Закон Республики Тыва от 29.12.2004 № 1054 ВХ-I

 



                               ЗАКОН

                          РЕСПУБЛИКИ ТЫВА


 О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и
    проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
                    местностях Республики Тыва

    Принят Законодательной палатой             22 декабря 2004 года
    Одобрен Палатой представителей             29 декабря 2004 года

    Настоящий   Закон   устанавливает  государственные  гарантии  и  
компенсации    по    возмещению   дополнительных   материальных   и   
физиологических   затрат   гражданам,   проживающим  на  территории  
Республики  Тыва,  в  связи с работой и проживанием в экстремальных 
природно-климатических условиях Севера.

    Статья 1. Действие настоящего Закона

    Действие  настоящего Закона распространяется на лиц, работающих 
по  найму  постоянно  или  временно в организациях, расположенных в 
районах  Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Республики 
Тыва,  независимо  от  форм  собственности,  и  лиц,  проживающих в 
указанных районах и местностях.
    В   случаях,  предусмотренных  настоящим  Законом,  гарантии  и  
компенсации      предоставляются      неработающим     пенсионерам,     
военнослужащим,  уволенным  по  возрасту  или в связи с сокращением 
Вооруженных   Сил  Российской  Федерации,  а  также  членам  семей,  
прибывшим  в  районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности 
Республики         Тыва         вместе         с        кормильцем.        

    Статья  2.  Законодательство  Республики  Тыва  о  гарантиях  и  
компенсациях  для  лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего 
Севера   и   приравненных   к   ним   местностях   Республики  Тыва  

    Гарантии  и компенсации для лиц, проживающих в районах Крайнего 
Севера  и  приравненных  к  ним местностях и являющихся работниками 
организаций,    финансируемых   из   федерального   бюджета,   лиц,   
обучающихся  в  высших учебных заведениях, учреждениях начального и 
среднего    профессионального    образования,    финансируемых   из   
федерального  бюджета, граждан, относящихся к малочисленным народам 
Севера,     граждан,     получающих     пособия     по    временной    
нетрудоспособности,  по  беременности и родам за счет средств Фонда 
социального страхования Российской Федерации, неработающих граждан, 
получающих   трудовую   пенсию   или   пенсию  по  государственному  
пенсионному   обеспечению   за   счет   средств  Пенсионного  фонда  
Российской   Федерации   и  федерального  бюджета,  военнослужащих,  
уволенных  по  возрасту  или  в связи с сокращением Вооруженных Сил 
Российской  Федерации, устанавливаются Законом Российской Федерации 
«О  государственных  гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и 
проживающих   в  районах  Крайнего  Севера  и  приравненных  к  ним  
местностях»   и  иными  нормативными  правовыми  актами  Российской  
Федерации.
    Гарантии  и компенсации для лиц, проживающих в районах Крайнего 
Севера и приравненных к ним местностях Республики Тыва и являющихся 
работниками организаций, финансируемых из республиканского бюджета, 
а  также  для  лиц,  получающих пособия, стипендии и компенсации за 
счет  средств  бюджета  Республики  Тыва, устанавливаются настоящим 
Законом.
    Гарантии  и компенсации для лиц, проживающих в районах Крайнего 
Севера и приравненных к ним местностях Республики Тыва и являющихся 
работниками организаций, финансируемых из местных бюджетов, а также 
для  лиц,  получающих  пособия,  стипендии  и  компенсации  за счет 
средств  местных  бюджетов,  устанавливаются нормативными правовыми 
актами органов местного самоуправления.
    Гарантии и компенсации работникам организаций, не относящихся к 
бюджетной   сфере,   расположенных  в  районах  Крайнего  Севера  и  
приравненных  к  ним  местностях  Республики  Тыва, устанавливаются 
работодателем,   если   иное   не  установлено  настоящим  Законом.  

