществляется в форме субсидий юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования, предусмотренных на эти цели центрам занятости населения. Выделение средств органам местного самоуправления для работодателей муниципальных форм собственности осуществляется в форме субсидий бюджетам муниципальных образований в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования, предусмотренных на эти цели Департаменту занятости населения автономного округа. Выделение средств бюджета автономного округа работодателям - государственным учреждениям автономного округа осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования, предусмотренных на эти цели Департаменту занятости населения автономного округа. Средства перечисляются в течение трех банковских дней с момента заключения договора (соглашения) в размере 40 процентов общего объема бюджетных средств, предусмотренных заключенным договором (соглашением). В дальнейшем перечисление бюджетных средств работодателю (органу местного самоуправления) производится в соответствии с условиями, предусмотренными договором (соглашением), по мере проверки центром занятости населения документов работодателей, подтверждающих целевое расходование бюджетных средств. В рамках реализации соглашения, заключенного между Департаментом занятости населения автономного округа, центром занятости населения и органом местного самоуправления, перечисление средств работодателю осуществляется органом местного самоуправления по письменным заявкам центра занятости населения согласно условиям соглашения и договора, заключенного между центром занятости населения и работодателем в соответствии с требованиями Порядка. 2.11. Перечисление бюджетных средств на частичное возмещение затрат по оплате труда работников на счет работодателя осуществляется центром занятости населения отдельным платежным поручением с указанием целевого назначения (направления) расходования бюджетных средств. В том же порядке перечисление бюджетных средств на частичное возмещение затрат по оплате труда работников на счет работодателя производится органом местного самоуправления. Расходы, связанные с оплатой банковских услуг и услуг связи, осуществляются за счет средств бюджета автономного округа, предусмотренных на реализацию Программы. 2.12. После заключения договора с работодателем, готовым принять на работу граждан, не являющихся его работниками, на условиях частичного возмещения затрат по оплате труда, центр занятости населения направляет подходящих на заявленные свободные рабочие места (вакансии) ищущих работу и (или) безработных граждан на собеседование с работодателем. При направлении на собеседование к работодателю центр занятости населения выдает гражданину "Направление на работу" установленного образца (приложение 4). Решение о приеме на работу (об отказе в приеме на работу) каждого конкретного гражданина, направленного центром занятости населения для трудоустройства (ищущего работу или безработного), принимается работодателем самостоятельно. О результатах рассмотрения кандидатуры каждого гражданина работодатель сообщает в центр занятости населения в письменной форме (отрывная часть "Направления на работу") не позднее трех дней с момента проведения собеседования. В случае положительного результата собеседования работодателем с каждым гражданином заключается срочный трудовой договор. Работодатель в течение одного рабочего дня с момента принятия решения в письменном виде уведомляет центр занятости населения обо всех случаях увольнения (расторжения трудового договора) по любым основаниям граждан (работников), в отношении которых работодателю предусмотрено частичное возмещение затрат по оплате труда. 2.13. Работодатель представляет в центр занятости населения документы, подтверждающие целевое использование бюджетных средств, полученных согласно заключенному с ним договору о частичном возмещении затрат по оплате труда работников: 2.13.1. Ежемесячно: заверенную копию табеля учета рабочего времени работников, в отношении которых предусмотрено частичное возмещение затрат по оплате труда; заверенные копии платежных ведомостей по оплате труда работников с отметкой банка о зачислении средств на банковские карты работников либо с подписью каждого работника о получении заработной платы за соответствующий месяц либо заверенные копии платежных поручений о перечислении средств на лицевой счет каждого работника. 2.13.2. Единовременно за первый месяц, за последующие месяцы - в случае изменений: выписки из приказов о приеме на работу (увольнении) работников, в отношении которых предусмотрено частичное возмещение затрат по оплате труда (только для безработных и ищущих работу граждан, направленных центром занятости населения); заверенный подписью и печатью работодателя список занятых граждан, находящихся под угрозой высвобождения, включенных в число участников Программы с учетом требований, указанных в пункте 2.3 Порядка (только для занятых граждан, находящихся под угрозой высвобождения), с указанием реквизитов заключенных с ними срочных трудовых договоров. При организации стажировки выпускников учреждений начального, среднего, высшего профессионального образования работодатель представляет копии документов выпускников о профессиональном образовании либо справки образовательного учреждения профессионального образования о периоде оплачиваемой преддипломной практики. Все отчетные документы работодателя, указанные в пункте 2.13 Порядка, должны содержать достоверную информацию и быть оформлены в соответствии с требованиями действующих нормативных правовых актов Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, при наличии унифицированных форм - по унифицированной форме. 2.14. Перечисление бюджетных средств не производится (прекращается) в случаях: непредставления работодателем документов за предшествующий месяц, перечисленных в п. 2.13 Порядка, либо представления документов с недостоверными и (или) искаженными данными; нарушения работодателем условий договора, заключенного с центром занятости населения (нарушения органом местного самоуправления условий соглашения, заключенного с органами службы занятости, нарушения работодателем - государственным учреждением условий заключенного соглашения); невыполнения работодателем требований законодательства Российской Федерации о занятости населения <5>; -------------------------------- <5> Статья 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации". признания факта несостоятельности (банкротства) работодателя или принятия решения о назначении внешнего управления, санации уполномоченным на то органом, или прекращения работодателем деятельности (исключения из единых государственных реестров юридических лиц, индивидуальных предпринимателей соответственно). III. Продолжительность периода предоставления и размер выделяемых бюджетных средств 3.1. Продолжительность периода предоставления бюджетных средств на частичное возмещение затрат работодателя по оплате труда работников устанавливается сроком до трех месяцев в первом этапе реализации Программы, до восьми месяцев - во втором этапе реализации Программы. В случае сохранения нестабильного финансово-экономического положения работодателя, напряженной ситуации на рынке труда в городском округе (муниципальном районе) автономного округа работодатель (орган местного самоуправления) вправе подать заявку и документы на участие во втором этапе реализации Программы. Регистрация, отбор и рассмотрение заявок производятся согласно настоящему Порядку. 3.2. Размер частичного возмещения затрат работодателя по оплате труда одного работника в месяц за счет субсидии из федерального бюджета, выделенной автономному округу на реализацию Программы, не может превышать величину минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, увеличенную на размер районного коэффициента в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре (50 процентов) и с учетом начислений на фонд оплаты труда (26,2 процента). 3.3. Частичное возмещение работодателю затрат на оплату труда работников за счет средств бюджета автономного округа, выделенных на реализацию Программы, производится согласно Порядку из расчета размера на одного работника в месяц, равного 7,6 процента объема средств, указанного в пункте 3.2 Порядка, с учетом условий договора между центром занятости населения и работодателем. 