Постановление Правительства Республики Бурятия от 22.05.2014 № 228

 


                   ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                       от 22 мая 2014 г. N 228

                             г. Улан-Удэ

                       Об утверждении Положения
         о порядке предоставления субсидии юридическим лицам,
     индивидуальным предпринимателям на возмещение затрат в связи
     с трудоустройством несовершеннолетних граждан на квотируемые
   рабочие места и внесении изменений в постановление Правительства
Республики Бурятия от 13.10.2003 N 308 "О Порядке квотирования рабочих
         мест для несовершеннолетних граждан в организациях,
           расположенных на территории Республики Бурятия"


     В  соответствии  со  статьей  78  Бюджетного  кодекса  Российской
Федерации и в целях реализации Закона Республики Бурятия от 10.06.2003
N 327-III "О квотировании рабочих мест для несовершеннолетних граждан"
Правительство Республики Бурятия п о с т а н о в л я е т:

     1. Утвердить  прилагаемое  Положение  о  порядке   предоставления
субсидии  юридическим  лицам,   индивидуальным   предпринимателям   на
возмещение  затрат  в  связи  с  трудоустройством   несовершеннолетних
граждан на квотируемые рабочие места.

     2. Внести следующие изменения в Порядок квотирования рабочих мест
для  несовершеннолетних  граждан  в  организациях,  расположенных   на
территории    Республики    Бурятия,    утвержденный    постановлением
Правительства Республики  Бурятия  от  13.10.2003  N 308  (в  редакции
постановлений Правительства Республики Бурятия от 23.08.2005 N 266, от
29.07.2009  N 292,  от  18.12.2009  N 485,  от  02.07.2010  N 262,  от
26.08.2011 N 459, от 29.02.2012 N 102):
     2.1. Пункт 1.1 раздела I изложить в следующей редакции:
     "1.1. Настоящий  Порядок  разработан  в  соответствии  с  Законом
Республики Бурятия от  10.06.2003  N 327-III  "О квотировании  рабочих
мест  для  несовершеннолетних  граждан"  (далее  -  Закон)   в   целях
обеспечения дополнительных гарантий занятости молодежи в  возрасте  до
18 лет. Порядок регламентирует деятельность организаций, расположенных
на  территории  Республики   Бурятия   (далее   -   организаций),   по
квотированию  рабочих  мест  для  трудоустройства   несовершеннолетних
граждан.".
     2.2. Раздел "III. Источники и порядок финансирования  создаваемых
рабочих   мест   для   трудоустройства   несовершеннолетних   граждан"
исключить.

     3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июля 2014 года.

                                          
     Исполняющий обязанности                
     Председателя Правительства              
     Республики Бурятия         И. Егоров  
                                          



                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                          постановлением Правительства
                                                    Республики Бурятия
                                                   от 22.05.2014 N 228


                              ПОЛОЖЕНИЕ
         о порядке предоставления субсидии юридическим лицам,
    индивидуальным предпринимателям на возмещение затрат в связи с
             трудоустройством несовершеннолетних граждан
                     на квотируемые рабочие места

