Решение Горно-Алтайского городского Совета депутатов Республики Алтай от 01.11.2007 № 49-10

ГОРНО-АЛТАЙСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

РЕШЕНИЕ

от 1 ноября 2007 г. № 49-10
г.Горно-Алтайск

Об утверждении Положения
об оплате труда лиц, замещающих
должности муниципальной службы в
муниципальном образовании
"Город Горно-Алтайск" (В редакции Решения
Горно-Алтайского городского Совета депутатов Республики  Алтай
от 28.08.2008 г. № 6-6)
 
(В редакции Решений Горно-Алтайского городского Совета депутатов
Республики Алтай от 28.08.2008 г. № 6-6; от 25.11.2008 г. № 9-8;
от 25.11.2010 г. № 28-2; от 17.11.2011 г. № 42-7;
от 27.12.2012 г. № 8-4; от 25.04.2013 г. № 10-5;
от 06.06.2013 г. № 11-6; от 25.09.2014 г. № 19-6; 
от 15.05.2015 № 24-ОП/1)
 

В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 7 Закона Республики Алтай от 18.04.2008 № 26-РЗ "О муниципальной службе в Республике Алтай", статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьями 7, 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с частью 2 статьи 56 Устава муниципального образования городского округа города Горно-Алтайска Республики Алтай, принятого Постановлением Горно-Алтайского городского Совета депутатов от 26.05.2005 № 27-1, городской Совет депутатов решил: (В редакции Решения Горно-Алтайского городского Совета депутатов Республики Алтай от 28.08.2008 г. № 6-6)

1. Утвердить Положение об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Горно-Алтайск" (Приложение № 1). (В редакции Решения Горно-Алтайского городского Совета депутатов Республики Алтай от 28.08.2008 г. № 6-6)

2. Расходы, связанные с реализацией настоящего Решения, осуществляются в пределах утвержденных на текущий финансовый год лимитов на эти цели.

3. Мэру города Горно-Алтайска и Администрации города Горно-Алтайска привести свои правовые акты в соответствие с настоящим Решением.

4. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянную комиссию по вопросам законности, правопорядка, местного самоуправления, средствам массовой информации и общественным связям (Бабин В.Г.). (В редакции Решения Горно-Алтайского городского Совета депутатов Республики Алтай от 28.08.2008 г. № 6-6)

5. Настоящее Решение подлежит официальному опубликованию в газете "Вестник Горно-Алтайска" и вступает в силу с момента опубликования.

Мэр г. Горно-Алтайска             В.А.Облогин
 
 
 
 
 

Приложение № 1
к Решению
городского Совета депутатов
от 1 ноября 2007 г. № 49-10

Положение
об оплате труда лиц, замещающих должности
муниципальной службы в муниципальном образовании
"Город Горно-Алтайск" <*> (В редакции Решения
Горно-Алтайского городского Совета депутатов  Республики  Алтай
от 28.08.2008 г. № 6-6)
 
(В редакции Решений Горно-Алтайского городского Совета депутатов
Республики Алтай от 28.08.2008 г. № 6-6; от 25.11.2008 г. № 9-8;
от 25.11.2010 г. № 28-2; от 17.11.2011 г. № 42-7;
от 27.12.2012 г. № 8-4; от 25.04.2013 г. № 10-5;
от 06.06.2013 г. № 11-6; от 25.09.2014 г. № 19-6; 
от 15.05.2015 № 24-ОП/1)
 
_______________

<*> В дальнейшем тексте настоящего Положения вместо его полного наименования применяется слово "Положение".

1.      Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьями 7, 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 7 Закона Республики Алтай от 18.04.2008 № 26-РЗ "О муниципальной службе в Республике Алтай", с частью 2 статьи 56 Устава муниципального образования городского округа города Горно-Алтайска Республики Алтай, принятого Постановлением Горно-Алтайского городского Совета депутатов от 26.05.2005 № 27-1, и в целях обеспечения социальной защищенности муниципальных служащих устанавливает размеры и условия оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы. (В редакции Решения Горно-Алтайского городского Совета депутатов Республики Алтай от 28.08.2008 г. № 6-6)

1.2. Действие настоящего Положения распространяется на муниципальных служащих Горно-Алтайского городского Совета депутатов, Контрольно-счетной палаты города Горно-Алтайска и Администрации города Горно-Алтайска, включая ее отраслевые (функциональные) органы и иные структурные подразделения. (В редакции Решения Горно-Алтайского городского Совета депутатов Республики Алтай от 06.06.2013 г. № 11-6)

1.3. Оплата труда муниципальных служащих, исполняющих обязанности по реализации отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления, осуществляется в пределах субвенций республиканского бюджета, передаваемых местному бюджету на эти цели. В случае если Законом Республики Алтай о наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями установлены конкретные размеры оплаты труда лиц, исполняющих отдельные государственные полномочия, то применяются положения данного закона.

