ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГУБЕРНАТОРА
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
25.04.2005 54
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩЕННОСТИ РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОРГАНОВ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
(В редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ГУБЕРНАТОРА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО
ОКРУГА-ЮГРЫ от 10.05.2006 № 54)
(В редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ГУБЕРНАТОРА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО
ОКРУГА-ЮГРЫ от 18.01.2007 № 4)
(В редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ГУБЕРНАТОРА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от
15.01.2008 № 5)
(В редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ГУБЕРНАТОРА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от
09.10.2008 № 141)
(В редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ГУБЕРНАТОРА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от
09.10.2010 № 188)
В целях
упорядочения оплаты труда, социальной защищенности рабочих государственных
органов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, руководствуясь Трудовым
кодексом Российской Федерации:
1.
Установить:
1.1.
Должностные оклады рабочим государственных органов Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры согласно приложению 1.
1.2.
Специальный коэффициент в размере 1,15, увеличивающий установленные приложением
1 к настоящему постановлению должностные оклады рабочим в Представительстве
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры при Правительстве Российской
Федерации и в субъектах Российской Федерации, осуществляющим свою деятельность
в г. Москве. (В редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ГУБЕРНАТОРА
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от
09.10.2010 № 188)
Постановлением
Губернатора ХМАО - Югры от 27.07.2011 N 107 в абзац второй подпункта 1.2 пункта
1 внесены изменения, действие которых распространяется на правоотношения,
возникшие с 1 января 2011 года. См. текст абзаца второго подпункта 1.2 пункта 1
с учетом указанных изменений.
Финансовое
обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления,
Представительству Ханты-Мансийского автономного округа - Югры при Правительстве
Российской Федерации (Харитон В.А.) осуществить в пределах бюджетных
ассигнований, предусмотренных Представительству в бюджете автономного округа в
текущем году и плановом периоде на обеспечение деятельности.
1.3.
Ненормированный рабочий день водителям.
(п. 1 в ред. постановления
Губернатора ХМАО - Югры от 09.10.2008 N 141)
2.
Производить доплату за ненормированный рабочий день:
в
транспортной службе Управления делами Губернатора автономного округа от 15 до
80 процентов;
в
Представительстве Ханты-Мансийского автономного округа - Югры при Правительстве
Российской Федерации и в субъектах Российской Федерации - от 15 до 120
процентов; (В редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ГУБЕРНАТОРА
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от
09.10.2010 № 188)
в других
государственных органах от 15 до 35 процентов.
При
установлении указанной доплаты учитывать персональный график выхода на работу
каждого водителя.
3.
Установить:
3.1.
Водителям надбавку за классность:
I класс -
25 процентов;
II класс
- 10 процентов.
3.2.
Повышенную оплату за работу в ночное время в размере 40 процентов должностного
оклада. Ночным считается время с 22.00 часов до 06.00 часов.
3.3.
Дополнительный отпуск водителям за ненормированный рабочий день - 3 календарных дня.
3.4.
Дополнительный отпуск за вредные условия труда согласно Списку производств,
цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает
право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденному
Постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/п-22 (с
изменениями на 29.05.1991).
4.
Разрешить:
4.1. Единовременную выплату к отпуску в размере одного месячного фонда
оплаты труда один раз в календарном году при уходе в очередной отпуск, а вновь
принятым (уволенным) размер единовременной выплаты определяется исходя из
проработанного времени в календарном году.
4.2.
Выплату единовременного поощрения в размере должностного
оклада с учетом надбавок к нему в связи с достижением возраста 50, 60
лет.
Постановлением
Губернатора ХМАО - Югры от 27.07.2011 N 107 в пункт 5 внесены изменения,
действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011
года. См. текст пункта 5 с учетом указанных изменений.
5.
Утвердить Положение о премировании рабочих государственных органов автономного
округа (приложение N 2).
6.
Работодатель вправе принять решение о единовременной выплате к юбилейным и
праздничным датам лиц, вышедших на пенсию, в размере не более 1000 рублей.