     1. Настоящее  Положение  устанавливает   порядок   предоставления
субсидии  юридическим  лицам,   индивидуальным   предпринимателям   на
возмещение  затрат  в  связи  с  трудоустройством   несовершеннолетних
граждан на квотируемые рабочие места.
     Получателями  субсидии   на   возмещение   затрат   в   связи   с
трудоустройством несовершеннолетних  граждан  на  квотируемые  рабочие
места  являются  индивидуальные  предприниматели  и  юридические  лица
различных форм собственности, за исключением  органов  государственной
власти,   органов   местного   самоуправления,    государственных    и
муниципальных учреждений.
     2. Субсидии юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям на
возмещение  затрат  в  связи  с  трудоустройством   несовершеннолетних
граждан на квотируемые рабочие  места  предоставляются  для  частичной
компенсации расходов работодателя на  выплату  заработной  платы  (при
условии  отработки  норм  рабочего  времени   для   данной   категории
работников) и компенсацию за неиспользованный отпуск в объеме не  выше
минимального  размера   оплаты   труда,   увеличенного   на   районный
коэффициент, с начислениями на фонд оплаты труда (далее  -  возмещение
затрат).
     3. Предоставление  субсидии  юридическим  лицам,   индивидуальным
предпринимателям    осуществляется    уполномоченным     органом     -
Республиканским агентством  занятости  населения  (далее  -  Агентство
занятости) в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных  законом
Республики  Бурятия  о  республиканском  бюджете  на   соответствующий
финансовый год и на плановый период и лимитов бюджетных  обязательств,
утвержденных и доведенных в установленном порядке Агентству занятости.
     4. Для получения субсидий в текущем финансовом  году  юридические
лица, индивидуальные предприниматели  (далее  -  получатели  субсидии)
представляют по месту своей регистрации в  подведомственные  Агентству
занятости  государственные  казенные  учреждения  -  центры  занятости
населения (далее - центры занятости) следующие документы:
     - заявка  на  предоставление  субсидии  на   возмещение   затрат,
содержащая      наименование,      организационно-правовую      форму,
идентификационный номер  налогоплательщика,  основной  государственный
регистрационный  номер,  адрес  места  нахождения,  номер  контактного
телефона/факс,  адрес  электронной  почты  (для  юридического   лица),
фамилию, имя,  отчество,  идентификационный  номер  налогоплательщика,
адрес места жительства, номер контактного телефона, адрес  электронной
почты (при  наличии)  (для  индивидуального  предпринимателя).  Заявка
заверяется подписью получателя субсидии или его уполномоченным лицом;
     - свидетельство  о   государственной   регистрации   юридического
лица/индивидуального предпринимателя в Едином государственном  реестре
юридических лиц/индивидуальных предпринимателей или о  государственной
регистрации крестьянского (фермерского)  хозяйства.  Центры  занятости
изготавливают копии документов и заверяют их. Оригиналы представленных
документов возвращаются получателю субсидии;
     - сведения    о     рабочем     месте     для     трудоустройства
несовершеннолетнего гражданина  с  указанием  профессии,  характера  и
режима работы, условий труда по форме согласно приложению к настоящему
Положению.
     В течение одного рабочего дня со дня получения  вышеперечисленных
документов центры занятости в рамках межведомственного  взаимодействия
между государственными органами власти и государственными учреждениями
запрашивают  информацию  об  отсутствии   или   наличии   просроченной
задолженности по налоговым платежам в бюджеты всех  уровней  бюджетной
системы Российской Федерации и страховым  взносам  в  Пенсионный  фонд
Российской Федерации на последнюю отчетную дату.
     В течение одного рабочего дня  со  дня  получения  информации  об
отсутствии или наличии  просроченной  задолженности  центры  занятости
направляют комплект документов в Агентство занятости.
     5. В течение 10  рабочих  дней  со  дня  поступления  от  центров
занятости документов, предусмотренных пунктом 4 настоящего  Положения,
и информации об отсутствии или наличии просроченной  задолженности  по
налоговым платежам Агентство занятости заключает договор с получателем
субсидии на предоставление субсидии на возмещение  затрат  в  связи  с
трудоустройством несовершеннолетних  граждан  на  квотируемые  рабочие
места.
     В договоре в  обязательном  порядке  предусматриваются  следующие
условия:
     - цели, условия, сроки и порядок перечисления субсидий;
     - основания и порядок возврата субсидии;
     - согласие   получателя   субсидии   на   осуществление   главным
распорядителем  (распорядителем)  бюджетных  средств,   предоставившим
субсидию, и органами государственного  финансового  контроля  проверок
соблюдения  получателем  субсидии  условий,   целей   и   порядка   их
предоставления;
     - обязанность получателя субсидии по  представлению  в  Агентство
занятости  отчета  и  заверенных  копий   документов,   подтверждающих
трудоустройство  и  категорию  несовершеннолетних  граждан,  а   также
заверенных  копий  документов,  подтверждающих  понесенные  затраты  в
сроки, указанные в договоре;
     - гарантированное   обязательство    получателя    субсидии    по
