Решение Майминского районного Совета депутатов Республики Алтай от 06.03.2009 № 10-27

 
                 МАЙМИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ                  

                               РЕШЕНИЕ                                

                      от 6 марта 2009 г. N 10-27                      


           О введении новых систем оплаты труда работников            
      муниципальных учреждений и органов местного самоуправления      
      муниципального образования Майминский район, оплата труда       
      которых в настоящее время осуществляется на основе Единой       
       тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных        
        учреждений муниципального образования Майминский район        

(В редакции Решений Майминского районного Совета депутатов Республики
      Алтай от 07.08.2009 г. N 13-02; от 25.12.2009 г. N 15-08;
         от 05.03.2010 г. N 16-13; от 24.09.2010 г. N 18-30)

     В  соответствии  со  статьей  144  Трудового  кодекса  Российской
Федерации  и  Постановлением Правительства Республики Алтай N 252 от 5
ноября 2008 года "О введении  новых  систем  оплаты  труда  работников
государственных  органов Республики Алтай и работников государственных
учреждений Республики Алтай, оплата труда которых  в  настоящее  время
осуществляется  на  основе  Единой  тарифной  сетки  по  оплате  труда
работников  государственных  учреждений  Республики  Алтай",  в  целях
совершенствования   системы   оплаты  труда  работников  муниципальных
учреждений   и   органов   местного   самоуправления    муниципального
образования  Майминский  район, оплата труда которых в настоящее время
осуществляется  на  основе  Единой  тарифной  сетки  по  оплате  труда
работников   муниципальных   учреждений   муниципального   образования
Майминский район, Совет депутатов Майминского района решил:
     1. Ввести с 1 апреля 2009 года новые  системы  оплаты  труда  для
работников  муниципальных учреждений и органов местного самоуправления
муниципального образования Майминский район, оплата  труда  которых  в
настоящее  время  осуществляется  на  основе  Единой тарифной сетки по
оплате  труда  работников  муниципальных   учреждений   муниципального
образования Майминский район (далее также - работники).
     2. Установить, что решение о применении новых систем оплаты труда
работников  принимается в период с 1 апреля 2009 года по 1 апреля 2010
года   руководителями  муниципальных  учреждений  и  органов  местного
самоуправления   муниципального   образования   Майминский  район.  
(В  редакции Решений Майминского районного Совета депутатов Республики
Алтай от 07.08.2009 г. N 13-02; от 05.03.2010 г. N 16-13)
     3. Введение новых систем оплаты труда работников  осуществлять  в
пределах  бюджетных  ассигнований  на  обеспечение  выполнения функций
муниципальных   учреждений   и   органов    местного    самоуправления
муниципального   образования   Майминский   район,  включая  средства,
полученные  от  приносящей  доход  деятельности,  а   также   средства
Территориального    фонда   обязательного   медицинского   страхования
Республики Алтай.
     4. Установить, что заработная плата работников (без учета  премий
и  иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми
системами оплаты труда, не может быть  меньше  заработной  платы  (без
учета  премий  и  иных  стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе
Единой  тарифной  сетки  по  оплате  труда  работников   муниципальных
учреждений  муниципального  образования  Майминский  район до введения
новых систем оплаты труда работников, при  условии  сохранения  объема
должностных  обязанностей  работников  и  выполнения  ими работ той же
квалификации.
     5. Установить, что объемы бюджетных ассигнований  на  обеспечение
функций  муниципальных  учреждений  и  органов местного самоуправления
муниципального образования  Майминский  район  в  части  оплаты  труда
работников,  предусматриваемые  соответствующим распорядителем средств
бюджета  муниципального  образования  Майминский   район   в   бюджете
муниципального  образования Майминский район, а также объемы бюджетных
ассигнований, предусматриваемые в бюджетных сметах подведомственных им
муниципальных    учреждений    и   органов   местного   самоуправления
муниципального образования  Майминский  район,  могут  быть  уменьшены
только при условии уменьшения объема предоставляемых услуг.
     6. Утвердить:
     1) Положение  об  установлении  систем  оплаты  труда  работников
муниципальных    учреждений    и   органов   местного   самоуправления
муниципального образования Майминский район согласно приложению N 1;
     2)   Перечень   видов   выплат   компенсационного   характера   в
муниципальных    учреждениях   и   органах   местного   самоуправления
муниципального образования Майминский район и  разъяснения  о  порядке
установления этих выплат согласно приложению N 2;
     3) Перечень видов выплат стимулирующего характера в муниципальных
учреждениях   и   органах   местного   самоуправления   муниципального
образования Майминский район и разъяснения о порядке установления этих
выплат согласно приложению N 3;
     4)  Порядок  исчисления  размера  средней  заработной  платы  для
определения  размера  должностного  оклада руководителя муниципального
учреждения  муниципального  образования  Майминский   район   согласно
приложению N 4;
     5)  Условия  оплаты   труда   работников   в   органах   местного
самоуправления  муниципального  образования  Майминский район согласно
приложению N 5.
     7. Органам  местного  самоуправления  муниципального  образования
Майминский район, имеющим подведомственные учреждения, утвердить:
     1) до 1 апреля 2009 года - перечни основного персонала  по  видам
экономической   деятельности   для  определения  размеров  должностных
окладов;
     2) до 1 апреля 2009 года - примерные положения  об  оплате  труда
работников  в  соответствии  с  перечнем  основного персонала по видам
экономической  деятельности  с   учетом   рекомендаций,   утвержденных
Министерством труда и социального развития Республики Алтай;
     3)  осуществить  в  соответствии  с  трудовым   законодательством
мероприятия,   связанные   с  изменением  условий  трудовых  договоров
работников муниципальных учреждений;
     4) привести нормативные правовые акты по вопросам,  отнесенным  к
сфере их ведения, в соответствие с настоящим Постановлением.
     8. Муниципальным учреждениям и  органам  местного  самоуправления
муниципального  образования Майминский район при введении новых систем
оплаты  труда  работников  принять   меры   по   оптимизации   штатной
численности работников и повышению заработной платы работников.
     9. После  принятия  решения  руководителями  о  применении  новых
систем  оплаты  труда работников в муниципальных учреждениях и органах
местного самоуправления муниципального образования Майминский район  и
вступления их в законную силу считать недействительными:
     Постановление Администрации муниципального образования Майминский
район  от  04.10.2006  N 287 "Об утверждении Положения об оплате труда
работников   муниципальных    учреждений    культуры    и    искусства
муниципального образования Майминский район";
     Постановление    Администрации     муниципального     образования
"Майминский  район"  от  04.09.2006  N  263  "О  внесении  изменений в
Постановление  Администрации  муниципального  образования   Майминский
район от 4 октября 2006 года N 287 "Об утверждении Положения об оплате
труда  работников  муниципальных  учреждений  культуры   и   искусства
муниципального образования Майминский район";
     Постановление Администрации муниципального образования Майминский
район  от  04.09.2006  N  262  "О  внесении  изменений в Постановление
Администрации муниципального образования Майминский район от 13 января
2006  года,  N  2 "Об утверждении Положения об оплате труда работников
муниципальных учреждений  здравоохранения  муниципального  образования
Майминский район";
     Постановление Администрации муниципального образования Майминский
район  от 14.11.2006 N 346 "О внесении изменений в пункт 5.1 Положения
об оплате труда работников  муниципальных  учреждений  здравоохранения
муниципального    образования    Майминский    район",   утвержденного
Постановлением  Администрации  муниципального  образования  Майминский
район  от  13 января 2006 года N 2 "Об утверждении Положения об оплате
труда    работников    муниципальных    учреждений     здравоохранения
муниципального образования Майминский район";
     Постановление Администрации муниципального образования Майминский
район  от  13.01.2006  N  2  "Об утверждении Положения об оплате труда
работников  муниципальных  учреждений  здравоохранения  муниципального
образования Майминский район";
     Постановление Администрации муниципального образования Майминский
район  от  05.09.2006  N  265 "Об утверждении Положения об организации
библиотечного   обслуживания   жителей   муниципального    образования
Майминский район";
     Постановление Администрации муниципального образования Майминский
район  от  02.11.2006  N 337 "Об утверждении Положения об оплате труда
работников  муниципальных  образовательных  учреждений  муниципального
образования Майминский район";
     Постановление Администрации муниципального образования Майминский
район  от  06.03.2006  N  67 "Об утверждении Положения об оплате труда
служащих   централизованных    бухгалтерий,    обслуживающих    органы
муниципальной  власти муниципального образования Майминский район и их
подведомственные учреждения";
     Постановление Администрации муниципального образования Майминский
район   от  18.02.2008  N  144  "Об  увеличении  фондов  оплаты  труда
работников, оплата  труда  которых  осуществляется  на  основе  Единой
тарифной  сетки  по  оплате  труда работников муниципальных учреждений
муниципального образования Майминский район";
     Постановление Администрации муниципального образования Майминский
район  от  29.10.2007  N  323  "О  повышении  оплаты труда работников,
оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по
оплате   труда   работников  муниципальных  учреждений  муниципального
образования Майминский район";
     Распоряжение Администрации муниципального образования  Майминский
район   от   26.09.2005   N   305-р  "О  мерах  по  решению  некоторых
экономических вопросов системы образования муниципального  образования
Майминский район";
     Постановление     Администрации     муниципального    образования
"Майминский район" N 515 от 2 ноября 2005 года "Об утверждении Порядка
оплаты  труда  руководителей,  их  заместителей  и главных бухгалтеров
муниципальных   учреждений   муниципального   образования  "Майминский
район"; (Дополнен  -  Решение  Майминского  районного Совета депутатов
Республики Алтай от 07.08.2009 г. N 13-02)
     Постановление    Администрации     муниципального     образования
"Майминский  район"  N  573  от  26  ноября  2003 года "Об утверждении
Положения об оплате труда  работников,  относящихся  к  обслуживающему
персоналу  и  занимающих  соответствующие должности в органах местного
самоуправления муниципального образования "Майминский район";
(Дополнен  - Решение Майминского районного Совета депутатов Республики
Алтай от 07.08.2009 г. N 13-02)
     Постановление    Администрации     муниципального     образования
"Майминский  район"  N  572  от  26  ноября 2003 года "Об установлении
повышающего коэффициента к  тарифным  ставкам  Единой  тарифной  сетки
работников,   относящихся  к  обслуживающему  персоналу  и  занимающих
соответствующие   должности   в   органах   местного    самоуправления
муниципального образования "Майминский район". (Дополнен   -   Решение
Майминского    районного    Совета    депутатов    Республики    Алтай
от 07.08.2009 г. N 13-02)
     11. Контроль за исполнением  решения  возложить  на  комиссию  по
социальным вопросам.
     12. Настоящее решение опубликовать в газете "Сельчанка".