(п.
6 введен постановлением Губернатора ХМАО - Югры от 15.01.2008 N 5 (ред.
26.02.2008))
7.
Признать утратившими силу:
постановление
Губернатора автономного округа от 21.07.2003 N 152 "Об оплате труда и
социальной защищенности рабочих государственных органов исполнительной власти
Ханты-Мансийского автономного округа";
постановление
Губернатора автономного округа от 14.08.2004 N 127а "О внесении дополнений
в постановление Губернатора автономного округа от 21.07.2003 N 152".
8.
Настоящее постановление вступает в силу с 01.07.2005.
Постановлением
Губернатора ХМАО - Югры от 27.07.2011 N 107 пункт 9 исключен. Указанное
изменение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.
9. Контроль за выполнением постановления возложить на
управляющего делами Губернатора автономного округа Гербера А.Э.
Губернатор
автономного округа
А.В.ФИЛИПЕНКО
Приложение 1
к постановлению
Губернатора
автономного округа
от 25 апреля 2005
г. N 54
Постановлением
Губернатора ХМАО - Югры от 26.02.2011 N 31 приложение 1 изложено в новой
редакции, действие которой распространяется на правоотношения, возникшие с 1
февраля 2011 года. См. текст приложения 1 в редакции
указанного постановления.
ДОЛЖНОСТНЫЕ
ОКЛАДЫ
РАБОЧИМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
(в ред. постановления
Губернатора ХМАО - Югры
от 18.01.2007 N
4)
|
N
п/п
|
Должности
|
Схема
должностных
окладов
(руб.)
|
|
1.
|
Водитель
при управлении легковыми автомобилями
всех
типов, грузовыми автомобилями всех
типов
грузоподъемностью
от 3 до 10 тонн,
автобусами
габаритной
длиной до 7 метров
|
1135
|
|
2.
|
Водитель при
управлении автомобилями скорой
помощи и
оперативными, оборудованными
спецсигналами, легковыми автомобилями - такси в
городах с численностью населения свыше
1 млн.
человек, грузовыми автомобилями
грузоподъемностью
от 10 до 40 тонн, автобусами
габаритной
длиной от 7 до 12 метров
|
1135 - 1285
|
|
3.
|
Водитель при
управлении автомобилями
грузоподъемностью свыше
40 тонн, автобусами
габаритной
длиной от 12 до 15 метров
|
1285 - 1455
|
|
4.
|
Водитель Представительства Ханты-Мансийского
автономного
округа - Югры в субъектах Российской
Федерации
|
2025
|
|
5.
|
Водитель Представительства Ханты-Мансийского
автономного округа
- Югры при
Правительстве
Российской
Федерации, в Санкт-Петербурге
|
2330
|
|
6.
|
Слесарь,
электрик, сантехник
|
1100 - 1285
|
|
7.
|
Кладовщик,
оператор ПЭВМ
|
1100 - 1135
|
|
8.
|
Сторож, дворник,
уборщик производственных и
служебных
помещений
|
1100 - 1135
|
|
9.
|
Рабочий
|
1100 - 1135
|
|
10.
|
Рулевой
моторист (речфлот)
|
1100 - 1135
|
Приложение 2
к постановлению
Губернатора
автономного округа
от 25 апреля 2005
г. N 54
ПОЛОЖЕНИЕ
О
ПРЕМИРОВАНИИ РАБОЧИХ,
РАБОТАЮЩИХ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ АВТОНОМНОГО ОКРУГА
(в ред. постановлений
Губернатора ХМАО - Югры
от 10.05.2006 N
54, от 18.01.2007 N 4)
Постановлением
Губернатора ХМАО - Югры от 27.07.2011 N 107 абзац 1 приложения 2 исключен.
Указанное изменение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января
2011 года.
Премирование
рабочих, работающих в государственных органах автономного округа,
осуществляется за успешное и образцовое выполнение трудовых обязанностей,
инициативность, продолжительную и безупречную работу в целях материального
стимулирования, повышения эффективности и качества труда каждого работника.
