|
Расширенный поиск
Закон Республики Алтай от 18.04.2008 № 26-РЗ
Документ имеет не последнюю редакцию.
РЕСПУБЛИКА АЛТАЙ ЗАКОН О муниципальной службе в Республике Алтай (В редакции Законов Государственного Собрания - Эл Курултай Республики Алтай от 05.03.2009 г. N 3-РЗ; от 31.05.2010 г. N 19-РЗ) Принят Государственным Собранием - Эл Курултай Республики Алтай 28 марта 2008 года Настоящий Закон в пределах полномочий Республики Алтай, определенных Федеральным законом от 2 марта 2007 года N25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), регулирует отношения, связанные с организацией муниципальной службы в Республике Алтай. Статья 1. Правовые основы муниципальной службы в Республике Алтай Правовые основы муниципальной службы в Республике Алтай составляют Конституция Российской Федерации, Федеральный закон от 2 марта 2007 года N25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", другие федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституция Республики Алтай, законы и иные нормативные правовые акты Республики Алтай (далее - законодательство о муниципальной службе), уставы муниципальных образований, решения, принятые на сходах граждан, и иные муниципальные правовые акты. Статья 2. Должности муниципальной службы. Реестр должностей муниципальной службы 1. Должности муниципальной службы в Республике Алтай (далее - должность муниципальной службы) - должности в органе местного самоуправления Республики Алтай, аппарате Избирательной комиссии муниципального образования в Республике Алтай, которые образуются в соответствии с уставом муниципального образования с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или лица, замещающего муниципальную должность. 2. Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы. 3. Перечень наименований должностей муниципальной службы, классифицированных по органам местного самоуправления, избирательным комиссиям муниципальных образований, группам и функциональным признакам должностей, определяемым с учетом исторических и иных местных традиций, образует Реестр должностей муниципальной службы в Республике Алтай согласно приложению 1 к настоящему Закону. Статья 3. Соотношение муниципальных должностей муниципальной службы и государственных должностей государственной гражданской службы для определения размера пенсии за выслугу лет муниципальным служащим 1. Соотношение должностей муниципальной службы и государственных должностей государственной гражданской службы Республики Алтай применяется при определении размера пенсии за выслугу лет муниципальным служащим Республики Алтай. 2. Соотношение между государственными должностями государственной гражданской службы и должностями муниципальной службы Республики Алтай устанавливается согласно приложению 2 к настоящему Закону. 3. Максимальный размер пенсии за выслугу лет специалиста 1 разряда не должен превышать 90 процентов размера пенсии за выслугу лет специалиста 1 разряда в исполнительных органах государственной власти Республики Алтай при соответствующем стаже службы. Максимальный размер пенсии за выслугу лет специалиста 2 разряда не должен превышать 90 процентов размера пенсии за выслугу лет специалиста 2 разряда в исполнительных органах государственной власти Республики Алтай при соответствующем стаже службы. Статья 4. Типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе Типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы согласно приложению 3 к настоящему Закону. Статья 5. Аттестация муниципальных служащих 1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. 2. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с федеральным законодательством и Типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих согласно приложению 4 к настоящему Закону. Статья 5.1. Классные чины муниципальных служащих (Статья дополнена - Закон Государственного Собрания - Эл Курултай Республики Алтай от 31.05.2010 г. N 19-РЗ) 1. В целях установления единого подхода к условиям прохождения государственной и муниципальной службы в Республике Алтай, стимулирования муниципальных служащих к повышению уровня профессиональной подготовки и определения их статуса муниципальным служащим присваиваются классные чины муниципальных служащих в Республике Алтай (далее - классные чины). 2. Присвоение классных чинов осуществляется в порядке, установленном муниципальным правовым актом, в соответствии с настоящей статьей и Типовым положением о присвоении классных чинов муниципальным служащим в Республике Алтай согласно приложению 5 к настоящему Закону. 3. Муниципальным служащим присваиваются следующие классные чины: 1) замещающим должности муниципальной службы высшей группы должностей - действительный муниципальный советник в Республике Алтай 1, 2 и 3 классов; 2) замещающим должности муниципальной службы главной группы должностей - муниципальный советник в Республике Алтай 1, 2 и 3 классов; 3) замещающим должности муниципальной службы ведущей группы должностей - советник муниципальной службы в Республике Алтай 1, 2 и 3 классов; 4) замещающим должности муниципальной службы старшей группы должностей - референт муниципальной службы в Республике Алтай 1, 2 и 3 классов; 5) замещающим должности муниципальной службы младшей группы должностей - секретарь муниципальной службы в Республике Алтай 1, 2 и 3 классов. 4. Присвоение классных чинов осуществляется по результатам квалификационного экзамена либо без проведения квалификационного экзамена. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению 6 к настоящему Закону. 5. Считать ранее присвоенные муниципальным служащим квалификационные разряды соответствующими классными чинами, предусмотренными частью 3 настоящей статьи, согласно приложению 7 к настоящему Закону. 6. Споры, связанные с присвоением, сохранением и лишением классных чинов, рассматриваются в порядке, установленном федеральным законодательством. Статья 6. Отпуск муниципального служащего 1. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. 2. Муниципальным служащим, замещающим высшие и главные должности муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней. 3. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. 4. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один день за один год муниципальной службы, но не более 15 календарных дней. 5. Муниципальным служащим также предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях, предусмотренных федеральными законами. Статья 7. Оплата труда муниципального служащего 1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином (далее - оклад за классный чин), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты). (В редакции Закона Государственного Собрания - Эл Курултай Республики Алтай от 31.05.2010 г. N 19-РЗ) 2. К дополнительным выплатам относятся: 1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе; 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы; 3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; 4) ежемесячное денежное поощрение; 5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий; 6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; 7) материальная помощь. 3. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к денежному содержанию муниципального служащего устанавливается районный коэффициент, коэффициент за работу в безводной местности, коэффициент за работу в высокогорных районах, а также процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. 4. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада и оклада за классный чин, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Алтай. (В редакции Закона Государственного Собрания - Эл Курултай Республики Алтай от 31.05.2010 г. N 19-РЗ) 5. (Утратила силу - Закон Государственного Собрания - Эл Курултай Республики Алтай от 05.03.2009 г. N 3-РЗ) 6. Муниципальные образования, в бюджетах которых доля межбюджетных трансфертов из других бюджетов бюджетной системы Российской Федерации (за исключением субвенций) и (или) налоговых доходов по дополнительным нормативам отчислений в течение двух из трех последних отчетных финансовых лет превышала 10 процентов собственных доходов местного бюджета, начиная с очередного финансового года не имеют права превышать установленные Правительством Республики Алтай нормативы формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих и (или) содержание органов местного самоуправления. 7. Расходы на денежное содержание муниципального служащего производятся за счет собственных доходов бюджетов соответствующих муниципальных образований. Статья 8. Стаж муниципальной службы 1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды работы, определенные федеральным законодательством. 2. В стаж муниципальной службы по заявлению муниципального служащего могут включаться иные периоды работы (службы), в совокупности не превышающие пяти лет, знания и опыт по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности муниципальной службы. 3. Комиссия, образованная в органе местного самоуправления для исчисления стажа муниципальной службы, рассматривает заявление муниципального служащего о включении иных периодов трудовой деятельности в стаж муниципальной службы. Порядок работы комиссии для исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности устанавливается муниципальным правовым актом. 4. Решение о зачете в стаж муниципальной службы оформляется правовым актом органа местного самоуправления. Статья 9. Дополнительные гарантии муниципальным служащим Муниципальным служащим в соответствии с уставом муниципального образования за счет средств местного бюджета могут быть предоставлены дополнительные гарантии в размерах, не превышающих аналогичные гарантии, установленные для государственных гражданских служащих. Статья 10. Поощрение муниципального служащего За продолжительную и безупречную муниципальную службу, образцовое выполнение должностных обязанностей, иные достижения в работе к муниципальному служащему применяются меры поощрения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, Республики Алтай, муниципальными нормативными правовыми актами. Статья 11. Переходные положения 1. Органы местного самоуправления приводят свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Законом в течение трех месяцев со дня вступления его в силу. До принятия соответствующих муниципальных нормативных правовых актов действующие муниципальные нормативные правовые акты применяются постольку, поскольку они не противоречат федеральному закону и настоящему Закону. 2. Уставы муниципальных образований, нормативные правовые акты органов местного самоуправления не могут ухудшать правовое положение муниципальных служащих по сравнению с нормами, установленными федеральным законодательством и настоящим Законом. Статья 12. Вступление в силу настоящего Закона 1. Настоящий Закон вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования, за исключением абзаца второго части 6 статьи 7, и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2007 года. 2. Часть 6 статьи 7 вступает в силу с 1 июня 2008 года. Председатель Глава Республики Алтай, Государственного Собрания - Председатель Правительства Эл Курултай Республики Алтай Республики Алтай И.И.Белеков А.В.Бердников г. Горно-Алтайск 18 апреля 2008 года N 26-РЗ Приложение 1 к Закону Республики Алтай "О муниципальной службе в Республике Алтай" РЕЕСТР должностей муниципальной службы в Республике Алтай Раздел I ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА, МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА 1. Должности категории "руководители" Высшая группа должностей Глава администрации (по контракту) Первый заместитель главы администрации Заместитель главы администрации Главная группа должностей Управляющий делами Начальник управления Начальник отдела с правом юридического лица Начальник отдела администрации Ведущая группа должностей Заместитель начальника управления Начальник отдела в управлении Заместитель начальника отдела 2. Должности категории "помощники (советники)" Главная группа должностей Помощник главы городского округа, муниципального района 3. Должности категории "специалисты" Ведущая группа должностей Консультант Старшая группа должностей Главный специалист 1 разряда Главный специалист 2 разряда Главный специалист 3 разряда 4. Должности категории "обеспечивающие специалисты" Старшая группа должностей Ведущий специалист 1 разряда Ведущий специалист 2 разряда Ведущий специалист 3 разряда Младшая группа должностей Старший специалист 1 разряда Старший специалист 2 разряда Специалист 1 разряда Специалист 2 разряда Раздел II ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ В АППАРАТЕ СОВЕТА ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА, МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА 1. Должности категории "руководители" Главная группа должностей Управляющий делами 3. Должности категории "специалисты" Главная группа должностей Консультант Старшая группа должностей Главный специалист 1 разряда Главный специалист 2 разряда Главный специалист 3 разряда 4. Должности категории "обеспечивающие специалисты" Старшая группа должностей Ведущий специалист 1 разряда Ведущий специалист 2 разряда Ведущий специалист 3 разряда Младшая группа должностей Специалист 1 разряда Специалист 2 разряда Раздел III ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ В АДМИНИСТРАЦИИ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ 1. Должности категории "руководители" Высшая группа должностей Глава администрации (по контракту) Заместитель главы администрации 3. Должности категории "специалисты" Ведущая группа должностей Консультант* * - вводится для сельских поселений с численностью населения свыше 5 тыс.человек Старшая группа должностей Главный специалист 1 разряда** Главный специалист 2 разряда** Главный специалист 3 разряда** Ведущий специалист 1 разряда Ведущий специалист 2 разряда Ведущий специалист 3 разряда ** - вводится для сельских поселений с численностью населения свыше 3 тыс.