Закон Республики Тыва от 12.01.2000 № 389

 


                               ЗАКОН

                          РЕСПУБЛИКИ ТЫВА


                      О муниципальной службе

 (В редакции Законов Республики Тыва от 10.07.2003 г. N 374 ВХ-I;
    от 03.06.2004 г. N 713 ВХ-I; от 02.12.2005 г. N 1556 ВХ-I;
    от 30.11.2007 г. N 385 ВХ-II; от 07.07.2008 г. N 862 ВХ-II;
   от 28.11.2008 г. N 956 ВХ-II; от 04.05.2009 г. N 1291 ВХ-II;
    от 31.12.2009 г. N 1684 ВХ-II; от 20.12.2010 г. N 169 ВХ-I;
     от 30.06.2011 г. N 742 ВХ-I; от 11.11.2011 г. N 939 ВХ-I;
   от 14.06.2012 г. N 1384 ВХ-I; от 11.01.2013 г. N 1763 ВХ - I)

           Принят Верховным Хуралом 19 октября 1999 года
    
     Настоящий    Закон    устанавливает    принципы    организации
муниципальной    службы   и   регламентирует   правовое   положение
муниципальных служащих в Республике Тыва.


                     Глава 1. Общие положения

     Статья 1.  Муниципальная служба

     1.   Муниципальная   служба  –  профессиональная  деятельность
граждан  Российской  Федерации,  граждан  иностранных  государств –
участников   международных   договоров   Российской   Федерации,  в
соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться
на  муниципальной службе (далее - граждане), которая осуществляется
на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых
путем заключения трудового договора (контракта). (В редакции Закона
Республики Тыва от 04.05.2009 г. N 1291 ВХ-II)
     2. Статус    депутата    местного    Хурала    представителей,
председателя  местной  администрации  и других выборных должностных
лиц местного самоуправления настоящим Законом не устанавливается.

     Статья 2. Должности муниципальной службы (В   редакции  Закона
Республики Тыва от 30.11.2007 г. N 385 ВХ-II)

     1. Должность муниципальной службы -должность в органе местного
самоуправления,   аппарате  избирательной  комиссии  муниципального
образования,   которые   образуются   в   соответствии   с  уставом
муниципального  образования, с установленным кругом обязанностей по
обеспечению  исполнения  полномочий органа местного самоуправления,
избирательной   комиссии   муниципального   образования  или  лица,
замещающего муниципальную должность. (В  редакции Закона Республики
Тыва от 30.11.2007 г. N 385 ВХ-II)
     2.     Должности    муниципальной    службы    устанавливаются
муниципальными   правовыми   актами   в   соответствии  с  реестром
должностей  муниципальной  службы  в  Республике Тыва, утверждаемым
законом Республики Тыва. (В   редакции   Закона   Республики   Тыва
от 04.05.2009 г. N 1291 ВХ-II)
     3.  Основные  положения  об  организации  муниципальной службы
излагаются  в  Уставе  муниципального  образования в соответствии с
настоящим Законом. (В     редакции     Закона    Республики    Тыва
от 04.05.2009 г. N 1291 ВХ-II)

     Статья  3. Право граждан Российской Федерации на равный доступ
к муниципальной службе (В    редакции    Закона   Республики   Тыва
от 03.06.2004 г. N 713 ВХ-I)

     Граждане   Российской   Федерации   имеют   равный   доступ  к
муниципальной  службе  независимо  от  пола,  расы, национальности,
языка,  происхождения,  имущественного  и  должностного  положения,
места  жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к
общественным объединениям. (В   редакции   Закона  Республики  Тыва
от 03.06.2004 г. N 713 ВХ-I)

     Статья    4.   Полномочия   органов   государственной   власти
Республики Тыва в области муниципальной службы

     К  полномочиям  органов государственной власти Республики Тыва
в области муниципальной службы относятся:
     1)   принятие   и   изменение   законов   Республики   Тыва  о
муниципальной службе, контроль за их соблюдением;
     2)  установление  и  обеспечение  гарантий  для  муниципальных
служащих;
     3)  принятие  республиканских  программ развития муниципальной
службы;
     4)  установление соотношения должностей муниципальной службы и
государственных должностей государственной службы Республики Тыва;
(В редакции Закона Республики Тыва от 30.11.2007 г. N 385 ВХ-II)
     5)  обеспечение соответствия уставов муниципальных образований
и  нормативных  правовых  актов  органов местного самоуправления по
вопросам  муниципальной службы законам Республики Тыва и Российской
Федерации.

