Постановление Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 08.06.2010 № 54

 
                 АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА                  

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                        от 8 июня 2010 г. N 54                        
                           г.Горно-Алтайск                            


        О проведении конкурса среди предприятий, организаций,         
        учреждений города Горно-Алтайска на лучшую организацию        
                             охраны труда                             

     В соответствии с долгосрочной  муниципальной  целевой  программой
"Охрана  труда  на  предприятиях  города  Горно-Алтайска в 2009 - 2013
годах",    утвержденной    Постановлением     Администрации     города
Горно-Алтайска  от  07.04.2009  N  41,  в  целях активизации работы по
основным направлениям государственной политики в области охраны  труда
и  повышения эффективности работы по созданию и обеспечению здоровых и
безопасных условий труда,  снижению  производственного  травматизма  и
предупреждению    профессиональных    заболеваний    на   предприятиях
муниципального образования "Город Горно-Алтайск", постановляю:
     1. Администрации  города  Горно-Алтайска  провести  в  2010  году
городской  смотр-конкурс  среди  предприятий,  организаций, учреждений
города Горно-Алтайска на лучшую организацию охраны труда.
     2. Утвердить Положение о городском  конкурсе  среди  предприятий,
организаций, учреждений на лучшую организацию охраны труда (Приложение
1).
     3. Утвердить состав конкурсной комиссии (Приложение 2).
     4. Утвердить Положение о конкурсной комиссии (Приложение 3).
     5.   Рекомендовать   руководителям   предприятий,    организаций,
учреждений    муниципального    образования    "Город   Горно-Алтайск"
организовать участие трудовых коллективов в проводимом конкурсе.
     6. Консультанту отдела труда и  кадровой  политики  Администрации
города   Горно-Алтайска   (Мамакова   Е.Г.)   настоящее  Постановление
опубликовать в газете "Вестник Горно-Алтайска".
     7. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить  на
заместителя    главы    Администрации    города    Горно-Алтайска   по
муниципальному сектору экономики Емельянова В.Г.
     8.  Настоящее  Постановление  вступает  в  силу  с  момента   его
официального опубликования в газете "Вестник Горно-Алтайска".


     Мэр г. Горно-Алтайска          В.А.Облогин





                                                Приложение 1
                                                к Постановлению
                                                Администрации города
                                                от 8 июня 2010 г. N 54

                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
         О ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ СРЕДИ ПРЕДПРИЯТИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ,         
        УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ        
                             ОХРАНЫ ТРУДА                             

                          I. Общие положения                          

     1. Конкурс на лучшую организацию охраны труда среди  предприятий,
организаций,   учреждений  города  Горно-Алтайска  (далее  -  конкурс)
проводится с целью широкого привлечения  работодателей,  специалистов,
работников   к  активному  проведению  мероприятий  по  охране  труда,
направленных на:
     - создание  (восстановление)  штатных  служб  и  специалистов  по
охране труда на предприятиях;
     -  расширение  практики  заключения  коллективных   договоров   и
соглашений по охране труда;
     -  организацию  качественного  и  в  полном  объеме  обучения   и
аттестации  руководителей  и специалистов предприятий, членов комиссий
по  охране  труда,  уполномоченных  по  охране  труда   от   трудового
коллектива;
     -  проведение  аттестации  рабочих  мест  по  условиям  труда   с
последующей сертификацией работ по охране труда;
     -   обеспечение   работающих   санитарно-бытовыми    помещениями,
средствами  коллективной  и  индивидуальной  защиты,  предоставление в
полном объеме компенсаций за вредные, опасные, тяжелые условия труда;
     -  принятие  мер   для   повышения   уровня   технологической   и
производственной  дисциплины, а также ответственности работодателей за
обеспечение безопасных условий труда;
     - обеспечение профилактики несчастных  случаев  на  производстве,
безусловное  выполнение  мероприятий,  предусмотренных соглашениями по
охране труда санитарно-оздоровительных мероприятий, создание  на  этой
основе условий для безопасного и высокопроизводительного труда.
     2. Конкурс проводится по номинации "Лучшая  служба  охраны  труда
предприятия".

