Постановление Правительства Республики Алтай от 05.06.2009 № 120

       Иные премии в соответствии с настоящим пунктом и иные выплаты в
 соответствии   с   разделом  VII  настоящего  Положения  руководителю
 учреждения  выплачиваются по решению Правительства Республики Алтай в
 пределах   фонда   оплаты   труда,   предусмотренного   учреждению  в
 республиканском   бюджете   Республики   Алтай   на   соответствующий
 финансовый год. (Дополнен  -  Постановление  Правительства Республики
 Алтай от 27.11.2012 г. N 293)
     26. В  целях  поощрения заместителей  руководителя  учреждения,
главного бухгалтера им могут устанавливаться выплаты  стимулирующего
характера в соответствии с  разделом VI настоящего Положения и  иные
выплаты в соответствии с разделом VII настоящего Положения.
     Выплаты стимулирующего характера  и  иные выплаты  заместителям
руководителя  учреждения,  главному  бухгалтеру  в  соответствии   с
разделом  VII  настоящего   Положения  устанавливаются  по   решению
руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на  оплату
труда работников  учреждения, а  также средств  от приносящей  доход
деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
     
V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
     
     27. В   соответствии   с   приложением   N2   к   постановлению
Правительства  Республики  Алтай  от  5 ноября  2008  года  N252  "О
введении  новых  систем  оплаты  труда  работников   государственных
органов  Республики Алтай  и  работников государственных  учреждений
Республики  Алтай"  работникам  могут  быть  установлены   следующие
выплаты компенсационного характера:
     повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     доплата за совмещение профессий (должностей);
     доплата за расширение зон обслуживания;
     доплата за  увеличение   объема  работы   и  (или)   исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника без освобождения  от
работы, определенной трудовым договором;
     повышенная оплата за работу в ночное время;
     повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие  праздничные
дни;
     оплата сверхурочной работы;
     выплаты за  работу  в   местностях  с  особыми   климатическими
условиями (районный коэффициент).
     28. Повышенная  оплата  труда работников,  занятых  на  тяжелых
работах,  работах  с  вредными  и (или)  опасными  и  иными  особыми
условиями  труда,  устанавливается  в соответствии  со  статьей  147
Трудового кодекса Российской Федерации.
     Конкретные размеры повышения  оплаты труда работникам,  занятым
на тяжелых  работах, работах  с вредными  и (или)  опасными и  иными
особыми условиями труда, устанавливаются руководителем учреждения  с
учетом мнения представительного органа работников. Размеры повышения
оплаты труда за указанные условия не должны быть ниже установленного
трудовым  законодательством  минимального размера  повышения  оплаты
труда работникам, занятым в таких условиях труда.
     Конкретные размеры повышения  оплаты труда работникам,  занятым
на тяжелых  работах, работах  с вредными  и (или)  опасными и  иными
особыми  условиями труда,  в  зависимости  от класса  условий  труда
устанавливаются в  соответствии с  минимальными размерами  повышения
оплаты труда работникам, занятым в таких условиях труда, и условиями
указанного повышения, устанавливаемых Министерством  здравоохранения
и  социального  развития   Российской  Федерации  с  учетом   мнения
Российской     трехсторонней      комиссии     по      регулированию
социально-трудовых отношений.
     Перечень конкретных работ,  рабочих мест  и размеры  повышенной
оплаты  труда работникам,  занятым  на  тяжелых работах,  работах  с
вредными  и  (или)  опасными   и  иными  особыми  условиями   труда,
включаются  в  локальные  нормативные  правовые  акты  (коллективный
договор ) одновременно с мероприятиями по улучшению условий труда.
     Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то
осуществление указанного повышения оплаты труда не производится.
     29. Доплата     за    совмещение     профессий     (должностей)
устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по
другой  профессии  (должности). Размер  доплаты  устанавливается  по
соглашению сторон  трудового договора  с учетом  содержания и  (или)
объема дополнительной работы.