     Председатель Майминского
     районного Совета депутатов          П.Ю.Балакин


     Глава муниципального образования
     "Майминский район"                  Е.А.Понпа






                                            Приложение N 1
                                            к Решению
                                            Майминского районного
                                            Совета депутатов
                                            от 6 марта 2009 г. N 10-27

                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
            ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ            
      МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ      
            МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "МАЙМИНСКИЙ РАЙОН"             

(В редакции Решений Майминского районного Совета депутатов Республики
      Алтай от 07.08.2009 г. N 13-02; от 25.12.2009 г. N 15-08;
                      от 24.09.2010 г. N 18-30)

     1. Системы оплаты труда  работников  муниципальных  учреждений  и
органов  местного  самоуправления МО "Майминский район" (далее также -
работники), включающие размеры окладов (должностных  окладов),  ставок
заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
устанавливаются  коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами  и  иными
нормативными правовыми актами Республики Алтай, нормативными правовыми
актами администрации МО  "Майминский  район",  нормативными  правовыми
актами  Совета  депутатов  МО  "Майминский  район",  содержащими нормы
трудового права, а также настоящим Положением.
     2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
     а)  единого   тарифно-квалификационного   справочника   работ   и
профессий рабочих;
     б)    единого    квалификационного     справочника     должностей
руководителей, специалистов и служащих;
     в) государственных гарантий по оплате труда;
     г)   перечня   видов   выплат   компенсационного   характера    в
муниципальных   учреждениях   и  органах  местного  самоуправления  МО
"Майминский район";
     д) перечня видов выплат стимулирующего характера в  муниципальных
учреждениях и органах местного самоуправления МО "Майминский район";
     е)   рекомендаций   Российской    трехсторонней    комиссии    по
регулированию социально-трудовых отношений;
     ж) мнения  выборного  профсоюзного  или  иного  представительного
органа работников.
     3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
устанавливаются   руководителем  муниципального  учреждения  и  органа
местного самоуправления МО "Майминский район" на основе  требований  к
профессиональной  подготовке  и  уровню  квалификации,  стажа работы в
учреждении  или  отрасли,  а  также  с  учетом  сложности   и   объема
выполняемой    работы,    которые    необходимы    для   осуществления
соответствующей профессиональной деятельности.
     4.   Отдельным   категориям   руководителей    (за    исключением
руководителя  муниципального  учреждения  МО  "Майминский  район", его
заместителей  и  главного  бухгалтера)  и  специалистов  муниципальных
учреждений,  работающих  и  проживающих в сельских населенных пунктах,
могут устанавливаться повышающие коэффициенты к  окладам  (должностным
окладам),  ставкам  заработной  платы  за работу в сельских населенных
пунктах в размерах до 0,25.
     Применение  повышающих  коэффициентов  к   окладу   (должностному
окладу),  ставкам  заработной  платы  не  образует  новый  оклад  и не
учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
     Решения  об  установлении  повышающих  коэффициентов  к   окладам
(должностным  окладам),  ставкам заработной платы за работу в сельских
населенных пунктах и размеры коэффициентов закрепляются в коллективном
договоре,  а  при  его  отсутствии  -  в  локальном  нормативном  акте
муниципальных учреждений.
     5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах
к  окладам  (должностным окладам), ставкам заработной платы работников
или  в  абсолютных  размерах,  если  иное  не   установлено   трудовым
законодательством,  иными  нормативными  правовыми  актами  Российской
Федерации, законами и иными нормативными правовыми  актами  Республики
Алтай и МО "Майминский район".
     6.  Размеры  и  условия   осуществления   выплат   стимулирующего
характера   устанавливаются  коллективными  договорами,  соглашениями,
локальными нормативными актами.
     7. Заработная плата руководителя муниципального  учреждения,  его
заместителя  и  главного  бухгалтера  состоит  из должностного оклада,
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
     Заработная   плата   руководителям    муниципальных    учреждений
устанавливается  при  заключении  с  ними  трудовых  договоров лицами,
уполномоченными   заключать   трудовой   договор    с    руководителем
муниципального  учреждения,  а их заместителям и главным бухгалтером -
руководителем соответствующих муниципальных учреждений МО  "Майминский
район".
     Должностной   оклад   руководителя   муниципального    учреждения
определяется  трудовым договором и устанавливается в кратном отношении
к средней заработной плате работников, которые относятся  к  основному
персоналу возглавляемого им муниципального учреждения, и составляет до
2,5 размеров указанной средней заработной платы.
     Должностные   оклады   заместителей   руководителей   и   главных
бухгалтеров  муниципальных  учреждений  устанавливаются  на  10  -  30
процентов ниже должностных окладов  руководителей  этих  муниципальных
учреждений.
     8. К  основному  персоналу  муниципального  учреждения  относятся
работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций,
для реализации которых создано данное муниципальное учреждение.
     9.  Выплаты  компенсационного   характера   устанавливаются   для
руководителя  муниципального  учреждения,  его  заместителя и главного
бухгалтера  в  процентах  к  должностным  окладам  или  в   абсолютных
размерах,  если  иное не установлено федеральными законами или указами
Президента  Российской  Федерации,  законами  и   иными   нормативными
правовыми актами Республики Алтай.
     10. Муниципальный орган МО "Майминский район", в ведении которого
находятся  муниципальные учреждения, может устанавливать руководителям
этих муниципальных учреждений выплаты стимулирующего  характера  до  3
процентов бюджетных ассигнований.
     11.   Штатное   расписание  муниципальных  учреждений  и  органов
местного самоуправления утверждается ежегодно приказом (распоряжением)
и  включает  в себя все должности служащих (профессий рабочих) данного
муниципального   учреждения   и  органа  местного  самоуправления.  
(В  редакции Решений Майминского районного Совета депутатов Республики
Алтай от 07.08.2009 г. N 13-02; от 24.09.2010 г. N 18-30)
     Для выполнения работ, связанных с  временным  расширением  объема
оказываемых   учреждением   услуг,   учреждение   вправе  осуществлять
привлечение  помимо  работников,  занимающих  должности   (профессии),
предусмотренные  штатным  расписанием,  других  работников на условиях
срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей
доход    деятельности,   также   за   счет   средств   государственных
внебюджетных фондов.
     12. Фонд  оплаты  труда  работников  муниципальных  учреждений  и
органов   местного   самоуправления   формируется  на  соответствующий
финансовый год исходя из  объема  бюджетных  ассигнований  бюджета  МО
"Майминский   район",   средств,   поступающих   от  приносящей  доход
деятельности  учреждения,  а  также  средств  Территориального   фонда
обязательного медицинского страхования Республики Алтай.
     Средства  на  оплату  труда,  формируемые   за   счет   бюджетных
ассигнований   бюджета   МО  "Майминский  район",  могут  направляться
муниципальными учреждениями  и  органами  местного  самоуправления  на
выплаты  стимулирующего  характера.  При этом, начиная с 1 января 2010
года, объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 20
процентов  средств  на  оплату  труда,  формируемых  за счет бюджетных
ассигнований бюджета МО "Майминский район".