человек 4. Должности категории "обеспечивающие специалисты" Младшая группа должностей Специалист 1 разряда Специалист 2 разряда Специалист 3 разряда Раздел IV ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ В АППАРАТЕ СОВЕТА ДЕПУТАТОВ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ 1. Должности категории "специалисты" Ведущая группа должностей Консультант Старшая группа должностей Главный специалист 1 разряда Главный специалист 2 разряда Главный специалист 3 разряда 2. Должности категории "обеспечивающие специалисты" Младшая группа должностей Специалист 1 разряда Специалист 2 разряда Специалист 3 разряда Раздел V ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ В КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОМ ОРГАНЕ ГОРОДСКОГО ОКРУГА, МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА 3. Должности категории "специалисты" Главная группа должностей Главный инспектор Ведущая группа должностей Ведущий инспектор Старшая группа должностей Инспектор Консультант 4. Должности категории "обеспечивающие специалисты" Младшая группа должностей Специалист 1 разряда Специалист 2 разряда Раздел VI ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА, МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА 3. Должности категории "специалисты" Старшая группа должностей Главный специалист 1 разряда Главный специалист 2 разряда 4. Должности категории "обеспечивающие специалисты" Старшая группа должностей Ведущий специалист 1 разряда Ведущий специалист 2 разряда Младшая группа должностей Специалист 1 разряда Специалист 2 разряда Приложение 2 к Закону Республики Алтай "О муниципальной службе в Республике Алтай" СООТНОШЕНИЕ должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Республики Алтай T------------------------------------T----------------------------------------T | Муниципальные должности | Должности государственной | | муниципальной службы | гражданской службы | | Республики Алтай | Республики Алтай | +------------------------------------+----------------------------------------+ | Глава администрации городского | Заместитель министра | | округа, района (по контракту), | | | Первый заместитель главы | | | администрации городского округа, | | | района | | +------------------------------------+----------------------------------------+ | Заместитель главы администрации | Начальник управления в Едином | | городского округа, района | аппарате Главы Республики Алтай | +------------------------------------+----------------------------------------+ | Глава администрации сельского | | | поселения (по контракту), | | | Заместитель главы администрации | | | сельского поселения: | | +------------------------------------+----------------------------------------+ | - с численностью населения свыше | Заместитель председателя комитета | | 15 тыс. человек | Республики Алтай | +------------------------------------+----------------------------------------+ | - с численностью населения от 10 | Заместитель начальника инспекции | | до 15 тыс. человек | Республики Алтай | +------------------------------------+----------------------------------------+ | - с численностью населения от 5 | Заместитель начальника управления в | | до 10 тыс. человек | Едином аппарате Главы Республики Алтай | +------------------------------------+----------------------------------------+ | - с численностью населения от 1,5 | Начальник отдела в управлении в Едином | | до 5 тыс. человек | аппарате Главы Республики Алтай | +------------------------------------+----------------------------------------+ | - с численностью населения до 1,5 | Помощник заместителя Председателя | | тыс. человек | Правительства Республики Алтай | +------------------------------------+----------------------------------------+ | Управляющий делами | Пресс-секретарь Главы Республики | | | Алтай, Председателя Правительства | | | Республики Алтай | +------------------------------------+----------------------------------------+ | Начальник управления | Заместитель начальника отдела в | | | министерстве Республики Алтай | +------------------------------------+----------------------------------------+ | Начальник отдела с правом | Заместитель начальника отдела в | | юридического лица | управлении в Едином аппарате Главы | | | Республики Алтай | +------------------------------------+----------------------------------------+ | Начальник отдела | Заместитель начальника отдела в | | | управлении в Едином аппарате Главы | | | Республики Алтай | +------------------------------------+----------------------------------------+ | Помощник главы городского | Заместитель начальника отдела в | | округа, района | управлении в Едином аппарате Главы | | | Республики Алтай | +------------------------------------+----------------------------------------+ | Заместитель начальника управления | Заместитель начальника отдела в | | | комитете Республики Алтай | +------------------------------------+----------------------------------------+ | Начальник отдела в управлении | Заместитель начальника отдела в | | | комитете Республики Алтай | +------------------------------------+----------------------------------------+ | Заместитель начальника отдела | Ведущий специалист-эксперт в Едином | | | аппарате Главы Республики Алтай | +------------------------------------+----------------------------------------+ | Консультант | Специалист-эксперт в Едином аппарате | | | Главы Республики Алтай | +------------------------------------+----------------------------------------+ | Главный специалист 1 разряда | Ведущий специалист 1 разряда в | | | исполнительных органах государственной | | | власти Республики Алтай | +------------------------------------+----------------------------------------+ | Главный специалист 2 разряда | Ведущий специалист 2 разряда в | | | исполнительных органах государственной | | | власти Республики Алтай | +------------------------------------+----------------------------------------+ | Главный специалист 3 разряда | Ведущий специалист 3 разряда в | | | исполнительных органах государственной | | | власти Республики Алтай | +------------------------------------+----------------------------------------+ | Главный инспектор контрольно- | Ведущий инспектор в аппарате | | счетного органа | Контрольно-счетной палаты Республики | | | Алтай | +------------------------------------+----------------------------------------+ | Ведущий инспектор контрольно- | Консультант в аппарате Контрольно- | | счетного органа | счетной палаты Республики Алтай | +------------------------------------+----------------------------------------+ | Инспектор контрольно-счетного | Инспектор в аппарате Контрольно- | | органа | счетной палаты Республики Алтай | +------------------------------------+----------------------------------------+ | Ведущий специалист 1 разряда | Старший специалист 1 разряда в | | | исполнительных органах государственной | | | власти Республики Алтай | +------------------------------------+----------------------------------------+ | Ведущий специалист 2 разряда | Старший специалист 2 разряда в | | | исполнительных органах государственной | | | власти Республики Алтай | +------------------------------------+----------------------------------------+ | Ведущий специалист 3 разряда | Старший специалист 3 разряда в | | | исполнительных органах государственной | | | власти Республики Алтай | +------------------------------------+----------------------------------------+ | Старший специалист 1 разряда | Специалист 1 разряда в исполнительных | | | органах государственной власти | | | Республики Алтай | +------------------------------------+----------------------------------------+ | Старший специалист 2 разряда | Специалист 2 разряда в исполнительных | | | органах государственной власти | | | Республики Алтай | L------------------------------------+----------------------------------------+ Приложение 3 к Закону Республики Алтай "О муниципальной службе в Республике Алтай" ТИПОВЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы), стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими в Республике Алтай I. Общие положения 1.1. Под квалификационными требованиями понимается система требований к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, к профессиональным знаниям и навыкам, которым должен соответствовать муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы в Республике Алтай (далее - должность муниципальной службы). 1.2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам устанавливаются в зависимости от категорий и групп должностей муниципальной службы в Республике Алтай. II. Общие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими в Республике Алтай 2.1 Общими квалификационными требованиями к уровню профессионального образования и стажу муниципальной службы муниципальных служащих являются: 1) для высших должностей - стаж гражданской службы (государственной службы) на главных государственных должностях не менее трех лет или на главных муниципальных должностях не менее двух лет, или стаж работы по специальности не менее пяти лет; 2) для главных должностей - стаж гражданской службы (государственной службы) на ведущих государственных должностях не менее трех лет или на ведущих муниципальных должностях не менее двух лет, или стаж работы по специальности не менее трех лет; 3) для ведущих должностей муниципальной службы - стаж муниципальной службы (государственной службы) на старших должностях муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет; 4) для старших должностей муниципальной службы - стаж муниципальной службы (государственной службы) на младших должностях муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет. Для замещения младших должностей муниципальной службы требования к стажу работы не предъявляются. 2.2. Общими квалификационными требованиями к профессиональным знаниям муниципальных служащих всех категорий и групп должностей являются: знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов Республики Алтай и иных нормативных правовых актов Республики Алтай, соответствующих направлениям деятельности органа местного самоуправления в Республике Алтай применительно к исполнению должностных обязанностей; знание федерального и республиканского законодательства о муниципальной службе; знание основ государственного и муниципального управления; знание нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность; специальные профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей. Специальные профессиональные знания подтверждаются документом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности органа местного самоуправления в Республике Алтай. 2.3. Общими квалификационными требованиями к профессиональным навыкам муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы всех категорий и групп должностей, являются: навыки владения современными средствами, методами и технологией работы с информацией; навыки работы с документами; навыки организации личного труда; навыки планирования рабочего времени; коммуникативные навыки. III. Специальные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими, замещающими в органе местного самоуправления в Республике Алтай должности категории "руководители" 3.1. К муниципальным служащим, замещающим в органе местного самоуправления в Республике Алтай должности категории "руководители" высшей группы, предъявляются следующие квалификационные требования: а) наличие специальных знаний, подтвержденных документом государственного образца о высшем профессиональном образовании по одному из направлений подготовки (специальности): "Государственное и муниципальное управление", "Управление персоналом", "Юриспруденция" или по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности структурного подразделения органа местного самоуправления в Республике Алтай; б) наличие навыков стратегического планирования, координирования, организации совместной деятельности, аналитической работы, системного подхода в решении задач, принятия управленческого решения, осуществления контроля, ведения деловых переговоров, публичных выступлений, разрешения конфликтов, владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, формирования эффективного взаимодействия в коллективе, делегирования полномочий подчиненным, других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей. 3.2. К муниципальным служащим, замещающим в органе местного самоуправления Республики Алтай должности категории "руководители" главной группы, предъявляются следующие квалификационные требования: а) наличие специальных знаний, подтвержденных документом государственного образца о высшем профессиональном образовании по направлению подготовки (специальности) "Государственное и муниципальное управление или по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности структурного подразделения органа местного самоуправления в Республике Алтай; б) наличие навыков планирования управленческой деятельности, организационной работы, системного подхода к решению задач, принятия управленческих решений, аналитической работы, систематизации и подготовки информационных материалов, нормотворческой деятельности, осуществления контроля, ведения деловых переговоров, разрешения конфликтов, владения приемами межличностных отношений, определения мотивации поведения подчиненных, публичных выступлений, других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей. IV. Специальные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими, замещающими в органе местного самоуправления в Республике Алтай должности категории "помощники (советники)" 4.1. К муниципальным служащим, замещающим в органе местного самоуправления в Республике Алтай должности категории "помощники (советники)" главной группы, предъявляются следующие квалификационные требования: а) наличие специальных знаний, подтвержденных документом государственного образца о высшем профессиональном образовании по одному из направлений подготовки (специальностям): "Государственное и муниципальное управление", "Экономика" и других (в зависимости от направлений деятельности по должности); б) наличие навыков планирования и координирования служебной деятельности, организационной работы, системного подхода к решению