                 II. Организация проведения конкурса                  

     3.  В  конкурсе  принимают  участие  организации,  предприятия  и
учреждения города Горно-Алтайска независимо от организационно-правовых
форм собственности (далее по тексту - организация).
     4.   Организатором   конкурса   является   Администрация   города
Горно-Алтайска.
     5. Непосредственное проведение конкурса  осуществляет  конкурсная
комиссия.
     6. Конкурсная комиссия:
     - организует подготовку и публикацию информационного сообщения  о
конкурсе в средствах массовой информации;
     - принимает и рассматривает представленные организациями заявки и
информационные  карты  участников  конкурса (Приложение 1 к настоящему
Положению);
     - подводит итоги конкурса и определяет победителей;
     - доводит результаты конкурса до всех участников конкурса.
     7. Конкурсная комиссия правомочна проводить  свое  заседание  при
наличии   не   менее  50%  ее  состава  и  принимать  решения  простым
большинством голосов. При равенстве голосов  решающим  является  голос
председательствующего на заседании комиссии.
     8. Конкурс в  организации  проводится  на  основании  совместного
решения  руководителя  организации  и  профсоюзного  комитета (другого
представительного органа трудового коллектива), работы  по  проведению
конкурса в организациях осуществляет комиссия в составе работодателей,
работников служб охраны  труда,  уполномоченных  (доверенных  лиц)  по
охране труда.
     9. Организации для участия  в  конкурсе  не  позднее  15  февраля
следующего   за  конкурсным  годом  представляют  конкурсной  комиссии
следующие материалы:
     - заявку на участие в конкурсе;
     -  информационную  карту  участника  конкурса  в  соответствии  с
приложением 1 к настоящему Положению.

                   III. Подведение итогов конкурса                    

     10.    Конкурсная    комиссия    рассматривает    предоставленные
организациями   материалы   для   участия   в  конкурсе  и  определяет
победителей  конкурса.  При  подведении  итогов   конкурса   основными
показателями, определяющими победителей конкурса, являются:
     - снижение количества несчастных случаев на производстве;
     - снижение относительного показателя числа несчастных случаев  на
1000 работающих (Кч - коэффициент частоты);
     - снижение количества рабочих дней, потерянных  из-за  несчастных
случаев  на  производстве,  в  расчете  на  одного пострадавшего (Кт -
коэффициент тяжести травматизма);
     - отсутствие случаев профессиональных заболеваний;
     - увеличение объемов  финансирования  на  мероприятия  по  охране
труда;
     - доля затрат на мероприятия по охране труда от суммы  затрат  на
производство продукции (работ, услуг) в %;
     - увеличение финансовых затрат на охрану труда в расчете на  1-го
пострадавшего;
     - проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
     - наличие службы охраны труда;
     - увеличение количества работающих, для которых улучшены  условия
труда;
     -  проведение  обучения  и  проверки  знаний  по   охране   труда
руководителей и специалистов;
     - наличие коллективного договора с соглашением по охране труда;
     -  проведение  предварительных  (при  поступлении  на  работу)  и
периодических медицинских осмотров;
     - наличие совместного комитета (комиссии)  по  охране  труда,  их
деятельность;
     -  наличие  уполномоченных  (доверенных)  лиц  по  охране   труда
профсоюзного    комитета   или   иного   уполномоченного   работниками
представительного органа, организация их работы;
     - обеспечение работников  спецодеждой,  спец.  обувью  и  другими
средствами индивидуальной защиты;
     - наличие кабинетов и уголков по охране труда;
     - обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями;
     - обеспечение нормативной литературой по охране труда;
     - проведение Дней охраны труда, семинаров, совещаний;
     - наличие  Сертификата  на  соответствие  требованиям  по  охране
труда;
     - отсутствие аварий, в т.ч. пожаров на производстве.
     11. Участники конкурса, набравшие наибольшее количество баллов, в
соответствии  с  оценочной таблицей показателей конкурса (Приложение 2
к настоящему Положению), признаются победителями конкурса.
     12. Решение конкурсной  комиссии  о  подведении  итогов  конкурса
оформляется  в  виде  протокола,  который  подписывается всеми членами
конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании, и доводится  до
сведения   всех   участников  конкурса  через  публикацию  результатов
конкурса в газете "Вестник Горно-Алтайска" в 10-дневный  срок  со  дня
принятия решения.
     13.  Информация   о   результатах   конкурса   представляется   в
Министерство   труда  и  социального  развития  Республики  Алтай  для
дальнейшего участия в Республиканском конкурсе на  лучшую  организацию
охраны труда.