3.4. Перечисление бюджетных средств на частичное возмещение затрат по оплате труда работников на счет работодателя осуществляется центром занятости населения на основании приказа согласно заключенному с работодателем договору не более двух раз в месяц в недельный срок со дня представления работодателем в центр занятости населения документов, перечисленных в пункте 2.13 Порядка. После освоения работодателем авансированных 40 процентов общего объема бюджетных средств, предусмотренного заключенным договором (соглашением с органом местного самоуправления), центр занятости населения при последующих расчетах вправе принять решение о перечислении работодателю бюджетных средств на частичное возмещение затрат по оплате труда работников авансом (в форме предоплаты) в случае фактического осуществления работниками, указанными в заявке работодателя, трудовой деятельности не менее чем в течение половины календарного месяца, что отражается в договоре с работодателем, и при условии предварительного представления работодателем отчетных документов, перечисленных в пункте 2.13 Порядка, за прошедший период календарного месяца. IV. Контроль и ответственность 4.1. Ответственность за правомерность заключения договора с работодателем и выделение работодателю бюджетных средств на частичное возмещение затрат по оплате труда работников возлагается на центр занятости населения. Ответственность за нецелевое использование либо неиспользование бюджетных средств, выделенных на частичное возмещение затрат работодателя по оплате труда работников, определяется условиями договора, заключенного между центром занятости населения и работодателем. 4.2. Контроль целевого расходования выделенных средств осуществляют органы службы занятости населения соответствующих уровней: целевого расходования работодателем бюджетных средств на частичное возмещение затрат по оплате труда работников - бюджетные учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - центры занятости населения (отчетным документом является акт о целевом использовании работодателем бюджетных средств и исполнении обязательств по договору с центром занятости населения); целевого расходования средств, выделенных бюджетным учреждениям Ханты-Мансийского автономного округа - Югры центрам занятости населения на реализацию Программы, - Департамент занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. 4.3. Спорные вопросы и взаимные претензии работодателей, органов местного самоуправления и центров занятости населения решаются путем переговоров, при необходимости с привлечением Департамента занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в случае недостижения согласия передаются на разрешение в Арбитражный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Приложение 1 к Порядку предоставления бюджетных средств для частичного возмещения работодателю затрат на заработную плату работников в рамках реализации мероприятия по организации общественных работ, временного трудоустройства граждан, стажировки выпускников образовательных учреждений профессионального образования Заявка о заключении договора (соглашения) и предоставлении бюджетных средств Я, являющийся ________________________________________________________, (должность, наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество) прошу заключить договор (соглашение) и предоставить бюджетные средства для частичного возмещения работодателю затрат на заработную плату работников в рамках реализации мероприятия по организации общественных работ, временного трудоустройства граждан, стажировки выпускников образовательных учреждений профессионального образования согласно прилагаемой заявке (таблица 1). Сообщаю следующие сведения: полное наименование юридического лица (фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя) ______________________________________________________________________ ____: Форма собственности работодателя (нужное подчеркнуть): государственная частная муниципальная общественные объединения или организации Вид экономической деятельности (код по ОКВЭД): ____________________________ ИНН: __________________ Адрес места нахождения: ___________________________ Номер контактного телефона, факс, адрес электронной почты: ________________ Численность работников на дату подачи заявки (человек): ___________________ Количество рабочих мест, создаваемых в рамках реализации Программы по стабилизации ситуации на рынке труда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на 2009 год для организации общественных работ и (или) временного трудоустройства граждан (единиц): _________________________________________ Нормы законодательства Российской Федерации согласно пунктам 2, 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" выполняю. К заявке прилагаются следующие документы (нужное указать): 1) таблица 1, заполненная и заверенная подписью руководителя и печатью; 2) копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенная печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащая запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или засвидетельствованная в нотариальном порядке, - работодатели - юридические лица и индивидуальные предприниматели; 3) выписка из единого государственного реестра юридических лиц (индивидуальных предпринимателей) от "___" _____________ 2009 г.; 4) документы, подтверждающие факт нахождения работников под угрозой высвобождения (указать) __________________________________________________. Дата "___"_______________200_ г. МП ______________________________________________________________________ Должность, фамилия, инициалы, подпись работодателя (его представителя) Таблица 1 к заявке о заключении договора (соглашения) и предоставлении бюджетных средств к Порядку предоставления бюджетных средств для частичного возмещения работодателю затрат на заработную плату работников в рамках реализации мероприятия по организации общественных работ, временного трудоустройства граждан, стажировки выпускников образовательных учреждений профессионального образования от ________________ 2009 года Потребность работодателей в организации рабочих мест и предоставлении бюджетных средств в рамках Программы по стабилизации ситуации на рынке труда на 2009 год по городу (району) __________________________________ |—————|—————————|————————|————————|———————|————————|————————|————————|——————————————————————————————————————————————————| |№ |Наиме- |Основ- |Форма |Виды |Коли- |Плани- |Сроки |Источники и объемы финансирования, | |п/п |нование |ной |собст- |работ |чество |руемая |прове- |тыс. рублей | | |работо- |вид |вен- | |рабо- |чис- |дения | | | |дателя |эко- |ности, | |чих |лен- |работ | | | | |номи- |ука- | |мест, |ность |(с ___ | | | | |ческой |зать | |единиц |участ- |по __) | | | | |дея- |буквой | |(по |ников, | | | | | |тель- |(Г - | |видам |чел. | | | | | |ности |госу- | |работ) | | | | | | |(по |дарст- | | | | | | | | |ОКВЭД) |вен- | | | | | | | | | |ная, М | | | | | | | | | |- | | | | | | | | | |муни- | | | | | | | | | |ци- | | | | | | | | | |паль- | | | | | | | | | |ная, Ч | | | | | | | | | |- | | | | | | | | | |част- | | | | | | | | | |ная, С | | | | | | | | | |- сме- | | | | | | | | | |шан- | | | | | | | | | |ная) | | | | | | |—————|—————————|————————|————————|———————|————————|————————|————————|——————————————————————————————————————————————————| |—————|—————————|————————|————————|———————|————————|————————|————————|———————|———————————————————————————————————————————| | | | | | | | | |Всего |В том числе | | | | | | | | | |(сум- | | | | | | | | | | |ма | | | | | | | | | | |граф | | | | | | | | | | |10, | | | | | | | | | | |11, | | | | | | | | | | |12, | | | | | | | | | | |13) | | |—————|—————————|————————|————————|———————|————————|————————|————————|———————|———————————————————————————————————————————| |—————|—————————|————————|————————|———————|————————|————————|————————|———————|———————|———————|——————————————|————————————————| | | | | | | | | | |сред- |сред- |средства |средства | | | | | | | | | | |ства |ства |бюджета |федерального | | | | | | | | | | |рабо- |мест- |автономного |бюджета | | | | | | | | | | |тода- |ного |округа |(субсидии | | | | | | | | | | |теля |бюд- | |согласно | | | | | | | | | | | |жета | |Постановлению | | | | | | | | | | | | | |Правительства | | | | | | | | | | | | | |РФ № 1089) | |—————|—————————|————————|————————|———————|————————|————————|————————|———————|———————|———————|——————————————|————————————————| |—————|—————————|————————|————————|———————|————————|————————|————————|———————|———————|———————|——————|————————|————————————————| | | | | | | | | | | | |все- |в том | | | | | | | | | | | | | |го |числе | | | | | | | | | | | | | | |имею- | | | | | | | | | | | | | | |щиеся | | | | | | | | | | | | | | |в | | | | | | | | | | | | | | |распо- | | | | | | | | | | | | | | |ряже- | | | | | | | | | | | | | | |нии | | | | | | | | | | | | | | |центра | | | | | | | | | | | | | | |заня- | | | | | | | | | | | | | | |тости | | | | | | | | | | | | | | |насе- | | | | | | | | | | | | | | |ления | | |—————|—————————|————————|————————|———————|————————|————————|————————|———————|———————|———————|——————|————————|————————————————| |1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 |9 |10 |11 |12 |12А |13 | |—————|—————————|————————|————————|———————|————————|————————|————————|———————|———————|———————|——————|————————|————————————————| |—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |Раздел 1. Потребность работодателей в организации общественных работ | |—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |——————————————|————————|————————|———————|————————|————————|————————|———————|———————|———————|——————|————————|————————————————| |Итого по |X |X |X | | |X | | | | | | | |разделу 1 | | | | | | | | | | | | | |——————————————|————————|————————|———————|————————|————————|————————|———————|———————|———————|——————|————————|————————————————| |—————|—————————|————————|————————|———————|————————|————————|————————|———————|———————|———————|——————|————————|————————————————| |1 | | | | | | | | | | | | | | |—————|—————————|————————|————————|———————|————————|————————|————————|———————|———————|———————|——————|————————|————————————————| |2 | | | | | | | | | | | | | | |—————|—————————|————————|————————|———————|————————|————————|————————|———————|———————|———————|——————|————————|————————————————| |3 | | | | | | | | | | | | | | |—————|—————————|————————|————————|———————|————————|————————|————————|———————|———————|———————|——————|————————|————————————————| |... | | | | | | | | | | | | | | |—————|—————————|————————|————————|———————|————————|————————|————————|———————|———————|———————|——————|————————|————————————————| |—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |Раздел 2. Потребность работодателей в организации временного трудоустройства граждан | |—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |——————————————|————————|————————|———————|————————|————————|————————|———————|———————|———————|——————|————————|————————————————| |Итого по |X |X |X | | |X | | | | | | | |разделу 2 | | | | | | | | | | | | | |——————————————|————————|————————|———————|————————|————————|————————|———————|———————|———————|——————|————————|————————————————| |—————|—————————|————————|————————|———————|————————|————————|————————|———————|———————|———————|——————|————————|————————————————| |1 | | | | | | | | | | | | | | |—————|—————————|————————|————————|———————|————————|————————|————————|———————|———————|———————|——————|————————|————————————————| |2 | | | | | | | | | | | | | | |—————|—————————|————————|————————|———————|————————|————————|————————|———————|———————|———————|——————|————————|————————————————| |3 | | | | | | | | | | | | | | |—————|—————————|————————|————————|———————|————————|————————|————————|———————|———————|———————|——————|————————|————————————————| |... | | | | | | | | | | | | | | |—————|—————————|————————|————————|———————|————————|————————|————————|———————|———————|———————|——————|————————|————————————————| |—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |Раздел 3. Потребность работодателей в организации стажировки выпускников | |образовательных учреждений профессионального образования | |—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |——————————————|————————|————————|———————|————————|————————|————————|———————|———————|———————|——————|————————|————————————————| |Итого по |X |X |X | | |X | | | | | | | |разделу 3 | | | | | | | | | | | | | |——————————————|————————|————————|———————|————————|————————|————————|———————|———————|———————|——————|————————|————————————————| |—————|—————————|————————|————————|———————|————————|————————|————————|———————|———————|———————|——————|————————|————————————————| |1 | | | | | | | | | | | | | | |—————|—————————|————————|————————|———————|————————|————————|————————|———————|———————|———————|——————|————————|————————————————| |2 | | | | | | | | | | | | | | |—————|—————————|————————|————————|———————|————————|————————|————————|———————|———————|———————|——————|————————|————————————————| |3 | | | | | | | | | | | | | | |—————|—————————|————————|————————|———————|————————|————————|————————|———————|———————|———————|——————|————————|————————————————| |... | | | | | | | | | | | | | | |—————|—————————|————————|————————|———————|————————|————————|————————|———————|———————|———————|——————|————————|————————————————| |——————————————|————————|————————|———————|————————|————————|————————|———————|———————|———————|——————|————————|————————————————| |Всего |X |X |X | | |X | | | | | | | |——————————————|————————|————————|———————|————————|————————|————————|———————|———————|———————|——————|————————|————————————————| |—————|—————————|————————|————————|———————|————————|————————|————————|———————|———————|———————|——————|————————|————————————————| | | | | | | | | | | | | | | | |—————|—————————|————————|————————|———————|————————|————————|————————|———————|———————|———————|——————|————————|————————————————| | | | | | | | | | | | | | | | |—————|—————————|————————|————————|———————|————————|————————|————————|———————|———————|———————|——————|————————|————————————————| Руководитель ___________________ МП Ф.И.О. исполнителя, телефон ___________________ Приложение 2 к Порядку предоставления бюджетных средств для частичного возмещения работодателю затрат на заработную плату работников в рамках реализации мероприятия по организации общественных работ, временного трудоустройства граждан, стажировки выпускников образовательных учреждений профессионального образования На бланке центра занятости населения Заключение № _________ о результатах рассмотрения заявления и документов работодателя (органа местного самоуправления) о заключении договора (соглашения) и предоставлении бюджетных средств от "_______" ________________ 2009 года Рассмотрев заявление работодателя (органа местного самоуправления) (указать наименование) ____________________________________________________ ______________________________________________________________________ _____ от ____________ 2009 г. и представленные им документы, принято решение (нужное заполнить): о целесообразности заключения договора (соглашения) и предоставлении бюджетных средств для частичного возмещения работодателю затрат на заработную плату работников в рамках реализации мероприятия по организации общественных работ, временного трудоустройства граждан, стажировки выпускников образовательных учреждений профессионального образования в объеме _______________ (цифрами, в рублях), направлении заключения и документов в Департамент занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры для принятия решения о заключении договора (соглашения) и предоставлении (об отказе в предоставлении) бюджетных средств; об отказе в заключении договора и предоставлении бюджетных средств для частичного возмещения работодателю затрат на заработную плату работников в рамках реализации мероприятия по организации общественных работ, временного трудоустройства граждан, стажировки выпускников образовательных учреждений профессионального образования, основание отказа (указать) ________________. Директор ___________________________________ Главный бухгалтер ___________________________________ Приложение 3 к Порядку предоставления бюджетных средств для частичного возмещения работодателю затрат на заработную плату работников в рамках реализации мероприятия по организации общественных работ, временного трудоустройства граждан, стажировки выпускников образовательных учреждений профессионального образования На бланке Департамента занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Решение № _________ о заключении договора (соглашения) и предоставлении бюджетных средств работодателю (органу местного самоуправления) от "___" ________________ 2009 года Рассмотрев заключение ___________________________ центра занятости населения от _________________ 2009 года № ___, заявление и документы работодателя (органа местного самоуправления) ____________________ (указать наименование), принято решение (нужное заполнить): о заключении договора (соглашения) и предоставлении бюджетных средств для частичного возмещения работодателю затрат на заработную плату работников в рамках реализации мероприятия по организации общественных работ, временного трудоустройства граждан, стажировки выпускников образовательных учреждений профессионального образования в объеме _________ (цифрами, в рублях); об отказе в заключении договора и предоставлении бюджетных средств для частичного возмещения работодателю затрат на заработную плату работников в рамках реализации мероприятия по организации общественных работ, временного трудоустройства граждан, стажировки выпускников образовательных учреждений профессионального образования, основание отказа ________________ (указать). Директор (первый заместитель директора) _____________ ___________________ Приложение 4 к Порядку предоставления бюджетных средств для частичного возмещения работодателю затрат на заработную плату работников в рамках реализации мероприятия по организации общественных работ, временного трудоустройства граждан, стажировки выпускников образовательных учреждений профессионального образования ______________________________________________________ (наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя или физического лица) ______________________________________________________ (адрес местонахождения, проезд, номер контактного телефона) Направление на работу ______________________________________________________________________ _____ (наименование государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения)) представляет кандидатуру _________________________________________________, (фамилия, имя, отчество гражданина) образование ______________________________________________________________, профессия (специальность), квалификация __________________________________, должность по последнему месту работы _____________________________________, стаж работы по профессии (специальности) в должности ________________________________________________________________. Рекомендуется на должность, по профессии (специальности) __________________ (нужное указать) в соответствии с заявленными сведениями о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей). Просим письменно сообщить о принятом решении по предложенной кандидатуре и наличии потребности в работниках, свободных рабочих мест (вакантных должностей). Номер телефона для справок ___________. "___" _____________ 200_ года. ______________________________________________________________________ _____ (должность, фамилия, имя, отчество, подпись работника государственного учреждения службы занятости - центра занятости населения) Результат рассмотрения кандидатуры гражданина Гражданин _________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) принимается на работу с "____" _______________ 200__ года, приказ от "____" ______________ 200__ г. № _____ на должность, по профессии (специальности). Кандидатура отклонена в связи с ________________________ (указать причину). Гражданин от работы отказался в связи с ________________ (указать причину). ______________________________________________________________________ _____ (наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя или физического лица) "____" _______________ 200__ г. ______________________________________________________________________ _____ (должность, фамилия, инициалы, подпись работодателя (его представителя)) М.