    Статья  3.  Финансовое  обеспечение  гарантий и компенсаций для 
лиц,   работающих   и  проживающих  в  районах  Крайнего  Севера  и  
приравненных      к      ним     местностях     Республики     Тыва
     
    Гарантии   и   компенсации,  установленные  Законом  Российской  
Федерации  «О  государственных  гарантиях  и  компенсациях для лиц, 
работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к 
ним  местностях»  и  иными нормативными правовыми актами Российской 
Федерации, являются расходными обязательствами Российской Федерации 
в   части,   касающейся   граждан,   работающих   в   организациях,   
финансируемых  из  федерального  бюджета, лиц, обучающихся в высших 
учебных    заведениях,    учреждениях    начального    и   среднего   
профессионального   образования,   финансируемых   из  федерального  
бюджета,  военнослужащих,  уволенных  по  возрасту  или  в  связи с 
сокращением   Вооруженных   Сил   Российской  Федерации,  в  части,  
касающейся     граждан,    получающих    пособия    по    временной    
нетрудоспособности,  по  беременности и родам за счет средств Фонда 
социального  страхования  Российской Федерации, в части, касающейся 
неработающих  граждан,  получающих  трудовую  пенсию  или пенсию по 
государственному    пенсионному   обеспечению   за   счет   средств   
Пенсионного  фонда  Российской  Федерации  и  федерального бюджета. 
    Гарантии  и  компенсации,  установленные  настоящим Законом для 
граждан,    работающих    в    организациях,    финансируемых    из    
республиканского   бюджета,   являются  расходными  обязательствами  
Республики Тыва.
    Гарантии  и  компенсации,  установленные  для лиц, работающих в 
организациях,  финансируемых  за  счет  местных  бюджетов, являются 
расходными обязательствами муниципальных образований.
    Гарантии и компенсации, установленные для граждан, работающих в 
организациях,  не  относящихся к бюджетной сфере, осуществляются за 
счет средств работодателя.

    Статья   4.   Гарантии   в  области  медицинского  обслуживания  
населения

    Гарантии   в   области   медицинского   обслуживания  населения  
регулируются  нормативно-правовыми  актами  Российской  Федерации и 
Республики Тыва.

    Статья  5.  Гарантии в области пенсионного обеспечения, порядок 
установления трудового стажа

    Гарантии    в    области   пенсионного   обеспечения,   порядок   
установления   трудового   стажа   регулируются   законодательством   
Российской Федерации.

    Статья  6.  Районный  коэффициент к заработной плате, пособиям, 
стипендиям и компенсациям

    Размер  районного  коэффициента  и  порядок  его применения для 
расчета  заработной  платы  работников организаций, расположенных в 
районах  Крайнего  Севера  и приравненных к ним местностях, а также 
базовой   части   трудовой   пенсии,   пенсий  по  государственному  
пенсионному  обеспечению,  пособий,  стипендий и компенсаций лицам, 
проживающим   в  районах  Крайнего  Севера  и  приравненных  к  ним  
местностях,  устанавливаются  Правительством  Российской Федерации. 
    Размер  районного  коэффициента  для  расчета  заработной платы 
составляет:
    а)  работающим на предприятиях, в учреждениях и организациях на 
территориях,     отнесенных     к     районам    Крайнего    Севера    
(Монгун-Тайгинский,  Тоджинский  и  Тере-Хольский  кожууны), – 1,5; 
    б)  работающим на предприятиях, в учреждениях и организациях на 
территориях,   отнесенных  к  местностям,  приравненным  к  районам  
Крайнего Севера (Бай-Тайгинский, Барун-Хемчикский, Дзун-Хемчикский, 
Каа-Хемский,   Кызылский,   Овюрский,   Пий-Хемский,  Сут-Хольский,  
Тандинский, Тес-Хемский, Чаа-Хольский, Чеди-Хольский, Улуг-Хемский, 
Эрзинский   кожууны   и   города   Кызыл,   Ак-Довурак),   –   1,4.   
    Органы государственной власти Республики Тыва и органы местного 
самоуправления  вправе  за  счет  средств  соответствующего бюджета 
Республики  Тыва и бюджетов муниципальных образований устанавливать 
более   высокие  размеры  районных  коэффициентов  для  учреждений,  
финансируемых  соответственно  за  счет  средств бюджета Республики 
Тыва и муниципальных бюджетов.
    Районный   коэффициент   начисляется  к  заработной  плате  без  
ограничения ее максимального размера.
    Заработная    плата    с    учетом    районного   коэффициента,   
установленного  в  соответствии  с  настоящей  статьей, относится к 
расходам   работодателя   на   оплату   труда   в   полном  объеме.  