                 IV. Награждение победителей конкурса                 

     14.  Для  награждения  победителей  конкурса  устанавливается  по
одному первому, второму и третьему месту.
     15. Номинация "Лучшая служба охраны труда предприятия":
     1 место  -  награждается  Благодарственным  письмом  Мэра  города
Горно-Алтайска и ценным подарком.
     2 место  -  награждается  Благодарственным  письмом  Мэра  города
Горно-Алтайска и ценным подарком.
     3 место  -  награждается  благодарственным  письмом  Мэра  города
Горно-Алтайска и ценным подарком.





                                    Приложение 1
                                    к Положению
                                    о городском конкурсе среди
                                    предприятий, организаций,
                                    учреждений города Горно-Алтайска
                                    на лучшую организацию охраны труда

                         ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА                         
        УЧАСТНИКА КОНКУРСА НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ ОХРАНЫ ТРУДА         

                            Общие сведения                            
   Вид деятельности __________________________________________________________
   Основные виды выполняемых работ ___________________________________________
   ___________________________________________________________________________
   Виды работ с вредными и тяжелыми условиями труда __________________________
   ___________________________________________________________________________
   Численность работающих в организации (чел.) _______________________________
   из них женщин _____________________________________________________________
   в т.ч. участвовало в конкурсе (чел.) ______________________________________
   из них женщин _____________________________________________________________
   Количество рабочих мест ___________________________________________________
   
