Постановление Правительства Республики Алтай от 14.07.2005 № 114

 
                    ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                       от 14 июля 2005 г. N 114
                            г.Горно-Алтайск


 Об утверждении Порядка оплаты труда
 руководителей, их заместителей
 и главных бухгалтеров
 государственных учреждений
 Республики Алтай


       В  соответствии  со  статьей  145  Трудового кодекса Российской
 Федерации   и   с   целью   совершенствования  системы  оплаты  труда
 руководителей,  их заместителей и главных бухгалтеров государственных
 учреждений    Республики   Алтай   Правительство   Республики   Алтай
 п о с т а н о в л я е т:

       1.   Утвердить   Порядок   оплаты   труда   руководителей,   их
 заместителей   и   главных   бухгалтеров  государственных  учреждений
 Республики Алтай (прилагается).
       2.  Руководителям исполнительных органов государственной власти
 Республики  Алтай осуществлять контроль за обоснованностью начисления
 заработной  платы  и  соблюдением  условий трудовых договоров в части
 оплаты труда руководителей подведомственных учреждений.
       3.  Рекомендовать  органам  местного  самоуправления Республики
 Алтай  утвердить  Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей
 и главных бухгалтеров муниципальных учреждений.


       Глава Республики Алтай,
       Председатель Правительства
       Республики Алтай          М.И.Лапшин





                                          УТВЕРЖДЕН
                                          постановлением Правительства
                                          Республики Алтай
                                          от 14.07.2005г. N114

                                ПОРЯДОК
         оплаты труда руководителей, их заместителей и главных
        бухгалтеров государственных учреждений Республики Алтай

                          1. Общие положения

       1.1.  Настоящий  Порядок  распространяется на руководителей, их
 заместителей   и   главных   бухгалтеров  государственных  учреждений
 Республики Алтай.
       1.2.  Оплата  труда  руководителей,  их  заместителей и главных
 бухгалтеров  государственных учреждений Республики Алтай производится
 в   виде   заработной   платы   и  состоит  из  должностного  оклада,
 компенсационных,   стимулирующих   и   иных  выплат,  предусмотренных
 нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации  и  Республики
 Алтай.

              2. Порядок определения должностного оклада

       2.1.   Должностные  оклады  руководителей,  их  заместителей  и
 главных   бухгалтеров  государственных  учреждений  Республики  Алтай
 устанавливаются  в  соответствии  с  Единой тарифной сеткой по оплате
 труда  работников  государственных учреждений Республики Алтай (далее
 - ЕТС РА) согласно разряду оплаты труда.
       2.2.   Определение   разряда   оплаты   труда   производится  в
 соответствии    с   тарифно-квалификационными   характеристиками   по
 должностям  работников  учреждений соответствующих отраслей бюджетной
 сферы с учетом:
       - группы по оплате труда, к которой отнесено учреждение;
       -   квалификационной   категории,  присвоенной  по  результатам
 аттестации;
       - наличия ученой степени;
       - наличия почетного звания.
       2.3.  Группа  по  оплате  труда  руководителя  государственного
 учреждения  Республики  Алтай  устанавливается органом исполнительной
 власти   Республики   Алтай,   на  который  возложена  координация  и
 регулирование  деятельности  в соответствующей отрасли, в зависимости
 от  показателей, характеризующих работу учреждения, а также факторов,
 влияющих  на  труд руководителя (техническое обеспечение, численность
 работников, наличие структурных подразделений).
       В  случае,  если государственное учреждение Республики Алтай не
 имеет  подведомственной  принадлежности,  то  группу  по оплате труда
 руководителя устанавливает Правительство Республики Алтай.
       2.4.   Показатели   для  отнесения  государственных  учреждений
 Республики  Алтай  к  группам по оплате труда руководителей и порядок
 их отнесения устанавливаются Правительством Республики Алтай.
       До  принятия  соответствующих  нормативных  актов Правительства
 Республики  Алтай  действуют  нормативные акты Российской Федерации и
 органов  исполнительной  власти Республики Алтай, которыми утверждены
 показатели  для отнесения государственных учреждений Республики Алтай
 к группам по оплате труда руководителей и порядок их отнесения.
       2.5.  Размеры  должностных  окладов  заместителей руководителей
 устанавливаются  на  1 - 2 разряда ЕТС РА, главных бухгалтеров - на 2
 разряда    ЕТС   РА   ниже   должностного   оклада   соответствующего
 руководителя.
       2.6.   В   случае  изменения  (индексации)  окладов  ЕТС  РА  в
 соответствии    с   нормативными   правовыми   актами   Правительства
 Республики   Алтай,   изменение  установленного  должностного  оклада
 руководителям,  их  заместителям и главным бухгалтерам осуществляется
 путем внесения изменений в трудовой договор.