За счет средств местного бюджета могут выделяться средства на выплату оплаты труда муниципальным служащим, исполняющим обязанности по реализации отдельных государственных полномочий, до уровня оплаты труда муниципальных служащих, установленного настоящим Положением.

(Дополнен  -  Решение  Горно-Алтайского  городского  Совета  депутатов Республики Алтай от 28.08.2008 г. № 6-6)
 

2.           Денежное содержание муниципального служащего

 

2.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной муниципальной службы.

(В  редакции  Решений  Горно-Алтайского  городского  Совета  депутатов Республики Алтай от 28.08.2008 г. № 6-6; от 25.11.2010 г. № 28-2)

2.2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином (далее - оклад за классный чин), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее дополнительные выплаты). (В редакции Решений Горно-Алтайского городского Совета депутатов Республики Алтай от 28.08.2008 г. № 6-6; от 25.11.2010 г. № 28-2)

2.3. К дополнительным выплатам относятся: (В редакции Решения Горно-Алтайского городского Совета депутатов Республики Алтай от 28.08.2008 г. № 6-6)

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) материальная помощь. (Дополнен - Решение Горно-Алтайского городского Совета депутатов Республики Алтай от 28.08.2008 г. № 6-6)

2.4. На все элементы денежного содержания начисляется районный коэффициент.

2.5. Муниципальным служащим производятся другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

3. Размеры и условия выплаты должностных окладов, окладов за классный чин и дополнительных выплат (В редакции Решений Горно-Алтайского городского Совета депутатов Республики Алтай от 28.08.2008 г. № 6-6; от 25.11.2010 г. № 28-2)
 

3.1. Должностные оклады муниципальных служащих определяются в соответствии с замещаемой должностью, реестром должностей муниципальной службы, штатными расписаниями, утвержденными на очередной финансовый год. (В редакции Решения Горно-Алтайского городского Совета депутатов Республики Алтай от 28.08.2008 г. № 6-6)

3.2. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы устанавливаются в виде месячных должностных окладов с применением единиц кратности к размеру должностного оклада по младшей должности муниципальной службы "специалист 2 разряда" согласно Приложению 1 к настоящему Положению. (В редакции Решения Горно-Алтайского городского Совета депутатов Республики Алтай от 28.08.2008 г. № 6-6)

Размер оклада за классный чин "секретарь муниципальной службы в Республике Алтай 3 класса" устанавливается равным 35,6 процента размера должностного оклада по должности муниципальной службы "специалист 2 разряда", Размеры других окладов за классный чин определяются по коэффициентам кратности к размеру оклада за классный чин "секретарь муниципальной службы в Республике Алтай 3 класса" согласно Приложению 4 к настоящему Положению. (Дополнен - Решение Горно-Алтайского городского Совета депутатов Республики Алтай от 25.11.2010 г. № 28-2)

3.3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен) либо в размерах и сроки, предусмотренных для лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения. Решение об увеличении (индексации) размеров должностных окладов по должностям муниципальной службы принимается Мэром города Горно-Алтайска. (В редакции Решения Горно-Алтайского городского Совета депутатов Республики Алтай от 28.08.2008 г. № 6-6)

3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в процентах к должностному окладу муниципального служащего в следующих размерах:

- муниципальным служащим, имеющим стаж муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10 процентов от установленного должностного оклада;

- муниципальным служащим, имеющим стаж муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов от установленного должностного оклада;

- муниципальным служащим, имеющим стаж муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов от установленного должностного оклада;

- муниципальным служащим, имеющим стаж муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов от установленного должностного оклада.

Установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится на основании распоряжения (приказа) руководителя соответствующего органа местного самоуправления, руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица.

Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Алтай от 18.04.2008 № 26-РЗ "О муниципальной службе в Республике Алтай". (В редакции Решения Горно-Алтайского городского Совета депутатов Республики Алтай от 28.08.2008 г. № 6-6)

Начисление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится ежемесячно, в процентном отношении к должностному окладу муниципального служащего, без учета других доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой. (Дополнен - Решение Горно-Алтайского городского Совета депутатов Республики Алтай от 28.08.2008 г. № 6-6)

При временном заместительстве ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальному служащему начисляется на должностной оклад по основной замещаемой должности. (Дополнен Решение Горно-Алтайского городского Совета депутатов Республики Алтай от 28.08.2008 г. № 6-6)

Для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы на дату вступления в силу Закона Республики Алтай от 18.04.2008 № 26-РЗ "О муниципальной службе в Республике Алтай", перерасчет ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ведущий к ее уменьшению, не допускается. (Дополнен - Решение Горно-Алтайского городского Совета депутатов Республики Алтай от 28.08.2008 г. № 6-6)

3.5. Условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы и ее размер устанавливаются в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим муниципального образования "Город Горно-Алтайск" согласно Приложению 5 к настоящему Положению. (В редакции Решения Горно-Алтайского городского Совета депутатов Республики Алтай от 25.11.2010 г. № 28-2)

3.6. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается в размерах, устанавливаемых Мэром города Горно-Алтайска.

