Закон Республики Тыва от 16.03.2004 № 608 ВХ-I

 



                               ЗАКОН

                          РЕСПУБЛИКИ ТЫВА


   О квотировании рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в
                         социальной защите

    Принят Законодательной палатой             11 февраля 2004 года
    Одобрен Палатой представителей               11 марта 2004 года                   


    Настоящий  Закон определяет правовые основы социальных гарантий 
обеспечения  занятости  граждан,  особо  нуждающихся  в  социальной  
защите  и  испытывающих  трудности в трудоустройстве, на территории 
Республики Тыва.

                     Глава 1. Общие положения

    Статья   1.   Правовая   основа  квотирования  рабочих  мест  в  
Республике  Тыва для граждан, особо нуждающихся в социальной защите 
и   испытывающих   трудности   в    трудоустройстве       

    Правовой  основой  квотирования  рабочих мест в Республике Тыва 
для  граждан,  особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих 
трудности   в   трудоустройстве,  являются  Конституция  Российской  
Федерации,  Трудовой  кодекс  Российской Федерации, Семейный кодекс 
Российской   Федерации,  Федеральный  закон  "О  социальной  защите  
инвалидов   в   Российской   Федерации",   Федеральный   закон   "О   
дополнительных  гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, 
оставшихся  без  попечения  родителей", другие федеральные законы и 
иные  нормативные  правовые  акты Российской Федерации, Конституция 
Республики  Тыва,  настоящий Закон и иные нормативные правовые акты 
Республики Тыва.

    Статья  2.  Основные  понятия,  используемые в целях настоящего 
Закона

    В  целях  настоящего  Закона  используются  следующие  основные  
понятия:
    квота  -  минимальное  количество  рабочих мест (в процентах от 
среднесписочной   численности   работников   организаций,   включая   
количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной 
категории)  для  лиц,  особо  нуждающихся  в  социальной  защите  и  
испытывающих   трудности  в  поиске  работы,  в  пределах  которого  
работодатель  обязан  трудоустроить  граждан  названной  категории;  
    организация  -  предприятие, учреждение, организация независимо 
от  их  организационно-правовых  форм  и  форм собственности, кроме 
указанных    в    части    2    статьи    4    настоящего   Закона;   
    работодатель  -  юридическое  лицо  (организация), вступившее в 
трудовые   отношения   с   работником.   В  случаях,  установленных  
федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной 
субъект,    наделенный    правом   заключать   трудовые   договоры;   
    инвалид  -  лицо,  которое  имеет нарушение здоровья со стойким 
расстройством   функций   организма,  обусловленное  заболеваниями,  
последствиями   травм   или  дефектами,  приводящее  к  ограничению  
жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты; 
    дети-сироты  -  лица в возрасте до 18 лет, у которых умерли оба 
или единственный родитель;
    дети,  оставшиеся без попечения родителей, - дети в возрасте до 
18  лет,  которые  остались  без  попечения единственного или обоих 
родителей,   в  связи  с  отсутствием  родителей  или  лишением  их  
родительских   прав,   ограничением   их   в  родительских  правах,  
признанием   родителей  безвестно  отсутствующими,  недееспособными  
(ограниченно  дееспособными),  нахождением  в лечебных учреждениях, 
объявлением  их  умершими,  отбыванием ими наказания в учреждениях, 
исполняющих  наказание в виде лишения свободы, нахождением в местах 
содержания  под  стражей  подозреваемых  и  обвиняемых в совершении 
преступлений,  уклонением  родителей  от  воспитания  детей  или от 
защиты  их прав и интересов, отказом родителей взять своих детей из 
воспитательных,  лечебных  учреждений, учреждений социальной защиты 
населения   и  других  аналогичных  учреждений  и  в  иных  случаях  
признания    ребенка   оставшимся   без   попечения   родителей   в   
установленном законом порядке;
    лица  из  числа  детей-сирот  и детей, оставшихся без попечения 
родителей,  - лица в возрасте от 18 до 23 лет, у которых, когда они 
находились  в  возрасте  до  18  лет,  умерли  оба или единственный 
родитель,  а также которые остались без попечения единственного или 
обоих родителей;
    социальная   защита   -  система  гарантированных  государством  
социально-экономических  и  правовых  мер, направленных на создание 
инвалидам,  лицам  из  числа  детей-сирот  и  детей, оставшихся без 
попечения  родителей,  равных  с  другими  гражданами  возможностей  
участия в жизни общества;
    невыполнение  квоты  -  отказ  работодателя  в приеме на работу 
граждан,  особо  нуждающихся  в  социальной  защите, на квотируемые 
рабочие места, а также неисполнение иных обязанностей по выполнению 
квоты;
    невозможность  выполнения  квоты  -  отсутствие  у работодателя 
возможности  выделить  (создать) рабочие места в счет установленной 
квоты  в  силу  объективных производственно-технологических причин; 
    специализированная   организация   -   организация,   созданная   
общественным   объединением   инвалидов   с  целью  трудоустройства  
инвалидов,  уставный  капитал  которой  полностью состоит из вклада 
этого   общественного   объединения,   с   численностью  работающих  
инвалидов не менее пятидесяти процентов от общего числа работающих; 
    специальные   рабочие   места   -   рабочие   места,  требующие  
дополнительных   мер   по   организации  труда,  включая  адаптацию  
основного   и   вспомогательного   оборудования,   технического   и   
организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения 
техническими приспособлениями, с учетом индивидуальных возможностей 
инвалидов.

