Постановление Правительства Республики Бурятия от 13.01.2010 № 5

|      | и функционирования     |            |                     |      |      |      |      |      |      |      |      |      |      |      |
|      | муниципальной службы   |            |                     |      |      |      |      |      |      |      |      |      |      |      |
|      | на соответствие        |            |                     |      |      |      |      |      |      |      |      |      |      |      |
|      | федеральному и         |            |                     |      |      |      |      |      |      |      |      |      |      |      |
|      | республиканскому       |            |                     |      |      |      |      |      |      |      |      |      |      |      |
|      | законодательству       |            |                     |      |      |      |      |      |      |      |      |      |      |      |
|------+------------------------+------------+---------------------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------|
| 1.3. | Осуществление          | Постоянно  |      АГРБиПРБ       |      |      |      |      |      |      |      |      |      |      |      |
|      | контроля за            |            |                     |      |      |      |      |      |      |      |      |      |      |      |
|      | исполнением            |            |                     |      |      |      |      |      |      |      |      |      |      |      |
|      | федеральных и          |            |                     |      |      |      |      |      |      |      |      |      |      |      |
|      | республиканских        |            |                     |      |      |      |      |      |      |      |      |      |      |      |
|      | нормативных правовых   |            |                     |      |      |      |      |      |      |      |      |      |      |      |
|      | актов по вопросам      |            |                     |      |      |      |      |      |      |      |      |      |      |      |
|      | муниципальной          |            |                     |      |      |      |      |      |      |      |      |      |      |      |
|      | службы                 |            |                     |      |      |      |      |      |      |      |      |      |      |      |
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------


-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|  1   |           2           |     3      |         4          |  5  |  6  |  7  |   8   |   9   | 10  | 11  | 12  | 13  | 14  |  15  |
|------+-----------------------+------------+--------------------+-----+-----+-----+-------+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------|
| 1.4. | Разработка, принятие  |  По мере   |        ОМСУ        |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | нормативных           | необходим- | (по согласованию)  |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | правовых актов и      |    ости    |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | приведение в          |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | соответствие с        |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | действующим           |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | законодательством     |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | имеющейся             |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | нормативной правовой  |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | базы по вопросам      |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | муниципальной         |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | службы                |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|------+-----------------------+------------+--------------------+-----+-----+-----+-------+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------|
| 2.   | Информационное и      |            |      АГРБиПРБ      | 400 |  -  |  -  |   -   |   -   |  -  |  -  |  -  |     |     |      |
|      | научно-методическое   |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | сопровождение         |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | вопросов реализации   |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | законодательства о    |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | муниципальной         |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | службе                |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|------+-----------------------+------------+--------------------+-----+-----+-----+-------+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------|
| 2.1. | Оказание              |  Ежегодно  |      АГРБиПРБ      | 400 |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | информационной и      |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | методической помощи   |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | органам местного      |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | самоуправления по     |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | вопросам реализации   |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | федерального и        |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | республиканского      |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | законодательства о    |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | муниципальной         |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | службе                |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|------+-----------------------+------------+--------------------+-----+-----+-----+-------+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------|
| 2.2. | Организация           | 2010-2011  |      АГРБиПРБ      |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | проведения научных    |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | исследований в        |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | области               |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | муниципального        |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | управления            |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|------+-----------------------+------------+--------------------+-----+-----+-----+-------+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------|
| 2.3. | Выработка             |  По мере   |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | методических          | необходим- |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | рекомендаций по       |    ости    |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | вопросам реализации   |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | федерального и        |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | республиканского      |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | законодательства о    |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | муниципальной         |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | службе                |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|------+-----------------------+------------+--------------------+-----+-----+-----+-------+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------|
| 2.4. | Осуществление         |  Ежегодно  |     АГРБиПРБ,      |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | мониторинга штатной   |            |        ОМСУ        |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | численности           |            | (по согласованию)  |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | муниципальных         |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | служащих,             |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | профессионального     |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | уровня кадрового      |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | состава органов       |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | местного              |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | самоуправления        |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|------+-----------------------+------------+--------------------+-----+-----+-----+-------+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------|
|  3.  | Формирование          |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | эффективной системы   |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | управления            |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | муниципальной         |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | службой               |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|------+-----------------------+------------+--------------------+-----+-----+-----+-------+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------|
| 3.1. | Оказание органам      | Постоянно  |      АГРБиПРБ      |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | местного              |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | самоуправления        |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | методической помощи   |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | в организации         |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | проведения:           |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | - конкурсов на        |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | замещение должностей  |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | муниципальной         |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | службы;               |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | - аттестации          |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | муниципальных         |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | служащих;             |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | - деятельности        |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | комиссий по           |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | урегулированию        |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | конфликтов интересов  |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|------+-----------------------+------------+--------------------+-----+-----+-----+-------+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------|
| 3.2. | Оказание              | Постоянно  |      АГРБиПРБ      |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | методической помощи   |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | в формировании        |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | кадрового резерва     |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|------+-----------------------+------------+--------------------+-----+-----+-----+-------+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------|
| 3.3. | Выработка             |  По мере   |      АГРБиПРБ      |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | предложений по        | необходим- |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | совершенствованию     |    ости    |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | организационной       |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | структуры управления  |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | органов местного      |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | самоуправления,       |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | оптимальной           |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | численности персонала |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|------+-----------------------+------------+--------------------+-----+-----+-----+-------+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------|