трудоустройству на рабочие места несовершеннолетних граждан на срок не
менее срока действия договора (за исключением увольнений за  нарушение
трудовой  дисциплины,  предусмотренных  Трудовым  кодексом  Российской
Федерации, и увольнений по инициативе работника);
     - ответственность   получателя   субсидии    за    нецелевое    и
неэффективное использование субсидии.
     6. Основаниями  для  принятия  решения  об  отказе  в  заключении
договора на предоставление субсидии на возмещение  затрат  в  связи  с
трудоустройством несовершеннолетних  граждан  на  квотируемые  рабочие
места являются:
     - отсутствие  необходимых  документов,  установленных  пунктом  4
настоящего Положения;
     - наличие просроченной  задолженности  по  налоговым  платежам  в
бюджеты  всех  уровней  бюджетной  системы  Российской   Федерации   и
страховым взносам в Пенсионный фонд Российской Федерации на  последнюю
отчетную дату;
     - нахождение  юридического   лица   в   стадии   ликвидации   или
несостоятельности (банкротства), индивидуального предпринимателя  -  в
стадии несостоятельности (банкротства);
     - недостаточность  бюджетных   ассигнований   на   предоставление
субсидии в текущем финансовом году.
     В случае принятия решения  об  отказе  в  заключении  договора  о
предоставлении субсидии в связи с трудоустройством  несовершеннолетних
граждан на квотируемые рабочие места претендент на получение  субсидии
письменно уведомляется о принятом решении не позднее 5 рабочих дней со
дня его принятия и о праве обжалования данного решения.
     7. Агентство занятости ежемесячно перечисляет субсидии в  размере
фактически понесенных затрат, но не выше минимального  размера  оплаты
труда, увеличенного на районный коэффициент, с  начислениями  на  фонд
оплаты труда при представлении получателем субсидии  заверенных  копий
следующих документов, подтверждающих понесенные затраты, произведенные
в предыдущем месяце:
     - табеля учета рабочего времени;
     - платежной  ведомости  или  платежного  поручения  на  получение
заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск  (при
наличии факта увольнения);
     - о перечислении налогов.
     Указанные документы получатели  субсидии  представляют  в  центры
занятости. В течение одного рабочего дня со  дня  получения  комплекта
документов от получателя субсидии центры  занятости  направляют  их  в
Агентство занятости.
     8. Получателю  субсидии,  заключившему   договор   с   Агентством
занятости, субсидия перечисляется на его расчетный счет в сроки  и  на
условиях, определенных договором. Для получателя субсидии, являющегося
индивидуальным  предпринимателем,  субсидия  может  перечисляться   на
лицевой счет, открытый в кредитной организации, в срок и на  условиях,
определенных договором.
     9. Основаниями для расторжения в одностороннем  порядке  договора
на  предоставление  субсидии  на   возмещение   затрат   в   связи   с
трудоустройством несовершеннолетних  граждан  на  квотируемые  рабочие
места являются:
     - установление  факта  нецелевого   использования   субсидии   ее
получателем;
     - нахождение  юридического   лица   в   стадии   ликвидации   или
несостоятельности (банкротства), индивидуального предпринимателя  -  в
стадии несостоятельности (банкротства);
     - невыполнение договорных обязательств получателем субсидии.
     В случае принятия решения о расторжении договора в  одностороннем
порядке Агентство занятости письменно уведомляет получателя субсидии о
принятом  решении  с  указанием  основания  для  его   расторжения   и
разъяснением права  обжалования  данного  решения.  Договор  считается
расторгнутым с даты регистрации письменного уведомления.
     10. Порядок  возврата  в  текущем  финансовом  году   получателем
субсидии остатков субсидии, не использованной  в  отчетном  финансовом
году,   предусматривается   договором   о   предоставлении   субсидии,
заключенным между Агентством занятости и получателем субсидии.
     11. Ответственность  за  нецелевое  использование   субсидии   ее
получателем определяется действующим законодательством.
     12. Контроль   за   соблюдением   условий,   целей   и   порядком
расходования  субсидии  их  получателями   осуществляется   Агентством
занятости, органом государственного финансового контроля.
     13. Главным  распорядителем  бюджетных  средств,  предоставляющим
субсидию, органом  государственного  финансового  контроля  проводится
обязательная проверка получателей субсидий по соблюдению ими  условий,
целей расходования.
     14. В случае нецелевого использования субсидии и (или)  нарушений
условий договора,  заключенного  с  Агентством  занятости,  получатель
обязан вернуть полученную субсидию.
     15. Агентство занятости обязано в течение 10 рабочих дней с  даты
установления фактов нецелевого  расходования  субсидии  или  нарушения
условий  договора  уведомить  получателя   субсидии   об   обязанности
произвести возврат полученной субсидии в добровольном порядке.
     16. Получатель  субсидии  в  течение  20  рабочих  дней  с   даты
получения уведомления обязан возвратить полученную субсидию.
     17. В случае  отказа  получателя  субсидии  от  ее  возврата  она
подлежит   взысканию   в   судебном   порядке   в    соответствии    с
законодательством Российской Федерации.
                        