    Статья    3.    Перечень   категорий   граждан,   для   которых   
устанавливается квота  для  приема   на   работу      

    Квотирование  рабочих  мест для приема на работу граждан, особо 
нуждающихся   в   социальной  защите  и  испытывающих  трудности  в  
трудоустройстве,   устанавливается   для   инвалидов,   имеющих   в   
соответствии  с индивидуальной программой реабилитации рекомендации 
к  труду,  детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, 
достигших  возраста  шестнадцати  лет,  лиц  из числа детей-сирот и 
детей,  оставшихся  без  попечения  родителей,  несовершеннолетних,  
освобожденных из воспитательно-трудовых колоний, изъявивших желание 
трудоустроиться.

    Статья  4.  Установление  квоты  для  приема на работу граждан, 
особо  нуждающихся  в  социальной защите и испытывающих трудности в 
трудоустройстве

    1.  Организациям  независимо  от организационно-правовых форм и 
форм  собственности,  расположенным  на территории Республики Тыва, 
численность  работников  в  которых  составляет  более  30 человек, 
устанавливается  квота  для  приема  на работу инвалидов, имеющих в 
соответствии  с индивидуальной программой реабилитации рекомендации 
к  труду,  детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, 
достигших  возраста  шестнадцати  лет, и лиц из числа детей-сирот и 
детей,  оставшихся  без  попечения  родителей,  несовершеннолетних,  
освобожденных из воспитательно-трудовых колоний, изъявивших желание 
трудоустроиться,   в   процентах   к   среднесписочной  численности  
работников.
    2.   Общественные  объединения  инвалидов  и  образованные  ими  
организации,  в  том  числе  хозяйственные товарищества и общества, 
уставной   (складочный)   капитал   которых   состоит   из   вклада   
общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного 
квотирования  рабочих    мест    для   инвалидов.       
    3.   Минимальное   количество   специальных  рабочих  мест  для  
трудоустройства инвалидов устанавливается Правительством Республики 
Тыва  для  каждой  организации  в  пределах установленной квоты для 
приема на работу инвалидов.

    Статья  5.  Размеры  квот  для  приема на работу граждан, особо 
нуждающихся   в   социальной  защите  и  испытывающих  трудности  в  
трудоустройстве

    Квота  для  приема  на  работу  граждан,  особо  нуждающихся  в  
социальной  защите  и  испытывающих  трудности  в  трудоустройстве,  
устанавливается  в  размере: для инвалидов - 3 процента, а для иных 
категорий  граждан  -  1  процент  от  среднесписочной  численности  
работников организации.