     Статья  5.  Полномочия  муниципального  образования  в области
муниципальной службы

     1. Полномочия    муниципального    образования    в    области
муниципальной службы:
     1)  регулирование  статуса муниципального служащего, условий и
порядка   прохождения  муниципальной  службы,  управления  службой,
требований к должностям муниципальной службы; (В   редакции  Закона
Республики Тыва от 30.11.2007 г. N 385 ВХ-II)
     2) организация муниципальной службы;
     3)   обеспечение  для  муниципальных  служащих  дополнительных
гарантий, установленных законом Республики Тыва.
     2. Муниципальное   образование   вправе   принимать  к  своему
рассмотрению  иные  вопросы муниципальной службы, не исключенные из
их   ведения   и   не   отнесенные  к  ведению  иных  муниципальных
образований и органов государственной власти.

     Статья 6. Законодательная основа муниципальной службы

     1.  Муниципальная  служба  в  Республике Тыва осуществляется в
соответствии   с  Конституцией  Российской  Федерации,  Федеральным
законом   "О   муниципальной   службе   в   Российской  Федерации",
Федеральным   законом  "Об  общих  принципах  организации  местного
самоуправления   в   Российской  Федерации",  другими  федеральными
законами,  Конституцией  Республики Тыва, законами Республики Тыва,
настоящим  Законом,  уставами  муниципальных  образований  и  иными
муниципальными правовыми актами.  (В  редакции  Законов  Республики
Тыва от 30.11.2007 г. N 385 ВХ-II; от 28.11.2008 г. N 956 ВХ-II)
     2.   На   муниципальных   служащих  распространяется  действие
трудового   законодательства   с   особенностями,  предусмотренными
Федеральным  законом  от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ «О муниципальной
службе в Российской Федерации». (В  редакции Закона Республики Тыва
от 04.05.2009 г. N 1291 ВХ-II)

     Статья 7. Основные принципы муниципальной службы
     Основными принципами муниципальной службы являются:
     1) приоритет прав и свобод человека и гражданина;
     2)  равный  доступ  граждан,  владеющих государственным языком
Российской  Федерации,  к  муниципальной службе и равные условия ее
прохождения    независимо    от    пола,    расы,   национальности,
происхождения,   имущественного  и  должностного  положения,  места
жительства,   отношения  к  религии,  убеждений,  принадлежности  к
общественным  объединениям,  а  также  от  других обстоятельств, не
связанных  с профессиональными и деловыми качествами муниципального
служащего;
     3) профессионализм и компетентность муниципальных служащих;
     4) стабильность муниципальной службы;
     5)   доступность   информации   о  деятельности  муниципальных
служащих;
     6) взаимодействие с общественными объединениями и гражданами;
     7)  единство  основных  требований  к  муниципальной службе, а
также  учет  исторических  и  иных местных традиций при прохождении
муниципальной службы;
     8) правовая и социальная защищенность муниципальных служащих;
     9)  ответственность муниципальных служащих за неисполнение или
ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;
     10) внепартийность муниципальной службы.
     (Статья      в     редакции     Закона     Республики     Тыва
от 11.11.2011 г. N 939 ВХ-I)

