Постановление Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 12.05.2009 № 49

 
                АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                       от 12 мая 2009 г. N 49
                          г.Горно-Алтайск


       О проведении конкурса среди предприятий, организаций,
       учреждений города Горно-Алтайска на лучшую организацию
                            охраны труда
     
     В соответствии с долгосрочной муниципальной целевой  программой
"Охрана труда на  предприятиях города Горно-Алтайска  в 2009 -  2013
годах",    утвержденной    Постановлением    Администрации    города
Горно-Алтайска от  07.04.2009 N  41, в целях  активизации работы  по
основным  направлениям  государственной политики  в  области  охраны
труда и  повышения эффективности  работы по  созданию и  обеспечению
здоровых  и  безопасных условий  труда,  снижению  производственного
травматизма  и   предупреждению   профессиональных  заболеваний   на
предприятиях   муниципального  образования   "Город   Горно-Алтайск"
постановляю:
     1. Администрации  города Горно-Алтайска  провести  в 2009  году
городской смотр-конкурс  среди предприятий, организаций,  учреждений
города Горно-Алтайска на лучшую организацию охраны труда.
     2. Утвердить Положение о городском конкурсе среди  предприятий,
организаций,   учреждений  на   лучшую   организацию  охраны   труда
(Приложение 1).
     3. Утвердить состав конкурсной комиссии (Приложение 2).
     4. Утвердить Положение о конкурсной комиссии (Приложение 3).
     5. Рекомендовать   руководителям   предприятий,    организаций,
учреждений   муниципального   образования   "Город    Горно-Алтайск"
организовать участие трудовых коллективов в проводимом конкурсе.
     6. Настоящее  Постановление  опубликовать  в  газете   "Вестник
Горно-Алтайска".
     7. Контроль за  исполнением настоящего Постановления  возложить
на  заместителя   главы  администрации   города  Горно-Алтайска   по
муниципальному сектору экономики Емельянова В.Г.
     8. Настоящее  Постановление  вступает  в  силу  с  момента  его
официального опубликования в газете "Вестник Горно-Алтайска".
     
     
                                   Мэр г. Горно-Алтайска В.А.Облогин
     
     
     
     
     
                                                        Приложение 1
                                                     к Постановлению
                                                администрации города
                                              от 12 мая 2009 г. N 49
     
                             ПОЛОЖЕНИЕ
        О ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ СРЕДИ ПРЕДПРИЯТИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ,
       УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ
                            ОХРАНЫ ТРУДА
     
                     I. Цели и задачи конкурса
     
     1. Конкурс   на   лучшую   организацию   охраны   труда   среди
предприятий, организаций, учреждений города Горно-Алтайска (далее  -
конкурс)  проводится  с целью  широкого  привлечения  работодателей,
специалистов,  работников  к  активному  проведению  мероприятий  по
охране труда, направленных на:
     - создание  (восстановление) штатных  служб  и специалистов  по
охране труда на предприятиях;
     - расширение  практики  заключения  коллективных  договоров   и
соглашений по охране труда;
     - организацию  качественных  и  в  полном  объеме  обучения   и
аттестации руководителей и специалистов предприятий, членов комиссий
по  охране  труда,  уполномоченных  по  охране  труда  от  трудового
коллектива;
     - проведение  аттестации  рабочих  мест  по  условиям  труда  с
последующей сертификацией работ по охране труда;
     - обеспечение   работающих   санитарно-бытовыми    помещениями,
средствами коллективной  и индивидуальной  защиты, предоставление  в
полном  объеме  компенсаций  за вредные,  опасные,  тяжелые  условия
труда;
     - принятие   мер  для   повышения   уровня  технологической   и
производственной дисциплины,  а также ответственности  работодателей
за обеспечение безопасных условий труда;
     - обеспечение профилактики несчастных случаев на  производстве,
безусловное выполнение мероприятий, предусмотренных соглашениями  по
охране  труда,  санитарно-оздоровительных мероприятий,  создание  на
этой основе условий для безопасного и высокопроизводительного труда.
     
