Закон Республики Тыва от 21.04.2006 № 1739 ВХ - I

несовершеннолетние дети. (В   редакции   Закона   Республики   Тыва

от 15.03.2013 г. N 1836 ВХ - I)

    (Статья      в      редакции     Закона     Республики     Тыва

от 04.05.2009 г. N 1298 ВХ-II)

    Статья 13-1. Представление сведений о расходах

    1.  Гражданский  служащий Республики Тыва, замещающий должность

гражданской   службы   Республики   Тыва,  включенную  в  перечень, 

установленный  нормативными  правовыми актами Российской Федерации,

Республики   Тыва,  обязан  представлять  представителю  нанимателя 

сведения  о  своих  расходах,  а  также  о  расходах  своих супруги

(супруга)   и   несовершеннолетних   детей   по  каждой  сделке  по 

приобретению  земельного  участка,  другого  объекта  недвижимости, 

транспортного  средства, ценных бумаг, акций (долей участия, паев в

уставных  (складочных)  капиталах  организаций),  если сумма сделки

превышает  общий доход гражданского служащего Республики Тыва и его

супруги  (супруга) за три последних года, предшествующих совершению

сделки,   и  об  источниках  получения  средств,  за  счет  которых 

совершена сделка.

    2.   Сведения,   указанные   в   части   1   настоящей  статьи, 

представляются   в  порядке,  определяемом  нормативными  правовыми 

актами Российской Федерации и Республики Тыва.

    3.  Контроль за соответствием расходов гражданского служащего и

членов его семьи их доходам осуществляется в порядке, установленном

Федеральным   законом   от   25  декабря  2008  года  N  273-ФЗ  «О 

противодействии  коррупции» и Федеральным законом от 3 декабря 2012

года N 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих

государственные  должности,  и  иных  лиц их доходам», нормативными

правовыми   актами   Президента   Российской   Федерации   и  иными 

нормативными     правовыми     актами     Российской     Федерации.    

    4.  Непредставление  гражданским  служащим или представление им

неполных  или  недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об

имуществе    и   обязательствах   имущественного   характера   либо  

непредставление    или    представление   заведомо   неполных   или  

недостоверных   сведений   о  доходах,  расходах,  об  имуществе  и 

обязательствах   имущественного  характера  членов  своей  семьи  в 

случае,  если  представление  таких  сведений обязательно, является

правонарушением,   влекущим  увольнение  гражданского  служащего  с 

гражданской службы.

    (Статья      дополнена      -     Закон     Республики     Тыва

от 15.03.2013 г. N 1836 ВХ - I)

    Глава 4. Поступление на гражданскую службу

    Статья 14. Право поступления на гражданскую службу

    1.  На  гражданскую службу вправе поступать граждане Российской

Федерации,  достигшие  возраста  18  лет, владеющие государственным

языком  Российской  Федерации  и  соответствующие  квалификационным 

требованиям,  установленным  Федеральным законом «О государственной

гражданской  службе  Российской  Федерации»  и  настоящим  Законом. 

    2.  Предельный  возраст  пребывания  на гражданской службе - 60

лет.  (В  редакции  Закона  Республики  Тыва от 16.03.2011 г. N 413

ВХ-I)  Продление  срока  гражданской службы гражданскому служащему,

достигшему  предельного  возраста пребывания на гражданской службе,

осуществляется  в  порядке,  установленном  Федеральным  законом «О

государственной    гражданской    службе   Российской   Федерации».

(Дополнено - Закон Республики Тыва от 04.11.2013 г. N 2146 ВХ - I)

    Статья  15.  Поступление  на  гражданскую  службу  и  замещение 

должности гражданской службы по конкурсу

    1.  Поступление  гражданина на гражданскую службу для замещения

должности  гражданской  службы  или  замещение гражданским служащим

другой  должности  гражданской службы осуществляется по результатам

конкурса,   если   иное   не  установлено  Федеральным  законом  «О 

государственной  гражданской  службе Российской Федерации». Конкурс

заключается  в  оценке  профессионального  уровня  претендентов  на 

замещение    должности    гражданской   службы,   их   соответствия  

установленным  квалификационным требованиям к должности гражданской

службы.

    2. Порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной

должности устанавливаются законодательством Российской Федерации.

