|
Расширенный поиск
Постановление Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 07.07.2011 № 50
Документ имеет не последнюю редакцию.
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 7 июля 2011 г. N 50 г. Горно-Алтайск О проведении конкурса среди предприятий, организаций, учреждений города Горно-Алтайска на лучшую организацию охраны труда В соответствии с долгосрочной муниципальной целевой программой "Охрана труда на предприятиях города Горно-Алтайска в 2009 - 2013 годах", утвержденной Постановлением Администрации города Горно-Алтайска от 07.04.2009 N 41, в целях активизации работы по основным направлениям государственной политики в области охраны труда и повышения эффективности работы по созданию и обеспечению здоровых и безопасных условий труда, снижению производственного травматизма и предупреждению профессиональных заболеваний на предприятиях муниципального образования "Город Горно-Алтайск", руководствуясь статьями 38, 42 Устава муниципального образования "Город Горно-Алтайск", принятого Постановлением Горно-Алтайского городского Совета депутатов от 26.05.2005 N 27-1, постановляю: Администрации города Горно-Алтайска провести в 2011 году городской смотр-конкурс среди предприятий, организаций, учреждений города Горно-Алтайска на лучшую организацию охраны труда. Утвердить Положение о городском конкурсе среди предприятий, организаций, учреждений на лучшую организацию охраны труда (Приложение 1). Создать конкурсную комиссию и утвердить ее состав (Приложение 2). Утвердить Положение о конкурсной комиссии (Приложение 3). Рекомендовать руководителям предприятий, организаций, учреждений, осуществляющим свою деятельность на территории муниципального образования "Город Горно-Алтайск", организовать участие трудовых коллективов в проводимом конкурсе. Управляющему делами Администрации города Горно-Алтайска (Ильиных В.А.) в недельный срок с момента подписания настоящего Постановления опубликовать его в газете "Вестник Горно-Алтайска". Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Заместителя главы Администрации города Горно-Алтайска по муниципальному сектору экономики Емельянова В.Г. Настоящее Постановление вступает в силу с момента его официального опубликования в газете "Вестник Горно-Алтайска". Мэр г. Горно-Алтайска В.А.Облогин Приложение 1 к Постановлению Администрации города от 7 июля 2011 г. N 50 ПОЛОЖЕНИЕ О ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ СРЕДИ ПРЕДПРИЯТИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ ОХРАНЫ ТРУДА Общие положения 1. Конкурс на лучшую организацию охраны труда среди предприятий, организаций, учреждений города Горно-Алтайска (далее - конкурс) проводится с целью широкого привлечения работодателей, специалистов, работников к активному проведению мероприятий по охране труда, направленных на: - создание (восстановление) штатных служб и специалистов по охране труда на предприятиях, организациях, учреждениях (далее - организация); - расширение практики заключения коллективных договоров и соглашений по охране труда; - организацию качественного и в полном объеме обучения и аттестации руководителей и специалистов организаций, членов комиссий по охране труда, уполномоченных по охране труда от трудового коллектива; - проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда; - обеспечение работающих санитарно-бытовыми помещениями, средствами коллективной и индивидуальной защиты, предоставление в полном объеме компенсаций за вредные, опасные, тяжелые условия труда; - принятие мер для повышения уровня технологической и производственной дисциплины, а также ответственности работодателей за обеспечение безопасных условий труда; - обеспечение профилактики несчастных случаев на производстве, безусловное выполнение мероприятий, предусмотренных соглашениями по охране труда санитарно-оздоровительных мероприятий, создание на этой основе условий для безопасного и высокопроизводительного труда. 2. Конкурс проводится по номинации "Лучшая служба охраны труда предприятия". II. Организация проведения конкурса 3. В конкурсе принимают участие организации города Горно-Алтайска независимо от организационно-правовых форм собственности. 4. Организатором конкурса является Администрация города Горно-Алтайска. 