    Статья 7. Процентная надбавка к заработной плате

    Лицам,  работающим  в  районах Крайнего Севера и приравненных к 
ним местностях Республики Тыва, выплачивается процентная надбавка к 
заработной  плате  за  стаж работы в данных районах или местностях. 
Размер  процентной  надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в 
порядке,  определяемом статьей 6 настоящего Закона для установления 
размера   районного   коэффициента   и   порядка   его  применения.  
    Лицам,  работающим  в  районах Крайнего Севера и приравненных к 
ним  местностях  Республики  Тыва,  устанавливается  более  высокий  
размер процентной надбавки к заработной плате в следующих размерах: 
    а)   процентная   надбавка   к   заработной   плате  работникам  
предприятий,    учреждений    и   организаций,   расположенных   на   
территориях,  отнесенных к районам Крайнего Севера, выплачивается в 
размере  10  процентов  заработной  платы по истечении первых шести 
месяцев  работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие 
шесть  месяцев  работы до достижения 60 процентов и далее в размере 
по  10  процентов  за каждый последующий год работы, но не свыше 80 
процентов заработной платы.
    Лицам  в  возрасте  до  30  лет (молодежи), прожившим в районах 
Крайнего  Севера не менее 1 года и вступившим в трудовые отношения, 
надбавка  устанавливается  и  выплачивается  в размере 20 процентов 
заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 
20   процентов  за  каждые  последующие  шесть  месяцев  работы  до  
достижения 60 процентов и далее в размере по 20 процентов за каждый 
год    работы,    но    не    свыше    80    процентов   заработка;   
    б)   процентная   надбавка   к   заработной   плате  работникам  
предприятий,  учреждений и организаций, расположенных в местностях, 
приравненных  к районам Крайнего Севера, выплачивается в размере 10 
процентов за каждый год работы, но не свыше 50 процентов заработка. 
    Лицам  в  возрасте  до  30  лет  (молодежи) процентная надбавка 
выплачивается  по  10  процентов  за каждые 6 месяцев работы, но не 
свыше 50 процентов заработка.
    Лицам  в  возрасте  до  30 лет (молодежи) процентная надбавка к 
заработной  плате  выплачивается  в  полном  размере  с первого дня 
работы  в  районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, 
если  они  прожили  в  указанных районах и местностях не менее пяти 
лет.
    Заработная  плата с учетом процентной надбавки, установленной в 
соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя 
в полном размере.

    Статья 8.  Сокращенная рабочая неделя

    Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных 
к  ним  местностях,  коллективным  договором или трудовым договором 
устанавливается    36-часовая    рабочая   неделя,   если   меньшая   
продолжительность  рабочей  недели  не  предусмотрена для отдельных 
категорий   женщин   иными   законодательными   актами   Российской   
Федерации.
    При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и 
при полной рабочей неделе.

    Статья  9.  Компенсация  расходов на оплату стоимости проезда и 
провоза   багажа   к   месту   использования   отпуска   и  обратно 
 
    Лица,    работающие    в    организациях,    финансируемых   из   
республиканского бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и 
приравненных  к  ним  местностях  Республики  Тыва,  имеют право на 
оплачиваемый  один  раз  в  два  года  за счет средств работодателя 
(организации,  финансируемой  из республиканского бюджета) проезд к 
месту   использования  отпуска  в  пределах  территории  Российской  
Федерации,  а  также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 
килограммов.  Проезд  к  месту  использования  отпуска  в  пределах  
территории  Российской  Федерации  и  обратно  осуществляется любым 
видом транспорта (кроме такси).
    Размер,  условия  и  порядок  компенсации  расходов  на  оплату  
стоимости  проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и 
обратно  для  лиц,  работающих  в  организациях,  финансируемых  из  
республиканского бюджета, устанавливаются Правительством Республики 
Тыва, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, – органами 
местного самоуправления, в организациях, не относящихся к бюджетной 
сфере, – работодателем.
    Оплата  стоимости  проезда работника личным транспортом к месту 
использования   отпуска   и   обратно  производится  по  наименьшей  
стоимости проезда кратчайшим путем.
    Работодатели  (организации,  финансируемые  из республиканского 
бюджета)  также  оплачивают стоимость проезда к месту использования 
отпуска  работника  и  обратно неработающим членам его семьи (мужу, 
жене, несовершеннолетним детям).
    Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и 
не   суммируются   в   случае,   если   работник   своевременно  не  
воспользовался  своим  правом  на  оплату стоимости проезда к месту 
использования    отпуска    и    обратно    и    провоза    багажа.    
    Гарантии  и  компенсации,  предусмотренные  настоящей  статьей,  
устанавливаются  в  пределах финансовых средств, предусмотренных на 
эти     цели     в     республиканском    и    местных    бюджетах.    