    Статья  6. Источники финансирования мероприятий по квотированию 
рабочих мест

    1.  Финансирование  мероприятий по созданию квотируемых рабочих 
мест  в организациях для трудоустройства граждан, особо нуждающихся 
в  социальной  защите, осуществляется за счет следующих источников: 
    1)  обязательная плата за каждого нетрудоустроенного гражданина 
в пределах установленной квоты;
    2)  средства  работодателей,  выделяемые  ими  на  добровольной  
основе  для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной 
защите;
    3) средства республиканского бюджета и внебюджетных источников;
    4) иные источники, предусмотренные законодательством Российской 
Федерации,    законодательством   Республики   Тыва,   нормативными   
правовыми актами муниципальных образований.
    2.  Из  средств, указанных в пункте 1 части 1 настоящей статьи, 
органами  исполнительной  власти  Республики Тыва в области труда и 
социальной  защиты  выделяются  целевым  назначением  на договорной 
основе суммы:
    1)  организациям  на  создание рабочих мест для трудоустройства 
граждан, особо нуждающихся в социальной защите, сверх установленной 
квоты;
    2) общественным объединениям инвалидов на создание рабочих мест 
(структурных    отделений)    в   существующих   специализированных   
организациях;
    3) работодателям на частичную компенсацию оплаты труда граждан, 
трудоустроенных по направлению органов службы занятости населения в 
рамках   специальной   программы   трудоустройства  граждан,  особо  
нуждающихся в социальной защите.

            Глава 2. Порядок квотирования рабочих мест

    Статья  7.  Требования  к  рабочим  местам  для трудоустройства 
граждан  в   счет  установленной  квоты         

    Рабочие  места  для принятых на работу в пределах установленной 
квоты  должны  соответствовать  нормам трудового права, требованиям 
безопасности  и  гигиены  труда,  а  также индивидуальной программе 
реабилитации,    рекомендациям    к    труду   -   для   инвалидов.   

    Статья   8.   Специальные  рабочие  места  для  трудоустройства  
инвалидов

    1.  Специальные  рабочие  места  для  трудоустройства инвалидов 
создаются   за   счет   средств   федерального   бюджета,   средств   
республиканского   бюджета,   за   исключением   рабочих  мест  для  
инвалидов,   получивших   трудовое   увечье   или  профессиональное  
заболевание.   Специальные   рабочие   места   для  трудоустройства  
инвалидов,   получивших   заболевание  или  увечье  при  исполнении  
обязанностей  военной  службы или в результате стихийных бедствий и 
межнациональных  конфликтов, создаются за счет средств федерального 
бюджета.
    2.  Специальные  рабочие  места  для  лиц,  ставших  инвалидами  
вследствие  несчастных случаев на производстве или профессиональных 
заболеваний, создаются за счет средств работодателей - причинителей 
вреда.
    3.  В  трехмесячный  срок  со  дня  официального  опубликования  
постановления  Правительства  Республики Тыва об установлении квоты 
по  специальным  рабочим  местам  работодатель  обязан организовать 
(оборудовать,   переоборудовать)   специальные  рабочие  места  для  
трудоустройства  инвалидов  согласно установленному минимальному их 
количеству.

    Статья  9.  Трудоустройство  и  прекращение  трудовых договоров 
граждан,   принятых   на  работу  в  пределах  установленной  квоты  