                                            Приложение N 2
                                            к Решению
                                            Майминского районного
                                            Совета депутатов
                                            от 6 марта 2009 г. N 10-27

                               ПЕРЕЧЕНЬ                               
              ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА В               
     МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ      
     МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "МАЙМИНСКИЙ РАЙОН" И РАЗЪЯСНЕНИЯ      
                  О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ЭТИХ ВЫПЛАТ                  

           Раздел I. ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО           
           ХАРАКТЕРА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНАХ            
                МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО                
                    ОБРАЗОВАНИЯ "МАЙМИНСКИЙ РАЙОН"                    

     1. Выплаты работникам, занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными  и  (или)  опасными и иными особыми условиями труда (доплаты,
повышения  окладов  (должностных  окладов),  ставок  заработной  платы
работникам,  занятым  на  тяжелых  работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда).
     2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении  работ  различной  квалификации,  при  совмещении профессий
(должностей)  и  выполнении   обязанностей   временно   отсутствующего
работника  без  освобождения  от  своей  основной работы, сверхурочной
работе, расширение зон обслуживания, работе в ночное время, выходные и
нерабочие  праздничные  дни  и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных).
     3. Выплаты  за  работу  в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями  (районный  коэффициент,  коэффициент  за работу в безводных
местностях, коэффициент за работу в высокогорных  районах,  процентная
надбавка  за  работу  в  местностях,  приравненных  к районам Крайнего
Севера).
     4.   Надбавки   за   работу    со    сведениями,    составляющими
государственную тайну.

         Раздел II. РАЗЪЯСНЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ         
       КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ И       
        ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МО "МАЙМИНСКИЙ РАЙОН"         

     1.   Выплаты   компенсационного   характера   устанавливаются   в
процентном   отношении  к  окладам  (должностным  окладам)  без  учета
повышающих  коэффициентов,  если  иное  не  установлено   федеральными
законами  и  указами Президента Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами Республики Алтай.
     При этом работодатели принимают  меры  по  проведению  аттестации
рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от
нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу  в
указанных  условиях  и  последующей  разработки и реализации программы
действий по обеспечению безопасных условий и  охраны  труда.  Если  по
итогам  аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление
указанных выплат не производится.
     2. Выплаты  компенсационного  характера,  размеры  и  условия  их
осуществления  устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными   нормативными   актами   в   соответствии    с    трудовым
законодательством  и  иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы  трудового  права,  Перечнем   видов   выплат   компенсационного
характера    в    муниципальных   учреждениях   и   органах   местного
самоуправления МО "Майминский район", согласно  Разделу  I  настоящего
Приложения.
     3.  При   введении   новых   систем   оплаты   труда   работников
муниципальных  учреждений  и  органов  местного самоуправления выплаты
компенсационного характера работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,
работах  с  вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
устанавливаются  в  соответствии  со  статьей  147  Трудового  кодекса
Российской   Федерации   и   иными   нормативными   правовыми  актами,
содержащими нормы трудового права.
     4.  При   введении   новых   систем   оплаты   труда   работников
муниципальных  учреждений  и  органов  местного самоуправления выплаты
компенсационного характера работникам, занятым в местностях с  особыми
климатическими  условиями,  устанавливаются  в соответствии со статьей
148  Трудового  кодекса  Российской  Федерации  и  иными  нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
     5. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях
выполнения    работ   в   условиях,   отклоняющихся   от   нормальных,
устанавливаются с  учетом  статьи  149  Трудового  кодекса  Российской
Федерации  и  иными  нормативными  правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
     6.  При   введении   новых   систем   оплаты   труда   работников
муниципальных   учреждений   и   органов  местного  самоуправления  МО
"Майминский   район"   размеры   и   условия   осуществления    выплат
компенсационного  характера  конкретизируются в коллективных договорах
муниципальных  учреждений  и  органов  местного  самоуправления  и   в
трудовых договорах работников.





                                            Приложение N 3
                                            к Решению
                                            Майминского районного
                                            Совета депутатов
                                            от 6 марта 2009 г. N 10-27

                               ПЕРЕЧЕНЬ                               
        ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ         
            УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ             
           МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "МАЙМИНСКИЙ РАЙОН" И            
            РАЗЪЯСНЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ЭТИХ ВЫПЛАТ            

            Раздел I. ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО            
           ХАРАКТЕРА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНАХ            
                МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО                
                    ОБРАЗОВАНИЯ "МАЙМИНСКИЙ РАЙОН"                    

     1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
     2. Выплаты за качество выполняемых работ.
     3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
     4. Выплаты за ученую степень кандидата наук, доктора наук.
     5. Выплаты за Почетное звание.
     6. Премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, полугодие, 9
месяцев, год).

         Раздел II. РАЗЪЯСНЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ         
        СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ И        
            ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО            
                    ОБРАЗОВАНИЯ "МАЙМИНСКИЙ РАЙОН"                    