1. Общие положения
1.1. Положение
распространяется на всех рабочих, работающих в государственных органах
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, заработная плата которых полностью
финансируется из бюджета автономного округа, за исключением рабочих,
находящихся в отпуске без сохранения заработной платы, в том числе по уходу за
ребенком (кроме кратковременного отпуска до 7 дней).
Постановлением
Губернатора ХМАО - Югры от 27.07.2011 N 107 в пункт 1.2 раздела 1 приложения 2
внесены изменения, действие которых распространяется на правоотношения,
возникшие с 1 января 2011 года. См. текст пункта 1.2 раздела 1 приложения 2 с
учетом указанных изменений.
1.2.
Положение о премировании может быть изменено при условии изменения оплаты
труда.
2. Текущее премирование
2.1.
Ежемесячное премирование осуществляется за счет фонда оплаты труда. Размер
премии от установленного должностного оклада с учетом надбавок и доплат
составляет:
у
рабочих, перечисленных в пунктах 1, 2, 3, 4, 5, 6, 9, 10 приложения 1 к
постановлению, - 375 процентов;
у рабочих,
перечисленных в пункте 7 приложения 1 к постановлению, - 340 процентов;
у
рабочих, перечисленных в пункте 8 приложения 1 к постановлению, - 280
процентов.
(п. 2.1 в ред. постановления
Губернатора ХМАО - Югры от 18.01.2007 N 4)
2.2. Исключен с 1 апреля 2007 года. - Постановление Губернатора
ХМАО - Югры от 18.01.2007 N 4.
2.2.
Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.
(в
ред. постановления Губернатора ХМАО - Югры от 18.01.2007 N 4)
2.4.
Исключен. - Постановление Губернатора ХМАО - Югры от 10.05.2006 N 54.
Постановлением
Губернатора ХМАО - Югры от 27.07.2011 N 107 раздел 3 приложения 2 исключен.
Указанное изменение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января
2011 года.
3. Условия текущего премирования
Премирование
осуществляется при выполнении следующих условий:
3.1.
Качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей,
определенных утвержденными тарифно-квалификационными характеристиками работ по
каждой профессии.
3.2.
Качественное и своевременное выполнение распоряжений, приказов и поручений
руководителей, входящих в компетенцию работника.
3.3.
Проявленная инициатива в выполнении профессиональных обязанностей и внесение
предложений для более качественного и полного решения вопросов.
3.4.
Соблюдение трудовой дисциплины, техники безопасности и противопожарной
безопасности.
Постановлением
Губернатора ХМАО - Югры от 27.07.2011 N 107 раздел 4 приложения 2 исключен.
Указанное изменение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января
2011 года.
4. Порядок установления размера премии
4.1.
Руководителем структурного подразделения государственного органа ежемесячно, до
25 числа текущего месяца, представляется руководителю государственного органа
информация о выполнении условий премирования подчиненными работниками по
установленной форме (приложение N 3 - не приводится).
4.2. В
случае снижения премии указывается причина снижения.
4.3. Перечень упущений, за которые производится уменьшение текущего
премирования
|
N
п/п
|
Наименование
|
Показатель
|
Процент
снижения
|
|
1
|
Отсутствие
на работе более трех часов в течение
рабочего
дня без уважительной причины
|
1
случай
|
100
|
|
2
|
Появление
на работе в нетрезвом состоянии,
употребление
спиртных напитков на рабочем месте
|
1
случай
|
100
|
|
3
|
Замечание
по качеству выполненной работы
|
1
случай
|
До
20
|
|
4
|
Нарушение
правил техники безопасности и пожарной
безопасности
|
1
случай
|
100
|
|
5
|
Невыполнение
производственного задания в срок,
установленный руководством
|
1
случай
|
До
100
|
|
6
|
Необоснованный
отказ от выполнения задания
руководства
|
1
случай
|
100
|
|
7
|
Использование
рабочего времени в личных целях без
согласования
с непосредственным начальником
|
1
случай
|
До
50
|
|
8
|
Опоздание
на работу без уважительной причины
|
1
случай
|
До
50
|
|
9
|
Допущение
недостач, хищений, порчи имущества,
нанесение
материального ущерба
|
1
случай
|
До
100
|
4.4.