П. Приложение 2 к постановлению Правительства автономного округа от 21 марта 2009 г. № 45-п ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ ГРАЖДАНАМ ИЗ ЧИСЛА БЕЗРАБОТНЫХ НА СОДЕЙСТВИЕ РАЗВИТИЮ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА И САМОЗАНЯТОСТИ Настоящий Порядок предоставления субсидий гражданам из числа безработных на содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости разработан в целях создания гражданам дополнительных возможностей для организации предпринимательской деятельности, частичного возмещения расходов граждан, связанных с организацией предпринимательской деятельности, и предназначен для практического применения бюджетными учреждениями Ханты-Мансийского автономного округа - Югры центрами занятости населения (далее - центры занятости населения) при реализации Программы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по стабилизации ситуации на рынке труда на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на 2009 год (далее - Программа). Порядок определяет общие положения и условия предоставления центрами занятости населения субсидии гражданам из числа безработных, желающим создать юридическое лицо либо организовать индивидуальную предпринимательскую деятельность (далее - гражданам). I. Общие положения 1.1. Субсидии гражданам из числа безработных на содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости (далее - на организацию собственного дела) предоставляются центрами занятости населения за счет средств субсидии из федерального бюджета, выделенной Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре на реализацию Программы в рамках заключенного между Федеральной службой по труду и занятости и Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры соглашения. Субсидии на организацию собственного дела предоставляются гражданам на основе договора, заключенного между центром занятости населения и физическим лицом (гражданином). В договоре в обязательном порядке указывается период, в течение которого гражданин обязуется заниматься предпринимательской деятельностью, не менее одного года с момента получения субсидии, предусматривается обязательство гражданина представлять в центр занятости населения отчет о целевом использовании полученной субсидии. Типовой договор разрабатывается и утверждается Департаментом занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. 1.2. Порядок распространяется на граждан, зарегистрированных в качестве безработных в центре занятости населения в установленном законодательством Российской Федерации порядке. II. Порядок и условия предоставления субсидии 2.1. Субсидии на организацию собственного дела предоставляются гражданам центрами занятости населения по месту жительства на безвозмездной основе. 2.2. Субсидия на организацию собственного дела предоставляется гражданину однократно. Гражданам, ранее получавшим безвозмездную субсидию на организацию собственного дела в центре занятости населения, вторично субсидия не предоставляется. 2.3. Субсидия на организацию собственного дела предназначена для частичной компенсации расходов гражданина, связанных с организацией собственного дела. 2.4. Требования к гражданам для участия в отборе в целях заключения договора с центром занятости населения о предоставлении субсидии: 2.4.1. Представление в центр занятости населения по месту жительства: личного заявления установленного образца о предоставлении субсидии (приложение 1); документа, удостоверяющего личность и гражданство заявителя; технико-экономического обоснования избранного вида деятельности (бизнес-плана), одобренного уполномоченными специалистами Фонда поддержки предпринимательства Югры (отделения по месту жительства). 2.4.2. Наличие рекомендаций центра занятости населения безработному гражданину о государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского) хозяйства, реализации самозанятости, оформленных в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о занятости населения. 2.4.3. Достижение гражданином совершеннолетия (18-летнего возраста). Граждане вправе представлять в центр занятости населения документы, подтверждающие наличие личных сбережений, необходимых для вклада гражданина в организацию собственного дела. Не допускаются к участию в отборе и не рассматриваются в дальнейшем заявления и документы граждан: не соответствующих условиям, указанным в пункте 1.2 Порядка; не соответствующих требованиям, указанным в пункте 2.4 Порядка; представивших в центр занятости населения недостоверные и (или) искаженные сведения, документы; не являющихся гражданами Российской Федерации; в случае осуждения их к наказанию в виде лишения свободы. 2.5. Критерии отбора граждан для принятия решения о заключении договора с центром занятости населения о предоставлении субсидии: отсутствие вариантов подходящей работы по имеющейся у гражданина профессии (специальности) по месту жительства; выбор гражданином для организации собственного дела вида деятельности, являющегося приоритетным для Ханты-Мансийского автономного округа - Югры; доля собственных средств гражданина в создании юридического лица либо организации индивидуальной предпринимательской деятельности. При рассмотрении центрами занятости населения заявлений и документов преимущество предоставляется гражданам, зарегистрировавшим индивидуальную предпринимательскую деятельность либо факт создания юридического лица и представившим документы, указанные в пункте 2.6 Порядка, необходимые для перечисления субсидии: вкладывающим личные сбережения в организацию собственного дела в размере не менее 20 процентов от суммы выделяемой субсидии; испытывающим трудности в поиске работы <6>; -------------------------------- <6> Согласно перечню категорий, указанных в ч. 2 статьи 5 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации". уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации; по видам деятельности, которые являются приоритетными для Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. В равных условиях преимущество отдается гражданам, заявления и документы которых поступили в центр занятости населения ранее других. 2.6. Перечень документов, необходимых для перечисления субсидии на организацию собственного дела: документ, удостоверяющий личность и гражданство гражданина; копия свидетельства о внесении в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей, Единый государственный реестр юридических лиц, свидетельства о постановке на учет в налоговых органах (соответственно); выписка об открытии расчетного счета в кредитном учреждении с реквизитами кредитного учреждения (для граждан, создавших юридическое лицо (малое предприятие)); выписка об открытии лицевого счета с реквизитами кредитного учреждения (для граждан, зарегистрировавших индивидуальную предпринимательскую деятельность). 2.7. Центр занятости населения регистрирует заявление гражданина с приложением необходимых документов в день его поступления, в течение двух рабочих дней с момента регистрации осуществляет отбор заявлений и документов для рассмотрения, рассматривает их согласно установленным Порядком условиям, критериям отбора и оформляет заключение о результатах рассмотрения (приложение 2). Заключение центра занятости населения содержит решение о заключении договора и предоставлении субсидии либо об отказе в заключении договора и предоставлении субсидии. Копия заключения в день оформления направляется гражданину. 2.8. Договор с гражданином заключается в течение двух рабочих дней с момента получения центром занятости населения документов, указанных в пункте 2.6 Порядка. О заключении договора с гражданином центр занятости населения в течение суток с момента подписания сторонами договора информирует Департамент занятости населения автономного округа в письменном виде. 2.9. Субсидии предоставляются в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования, предусмотренных на эти цели центрам занятости населения. 