3.7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим выплачивается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

3.8. Условия выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий и ее размер устанавливаются в соответствии с Порядком выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим муниципального образования "Город Горно-Алтайск" согласно Приложению 6 к настоящему Положению. (В редакции Решения Горно-Алтайского городского Совета депутатов Республики Алтай от 15.05.2015 № 24-ОП/1)

3.9. Муниципальному служащему за счет средств фонда оплаты труда выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится, как правило, при уходе муниципального служащего в установленном порядке в ежегодный оплачиваемый отпуск за фактически отработанный период в размере одного денежного содержания. Заявление муниципального служащего о предоставлении данной выплаты не требуется.

Единовременная выплата к ежегодному отпуску оформляется распоряжением (приказом) руководителя соответствующего органа местного самоуправления, руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица.

При неиспользовании ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем календарном году единовременная выплата выплачивается в четвертом квартале текущего года (при этом муниципальный служащий не вправе претендовать на получение данной выплаты при реализации им в последующем права на отпуск за предшествующие календарные годы, в которых им не был использован ежегодный оплачиваемый отпуск), а в случае увольнения муниципального служащего - одновременно с расчетом при увольнении пропорционально отработанному времени. При увольнении муниципального служащего до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил единовременную выплату, для погашения задолженности у него производятся удержания за неотработанный период. Удержания не производятся, если муниципальный служащий увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 4 статьи 81, пунктов 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае использования муниципальным служащим полностью или частично ежегодного оплачиваемого отпуска за 2008 год до 03.09.2008 года, ему осуществляется перерасчет единовременной выплаты исходя из размера, установленного настоящим Положением, выплата которого осуществляется в четвертом квартале 2008 года либо при предоставлении в 2008 году оставшейся части неиспользованного отпуска. В случае увольнения муниципального служащего до 03.09.2008 перерасчет единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска исходя из ее нового размера не производится.

(Пункт в редакции Решения Горно-Алтайского городского Совета депутатов Республики Алтай от 28.08.2008 г. № 6-6)

3.10. Материальная помощь:

Муниципальным служащим выплачивается два раза в год материальная помощь в размере двух должностных окладов. В случае невыплаты муниципальному служащему указанной материальной помощи в течение календарного года она выплачивается ему одновременно с денежным содержанием за декабрь текущего года.

Материальная помощь не выплачивается:

- муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

абзац; (Исключен - Решение Горно-Алтайского городского Совета депутатов Республики Алтай от 25.11.2008 г. № 9-8)

- муниципальным служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Муниципальным служащим может быть оказана также за счет средств экономии фонда оплаты труда материальная помощь в случаях, связанных с чрезвычайными обстоятельствами (пожар, авария, кража, сложные семейные обстоятельства и др.). Размер помощи определяется руководителем соответствующего органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица, индивидуально в каждой конкретной ситуации, в пределах утвержденного фонда оплаты труда. В случае если указанным муниципальным служащим материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

(Пункт дополнен - Решение Горно-Алтайского городского Совета депутатов Республики Алтай от 28.08.2008 г. № 6-6)

4. Фонд оплаты труда и иные выплаты муниципальным служащим

 

4.1. Финансирование расходов на денежное содержание и иные выплаты муниципальному служащему осуществляется за счет средств местного бюджета либо за счет субвенций республиканского бюджета, передаваемых местному бюджету на эти цели в рамках реализации отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления, привлечение других источников для финансирования этих расходов не допускается. Размеры фонда оплаты труда, порядок и основные положения его формирования определяются настоящим Положением. (В редакции Решения Горно-Алтайского городского Совета депутатов Республики Алтай от 28.08.2008 г. № 6-6)

4.2. При формировании фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемой для выплаты должностных окладов муниципальным служащим, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

- окладов за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере восемнадцати должностных окладов;

- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

- премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере трех должностных окладов;

- ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается Мэром города Горно-Алтайска;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере одного денежного содержания на каждого муниципального служащего;

- материальной помощи - в размере двух должностных окладов;

- районного коэффициента - в размере 40 процентов к фонду оплаты труда;

- иных выплат (в т.ч. для выплаты денежной компенсации взамен части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, в размере пяти должностных окладов по высшей, главной, ведущей группе должностей категории "руководители", надбавки за работу во вредных и (или) опасных условиях и иных особых условиях труда в размере от 4 до 12 процентов должностного оклада, предусмотренных Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законами Республики Алтай и иными нормативными правовыми актами Республики Алтай, муниципальными правовыми актами города Горно-Алтайска.