     Статья 8. Классификация должностей муниципальной службы

     1.  Должности  муниципальной  службы подразделяются на группы:
высшие    должности   муниципальной   службы,   главные   должности
муниципальной   службы,  ведущие  должности  муниципальной  службы,
старшие   должности   муниципальной   службы,   младшие   должности
муниципальной службы. (В    редакции    Закона    Республики   Тыва
от 07.07.2008 г. N 862 ВХ-II)
     2. должности муниципальной службы устанавливаются нормативными
правовыми  актами  органов местного самоуправления в соответствии с
реестром    муниципальных    должностей    муниципальной    службы,
утверждаемым законом Республики Тыва. (В редакции Закона Республики
Тыва от 30.11.2007 г. N 385 ВХ-II)
     3. Штатное  расписание  органов  местного  самоуправления и их
подразделений   устанавливается   правовыми  актами  муниципального
образования   на   основе  классификации  должностей  муниципальной
службы.
     4.    должности   муниципальной   службы   подразделяются   по
специализациям,    предусматривающим   наличие   у   муниципального
служащего  для  исполнения  обязанностей по должности муниципальной
службы   одной   специализации  соответствующего  профессионального
образования. (В      редакции      Закона      Республики      Тыва
от 30.11.2007 г. N 385 ВХ-II)
     Специализация  должностей муниципальной службы устанавливается
в    зависимости    от   функциональных   особенностей   должностей
муниципальной    службы    и    особенностей    предмета    ведения
соответствующих муниципальных органов. (В      редакции      Закона
Республики Тыва от 30.11.2007 г. N 385 ВХ-II)
     5-6.     (Утратили    силу    -    Закон    Республики    Тыва
от 31.12.2009 г. N 1684 ВХ-II)

     Статья  8-1. Типовые квалификационные требования для замещения
должностей муниципальной службы в Республике Тыва
     
     1.  Для замещения должностей муниципальной службы в Республике
Тыва  (далее  -  должности  муниципальной  службы) квалификационные
требования  предъявляются  к  уровню профессионального образования,
стажу  муниципальной  службы (государственной службы) (далее - стаж
муниципальной   службы)   или   стажу   работы   по  специальности,
профессиональным  знаниям  и  навыкам,  необходимым  для исполнения
должностных обязанностей.
     2.  Квалификационные  требования  к  уровню  профессионального
образования,   стажу  муниципальной  службы  или  стажу  работы  по
специальности,  профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для
исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными
правовыми  актами  на  основе  типовых квалификационных требований,
определенных в приложении 1 к настоящему Закону.
     3.   Типовые   квалификационные   требования   определяются  в
соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.
     (Статья      дополнена     -     Закон     Республики     Тыва
от 31.12.2009 г. N 1684 ВХ-II)

     Статья 9.  Финансирование муниципальной службы

     1. Финансирование  муниципальной службы осуществляется за счет
средств местного бюджета.
     2. Органы    государственной    власти   Республики   Тыва   в
соответствии  с  законом  обеспечивают  муниципальным  образованиям
минимально  необходимые  расходы  местных бюджетов на муниципальную
службу  путем  закрепления  доходных  источников,  необходимых  для
покрытия указанных расходов.
     Минимально  необходимые  расходы  муниципальных образований на
муниципальную     службу    учитываются    федеральными    органами
государственной  власти, органами государственной власти Республики
Тыва при определении минимальных местных бюджетов.
     Суммы  расходов на денежное содержание муниципальных служащих,
а   также  суммы  расходов  на  компенсационные  выплаты  и  оплату
предоставляемых  муниципальным  служащим  социальных услуг ежегодно
устанавливаются   нормативным   правовым   актом   местного  Хурала
представителей по каждому органу местного самоуправления отдельно.


         Глава II. Основы статуса муниципального служащего

     Статья 10. Муниципальный служащий

     1.  Муниципальным  служащим  является гражданин, исполняющий в
порядке,    определенном    муниципальными   правовыми   актами   в
соответствии  с  федеральными  законами и законами Республики Тыва,
обязанности   по   должности   муниципальной   службы  за  денежное
содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.      (В
редакции Закона Республики Тыва от 04.05.2009 г. N 1291 ВХ-II)ме
     щающие   муниципальные   должностий   службы   и   исполняющие
обязанности   по   техническому  обеспечению  деятельности  органов
местного  самоуправления,  не  являются  муниципальными  служащими.
Статья 11. (В       редакции       Закона      Республики      Тыва
от 30.11.2007 г. N 385 ВХ-II) Ли
чное  дело  муниципального  служащего,  реестр
муниципальных служащих муниципального образования