    Статья   10.  Гарантии  и  компенсации  расходов,  связанных  с  
переездом

    Лицам,  заключившим  трудовые договоры о работе в организациях, 
расположенных  в  районах  Крайнего  Севера  и  приравненных  к ним 
местностях  Республики  Тыва,  и  прибывшим  в соответствии с этими 
договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств 
работодателя  предоставляются  следующие  гарантии  и  компенсации:  
    единовременное  пособие  в  размере  двух  должностных  окладов  
(месячных  тарифных  ставок)  и  единовременное  пособие на каждого 
прибывающего  с ним члена его семьи в размере половины должностного 
оклада    (половины    месячной    тарифной    ставки)   работника;   
    оплата  стоимости  проезда  работника  и  членов  его  семьи  в  
пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а 
также  стоимости  провоза  багажа  не  свыше  пяти тонн на семью по 
фактическим  расходам,  но  не  свыше  тарифов, предусмотренных для 
перевозки    железнодорожным   транспортом;   оплачиваемый   отпуск   
продолжительностью       семь       календарных       дней      для      
обустройства на новом месте.
    Право  на  оплату  стоимости проезда и стоимости провоза багажа 
членов  семьи  сохраняется  в течение одного года со дня заключения 
работником  трудового  договора  в  данной  организации в указанных 
районах и местностях.
    Работнику   организации,   финансируемой   из  республиканского  
бюджета,  и  членам  его  семьи  в  случае  переезда к новому месту 
жительства  в  другую  местность  в  связи с расторжением трудового 
договора   по  любым  основаниям  (в  том  числе  в  случае  смерти  
работника),   за   исключением  увольнения  за  виновные  действия,  
оплачивается  стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость 
провоза   багажа  из  расчета  не  свыше  пяти  тонн  на  семью  по  
фактическим  расходам,  но  не  свыше  тарифов, предусмотренных для 
перевозок железнодорожным транспортом.
    Гарантии  и  компенсации,  предусмотренные  настоящей  статьей,  
предоставляются    работнику    организации,    финансируемой    из    
республиканского бюджета Республики Тыва, только по основному месту 
работы
    Размер,  условия  и  порядок  компенсации расходов, связанных с 
переездом,  лицам,  работающим  в  организациях,  финансируемых  из  
республиканского  бюджета, устанавливаются органами государственной 
власти  Республики  Тыва,  в организациях, финансируемых из местных 
бюджетов,  –  органами  местного самоуправления, в организациях, не 
относящихся     к     бюджетной     сфере,     –     работодателем.     

    Статья  11.  Защита  прав  граждан,  организаций  и  возмещение  
причиненного им ущерба

    Защита  установленных  законами  Республики  Тыва, нормативными 
правовыми  актами  органов  местного  самоуправления, коллективными 
договорами  прав  граждан,  организаций  осуществляется  в судебном 
порядке.
    Ущерб,   причиненный   гражданам,   организациям  в  результате  
нарушения  указанных  нормативных  правовых  актов  и  коллективных  
договоров,  подлежит  возмещению  в  полном объеме в соответствии с 
законодательством Российской Федерации.

    Статья 12. Вступление в силу настоящего Закона

    Настоящий Закон вступает в силу  с 1 января 2005 года.


    Председатель Правительства Республики Тыва            Ш. Ооржак   

    г. Кызыл
    29 декабря 2004 года
    № 1054 ВХ-I