     30. Доплата  за  расширение  зон  обслуживания  устанавливается
работнику  при  поручении  ему дополнительной  работы  по  такой  же
профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по  соглашению
сторон  трудового  договора  с  учетом  содержания  и  (или)  объема
дополнительной работы.
     31. Доплата  за   увеличение   объема  работы   устанавливается
работнику  при  поручении  ему дополнительной  работы  по  такой  же
профессии (должности). Доплата  за исполнение обязанностей  временно
отсутствующего работника  без освобождения  от работы,  определенной
трудовым  договором,  устанавливается работнику  при  поручении  ему
дополнительной работы  как по другой,  так и  по такой же  профессии
(должности).  Размер доплаты  устанавливается  по соглашению  сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
     32. Повышенная оплата  за  работу в  ночное время  производится
работникам за каждый  час работы в  ночное время путем  установления
доплаты за работу в ночное время. Ночным считается время с 22  часов
до 6 часов утра.
     Минимальный размер доплаты за работу в ночное время  составляет
20  процентов  части  оклада (должностного  оклада)  за  час  работы
работника.
     Расчет части  оклада  (должностного   оклада)  за  час   работы
определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на
среднемесячное   количество   рабочих   часов   в    соответствующем
календарном году исходя из продолжительности рабочей недели.
     Конкретные размеры   доплаты   за   работу   в   ночное   время
устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом,
принимаемым  с учетом  мнения  представительного органа  работников,
трудовым договором.
     33. Повышенная  оплата  за   работу  в  выходные  и   нерабочие
праздничные дни производится  работникам, привлекавшимся к работе  в
выходные и нерабочие праздничные дни, путем установления доплаты  за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
     Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
составляет:
     не менее одинарной  дневной ставки  сверх оклада  (должностного
оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день  производилась в пределах  месячной нормы  рабочего
времени, и в  размере не менее двойной  дневной ставки сверх  оклада
(должностного  оклада),  если работа  производилась  сверх  месячной
нормы рабочего времени;
     не менее  одинарной части  оклада  (должностного оклада)  сверх
оклада (должностного  оклада) за  каждый час работы,  если работа  в
выходной или  нерабочий  праздничный день  производилась в  пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной  части
оклада (должностного оклада)  сверх оклада (должностного оклада)  за
каждый час работы,  если работа  производилась сверх месячной  нормы
рабочего времени.
     Расчет части  оклада  (должностного   оклада)  за  час   работы
определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на
среднемесячное   количество   рабочих   часов   в    соответствующем
календарном году исходя из продолжительности рабочей недели.
     Конкретные размеры оплаты  за работу в  выходной или  нерабочий
праздничный  день  могут  устанавливаться  коллективным   договором,
локальным   нормативным   актом,   принимаемым   с   учетом   мнения
представительного органа работников, трудовым договором.
     По желанию  работника,  работавшего в  выходной  или  нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.  В
этом  случае  работа  в  выходной  или  нерабочий  праздничный  день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
     34. Оплата сверхурочной  работы составляет за  первые два  часа
работы не менее чем в  полуторном размере, за последующие часы -  не
менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152  Трудового
кодекса   Российской  Федерации.   Конкретные   размеры  оплаты   за
сверхурочную  работу  могут  определяться  коллективным   договором,
локальным нормативным актом или трудовым договором.
     По желанию  работника  сверхурочная  работа  вместо  повышенной
оплаты   может  компенсироваться   предоставлением   дополнительного
времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
     35. Конкретный  размер  районного коэффициента  и  условия  его
применения  устанавливаются   в  соответствии  с   законодательством
Российской Федерации.
     