2.10. Перечисление гражданину субсидии осуществляется центром занятости населения на основании приказа центра занятости населения согласно заключенному с гражданином договору. Расходы, связанные с оплатой банковских услуг и услуг связи, осуществляются за счет средств бюджета автономного округа, предусмотренных на реализацию Программы. 2.11. Перечисление гражданину субсидии осуществляется центром занятости населения на счет созданного гражданином юридического лица либо на лицевой счет гражданина в кредитном учреждении отдельным платежным поручением с указанием целевого назначения (направления) расходования бюджетных средств. 2.12. Перечисление гражданину субсидии не производится центром занятости населения в случаях: представления гражданином (уполномоченным им представителем) в центр занятости населения недостоверных и (или) искаженных сведений, документов; нарушения гражданином условий договора, заключенного с центром занятости населения; исключения созданного гражданином юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц (исключения гражданина из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей); выхода гражданина из гражданства Российской Федерации в период рассмотрения документов до перечисления субсидии; осуждения гражданина к наказанию в виде лишения свободы. III. Размеры субсидий 3.1. Гражданину, создающему собственное дело, субсидия предоставляется в размере суммы годового размера причитающегося безработному гражданину пособия по безработице, не превышающем двенадцатикратной максимальной величины пособия по безработице, установленной Правительством Российской Федерации, увеличенной на размер районного коэффициента в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре (50 процентов). Для граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших), стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, уволенных за нарушения трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенных по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевших в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель, а также граждан, направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия, граждан, не получающих пособия по безработице в связи с истечением периода выплаты, субсидия предоставляется в размере 12-кратной минимальной величины пособия по безработице, установленной Правительством Российской Федерации на день выплаты субсидии, увеличенной на размер районного коэффициента в автономном округе (50 процентов). 3.2. Одновременно с предоставлением субсидии центр занятости населения за счет средств, выделенных бюджету автономного округа в виде субвенции из федерального бюджета, вправе оказать гражданину финансовую помощь на подготовку документов, предоставляемых при государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, крестьянских (фермерских) хозяйств, оплату государственной пошлины, оплату нотариальных действий и услуг правового и технического характера, приобретение бланочной документации, изготовление печатей, штампов согласно Административному регламенту предоставления государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан <7> в размерах, определенных действующими федеральными нормативными правовыми актами. -------------------------------- <7> Утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 16 июня 2008 г. № 281н. IV. Контроль и ответственность 4.1. Ответственность за нецелевое использование либо неиспользование субсидии на организацию собственного дела определяется условиями договора, заключенного между центром занятости населения и гражданином. 4.2. Ответственность за правомерность заключения договора с гражданином и предоставления субсидии возлагается на центр занятости населения. 4.3. Контроль целевого расходования выделенных в виде субсидии средств осуществляют органы службы занятости населения соответствующих уровней: целевого расходования субсидии гражданином - центр занятости населения (отчетным документом является акт о целевом использовании гражданином субсидии и исполнении обязательств по договору с центром занятости населения); целевого расходования бюджетных средств, выделенных центрам занятости населения на реализацию Программы - Департамент занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. В целях контроля работники центра занятости населения вправе проводить проверку представленной гражданином декларации о доходах в государственную налоговую инспекцию и наличия учетных документов осуществления видов предпринимательской деятельности, предусмотренных договором. 4.4. Спорные вопросы и взаимные претензии граждан и центров занятости населения решаются путем переговоров, при необходимости с привлечением Департамента занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры; в случае недостижения согласия передаются на разрешение в Арбитражный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (в случае создания гражданином юридического лица), в Суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (в иных случаях). Приложение 1 к Порядку предоставления субсидий гражданам из числа безработных на содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости Директору ________________ центра занятости населения ____________________________ (Ф.И.О. директора) Заявление о предоставлении субсидии на организацию собственного дела Я, ___________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество безработного гражданина) гражданство __________________________, паспорт____________________________ ______________________________________________________________________ ____, (документ, удостоверяющий личность и гражданство заявителя (серия, номер, когда и кем выдан), признанный безработным с _____________ 200__ года, проживающий по адресу: ____________________________________________________ ______________________________________________________________________ ____, прошу заключить со мною договор и предоставить мне субсидию на организацию собственного дела в сумме (указать цифрами и прописью в рублях) ______________________________________________________________________ _____ Сообщаю о наличии у меня выданных центром занятости населения рекомендаций безработному гражданину о государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского) хозяйства, реализации самозанятости от ______________ 200__ года (дата выдачи рекомендаций). С условиями договора ознакомлен. К заявлению прилагаю (нужное указать): 1) технико-экономическое обоснование избранного вида деятельности (бизнес-план), одобренное уполномоченными специалистами Фонда поддержки предпринимательства Югры (на ______ листах в _____ экз.); 2) документы, подтверждающие наличие личных сбережений, необходимых для вклада в организацию собственного дела (указать) _______ (наименование) на ________ листах в _______ экз. "_____" _______________ 200__ г. _________________________________ (подпись безработного гражданина) Приложение 2 к Порядку предоставления субсидий гражданам из числа безработных на содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости На бланке центра занятости населения Заключение № _________ о результатах рассмотрения заявления и документов гражданина о предоставлении субсидии на организацию собственного дела от "____" ________________ 2009 года Рассмотрев заявление гражданина (Ф.И.О.) ______________________________ ______________________________________________________________________ _____ от _______________ 2009 года и представленные им документы, принято решение (нужное заполнить): о заключении договора и предоставлении субсидии на организацию собственного дела в сумме ____________________________ (цифрами, в рублях); об отказе в заключении договора и предоставлении субсидии на организацию собственного дела, основание отказа (указать) _________________ ______________________________________________________________________ ____. Директор ______________________ _____________________ Главный бухгалтер ______________________ _____________________ Приложение 3 к постановлению Правительства автономного округа от 21 марта 2009 г. № 45 ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ БЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ НА МЕРОПРИЯТИЕ ПО ОКАЗАНИЮ АДРЕСНОЙ ПОДДЕРЖКИ ГРАЖДАН, ВКЛЮЧАЯ ОРГАНИЗАЦИЮ ИХ ПЕРЕЕЗДА В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ С ЦЕЛЬЮ ТРУДОУСТРОЙСТВА Настоящий Порядок предоставления бюджетных средств на мероприятие по оказанию адресной поддержки граждан, включая организацию их переезда в другую местность (в другой населенный пункт Ханты-Мансийского автономного округа - Югры или иного субъекта Российской Федерации) с целью трудоустройства (далее - Порядок), разработан в целях частичной компенсации понесенных гражданами расходов, связанных с их переездом в другую местность с целью трудоустройства для замещения рабочих мест, вакантных должностей, в том числе создаваемых в рамках реализации федеральных программ и инвестиционных проектов, по направлению