задач, аналитической работы, нормотворческой деятельности, осуществления контроля, ведения деловых переговоров, владения приемами выстраивания межличностных отношений, публичных выступлений, других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей. V. Специальные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими, замещающими в органе местного самоуправления в Республике Алтай должности категории "специалисты" 5.1. К муниципальным служащим, замещающим в органе местного самоуправления в Республике Алтай должности категории "специалисты" ведущей группы, предъявляются следующие квалификационные требования: а) наличие специальных знаний, подтвержденных документом государственного образца о высшем профессиональном образовании по направлению подготовки (специальности) "Государственное и муниципальное управление" или по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности структурного подразделения органа местного самоуправления в Республике Алтай; б) наличие навыков применения специальных знаний предметной области деятельности, нормотворческой деятельности, систематизации и подготовки аналитического, информационного материала, делового письма, системного подхода в решении задач, консультирования, других навыков, необходимых для исполнения служебных обязанностей. VI. Специальные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими, замещающими в органе местного самоуправления в Республике Алтай должности категории "обеспечивающие специалисты" 6.1. К муниципальному служащему, замещающему в органе местного самоуправления в Республике Алтай должности категории "обеспечивающие специалисты" старшей группы, предъявляются следующие квалификационные требования: а) наличие специальных знаний, подтвержденных документом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании по направлению подготовки (специальности) "Государственное и муниципальное управление" или по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности структурного подразделения органа местного самоуправления в Республике Алтай; б) наличие навыков планирования служебной деятельности, организационной работы, аналитической работы, систематизации и подготовки информационных материалов, ведения деловых переговоров, владения приемами выстраивания межличностных отношений, консультирования, других навыков, необходимых для исполнения служебных обязанностей. 6.2. К муниципальным служащим, замещающим в органе местного самоуправления в Республике Алтай должности категории "обеспечивающие специалисты" младшей группы, предъявляются следующие квалификационные требования: а) наличие специальных знаний, подтвержденных документом государственного образца о среднем профессиональном образовании по направлению подготовки (специальности) "Государственное и муниципальное управление" или по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности структурного подразделения органа местного самоуправления в Республике Алтай; б) наличие навыков работы с информацией, составления документов справочно-информационного характера, подготовки информационной записки, других навыков, необходимых для исполнения служебных обязанностей. Приложение 4 к Закону Республики Алтай "О муниципальной службе в Республике Алтай" ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ о проведении аттестации муниципальных служащих в Республике Алтай I. Общие положения 1. Настоящим Положением определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих в Республике Алтай. 2. Аттестация проводится в целях определения соответствия муниципальных служащих замещаемым должностям муниципальной службы на основе оценки их профессиональной служебной деятельности. Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы в Республике Алтай, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих. II. Организация проведения аттестации 3. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя) издается правовой акт органа местного самоуправления, содержащий положения: а) о формировании аттестационной комиссии; б) об утверждении графика проведения аттестации; в) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации; г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии. 4. Аттестационная комиссия формируется правовым актом органа местного самоуправления. Указанным актом определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения. В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в органе местного самоуправления может быть создано несколько аттестационных комиссий. 5. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами. 6. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации. 7. В графике проведения аттестации указываются: а) наименование органа местного самоуправления, подразделения, в которых проводится аттестация; б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации; в) дата, время и место проведения аттестации; г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений органа местного самоуправления. 8. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем. 9. Отзыв, предусмотренный пунктом 8 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о гражданском служащем: а) фамилия, имя, отчество; б) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность; в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие; г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. 10. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации. 11. Кадровая служба органа местного самоуправления не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя. III. Проведение аттестации 12. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности, а аттестация переносится на более поздний срок. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии. 13. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным. Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности. 14. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. 15. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы. На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается. 16. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений: а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы; б) соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста; в) соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации; г) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы. 17. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. 18. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после ее проведения. 19. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт органа местного самоуправления или принимается решение представителя нанимателя о том, что муниципальный служащий: а) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста; б) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации; в) понижается в должности муниципальной службы. 