 VI. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
     
     36. В  целях  поощрения  работников  за  выполненную  работу  в
соответствии  с   приложением  N3   к  постановлению   Правительства
Республики Алтай от 5 ноября 2008 года N252"О введении новых  систем
оплаты труда работников  государственных органов Республики Алтай  и
работников    государственных    учреждений    Республики    Алтай",
рекомендуется   устанавливать   следующие   выплаты   стимулирующего
характера:
     премия по итогам  работы (за  месяц, за  квартал, полугодие,  9
месяцев, год) 1(1);
_________________________
(1) Период,  за  который выплачивается  премия,  конкретизируется  в
положении об  оплате  и стимулировании  труда  работников. При  этом
могут быть введены  несколько премий за разные  периоды работы -  по
итогам работы за месяц, за квартал и премия по итогам работы за год.

     премия за образцовое качество выполняемых работ;
     премия за выполнение особо важных и срочных работ;
     премия за интенсивность и высокие результаты работы;
     надбавка к  окладу (должностному  окладу)  за стаж  непрерывной
работы медицинским работникам.
     37. Выплаты  премий   производятся   по  решению   руководителя
учреждения  в  пределах  бюджетных  ассигнований  на  оплату   труда
работников,  а  также  средств  от  приносящей  доход  деятельности,
направленных учреждением на оплату труда работников.
     38. Размер премии может определяться  как в процентах к  окладу
(должностному  окладу)  работника,  так  и  в  абсолютном   размере.
Максимальный размер премии не ограничен.
     39. Премирование работников осуществляется на основе  положения
о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения
с учетом мнения представительного органа работников.
     40. При   определении   размеров  премий   по   итогам   работы
рекомендуется учитывать:
     успешное и   добросовестное    исполнение   работником    своих
обязанностей в соответствующем периоде;
     инициативу, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
     выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса;
     участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
     41. Премирование работников за образцовое качество  выполняемых
работ осуществляется единовременно при:
     поощрении Президентом   Российской  Федерации,   Правительством
Российской   Федерации,   присвоении  почетных   званий   Российской
Федерации  и  награждении  знаками  отличия  Российской   Федерации,
награждении орденами и медалями Российской Федерации;
     поощрении Главой Республики Алтай, Председателем  Правительства
Республики Алтай,  Правительством Республики Алтай,  Государственным
Собранием - Эл  Курултай Республики Алтай,  в том числе  награждении
почетными грамотами этих  государственных органов Республики  Алтай,
присвоении почетных званий Республики Алтай;
     поощрении ведомственными  наградами,  в том  числе  награждении
почетной грамотой,  нагрудным знаком,  присвоении почетного  звания,
объявлении благодарности.
     42. Премии  за   выполнение  особо  важных   и  срочных   работ
рекомендуется  выплачивать   работникам   единовременно  по   итогам
выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников
за оперативность и качественный результат труда.
     43. Премию  за  интенсивность   и  высокие  результаты   работы
рекомендуется выплачивать работникам единовременно за  интенсивность
и высокие результаты работы. При премировании может учитываться:
     интенсивность и напряженность работы;
     особый режим  работы  (связанный с  обеспечением  безаварийной,
безотказной     и     бесперебойной     работы     инженерных      и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
     организация и проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа учреждения среди населения.
     44. Надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной
работы медицинским  работникам  устанавливается  в  зависимости   от
общего количества  лет в учреждениях  здравоохранения и  социального
обслуживания    населения.    Рекомендуемые    размеры    повышающих
коэффициентов к  окладу  (должностному окладу)  за непрерывный  стаж
работы:
     от трех до пяти  лет непрерывной работы  - 20 процентов  оклада
(должностного оклада);
     свыше пяти  лет  непрерывной  работы  -  30  процентов   оклада
(должностного оклада).
       Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение
 надбавки,  производится  в  порядке  установленном  в приложении N5 к
 Примерному  положению  об  оплате  труда  работников  государственных
 учреждений    здравоохраненияРеспублики    Алтай,    подведомственных
 Министерству здравоохранения Республики Алтай, утвержденному приказом
 Министерства здравоохранения Республики Алтай от 27 декабря 2011 года
 N201. (В   редакции   Постановления  Правительства  Республики  Алтай
 от 27.11.2012 г. N 293)
     