(Пункт в редакции Решения Горно-Алтайского городского Совета депутатов Республики Алтай от 25.11.2010 г. № 28-2)

4.3. Руководитель соответствующего органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица, вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными настоящим разделом.

4.4. (Исключен - Решение Горно-Алтайского городского Совета депутатов Республики Алтай от 28.08.2008 г. № 6-6)

Приложение № 1
к Положению
о денежном содержании
муниципальных служащих
органов местного самоуправления
города Горно-Алтайска,
утвержденному Решением
городского Совета депутатов
от 1 ноября 2007 г. № 49-10
 

(Приложение 1 в редакции Решения Горно-Алтайского городского Совета депутатов Республики Алтай от 28.08.2008 г. № 6-6)

КОЭФФИЦИЕНТЫ
кратности для установления должностных
окладов муниципальным служащим муниципального
образования "Город Горно-Алтайск"

 

(В редакции Решений Горно-Алтайского городского Совета депутатов
Республики Алтай от 27.12.2012 г. № 8-4; от 06.06.2013 г. № 11-6;
от 25.09.2014 г. № 19-6)

---------------------T----------------------------------------------T-----------------¬

¦     Категория      ¦         Наименование должности               ¦   Коэффициент   ¦

¦    должностей      ¦          муниципальной службы                ¦    кратности    ¦

+--------------------+----------------------------------------------+-----------------+

¦1. "Руководители"   ¦                                              ¦                 ¦

¦Высшая        группа¦Первый заместитель главы администрации        ¦      4,89       ¦

¦должностей          ¦Заместитель главы администрации               ¦      4,00       ¦

¦                    +----------------------------------------------+-----------------+

¦Главная      группа ¦Управляющий делами                            ¦      3,11       ¦

¦должностей          ¦Начальник управления                          ¦      3,11       ¦

¦                    ¦Начальник отдела с правом юридического лица   ¦      3,11       ¦

¦                    ¦Начальник отдела администрации                ¦      2,89       ¦

¦                    +----------------------------------------------+-----------------+

¦Ведущая     группа  ¦Заместитель начальника управления             ¦      2,89       ¦

¦должностей          ¦Начальник отдела в управлении                 ¦      2,78       ¦

¦                    ¦Заместитель начальника отдела                 ¦      2,67       ¦

+--------------------+----------------------------------------------+-----------------+

¦2. "Помощники       ¦                                              ¦                 ¦

¦(советники)"        ¦                                              ¦                 ¦

¦Главная      группа ¦Помощник главы городского округа              ¦      2,44       ¦

¦должностей          ¦                                              ¦                 ¦

+--------------------+----------------------------------------------+-----------------+

¦3. "Специалисты"    ¦                                              ¦                 ¦

¦Главная,     ведущая¦Консультант                                   ¦      2,44       ¦

¦группа должностей   ¦                                              ¦                 ¦

¦                    +----------------------------------------------+-----------------+

¦Старшая     группа  ¦Главный специалист 1 разряда                  ¦      1,84       ¦

¦должностей          ¦Главный специалист 2 разряда; Инспектор       ¦      1,78       ¦

¦                    ¦Главный специалист 3 разряда                  ¦      1,56       ¦

+--------------------+----------------------------------------------+-----------------+

¦3. "Обеспечивающие  ¦                                              ¦                 ¦

¦специалисты"        ¦                                              ¦                 ¦

¦Старшая       группа¦Ведущий специалист 1 разряда                  ¦      1,50       ¦

¦должностей          ¦Ведущий специалист 2 разряда                  ¦      1,44       ¦

¦                    ¦Ведущий специалист 3 разряда                  ¦      1,39       ¦

¦                    +----------------------------------------------+-----------------+

¦Младшая       группа¦Старший специалист 1 разряда                  ¦      1,33       ¦

¦должностей          ¦Старший специалист 2 разряда                  ¦      1,22       ¦

¦                    ¦Специалист 1 разряда                          ¦      1,11       ¦

¦                    ¦Специалист 2 разряда                          ¦      1,00       ¦