     1.  Выплаты  стимулирующего  характера,  размеры  и  условия   их
осуществления  устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем видов  выплат
стимулирующего   характера   в  муниципальных  учреждениях  и  органах
местного самоуправления  МО  "Майминский  район"  согласно  Разделу  I
настоящего Приложения в пределах фонда оплаты труда.
     2.  К  выплатам  стимулирующего  характера   относятся   выплаты,
направленные  на  стимулирование  работника к качественному результату
труда, а также поощрение за выполненную работу, достигнутые результаты
и иные поощрительные выплаты.
     Выплаты  стимулирующего  характера  устанавливаются  работнику  с
учетом  критериев, позволяющих оценить результативность и качество его
работы.
     3.  Размеры  и   условия   осуществления   стимулирующих   выплат
работникам   закрепляются   в   коллективном   договоре  муниципальных
учреждений и органов местного самоуправления, а при его отсутствии - в
локальном   нормативном   акте   в   пределах  фонда  оплаты  труда  и
максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
     Размеры выплаты стимулирующего характера могут определяться как в
процентах   к   окладу   (должностному  окладу)  работника,  так  и  в
абсолютном размере.
     4. При определении в муниципальных учреждениях и органах местного
самоуправления  размеров  стимулирующих  выплат,  порядка и условий их
применения  учитывается  мнение  выборного  профсоюзного   или   иного
представительного органа работников.
     Премирование  работников  муниципальных  учреждений   и   органов
местного   самоуправления   осуществляется   на   основе  Положений  о
премировании, утверждаемых локальными  нормативными  правовыми  актами
данных учреждений.
     5.  Решение  об  установлении  стимулирующих  выплат   работникам
оформляется  приказом руководителя данного муниципального учреждения и
органа местного самоуправления.
     Решение  об  установлении   стимулирующих   выплат   руководителю
муниципального учреждения и органа местного самоуправления принимается
лицом,  уполномоченным  заключать  трудовой  договор  с  руководителем
муниципального  учреждения  и  органа  местного  самоуправления, а его
заместителям и  главному  бухгалтеру  -  руководителем  муниципального
учреждения и органа местного самоуправления.
     6.  Размеры  и  условия   осуществления   выплат   стимулирующего
характера конкретизируются в трудовых договорах работников.





                                            Приложение N 4
                                            к Решению
                                            Майминского районного
                                            Совета депутатов
                                            от 6 марта 2009 г. N 10-27

                               ПОРЯДОК                                
     ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ      
       РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО        
       УЧРЕЖДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "МАЙМИНСКИЙ РАЙОН"       

     1.  Порядок  исчисления  размера  средней  заработной  платы  для
определения  размера  должностного  оклада руководителей муниципальных
учреждений МО "Майминский район" (далее также  -  Порядок)  определяет
правила  исчисления  средней  заработной платы для определения размера
должностного  оклада   руководителей   муниципальных   учреждений   МО
"Майминский район" (далее также - учреждение).
     2.  Должностной  оклад  руководителя  муниципального   учреждения
определяется  трудовым  договором  и  составляет не более 2,5 размеров
средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого
им учреждения.
     При  расчете  средней   заработной   платы   учитываются   оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего
характера работников основного персонала учреждения.
     При  расчете  средней  заработной   платы   учитываются   выплаты
стимулирующего  характера  работников  основного  персонала учреждения
независимо от финансовых источников, за  счет  которых  осуществляются
данные выплаты.
     Расчет средней заработной платы  работников  основного  персонала
учреждения  осуществляется  за  календарный  год,  предшествующий году
установления должностного оклада руководителя учреждения.
     В случае если муниципальное учреждение функционировало менее года
до    момента    определения    должностного    оклада    руководителя
муниципального учреждения,  то  при  расчете  используются  данные  за
фактически отработанное время.
     При расчете  средней  заработной  платы  не  учитываются  выплаты
компенсационного характера работников основного персонала.
     3.  Средняя  заработная  плата  работников  основного   персонала
муниципальных  учреждений  определяется  путем  деления  суммы окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего
характера  работников основного персонала муниципального учреждения за
отработанное  время  в  предшествующем  календарном  году   на   сумму
среднемесячной     численности    работников    основного    персонала
муниципального   учреждения   за   все   месяцы   календарного   года,
предшествующего  году  установления  должностного  оклада руководителя
муниципального учреждения.
     4.  При   определении   среднемесячной   численности   работников
основного     персонала    муниципального    учреждения    учитывается
среднемесячная    численность    работников    основного     персонала
муниципального  учреждения,  работающих  на  условиях полного рабочего
времени, среднемесячная  численность  работников  основного  персонала
муниципального  учреждения,  работающих на условиях неполного рабочего
времени, и среднемесячная численность работников  основного  персонала
муниципального учреждения, являющихся внешними совместителями.
     5.  Среднемесячная  численность  работников  основного  персонала
муниципального  учреждения,  работающих  на  условиях полного рабочего
времени,  исчисляется  путем   суммирования   численности   работников
основного  персонала муниципального учреждения, работающих на условиях
полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с
1  по  30  или  31  число  (для февраля - по 28 или 29 число), включая
выходные и нерабочие праздничные дни, и деления  полученной  суммы  на
число календарных дней месяца.
     Численность   работников   основного   персонала   муниципального
учреждения,  работающих  на  условиях  полного  рабочего  времени,  за
выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной  численности
работников  основного  персонала муниципального учреждения, работающих
на   условиях   полного   рабочего   времени,   за    рабочий    день,
предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
     В  численности  работников  основного  персонала   муниципального
учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый
календарный день  месяца  учитываются  работники  основного  персонала
муниципального  учреждения,  фактически работающие на основании табеля
учета рабочего времени работников.
     Работник, работающий в  муниципальном  учреждении  на  одной  или
более   одной   ставке   (оформленный   в  учреждении  как  внутренний
совместитель),  учитывается   в   списочной   численности   работников
основного  персонала муниципального учреждения как один человек (целая
единица).
     6.  Работники  основного  персонала  муниципального   учреждения,
работавшие  на  условиях  неполного  рабочего времени в соответствии с
трудовым договором или переведенные на работу  на  условиях  неполного
рабочего   времени,   при   определении   среднемесячной   численности
работников основного персонала муниципального  учреждения  учитываются
пропорционально отработанному времени.
     Расчет средней численности этой категории работников производится
в следующем порядке:
     а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими
работниками,  путем деления общего числа отработанных человеко-часов в
отчетном  месяце  на  продолжительность  рабочего   дня,   исходя   из
продолжительности рабочей недели, например:
     40 часов - на 8 часов (при пятидневной  рабочей  неделе)  или  на
6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе)  или  на
6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на  6
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или  на  5
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или  на  4
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     б) затем определяется средняя численность  не  полностью  занятых
работников  за  отчетный  месяц  в пересчете на полную занятость путем
деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в  месяце  по
календарю в отчетном месяце.
     7.  Среднемесячная  численность  работников  основного  персонала
муниципального   учреждения,   являющихся   внешними   совместителями,
исчисляется  в  соответствии  с  порядком  определения  среднемесячной
численности  работников основного персонала муниципального учреждения,
работавших на  условиях  неполного  рабочего  времени,  установленного
пунктом 6 настоящего Порядка.
     8.  При  создании  новых  муниципальных  учреждений  и  в  других
случаях,  когда  невозможно произвести расчет средней заработной платы
работников  основного  персонала  муниципального  учреждения,   размер
должностного    оклада    руководителя    муниципального    учреждения
определяется в пределах не более 2,5 размера среднемесячной заработной
платы   работников   возглавляемого   им   муниципального  учреждения,
рассчитанной по формуле:

                 ФОТ
    ЗПср. = ------------, где:
             Числ. х n

     ЗПср. - средняя заработная плата работников  основного  персонала
муниципального учреждения;
     ФОТ - утвержденный фонд оплаты  труда  работников  муниципального
учреждения;
     Числ. - утвержденная штатная численность работников;
     n - количество месяцев в году, на которые утвержден  фонд  оплаты
труда работников муниципального учреждения.