бюджетных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - центров занятости населения (далее - центры занятости населения) и по предварительной договоренности с работодателями в рамках Программы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по стабилизации ситуации на рынке труда на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на 2009 год. Порядок определяет общие положения и условия предоставления центрами занятости населения гражданам бюджетных средств на организацию их переезда в другую местность с целью трудоустройства (далее - бюджетные средства на организацию переезда). I. Общие положения 1.1. Бюджетные средства на организацию переезда предоставляются центрами занятости населения гражданам за счет средств субсидии из федерального бюджета, выделенной Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре на реализацию Программы в рамках заключенного между Федеральной службой по труду и занятости и Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры соглашения. Бюджетные средства на организацию переезда предоставляются центрами занятости населения гражданам на основе договора, заключенного между центром занятости населения и физическим лицом (гражданином). Типовой договор разрабатывается и утверждается Департаментом занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. В договоре предусматривается обязательство гражданина в полном объеме вернуть полученные бюджетные средства на организацию переезда в случаях, если: а) гражданин отказался приступить к работе согласно заключенному с работодателем трудовому договору; б) работодатель отказался заключить трудовой договор с гражданином по прибытии последнего к месту работы по причинам, зависящим от гражданина; в) гражданин до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, а при заключении трудового договора на неопределенный срок - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию (кроме случаев увольнения, обусловленного невозможностью продолжения работы) или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием расторжения трудового договора. 1.2. Порядок распространяется на граждан: имеющих гражданство Российской Федерации и при этом зарегистрированных в центре занятости населения в целях поиска подходящей работы в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о занятости населения; признанных бюджетными учреждениями Ханты-Мансийского автономного округа - Югры центрами занятости населения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о занятости населения, безработными (в случае переезда с целью трудоустройства в другой населенный пункт Ханты-Мансийского автономного округа - Югры). 1.3. Действие настоящего Порядка не распространяется на граждан, для которых финансирование материальных затрат в связи с переездом к месту работы в другую местность предусмотрено иными нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Российской Федерации. II. Порядок и условия предоставления бюджетных средств 2.1. Бюджетные средства на организацию переезда предоставляются гражданам центрами занятости населения по месту жительства на безвозмездной основе. 2.2. Бюджетные средства на организацию переезда предоставляются гражданину в виде единовременной выплаты, предназначенной для частичной компенсации понесенных гражданином расходов, связанных с его переездом в другую местность с целью трудоустройства. 2.3. Требования к гражданам для участия в отборе в целях заключения договора о предоставлении бюджетных средств на организацию переезда: 2.3.1. Представление в центр занятости населения по месту жительства: личного заявления установленного образца о предоставлении бюджетных средств на организацию переезда в другую местность с целью трудоустройства (приложение 1); документа, удостоверяющего личность и гражданство заявителя. 2.3.2. Достижение гражданином совершеннолетия (18-летнего возраста). 2.3.3. Наличие предварительной договоренности с работодателем в другой местности, подтвержденной оригиналом письма работодателя о приглашении (вызове) гражданина к месту работы с указанием фамилии, имени, отчества гражданина и обязательных условий труда согласно требованиям статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Не допускаются к участию в отборе и не рассматриваются заявления и документы граждан: не соответствующих условиям, указанным в пункте 1.2 Порядка; не соответствующих требованиям, указанным в пункте 2.3 Порядка; имеющих заключение органов медико-социальной экспертизы о нетрудоспособности; отказавшихся от двух вариантов подходящей работы; представивших в центр занятости населения недостоверные и (или) искаженные сведения, документы; не являющихся гражданами Российской Федерации; в случае осуждения их к наказанию в виде лишения свободы. 2.4. Критерии отбора граждан для принятия решения о заключении договора о предоставлении бюджетных средств на организацию переезда: рост коэффициента напряженности по имеющейся у гражданина профессии (специальности) на территории муниципального района (городского округа) Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, являющего местом жительства гражданина; отсутствие возможности трудоустройства гражданина по имеющейся профессии (специальности) по месту жительства на территории Югры. При рассмотрении центрами занятости населения заявок и документов преимущество предоставляется гражданам: испытывающим трудности в поиске работы <8>; -------------------------------- <8> Согласно перечню категорий, указанных в ч. 2 статьи 5 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации". уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации; находящимся под угрозой высвобождения (работающим в режиме неполного рабочего времени, находящимся в простое по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы, получивших уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, ликвидацией организации, в случае принятия работодателем решения о приостановке работ, о сокращении численности или штата работников организации, ликвидации организации); представившим документы, указанные в пунктах 2.5 и 2.6 Порядка. В равных условиях преимущество отдается гражданам, заявления и документы которых поступили в центр занятости населения ранее других. 2.5. Перечень документов, необходимых для авансирования бюджетных средств на организацию переезда (на транспортные расходы), которые гражданин должен представить в центр занятости населения: заявление об авансировании бюджетных средств на организацию переезда (на транспортные расходы) с указанием почтового адреса гражданина - получателя бюджетных средств, реквизитов счета, открытого им в кредитном учреждении; проездные документы, необходимые для переезда к месту работы. Авансирование бюджетных средств на организацию переезда (на транспортные расходы) осуществляется только при условии наличия заключенного с гражданином договора о предоставлении бюджетных средств на организацию переезда. 2.6. Перечень документов, необходимых для перечисления полного объема бюджетных средств на организацию переезда (за минусом аванса), которые гражданин должен представить в центр занятости населения, направивший его для трудоустройства в другую местность, после заключения трудового договора с работодателем: заявление о перечислении полного объема бюджетных средств на организацию переезда (за минусом аванса) с указанием почтового адреса гражданина - получателя бюджетных средств, реквизитов счета, открытого им в кредитном учреждении; копия трудового договора, заключенного гражданином с работодателем в соответствии с направлением на работу в другую местность, заверенная нотариально либо руководителем кадровой службы работодателя; копия документа, удостоверяющего личность и гражданство заявителя; документы, подтверждающие сведения о расходах гражданина по переезду к месту работы, провозу багажа. 2.7. Центр занятости населения регистрирует заявление гражданина, указанное в пункте 2.3.1 Порядка, с приложением необходимых документов в день его поступления, в течение трех рабочих дней с момента регистрации осуществляет отбор заявлений и документов для рассмотрения, рассматривает их согласно установленным Порядком условиям, критериям отбора и оформляет заключение о результатах рассмотрения (приложение 2). Заключение центра занятости населения содержит решение о заключении договора и предоставлении бюджетных средств (либо об отказе в заключении договора и предоставлении бюджетных средств) в рамках реализации Программы. Копия заключения в день оформления направляется гражданину. 2.8. Договор с гражданином заключается в течение двух рабочих дней с момента получения центром занятости населения документов, указанных в пункте 2.5 Порядка. О заключении договора с гражданином центр занятости населения в течение суток с момента подписания его сторонами информирует Департамент занятости населения автономного округа в письменном виде. 2.9. Средства на частичное возмещение расходов граждан, связанных с переездом, предоставляются в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования, предусмотренных на эти цели центрам занятости населения. 