5. Непосредственное проведение конкурса осуществляет конкурсная комиссия. 6. Конкурсная комиссия: - организует подготовку и публикацию информационного сообщения о конкурсе в газете "Вестник Горно-Алтайска" в 10-дневный срок с момента вступления в силу настоящего Положения; - принимает заявки до 15 февраля года, следующего за конкурсным годом, и рассматривает представленные организациями заявки и информационные карты участников конкурса (Приложение 1 к настоящему Положению) до 25 февраля года, следующего за конкурсным годом; - подводит итоги конкурса и определяет победителей в срок до 1 марта года, следующего за конкурсным годом; - доводит результаты конкурса до всех участников конкурса в 10-дневный срок со дня принятия решения комиссии о подведении итогов конкурса, которое оформляется в виде протокола, подписанного всеми членами конкурсной комиссии. 7. Конкурсная комиссия правомочна проводить свое заседание при наличии не менее 50% ее состава и принимать решения простым большинством голосов. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании комиссии. 8. Конкурс в организации проводится на основании совместного решения руководителя организации и профсоюзного комитета (другого представительного органа трудового коллектива), работы по проведению конкурса в организациях осуществляет комиссия в составе работодателей, работников служб охраны труда, уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда. 9. Организации для участия в конкурсе не позднее 15 февраля года, следующего за конкурсным годом, представляют конкурсной комиссии следующие материалы: - заявку на участие в конкурсе; - информационную карту участника конкурса в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению. III. Подведение итогов конкурса 10. Конкурсная комиссия рассматривает предоставленные организациями материалы для участия в конкурсе и определяет победителей конкурса. При подведении итогов конкурса основными показателями, определяющими победителей конкурса, являются: - снижение количества несчастных случаев на производстве; - снижение относительного показателя числа несчастных случаев на 1000 работающих (Кч - коэффициент частоты); -снижение количества рабочих дней, потерянных из-за несчастных случаев на производстве, в расчете на одного пострадавшего (Кт - коэффициент тяжести травматизма); - отсутствие случаев профессиональных заболеваний; - проведение аттестации рабочих мест по условиям труда; - увеличение финансовых затрат на охрану труда в расчете на 1-го работающего; - наличие службы охраны труда (специалиста по охране труда); - увеличение количества работающих, для которых улучшены условия труда, по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда; - проведение обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов; - наличие коллективного договора с соглашением по охране труда; - проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров; - наличие совместного комитета (комиссии) по охране труда, их деятельность; - наличие уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзного комитета или иного уполномоченного работниками представительного органа, организация их работы; - обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты; - наличие кабинетов и уголков по охране труда; - обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями; - обеспечение нормативной литературой по охране труда; - проведение Дней охраны труда, семинаров, совещаний. 11. Участники конкурса, набравшие наибольшее количество баллов, в соответствии с оценочной таблицей показателей конкурса (Приложение 2 к настоящему Положению), признаются победителями конкурса. 12. Решение конкурсной комиссии о подведении итогов конкурса оформляется в виде протокола, который подписывается всеми членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании, и доводится до сведения всех участников конкурса через публикацию результатов конкурса в газете "Вестник Горно-Алтайска" в 10-дневный срок со дня принятия решения. 13. Информация о результатах конкурса представляется в Министерство труда и социального развития Республики Алтай для дальнейшего участия в Республиканском конкурсе на лучшую организацию охраны труда. IV. Награждение победителей конкурса 14. Для награждения победителей конкурса устанавливается по одному первому, второму и третьему месту. 