                        Учитываемые показатели
   
   ----T---------------------------------------------------T-----T-----------¬
   ¦ N ¦      Критерии оценки работ по охране труда        ¦Итоги¦Показатели ¦
   ¦п/п¦                                                   ¦2010 ¦предыдущего¦
   ¦   ¦                                                   ¦года ¦ 2009 года ¦
   +---+---------------------------------------------------+-----+-----------+
   ¦ 1 ¦                        2                          ¦  3  ¦     4     ¦
   +---+---------------------------------------------------+-----+-----------+
   ¦1. ¦Количество несчастных случаев на производстве      ¦     ¦           ¦
   +---+---------------------------------------------------+-----+-----------+
   ¦2. ¦Коэффициент частоты травматизма (Кч)               ¦     ¦           ¦
   ¦   ¦Кч = Н / С x 1000, где                             ¦     ¦           ¦
   ¦   ¦Н - количество несчастных случаев                  ¦     ¦           ¦
   ¦   ¦С - среднесписочное число работников на предприятии¦     ¦           ¦
   +---+---------------------------------------------------+-----+-----------+
   ¦3. ¦Коэффициент тяжести травматизма (Кт)               ¦     ¦           ¦
   ¦   ¦Кт = Д / Н, где                                    ¦     ¦           ¦
   ¦   ¦Д - количество рабочих  дней,   потерянных    из-за¦     ¦           ¦
   ¦   ¦несчастных случаев на производстве                 ¦     ¦           ¦
   ¦   ¦Н - количество    несчастных    случаев за отчетный¦     ¦           ¦
   ¦   ¦период                                             ¦     ¦           ¦
   +---+---------------------------------------------------+-----+-----------+
   ¦4. ¦Показатели профессиональной заболеваемости         ¦     ¦           ¦
   +---+---------------------------------------------------+-----+-----------+
   ¦5. ¦Финансирование мероприятий  по  охране  труда (тыс.¦     ¦           ¦
   ¦   ¦руб.)                                              ¦     ¦           ¦
   +---+---------------------------------------------------+-----+-----------+
   ¦6. ¦Доля затрат на мероприятия по охране труда от суммы¦     ¦           ¦
   ¦   ¦затрат на производство продукции (работ, услуг) в %¦     ¦           ¦
   +---+---------------------------------------------------+-----+-----------+
   ¦7. ¦Финансовые затраты на охрану  труда  в  расчете  на¦     ¦           ¦
   ¦   ¦1-го работающего (тыс. руб.)                       ¦     ¦           ¦
   +---+---------------------------------------------------+-----+-----------+
   ¦8. ¦Проведение  аттестации  рабочих  мест  по  условиям¦     ¦           ¦
   ¦   ¦труда, % от общего количества рабочих мест         ¦     ¦           ¦
   +---+---------------------------------------------------+-----+-----------+
   ¦9. ¦Наличие штатного  специалиста  по  охране  труда  в¦     ¦           ¦
   ¦   ¦организациях с  численностью  работающих  более  50¦     ¦           ¦
   ¦   ¦чел. В организациях с численностью работающих до 50¦     ¦           ¦
   ¦   ¦чел.,  ответственного  по   охране  труда  или   по¦     ¦           ¦
   ¦   ¦договору                                           ¦     ¦           ¦
   +---+---------------------------------------------------+-----+-----------+
   ¦10.¦Количество  работающих,  которым  улучшены  условия¦     ¦           ¦
   ¦   ¦труда за отчетный период                           ¦     ¦           ¦
   +---+---------------------------------------------------+-----+-----------+
   ¦11.¦Количество  специалистов,  в  т.ч.    руководитель,¦     ¦           ¦