L--------------------+----------------------------------------------+------------------

Размер должностного оклада по младшей должности муниципальной службы "специалист 2 разряда" составляет 2320 рубля. (В редакции Решений Горно-Алтайского городского Совета депутатов Республики Алтай от 17.11.2011 г. № 42-7; от 27.12.2012 г. № 8-4; от 25.09.2014 г. № 19-6)

Приложение № 2
к Положению
о денежном содержании
муниципальных служащих
органов местного самоуправления
города Горно-Алтайска,
утвержденному Решением
городского Совета депутатов
от 1 ноября 2007 г. № 49-10
 

(Исключено - Решение Горно-Алтайского городского Совета депутатов Республики Алтай от 28.08.2008 г. № 6-6)

 

Приложение № 3
к Положению
о денежном содержании
муниципальных служащих
органов местного самоуправления
города Горно-Алтайска,
утвержденному Решением
городского Совета депутатов
от 1 ноября 2007 г. № 49-10
 

(Исключено - Решение Горно-Алтайского городского Совета депутатов Республики Алтай от 28.08.2008 г. № 6-6)

Приложение 4
к Положению
об оплате труда лиц,
замещающих должности
муниципальной службы в
муниципальном образовании
"Город Горно-Алтайск",
утвержденному Решением
городского Совета депутатов
от 1 ноября 2007 г. № 49-10
 

(Приложение дополнено - Решение Горно-Алтайского городского Совета депутатов Республики Алтай от 25.11.2010 г. № 28-2)

КОЭФФИЦИЕНТЫ
кратности для установления окладов за классный чин
муниципальным служащим муниципального образования
"Город Горно-Алтайск"

 

(В редакции Решения Горно-Алтайского городского Совета депутатов
Республики Алтай от 25.04.2013 г. № 10-5)

   --------------------------------------------------------------T-----------¬

   ¦                 Наименование классного чина                 ¦Коэффициент¦

   ¦                                                             ¦ кратности ¦

   +-------------------------------------------------------------+-----------+

   ¦Действительный муниципальный советник в  Республике  Алтай  1¦     3,8   ¦

   ¦класса                                                       ¦           ¦

   +-------------------------------------------------------------+-----------+

   ¦Действительный муниципальный советник в  Республике  Алтай  2¦     3,6   ¦

   ¦класса                                                       ¦           ¦

   +-------------------------------------------------------------+-----------+

   ¦Действительный муниципальный советник в  Республике  Алтай  3¦     3,4   ¦

   ¦класса                                                       ¦           ¦

   +-------------------------------------------------------------+-----------+

   ¦Муниципальный советник в Республике Алтай 1 класса           ¦     3,1   ¦

   +-------------------------------------------------------------+-----------+

   ¦Муниципальный советник в Республике Алтай 2 класса           ¦     2,8   ¦

   +-------------------------------------------------------------+-----------+

   ¦Муниципальный советник в Республике Алтай 3 класса           ¦     2,5   ¦

   +-------------------------------------------------------------+-----------+

   ¦Советник муниципальной службы в Республике Алтай 1 класса    ¦     2,3   ¦

   +-------------------------------------------------------------+-----------+

   ¦Советник муниципальной службы в Республике Алтай 2 класса    ¦     2,0   ¦

   +-------------------------------------------------------------+-----------+

   ¦Советник муниципальной службы в Республике Алтай 3 класса    ¦     1,8   ¦

   +-------------------------------------------------------------+-----------+

   ¦"Референт  муниципальной  службы  1 класса в Республике Алтай¦           ¦

   ¦(Референт муниципальной службы в Республике Алтай 1 класса)  ¦     1,6   ¦

   +-------------------------------------------------------------+-----------+

   ¦Референт муниципальной службы 2 класса в Республике Алтай    ¦           ¦

   ¦(Референт муниципальной службы в Республике Алтай 2 класса)  ¦     1,4   ¦

   +-------------------------------------------------------------+-----------+

   ¦Референт  муниципальной  службы  3  класса в Республике Алтай¦           ¦

   ¦(Референт муниципальной службы в Республике Алтай 3 класса)  ¦     1,3   ¦

   +-------------------------------------------------------------+-----------+

   ¦Секретарь муниципальной службы в Республике Алтай 1 класса   ¦     1,2   ¦

   +-------------------------------------------------------------+-----------+

   ¦Секретарь муниципальной службы в Республике Алтай 2 класса   ¦     1,1   ¦

   +-------------------------------------------------------------+-----------+

   ¦Секретарь муниципальной службы в Республике Алтай 3 класса   ¦     1,0   ¦

   L-------------------------------------------------------------+------------

 
Приложение 5
к Положению
об оплате труда лиц,
замещающих должности
муниципальной службы в
муниципальном образовании
"Город Горно-Алтайск",
утвержденному Решением
городского Совета депутатов
от 1 ноября 2007 г. № 49-10
 