                                            Приложение N 5
                                            к Решению
                                            Майминского районного
                                            Совета депутатов
                                            от 6 марта 2009 г. N 10-27

                               УСЛОВИЯ                                
      ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ       
            МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "МАЙМИНСКИЙ РАЙОН"             

(В редакции Решения Майминского районного Совета депутатов Республики
                   Алтай от 25.12.2009 г. N 15-08)

                          1. Общие положения                          

     1.1. Настоящие Условия оплаты труда работников в органах местного
самоуправления  (далее  -  Условия  оплаты  труда)  регулируют порядок
оплаты труда работников, работающих в органах местного  самоуправления
МО   "Майминский  район",  оплата  труда  которых  в  настоящее  время
осуществляется  на  основе  Единой  тарифной  сетки  по  оплате  труда
работников  муниципальных  учреждений  МО  "Майминский район" (далее -
работники), в том числе определяют порядок формирования  фонда  оплаты
труда  этих  работников  за  счет  бюджетных  ассигнований  бюджета МО
"Майминский район".
     1.2. Условия оплаты  труда  не  распространяются  на  работников,
оплата   труда   которых   производится   на  основании  постановления
администрации МО "Майминский район" от 31 августа 2007 года N 257  "Об
оплате   труда   работников,  занимающих  должности  не  отнесенные  к
муниципальным должностям,  и  осуществляющих  техническое  обеспечение
органов местного самоуправления муниципального образования "Майминский
район".
     Условия  оплаты  труда  разработаны  в  соответствии  с  трудовым
законодательством  и  иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
     Условия оплаты труда включают в себя:
     - размеры окладов (должностных окладов);
     -  наименование,   условия   осуществления   и   размеры   выплат
компенсационного  характера  в  соответствии  с  Перечнем видов выплат
компенсационного  характера  в  муниципальных  учреждениях  и  органов
местного  самоуправления МО "Майминский район" и разъяснений о порядке
установления этих выплат (приложение N  2)  (далее  -  Перечень  видов
выплат компенсационного характера);
     -  размеры  повышающих  коэффициентов  к   окладам   (должностным
окладам)  и  иные  выплаты  стимулирующего  характера в соответствии с
Перечнем  видов  выплат  стимулирующего  характера   в   муниципальных
учреждениях  и органах местного самоуправления МО "Майминский район" и
разъяснений о порядке установления этих выплат (приложение N 3) (далее
-  Перечень  видов  выплат  стимулирующего  характера)  за  счет  всех
источников финансирования и критерии их установления.
     1.3. Условия оплаты труда, включая  размер  оклада  (должностного
оклада)  работника,  повышающие  коэффициенты  к  окладам (должностным
окладам)   и   иные   выплаты   стимулирующего   характера,    выплаты
компенсационного  характера  являются  обязательными  для  включения в
трудовой договор.
     1.4. Оплата труда  работников,  занятых  по  совместительству,  а
также   на   условиях   неполного   рабочего   времени,   производится
пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной
платы   по   основной  должности  (профессии  рабочего),  а  также  по
должности  (профессии  рабочего),  занимаемой   по   совместительству,
производится раздельно по каждой из должностей (профессий рабочих).
     1.5.  Заработная  плата  работника   предельными   размерами   не
ограничивается.
     1.6.  Заработная  плата  работников  (без  учета  премий  и  иных
стимулирующих  выплат),  устанавливаемая  в  соответствии с настоящими
Условиями оплаты труда, не может быть  меньше  заработной  платы  (без
учета  премий  и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения
этих Условий оплаты труда, при условии сохранения  объема  должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
     1.7. Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд
в   зависимости  от  квалификации  работника,  сложности,  количества,
качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты
и  надбавки  компенсационного  характера,  в  том  числе  за  работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в  особых  климатических
условиях  и  иные  выплаты компенсационного характера) и стимулирующих
выплат (доплаты и надбавки стимулирующего  характера,  премии  и  иные
поощрительные  выплаты),  не  может  быть  менее  минимального размера
оплаты  трута,   устанавливаемого   Федеральным   Законом   Российской
Федерации (с 1 января 2009 года - 4330 рублей).

      2. Оплата труда работников, занимающих должности служащих       

     2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих
должности  служащих,  устанавливаются  на  основе отнесения занимаемых
ими должностей  к  соответствующим  профессиональным  квалификационным
группам  (далее  -  ПКГ),  утвержденным  приказом  Минздравсоцразвития
России от 29 мая 2008 года N 247н.
     Размеры  окладов  (должностных  окладов)  работников,  занимающих
должности  служащих,  устанавливаются в соответствии с приложением 1 к
настоящим Условиям оплаты труда.
     2.2. Размер должностного оклада работников, занимающих  должность
главного   бухгалтера   бухгалтерской   службы   в   органах  местного
самоуправления МО "Майминский район" или централизованной  бухгалтерии
в    органах    местного   самоуправления   МО   "Майминский   район",
устанавливается в сумме 4000 рублей.
     2.3. Работникам, занимающим должности  служащих,  устанавливаются
повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):
     -  повышающий  коэффициент  к  окладу  (должностному  окладу)  по
занимаемой должности;
     - персональный  повышающий  коэффициент  к  окладу  (должностному
окладу);
     -  повышающий  коэффициент  к  окладу  (должностному  окладу)  за
выслугу лет.
     Решение  о  введении  и  установлении   размера   соответствующих
повышающих  коэффициентов  принимается  руководителем  органа местного
самоуправления МО "Майминский район" с  учетом  обеспечения  указанных
выплат финансовыми средствами.
     Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу  (должностному
окладу)  определяется  путем  умножения  размера  оклада (должностного
оклада) по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему
коэффициенту   к  окладу  (должностному  окладу)  носят  стимулирующий
характер.
     Повышающие   коэффициенты   к   окладам   (должностным   окладам)
устанавливаются    на    определенный   период   времени   в   течение
соответствующего календарного года.
     2.4. Повышающий коэффициент к  окладу  (должностному  окладу)  по
занимаемой   должности  устанавливается  всем  работникам,  занимающим
должности   служащих,   отнесенным   ко    второму    и    последующим
квалификационным  уровням  профессиональных  квалификационных групп, с
учетом сложности трудовой функции. Размеры повышающих коэффициентов  к
окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливаются в
соответствии с приложением 1 к настоящим Условиям оплаты труда.
     Применение  повышающего  коэффициента  к   окладу   (должностному
окладу)  по  занимаемой должности не образует новый оклад (должностной
оклад)  и  не  учитывается  при  начислении   иных   стимулирующих   и
компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в  процентном  отношении  к
окладу.
     2.5. Персональный повышающий коэффициент к  окладу  (должностному
окладу)   может   устанавливаться   работнику,  занимающему  должность
служащего, с  учетом  уровня  его  профессиональной  подготовленности,
сложности,  важности  выполняемой  работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении  поставленных  задач,  стажа  работы  в
органе местного самоуправления и других факторов.
     Размер персонального повышающего коэффициента не может  превышать
2,0.
     Решение об установлении персонального повышающего коэффициента  к
окладу  (должностному  окладу) и его размеру принимается руководителем
органа местного самоуправления МО  "Майминский  район"  персонально  в
отношении конкретного работника.
     Применение  персонального  повышающего  коэффициента   к   окладу
(должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не
учитывается  при  начислении  иных  стимулирующих  и   компенсационных
выплат,  устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному
окладу).
     2.6. Повышающий коэффициент к  окладу  (должностному  окладу)  за
выслугу  лет  устанавливается  всем  работникам,  занимающим должности
служащих, в зависимости от  общего  количества  лет,  проработанных  в
государственных органах и органах местного самоуправления. (В редакции
Решения   Майминского  районного  Совета  депутатов  Республики  Алтай
от 25.12.2009 г. N 15-08)
     Размеры повышающего коэффициента к окладу  (должностному  окладу)
за выслугу лет:
     при выслуги лет от 1 года до 5 лет - 0,10;
     при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,15;
     при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 0,20;
     при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.
     Применение  повышающего  коэффициента  к   окладу   (должностному
окладу)  за  выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад) и
не учитывается при начислении  иных  стимулирующих  и  компенсационных
выплат,  устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному
окладу).
     2.7. С учетом  условий  труда  работникам,  занимающим  должности
служащих,    устанавливаются   выплаты   компенсационного   характера,
предусмотренные разделом 4 настоящих Условий оплаты труда.
     2.8. Работникам, занимающим должности  служащих,  устанавливаются
стимулирующие  выплаты,  предусмотренные  разделом 5 настоящих Условий
оплаты пруда.
     2.9. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих
должности,  включенные  в  ПКГ  иных видов экономической деятельности,
отличных от ПКГ общеотраслевых должностей руководителей,  специалистов
и    служащих,   и   иные   условия   оплаты   труда   устанавливаются
государственными органами местного самоуправления  по  согласованию  с
Министерством   труда   и  социального  развития  Республики  Алтай  и
Министерством финансов Республики Алтай с учетом условий оплаты труда,
установленных  для  аналогичных  должностей  исполнительными  органами
государственной власти Республики Алтай,  курирующими  соответствующую
отрасль (сферу).