   ¦   ¦подлежащих обучению к числу  прошедших  обучение  в¦     ¦           ¦
   ¦   ¦течение года                                       ¦     ¦           ¦
   +---+---------------------------------------------------+-----+-----------+
   ¦12.¦Наличие зарегистрированного коллективного  договора¦     ¦           ¦
   ¦   ¦с соглашением по охране труда                      ¦     ¦           ¦
   +---+---------------------------------------------------+-----+-----------+
   ¦13.¦Количество прошедших медицинский  осмотр  к  общему¦     ¦           ¦
   ¦   ¦числу подлежащих таким осмотрам                    ¦     ¦           ¦
   +---+---------------------------------------------------+-----+-----------+
   ¦14.¦Наличие совместного комитета (комиссии)  по  охране¦     ¦           ¦
   ¦   ¦труда, в т.ч. действующего                         ¦     ¦           ¦
   +---+---------------------------------------------------+-----+-----------+
   ¦15.¦Численность  уполномоченных  (доверенных)  лиц   по¦     ¦           ¦
   ¦   ¦охране труда профсоюза или трудового коллектива,  в¦     ¦           ¦
   ¦   ¦т.ч. действующих                                   ¦     ¦           ¦
   +---+---------------------------------------------------+-----+-----------+
   ¦16.¦Обеспеченность  работников  предприятий    СИЗ    в¦     ¦           ¦
   ¦   ¦процентах к потребности                            ¦     ¦           ¦
   +---+---------------------------------------------------+-----+-----------+
   ¦17.¦Наличие по охране труда: кабинетов, уголков        ¦     ¦           ¦
   +---+---------------------------------------------------+-----+-----------+
   ¦18.¦Обеспеченность      работников          предприятия¦     ¦           ¦
   ¦   ¦санитарно-бытовым обслуживанием (в % к потребности)¦     ¦           ¦
   ¦   ¦в т.ч.                                             ¦     ¦           ¦
   ¦   ¦а) столовыми и комнатами приема пищи               ¦     ¦           ¦
   ¦   ¦б) умывальниками                                   ¦     ¦           ¦
   ¦   ¦в) гардеробными                                    ¦     ¦           ¦
   ¦   ¦г) душевыми                                        ¦     ¦           ¦
   ¦   ¦д) туалетами                                       ¦     ¦           ¦
   ¦   ¦ж) медицинскими пунктами                           ¦     ¦           ¦
   +---+---------------------------------------------------+-----+-----------+
   ¦19.¦Обеспеченность нормативной  литературой  по  охране¦     ¦           ¦
   ¦   ¦труда                                              ¦     ¦           ¦
   +---+---------------------------------------------------+-----+-----------+
   ¦20.¦Проведено:                                         ¦     ¦           ¦
   ¦   ¦- Дней охраны труда                                ¦     ¦           ¦
   ¦   ¦- семинаров                                        ¦     ¦           ¦
   ¦   ¦- совещаний                                        ¦     ¦           ¦
   +---+---------------------------------------------------+-----+-----------+
   ¦20.¦Получение Сертификата на  соответствие  требованиям¦     ¦           ¦
   ¦   ¦по охране труда                                    ¦     ¦           ¦
   +---+---------------------------------------------------+-----+-----------+
   ¦21.¦Отсутствие аварий (количество), в т.ч.  пожаров  на¦     ¦           ¦
   ¦   ¦производстве                                       ¦     ¦           ¦
   L---+---------------------------------------------------+-----+------------
   