    1.  Трудоустройство  граждан,  особо  нуждающихся  в социальной 
защите  и  испытывающих  трудности  в  трудоустройстве,  в пределах 
установленной  квоты  осуществляется  работодателями по направлению 
органа  исполнительной  власти  Республики  Тыва  в области труда и 
социальной  защиты  либо  самостоятельно  с  заключением  трудового  
договора.
    2.  Информация  об  оформлении трудовых отношений с гражданами, 
трудоустроенными  в  пределах  установленной квоты, в десятидневный 
срок  направляется  работодателем  в  орган  исполнительной  власти  
Республики   Тыва   в   области   труда   и   социальной  защиты  и  
территориальный  орган  службы  занятости  населения  по Республике 
Тыва.
    3.    Прекращение    трудовых    отношений    с    работниками,    
трудоустроенными  в  пределах установленной квоты, осуществляется в 
соответствии  с  Трудовым кодексом Российской Федерации. Информация 
об  основании и дате прекращения трудового договора в десятидневный 
срок  направляется  работодателем  в  орган  исполнительной  власти  
Республики   Тыва   в   области   труда   и   социальной  защиты  и  
территориальный  орган  службы  занятости  населения  по Республике 
Тыва.
    4.  Ликвидация  рабочих  мест в организациях, созданных за счет 
обязательной  платы  за  каждого  нетрудоустроенного  гражданина  в  
пределах установленной квоты, производится только по согласованию с 
органами  местного самоуправления и органом исполнительной власти в 
области   труда    и     социальной     защиты.         
    При  осуществлении мероприятий по сокращению численности штатов 
организации  лица, трудоустроенные в счет установленных квот, имеют 
преимущественное  право оставления на работе, если численность этих 
лиц  не  будет  превышать  квоты,  рассчитанной к новой численности 
работников.

    Статья 10. Государственное стимулирование участия организаций в 
обеспечении  занятости  граждан,  особо  нуждающихся  в  социальной  
защите     и     испытывающих     трудности    в    трудоустройстве    

    Государственная поддержка (в том числе предоставление налоговых 
и  иных льгот) организаций, обеспечивающих занятость граждан, особо 
нуждающихся   в   социальной  защите  и  испытывающих  трудности  в  
трудоустройстве,    создающих    за    счет   собственных   средств   
дополнительные    рабочие    места   сверх   установленной   квоты,   
осуществляется   в   порядке   и   на   условиях,   предусмотренных   
федеральными законами.

 Глава 3. Участие Правительства Республики Тыва, органов местного
    самоуправления и работодателей в сфере труда в обеспечении
     занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите

    Статья   11.   Полномочия   Правительства   Республики  Тыва  в  
квотировании  рабочих  мест  и обеспечении занятости граждан, особо 
нуждающихся   в   социальной  защите  и  испытывающих  трудности  в  
трудоустройстве

    1.   В   целях   реализации   настоящего  Закона  Правительство  
Республики      Тыва      наделено     следующими     полномочиями:     
    1)  определение  порядка  создания  и  финансирование  создания  
специальных   рабочих   мест   для  трудоустройства  инвалидов,  за  
исключением  рабочих  мест  для  лиц, ставших инвалидами вследствие 
несчастных    случаев    на   производстве   или   профессиональных   
заболеваний,  создание и сохранение рабочих мест для граждан, особо 
нуждающихся   в   социальной  защите  и  испытывающих  трудности  в  
трудоустройстве;
    2)  осуществление мониторинга создания и сохранения специальных 
рабочих  мест  для  трудоустройства  инвалидов,  рабочих  мест  для  
граждан,  особо  нуждающихся  в  социальной  защите  и испытывающих 
трудности в трудоустройстве; условий труда на данных рабочих местах 
и  работников,  трудоустроенных  в  пределах  установленной  квоты;  
    3)  определение  порядка  использования  средств, поступивших в 
республиканский бюджет за невыполнение или невозможность выполнения 
установленной квоты;
    4) подготовка предложений по использованию средств, поступивших 
от  работодателей  в  виде  обязательной  платы за невыполнение или 
невозможность  выполнения  установленной квоты для приема на работу 
инвалидов;
    5)   осуществление   контроля   за  соблюдением  руководителями  
организаций установленной квоты; созданием специальных рабочих мест 
для  трудоустройства  инвалидов;  целевым  использованием бюджетных 
средств,  выделенных  на  создание  специальных  рабочих  мест  для  
трудоустройства  инвалидов, и средств, поступивших от руководителей 
организаций   в   виде   обязательной  платы  за  невыполнение  или  
невозможность  выполнения  приема  на  работу  инвалидов в пределах 
установленной квоты;
    6)  ведение банка данных об отраслях экономики Республики Тыва, 
организациях,  в  которых  возможно  применение  труда инвалидов, с 
учетом  класса  профессионального  риска  каждой  отрасли экономики 
Республики  Тыва,  условий  производства,  ограничений  в приеме на 
работу граждан;
    7)   проведение   государственной   экспертизы   условий  труда  
работников,   трудоустроенных   в   пределах  установленной  квоты.  
    2.  Должностные  лица  органа  исполнительной  власти в области 
труда  и  социальной  защиты имеют право производить в организациях 
независимо   от   их   организационно  -  правовой  формы  и  формы  
собственности проверку соответствующих документов в целях получения 
полной   и   достоверной   информации   по  вопросам,  связанным  с  
обеспечением  занятости лиц, особо нуждающихся в социальной защите. 