     1. Прохождение  муниципальной  службы отражается в личном деле
муниципального  служащего.  Личное  дело  муниципального  служащего
ведется   кадровой  службой  органа  местного  самоуправления.  При
переводе   или   поступлении  муниципального  служащего  на  другую
должность  муниципальной  службы  либо  на  государственную  службу
личное  дело  муниципального  служащего  передается по новому месту
службы.   Ведение   нескольких  личных  дел  одного  муниципального
служащего не допускается.
     2. Порядок        веден2.   Ведение   личного   дела   муниципального  служащего
Республики Тыва осуществляется в порядке, установленном для ведения
личного  дела  государственного  гражданского  служащего Респ    (В
редакции Закона Республики Тыва от 04.05.2009 г. N 1291 ВХ-II)ублики
Тыва. в
несение  в  личные  дела муниципальных служащих и
реестры  муниципальных служащих муниципального образования сведений
об  их  политической  и религиозной принадлежности, о частной жизни
запрещаются.

     Статья 12. Квалификационные раз(Утратила    силу    -    Закон   Республики   Тыва
от 30.11.200

     Статья  12.  Классные  чины  муниципальной службы в Республике
Тыва
     1.  Классные чины муниципальной службы (далее также – классные
чины)   присваиваются   муниципальным  служащим  в  соответствии  с
замещаемой   должностью  муниципальной  службы  в  пределах  группы
должностей муниципальной службы.
     2.  Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной
службы  высшей  группы, присваивается классный чин - действительный
муниципальный советник 1, 2 или 3-го класса.
     3.  Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной
службы  главной  группы, присваивается классный чин - муниципальный
советник 1, 2 или 3-го класса.
     4.  Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной
службы  ведущей  группы,  присваивается  классный  чин  -  советник
муниципальной службы 1, 2 или 3-го класса.
     5.  Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной
службы  старшей  группы,  присваивается  классный  чин  -  референт
муниципальной службы Республики Тыва 1, 2 или 3-го класса.
     6.  Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной
службы  младшей  группы,  присваивается  классный  чин  - секретарь
муниципальной службы Республики Тыва 1, 2 или 3-го класса.
     7.   Порядок   присвоения   и   сохранения   классных   чинов,
предусмотренных  настоящей  статьей,  определяется  приложением 2 к
настоящему Закону. (В     редакции     Закона    Республики    Тыва
от 31.12.2009 г. N 1684 ВХ-II)
     8. Проведение квалификационного экзамена при решении вопроса о
присвоении  классного  чина  по  замещаемой должности муниципальной
службы осуществляется по мере необходимости, но не чаще одного раза
в  год  и  не  реже  одного  раза  в  три  года.  Ранее этого срока
внеочередной   квалификационный   экзамен   может   проводиться  по
инициативе муниципального служащего не позднее чем через три месяца
после  дня  подачи  им письменного заявления о присвоении классного
чина.
     9.   Положение  о  порядке  сдачи  квалификационного  экзамена
муниципальным  служащим  и  порядке  оценки  его  знаний, навыков и
умений   (профессионального   уровня)   утверждается  муниципальным
правовым  актом в соответствии с Типовым положением о порядке сдачи
квалификационного  экзамена  муниципальными  служащими в Республике
Тыва согласно приложению 3 к настоящему Закону. (В  редакции Закона
Республики Тыва от 20.12.2010 г. N 169 ВХ-I)
     (Статья      дополнена     -     Закон     Республики     Тыва
от 04.05.2009 г. N 1291 ВХ-II)7
г. N 385 ВХ-II) Права муСтатья 13. Права муниципального служащего