20. При отказе муниципального служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или от перевода на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя вправе освободить муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы и уволить его с муниципальной службы. По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод муниципального служащего на другую должность муниципальной службы либо увольнение его с муниципальной службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается. Приложение к Типовому положению о проведении аттестации муниципальных служащих в Республике Алтай АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ муниципального служащего в Республике Алтай 1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________ 2. Год, число и месяц рождения ____________________________________________ 3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания ____________________________________________________________________ (когда и какое учебное заведение окончил, ___________________________________________________________________________ специальность и квалификация по образованию, ___________________________________________________________________________ ученая степень, ученое звание) 4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность _______________________________________________ ___________________________________________________________________________ 5. Стаж муниципальной службы (в том числе стаж государственной службы) ___________________________________________________________________________ 6. Общий трудовой стаж ____________________________________________________ 7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них _____________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации ________________________________________________________________ (выполнены, выполнены частично, не выполнены) 10. Решение аттестационной комиссии _______________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (соответствует замещаемой должности муниципальной службы; соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста; соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации; не соответствует замещаемой должности муниципальной службы) 11. Количественный состав аттестационной комиссии _________________________ На заседании присутствовало ________________ членов аттестационной комиссии Количество голосов за _______, против _______ 12. Примечания ____________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Председатель аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) Заместитель председателя аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) Секретарь аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) Члены аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи) Дата проведения аттестации ________________________________________________ С аттестационным листом ознакомился _______________________________________ (подпись муниципального служащего, дата) (место для печати органа местного самоуправления) "Приложение 5 к Закону Республики Алтай "О муниципальной службе в Республике Алтай" (Приложение 5 дополнено - Закон Государственного Собрания - Эл Курултай Республики Алтай от 31.05.2010 г. N 19-РЗ) ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРИСВОЕНИИ И СОХРАНЕНИИ КЛАССНЫХ ЧИНОВ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ В РЕСПУБЛИКЕ АЛТАЙ I. Классные чины муниципальных служащих 1. Классные чины присваиваются муниципальным служащим в соответствии с замещаемой должностью в пределах группы должностей по результатам квалификационного экзамена либо без проведения квалификационного экзамена. 2. Классный чин присваивается муниципальным служащим, замещающим без ограничения срока полномочий должности муниципальной службы категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты", вне зависимости от группы должностей, а также должности категории "руководители" главной и ведущей группы должностей по результатам квалификационного экзамена. Классный чин присваивается муниципальным служащим, замещающим без ограничения срока полномочий должности категории "руководители" высшей группы должностей, по результатам квалификационного экзамена, если решение о сдаче квалификационного экзамена этим муниципальным служащим принято представителем нанимателя (работодателем). 3. Порядок и случаи присвоения классных чинов муниципальным служащим без проведения квалификационного экзамена определяются настоящим Типовым положением. 4. Классные чины муниципальным служащим присваиваются актом представителя нанимателя (работодателя). 5. Со дня присвоения муниципальному служащему классного чина ему устанавливается месячный оклад в соответствии с присвоенным классным чином (оклад за классный чин). 6. Запись о присвоении классного чина вносится в личное дело и трудовую книжку муниципального служащего. II. Общий порядок присвоения классных чинов 7. Классные чины присваиваются муниципальным служащим персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, а также с учетом профессионального уровня, продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине и в замещаемой должности муниципальной службы. 8. Классный чин может быть первым или очередным. 9. Первый классный чин присваивается муниципальному служащему, не имеющему классного чина. 10. Первыми классными чинами (в зависимости от группы должностей муниципальной службы, к которой относится должность муниципальной службы, замещаемая муниципальным служащим) являются: а) для младшей группы должностей муниципальной службы - секретарь муниципальной службы в Республике Алтай 3 класса; б) для старшей группы должностей муниципальной службы - референт муниципальной службы в Республике Алтай 3 класса; в) для ведущей группы должностей муниципальной службы - советник муниципальной службы в Республике Алтай 3 класса; г) для главной группы должностей муниципальной службы - муниципальный советник в Республике Алтай 3 класса; д) для высшей группы должностей муниципальной службы - действительный муниципальный советник в Республике Алтай 3 класса. 11. Первый классный чин присваивается муниципальному служащему после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы. 12. Очередной классный чин присваивается муниципальному служащему по истечении срока, установленного для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность муниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему. 13. Для прохождения муниципальной службы устанавливаются следующие сроки: в классных чинах секретаря муниципальной службы и референта муниципальной службы в Республике Алтай 3 и 2 класса - не менее одного года; в классном чине советника муниципальной службы в Республике Алтай 3 и 2 класса - не менее двух лет; в классных чинах муниципального советника в Республике Алтай 3 и 2 класса и действительного муниципального советника в Республике Алтай 3 и 2 класса - не менее трех лет. 14. Для прохождения муниципальной службы в классных чинах секретаря муниципальной службы в Республике Алтай 1 класса, референта муниципальной службы в Республике Алтай 1 класса, советника муниципальной службы в Республике Алтай 1 класса, муниципального советника в Республике Алтай 1 класса и действительного муниципального советника в Республике Алтай 1 класса сроки не устанавливаются. 