(В редакции Закона Республики Тыва от 23.07.2007 г. N 246 ВХ - II)

    3. Конкурс не проводится:

    1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий

должности  гражданской службы категорий "руководители" и "помощники

(советники)";

    2)  при  назначении  на  должности гражданской службы категории

"руководители",  назначение  на  которые  и освобождение от которых

осуществляются  Президентом Российской Федерации или Правительством

Российской Федерации;

    3) при заключении срочного служебного контракта;

    4)  при  назначении  гражданского  служащего  на иную должность

гражданской  службы  в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28,

частью  1  статьи  31,частью  9  статьи 60-1 Федерального закона «О

государственной   гражданской   службе  Российской  Федерации»;  

(В редакции Законов Республики Тыва от 15.03.2013 г. N 1836 ВХ - I;

от 04.11.2013 г. N 2146 ВХ - I)

    5)  при назначении на должность гражданской службы гражданского

служащего   (гражданина),   включенного   в   кадровый   резерв  на

гражданской службе. (В     редакции    Закона    Республики    Тыва

от 04.11.2013 г. N 2146 ВХ - I)

    4.  Конкурс  может  не  проводиться при назначении на отдельные

должности  гражданской  службы, исполнение должностных обязанностей

по   которым   связано   с  использованием  сведений,  составляющих

государственную   тайну,   по   перечню  должностей,  утверждаемому

нормативным актом государственного органа Республики Тыва.       (В

редакции Закона Республики Тыва от 20.12.2010 г. N 182 ВХ-I)

    5.   По  решению  представителя  нанимателя  конкурс  может  не 

проводиться   при   назначении  на  должности  гражданской  службы, 

относящиеся   к   группе  младших  должностей  гражданской  службы. 

    Статья 16. Служебный контракт

    1.   Служебный   контракт  -  соглашение  между  представителем 

нанимателя  и  гражданином,  поступающим на гражданскую службу, или

гражданским  служащим  о прохождении гражданской службы и замещении

должности  гражданской службы. Служебным контрактом устанавливаются

права и обязанности сторон.

    2.  В  соответствии  с  Федеральным  законом «О государственной

гражданской  службе  Российской  Федерации» для замещения должности

гражданской  службы  представитель  нанимателя  может  заключать  с 

гражданским служащим:

    1) служебный контракт на неопределенный срок;

    2) срочный служебный контракт.

    3.  Условия  служебного  контракта,  порядок  его заключения, а

также  основания,  порядок  прекращения  его действия и последствия

прекращения  служебного  контракта устанавливаются в соответствии с

Федеральным   законом   «О   государственной   гражданской   службе  

Российской Федерации».

    Глава  5.  Персональные данные гражданского служащего. Кадровая

служба государственного органа

    Статья 17. Персональные данные гражданского служащего и ведение

личного дела гражданского служащего

    1.   Обработка   персональных   данных  гражданского  служащего

осуществляется   кадровой   службой   государственного   органа   с

соблюдением требований, определенных федеральным законодательством.

(В редакции Закона Республики Тыва от 04.11.2013 г. N 2146 ВХ - I)

    2.   Положение   о  подразделении  государственного  органа  по 

вопросам государственной службы и кадров утверждается руководителем

государственного органа Республики Тыва.

    3.    (Утратила     силу     -     Закон     Республики    Тыва

от 29.06.2006 г. N 1899 ВХ - I)

    Глава   6.   Отпуска   на  государственной  гражданской  службе 

Республики Тыва

    Статья   18.  Отпуска  на  государственной  гражданской  службе 

Республики Тыва

    1.   В   соответствии   с   федеральным   законодательством   о  

государственной  гражданской  службе  государственному гражданскому

служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой

должности    государственной   гражданской   службы   и   денежного  

содержания.  Ежегодный  оплачиваемый  отпуск гражданского служащего

состоит   из   основного  оплачиваемого  отпуска  и  дополнительных 

оплачиваемых отпусков.

    2.  Порядок  предоставления  гражданскому  служащему ежегодного

отпуска  с  сохранением  замещаемой  должности гражданской службы и

денежного  содержания,  продолжительность  ежегодного  основного  и 

дополнительного       оплачиваемого       отпуска      регулируются     

законодательством Российской Федерации.

    3.  При  предоставлении государственному гражданскому служащему

Республики  Тыва  ежегодного  оплачиваемого  отпуска один раз в год

производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов

денежного содержания.

    Статья 19. Дополнительные оплачиваемые отпуска государственного

гражданского служащего Республики Тыва

    1.    Гражданскому    служащему    предоставляется    ежегодный   

дополнительный  оплачиваемый  отпуск в связи с тяжелыми, вредными и

(или) опасными условиями гражданской службы, в том числе в связи со

службой  в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,

в    соответствии   с   законодательством   Российской   Федерации.  

