2.
Надбавка (премия) является составной частью заработной платы работника и
подлежит выплате в целях повышения заинтересованности работников в результатах
своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей работника.
3.
Решение о выплате надбавки (премии) принимается Мэром города Горно-Алтайска в
отношении:
1)
начальников отраслевых (функциональных) органов без права юридического лица и
иных структурных подразделений Администрации города Горно-Алтайска - по
представлению Первых заместителей главы администрации
города Горно-Алтайска и Заместителей главы администрации города Горно-Алтайска
в соответствии с распределением обязанностей;
2)
иных работников отраслевых (функциональных) органов без права юридического лица
и иных структурных подразделений Администрации города Горно-Алтайска - по
представлению начальников соответствующих отраслевых (функциональных) органов
без права юридического лица и иных структурных подразделений Администрации
города Горно-Алтайска, согласованному с Первым
заместителем главы администрации города Горно-Алтайска или Заместителем главы
администрации города Горно-Алтайска, в соответствии с распределением
обязанностей.
4.
Решение о выплате надбавки (премии) работникам отраслевых (функциональных)
органов Администрации города Горно-Алтайска, наделенных правами юридического
лица, принимается их руководителями.
5.
Решение о выплате надбавки (премии) работникам, в том числе о конкретных
размерах надбавки (премии), принимается за конкретный премируемый период и
оформляется Распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).
II.
Условия выплаты надбавки (премии) и ее размеры
6.
Надбавка (премия), установленная в соответствии с настоящим Порядком,
выплачивается ежемесячно вместе с заработной платой. Фонд премирования
формируется в размере трех должностных окладов в год на каждого работника.
Расчетный
период для рассмотрения размера надбавки (премии) устанавливается с 21 числа
предыдущего месяца по 20 число месяца, за который начисляется заработная плата.
Размер
надбавки (премии) устанавливается в процентном отношении к должностному окладу
по занимаемой должности работника.
7.
При определении размера надбавки (премии) применяется ее базовый размер 20
процентов. Максимальный размер надбавки (премии) - 25 процентов. Общая сумма
распределяемой за расчетный период надбавки (премии) не должна превышать 1/12
части фонда премирования, определенного пунктом 7 настоящего Порядка.
Бюджетные
ассигнования, выделенные на выплату надбавки (премии), не востребованные при
распределении в полном объеме, образуют экономию фонда оплаты труда, средства
которой направляются на выплаты, определенные в коллективных договорах
Исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления - администрации
города Горно-Алтайска, отраслевых (функциональных) органов Администрации города
Горно-Алтайска, наделенных правами юридического лица.
8.
При принятии решения о размере надбавки (премии) работникам учитываются
следующие условия:
а)
добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных
должностной инструкцией;
б)
исполнительская дисциплина;
в)
образцовое и досрочное выполнение особо важных заданий и поручений по решению
вопросов в интересах населения и бюджета муниципального образования "Город
Горно-Алтайск";
г)
существенное снижение затрат бюджета муниципального образования "Город
Горно-Алтайск" или увеличение доходной части бюджета муниципального
образования "Город Горно-Алтайск", давшие значительный экономический
эффект;
д) участие в судебных делах, в
которых был выигран судебный процесс в пользу Администрации города
Горно-Алтайска и повлекших экономию денежных средств (или пополнение) бюджета
муниципального образования "Город Горно-Алтайск";
е)
рациональное, экономически выгодное использование недвижимого имущества
муниципального образования "Город Горно-Алтайск";
ж)
эффективное использование земель муниципального образования "Город
Горно-Алтайск", находящихся в муниципальной собственности, и земельных
участков, государственная собственность на которые не разграничена;
з) привлечение инвестиций на
развитие муниципального образования "Город Горно-Алтайск";
и)
организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий городского
значения или масштаба, входящих в компетенцию работника;
к)
перевыполнение заданий по следующим показателям: мобилизация доходов в бюджет
муниципального образования "Город Горно-Алтайск", платным услугам,
заданию по снижению дебиторской задолженности, показателям развития курируемых
отраслей;
л)
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
м)
личный вклад работника в общие результаты работы органа местного самоуправления
города Горно-Алтайска, отраслевого (функционального) органа Администрации
города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица: оперативность и
профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная
подготовка документов и выполнение поручений руководства;
н) участие в подготовке и
организации экономических и социально значимых проектов и программ в
установленной сфере деятельности;
о)
положительные результаты проверок контролирующих органов;
п) активное участие в спортивных,
праздничных или общественных мероприятиях, проводимых Администрацией города
Горно-Алтайска.
9.
Решение о снижении размера надбавки (премии) работнику, вплоть до ее лишения,
принимается лицами, указанными в пунктах 3 - 5 настоящего Порядка, в
нижеизложенных случаях, которые произошли или о них узнали в органах местного
самоуправления города Горно-Алтайска, отраслевого (функционального) органа
Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица, во
время расчетного периода:
а)
за неисполнение (ненадлежащее исполнение) по вине работника должностных
обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, за нарушение правил
внутреннего трудового распорядка;
б)
за совершение в процессе осуществления своей деятельности правонарушения,
преступления;
в)
за причинение в процессе осуществления своей деятельности материального ущерба;
г)
за негативные последствия принятых работником решений, выходящих за пределы его
полномочий, за разглашение служебной, коммерческой тайны и иной охраняемой
законодательством Российской Федерации тайны;
д)
за нарушение сроков ответов на обращения, заявления, жалобы граждан,
юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, органов местного
самоуправления, органов государственной власти, органов прокуратуры, судов,
правоохранительных органов, отписанных работнику Мэром города Горно-Алтайска,
Первым заместителем главы администрации города Горно-Алтайска, лицом, его
замещающим, Заместителем главы администрации города Горно-Алтайска,
непосредственным руководителем, за нарушение сроков и порядка рассмотрения
представлений, требований, протестов, предложений прокурора, отписанных
работнику Мэром
города Горно-Алтайска, Первым заместителем главы администрации города
Горно-Алтайска, Заместителем главы администрации города Горно-Алтайска,
непосредственным руководителем, за нарушение сроков подготовки ответов на них;
е)
за неисполнение, ненадлежащее или несвоевременное исполнение принятых
постановлений и распоряжений руководителя органа местного самоуправления города
Горно-Алтайска, отраслевого (функционального) органа Администрации города
Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица;
ж)
за невыполнение (ненадлежащее выполнение) особо важных заданий и поручений по
решению вопросов в интересах населения и бюджета муниципального образования
"Город Горно-Алтайск";
з)
принятие работником, представляющим в судебных заседаниях интересы
муниципального образования "Город Горно-Алтайск", самостоятельного
решения в судебных делах, которые в связи с этим были проиграны по вине
работника, а результатом стало увеличение расходов денежных средств бюджета
муниципального образования "Город Горно-Алтайск";
и)
допущенные работником нарушения, установленные по результатам проверок
контролирующих органов;
к)
за виновные действия работника в совершении дорожно-транспортного происшествия
на служебном автомобиле;
л)
наличие у работника дисциплинарного взыскания, полученного в расчетный период.
10.
Надбавка (премия) не выплачивается работникам, уволившимся с работы до
окончания расчетного периода.
11.
Надбавка (премия) начисляется за фактически отработанное время.