| 3.4. | Оказание органам      |    2010    |      АГРБиПРБ      |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | местного              |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | самоуправления        |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | методической помощи   |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | в разработке          |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | муниципальных         |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | программ развития     |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | муниципальной         |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | службы                |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|------+-----------------------+------------+--------------------+-----+-----+-----+-------+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------|
| 3.5. | Повышение             | Постоянно  |     АГРБиПРБ,      |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | эффективности         |            |        ОМСУ        |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | работы, направленной  |            | (по согласованию)  |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | на приоритетное       |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | применение мер по     |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | предупреждению и      |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | борьбе с коррупцией   |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | на муниципальной      |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | службе                |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|------+-----------------------+------------+--------------------+-----+-----+-----+-------+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------|
| 4.   | Создание единой       |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | системы обучения      |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | муниципальных         |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | служащих как основы   |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | профессионального и   |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | должностного роста    |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|------+-----------------------+------------+--------------------+-----+-----+-----+-------+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------|
| 4.1. | Планирование форм     |  Ежегодно  |     АГРБиПРБ,      |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | обучения              |            |        ОМСУ        |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | муниципальных         |            | (по согласованию)  |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | служащих              |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|------+-----------------------+------------+--------------------+-----+-----+-----+-------+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------|
| 4.2. | Участие в обеспечении |  Ежегодно  |     АГРБиПРБ,      | 130 | 130 | 130 | 2200  | 1100  |  0  | 380 | 380 | 380 | 380 | 380  |
|      | профессиональной      |            |        ОМСУ        |  0  |  0  | 0   |       |       |     |  0  |  0  |  0  |  0  |  0   |
|      | переподготовки,       |            | (по согласованию)  |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | повышения             |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | квалификации глав     |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | муниципальных         |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | образований и         |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | муниципальных         |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | служащих (с           |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | получением            |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | свидетельства         |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | государственного      |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | образца)              |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|------+-----------------------+------------+--------------------+-----+-----+-----+-------+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------|
| 4.3. | Подготовка и          |  Ежегодно  |     АГРБиПРБ,      | 400 | 500 | 390 | 499,5 | 497,5 |  0  | 600 | 600 | 600 | 600 | 600  |
|      | проведение семинаров, |            |        ОМСУ        |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | "круглых столов",     |            | (по согласованию)  |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | конференций,          |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | совещаний по обмену   |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | опытом, тренингов по  |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | профильным            |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | направлениям          |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | деятельности          |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | муниципальных         |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | служащих, включая     |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | лиц, состоящих в      |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | кадровом резерве на   |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | должность главы       |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | муниципального        |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | образования           |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|------+-----------------------+------------+--------------------+-----+-----+-----+-------+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------|
| 4.4. | Организация           |  Ежегодно  |        ОМСУ        | 154 | 177 | 219 | 2355  | 3195  | 303 | 359 | 334 | 122 | 128 | 126  |
|      | профессионального     |            | (по согласованию)  |  6  |  8  |  4  |       |       |  0  |  5  |  8  |  1  |  2  |  7   |
|      | образования и         |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | дополнительного       |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | профессионального     |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | образования выборных  |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | должностных лиц       |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | местного              |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | самоуправления,       |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | членов выборных       |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | органов местного      |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | самоуправления,       |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | депутатов             |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | представительных      |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | органов               |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | муниципальных         |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | образований,          |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | муниципальных         |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | служащих,             |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | организация           |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | подготовки кадров для |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | муниципальной         |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | службы из средств     |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | бюджета ОМСУ в        |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | соответствии с        |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | муниципальной         |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | программой развития   |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | муниципальной         |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | службы                |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|------+-----------------------+------------+--------------------+-----+-----+-----+-------+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------|
| 4.5. | Организация           | 2010-2011  |     АГРБиПРБ,      |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | стажировок            |    и на    |        ОМСУ        |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | муниципальных         |   период   | (по согласованию)  |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | служащих в органах    |  до 2020   |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | местного              |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | самоуправления в      |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | других субъектах      |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | Российской Федерации  |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|------+-----------------------+------------+--------------------+-----+-----+-----+-------+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------|
|  5   | Стимулирование,       |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | мотивация и оценка    |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | деятельности          |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | муниципальных         |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | служащих              |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|------+-----------------------+------------+--------------------+-----+-----+-----+-------+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------|
| 5.1. | Выработка             |  По мере   |      АГРБиПРБ      |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | рекомендаций по       | необходим- |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | внедрению единой      |    ости    |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | системы показателей   |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | эффективности и       |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | результативности      |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | профессиональной      |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | служебной             |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | деятельности          |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | муниципальных         |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | служащих              |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|------+-----------------------+------------+--------------------+-----+-----+-----+-------+-------+-----+-----+-----+-----+-----+------|
| 5.2. | Проведение            |  Ежегодно  |      АГРБиПРБ      | 400 | 400 | 400 |  400  |  400  |  0  | 400 | 400 | 400 | 400 | 400  |
|      | республиканского      |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | конкурса "Лучший      |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | муниципальный         |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |
|      | служащий"             |            |                    |     |     |     |       |       |     |     |     |     |     |      |