2.10. Перечисление гражданину бюджетных средств на организацию переезда осуществляется центром занятости населения на основании приказа центра занятости населения согласно заключенному с гражданином договору. Расходы, связанные с оплатой банковских услуг и услуг связи, осуществляются за счет средств бюджета автономного округа, предусмотренных на реализацию Программы. 2.11. Перечисление гражданину бюджетных средств на организацию переезда осуществляется центром занятости населения на лицевой счет гражданина в кредитном учреждении отдельным платежным поручением с указанием целевого назначения (направления) расходования бюджетных средств. 2.12. Перечисление гражданину бюджетных средств на организацию переезда не производится центром занятости населения в случаях: представления гражданином в центр занятости населения недостоверных и (или) искаженных сведений, документов; непредставления гражданином документов, указанных в пункте 2.5 Порядка; непредставления гражданином документов, указанных в пункте 2.6 Порядка, в течение двух месяцев с момента заключения трудового договора с работодателем, но не позднее 7 декабря 2009 года; нарушения гражданином условий заключенного с центром занятости населения договора; выхода гражданина из гражданства Российской Федерации в период рассмотрения документов до перечисления бюджетных средств; осуждения гражданина, в отношении которого принято положительное решение о заключении договора, к наказанию в виде лишения свободы. III. Размеры предоставляемых бюджетных средств Финансирование материальных затрат граждан на организацию переезда по настоящему Порядку производится в следующих размерах: а) расходы по переезду гражданина к месту работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда: железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда; морским транспортом - на местах IV - V категории кают судов транспортных линий (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах; внутренним водным транспортом - на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах; воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса самолетов; автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения; б) расходы по провозу имущества (весом до 500 килограммов) гражданина к месту работы железнодорожным, водным и автомобильным транспортом - в размере фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов, багажа, грузобагажа железнодорожным транспортом. При отсутствии указанных видов транспорта компенсируются расходы по провозу имущества воздушным транспортом от ближайшей к месту работы железнодорожной станции или от ближайшего морского либо речного порта, открытого для навигации в данное время; в) расходы по выплате гражданину суточных - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к месту работы; г) расходы по найму жилого помещения на период оформления трудовых отношений (кроме случаев, когда направленному на работу гражданину предоставляется бесплатное жилое помещение или оплачиваются соответствующие расходы работодателем) - в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки и средней продолжительности не более одного месяца. При отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, - 12 рублей в сутки; д) расходы по обустройству на новом месте жительства гражданина, направленного на работу (до заключения трудового договора), - в размере полуторакратной величины минимального пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента. IV. Контроль и ответственность 4.1. Ответственность за нецелевое использование бюджетных средств, предоставленных гражданину на организацию переезда, определяется условиями заключенного договора. 4.2. Ответственность за правомерность заключения договора с гражданином и перечисление ему бюджетных средств возлагается на центр занятости населения. 4.3. Контроль целевого расходования предоставленных бюджетных средств осуществляют органы службы занятости населения соответствующих уровней: целевого расходования гражданином бюджетных средств на организацию переезда - центр занятости населения (отчетным документом является акт о целевом использовании гражданином бюджетных средств и исполнении обязательств по договору); целевого расходования средств, выделенных центрам занятости населения на реализацию Программы - Департамент занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. 4.4. Спорные вопросы и взаимные претензии граждан и центров занятости населения решаются путем переговоров, при необходимости - с привлечением Департамента занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в случае недостижения согласия передаются на разрешение в суд общей юрисдикции по месту жительства гражданина. Приложение 1 к Порядку предоставления бюджетных средств на мероприятие по оказанию адресной поддержки граждан, включая организацию их переезда в другую местность с целью трудоустройства Директору _______________ центра занятости населения ____________________________ (Ф.И.О. директора) Заявление о предоставлении бюджетных средств на организацию переезда в другую местность с целью трудоустройства Я, ___________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество гражданина) дата, месяц, год рождения _______________________, гражданство ___________, паспорт __________________________________________________________________, (документ, удостоверяющий личность и гражданство заявителя, серия, номер, когда и кем выдан) проживающий по адресу: ____________________________________________________ ______________________________________________________________________ ____, прошу заключить со мною договор и предоставить мне бюджетные средства на организацию переезда в другую местность __________________________ (указать населенный пункт) с целью трудоустройства в сумме (указать цифрами и прописью в рублях). С условиями договора ознакомлен. К заявлению прилагаю (нужное указать): 1) оригинал письма работодателя о приглашении (вызове) меня к месту работы с указанием моих фамилии, имени, отчества и обязательных условий труда согласно требованиям статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации на ____ листах в ____ экз.; 2) мое личное заявление об авансировании бюджетных средств на организацию переезда (на транспортные расходы) с указанием моего почтового адреса, реквизитов счета, открытого мною в кредитном учреждении; 3) проездные документы, необходимые мне для переезда к месту работы (указать) ________________________________________________________________. "_____" _________________ 200__ г. ______________________________ (подпись гражданина) Приложение 2 к Порядку предоставления бюджетных средств на мероприятие по оказанию адресной поддержки граждан, включая организацию их переезда в другую местность с целью трудоустройства На бланке центра занятости населения Заключение № _________ о результатах рассмотрения заявления и документов гражданина о предоставлении бюджетных средств на организацию переезда в другую местность с целью трудоустройства от "____" ________________ 2009 года Рассмотрев заявление гражданина (Ф.И.О.) ______________________________ ______________________________________________________________________ __ от ________________ 2009 года и представленные им документы, принято решение (нужное заполнить): о заключении договора и предоставлении ему бюджетных средств на организацию переезда в другую местность с целью трудоустройства в сумме __________________ (цифрами, в рублях); об отказе в заключении договора и предоставлении бюджетных средств на организацию переезда в другую местность с целью трудоустройства, основание отказа (указать) ______________________________________________________________________ _____ ______________________________________________________________________ ____. Директор ______________________ _____________________ Главный бухгалтер ______________________ _____________________ Приложение 4 к постановлению Правительства автономного округа от 21 марта 2009 г. № 45-п ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ БЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ НА РЕАЛИЗАЦИЮ МЕРОПРИЯТИЯ "ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЕРЕЖАЮЩЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ В СЛУЧАЕ УГРОЗЫ МАССОВОГО УВОЛЬНЕНИЯ, УСТАНОВЛЕНИЯ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ" Настоящий Порядок определяет цели, условия, порядок предоставления бюджетных средств участникам мероприятия "Организация опережающего профессионального обучения и переподготовки работников организаций в случае угрозы массового увольнения, установления неполного рабочего времени, предоставления отпусков без сохранения заработной платы" Программы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по стабилизации ситуации на рынке труда на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на 2009 год (далее - Программа), утвержденной постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14 января 2009 года № 4-п (с изменениями на 26 февраля 2009 года). Порядок разработан в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2008 года № 1089 "О предоставлении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации". I. Общие положения 1.1. Целью выделения средств участникам мероприятия является сохранение кадрового потенциала организаций, трудоустройство, гарантированная занятость работников в этой или другой организации. 