                II. Организация проведения конкурса
     
     2. В  конкурсе  принимают участие  организации,  предприятия  и
учреждения      города       Горно-Алтайска      независимо       от
организационно-правовых  форм  собственности  (далее  по  тексту   -
организация).
     3. Организатором   конкурса   является   Администрация   города
Горно-Алтайска.
     4. Непосредственное Проведение конкурса осуществляет конкурсная
комиссия.
     5. Конкурсная комиссия:
     - организует подготовку и публикацию информационного  сообщения
о конкурсе в средствах массовой информации;
     - принимает и рассматривает представленные организациями заявки
и информационные   карты  участников   конкурса   (Приложение  1   к
настоящему Положению);
     - определяет победителей конкурса.
     6. Конкурсная комиссия правомочна проводить свое заседание  при
наличии  не  менее  50%  ее  состава  и  принимать  решения  простым
большинством голосов. При равенстве голосов решающим является  голос
председательствующего на заседании комиссии.
     7. Конкурс в  организации проводится  на основании  совместного
решения руководителя  организации и  профсоюзного комитета  (другого
представительного органа трудового коллектива), работы по проведению
конкурса   в   организациях   осуществляет   комиссия   в    составе
работодателей,  работников   служб   охраны  труда,   уполномоченных
(доверенных лиц) по охране труда.
     8. Организации для  участия в  конкурсе не  позднее 15  февраля
следующего за конкурсным года представляют следующие материалы:
     - заявку на участие в конкурсе;
     - информационную  карту  участника конкурса  в  соответствии  с
приложением 1 к настоящему Положению.
     9. Конкурс проводится по номинации "Лучшая служба охраны  труда
предприятия".
     
                  III. Подведение итогов конкурса
     
     10. Конкурсная    комиссия    рассматривает     предоставленные
организациями  материалы  для   участия  в  конкурсе  и   определяет
победителей конкурса. При  подведении итогов конкурса и  определении
победителей  эффективность  работы   организации  по  охране   труда
рассматривается в соответствии  с показателями информационной  карты
участника конкурса (Приложение 1 к настоящему Положению) и оценочной
таблицей показателей конкурса (Приложение 2 к настоящему Положению).
     11. Решение конкурсной  комиссии о  подведении итогов  конкурса
оформляется в  виде протокола, который  подписывается всеми  членами
конкурсной комиссии, принимавшими  участие в заседании, и  доводится
до сведения всех участников, общественности в 10-дневный срок со дня
принятия решения.
     12. Информация   о   результатах  конкурса   представляется   в
Министерство  труда  и  социального развития  Республики  Алтай  для
дальнейшего участия в республиканском конкурсе на лучшую организацию
охраны труда.
     
                IV. Награждение победителей конкурса
     
     13. Для  награждения  победителей конкурса  устанавливается  по
одному первому, второму и третьему месту.
     14. Номинация "Лучшая служба охраны труда предприятия":
     1 место  - награждается  благодарственным  письмом мэра  города
Горно-Алтайска и ценным подарком.
     2 место  - награждается  благодарственным  письмом мэра  города
Горно-Алтайска и ценным подарком.
     3 место  - награждается  благодарственным  письмом мэра  города
Горно-Алтайска и ценным подарком.
     
     
     
     
     
                                                        Приложение 1
                                                         к Положению
                                          о городском конкурсе среди
                                предприятий, организаций, учреждений
                                     города Горно-Алтайска на лучшую
                                            организацию охраны труда
     
                        ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА
               УЧАСТНИКА КОНКУРСА НА ЛУЧШЕЕ СОСТОЯНИЕ
                УСЛОВИЙ, ОХРАНЫ И БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА
     
                           Общие сведения
     
   Вид деятельности _______________  Численность   работающих   в  организации
                                     (чел.) __________________________________
   Основные виды выполняемых работ   из них женщин ___________________________
   ________________________________  в т.ч. участвовало в конкурсе (чел.) ____
   Виды работ с вредными и тяжелыми  из них женщин ___________________________
   условиями труда ________________  Количество рабочих мест _________________
   