    2.   Государственным   гражданским   служащим  Республики  Тыва 

предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в

размерах, определяемых федеральным законодательством.

    3.   Государственным   гражданским  служащим  Республики  Тыва, 

имеющим    ненормированный    служебный    день,    предоставляется   

дополнительный   оплачиваемый  отпуск,  продолжительность  которого 

определяется   правилами   служебного  распорядка  государственного 

органа   Республики  Тыва  и  который  не  может  быть  менее  трех 

календарных дней.

    Порядок  и  условия  предоставления  ежегодного дополнительного

оплачиваемого    отпуска   государственным   гражданским   служащим  

Республики    Тыва,   имеющим   ненормированный   служебный   день,  

устанавливаются   постановлением   Правительства  Республики  Тыва. 

    4.  По  семейным  обстоятельствам  и иным уважительным причинам

гражданскому   служащему  по  его  письменному  заявлению  решением 

представителя   нанимателя   может   предоставляться   отпуск   без  

сохранения  денежного содержания продолжительностью не более одного

года.  Гражданскому  служащему  также  предоставляется  отпуск  без 

сохранения  денежного  содержания  в  иных случаях, предусмотренных

федеральными законами.

    Во   время  отпуска  без  сохранения  денежного  содержания  за 

гражданским  служащим  сохраняется замещаемая должность гражданской

службы.

    Глава 7. Прохождение гражданской службы

    Статья 20. Должностной регламент

    1.   Профессиональная   служебная   деятельность   гражданского  

служащего  осуществляется в соответствии с должностным регламентом,

утверждаемым   представителем  нанимателя  и  являющимся  составной 

частью   административного   регламента   государственного  органа. 

    2. В должностной регламент включаются:

    1)  квалификационные  требования  к уровню и характеру знаний и

навыков,   предъявляемые   к  гражданскому  служащему,  замещающему

соответствующую   должность   гражданской   службы,   а   также   к

образованию,  стажу гражданской службы (государственной службы иных

видов)  или  стажу  (опыту)  работы  по  специальности, направлению

подготовки; (В       редакции      Закона      Республики      Тыва

от 04.11.2013 г. N 2146 ВХ - I)

    2)    должностные    обязанности,   права   и   ответственность  

гражданского  служащего  за  неисполнение (ненадлежащее исполнение)

должностных   обязанностей   в   соответствии   с  административным 

регламентом   государственного   органа,   задачами   и   функциями  

структурного     подразделения     государственного     органа    и   

функциональными    особенностями   замещаемой   в   нем   должности  

гражданской службы;

    3)  перечень  вопросов,  по которым гражданский служащий вправе

или  обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения;

    4)  перечень  вопросов,  по которым гражданский служащий вправе

или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых

актов и (или) проектов управленческих и иных решений;

    5)   сроки   и   процедуры  подготовки,  рассмотрения  проектов 

управленческих  и  иных  решений,  порядок  согласования и принятия

данных решений;

    6)  порядок  служебного взаимодействия гражданского служащего в

связи  с  исполнением  им  должностных  обязанностей с гражданскими

служащими  того  же государственного органа, гражданскими служащими

иных   государственных  органов,  другими  гражданами,  а  также  с 

организациями;

    7)  перечень  государственных  услуг,  оказываемых  гражданам и

организациям   в   соответствии   с   административным  регламентом 

государственного органа;

    8) показатели эффективности и результативности профессиональной

служебной деятельности гражданского служащего.

    3. Положения должностного регламента учитываются при проведении

конкурса  на  замещение  вакантной  должности  гражданской  службы, 

аттестации,      квалификационного      экзамена,      планировании     

профессиональной  служебной  деятельности  гражданского  служащего. 

    4.  Результаты  исполнения  гражданским  служащим  должностного 

регламента   учитываются   при  проведении  конкурса  на  замещение 

вакантной  должности  гражданской службы или включении гражданского

служащего  в кадровый резерв, оценке его профессиональной служебной

деятельности  при проведении аттестации, квалификационного экзамена

либо поощрении гражданского служащего.

    5.     Примерные     должностные     регламенты    утверждаются   

соответствующим  органом  по  управлению  государственной  службой. 

