Постановление Правительства Республики Алтай от 17.05.1999 № 154

 
                    ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                        от 17 мая 1999 г. N 154
                            г.Горно-Алтайск
 

 Об утверждении "Порядка представления работодателями
 информации о наличии свободных рабочих мест и
 вакантных должностей в службу занятости
 населения Республики Алтай"

       В  соответствии  со  статьей 25 п.3 Закона Российской Федерации
 "О  занятости населения в Российской Федерации" (в редакции закона от
 20  апреля  1996  года  N36-ФЗ)  и в целях обеспечения взаимодействия
 работодателей  и  службы  занятости  населения для более эффективного
 содействия   гражданам   в   трудоустройстве,  повышения  качества  и
 расширения  услуг  работодателям  в  подборе  необходимых  работников
 Правительство Республики Алтай постановляет:

       1.  Утвердить  прилагаемый  "Порядок представления информации о
 наличии  свободных  рабочих  мест  и  вакантных  должностей  в службу
 занятости населения Республики Алтай".
       2.  Департаменту  федеральной  государственной службы занятости
 населения  по  Республике Алтай (В.М.Куранаков), городскому, районным
 отделам    занятости    населения   постоянно   взаимодействовать   с
 работодателями  по  вопросам  формирования общереспубликанского банка
 вакансий и свободных рабочих мест.
       3.  Главам горрайадминистраций довести до сведения и обеспечить
 контроль   за   выполнением   работодателями  "Порядка  представления
 информации  о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей",
 координировать   взаимодействие  работодателей  и  отделов  занятости
 населения по вопросам трудоустройства граждан.
       4.  Контроль  за выполнением постановления возложить на первого
 заместителя     Председателя     Правительства    Республики    Алтай
 Ю.В.Антарадонова.


       Глава Республики Алтай,
       Председатель Правительства
       Республики Алтай          С.И.ЗУБАКИН





                                        Утвержден
                                        Постановлением
                                        Правительства Республики Алтай
                                        от 17 мая 1999г. N154

                                ПОРЯДОК
         представления информации о наличии свободных рабочих
            мест и вакантных должностей в службу занятости
                      населения Республики Алтай

       Настоящий  порядок  разработан в соответствии со статьей 25 п.3
 Закона  Российской  Федерации  "О  занятости  населения  в Российской
 Федерации"   (в  редакции  закона  от  20  апреля  1996г.  N36-ФЗ)  и
 определяет  основные  принципы взаимодействия работодателей и отделов
 занятости  населения  Республики  Алтай  в  целях  более эффективного
 содействия   граждан   в   трудоустройстве,   повышения   качества  и
 расширения услуг работодателям в подборе необходимых работников.

                          I. Общие положения

       1.1.  Работодатели,  независимо  от форм собственности, обязаны
 представлять  в городской, районные отделы занятости населения данные
 о потребности в рабочей силе.
       1.2.   При  массовом  высвобождении  и  ликвидации  предприятия
 сведения  о  численности,  составе  работающих, их заработной плате и
 условиях  работы,  а  также  о  наличии  свободных  рабочих  мест  не
 являются  коммерческой  тайной  и  представляются  работникам отделов
 занятости по их требованию.
       1.3.  Органы  службы занятости населения формируют и ведут банк
 данных   по   наличию   квалифицированных   специалистов   из   числа
 безработных   граждан   ищущих  работу,  проводят  подбор  кадров  по
 требованиям и параметрам работодателей.

         II. Порядок представления работодателями информации о
         наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

       2.1.  Информацию  о наличии вакантных рабочих мест (должностей)
 все   руководители   предприятий,   организаций   должны   ежемесячно
 представлять  в  отделы занятости в трехдневный срок со дня появления
 вакансии.
       2.2.  Извещения  о  наличии  свободных рабочих мест и вакантных
 должностей представляются по форме:

   T---------------T------------T----------T------------T---------------
   ¦  Профессия,   ¦ Количество ¦Заработная¦Организация,¦Дополнительные ¦
   ¦  должность,   ¦    мест    ¦   плата  ¦   адрес    ¦  требования   ¦
   ¦ специальность ¦            ¦          ¦            ¦ (образование, ¦
   ¦               ¦            ¦          ¦            ¦ стаж, возраст ¦
   ¦               ¦            ¦          ¦            ¦    и т.д.)    ¦
   L---------------+------------+----------+------------+----------------

       и   подписываются   руководителем   предприятия   либо   лицом,
 осуществляющим прием и увольнения работников предприятия.
       2.3.  В  случае  приема  работника  на  вакантную должность или
 рабочее  место  сведения  о  закрытии  вакансий  сообщаются  в  отдел
 занятости в тот же день.
       2.4.   При   поступлении  информации  о  наличии  или  закрытии
 вакансии  банк вакансий оперативно корректируется работниками отделов
 занятости и доводится до граждан, ищущих работу.

                             III. Контроль

       3.1.  Специалисты  органов  службы  занятости  населения  имеют
 право:
       -   при   массовом   высвобождении   и  ликвидации  предприятия
 запрашивать   у   работодателей   сведения   о  численности,  составе
 работающих, их заработной плате;
       -   посещать   предприятия  с  целью  установления  партнерских
 отношений   с   работодателями   в   вопросах  содействия  занятости,
 ознакомления  со структурой рабочей силы, выявления вакантных рабочих
 мест;
       -   знакомиться  с  условиями  работы,  приказами  о  приеме  и
 увольнении работников.
       3.2.   Контроль   за   заполнением  свободных  рабочих  мест  и
 вакантных  должностей  на  предприятиях, в организациях и учреждениях
 республики  независимо  от  форм  собственности возлагается на отделы
 занятости населения.