                   3. Повышение должностных окладов

       3.1.   Должностные  оклады  руководителей,  их  заместителей  и
 главных   бухгалтеров   повышаются   на  25  процентов  за  работу  в
 государственных   учреждениях   Республики   Алтай,  расположенных  в
 районных  центрах  сельской  местности  и на 30 процентов за работу в
 государственных  учреждениях  Республики  Алтай, расположенных в иных
 населенных пунктах сельской местности.
       3.2.   Должностные  оклады  руководителей,  их  заместителей  и
 главных   бухгалтеров,   работающих   в  государственных  учреждениях
 Республики   Алтай,   устанавливаются   в   повышенных   размерах   в
 зависимости   от  характера  деятельности  учреждения  и  в  связи  с
 опасными   для   здоровья   и   особо   тяжелыми  условиями  труда  в
 соответствии  с  нормативными правовыми актами Российской Федерации и
 Республики Алтай.
       3.3.  В случаях, когда руководителям, их заместителям и главным
 бухгалтерам    предусмотрено   повышение   должностных   окладов   по
 основаниям,  изложенным  в  пункте  3.1. и в пункте 3.2, то повышение
 должностных   окладов   по   основаниям,  изложенным  в  пункте  3.2.
 производится  с  учетом  повышения должностных окладов по основаниям,
 изложенным в пункте 3.1.

                 4. Выплаты компенсационного характера

       4.1.  Выплаты  компенсационного характера к должностным окладам
 руководителей,  их  заместителей  и  главных  бухгалтеров учреждений,
 связанные  с  режимом  работы  и  условиями  труда, устанавливаются в
 соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации  и другими
 нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации  и  Республики
 Алтай  (оплата  труда  в  особых  условиях,  оплата труда в выходные,
 нерабочие   и  праздничные  дни,  выплата  районного  коэффициента  к
 заработной плате и т.д.).

                  5. Выплаты стимулирующего характера

       5.1.   Руководителям  учреждений,  их  заместителям  и  главным
 бухгалтерам  могут  устанавливаться  стимулирующие выплаты: надбавки,
 премии и др.
       5.2. Надбавки могут быть двух видов:
       -  предусмотренные  нормативными  правовыми  актами  Российской
 Федерации и Республики Алтай;
       -  устанавливаемые  в  пределах  бюджетных  средств учреждений,
 утвержденных на оплату труда.
       5.3.  Руководителям,  их  заместителям  и  главным  бухгалтерам
 надбавки,      предусмотренные     действующим     законодательством,
 устанавливаются  в  том  же  порядке,  что  и  для  других работников
 учреждения.
       5.4.   Ежемесячные   надбавки,   устанавливаемые   в   пределах
 бюджетных  средств  на  оплату труда руководителям, их заместителям и
 главным  бухгалтерам  устанавливаются  на  определенный  срок,  но не
 более одного года:
       - за сложность, напряженность в работе и особые условия труда;
       -  за  высокую  результативность  и  качество  работы  (высокие
 достижения  в труде, применение в работе достижений науки и передовых
 методов, особый вклад в развитие учреждения).
       5.5. Премирование.
       Руководителям,    их   заместителям   и   главным   бухгалтерам
 учреждений  в  пределах  бюджетных  средств  на  оплату  труда  могут
 предусматриваться следующие виды премий:
       - по итогам работы учреждения за месяц;
       - по итогам работы за год;
       - за выполнение особо важного задания;
       - в связи с юбилейными и праздничными датами.
       Показатели,  условия  и  размеры  по  каждому виду премирования
 руководителей,  их  заместителей  и  главных  бухгалтеров  учреждений
 устанавливаются  лицами, уполномоченными заключать трудовые договоры.
 Основанием  для  выплаты  премий  является  приказ,  изданный  лицом,
 уполномоченным заключать трудовой договор.
       5.6.     Указанные     выплаты     стимулирующего     характера
 устанавливаются в трудовом договоре:
       руководителям  учреждений  -  лицами, уполномоченными заключать
 трудовые договоры с ними;
       их   заместителям   и   главным  бухгалтерам  -  руководителями
 учреждений.
       5.7.  Размеры  ежемесячных  доплат,  надбавок,  премий и других
 выплат   стимулирующего   характера,   устанавливаемые   в   пределах
 бюджетных  средств  учреждения, утвержденных на оплату труда, в сумме
 ежемесячно  не  должны  превышать  для  руководителей учреждений 200%
 должностного  оклада,  для  их  заместителей  и главных бухгалтеров -
 150% должностного оклада.

                            6. Иные выплаты

       6.1.   Руководителям  учреждений,  их  заместителям  и  главным
 бухгалтерам  в пределах фонда оплаты труда в соответствии с приказом,
 изданным  лицом  уполномоченным  заключать  трудовые  договоры, может
 оказываться  материальная помощь в размере двух должностных окладов в
 год.
       6.2.  В случае, если учреждению в соответствии с учредительными
 документами    предоставлено    право    осуществлять   деятельность,
 приносящую  доход,  при заключении трудового договора с руководителем
 учреждения  целесообразно  устанавливать размер выплат стимулирующего
 характера  в пределах фонда оплаты труда, сформированного из средств,
 полученных   от   предпринимательской   и   иной,   приносящей  доход
 деятельности.  При  этом  размер  выплаты  руководителю учреждения не
 может  превышать  среднего  размера  выплат руководителям структурных
 подразделений и специалистам более чем на 30 процентов.