15. Номинация "Лучшая служба охраны труда предприятия": 1 место - награждается Благодарственным письмом Мэра города Горно-Алтайска и ценным подарком (11000 рублей). 2 место - награждается Благодарственным письмом Мэра города Горно-Алтайска и ценным подарком (8000 рублей). 3 место - награждается Благодарственным письмом Мэра города Горно-Алтайска и ценным подарком (6000 рублей). 16. Награждение осуществляется за счет средств местного бюджета, выделенных на реализацию п. 2.1 мероприятий долгосрочной муниципальной целевой программы "Охрана труда на предприятиях города Горно-Алтайска 2009 - 2013 годах", утвержденной Постановлением Администрации города Горно-Алтайска от 07.04.2009 N 41. Приложение 1 к Положению о городском конкурсе среди предприятий, организаций, учреждений города Горно-Алтайска на лучшую организацию охраны труда ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА УЧАСТНИКА КОНКУРСА НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ ОХРАНЫ ТРУДА Общие сведения Вид деятельности _________________________________________________ Основные виды выполняемых работ __________________________________ __________________________________________________________________ Виды работ с вредными и тяжелыми условиями труда _________________ __________________________________________________________________ Численность работающих в организации (чел.) ______________________ из них женщин ____________________________________________________ в т.ч. участвовало в конкурсе (чел.) _____________________________ из них женщин ____________________________________________________ Количество рабочих мест __________________________________________ Учитываемые показатели ----T-----------------------------------------------T-----T---------------¬ ¦ N ¦ Критерии оценки работ по охране труда ¦Итоги¦ Показатели ¦ ¦п/п¦ ¦2011 ¦ предыдущего ¦ ¦ ¦ ¦года ¦ 2010 года ¦ +---+-----------------------------------------------+-----+---------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+-----------------------------------------------+-----+---------------+ ¦1. ¦Коэффициент частоты травматизма (Кч) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Кч = Н / С x 1000,где ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Н - количество несчастных случаев ¦ ¦ ¦ ¦ ¦С - среднесписочное число работников на¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятии ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+-----+---------------+ ¦2. ¦Коэффициент тяжести травматизма (Кт) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Кт = Д / Н, где ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Д - количество рабочих дней, потерянных из-за¦ ¦ ¦ ¦ ¦несчастных случаев на производстве ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Н - количество несчастных случаев за отчетный¦ ¦ ¦ ¦ ¦период ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+-----+---------------+ ¦3. ¦Показатели профессиональной заболеваемости ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+-----+---------------+ ¦4. ¦Количество работающих на аттестованных рабочих¦ ¦ ¦ ¦ ¦местах к общему числу работающих в организации¦ ¦ ¦ ¦ ¦в % ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+-----+---------------+ ¦5. ¦Финансовые затраты на охрану труда в расчете на¦ ¦ ¦ ¦ ¦1-го работающего (тыс. руб.) ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+-----+---------------+ ¦6. ¦Наличие штатного специалиста по охране труда в¦ ¦ ¦ ¦ ¦организациях с численностью работающих более 50¦ ¦ ¦ ¦ ¦чел., ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в организациях, с численностью работающих до 50¦ ¦ ¦ ¦ ¦чел., ответственного по охране труда или по¦ ¦ ¦ ¦ ¦договору ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+-----+---------------+ ¦7. ¦Количество работающих, которым улучшены условия¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда по результатам аттестации рабочих мест по¦ ¦ ¦ ¦ ¦условиям труда за отчетный период ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+-----+---------------+ ¦8. ¦Количество специалистов, подлежащих обучению, к¦ ¦ ¦ ¦ ¦числу прошедших обучение в течение года ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+-----+---------------+ ¦9. ¦Обучение и проверка знаний по охране труда¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителя организации (обучен, указать дату,¦ ¦ ¦ ¦ ¦не обучен) ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+-----+---------------+ ¦10.