              3. Оплата труда работников, осуществляющих              
         профессиональную деятельность по профессиям рабочих          

     3.1. Размеры окладов работников, осуществляющих  профессиональную
деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие) устанавливаются в
зависимости   от   присвоенных   им   квалификационных   разрядов    в
соответствии  с  Единым  тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих (далее - ЕТКС).
     Размеры  окладов  рабочих  устанавливаются   в   соответствии   с
приложением 2 к настоящим Условиям оплаты труда.
     3.2. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:
     - персональный повышающий коэффициент к окладу;
     - повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
     Решение  о  введении  и  установлении   размера   соответствующих
повышающих  коэффициентов  принимается  руководителем  органа местного
самоуправления МО "Майминский район" с  учетом  обеспечения  указанных
выплат финансовыми средствами.
     Размер выплат по повышающему коэффициенту к  окладу  определяется
путем  умножения  размера  оклада  рабочего на повышающий коэффициент.
Выплаты по  повышающему  коэффициенту  к  окладу  носят  стимулирующий
характер.
     Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года.
     3.3.  Персональный  повышающий   коэффициент   к   окладу   может
устанавливаться   рабочему   с   учетом  уровня  его  профессиональной
подготовленности,  степени  самостоятельности  и  ответственности  при
выполнении поставленных задач и других факторов.
     Размер персонального повышающего коэффициента не может  превышать
3,0.
     Применение персонального повышающего  коэффициента  к  окладу  не
образует   новый   оклад   и   не   учитывается  при  начислении  иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых  в  процентном
отношении к окладу.
     3.4.   Повышающий   коэффициент   к   окладу   за   выслугу   лет
устанавливается  всем  рабочим в зависимости от общего количества лет,
проработанных в государственных органах.
     Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
     при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,10;
     при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,15;
     при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,20;
     при выслуге лет свыше 10 лет - 0,30.
     Применение повышающего коэффициента к окладу за  выслугу  лет  не
образует   новый   оклад   и   не   учитывается  при  начислении  иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых  в  процентном
отношении к окладу.
     3.5. С  учетом  условий  труда  рабочим  устанавливаются  выплаты
компенсационного   характера,  предусмотренные  разделом  4  настоящих
Условий оплаты труда.
     3.6.  Рабочим  могут   устанавливаться   стимулирующие   выплаты,
предусмотренные разделом 5 настоящих Условий оплаты труда.

                  4. Порядок и условия установления                   
                  выплат компенсационного характера                   

     4.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах
с  вредными,  опасными и иными особыми условиями труда, производится в
повышенном размере.
     В  соответствии  с   Перечнем   видов   выплат   компенсационного
характера,   работникам   могут  быть  установлены  следующие  выплаты
компенсационного характера:
     - повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах,
работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;
     -  выплаты  за  работу  в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями  (районные  коэффициенты, коэффициенты за работу в безводных
местностях, коэффициенты за работу в высокогорных районах,  процентные
надбавки  к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных
к районам Крайнего Севера);
     - доплата за совмещение профессий (должностей);
     - доплата за расширение зон обслуживания;
     - доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно   отсутствующего   работника   без  освобождения  от  работы,
определенной трудовым договором;
     - повышенная оплата за работу в ночное время;
     - повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие  праздничные
дни;
     - оплата сверхурочной работы.
     4.2. Повышенная  оплата  труда  работников,  занятых  на  тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями
труда,  устанавливается  в  соответствии  со  статьей  147   Трудового
кодекса  Российской  Федерации  и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
     Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым  на
тяжелых  работах,  работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями  труда   устанавливаются   руководителем   органа   местного
самоуправления МО "Майминский район" с учетом мнения представительного
органа  работников.  Размеры  повышения  оплаты  труда  за   указанные
условия  не должны быть ниже установленного трудовым законодательством
минимального размера повышения  оплаты  труда  работникам,  занятым  в
таких условиях труда (4 процента оклада (должностного оклада)).
     Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым  на
тяжелых  работах,  работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда, в зависимости от класса условий труда устанавливаются
в   соответствии  с  минимальными  размерами  повышения  оплаты  труда
работникам, занятым в таких условиях  труда,  и  условиями  указанного
повышения,  установленных  Министерством здравоохранения и социального
развития Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
     Перечень конкретных работ,  рабочих  мест  и  размеры  повышенной
оплаты  труда  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,  включаются
в   локальные   нормативные   правовые  акты  (коллективные  договоры)
одновременно с мероприятиями по улучшению условий труда.
     На момент введения новых систем оплаты  труда  повышенная  оплата
труда  работникам,  занятым  на  тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда,  устанавливается  всем
работникам, которым она устанавливалась ранее, в размере, определяемом
соглашением   сторон.   При   этом   руководитель   органа    местного
самоуправления  МО  "Майминский  район"  принимает  меры по проведению
аттестации рабочих мест  с  целью  уточнения  наличия  условий  труда,
отклоняющихся  от  нормальных  и  оснований применения компенсационных
выплат за работу в указанных условиях.
     Если по итогам аттестации рабочее место признано  безопасным,  то
осуществление указанного повышения оплаты труда не производится.
     4.3. Конкретные размеры районного коэффициента,  коэффициента  за
работу  в  безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных
районах и процентных надбавок к заработной  плате  за  стаж  работы  в
местностях,  приравненных  к  районам  Крайнего  Севера,  и условия их
применения  устанавливаются   в   соответствии   с   законодательством
Российской Федерации.
     4.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику  при поручении ему дополнительной работы по другой профессии
(должности).  Размер  доплаты  устанавливается  по  соглашению  сторон
трудового  договора  с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
     4.5.  Доплата  за  расширение  зон  обслуживания  устанавливается
работнику   при  поручении  ему  дополнительной  работы  по  такой  же
профессии (должности). Размер доплаты  устанавливается  по  соглашению
сторон   трудового   договора  с  учетом  содержания  и  (или)  объема
дополнительной работы.
     4.6.  Доплата  за  увеличение   объема   работы   устанавливается
работнику   при  поручении  ему  дополнительной  работы  по  такой  же
профессии (должности). Доплата  за  исполнение  обязанностей  временно
отсутствующего  работника  без  освобождения  от  работы, определенной
трудовым  договором,  устанавливается  работнику  при  поручении   ему
дополнительной  работы  как  по  другой,  так  и по такой же профессии
(должности).  Размер  доплаты  устанавливается  по  соглашению  сторон
трудового  договора  с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
     4.7. Повышенная оплата за  работу  в  ночное  время  производится
работникам  за  каждый  час  работы  в ночное время путем установления
доплаты за работу в ночное время. Ночным считается время  с  10  часов
вечера до 6 часов утра.
     Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20
процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
     Расчет  части  оклада  (должностного  оклада)   за   час   работы
определяется  путем  деления оклада (должностного оклада) работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем  календарном
году исходя из продолжительности рабочей недели.
     Конкретные   размеры   доплаты   за   работу   в   ночное   время
устанавливаются  коллективным  договором, локальным нормативным актом,
принимаемым  с  учетом  мнения  представительного  органа  работников,
трудовым договором.
     4.8.  Повышенная  оплата  за  работу  в  выходные   и   нерабочие
праздничные  дни  производится  работникам,  привлекавшимся к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни, путем  установления  доплаты  за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
     Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие  праздничные  дни
составляет:
     не менее одинарной  дневной  ставки  сверх  оклада  (должностного
оклада)  при  работе полный день, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась  в  пределах  месячной  нормы  рабочего
времени  и  в  размере  не  менее  двойной дневной ставки сверх оклада
(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной  нормы
рабочего времени;
     не менее  одинарной  части  оклада  (должностного  оклада)  сверх
оклада  (должностного  оклада)  за  каждый  час  работы, если работа в
выходной или  нерабочий  праздничный  день  производилась  в  пределах
месячной  нормы  рабочего  времени  и в размере не менее двойной части
оклада (должностного оклада) сверх  оклада  (должностного  оклада)  за
каждый  час  работы,  если  работа  производилась сверх месячной нормы
рабочего времени.
     Расчет  части  оклада  (должностного  оклада)   за   час   работы
определяется  путем  деления оклада (должностного оклада) работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем  календарном
году исходя из продолжительности рабочей недели.
     Конкретные размеры оплаты за  работу  в  выходной  или  нерабочий
праздничный   день   могут   устанавливаться  коллективным  договором,
локальным   нормативным   актом,   принимаемым   с    учетом    мнения
представительного органа работников, трудовым договором.
     4.9. Оплата сверхурочной работы составляет  за  первые  два  часа
работы  не  менее  чем  в полуторном размере, за последующие часы - не
менее чем в двойном размере в соответствии со  статьей  152  Трудового
кодекса   Российской   Федерации.   Конкретные   размеры   оплаты   за
сверхурочную  работу  могут   определяться   коллективным   договором,
локальным нормативным актом или трудовым договором.
     4.10. Решение о введении соответствующих  компенсационных  выплат
принимается    руководителем   органа   местного   самоуправления   МО
"Майминский район" с учетом обеспечения указанных  выплат  финансовыми
средствами,  при  этом размеры этих выплат не могут быть ниже тех, что
установлены трудовым законодательством и иными нормативными  правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
     Выплаты компенсационного характера,  установленные  в  процентном
отношении,  применяются  к  окладу  (должностному  окладу)  без  учета
повышающих коэффициентов.