    Статья   12.   Полномочия  органов  местного  самоуправления  в  
Республике  Тыва в обеспечении занятости граждан, особо нуждающихся 
в  социальной  защите  и  испытывающих  трудности в трудоустройстве 

    В   целях   реализации   настоящего   Закона   органы  местного  
самоуправления  в Республике Тыва наделены следующими полномочиями: 
    подготовка  предложений  для  Правительства  Республики Тыва по 
созданию специальных рабочих мест;
    подготовка  предложений  для  Правительства  Республики Тыва по 
использованию   средств,   поступивших   от  работодателей  в  виде  
обязательной  платы  за  невыполнение  или невозможность выполнения 
установленной    квоты    для    приема    на   работу   инвалидов.   

    Статья  13.  Права  и  обязанности  работодателей в обеспечении 
занятости   граждан,   особо  нуждающихся  в  социальной  защите  и  
испытывающих трудности в трудоустройстве

    1.Работодатели вправе:
    1)  запрашивать  и  получать в установленном порядке от органов 
исполнительной    власти    Республики   Тыва,   органов   местного   
самоуправления  и  органов службы занятости населения по Республике 
Тыва  информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест 
для трудоустройства инвалидов;
    2)  самостоятельно трудоустраивать в счет установленных им квот 
лиц,  для  которых  настоящим  Законом  осуществляется квотирование 
рабочих мест.
    2.  Работодатели  в  соответствии  с  установленной  квотой для 
приема   на   работу   инвалидов,  иных  категорий  граждан,  особо  
нуждающихся        в        социальной       защите,       обязаны:       
    в соответствии с установленными квотами в течение месяца со дня 
их  введения  создавать или выделять для трудоустройства инвалидов, 
детей-сирот  и детей, оставшихся без попечения родителей, достигших 
возраста  шестнадцати  лет,  лиц  из  числа  детей-сирот  и  детей,  
оставшихся    без    попечения    родителей,    несовершеннолетних,    
освобожденных  из  воспитательно-трудовых  колоний,  рабочие места, 
отвечающие      требованиям     охраны     и     гигиены     труда;     
    создавать    инвалидам   условия   труда   в   соответствии   с   
индивидуальной программой реабилитации инвалида;
    осуществлять  прием  на  работу детей-сирот и детей, оставшихся 
без  попечения родителей, достигших возраста шестнадцати лет, и лиц 
из  числа  детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, 
несовершеннолетних,    освобожденных    из   воспитательно-трудовых   
колоний,  только  после предварительного обязательного медицинского 
осмотра;
    предоставлять  в  установленном порядке информацию, необходимую 
для   организации   занятости   инвалидов,   детей-сирот  и  детей,  
оставшихся  без попечения родителей, достигших возраста шестнадцати 
лет,  и  лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения 
родителей,        несовершеннолетних,        освобожденных       из       
воспитательно-трудовых колоний.
    3.  В  целях  реализации  настоящего Закона работодатель обязан 
предоставлять  в  органы  исполнительной  власти  в области труда и 
социальной    защиты   информацию   о   списочной   численности   и   
среднесписочной численности работников соответствующей организации, 
наличии   незанятых  рабочих  мест,  в  том  числе  и  специальных,  
вакантных    штатных   единицах   по   специализации,   профессиям,   
должностям,  требуемому  уровню  образования,  стажу  работы для их 
замещения,  о  выделении имеющихся или созданию дополнительных, или 
специальных   рабочих  мест  в  пределах  установленной  квоты,  об  
условиях труда.
    Форма   и  порядок  предоставления  информации  устанавливается  
органом  исполнительной  власти  Республики  Тыва в области труда и 
социальной защиты.
    4.   В   случае   невыполнения   или  невозможности  выполнения  
установленной  квоты  для  приема  на работу инвалидов работодатели 
ежемесячно  вносят  в  республиканский бюджет обязательную плату за 
каждого нетрудоустроенного инвалида в пределах установленной квоты. 