15. Срок муниципальной службы в присвоенном классном чине исчисляется со дня его присвоения. III. Особенности присвоения классного чина 16. При назначении муниципального служащего на более высокую должность муниципальной службы ему может быть присвоен очередной классный чин, если истек срок, установленный пунктом 13 настоящего Типового положения, и при условии, что для этой должности муниципальной службы предусмотрен классный чин равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый (в пределах одной группы должностей) муниципальному служащему. 17. При назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, которая относится к более высокой группе должностей муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, указанному служащему может быть присвоен классный чин, являющийся в соответствии с пунктом 10 настоящего Типового положения первым для этой группы должностей, если этот классный чин выше классного чина, который имеет муниципальный служащий. В данном случае классный чин присваивается без соблюдения последовательности и без учета продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине. 18. Классный чин присваивается муниципальному служащему в соответствии с пунктами 16 и 17 настоящего Типового положения после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы. 19. В качестве поощрения за особые отличия в муниципальной службе классный чин муниципальному служащему может быть присвоен: 1) до истечения срока, установленного пунктом 13 настоящего Типового положения для прохождения муниципальной службы в соответствующем классном чине, но не ранее чем через шесть месяцев пребывания в замещаемой должности муниципальной службы и не выше классного чина, соответствующего этой должности муниципальной службы; 2) по истечении указанного в пункте 13 настоящего Типового положения срока - на одну ступень выше классного чина, соответствующего замещаемой должности муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, к которой относится замещаемая должность муниципальной службы. 20. Очередной классный чин не присваивается муниципальным служащим, имеющим дисциплинарные взыскания, а также муниципальным служащим, в отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело. IV. Сохранение и лишение классного чина 21. Классный чин сохраняется: 1) при переходе муниципального служащего на другую должность муниципальной службы в пределах одной группы должностей; 2) при переходе муниципального служащего на должность муниципальной службы нижестоящей группы должностей, за исключением понижения в должности по результатам аттестации; 3) при освобождении от замещаемой должности, а также при прекращении муниципальной службы, за исключением увольнения с муниципальной службы по вине муниципального служащего. 22. При переходе муниципального служащего на другую должность муниципальной службы, а равно на должность муниципальной службы иного муниципального образования в Республике Алтай, присвоенный ему классный чин сохраняется до присвоения в установленном порядке очередного классного чина. 23. Лишение классного чина возможно только по решению суда. 24. Индивидуальные споры по вопросам, связанным с присвоением классных чинов, рассматриваются в соответствии с федеральным законодательством. V. Присвоение классного чина по результатам квалификационного экзамена 25. Общим основанием для присвоения классного чина муниципальному служащему является положительная сдача квалификационного экзамена. 26. Квалификационный экзамен проводится по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года. Конкретный срок проведения квалификационного экзамена устанавливается актом соответствующего органа местного самоуправления. 27. Представитель нанимателя в письменной форме обязан предупредить муниципального служащего о предстоящей сдаче квалификационного экзамена на присвоение классного чина не позднее чем за один месяц до дня его проведения. 28. Ранее срока, указанного в пункте 26 настоящего Типового положения, внеочередной квалификационный экзамен может проводиться по инициативе муниципального служащего не позднее чем через три месяца после дня подачи им письменного заявления о присвоении классного чина. 29. Внеочередной квалификационный экзамен проводится также по окончании установленного при поступлении на муниципальную службу срока испытания при отсутствии у муниципального служащего соответствующего замещаемой должности классного чина. 30. Квалификационный экзамен проводится аттестационной комиссией в порядке, установленном для проведения заседаний аттестационной комиссии, в целях оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) муниципального служащего. 31. По результатам квалификационного экзамена в отношении муниципального служащего комиссией выносится одно из следующих решений: а) признать, что муниципальный служащий сдал квалификационный экзамен и рекомендовать его для присвоения классного чина; б) признать, что муниципальный служащий не сдал квалификационный экзамен. 32. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист муниципального служащего. Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании. Муниципальный служащий знакомится с экзаменационным листом под расписку. Экзаменационный лист муниципального служащего хранится в личном деле муниципального служащего. 33. Результаты квалификационного экзамена направляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после его проведения. 34. На основании результатов квалификационного экзамена представитель нанимателя принимает решение о присвоении в установленном порядке классного чина муниципальному служащему, сдавшему квалификационный экзамен. 35. Муниципальный служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступить с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена. VI. Присвоение классного чина без проведения квалификационного экзамена 36. Классный чин без проведения квалификационного экзамена присваивается муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы на определенный срок полномочий, а также муниципальным служащим, с которыми заключен срочный трудовой договор. 37. Первый классный чин присваивается муниципальным служащим, указанным в пункте 36 настоящего Типового положения, после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы. 38. Основанием для присвоения очередного классного чина без квалификационного экзамена является определенный срок пребывания в классном чине после его присвоения впервые. 39. Минимальные сроки пребывания в классном чине для лиц, указанных в пункте 36 настоящего Типового положения, соответствуют срокам, указанным в пункте 13 настоящего Типового положения. 