                  5. Порядок и условия установления                   
                   выплат стимулирующего характера                    

     5.1.  В  соответствии  с  Перечнем  видов  выплат  стимулирующего
характера  и  в  целях  поощрения  работников  за  выполненную  работу
рекомендуется   устанавливать   следующие    выплаты    стимулирующего
характера:
     - премия по итогам работы (за месяц,  за  квартал,  полугодие,  9
месяцев, год);
     - премия за образцовое качество выполняемых работ;
     - премия за выполнение особо важных и срочных работ;
     - премия за интенсивность и высокие результаты работы.
     5.2. Выплаты стимулирующего  характера  производятся  по  решению
руководителя  органа  местного  самоуправления МО "Майминский район" в
пределах  бюджетных  ассигнований  на  оплату  труда   работников   по
представлению  руководителя структурного подразделения, отвечающего за
организацию работы премируемых работников.
     5.3. Размер выплаты стимулирующего характера  может  определяться
как  в  процентах  к  окладу  (должностному окладу) работника, так и в
абсолютном  размере.   Максимальный   размер   выплат   стимулирующего
характера не ограничен.
     5.4. Премирование работников осуществляется на основе Положения о
премировании,   утверждаемого   локальным   нормативным  актом  органа
местного самоуправления МО "Майминский район".
     5.5.  При  определении   размеров   премий   по   итогам   работы
рекомендуется учитывать:
     успешное   и   добросовестное   исполнение    работником    своих
обязанностей в соответствующем периоде;
     инициативу, творчество и применение в работе современных  форм  и
методов организации труда;
     качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     выполнение порученной работы, связанной с  обеспечением  рабочего
процесса;
     участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
     обеспечение  исправного  технического  состояния  автотранспорта,
проведение  генеральных  уборок,  оперативность  выполнения  заявок по
устранению технических неполадок.
     5.6.   Выплаты   за   образцовое   качество   выполняемых   работ
осуществляются работникам единовременно при:
     поощрении  Президентом   Российской   Федерации,   Правительством
Российской  Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации
и  награждении  знаками  отличия  Российской  Федерации,   награждении
орденами и медалями Российской Федерации;
     поощрении Главой Республики  Алтай,  Председателем  Правительства
Республики Алтай, Правительством Республики Алтай, присвоении почетных
званий Республики Алтай;
     поощрении  ведомственными  наградами,  в  том  числе  награждении
почетной  грамотой,  нагрудным  знаком,  присвоении  почетного звания,
объявления благодарности.
     5.7.  Премии  за  выполнение  особо  важных   и   срочных   работ
рекомендуется   выплачивать   работникам   единовременно   по   итогам
выполнения особо важных и срочных работ с целью  поощрения  работников
за оперативность и качественный результат труда.
     5.8.  Премию  за  интенсивность  и  высокие   результаты   работы
рекомендуется  выплачивать работникам единовременно за интенсивность и
высокие результаты работы. При премировании может учитываться:
     - интенсивность и напряженность работы;
     - особый режим работы  (связанный  с  обеспечением  безаварийной,
безотказной      и      бесперебойной      работы     инженерных     и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения органа  местного
самоуправления МО "Майминский район").

           6. Материальная помощь и единовременные выплаты            

     6.1.  Из  фонда  оплаты  труда  работникам  может  быть   оказана
материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи принимает
руководитель органа местного самоуправления МО "Майминский  район"  на
основании   письменного   заявления   работника.  Материальная  помощь
выплачивается в размере 2 должностных окладов в год.
     6.2. Руководитель органа местного самоуправления  МО  "Майминский
район"   из   фонда   оплаты   труда   может   выплачивать  работникам
единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам.
     Решение о выплате единовременных выплат и их конкретных  размерах
принимает  руководитель  органа местного самоуправления МО "Майминский
район" с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

       7. Порядок формирования фонда оплаты труда работников за       
      счет бюджетных ассигнований бюджета МО "Майминский район"       

     7.1.  Годовой  фонд  оплаты  труда  работников  органа   местного
самоуправления  за  счет бюджетных ассигнований бюджета МО "Майминский
район" при введении  настоящих  Условий  оплаты  труда  формируется  в
кратном  отношении  к  месячной сумме окладов (должностных окладов) по
должностям служащих и профессиям рабочих согласно  приложению  N  3  к
настоящим  Условиям  оплаты  труда  и  с учетом предельной численности
работников органа местного самоуправления.
     7.2.  В   фонде   оплаты   труда   работников   органа   местного
самоуправления,   формируемом   в  порядке,  указанном  в  пункте  7.1
настоящих  Условий  оплаты   труда   учтены   выплаты   по   районному
коэффициенту.
     7.3. Сформированный годовой фонд оплаты труда  работников  органа
местного   самоуправления   МО   "Майминский   район"   в  последующем
повышается:
     1)  на  коэффициент  увеличения  (индексации)  размеров   окладов
(должностных  окладов)  по  профессиям  рабочих  (должностям служащих)
органа местного самоуправления;
     2)  на  коэффициент  увеличения  (индексации)  объема   бюджетных
ассигнований  на  оплату  труда  работников,  предусмотренных  главным
распорядителям средств бюджета муниципального образования  "Майминский
район".