    Статья 21. Аттестация гражданских служащих

    1.   Аттестация   гражданских   служащих   проводится  в  целях 

определения  их  соответствия  замещаемой должности государственной

гражданской службы.

    2. Аттестация гражданских служащих Республики Тыва проводится в

соответствии  с  Федеральным законом «О государственной гражданской

службе Российской Федерации».

    Статья 22. Квалификационный экзамен

    Квалификационный  экзамен  проводится  по установленной форме в

целях  оценки  знаний,  навыков и умений (профессионального уровня)

гражданского  служащего  конкурсной  или аттестационной комиссией в

соответствии  с  Федеральным законом «О государственной гражданской

службе Российской Федерации».

    Глава 8. Оплата труда гражданских служащих

    Статья 23. Денежное содержание гражданских служащих

    1.  В  соответствии  с  Федеральным  законом «О государственной

гражданской   службе   Российской  Федерации»  денежное  содержание 

гражданского  служащего  состоит  из  месячного оклада гражданского

служащего  в  соответствии  с  замещаемой им должностью гражданской

службы  (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского

служащего   в   соответствии   с  присвоенным  ему  классным  чином 

гражданской  службы  (далее  -  оклад  за  классный  чин),  которые 

составляют   оклад   месячного  денежного  содержания  гражданского 

служащего   (далее  -  оклад  денежного  содержания),  а  также  из 

ежемесячных  и  иных  дополнительных выплат (далее - дополнительные

выплаты).

    2.   Размеры  должностных  окладов,  окладов  за  классный  чин 

устанавливаются законом Республики Тыва.

    3. К дополнительным выплатам относятся:

    1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на

гражданской службе в размерах:

|—————————————————————————————————|—————————————|

|при стаже гражданской службы     |в процентах  |

|                                 |             |

|—————————————————————————————————|—————————————|

|от 1 года до 5 лет               |10           |

|                                 |             |

|—————————————————————————————————|—————————————|

|от 5 до 10 лет                   |15           |

|                                 |             |

|—————————————————————————————————|—————————————|

|от 10 до 15 лет                  |20           |

|                                 |             |

|—————————————————————————————————|—————————————|

|свыше 15 лет                     |30;          |

|                                 |             |

|                                 |             |

|—————————————————————————————————|—————————————|

    2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия

гражданской  службы  в  размере  до  200  процентов  этого  оклада; 

    3)  ежемесячная  процентная  надбавка  к должностному окладу за

работу   со  сведениями,  составляющими  государственную  тайну,  в 

размерах   и  порядке,  определяемых  законодательством  Российской 

Федерации;

    4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок

выплаты  которых  определяется  представителем  нанимателя с учетом

обеспечения  задач  и  функций  государственного органа, исполнения

должностного  регламента  (максимальный  размер не ограничивается);

    5) ежемесячное денежное поощрение;

    6)   единовременная   выплата   при  предоставлении  ежегодного 

оплачиваемого  отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет

средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

    4.  Порядок  выплаты  ежемесячной  надбавки  за  особые условия

гражданской  службы, а также порядок выплаты материальной помощи за

счет  средств  фонда оплаты труда гражданских служащих определяются

представителем нанимателя.

    5.    Гражданским   служащим   производятся   другие   выплаты,  

предусмотренные  соответствующими  федеральными  законами  и  иными 

нормативными правовыми актами.

    6.   Увеличение   (индексация)   размеров   окладов   денежного

содержания   по   должностям  гражданской  службы  Республики  Тыва

производится  с  учетом  уровня  инфляции  (потребительских)  цен в

соответствии  с  законом  Республики Тыва о республиканском бюджете

Республики  Тыва на соответствующий год, одновременно с увеличением

(индексацией)  размеров  окладов  денежного  содержания федеральных

гражданских служащих. (В    редакции    Закона    Республики   Тыва

от 04.11.2013 г. N 2146 ВХ - I)

    Статья  24. Фонд оплаты труда гражданских служащих и работников

государственного органа Республики Тыва

    1.  Фонд  оплаты труда гражданских служащих и фонд оплаты труда

работников,   замещающих   должности,   не  являющиеся  должностями 

гражданской   службы,  составляют  фонд  оплаты  труда  гражданских 

служащих  и  работников  государственного  органа  Республики Тыва.

    2.  Порядок  формирования  фонда  оплаты  труда государственных

гражданских   служащих   Республики   Тыва  и  фонда  оплаты  труда 

работников,   замещающих   должности,   не  являющиеся  должностями 

государственной гражданской службы Республики Тыва, устанавливается

соответствующим  законом  Республики Тыва с учетом положений статьи

51   Федерального  закона  «О  государственной  гражданской  службе 

Российской Федерации».