   Руководитель организации __________________________________________________
                                            (Ф.И.О., подпись)
   М.П.
   
   Председатель профсоюза или
   Совета трудового коллектива _______________________________________________
                                            (Ф.И.О., подпись)
   М.П.





                                    Приложение 1
                                    к Положению
                                    о городском конкурсе среди
                                    предприятий, организаций,
                                    учреждений города Горно-Алтайска
                                    на лучшую организацию охраны труда

                          ОЦЕНОЧНАЯ ТАБЛИЦА                           
              ПОКАЗАТЕЛЕЙ ГОРОДСКОГО КОНКУРСА НА ЛУЧШУЮ               
             ОРГАНИЗАЦИЮ ОХРАНЫ ТРУДА СРЕДИ ПРЕДПРИЯТИЙ,              
            ОРГАНИЗАЦИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА             

   ----T----------------------------------T----------------------------------¬
   ¦ N ¦     Наименование показателей     ¦           Оценка в баллах        ¦
   ¦п/п¦                                  ¦                                  ¦
   +---+----------------------------------+----------------------------------+
   ¦1. ¦Коэффициент частоты травматизма   ¦Кч = 0 - (2 балла);               ¦
   ¦   ¦Кч = Н / С x 1000, где            ¦от 0,1 - 1,5 (1,5 балла);         ¦
   ¦   ¦Н - количество несчастных случаев ¦от 1,6 - 2,5 (1 балл);            ¦
   ¦   ¦С - среднесписочное          число¦от 2,6 - 4,0 (0,5 баллов);        ¦
   ¦   ¦работников на предприятии         ¦от 4,1 - 6,0 (-1 балл);           ¦
   ¦   ¦                                  ¦от 6,1 - 8,0 (-1,5 балла);        ¦
   ¦   ¦                                  ¦от 8,1 и выше (-2 балла).         ¦
   ¦   ¦                                  ¦При  наличии  смертельного  случая¦
   ¦   ¦                                  ¦участник снимается с конкурса.    ¦
   +---+----------------------------------+----------------------------------+
   ¦2. ¦Коэффициент тяжести травматизма   ¦Кт = 0 - (2 балла);               ¦
   ¦   ¦Кт = Д / Н, где                   ¦от 0,1 - 5 (1,5 балла);           ¦
   ¦   ¦Д - количество    рабочих    дней,¦от 5,1 - 10 (1 балл);             ¦
   ¦   ¦потерянных       из-за  несчастных¦от 11 - 15 (0,5 баллов);          ¦
   ¦   ¦случаев на производстве           ¦от 16 - 20 (0 баллов);            ¦
   ¦   ¦Н - количество несчастных случаев ¦от 21 - 25 (-1 балл);             ¦
   ¦   ¦за отчетный период                ¦от 26 - 30 (-1,5 балла);          ¦
   ¦   ¦                                  ¦от 31 и выше (-2 балла).          ¦
   +---+----------------------------------+----------------------------------+
   ¦3. ¦Показатели        профессиональной¦Нет - 1 балл;                     ¦
   ¦   ¦заболеваемости                    ¦менее 5% - 0 баллов;              ¦
   ¦   ¦                                  ¦более 5% - снимается с конкурса.  ¦
   +---+----------------------------------+----------------------------------+
   ¦4. ¦Финансовые затраты на охрану труда¦от 500 - 1000 - 0,5 балла;        ¦
   ¦   ¦в расчете на 1-го работающего     ¦от 1000 - 2000 - 1 балл;          ¦
   ¦   ¦                                  ¦от 2000  до  10000  рублей  -  1,5¦
   ¦   ¦                                  ¦балла;                            ¦
   ¦   ¦                                  ¦от 10000 и выше рублей - 2 балла. ¦
   +---+----------------------------------+----------------------------------+
   ¦5. ¦Проведение аттестации рабочих мест¦Не проводилась АРМ - 0 баллов;    ¦
   ¦   ¦по условиям труда (АРМ)           ¦проведена АРМ - 1 балл;           ¦
   ¦   ¦                                  ¦приступили к АРМ - 0,5 баллов.    ¦
   +---+----------------------------------+----------------------------------+
   ¦6. ¦Наличие  штатного специалиста   по¦Освобожденный специалист по охране¦
   ¦   ¦охране  труда  в  организациях   с¦труда - 1 балл;                   ¦
   ¦   ¦численностью работающих  более  50¦по совместительству - 0,5 баллов; ¦
   ¦   ¦чел. В организациях с численностью¦отсутствует - 0 баллов;           ¦
   ¦   ¦работающих до 50 чел.             ¦назначен ответств. по охране труда¦
   ¦   ¦                                  ¦или по договору - 1 балл;         ¦
   ¦   ¦                                  ¦нет - 0 баллов.                   ¦
   +---+----------------------------------+----------------------------------+
   ¦7. ¦Количество  работающих,    которым¦100% - 2 балла;                   ¦
   ¦   ¦улучшены условия труда за отчетный¦от 50% - 100% - 1,5 балла;        ¦