                                       Приложение N 1
                                       к Условиям
                                       оплаты труда в органах местного
                                       самоуправления муниципального
                                       образования "Майминский район"
                                       решение сессии
                                       Майминского районного
                                       Совета депутатов
                                       от 6 марта 2009 г. N 10-27

                               РАЗМЕРЫ                                
          ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ           
         КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ (ПКГ) И РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ          
           КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДАМ ПО ЗАНИМАЕМЫМ ДОЛЖНОСТЯМ           
              РАБОТНИКОВ ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ              
            МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "МАЙМИНСКИЙ РАЙОН"  
           
------------------------------T----------------T--------------¬
¦     Перечень должностей     ¦ Размер оклада  ¦Рекомендуемый ¦
¦                             ¦ (должностного  ¦   размер     ¦
¦                             ¦оклада), рублей ¦ повышающего  ¦
¦                             ¦                ¦ коэффициента ¦
¦                             ¦                ¦по занимаемым ¦
¦                             ¦                ¦  должностям  ¦
+-----------------------------+----------------+--------------+
¦Наименования      должностей,¦            1548¦              ¦
¦отнесенных       к        ПКГ¦                ¦              ¦
¦"Общеотраслевые     должности¦                ¦              ¦
¦служащих первого уровня":    ¦                ¦              ¦
+-----------------------------+----------------+--------------+
¦1 квалификационный уровень   ¦                ¦до 0,02       ¦
+-----------------------------+----------------+--------------+
¦2 квалификационный уровень   ¦                ¦до 0,05       ¦
+-----------------------------+----------------+--------------+
¦Наименования      должностей,¦            2278¦              ¦
¦отнесенных        к       ПКГ¦                ¦              ¦
¦"Общеотраслевые     должности¦                ¦              ¦
¦служащих второго уровня":    ¦                ¦              ¦
+-----------------------------+----------------+--------------+
¦1 квалификационный уровень   ¦                ¦до 0,03       ¦
+-----------------------------+----------------+--------------+
¦2 квалификационный уровень   ¦                ¦от   0,03   до¦
¦                             ¦                ¦0,09          ¦
+-----------------------------+----------------+--------------+
¦3 квалификационный уровень   ¦                ¦от   0,09   до¦
¦                             ¦                ¦0,20          ¦
+-----------------------------+----------------+--------------+
¦4 квалификационный уровень   ¦                ¦от   0,20   до¦
¦                             ¦                ¦0,30          ¦
+-----------------------------+----------------+--------------+
¦5 квалификационный уровень   ¦                ¦от   0,30   до¦
¦                             ¦                ¦0,43          ¦
+-----------------------------+----------------+--------------+
¦Наименования      должностей,¦            3197¦              ¦
¦отнесенных       к        ПКГ¦                ¦              ¦
¦"Общеотраслевые     должности¦                ¦              ¦
¦служащих третьего уровня":   ¦                ¦              ¦
+-----------------------------+----------------+--------------+
¦1 квалификационный уровень   ¦                ¦до 0,03       ¦
+-----------------------------+----------------+--------------+
¦2 квалификационный уровень   ¦                ¦от   0,03   до¦
¦                             ¦                ¦0,10          ¦
+-----------------------------+----------------+--------------+
¦3 квалификационный уровень   ¦                ¦от   0,10   до¦
¦                             ¦                ¦0,21          ¦
+-----------------------------+----------------+--------------+
¦4 квалификационный уровень   ¦                ¦от   0,21   до¦
¦                             ¦                ¦0,32          ¦
+-----------------------------+----------------+--------------+
¦5 квалификационный уровень   ¦                ¦от   0,32   до¦
¦                             ¦                ¦0,45          ¦
+-----------------------------+----------------+--------------+
¦Наименования      должностей,¦            3979¦              ¦
¦отнесенных        к       ПКГ¦                ¦              ¦
¦"Общеотраслевые     должности¦                ¦              ¦
¦служащих четвертого уровня": ¦                ¦              ¦
+-----------------------------+----------------+--------------+
¦1 квалификационный уровень   ¦                ¦до 0,02       ¦
+-----------------------------+----------------+--------------+
¦2 квалификационный уровень   ¦                ¦от   0,02   до¦
¦                             ¦                ¦0,06          ¦
L-----------------------------+----------------+---------------





                                       Приложение N 2
                                       к Условиям
                                       оплаты труда в органах местного
                                       самоуправления муниципального
                                       образования "Майминский район"
                                       решение сессии
                                       Майминского районного
                                       Совета депутатов
                                       от 6 марта 2009 г. N 10-27

                               РАЗМЕРЫ                                
                  ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ                  
         ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ          
           В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО           
                    ОБРАЗОВАНИЯ "МАЙМИНСКИЙ РАЙОН"   
                 
-----------------------------T----------------------------¬
¦     Перечень профессий     ¦   Размер оклада, рублей    ¦
+----------------------------+----------------------------+
¦Профессии    рабочих   с   1¦            1394            ¦
¦квалификационным разрядом   ¦                            ¦
+----------------------------+----------------------------+
¦Профессии    рабочих   со  2¦            1548            ¦
¦квалификационным разрядом   ¦                            ¦
+----------------------------+----------------------------+
¦Профессии    рабочих   с   3¦            1718            ¦
¦квалификационным разрядом   ¦                            ¦
+----------------------------+----------------------------+
¦Профессии    рабочих   с   4¦            2278            ¦
¦квалификационным разрядом   ¦                            ¦
+----------------------------+----------------------------+
¦Профессии    рабочих   с   5¦            2501            ¦
¦квалификационным разрядом   ¦                            ¦
+----------------------------+----------------------------+
¦Профессии    рабочих   с   6¦            2737            ¦
¦квалификационным разрядом   ¦                            ¦
+----------------------------+----------------------------+
¦Профессии    рабочих   с   7¦            2960            ¦
¦квалификационным разрядом   ¦                            ¦
+----------------------------+----------------------------+
¦Профессии    рабочих   с   8¦            3197            ¦
¦квалификационным разрядом   ¦                            ¦
L----------------------------+-----------------------------





                                       Приложение N 3
                                       к Условиям
                                       оплаты труда в органах местного
                                       самоуправления муниципального
                                       образования "Майминский район"
                                       решение сессии
                                       Майминского районного
                                       Совета депутатов
                                       от 6 марта 2009 г. N 10-27

     (Приложение  3  в  редакции  Решения Майминского районного Совета
депутатов Республики Алтай от 25.12.2009 г. N 15-08)

                          КРАТНОЕ ОТНОШЕНИЕ                           
            К МЕСЯЧНОЙ СУММЕ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)            
           ПО ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ И ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ ДЛЯ            
         ФОРМИРОВАНИЯ ГОДОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ          
           В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО           
                    ОБРАЗОВАНИЯ "МАЙМИНСКИЙ РАЙОН"                    

   --------------------------T-----------------------------------------------¬
   ¦      Наименование       ¦  Кратное отношение к месячной сумме окладов   ¦
   ¦ государственных органов ¦(должностных окладов) для формирования годового¦
   ¦    Республики Алтай     ¦                  фонда оплаты                 ¦
   ¦                         +-----------T-----------T-----------------------+
   ¦                         ¦    по     ¦    по     ¦  по централизованным  ¦
   ¦                         ¦должностям ¦профессиям ¦     бухгалтериям      ¦
   ¦                         ¦ служащих  ¦  рабочих  +-----------T-----------+
   ¦                         ¦           ¦           ¦    по     ¦    по     ¦
   ¦                         ¦           ¦           ¦должностям ¦профессиям ¦
   ¦                         ¦           ¦           ¦ служащих  ¦  рабочих  ¦
   +-------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+
   ¦Администрация            ¦           ¦  46,8     ¦           ¦           ¦
   ¦муниципального           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦
   ¦образования   "Майминский¦           ¦           ¦           ¦           ¦
   ¦район"                   ¦           ¦           ¦           ¦           ¦
   +-------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+
   ¦Районный совет депутатов ¦           ¦  37,9     ¦           ¦           ¦
   +-------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+
   ¦Управление финансов      ¦           ¦  42,5     ¦           ¦           ¦
   +-------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+
   ¦Управление  имущественных¦           ¦  45,2     ¦ 63,2      ¦           ¦
   ¦отношений               и¦           ¦           ¦           ¦           ¦
   ¦экономического развития  ¦           ¦           ¦           ¦           ¦
   +-------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+
   ¦Отдел образования        ¦           ¦  32,2     ¦ 63,2      ¦           ¦
   +-------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+
   ¦Управление по  социальным¦           ¦  43,9     ¦ 63,2      ¦           ¦
   ¦вопросам                 ¦           ¦           ¦           ¦           ¦
   L-------------------------+-----------+-----------+-----------+------------