¦Наличие действующей комиссии по обучению и¦ ¦ ¦ ¦ ¦проверке знаний по охране труда ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+-----+---------------+ ¦11.¦Наличие зарегистрированного коллективного¦ ¦ ¦ ¦ ¦договора с соглашением по охране труда ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+-----+---------------+ ¦12.¦Количество прошедших медицинский осмотр к¦ ¦ ¦ ¦ ¦общему числу подлежащих таким осмотрам ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+-----+---------------+ ¦13.¦Наличие совместного комитета (комиссии) по¦ ¦ ¦ ¦ ¦охране труда, в т.ч. действующего ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+-----+---------------+ ¦14.¦Численность уполномоченных (доверенных) лиц по¦ ¦ ¦ ¦ ¦охране труда профсоюза или трудового¦ ¦ ¦ ¦ ¦коллектива, в т.ч. действующих ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+-----+---------------+ ¦15.¦Обеспеченность работников организации¦ ¦ ¦ ¦ ¦средствами индивидуальной защиты в процентах к¦ ¦ ¦ ¦ ¦потребности ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+-----+---------------+ ¦16.¦Наличие по охране труда: кабинетов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ уголков ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+-----+---------------+ ¦17.¦Обеспеченность работников организации¦ ¦ ¦ ¦ ¦санитарно-бытовым обслуживанием (в % к¦ ¦ ¦ ¦ ¦потребности), в т.ч.: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦а) столовыми и комнатами приема пищи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦б) умывальниками ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в) гардеробными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦г) душевыми ¦ ¦ ¦ ¦ ¦д) туалетами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦е) медицинскими пунктами ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+-----+---------------+ ¦18.¦Обеспеченность нормативной литературой по¦ ¦ ¦ ¦ ¦охране труда ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+-----+---------------+ ¦19.¦Проведено: - Дней охраны труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- семинаров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- совещаний ¦ ¦ ¦ L---+-----------------------------------------------+-----+---------------- Руководитель организации ___________________________________ (Ф.И.О., подпись) М.П. Председатель профсоюза ___________________________________ или Совета трудового (Ф.И.О., подпись) коллектива М.П. Приложение 2 к Положению о городском конкурсе среди предприятий, организаций, учреждений города Горно-Алтайска на лучшую организацию охраны труда ОЦЕНОЧНАЯ ТАБЛИЦА ПОКАЗАТЕЛЕЙ ГОРОДСКОГО КОНКУРСА НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ ОХРАНЫ ТРУДА СРЕДИ ПРЕДПРИЯТИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА ----T------------------------------------T--------------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование показателей ¦ Оценка в баллах ¦ ¦п/п¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------+--------------------------------+ ¦1. ¦Коэффициент частоты травматизма ¦Кч = 0 - (2 балла); ¦ ¦ ¦Кч = Н / С x 1000, где ¦от 0 - 1,5 (1,5 балла); ¦ ¦ ¦Н - количество несчастных случаев, ¦от 1,6 - 2,5 (1 балл); ¦ ¦ ¦С - среднесписочное число работников¦от 2,6 - 4,0 (0,5 баллов); ¦ ¦ ¦на предприятии ¦от 4,1 - 6,0 (-1 балл); ¦ ¦ ¦ ¦от 6,1 - 8,0 (-1,5 балла); ¦ ¦ ¦ ¦от 8,1 и выше (-2 балла). ¦ ¦ ¦ ¦При наличии смертельного случая¦ ¦ ¦ ¦участник снимается с конкурса. ¦ +---+------------------------------------+--------------------------------+ ¦2. ¦Коэффициент тяжести травматизма ¦Кт = 0 - (2 балла); ¦ ¦ ¦Кт = Д / Н, где ¦от 0,1 - 5 (1,5 балла); ¦ ¦ ¦Д - количество рабочих дней,¦от 5,1 - 10 (1 балл); ¦ ¦ ¦потерянных из-за несчастных случаев¦от 11 - 15 (0,5 баллов); ¦ ¦ ¦на производстве ¦от 16 - 20 (0 баллов); ¦ ¦ ¦Н - количество несчастных случаев за¦от 21 - 25 (-1 балл); ¦ ¦ ¦отчетный период ¦от 26 - 30 (-1,5 балла); ¦ ¦ ¦ ¦от 31 и выше (-2 балла). ¦ +---+------------------------------------+--------------------------------+ ¦3. ¦Показатели профессиональной¦Нет - 1 балл; ¦ ¦ ¦заболеваемости ¦менее 5% - 0 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦более 5% - снимается с конкурса.