   ¦   ¦период                            ¦от 25% - 50% - 1 балл;            ¦
   ¦   ¦                                  ¦до 25% - 0,5 балл;                ¦
   ¦   ¦                                  ¦0 - 0 баллов.                     ¦
   +---+----------------------------------+----------------------------------+
   ¦8. ¦Количество  специалистов,  в  т.ч.¦100% - 1 балл;                    ¦
   ¦   ¦руководитель, подлежащих  обучению¦более 50% - 0,5 баллов;           ¦
   ¦   ¦к  числу  прошедших  обучение    в¦менее 50% - 0 баллов.             ¦
   ¦   ¦течение года                      ¦                                  ¦
   +---+----------------------------------+----------------------------------+
   ¦9. ¦Наличие       в        организации¦Есть - 1 балл;                    ¦
   ¦   ¦зарегистрированного  коллективного¦нет - 0 баллов.                   ¦
   ¦   ¦договора с соглашением  по  охране¦                                  ¦
   ¦   ¦труда                             ¦                                  ¦
   +---+----------------------------------+----------------------------------+
   ¦10.¦Количество  прошедших  медицинский¦100% - 1 балл;                    ¦
   ¦   ¦осмотр к общему  числу  подлежащих¦80 - 90% - 0,5 баллов;            ¦
   ¦   ¦таким осмотрам в %                ¦ниже 80% - 0 баллов.              ¦
   +---+----------------------------------+----------------------------------+
   ¦11.¦Наличие   действующего    комитета¦Есть - 1 балл;                    ¦
   ¦   ¦(комиссии) по охране труда        ¦нет - 0 баллов.                   ¦
   +---+----------------------------------+----------------------------------+
   ¦12.¦Количество             действующих¦Есть - 1 балл;                    ¦
   ¦   ¦уполномоченных (доверенных) лиц по¦нет - 0 баллов.                   ¦
   ¦   ¦охране    труда    от    профсоюза¦                                  ¦
   ¦   ¦(трудового    коллектива)       по¦                                  ¦
   ¦   ¦организации общественного контроля¦                                  ¦
   ¦   ¦за охраной труда                  ¦                                  ¦
   +---+----------------------------------+----------------------------------+
   ¦13.¦Обеспеченность работников СИЗ в  %¦100% - 1 балл;                    ¦
   ¦   ¦к потребности                     ¦50 - 99% - 0,5 баллов;            ¦
   ¦   ¦                                  ¦менее 50% - 0 баллов.             ¦
   +---+----------------------------------+----------------------------------+
   ¦14.¦Наличие по охране труда:          ¦Есть кабинет - 2 балла;           ¦
   ¦   ¦- кабинетов                       ¦уголок - 1 балл;                  ¦
   ¦   ¦- уголков                         ¦нет - 0 баллов.                   ¦
   +---+----------------------------------+----------------------------------+
   ¦15.¦Обеспеченность          работников¦100% - 1 балл;                    ¦
   ¦   ¦предприятий      санитарно-бытовым¦90 - 99% - 0,9 баллов;            ¦
   ¦   ¦обслуживанием (в % к  потребности)¦80 - 89% - 0,8 баллов;            ¦
   ¦   ¦в  т.ч.:  столовыми  и   комнатами¦50 - 79% - 0,5 баллов;            ¦
   ¦   ¦приема    пищи,     умывальниками,¦менее 50% - 0 баллов.             ¦
   ¦   ¦гардеробными, душевыми, туалетами,¦                                  ¦
   ¦   ¦медицинскими пунктами             ¦                                  ¦
   +---+----------------------------------+----------------------------------+
   ¦16.¦Обеспеченность         нормативной¦100% - 1 балл;                    ¦
   ¦   ¦литературой по охране труда       ¦50 - 99% - 0,5 баллов;            ¦
   ¦   ¦                                  ¦менее 50% - 0 баллов.             ¦
   +---+----------------------------------+----------------------------------+
   ¦17.¦Проведено Дней охраны труда       ¦Ежемесячно - 1 балл;              ¦
   ¦   ¦                                  ¦ежеквартально - 0,5 баллов;       ¦
   ¦   ¦                                  ¦менее 4-х раз в год - 0 баллов.   ¦
   +---+----------------------------------+----------------------------------+
   ¦18.¦Получение    Сертификата        на¦Есть - 1 балл;                    ¦
   ¦   ¦соответствие требованиям по охране¦нет - 0 баллов.                   ¦
   ¦   ¦труда                             ¦                                  ¦
   +---+----------------------------------+----------------------------------+
   ¦19.¦Отсутствие аварий, в т.ч. пожаров ¦Нет - 1 балл;                     ¦
   ¦   ¦                                  ¦есть - 0 баллов.                  ¦
   L---+----------------------------------+-----------------------------------