(Приложение дополнено - Решение Горно-Алтайского городского Совета депутатов Республики Алтай от 25.11.2010 г. № 28-2)

ПОРЯДОК
выплаты ежемесячной надбавки за особые условия
муниципальной службы муниципальным служащим
муниципального образования "Город Горно-Алтайск"

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим муниципального образования "Город Горно-Алтайск" (далее по тексту - Порядок) разработан в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьями 7, 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 7 Закона Республики Алтай от 18.04.2008 № 26-РЗ "О муниципальной службе в Республике Алтай", с частью 2 статьи 56 Устава муниципального образования "Город Горно-Алтайск", принятого Постановлением Горно-Алтайского городского Совета депутатов от 26.05.2005 № 27-1, и устанавливает порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - ежемесячная надбавка) муниципальным служащим муниципального образования "Город Горно-Алтайск".

1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее по тексту - ежемесячная надбавка) является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей муниципального служащего, установленных статьей 12 закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ, и должностных обязанностей.

1.3. Ежемесячная надбавка устанавливается:

а) Мэром города Горно-Алтайска в отношении лиц, замещающих следующие должности муниципальной службы: Первый заместитель главы администрации, заместитель главы администрации, управляющий делами, помощник главы городского округа, начальник управления, начальник отдела с правом - юридического лица;

б) Мэром города Горно-Алтайска в отношении лиц, замещающих должности муниципальной службы: начальник отдела администрации, иные должности муниципальной службы в Исполнительно-распорядительном органе местного самоуправления - администрация города Горно-Алтайска - по представлению заместителя главы Администрации города Горно-Алтайска по муниципальному сектору экономики;

в) Председателем Горно-Алтайского городского Совета депутатов в отношении муниципальных служащих Горно-Алтайского городского Совета депутатов;

г) начальниками управлений и начальниками отделов с правом юридического лица в отношении муниципальных служащих управлений и отделов с правом юридического лица.

1.4. Распоряжение (приказ), которым установлена ежемесячная надбавка, объявляется муниципальному служащему под расписку.

1.5. Выплата ежемесячной надбавки производится в соответствии с распоряжением (приказом), которым установлена ежемесячная надбавка.

II. Условия выплаты ежемесячной надбавки и ее размеры

 

2.1. Ежемесячная надбавка устанавливается при назначении на должность муниципальной службы, при перемещении на другую должность муниципальной службы и в других случаях, в том числе при изменении характера работы муниципального служащего, с обязательным учетом профессионального уровня исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, опыта работы, по специальности и занимаемой должности муниципальной службы, сложности, срочности и объема выполняемой работы, необходимости применения муниципальным служащим технических средств, соблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, и в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах:

по высшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 150 до 240 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей муниципальной службы - в размере от 120 до 190 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей муниципальной службы - в размере от 90 до 170 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 60 до 130 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей муниципальной службы - в размере до 100 процентов должностного оклада.

2.2. При поступлении на муниципальную службу работникам, не имеющим стажа муниципальной службы, устанавливается минимальная ежемесячная надбавка по соответствующей группе должностей муниципальной службы на срок не менее одного года.

2.3. Минимальный размер ежемесячной надбавки по соответствующей группе должностей муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему при наличии у него стажа муниципальной службы на время испытания, а если испытание не устанавливалось, то на срок, не менее чем три месяца после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.

2.4. Ежемесячная надбавка муниципальному служащему может быть увеличена после успешного завершения испытания или по истечении сроков, установленных пунктами 2.2, 2.3 настоящего Порядка,

III. Особенности установления ежемесячной надбавки

 

3.1. При назначении муниципального служащего на более высокую должность муниципальной службы в пределах одной группы должностей ежемесячная надбавка сохраняется на период не менее одного календарного года со дня назначения муниципального служащего на новую муниципальную должность.

3.2. При назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, которая относится к более высокой группе должностей муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, указанному служащему устанавливается минимальная для этой группы должностей ежемесячная надбавка сроком не менее шести месяцев.

3.3. По истечении сроков, установленных пунктами 2.2, 2.3, 3.1, 3.2, муниципальный служащий может подать заявление на имя должностного лица, определенного пунктом 1.3 настоящего Порядка, для рассмотрения вопроса об увеличении ежемесячной надбавки. Заявление муниципального служащего должно сопровождаться представлением (ходатайством) непосредственного руководителя муниципального служащего.