Снижение премии рабочим оформляется приказом или распоряжением руководителя
государственного органа автономного округа на основании представленной
служебной информации и ведомости на установление размера ежемесячной премии
(прилагается). Проект распоряжения (приказа) вносится отделом кадров.
В случае
снижения премии работники должны быть ознакомлены с принятым решением (приказ,
распоряжение, ведомость) под роспись и имеют право его обжаловать. Факт
обжалования не приостанавливает действия решения о снижении премии.
4.5 -
4.6. Исключены с 1 апреля 2007 года. - Постановление Губернатора ХМАО - Югры от
18.01.2007 N 4.
5. Единовременное премирование
к юбилейным и
праздничным датам
5.1.
Единовременная премия к юбилейным датам и праздничным дням выплачивается по
распоряжению Губернатора автономного округа.
5.2.
Размер единовременной премии определяет Губернатор автономного округа.
5.3.
Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных
ассигнований по смете рабочим, состоящим в списочном составе на дату издания
распоряжения Губернатора автономного округа, за исключением работников,
находящихся в отпуске без сохранения заработной платы, в том числе по уходу за
ребенком (кроме кратковременного отпуска до 7 дней).
5.4.
Премия не выплачивается рабочим, работающим на должности менее одного месяца,
за исключением рабочих, принятых переводом из другого государственного органа
автономного округа.
Постановлением
Губернатора ХМАО - Югры от 27.07.2011 N 107 в раздел 6 приложения 2 внесены
изменения, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 1
января 2011 года. См. текст раздела 6 приложения 2 с учетом указанных
изменений.
6. Премирование рабочих по результатам работы за год
6.1.
Премия по результатам работы за год может быть выплачена согласно распоряжению
Губернатора автономного округа.
6.2.
Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда не позднее первого квартала,
следующего за отчетным годом.
6.3.
Размер премии определяется Губернатором автономного округа.
6.4.
Премия выплачивается рабочим, которые состояли в списочном составе полный
календарный год.
6.5. Премия выплачивается рабочим, проработавшим неполный
календарный год по следующим причинам:
вновь принятым на должность;
уволившимся с работы по собственному желанию в связи с призывом на
службу в армию, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переводом в
другой государственный орган автономного округа, ликвидацией государственного
органа, сокращением численности или штата работников, по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением, в случае прекращения трудового договора
в связи со смертью.
6.6.
Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном году.
6.7. В
отработанное время в календарном году для расчета размера премии включается
время работы по табелю рабочего времени.
6.8.
Премия не выплачивается рабочим, уволенным в течение календарного года по
собственному желанию, за исключением причин, указанных в п. 6.5 настоящего
Положения, и за виновные действия.
6.9.
Размер премии по результатам работы за год может быть уменьшен за упущения,
перечисленные в пункте 4.3 настоящего Положения.
7. Размер
месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты к отпуску определяется
исходя из суммы фонда оплаты труда в месяц, одной двенадцатой премии по
результатам работы за год и одной двенадцатой единовременной выплаты к отпуску
в прошедшем календарном году.
Приложение
к Положению
о премировании
рабочих,
работающих
в государственных органах
автономного округа
УТВЕРЖДАЮ
________________________
________________________
________________________
ВЕДОМОСТЬ НА ВЫПЛАТУ
ПРЕМИАЛЬНЫХ
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
за
_____________________________
|
N
п/п
|
Ф.И.О.
|
Занимаемая
должность
|
Размер
премии
по
положению
|
%
снижения
|
Размер
премии
к
выплате
после
снижения
|
Причина
снижения
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Руководитель
______________________