                                                Приложение 2
                                                к Постановлению
                                                Администрации города
                                                от 8 июня 2010 г. N 54

                                СОСТАВ                                
        КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ ГОРОДСКОГО КОНКУРСА         
        НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ ОХРАНЫ ТРУДА СРЕДИ ПРЕДПРИЯТИЙ,         
            ОРГАНИЗАЦИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА             

   1. Емельянов В.Г.  - председатель комиссии, заместитель главы Администрации
                        города  Горно-Алтайска   по   муниципальному   сектору
                        экономики;
   
   2. Мамакова Е.Г.   - секретарь   комиссии,  консультант  отдела   труда   и
                        кадровой политики Администрации города Горно-Алтайска;
   
   3. Бородина О.И.   - председатель   Республиканского   совета    профсоюзов
                        работников жизнеобеспечения и лесной отрасли;
   
   4. Красиков Ю.А.   - заместитель   руководителя  Государственной  инспекции
                        труда в Республике Алтай;
   
   5. Елсуков С.Ю.    - ведущий    специалист-эксперт    санитарного    отдела
                        Управления Роспотребнадзора по Республике Алтай.





                                                Приложение 3
                                                к Постановлению
                                                Администрации города
                                                от 8 июня 2010 г. N 54

                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
       О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ ГОРОДСКОГО КОНКУРСА        
        НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ ОХРАНЫ ТРУДА СРЕДИ ПРЕДПРИЯТИЙ,         
            ОРГАНИЗАЦИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА             

                          I. Общие положения                          

     1. Настоящее Положение определяет функции, полномочия  и  порядок
деятельности  конкурсной комиссии по проведению городского конкурса на
лучшую  организацию  охраны  труда  среди  предприятий,   организаций,
учреждений города Горно-Алтайска (далее - комиссия).
     2. Организатором городского конкурса  по  охране  труда  является
Администрация города Горно-Алтайска.
     3. На конкурсную комиссию возлагаются следующие функции:
     - организация подготовки и публикации информационного сообщения о
конкурсе в средствах массовой информации;
     - прием и рассмотрение представленных организациями материалов;
     - подведение итогов конкурса и определение победителей;
     - доведение результатов конкурса до всех участников конкурса.
     4. Основными принципами деятельности комиссии  являются  создание
равных  конкурсных  условий  между  организациями,  а  также  единство
требований, объективность оценок, гласность.

                         II. Состав комиссии                          

     5. Состав комиссии формирует организатор конкурса.
     6. В состав комиссии  входят:  председатель,  секретарь  и  члены
комиссии.
     7. Председатель комиссии:
     - ведет заседание комиссии и объявляет победителей конкурса;
     - утверждает протоколы заседаний конкурса;
     - принимает к рассмотрению жалобы участников конкурса.
     8. Секретарь комиссии:
     - принимает и регистрирует заявки на участие в конкурсе;
     - ведет протоколы заседания комиссии;
     - обеспечивает подсчет результатов конкурса.

                     III. Порядок работы комиссии                     

     9. Комиссия правомочна проводить свое заседание  при  наличии  не
менее 50% ее состава и принимать решения простым большинством голосов.
При равенстве голосов решающим  является  голос  председательствующего
на заседании комиссии.
     10.  Информация  комиссии  относительно  изучения,   разъяснения,
оценки  и  сопоставления  заявок  не  подлежит  разглашению участникам
конкурса или иным лицам, которые не имеют отношения к этому  процессу,
до того момента, как будут объявлены победители и призеры конкурса.
     11. Решение конкурсной  комиссии  о  подведении  итогов  конкурса
оформляется  в  виде  протокола,  который  подписывается всеми членами
конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании, и доводится  до
сведения  всех  участников конкурса через публикацию в газете "Вестник
Горно-Алтайска" в 10 дневный срок со дня принятия решения.
     12. Комиссия подводит итоги конкурса до  1  марта  следующего  за
конкурсным годом.

                       IV. Право на обжалование                       

     Участник  конкурса  имеет  право  обжаловать  решения,   принятые
комиссией,  в  соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.