1.2. Финансирование расходов, связанных с организацией опережающего профессионального обучения для граждан, находящихся под угрозой массового увольнения, осуществляется за счет средств: субсидии федерального бюджета; бюджета автономного округа; работодателя. 1.3. Участниками мероприятия могут быть юридические лица независимо от организационно-правовой формы, индивидуальные предприниматели, органы местного самоуправления (далее - Работодатели). 1.4. Порядок распространяется на граждан, находящихся под угрозой высвобождения в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации: получивших уведомления о предстоящем высвобождении (подлежащих увольнению); занятых на условиях неполного рабочего времени; при временной приостановке работ, простое не по вине работника; находящихся в отпусках без сохранения заработной платы; при изменении условий трудового договора с работником (переводе на другую должность) в связи с отсутствием объемов работ по занимаемой должности. II. Порядок предоставления бюджетных средств 2.1. Финансовые средства для осуществления мероприятия по опережающему профессиональному обучению работников в случае угрозы увольнения при ликвидации, сокращении численности и штата выделяются Работодателю на безвозмездной основе. 2.2. Участником мероприятия по опережающему профессиональному обучению может стать Работодатель, соответствующий следующим критериям отбора: своевременно заявивший в органы службы занятости населения: а) о предстоящем высвобождении работников в установленном законодательством Российской Федерации порядке, б) о введении режима неполного рабочего времени, в) о временной приостановке работ организации, г) о предоставлении работникам отпусков без сохранения заработной платы; д) об осуществлении мероприятий по высвобождению работников; гарантирующий трудоустройство работника после прохождения опережающего профессионального обучения. 2.3. Условия предоставления бюджетных средств участникам мероприятия: 1) предоставление бюджетных средств осуществляется Работодателям, заявившим в органы службы занятости населения о предстоящем высвобождении в установленном законодательством Российской Федерации порядке; 2) бюджетные средства не предоставляются Работодателям: не выполняющим требования законодательства Российской Федерации о занятости населения <[1]>; -------------------------------- <[1]> Статья 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации". объявленным в установленном порядке несостоятельными (банкротами) или по которым вынесено решение о назначении внешнего управления, санации уполномоченным на то органом. 2.4. В целях получения средств Работодатели обращаются в бюджетные учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - центры занятости населения (далее - Центры занятости населения) по месту осуществления хозяйственной деятельности с заявками установленного образца на участие в Программе и получение средств с приложением следующих документов: копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенная печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащая запись "Копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя Работодателя, осуществившего ее заверение, или засвидетельствованную в нотариальном порядке; документы, подтверждающие факт нахождения работников под угрозой высвобождения (только в отношении занятых граждан, находящихся под угрозой высвобождения); предварительный расчет затрат на опережающее профессиональное обучение; утвержденный список граждан, направляемых на опережающее профессиональное обучение; гарантийное обязательство о трудоустройстве граждан, направленных на опережающее профессиональное обучение. 2.5. Центры занятости населения в течение трех рабочих дней рассматривают документы Работодателя, указанные в пункте 2.4 настоящего Порядка, в соответствии с критериями отбора участников мероприятий, и сформированный пакет документов со своим заключением направляют отдельно по каждому Работодателю в Департамент занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Департамент занятости населения). 2.6. Решение Департамента занятости населения о заключении договора между Центром занятости населения и Работодателем об организации опережающего профессионального обучения или соглашения, заключаемого между Департаментом занятости населения, Центром занятости населения и органом местного самоуправления в случае, когда участниками мероприятий выступают Работодатели муниципальной формы собственности, принимается не позднее трех рабочих дней с момента получения Департаментом занятости населения пакета документов Работодателя с заключением Центра занятости населения, указанного в пункте 2.5 настоящего Порядка. Типовые договор и соглашение разрабатываются и утверждаются Департаментом занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. 2.7. Договор между Центром занятости населения и Работодателем об организации опережающего профессионального обучения заключается не позднее двух рабочих дней с момента принятия Департаментом занятости населения положительного решения. На каждый пакет документов Работодателя (независимо от количества работников, запланированных на обучение) может быть заключен только один договор. 2.8. Выделение средств Работодателям осуществляется в форме субсидий юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования, предусмотренных на эти цели Центрам занятости населения. Выделение средств органам местного самоуправления для Работодателей муниципальной формы собственности осуществляется в форме субсидий бюджетам муниципальных образований, в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования, предусмотренных на эти цели Департаменту занятости населения. Выделение средств бюджета автономного округа Работодателям - государственным учреждениям автономного округа осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования, предусмотренных на эти цели Департаменту занятости населения. Средства предоставляются в течение трех банковских дней с момента заключения договора (соглашения) в размере 40 процентов общего объема бюджетных средств, предусмотренных заключенным договором (соглашением). В дальнейшем средства Работодателю предоставляются ежемесячно в соответствии с условиями, предусмотренными договором, по мере проверки центром занятости населения документов Работодателя, подтверждающих целевое расходование бюджетных средств. В рамках реализации соглашения, заключенного между Департаментом занятости населения, Центром занятости населения и органом местного самоуправления, предоставление средств Работодателю осуществляется органом местного самоуправления по письменным заявкам Центра занятости населения согласно условиям соглашения и договора, заключенного между Центром занятости населения и Работодателем в соответствии с требованиями Порядка. Объем средств, предусмотренный заключенным договором (соглашением) по каждому конкретному Работодателю, определяется в соответствии с приложением 3 к Программе. 2.9. О сроках обучения и численности работников, приступивших к обучению, Работодатель сообщает в центр занятости населения в письменной форме в течение 3-х дней со дня направления работников на обучение. 2.10. Работодатель ежемесячно, не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным, представляет в центр занятости населения документы, подтверждающие целевое использование финансовых средств по установленным формам: сведения о численности работников, направленных на опережающее профессиональное обучение, завершивших его, трудоустроенных после завершения обучения, продолжающих обучение на конец отчетного периода; сведения о фактически произведенных расходах за отчетный период. 2.11. Работодатель представляет в Центры занятости населения выписки из приказов учебных заведений о сдаче экзаменов и присвоении квалификации работникам. III. Контроль 3.1. Контроль целевого расходования выделенных средств осуществляют органы службы занятости населения соответствующих уровней: целевого расходования работодателем финансовых средств на частичное возмещение затрат на организацию мероприятий по опережающему профессиональному обучению работников в случае угрозы увольнения при ликвидации, сокращении численности и штата - бюджетные учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - центры занятости населения; целевого расходования средств, выделенных бюджетным учреждениям Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - центрам занятости населения на реализацию мероприятий Программы - Департамент занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. 3.2. Спорные вопросы и взаимные претензии Работодателей и центров занятости населения решаются путем переговоров, при необходимости с привлечением Департамента занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, а в случае недостижения согласия передаются на разрешение в Арбитражный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