                                                            ПРИЛОЖЕНИЕ
                                  к Положению о порядке предоставления
                            субсидии юридическим лицам, индивидуальным
                         предпринимателям на возмещение затрат в связи
                         с трудоустройством несовершеннолетних граждан
                                          на квотируемые рабочие места

                                                                 Форма


                               Сведения
  о рабочем месте для трудоустройства несовершеннолетнего гражданина
   с указанием профессии, характера и режима работы, условий труда


Наименование юридического лица/индивидуального
предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть)
_______________________________________________________________________
Юридический адрес
_______________________________________________________________________
Адрес индивидуального предпринимателя/физического лица
___________________________________________
Адрес (место нахождения)
________________________________________________________________________
Номер контактного телефона
________________________________________________________________________
Фамилия, имя, отчество представителя работодателя
__________________________________________________
Проезд (вид транспорта, название остановки)
_________________________________________________________________
Организационно-правовая форма юридического лица
__________________________________________________
Форма собственности: государственная, муниципальная, частная,
общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД)
_________________________________________________________
Социальные гарантии работникам: медицинское  обслуживание,  санаторно-
курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными  учреждениями,
условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)
Иные условия
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|  Наиме-  | Квалифик- | Необходимое |       Характер       | Заработная |              Режим работы              | Профессиональн | Дополни-  | Предоставле- |+++++++++++++++++++|
| новани-  |   ация    | количество  |        работы        |   плата    |                                        |   о-квалифи-   |  тельные  |     ние      |+++++++++++++++++++|
|    е     |           | работников  |----------------------|  (доход)   |----------------------------------------|   кационные    | пожелан-  | дополнитель- |+++++++++++++++++++|
| профес-  |           |             |     Постоянная,      |            |    Нормальная     | Начало | Окончание |  требования,   |   ия к    |     ных      |+++++++++++++++++++|
|   сии    |           |             |      временная,      |            | продолжительность | работы |  работы   |  образование,  | кандидат- |  социальных  |+++++++++++++++++++|
| (специа- |           |             | по совместительству, |            | рабочего времени, |        |           | дополнительные |    уре    |   гарантий   |+++++++++++++++++++|
|  льност  |           |             |      сезонная,       |            |  ненормированный  |        |           |  навыки, опыт  | работник  |  работнику   |+++++++++++++++++++|
|   и),    |           |             |       надомная       |            |   рабочий день,   |        |           |     работы     |     а     |              |+++++++++++++++++++|
| должно-  |           |             |                      |            |  работа в режиме  |        |           |                |           |              |+++++++++++++++++++|
|   сти    |           |             |                      |            | гибкого рабочего  |        |           |                |           |              |+++++++++++++++++++|
|          |           |             |                      |            |     времени,      |        |           |                |           |              |+++++++++++++++++++|
|          |           |             |                      |            |    сокращенная    |        |           |                |           |              |+++++++++++++++++++|
|          |           |             |                      |            | продолжительность |        |           |                |           |              |+++++++++++++++++++|
|          |           |             |                      |            | рабочего времени, |        |           |                |           |              |+++++++++++++++++++|
|          |           |             |                      |            |  сменная работа,  |        |           |                |           |              |+++++++++++++++++++|
|          |           |             |                      |            |  работа вахтовым  |        |           |                |           |              |+++++++++++++++++++|
|          |           |             |                      |            |      методом      |        |           |                |           |              |+++++++++++++++++++|
|----------+-----------+-------------+----------------------+------------+-------------------+--------+-----------+---------------------------------------------------+------+----|
|    1     |     2     |      3      |          4           |     5      |         6         |   7    |     8     |                         9                         |  10  | 11 |
|----------+-----------+-------------+----------------------+------------+-------------------+--------+-----------+---------------------------------------------------+------+----|
|          |           |             |                      |            |                   |        |           |                                                   |      |    |
|          |           |             |                      |            |                   |        |           |                                                   |      |    |
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

"___"______________20__   г.    Работодатель    (его    представитель)
_______________ ______________________________
     (подпись) (фамилия, имя, отчество)
     МП