   VII. Порядок и условия оказания материальной помощи, порядок и
               условия выплаты единовременных выплат
     
     45. Из  фонда  оплаты  труда  работникам  может  быть   оказана
материальная помощь. Решение  об оказании  материальной помощи и  ее
конкретных размерах принимает  руководитель учреждения на  основании
письменного заявления работника.
     46. Руководитель  учреждения  из   фонда  оплаты  труда   может
выплачивать  работникам  единовременные  выплаты  к  праздничным   и
юбилейным датам.
     47. Решение   об   оказании   материальной   помощи,    выплате
единовременных   выплат   и   их   конкретных   размерах   принимает
руководитель  учреждения  с  учетом  обеспечения  указанных   выплат
финансовыми  средствами.  При этом  наименования  указанных  выплат,
условия   и   порядок   осуществления  их   выплаты   отражаются   в
соответствующем Положении, утверждаемом локальным нормативным  актом
учреждения с учетом мнения представительного органа работников.





                                 ПРИЛОЖЕНИЕ N1            
                                 к Примерному положению об оплате   
                                 труда работников казенного учреждения
                                 Республики Алтай "Управление по   
                                 обеспечению деятельности       
                                 Правительства Республики Алтай",   
                                 подведомственного Правительству   
                                 Республики Алтай           

       (Приложение  в  редакции Постановления Правительства Республики
 Алтай от 27.11.2012 г. N 293)

                 РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ            
           (должностных окладов) работников, занимающих должности     
                       специалистов и служащих                        
                                                                      
|———————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|———————————————————|
|                      Перечень должностей                      |Рекомендуемый |   Рекомендуемый   |
|                                                               | минималь-ный |размер повышающего |
|                                                               |размер оклада |  коэффициента к   |
|                                                               |(должност-ного|      окладу       |
|                                                               |   оклада),   |   (должностному   |
|                                                               |    рублей    |    окладу) по     |
|                                                               |              |    занимаемым     |
|                                                               |              |    должностям     |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|———————————————————|
|I.Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной    |     3187     |                   |
|группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"      |              |                   |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|———————————————————|
|1 квалификационный уровень: делопроизводитель, дежурный по     |              |      до 0,03      |
|пропускам, диспетчер, инспектор по контролю за исполнением     |              |                   |
|поручений                                                      |              |                   |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|———————————————————|
|2 квалификационный уровень: (заведующий                        |              |  от 0,03 до 0,10  |
|копировально-множительным бюро, заведующая хозяйством)         |              |                   |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|———————————————————|
|3 квалификационный уровень: начальник хозяйственного отдела    |              |от 0,10 до 0,21    |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|———————————————————|
|4 квалификационный уровень начальник гаража                    |              |от 0,3 до 0,43     |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|———————————————————|
|II.Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной   |     3848     |                   |
|группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"     |              |                   |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|———————————————————|
|1 квалификационный уровень: (бухгалтер, инженер, инженер по    |              |      до 0,03      |
|охране труда, программист, специалист по кадрам, юрисконсульт) |              |                   |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|———————————————————|
|2 квалификационный уровень:                                    |              |от 0,03 до 0,10    |
|(бухгалтер II категории, инженер II категории, инженер по      |              |                   |
|охране труда II категории, программист II категории, специалист|              |                   |
|по кадрам II категории, юрисконсульт II категории)             |              |                   |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|———————————————————|
|3 квалификационный уровень                                     |              |от 0,10 до 0,21    |
|(бухгалтер I категории, инженер I категории, инженер по охране |              |                   |
|труда I категории, программист I категории, специалист по      |              |                   |
|кадрам I категории, юрисконсульт I категории)                  |              |                   |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|———————————————————|
|4 квалификационный уровень:                                    |              |от 0,21 до 0,32    |
|(ведущий бухгалтер, ведущий специалист, ведущий юрисконсульт,  |              |                   |
|ведущий инженер)                                               |              |                   |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|———————————————————|
|5 квалификационный уровень: (заместитель главного бухгалтера)  |              |от 0,32 до 0,45    |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|———————————————————|
|III. Профессиональная квалификационная группа "Средний         |     2992     |                   |
|медицинский и фармацевтический персонал"                       |              |                   |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|———————————————————|
|4 квалификационный уровень:                                    |              |                   |
|(фельдшер)                                                     |              |                   |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|———————————————————|
                                 