¦ +---+------------------------------------+--------------------------------+ ¦4. ¦Количество работающих на¦100% - 2 балла; ¦ ¦ ¦аттестованных рабочих местах к¦от 50% - 100% - 1,5 балла; ¦ ¦ ¦общему числу работающих в¦до 50% - 1 балл; ¦ ¦ ¦организации в % ¦0 - 0 баллов. ¦ +---+------------------------------------+--------------------------------+ ¦5. ¦Финансовые затраты на охрану труда в¦от 500 - 1000 - 0,5 баллов; ¦ ¦ ¦расчете на 1-го работающего ¦от 1000 - 2000 - 1 балл; ¦ ¦ ¦ ¦от 2000 до 10000 рублей - 1,5¦ ¦ ¦ ¦балла; ¦ ¦ ¦ ¦от 10000 и выше рублей - 2¦ ¦ ¦ ¦балла. ¦ +---+------------------------------------+--------------------------------+ ¦6. ¦Наличие штатного специалиста по¦Освобожденный специалист по¦ ¦ ¦охране труда в организациях с¦охране труда - 1 балл; ¦ ¦ ¦численностью работающих более 50¦по совместительству - 0,5¦ ¦ ¦чел. ¦баллов; ¦ ¦ ¦В организациях с численностью¦отсутствует - 0 баллов, ¦ ¦ ¦работающих до 50 чел. ¦назначен ответственный по охране¦ ¦ ¦ ¦труда или по договору - 1 балл; ¦ ¦ ¦ ¦нет - 0 баллов. ¦ +---+------------------------------------+--------------------------------+ ¦7 ¦Количество работающих, которым¦100% - 2 балла; ¦ ¦ ¦улучшены условия труда по¦от 50% - 100% - 1,5 балла; ¦ ¦ ¦результатам аттестации рабочих мест¦от 25% - 50% - 1 балл; ¦ ¦ ¦по условиям труда за отчетный период¦до 25% - 0,5 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦0 - 0 баллов. ¦ +---+------------------------------------+--------------------------------+ ¦8 ¦Количество специалистов, подлежащих¦100% - 1 балл; ¦ ¦ ¦обучению, к числу прошедших обучение¦более 50% - 0,5 баллов; ¦ ¦ ¦в течение года ¦менее 50% - 0 баллов. ¦ +---+------------------------------------+--------------------------------+ ¦9. ¦Обучение и проверка знаний по охране¦Обучен - 1 балл; ¦ ¦ ¦труда руководителя организации¦не обучен - 0 баллов. ¦ ¦ ¦(обучен, не обучен) ¦ ¦ +---+------------------------------------+--------------------------------+ ¦10.¦Наличие действующей комиссии по¦Есть - 1 балл; ¦ ¦ ¦обучению и проверке знаний по охране¦нет - 0 баллов. ¦ ¦ ¦труда ¦ ¦ +---+------------------------------------+--------------------------------+ ¦11.¦Наличие в организации¦Есть - 1 балл; ¦ ¦ ¦зарегистрированного коллективного¦нет - 0 баллов. ¦ ¦ ¦договора с соглашением по охране¦ ¦ ¦ ¦труда ¦ ¦ +---+------------------------------------+--------------------------------+ ¦12.¦Количество прошедших медицинский¦100% - 1 балл; ¦ ¦ ¦осмотр к общему числу подлежащих¦80 - 90% - 0,5 баллов; ¦ ¦ ¦таким осмотрам в % ¦ниже 80% - 0 баллов. ¦ +---+------------------------------------+--------------------------------+ ¦13.¦Наличие действующего комитета¦Есть - 1 балл; ¦ ¦ ¦(комиссии) по охране труда ¦нет - 0 баллов. ¦ +---+------------------------------------+--------------------------------+ ¦14.¦Количество действующих¦Есть - 1 балл; ¦ ¦ ¦уполномоченных (доверенных) лиц по¦нет - 0 баллов. ¦ ¦ ¦охране труда от профсоюза (трудового¦ ¦ ¦ ¦коллектива) по организации¦ ¦ ¦ ¦общественного контроля за охраной¦ ¦ ¦ ¦труда ¦ ¦ +---+------------------------------------+--------------------------------+ ¦15.¦Обеспеченность работников средствами¦100% - 1 балл; ¦ ¦ ¦индивидуальной защиты в % к¦50 - 99% - 0,5 баллов; ¦ ¦ ¦потребности ¦менее 50% - 0 баллов. ¦ +---+------------------------------------+--------------------------------+ ¦16.¦Наличие по охране труда: ¦Есть кабинет - 2 балла; ¦ ¦ ¦- кабинетов ¦уголок - 1 балл; ¦ ¦ ¦- уголков ¦нет - 0 баллов. ¦ +---+------------------------------------+--------------------------------+ ¦17.¦Обеспеченность работников¦100% - 1 балл; ¦ ¦ ¦организации санитарно-бытовым¦90 - 99% - 0,9 баллов; ¦ ¦ ¦обслуживанием (в % к потребности), в¦80 - 89% - 0,8 баллов; ¦ ¦ ¦т.ч.: ¦50 - 79% - 0,5 баллов; ¦ ¦ ¦столовыми и комнатами приема пищи,¦менее 50% - 0 баллов. ¦ ¦ ¦умывальниками, гардеробными,¦ ¦ ¦ ¦душевыми, туалетами, медицинскими¦ ¦ ¦ ¦пунктами ¦ ¦ +---+------------------------------------+--------------------------------+ ¦18.