    Статья  14.  Накопление  и использование средств, поступивших в 
республиканский бюджет за невыполнение или невозможность выполнения 
установленной  квоты, нарушение порядка внесения обязательной платы 

    Внесенная  работодателями в республиканский бюджет обязательная 
плата  за  невыполнение  или невозможность выполнения установленной 
квоты  для  приема на работу инвалидов направляется в установленном 
порядке  на  создание  специальных рабочих мест для трудоустройства 
инвалидов,  создание  и  сохранение рабочих мест для граждан, особо 
нуждающихся   в   социальной  защите  и  испытывающих  трудности  в  
трудоустройстве.

Глава 4. Реализация положений настоящего Закона. Государственная и
     муниципальная поддержка при осуществлении мероприятий по
                           квотированию

    Статья 15. Обеспечение реализации положений настоящего Закона

    1.  Правительство Республики Тыва ежегодно на основе прогнозов, 
составляемых   органом  исполнительной  власти  Республики  Тыва  в  
области    труда    и    социальной   защиты,   предусматривает   в   
республиканском бюджете Республики Тыва средства для финансирования 
мероприятий  по  созданию новых рабочих мест и финансовой поддержке 
ранее созданных.
    2.    Контроль    за   исполнением   работодателями   квот   по   
трудоустройству  граждан,  особо  нуждающихся  в социальной защите, 
осуществляется  органом  исполнительной  власти  Республики  Тыва в 
области          труда         и         социальной         защиты.         
    3.   Контроль   за   своевременностью   и   полнотой   внесения   
работодателями  обязательной платы, установленной в статьях 13 и 16 
настоящего  Закона,  осуществляется  органом  исполнительной власти 
Республики  Тыва в области труда и социальной защиты в соответствии 
с его полномочиями.

    Статья  16.  Порядок определения размера и внесения ежемесячной 
обязательной   платы   за   нетрудоустроенного   инвалида   в  счет  
установленной квоты

    1.   Размер   ежемесячной   обязательной   платы   за   каждого   
нетрудоустроенного инвалида в пределах квоты должен быть равен двум 
установленным   федеральным  законом  минимальным  размерам  оплаты  
труда,     применяемым     для    регулирования    оплаты    труда.    
    2.   Перечисление   обязательной  платы,  которую  работодатели  
ежемесячно  вносят  в  республиканский  бюджет  за невыполнение или 
невозможность    выполнения   установленной   квоты,   производится   
платежными  поручениями  в  срок  до 15 числа месяца, следующего за 
отчетным периодом (месяцем).