3.4. В качестве поощрения за особые отличия в муниципальной службе муниципальному служащему может быть увеличен размер ежемесячной надбавки до максимального по группе должностей, к которой относится замещаемая должность муниципальной службы, в более ранние сроки, чем установленные пунктами 3.1 и 3.2 настоящего Порядка.

3.5. Повышение ежемесячной надбавки не производится муниципальным служащим, имеющим дисциплинарные взыскания, в течение одного календарного года со дня наложения дисциплинарного взыскания.

Приложение N 6

к Положению

об оплате труда лиц,

замещающих должности муниципальной

службы в муниципальном образовании

"Город Горно-Алтайск", утвержденному

решением Горно-Алтайского городского

Совета депутатов от 01.11.2007 N 49-10

(Дополнено - Решение Горно-Алтайского городского Совета депутатов Республики Алтай от 15.05.2015 № 24-ОП/1)

ПОРЯДОК

выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

муниципальным служащим муниципального образования

"Город горно-алтайск"

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим муниципального образования "Город Горно-Алтайск" (далее по тексту - Порядок) разработан в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьями 7, 50 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 7 Закона Республики Алтай от 18.04.2008 N 26-РЗ "О муниципальной службе в Республике Алтай", с частью 2 статьи 58 Устава муниципального образования "Город Горно-Алтайск", принятого Постановлением Горно-Алтайского городского Совета депутатов от 29.08.2013 N 12-3, и устанавливает порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) муниципальным служащим муниципального образования "Город Горно-Алтайск".

2. Премия является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей муниципального служащего, установленных статьей 12 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", и должностных обязанностей.

3. Решение о выплате премии принимается Мэром города Горно-Алтайска:

а) в отношении:

- Первых заместителей главы администрации города Горно-Алтайска;

- Заместителей главы администрации города Горно-Алтайска;

- консультанта, исполняющего функции помощника Мэра города Горно-Алтайска;

- консультанта сектора специальных программ Администрации города Горно-Алтайска;

- начальника Юридического отдела Администрации города Горно-Алтайска;

- начальника Информационно-аналитического отдела Администрации города Горно-Алтайска;

б) в отношении:

- начальников отраслевых (функциональных) органов Администрации города Горно-Алтайска, наделенных правами юридических лиц, - по представлению Первых заместителей главы администрации города Горно-Алтайска и Заместителей главы администрации города Горно-Алтайска в соответствии с распределением обязанностей;

- начальников отраслевых (функциональных) органов Администрации города Горно-Алтайска без прав юридического лица - по представлению Первых заместителей главы администрации города Горно-Алтайска и Заместителей главы администрации города Горно-Алтайска в соответствии с распределением обязанностей;

- иных муниципальных служащих Администрации города Горно-Алтайска - по представлению начальников соответствующих структурных подразделений, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Горно-Алтайска, согласованному с Первым заместителем главы администрации города Горно-Алтайска или Заместителем главы администрации города Горно-Алтайска в соответствии с распределением обязанностей.

4. Решение о выплате премии муниципальным служащим Горно-Алтайского городского Совета депутатов принимается Председателем Горно-Алтайского городского Совета депутатов.

5. Решение о выплате премии муниципальным служащим Контрольно-счетной палаты принимается Председателем Контрольно-счетной палаты города Горно-Алтайска.

6. Решение о выплате премии муниципальным служащим отраслевых (функциональных) органов Администрации города Горно-Алтайска, наделенных правами юридического лица, принимается их руководителями.

7. Решение о выплате премии муниципальным служащим, в том числе о конкретных размерах премии, принимается за конкретный премируемый период и оформляется Распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).

II. Условия выплаты премии и ее размеры

8. Премия, установленная в соответствии с настоящим Порядком, выплачивается ежемесячно вместе с денежным содержанием. Фонд премирования формируется в размере трех должностных окладов в год на каждого муниципального служащего.

Расчетный период для рассмотрения размера премии устанавливается с 21 числа предыдущего месяца по 20 число месяца, за который начисляется денежное содержание.

Размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу по замещаемой должности муниципальной службы.

9. При определении размера премии применяется ее базовый размер 20 процентов. Максимальный размер премии - 25 процентов. Общая сумма распределяемой за расчетный период премии не должна превышать 1/12 части фонда премирования, определенного пунктом 8 настоящего Порядка.

Бюджетные ассигнования, выделенные на выплату премии, не востребованные при распределении в полном объеме, образуют экономию фонда оплаты труда, средства которой направляются на выплаты, определенные в коллективных договорах Исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления - администрация города Горно-Алтайска, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Горно-Алтайска, наделенных правами юридического лица.