    Глава 9. Государственные гарантии на гражданской службе

    Статья   25.   Основные  государственные  гарантии  гражданских 

служащих

    1.   Для   обеспечения   правовой   и  социальной  защищенности 

гражданских  служащих,  повышения мотивации эффективного исполнения

ими   своих   должностных   обязанностей,  укрепления  стабильности 

профессионального  состава  кадров  гражданской  службы и в порядке

компенсации   ограничений,  установленных  Федеральным  законом  «О 

государственной  гражданской службе Российской Федерации» и другими

федеральными    законами,   гражданским   служащим   гарантируются:  

    1) равные условия оплаты труда, а также сопоставимые показатели

оценки   эффективности   результатов   профессиональной   служебной  

деятельности  при  замещении соответствующих должностей гражданской

службы,   если   иное   не   установлено   Федеральным  законом  «О 

государственной    гражданской    службе   Российской   Федерации»;  

    2)  право  гражданского  служащего  на своевременное и в полном

объеме получение денежного содержания;

    3)   условия  прохождения  гражданской  службы,  обеспечивающие 

исполнение  должностных  обязанностей  в соответствии с должностным

регламентом;

    4)     отдых,     обеспечиваемый    установлением    нормальной   

продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней

и  нерабочих  праздничных  дней,  а  также  ежегодных  оплачиваемых 

основного и дополнительных отпусков;

    5)  медицинское страхование гражданского служащего и членов его

семьи, в том числе после выхода гражданского служащего на пенсию за

выслугу    лет,   в   соответствии   с   Федеральным   законом   «О  

государственной   гражданской   службе   Российской   Федерации»  и 

федеральным   законом  о  медицинском  страховании  государственных 

служащих Российской Федерации;

    6)   обязательное  государственное  социальное  страхование  на

случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения

гражданской   службы   либо  сохранение  денежного  содержания  при

временной   нетрудоспособности,   а   также  на  время  прохождения

обследования     в     медицинской     организации,     оказывающей

специализированную медицинскую помощь, в соответствии с федеральным

законом; (В       редакции       Закона       Республики       Тыва

от 05.03.2014 г. N 2390 ВХ-I)

    7)  выплаты  по  обязательному  государственному  страхованию в

случаях,  порядке и размерах, установленных федеральными законами и

законами Республики Тыва;

    8) возмещение расходов, связанных со служебными командировками.

Порядок    и    условия   командирования   гражданского   служащего  

устанавливаются   постановлением   Правительства  Республики  Тыва; 

    9)  возмещение  расходов,  связанных  с  переездом гражданского

служащего  и  членов  его  семьи  в  другую  местность при переводе

гражданского  служащего в другой государственный орган, а также при

его  назначении  в  порядке ротации в другую местность. (В редакции

Закона  Республики  Тыва  от 15.03.2013 г. N 1836 ВХ - I) Порядок и

условия  возмещения расходов гражданскому служащему устанавливаются

постановлением Правительства Республики Тыва;

    9-1)   обеспечение   служебным   жилым  помещением,  возмещение

расходов   на   наем   (поднаем)   жилого  помещения,  связанных  с

назначением   гражданских  служащих  в  порядке  ротации  в  другую

местность.  Порядок  и  условия  обеспечения  гражданских  служащих

служебным  жилым помещением, а также порядок и размер возмещения их

расходов   на   наем  (поднаем)  жилого  помещения  устанавливаются

постановлением Правительства Республики Тыва; (Дополнен   -   Закон

Республики Тыва от 15.03.2013 г. N 1836 ВХ - I)

    10)  защита  гражданского  служащего  и  членов  его  семьи  от 

насилия,   угроз   и   других  неправомерных  действий  в  связи  с 

исполнением  им  должностных  обязанностей  в случаях, порядке и на

условиях, установленных федеральным законом;

    11)  государственное  пенсионное  обеспечение  в  порядке  и на

условиях,   установленных  федеральным  законом  о  государственном 

пенсионном  обеспечении  граждан  Российской Федерации, проходивших

государственную службу, и их семей.