40. По ходатайству представителя нанимателя либо непосредственного руководителя муниципального служащего очередной классный чин может быть присвоен досрочно, но не ранее чем по истечении половины срока пребывания в классном чине, установленном пунктом 13 настоящего Типового положения. Приложение 6 к Закону Республики Алтай "О муниципальной службе в Республике Алтай" (Приложение 6 дополнено - Закон Государственного Собрания - Эл Курултай Республики Алтай от 31.05.2010 г. N 19-РЗ) Экзаменационный лист муниципального служащего в Республике Алтай 1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________ 2. Год, число и месяц рождения ____________________________________________ 3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания ____________________________________________________________________ (когда и какое учебное заведение окончил, ___________________________________________________________________________ специальность и квалификация по образованию, ___________________________________________________________________________ ученая степень, ученое звание) 4. Сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке ________________________________________________________________ (документы о профессиональной переподготовке, повышении ___________________________________________________________________________ квалификации или стажировке) 5. Замещаемая должность муниципальной службы на день проведения квалификационного экзамена и дата назначения на эту должность _____________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 6. Стаж муниципальной службы ______________________________________________ 7. Общий трудовой стаж ____________________________________________________ 8. Классный чин муниципальной службы ______________________________________ (наименование классного чина и дата его присвоения) 9. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 10. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией ___________________________________________________________________________ 11. Предложения, высказанные муниципальным служащим ___________________________________________________________________________ 12. Оценка знаний, навыков и умений (профессионального уровня) муниципального служащего по результатам квалификационного экзамена ___________________________________________________________________________ (признать, что муниципальный служащий сдал квалификационный экзамен и рекомендовать его для присвоения классного чина муниципальной службы; признать, что муниципальный служащий не сдал квалификационный экзамен) 13. Количественный состав аттестационной комиссии ___________________________________________________________________________ На заседании присутствовало ___ членов аттестационной (конкурсной) комиссии Количество голосов за __________, против __________ ___________________________________________________________________________ 14. Примечания ___________________________________________________________________________ Председатель аттестационной комиссии _______________ ______________________ (подпись) (расшифровка подписи) Заместитель председателя _______________ ______________________ аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) Секретарь аттестационной комиссии _______________ ______________________ (подпись) (расшифровка подписи) Члены аттестационной комиссии _______________ ______________________ (подпись) (расшифровка подписи) _______________ ______________________ (подпись) (расшифровка подписи) Дата проведения квалификационного экзамена С экзаменационным листом ознакомился ___________________________________________________________________________ (подпись муниципального служащего) (место для печати государственного органа) Приложение 7 к Закону Республики Алтай "О муниципальной службе в Республике Алтай" (Приложение 7 дополнено - Закон Государственного Собрания - Эл Курултай Республики Алтай от 31.05.2010 г. N 19-РЗ) ТАБЛИЦА СООТВЕТСТВИЯ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАЗРЯДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В РЕСПУБЛИКЕ АЛТАЙ КЛАССНЫМ ЧИНАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В РЕСПУБЛИКЕ АЛТАЙ ----T------------------------------------T--------------------------------¬ ¦ N ¦ Квалификационные разряды ¦ Классные чины муниципальных ¦ ¦п/п¦ муниципальных служащих в ¦ служащих в Республике Алтай ¦ ¦ ¦ Республике Алтай ¦ ¦ +---+------------------------------------+--------------------------------+ ¦1. ¦Действительный муниципальный¦действительный муниципальный¦ ¦ ¦советник 1 класса ¦советник в Республике Алтай 1¦ ¦ ¦ ¦класса ¦ +---+------------------------------------+--------------------------------+ ¦2. ¦Действительный муниципальный¦действительный муниципальный¦ ¦ ¦советник 2 класса ¦советник в Республике Алтай 2¦ ¦ ¦ ¦класса ¦ +---+------------------------------------+--------------------------------+ ¦3. ¦Действительный муниципальный¦действительный муниципальный¦ ¦ ¦советник 3 класса ¦советник в Республике Алтай 3¦ ¦ ¦ ¦класса ¦ +---+------------------------------------+--------------------------------+ ¦4. ¦Муниципальный советник 1 класса ¦муниципальный советник в¦ ¦ ¦ ¦Республике Алтай 1 класса ¦ +---+------------------------------------+--------------------------------+ ¦5. ¦Муниципальный советник 2 класса ¦муниципальный советник в¦ ¦ ¦ ¦Республике Алтай 2 класса ¦ +---+------------------------------------+--------------------------------+ ¦6. ¦Муниципальный советник 3 класса ¦муниципальный советник в¦ ¦ ¦ ¦Республике Алтай 3 класса ¦ +---+------------------------------------+--------------------------------+ ¦7. ¦Советник муниципальной службы 1¦советник муниципальной службы в¦ ¦ ¦класса ¦Республике Алтай 1 класса ¦ +---+------------------------------------+--------------------------------+ ¦8. ¦Советник муниципальной службы 2¦советник муниципальной службы в¦ ¦ ¦класса ¦Республике Алтай 2 класса ¦ +---+------------------------------------+--------------------------------+ ¦9. ¦Советник муниципальной службы 3¦советник муниципальной службы в¦ ¦ ¦класса ¦Республике Алтай 3 класса ¦ +---+------------------------------------+--------------------------------+ ¦10.¦Старший референт муниципальной¦референт муниципальной службы 1¦ ¦ ¦службы 1 класса ¦класса в Республике Алтай ¦ +---+------------------------------------+--------------------------------+ ¦11.¦Старший референт муниципальной¦референт муниципальной службы 2¦ ¦ ¦службы 2 класса ¦класса в Республике Алтай ¦ +---+------------------------------------+--------------------------------+ ¦12.¦Старший референт муниципальной¦референт муниципальной службы 3¦ ¦ ¦службы 3 класса ¦класса в Республике Алтай ¦ +---+------------------------------------+--------------------------------+ ¦13.¦Референт муниципальной службы 1¦секретарь муниципальной службы в¦ ¦ ¦класса ¦Республике Алтай 1 класса ¦ +---+------------------------------------+--------------------------------+ ¦14.¦Референт муниципальной службы 2¦секретарь муниципальной службы в¦ ¦ ¦класса ¦Республике Алтай 2 класса ¦ +---+------------------------------------+--------------------------------+ ¦15.¦Референт муниципальной службы 3¦секретарь муниципальной службы в¦ ¦ ¦класса ¦Республике Алтай 3 класса ¦ L---+------------------------------------+--------------------------------- Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