                       Учитываемые показатели
   
   ----T-----------------------------------------------T---------T-----------¬
   ¦ N ¦     Критерии оценки работ по охране труда     ¦  Итоги  ¦Показатели ¦
   ¦п/п¦                                               ¦2009 года¦предыдущего¦
   ¦   ¦                                               ¦         ¦ 2008 год  ¦
   +---+-----------------------------------------------+---------+-----------+
   ¦ 1 ¦                       2                       ¦    3    ¦     4     ¦
   +---+-----------------------------------------------+---------+-----------+
   ¦1. ¦Количество несчастных случаев на производстве  ¦         ¦           ¦
   +---+-----------------------------------------------+---------+-----------+
   ¦2. ¦Коэффициент     частоты     травматизма    (Кч)¦         ¦           ¦
   ¦   ¦Кч = Н / С x 1000,                          где¦         ¦           ¦
   ¦   ¦Н - количество несчастных случаев,             ¦         ¦           ¦
   ¦   ¦С - среднесписочное   число    работников    на¦         ¦           ¦
   ¦   ¦предприятии                                    ¦         ¦           ¦
   +---+-----------------------------------------------+---------+-----------+
   ¦3. ¦Коэффициент     тяжести     травматизма    (Кт)¦         ¦           ¦
   ¦   ¦Кт = Д / Н,                                 где¦         ¦           ¦
   ¦   ¦Д - количество рабочих дней,  потерянных  из-за¦         ¦           ¦
   ¦   ¦несчастных случаев на производстве,            ¦         ¦           ¦
   ¦   ¦Н - количество несчастных случаев  за  отчетный¦         ¦           ¦
   ¦   ¦период                                         ¦         ¦           ¦
   +---+-----------------------------------------------+---------+-----------+
   ¦4. ¦Показатели профессиональной заболеваемости     ¦         ¦           ¦
   +---+-----------------------------------------------+---------+-----------+
   ¦5. ¦Финансирование  мероприятий  по  охране   труда¦         ¦           ¦
   ¦   ¦(тыс. руб.)                                    ¦         ¦           ¦
   +---+-----------------------------------------------+---------+-----------+
   ¦6. ¦Доля затрат на мероприятия по охране  труда  от¦         ¦           ¦
   ¦   ¦суммы затрат на производство продукции  (работ,¦         ¦           ¦
   ¦   ¦услуг) в %                                     ¦         ¦           ¦
   +---+-----------------------------------------------+---------+-----------+
   ¦7. ¦Финансовые затраты на охрану труда в расчете на¦         ¦           ¦
   ¦   ¦1-го работающего (тыс. руб.)                   ¦         ¦           ¦
   +---+-----------------------------------------------+---------+-----------+
   ¦8. ¦Количество рабочих мест, на  которых  проведена¦         ¦           ¦
   ¦   ¦аттестация рабочих  мест  по условиям труда,  к¦         ¦           ¦
   ¦   ¦общему количеству  рабочих  мест  %  от  общего¦         ¦           ¦
   ¦   ¦количества рабочих мест                        ¦         ¦           ¦
   +---+-----------------------------------------------+---------+-----------+
   ¦9. ¦Наличие  и  структура  службы   охраны   труда,¦         ¦           ¦
   ¦   ¦всего (чел.)                                   ¦         ¦           ¦
   +---+-----------------------------------------------+---------+-----------+
   ¦10.¦Количество работающих, которым улучшены условия¦         ¦           ¦
   ¦   ¦труда за отчетный период                       ¦         ¦           ¦
   +---+-----------------------------------------------+---------+-----------+
   ¦11.¦Количество   руководителей   и    специалистов,¦         ¦           ¦
   ¦   ¦подлежащих обучению, к числу прошедших обучение¦         ¦           ¦
   ¦   ¦в течение года                                 ¦         ¦           ¦
   +---+-----------------------------------------------+---------+-----------+
   ¦12.¦Наличие коллективного договора с соглашением по¦         ¦           ¦
   ¦   ¦охране труда                                   ¦         ¦           ¦
   +---+-----------------------------------------------+---------+-----------+
   ¦13.¦Количество  прошедших  медицинский   осмотр   к¦         ¦           ¦
   ¦   ¦общему числу подлежащих таким осмотрам         ¦         ¦           ¦
   +---+-----------------------------------------------+---------+-----------+
   ¦14.¦Наличие  совместного  комитета  (комиссии)   по¦         ¦           ¦
   ¦   ¦охране труда, в т.ч. действующего              ¦         ¦           ¦
   +---+-----------------------------------------------+---------+-----------+
   ¦15.¦Численность   уполномоченных  (доверенных)  лиц¦         ¦           ¦
   ¦   ¦по охране   труда   профсоюза   или   трудового¦         ¦           ¦
   ¦   ¦коллектива, в т.ч. действующих                 ¦         ¦           ¦
   +---+-----------------------------------------------+---------+-----------+
   ¦16.¦Обеспеченность  работников  предприятий  СИЗ  в¦         ¦           ¦
   ¦   ¦процентах к потребности                        ¦         ¦           ¦
   +---+-----------------------------------------------+---------+-----------+
   ¦17.¦Наличие по охране труда:                       ¦         ¦           ¦
   ¦   ¦кабинетов                                      ¦         ¦           ¦
   ¦   ¦уголков                                        ¦         ¦           ¦
   +---+-----------------------------------------------+---------+-----------+
   ¦18.¦Обеспеченность       работников     предприятия¦         ¦           ¦
   ¦   ¦санитарно-бытовым                 обслуживанием¦         ¦           ¦
   ¦   ¦(в % к потребности), в т.ч.                    ¦         ¦           ¦
   ¦   ¦а) столовыми и комнатами приема пищи           ¦         ¦           ¦
   ¦   ¦б) умывальниками                               ¦         ¦           ¦
   ¦   ¦в) гардеробными                                ¦         ¦           ¦
   ¦   ¦г) душевыми                                    ¦         ¦           ¦
   ¦   ¦д) туалетами                                   ¦         ¦           ¦
   ¦   ¦ж) медицинскими пунктами                       ¦         ¦           ¦
   +---+-----------------------------------------------+---------+-----------+
   ¦19.¦Обеспеченность     предприятия      нормативной¦         ¦           ¦
   ¦   ¦литературой по охране труда                    ¦         ¦           ¦
   +---+-----------------------------------------------+---------+-----------+
   ¦20.¦Проведено:                                     ¦         ¦           ¦
   ¦   ¦- дней охраны труда                            ¦         ¦           ¦
   ¦   ¦- семинаров                                    ¦         ¦           ¦
   ¦   ¦- совещаний                                    ¦         ¦           ¦
   +---+-----------------------------------------------+---------+-----------+
   ¦20.¦Получение    Сертификата    на     соответствие¦         ¦           ¦
   ¦   ¦требованиям по охране труда                    ¦         ¦           ¦
   +---+-----------------------------------------------+---------+-----------+
   ¦21.¦Отсутствие аварий и  происшествий  на  объектах¦         ¦           ¦
   ¦   ¦повышенной  опасности  (количество),   в   т.ч.¦         ¦           ¦
   ¦   ¦пожаров на производстве                        ¦         ¦           ¦
   L---+-----------------------------------------------+---------+------------
     