    2.  В  случае освобождения гражданского служащего от замещаемой

должности  в  связи  с избранием или назначением на государственную

должность,  избранием  на  выборную  должность  в  органе  местного 

самоуправления, избранием (делегированием) на оплачиваемую выборную

должность  в органе профессионального союза, в том числе в выборном

органе    первичной    профсоюзной    организации,    созданной   в  

государственном  органе,  условия  пенсионного  обеспечения данного

гражданского    служащего    устанавливаются    по    его   выбору.  

    3.    Гражданским    служащим    предоставляются   также   иные  

государственные   гарантии,  установленные  федеральными  законами. 

    Статья  26. Дополнительные государственные гарантии гражданских

служащих

    Гражданским служащим при определенных условиях, предусмотренных

федеральными  законами,  настоящим  Законом  или иными нормативными

правовыми  актами  Республики Тыва, может предоставляться право на:

    1) дополнительное профессиональное образование с сохранением на

этот  период  замещаемой  должности  гражданской службы и денежного

содержания; (В       редакции      Закона      Республики      Тыва

от 04.11.2013 г. N 2146 ВХ - I)

    2)   транспортное   обслуживание,   обеспечиваемое  в  связи  с 

исполнением  должностных обязанностей, в зависимости от категории и

группы замещаемой должности гражданской службы, а также компенсация

за  использование личного транспорта в служебных целях и возмещение

расходов,  связанных  с  его  использованием,  в случаях и порядке,

установленными   постановлением   Правительства   Республики  Тыва; 

    3)  замещение  иной должности гражданской службы при сокращении

должностей  гражданской  службы  или  упразднении  государственного

органа   в  соответствии  со  статьей  31  Федерального  закона  «О

государственной гражданской службе Российской Федерации»;        (В

редакции Закона Республики Тыва от 04.11.2013 г. N 2146 ВХ - I)

    4)  единовременную  субсидию  на  приобретение жилого помещения

один раз за весь период гражданской службы в порядке и на условиях,

устанавливаемых постановлением Правительства Республики Тыва;    (В

редакции Закона Республики Тыва от 16.03.2011 г. N 413 ВХ-I)

    5) иные государственные гарантии.

    Статья 27. Стаж гражданской службы

    В   стаж   (общую  продолжительность)  гражданской  службы  для 

установления  ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу

лет,   определения   продолжительности  ежегодного  дополнительного 

оплачиваемого  отпуска  за  выслугу  лет  и  размера  поощрений  за 

безупречную  и  эффективную  гражданскую  службу включаются периоды

замещения:

    1)   должностей   гражданской  службы,  воинских  должностей  и 

должностей правоохранительной службы;

    2) государственных должностей;

    3) должностей муниципальной службы;

    4) выборных должностей в органах местного самоуправления;

    5) иных должностей в соответствии с федеральными законами.

    Статья 28. Государственные гарантии государственным гражданским

служащим   Республики   Тыва,   уволенным  в  связи  с  сокращением

должностей   гражданской   службы   в  государственном  органе  или

упразднением государственного органа

    При  увольнении  с  гражданской  службы  в  связи с сокращением

должностей   гражданской   службы   в  государственном  органе  или

упразднением   государственного   органа   гражданскому   служащему

выплачивается  компенсация  в  размере  четырехмесячного  денежного

содержания    без    выплаты   выходного   пособия.   Дополнительно

выплачивается   компенсация   за  пятый  и  шестой  месяцы  со  дня

увольнения   по  решению  органа  службы  занятости  населения  при

условии,  что  в течение одного месяца после увольнения гражданский

служащий обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    Выплата компенсаций производится работодателем государственного

органа,   в   котором   гражданский   служащий   замещал  должность 

гражданской  службы,  за  счет  средств  государственного органа.

    (Статья      в      редакции     Закона     Республики     Тыва

от 04.11.2013 г. N 2146 ВХ - I)

    Глава  10.  Поощрения  и  награждения.  Служебная дисциплина на

гражданской службе

   Статья 29. Поощрения и награждения на гражданской службе

    1.  За безупречную и эффективную гражданскую службу гражданские

служащие  представляются к следующим видам поощрений и награждений:

    1)  объявление благодарности государственного органа Республики

Тыва с выплатой единовременного поощрения;

    2)   награждение   почетной  грамотой  государственного  органа 

Республики   Тыва   с  выплатой  единовременного  поощрения  или  с 

вручением ценного подарка;

    3)  иные  виды  поощрений и награждений государственного органа

Республики Тыва;

    4)  выплата  единовременного  поощрения  в  связи  с выходом на

государственную  пенсию  за  выслугу  лет в размере, определяемом в