¦Обеспеченность нормативной¦100% - 1 балл; ¦ ¦ ¦литературой по охране труда ¦50 - 99% - 0,5 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦менее 50% - 0 баллов. ¦ +---+------------------------------------+--------------------------------+ ¦19.¦Проведено Дней охраны труда,¦Ежемесячно - 2 балла; ¦ ¦ ¦семинаров, совещаний ¦ежеквартально - 1 балл; ¦ ¦ ¦ ¦до 4-х раз в год - 0,5 баллов, ¦ ¦ ¦ ¦нет - 0 баллов. ¦ L---+------------------------------------+--------------------------------- Приложение 2 к Постановлению Администрации города от 7 июля 2011 г. N 50 СОСТАВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ ГОРОДСКОГО КОНКУРСА НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ ОХРАНЫ ТРУДА СРЕДИ ПРЕДПРИЯТИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА 1. Емельянов В.Г. - председатель комиссии, Заместитель главы Администрации города Горно-Алтайска по муниципальному сектору экономики; 2. Мамакова Е.Г. - секретарь комиссии, консультант отдела труда и кадровой политики Администрации города Горно-Алтайска; 3. Бородина О.И - председатель Республиканского совета профсоюзов работников жизнеобеспечения и лесной отрасли (по согласованию); 4. Шастин Ю.В. - главный государственный инспектор труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Республике Алтай (по согласованию); 5. Елсуков С.Ю. - ведущий специалист - эксперт санитарного отдела Управления Роспотребнадзора по Республике Алтай (по согласованию). Приложение 3 к Постановлению Администрации города от 7 июля 2011 г. N 50 ПОЛОЖЕНИЕ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ ГОРОДСКОГО КОНКУРСА НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ ОХРАНЫ ТРУДА СРЕДИ ПРЕДПРИЯТИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА I. Общие положения 1. Настоящее Положение определяет функции, полномочия и порядок деятельности конкурсной комиссии по проведению городского конкурса на лучшую организацию охраны труда среди предприятий, организаций, учреждений города Горно-Алтайска (далее - комиссия). 2. Организатором городского конкурса по охране труда является Администрация города Горно-Алтайска. 3. На конкурсную комиссию возлагаются следующие функции: - организация подготовки и публикации информационного сообщения о конкурсе в средствах массовой информации; - прием и рассмотрение представленных заявок и информационных карт; - подведение итогов конкурса и определение победителей; - доведение результатов конкурса до всех участников конкурса. 4. Основными принципами деятельности комиссии являются создание равных конкурсных условий между предприятиями, организациями, учреждениями, а также единство требований, объективность оценок, гласность. II. Состав комиссии 5. Состав комиссии формирует организатор конкурса. 6. В состав комиссии входят: председатель, секретарь и члены комиссии. 7. Председатель комиссии: - ведет заседание комиссии и объявляет победителей конкурса; - утверждает протоколы заседаний конкурса; - принимает к рассмотрению жалобы участников конкурса. 8. Секретарь комиссии: - принимает и регистрирует заявки на участие в конкурсе; - ведет протоколы заседания комиссии; - обеспечивает подсчет результатов конкурса. III. Порядок работы комиссии 9. Комиссия правомочна проводить свое заседание при наличии не менее 50% ее состава и принимать решения простым большинством голосов. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании комиссии. 10. Информация комиссии относительно изучения, разъяснения, оценки и сопоставления заявок не подлежит разглашению участникам конкурса или иным лицам, которые не имеют отношения к этому процессу, до того момента, как будут объявлены победители и призеры конкурса. 11. Решение конкурсной комиссии о подведении итогов конкурса оформляется в виде протокола, который подписывается всеми членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании, и доводится до сведения всех участников конкурса через публикацию в газете "Вестник Горно-Алтайска" в 10-дневный срок со дня принятия решения. 12. Комиссия подводит итоги конкурса до 1 марта года, следующего за конкурсным годом. IV. Право на обжалование 13. Участник конкурса имеет право обжаловать решения, принятые комиссией, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