                                            Руководитель организации
                                         ___________________________
                                                   (Ф.И.О., подпись)
                                                                 М.П
                                          Председатель профсоюза или
                                         совета трудового коллектива
                                         ___________________________
                                              М.П. (Ф.И.О., подпись)





                                                        Приложение 2
                                                         к Положению
                                          о городском конкурсе среди
                                предприятий, организаций, учреждений
                                     города Горно-Алтайска на лучшую
                                            организацию охраны труда
     
                         ОЦЕНОЧНАЯ ТАБЛИЦА
       ПОКАЗАТЕЛЕЙ ГОРОДСКОГО КОНКУРСА ПО ОХРАНЕ ТРУДА СРЕДИ
     ПРЕДПРИЯТИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА
     
|————|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| N  | Наименование показателей           | Оценка в баллах                         |
| п/п|                                    |                                         |
|————|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| 1. | Коэффициент частоты травматизма    | Кч = 0 - (2 балла);                     |
|    | Кч = Н / С x 100, где              | от 0,1 - 1,5 (1,5 баллов);              |
|    | Н - количество несчастных          | от 1,6 - 2,5 (1 балл);                  |
|    | случаев,                           | от 2,6 - 4,0 (0,5 баллов);              |
|    | С - среднесписочное число          | от 4,1 - 6,0 (-1 балл);                 |
|    | работников на предприятии          | от 6,1 - 8,0 (-1,5 баллов);             |
|    |                                    | от 8,1 и выше (-2 балла).               |
|    |                                    | При наличии смертельного случая         |
|    |                                    | участник снимается с конкурса.          |
|————|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| 2. | Коэффициент тяжести травматизма    | Кт = 0 - (2 балла);                     |
|    | Кт = Д / Н, где                    | от 0,1 - 5 (1,5 баллов);                |
|    | Д - количество рабочих дней,       | от 5,1 - 10 (1 балл);                   |
|    | потерянных из-за несчастных        | от 11 - 15 (0,5 баллов);                |
|    | случаев на производстве,           | от 16 - 20 (0 баллов);                  |
|    | Н - количество несчастных          | от 21 - 25 (-1 балл);                   |
|    | случаев за отчетный период         | от 26 - 30 (-1,5 баллов);               |
|    |                                    | от 31 и выше (-2 балла).                |
|————|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| 3. | Показатели профессиональной        | Нет - 1 балл;                           |
|    | заболеваемости                     | менее 5% - 0 баллов;                    |
|    |                                    | более 5% - снимается с конкурса.        |
|————|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| 4. | Проведение аттестации рабочих      | Не проводилась АРМ - 0 баллов;          |
|    | мест по условиям труда (АРМ)       | проведена АРМ - 1 балл;                 |
|    |                                    | приступили к АРМ - 0,5 баллов.          |
|————|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| 5. | Наличие в организации              | Есть - 1 балл;                          |
|    | зарегистрированного                | нет - 0 баллов.                         |
|    | коллективного договора с           |                                         |
|    | соглашением по охране труда        |                                         |
|————|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| 6. | Наличие штатного специалиста по    | Освобожденный специалист по охране      |
|    | охране труда в организациях с      | труда - 1 балл;                         |
|    | численностью работающих более 50   | по совместительству - 0,5 баллов;       |
|    | чел.                               | отсутствует - 0 баллов.                 |
|    | В организациях с численностью      | назначен ответств. по охране труда      |
|    | работающих до 50 чел.              | или по договору - 1 балл;               |
|    |                                    | нет - 0 баллов.                         |
|————|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| 7. | Количество работающих, которым     | 100% - 2 балла;                         |
|    | улучшены условия труда за          | от 50% - 100% - 1,5 баллов;             |