                                     
                                 ПРИЛОЖЕНИЕ N2            
                                 к Примерному положению об оплате   
                                 труда работников казенного учреждения
                                 Республики Алтай "Управление по   
                                 обеспечению деятельности       
                                 Правительства Республики Алтай",   
                                 подведомственного Правительству   
                                 Республики Алтай 

       (Приложение  в  редакции Постановления Правительства Республики
 Алтай от 27.11.2012 г. N 293)  
          
              РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ               
работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям
                               рабочих                                

|————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|       N|                          Перечень профессий рабочих                   |   Рекомендуемый    |
|        |                                                                       | минимальный размер |
|  пп/п  |                                                                       |   оклада, рублей   |
|————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|        |Профессии  рабочих,  отнесенные  к  профессиональной   квалификационной|                    |
|  II.   |группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"               |                    |
|————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|        |1 квалификационный уровень:                                            |           2249     |
|  11.   |(гардеробщик, дворник, курьер, сторож, уборщик служебных помещений)    |                    |
|————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|        |Профессии  рабочих,  отнесенные  к  профессиональной   квалификационной|                    |
|  III.  |группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"               |                    |
|————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|        |1 квалификационный уровень:                                            |           3187     |
|  11.   |(машинист моечных машин 4 разряда, газосварщик 4 разряда)              |                    |
|————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|      2 |(водитель автомобиля 5 разряда, маляр строительный 5  разряда,  слесарь|           3343     |
|        |по  ремонту автомобилей 5 разряда, слесарь-сантехник 5 разряда, слесарь|                    |
|        |– ремонтник 5 разряда, штукатур 5 разряда, электромонтер по  ремонту  и|                    |
|        |обслуживанию электрооборудования 5 разряда)                            |                    |
|————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|        |2 квалификационный уровень:                                            |           3505     |
|     22.|(водитель автомобиля 6 разряда)                                        |                    |
|————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|





                                         ПРИЛОЖЕНИЕ N6
                                         к постановлению Правительства
                                         Республики Алтай
                                         от 5 июня 2009 года N120

       (Приложение  дополнено - Постановление Правительства Республики
 Алтай от 02.08.2011 г. N 185)

                              ПЕРЕЧЕНЬ
  должностей работников и профессий рабочих, относимых к основному
      персоналу по виду экономической деятельности "Управление
эксплуатацией нежилого фонда", для расчета средней заработной платы
       и определения размера должностного оклада руководителя
    Государственного учреждения Республики Алтай "Управление по
     обеспечению деятельности Правительства Республики Алтай",
          подведомственного Правительству Республики Алтай


Бухгалтер, бухгалтер второй категории, бухгалтер первой категории,
ведущий бухгалтер
Инженер, инженер второй категории, инженер первой категории, ведущий
инженер
Инженер по охране труда, инженер по охране труда второй категории,
инженер по охране труда первой категории
Программист, программист второй категории, программист первой
категории
 Юрисконсульт, юрисконсульт второй категории, юрисконсульт первой
категории, ведущий юрисконсульт
Водитель 5 разряда
Водитель 6 разряда
Слесарь-сантехник
Маляр строительный
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.