    Статья 17. Выполнение квот для приема на работу граждан

    1.    Работодатели    участвуют   в   реализации   мероприятий,   
направленных  на  обеспечение  занятости  лиц,  особо нуждающихся в 
социальной защите.
    2.  Трудоустройство  граждан,  особо  нуждающихся  в социальной 
защите,  в  счет  установленной квоты производится работодателем по 
направлению   органов  исполнительной  власти  в  области  труда  и  
социальной защиты или самостоятельно.
    3.    Правительство   Республики   Тыва   может   предоставлять   
работодателям  право выполнения квоты для приема на работу граждан, 
особо   нуждающихся  в  социальной  защите,  на  основе  размещения  
производственного   заказа   в   специализированных   организациях.   
    4.  Производственный  заказ,  размещаемый  в специализированных 
организациях,    засчитывается    работодателю    как    выполнение    
установленной  квоты  при  условии  обеспечения в течение отчетного 
периода   занятости  работающих  в  специализированной  организации  
граждан,  особо  нуждающихся  в  социальной  защите,  в количестве, 
равном установленной работодателю квоте.
    5.    Порядок    размещения    производственного    заказа    в    
специализированных  организациях для обеспечения занятости граждан, 
особо  нуждающихся в социальной защите, определяется Правительством 
Республики  Тыва  в  соответствии  с  федеральным и республиканским 
законодательством.

    Статья    18.   Государственная   и   муниципальная   поддержка   
организаций, выполняющих квоты

    1.  Организации,  трудоустраивающие  лиц,  особо  нуждающихся в 
социальной  защите,  сверх  установленной  квоты,  имеют  право  на  
налоговые    и    иные    льготы,   установленные   федеральным   и   
республиканским  законодательством,  нормативными  правовыми актами 
муниципальных образований.
    2.  Органы  государственной  власти  Республики  Тыва  и органы 
местного   самоуправления  могут  устанавливать  в  пределах  своей  
компетенции  льготы для организаций, выделяющих и создающих за счет 
собственных  средств  рабочие  места для трудоустройства лиц, особо 
нуждающихся в социальной защите.
    3.   Органы   местного   самоуправления   могут   предоставлять   
организациям  в  аренду  на  льготных  условиях  либо  безвозмездно  
помещения для трудоустройства граждан в рамках установленной квоты. 
    4.    Организации,   выполняющие   квоту,   установленную   для   
трудоустройства  граждан,  особо  нуждающихся  в социальной защите, 
имеют   преимущественное   право   на  размещение  государственного  
(республиканского)    заказа    при    прочих    равных   условиях.   

    Статья    19.   Государственная   и   муниципальная   поддержка   
специализированных организаций

    1. Государственная и муниципальная поддержка специализированных 
организаций   может   выражаться  в  виде  целевого  финансирования  
отдельных  общественно  полезных  программ общественных объединений 
инвалидов по их заявкам (гранты); заключения любых видов договоров, 
в том числе на выполнение работ и предоставление услуг; социального 
заказа  на  выполнение  различных  государственных  и муниципальных 
программ специализированным организациям.
    2. Социальный заказ размещается Правительством Республики Тыва, 
органами  местного  самоуправления  на  основании договора с учетом 
ассортимента   продукции  и  услуг,  производимых  или  оказываемых  
организацией, и потребностей заказчика.
    3.  Средства,  выделенные  в  рамках  социального заказа, имеют 
целевое  назначение и могут быть использованы только для возмещения 
затрат,   связанных   с   его    выполнением.        

      Глава 5. Ответственность за нарушение настоящего Закона

    Статья 20. Ответственность за нарушение настоящего Закона

    Нарушение  настоящего  Закона  влечет за собой административную 
или    иную    ответственность   в   соответствии   с   действующим   
законодательством.

                 Глава 6. Заключительные положения

    Статья 21. Приведение нормативных правовых актов в соответствие 
с настоящим Законом

    Председателю   Правительства   Республики  Тыва,  Правительству  
Республики  Тыва  и  органам  местного самоуправления привести свои 
нормативные  правовые  акты  в  соответствие  с  настоящим Законом. 

    Статья 22. Вступление настоящего Закона в силу

    Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней со дня 
его официального опубликования.


    Председатель Правительства  Республики Тыва           Ш. Ооржак   

    г. Кызыл
    16 марта 2004 года
    № 608 ВХ-I