|    | отчетный период                    | от 25% - 50% - 1 балл;                  |
|    |                                    | до 25% - 0,5 баллов;                    |
|    |                                    | 0 - 0 баллов.                           |
|————|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| 8. | Количество специалистов, в т.ч.    | 100% - 1 балл;                          |
|    | руководитель, подлежащих           | более 50% - 0,5 баллов;                 |
|    | обучению, к числу прошедших        | менее 50% - 0 баллов.                   |
|    | обучение в течение года            |                                         |
|————|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| 9. | Израсходовано средств на охрану    | До 500 руб. - 0,5 баллов;               |
|    | труда в расчете на одного          | от 500 - 1000 - 1 балл;                 |
|    | работающего                        | от 1000 - 2000 - 1,5 баллов;            |
|    |                                    | от 2000 рублей - 2 балла.               |
|————|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| 10.| Количество прошедших медицинский   | 100% - 1 балл;                          |
|    | осмотр к общему числу подлежащих   | 80 - 90% - 0,5 баллов;                  |
|    | таким осмотрам, в %                | ниже 80% - 0 баллов.                    |
|————|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| 11.| Наличие в организации              | Есть - 1 балл;                          |
|    | действующего комитета (комиссии)   | нет - 0 баллов.                         |
|    | по охране труда                    |                                         |
|————|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| 12.| Количество действующих             | Есть - 1 балл;                          |
|    | уполномоченных (доверенных) лиц    | нет - 0 баллов.                         |
|    | по охране труда от профсоюза       |                                         |
|    | (трудового коллектива) по          |                                         |
|    | организации общественного          |                                         |
|    | контроля за охраной труда          |                                         |
|————|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| 13.| Обеспеченность работников          | 100% - 1 балл;                          |
|    | организаций СИЗ в % к              | 50 - 99% - 0,5 баллов;                  |
|    | потребности                        | менее 50% - 0 баллов.                   |
|————|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| 14.| Обеспеченность работников          | 100% - 1 балл;                          |
|    | предприятий санитарно-бытовым      | 90 - 99% - 0,9 баллов;                  |
|    | обслуживанием (в % к               | 80 - 89% - 0,8 баллов;                  |
|    | потребности), в т.ч.: столовыми    | 50 - 79% - 0,5 баллов;                  |
|    | и комнатами приема пищи,           | менее 50% - 0 баллов.                   |
|    | умывальниками, гардеробными,       |                                         |
|    | душевыми, туалетами,               |                                         |
|    | медицинскими пунктами              |                                         |
|————|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| 15.| Проведено Дней охраны труда        | Ежемесячно - 1 балл;                    |
|    |                                    | ежеквартально - 0,5 баллов;             |
|    |                                    | менее 4-х раз в год - 0 баллов.         |
|————|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| 16.| Обеспеченность предприятий         | 100% - 1 балл;                          |
|    | нормативной литературой по         | 50 - 99% - 0,5 баллов;                  |
|    | охране труда                       | менее 50% - 0 баллов.                   |
|————|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| 17.| Наличие на предприятии:            | Есть кабинет - 2 балла;                 |
|    | - кабинетов по охране труда        | - уголок - 1 балл;                      |
|    | - уголков по охране труда          | нет - 0 баллов.                         |
|————|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| 18.| Отсутствие в учреждении аварий,    | Нет - 1 балл;                           |
|    | пожаров и происшествий             | есть - 0 баллов.                        |
|————|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| 19.| Получение Сертификата на           | Есть - 1 балл;                          |
|    | соответствие требованиям по        | нет - 0 баллов.                         |
|    | охране труда                       |                                         |
|————|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
     