10. При принятии решения о размере премии муниципальным служащим учитываются следующие условия:

а) добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

б) исполнительская дисциплина;

в) образцовое и досрочное выполнение особо важных или сложных заданий и поручений по решению вопросов в интересах населения и бюджета муниципального образования "Город Горно-Алтайск";

г) существенное снижение затрат бюджета муниципального образования "Город Горно-Алтайск" или увеличение доходной части бюджета муниципального образования "Город Горно-Алтайск", давшие значительный экономический эффект;

д) участие в судебных делах, в которых был выигран судебный процесс в пользу Администрации города Горно-Алтайска, и повлекших экономию денежных средств (или пополнение) бюджета муниципального образования "Город Горно-Алтайск";

е) рациональное, экономически выгодное использование недвижимого имущества муниципального образования "Город Горно-Алтайск";

ж) эффективное использование земель муниципального образования "Город Горно-Алтайск", находящихся в муниципальной собственности, и земельных участков, государственная собственность на которые не разграничена;

з) привлечение инвестиций на развитие муниципального образования "Город Горно-Алтайск";

и) организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий городского значения или масштаба, входящих в компетенцию муниципального служащего;

к) перевыполнение заданий по следующим показателям: мобилизация доходов в бюджет муниципального образования "Город Горно-Алтайск", платным услугам, заданию по снижению дебиторской задолженности, показателям развития курируемых отраслей;

л) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

м) личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы органа местного самоуправления города Горно-Алтайска, отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства;

н) участие в подготовке и организации экономических и социально значимых проектов и программ в установленной сфере деятельности;

о) положительные результаты проверок контролирующих органов;

п) активное участие в спортивных, праздничных или общественных мероприятиях, проводимых Администрацией города Горно-Алтайска.

11. Решение о снижении размера премии муниципальному служащему, вплоть до ее лишения, принимается лицами, указанными в пунктах 3 - 6 настоящего Порядка, в нижеизложенных случаях, которые произошли или о них узнали в органах местного самоуправления города Горно-Алтайска, отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица, во время расчетного периода:

а) за неисполнение (ненадлежащее исполнение) по вине муниципального служащего должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

б) за совершение в процессе осуществления своей деятельности правонарушения, преступления;

в) за причинение в процессе осуществления своей деятельности материального ущерба;

г) за негативные последствия принятых муниципальным служащим решений, выходящих за пределы его полномочий, за разглашение служебной, коммерческой тайны и иной охраняемой законодательством Российской Федерации тайны;

д) за нарушение сроков ответов на обращения, заявления, жалобы граждан, юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, органов местного самоуправления, органов государственной власти, органов прокуратуры, судов, правоохранительных органов, отписанных муниципальному служащему Мэром города Горно-Алтайска, Первым заместителем главы администрации города Горно-Алтайска, лицом, его замещающим, Заместителем главы администрации города Горно-Алтайска, непосредственным руководителем, за нарушение сроков и порядка рассмотрения представлений, требований, протестов, предложений прокурора, отписанных муниципальному служащему Мэром города Горно-Алтайска, Первым заместителем главы администрации города Горно-Алтайска, Заместителем главы администрации города Горно-Алтайска, непосредственным руководителем, за нарушение сроков подготовки ответов на них;

е) за неисполнение основных обязанностей муниципального служащего, несоблюдение запретов, ограничений и невыполнение обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе, ФЗ от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и иными федеральными законами;

ж) за несоблюдение Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих Администрации города Горно-Алтайска (Приложение N 3 к Постановлению Администрации города Горно-Алтайска от 11.09.2009 N 81 "О реализации Плана противодействия коррупции в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Горно-Алтайск");

з) за неисполнение, ненадлежащее или несвоевременное исполнение принятых постановлений и распоряжений руководителя органа местного самоуправления города Горно-Алтайска, отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица;

и) за невыполнение (ненадлежащее выполнение) особо сложных или важных заданий и поручений по решению вопросов в интересах населения и бюджета муниципального образования "Город Горно-Алтайск";

к) принятие муниципальным служащим, представляющим в судебных заседаниях интересы муниципального образования "Город Горно-Алтайск", самостоятельного решения в судебных делах, которые в связи с этим были проиграны по вине муниципального служащего, а результатом стало увеличение расходов денежных средств бюджета муниципального образования "Город Горно-Алтайск";

л) допущенные муниципальным служащим нарушения, установленные по результатам проверок контролирующих органов;

м) наличие у муниципального служащего дисциплинарного взыскания, полученного в расчетный период.

12. Премия не выплачивается муниципальным служащим, уволившимся с работы до окончания расчетного периода.

13. Премия начисляется за фактически отработанное время.