     
     
     
     
                                                        Приложение 2
                                                     к Постановлению
                                                администрации города
                                              от 12 мая 2009 г. N 49
     
                               СОСТАВ
       КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ ГОРОДСКОГО КОНКУРСА
       НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ ОХРАНЫ ТРУДА СРЕДИ ПРЕДПРИЯТИЙ,
           ОРГАНИЗАЦИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА
     
     1. Емельянов В.Г.  - председатель  комиссии, заместитель  главы
администрации  города   Горно-Алтайска  по  муниципальному   сектору
экономики;
     2. Мамакова Е.Г.  - секретарь комиссии,  консультант отдела  по
труду администрации города Горно-Алтайска;
     3. Ошлыкова  Л.К.  -  председатель  республиканского   комитета
профсоюзов работников промышленности, строительства и ЖКХ;
     4. Красиков  Ю.А.  - заместитель  руководителя  Государственной
инспекции по труду по Республике Алтай;
     5. Елсуков  С.Ю. -  ведущий  специалист -  эксперт  санитарного
отдела Управления Роспотребнадзора по Республике Алтай.
     
     
     
     
     
                                                        Приложение 3
                                                     к Постановлению
                                                администрации города
                                              от 12 мая 2009 г. N 49
     
                             ПОЛОЖЕНИЕ
      О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ ГОРОДСКОГО КОНКУРСА
       НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ ОХРАНЫ ТРУДА СРЕДИ ПРЕДПРИЯТИЙ,
           ОРГАНИЗАЦИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА
     
                         I. Общие положения
     
     1. Настоящее Положение определяет функции, полномочия и порядок
деятельности конкурсной комиссии  по проведению городского  конкурса
на лучшую организацию  охраны труда среди предприятий,  организаций,
учреждений города Горно-Алтайска (далее - комиссия).
     2. Организатором городского конкурса  по охране труда  является
Администрация города Горно-Алтайска.
     3. На конкурсную комиссию возлагаются следующие функции:
     - проведение конкурса;
     - прием и рассмотрение представленных организациями материалов;
     - ведение протоколов заседаний комиссии;
     - подведение итогов конкурса и определение победителей;
     - доведение   результатов   конкурса   до   всех    участников,
общественности.
     4. Основными принципами деятельности комиссии являются создание
равных конкурсных  условий  между организациями,  а  также  единство
требований, объективность оценок, гласность.
     
                        II. Состав комиссии
     
     5. Состав комиссии формирует организатор конкурса.
     6. В состав  комиссии  входят председатель,  секретарь и  члены
комиссии.
     7. Председатель комиссии:
     - ведет заседание комиссии и объявляет победителей конкурса;
     - утверждает протоколы заседаний конкурса;
     - принимает к рассмотрению жалобы участников конкурса.
     8. Секретарь комиссии:
     - принимает и регистрирует заявки на участие в конкурсе;
     - ведет протоколы заседания комиссии;
     - обеспечивает подсчет результатов конкурса.
     
                    III. Порядок работы комиссии
     
     9. Комиссия правомочна проводить свое заседание при наличии  не
менее  50%  ее  состава и  принимать  решения  простым  большинством
голосов.   При   равенстве    голосов   решающим   является    голос
председательствующего на заседании комиссии.
     10. Информация  комиссии  относительно  изучения,  разъяснения,
оценки и  сопоставления  заявок не  подлежит разглашению  участникам
конкурса  или  иным  лицам,  которые  не  имеют  отношения  к  этому
процессу, до того момента, как будут объявлены победители и  призеры
конкурса.
     11. Решение конкурсной  комиссии о  подведении итогов  конкурса
оформляется в  виде протокола, который  подписывается всеми  членами
конкурсной комиссии, принимавшими  участие в заседании, и  доводится
до сведения всех участников, общественности в 10-дневный срок со дня
принятия решения.
     12. Комиссия подводит итоги конкурса  до 1 марта следующего  за
конкурсным года.
     
                      IV. Право на обжалование
     
     13. Участник конкурса имеет право обжаловать решения,  принятые
комиссией,  в  течение   10  дней   в  соответствии  с   действующим
законодательством Российской Федерации.