     1. Муниципальный служащий имеет право на:
     1)  ознакомление  с  документами, устанавливающими его права и
обязанности   по   замещаемой   должности   муниципальной   службы,
критериями  оценки  качества  исполнения должностных обязанностей и
условиями продвижения по службе;
     2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых
для исполнения должностных обязанностей;
     3)  оплату  труда  и  другие выплаты в соответствии с трудовым
законодательством,   законодательством  о  муниципальной  службе  и
трудовым договором (контрактом);
     4)     отдых,    обеспечиваемый    установлением    нормальной
продолжительности  рабочего  (служебного)  времени, предоставлением
выходных  дней  и  нерабочих  праздничных  дней, а также ежегодного
оплачиваемого отпуска;
     5)  получение в установленном порядке информации и материалов,
необходимых  для  исполнения  должностных  обязанностей, а также на
внесение   предложений   о  совершенствовании  деятельности  органа
местного   самоуправления,  избирательной  комиссии  муниципального
образования;
     6)  участие  по  своей  инициативе  в  конкурсе  на  замещение
вакантной должности муниципальной службы;
     7)  повышение  квалификации  в  соответствии  с  муниципальным
правовым актом за счет средств местного бюджета;
     8) защиту своих персональных данных;
     9)  ознакомление  со  всеми материалами своего личного дела, с
отзывами  о  профессиональной деятельности и другими документами до
внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу
его письменных объяснений;
     10)  объединение,  включая  право  создавать  профессиональные
союзы,   для   защиты   своих   прав,   социально-экономических   и
профессиональных интересов;
     11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии
с   трудовым   законодательством,  защиту  своих  прав  и  законных
интересов  на  муниципальной  службе,  включая обжалование в суд их
нарушений;
     12)  пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
     2.   Муниципальный  служащий,  за  исключением  муниципального
служащего,  замещающего  должность  главы  местной администрации по
контракту,   вправе   с   предварительным  письменным  уведомлением
представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую
работу,  если  это  не  повлечет за собой конфликт интересов и если
иное не предусмотрено федПредложения.  (Исключены
- Закон Республики Тыва от 04.05.2009 г. N 1291 ВХ-II)и обязательствами.
     (Статья      в     редакции     Закона     Республики     Тыва
от 30.11.20

     Статья    13-1.    Урегулирование   конфликта   интересов   на
муниципальной службе
     1.  Под  конфликтом интересов понимается ситуация, при которой
личная  заинтересованность  (прямая  или  косвенная) муниципального
служащего  влияет  или  может повлиять на объективное исполнение им
должностных   обязанностей   и  при  которой  возникает  или  может
возникнуть    противоречие    между    личной   заинтересованностью
муниципального    служащего   и   законными   интересами   граждан,
организаций,   общества,  Российской  Федерации,  Республики  Тыва,
муниципального  образования,  способное привести к причинению вреда
этим  законным интересам граждан, организаций, общества, Российской
Федерации, Республики Тыва, муниципального образования. (В редакции
Закона Республики Тыва от 14.06.2012 г. N 1384 ВХ-I)
     2.  Под  личной  заинтересованностью  муниципального служащего
понимается   возможность   получения   муниципальным  служащим  при
исполнении   должностных   обязанностей  доходов  (неосновательного
обогащения)  в  денежной  либо  натуральной  форме,  доходов в виде
материальной  выгоды  непосредственно для муниципального служащего,
членов  его  семьи или лиц, указанных в подпункте 5 пункта 1 статьи
141  настоящего  Закона,  а  также  для  граждан или организаций, с
которыми   муниципальный  служащий  связан  финансовыми  или  иными
обязательствами.
     2-1.  Предотвращение  или  урегулирование  конфликта интересов
может  состоять  в  изменении должностного или служебного положения
муниципального служащего, являющегося стороной конфликта интересов,
вплоть  до  его  отстранения  от исполнения должностных (служебных)
обязанностей  в  установленном  порядке  и  (или)  в  его отказе от
выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.
(Дополнен - Закон Республики Тыва от 11.01.2013 г. N 1763 ВХ - I)
     2-2.  Непринятие  муниципальным  служащим, являющимся стороной
конфликта  интересов,  мер  по  предотвращению  или  урегулированию
конфликта  интересов  является правонарушением, влекущим увольнение
муниципального служащего с муниципальной службы. (Дополнен  - Закон
Республики Тыва от 11.01.2013 г. N 1763 ВХ - I)
     3.  Представитель  нанимателя  (работодатель),  которому стало
известно   о   возникновении   у  муниципального  служащего  личной
заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту
интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию
конфликта  интересов,  вплоть  до  отстранения этого муниципального
служащего  от  замещаемой  должности муниципальной службы на период
урегулирования  конфликта  интересов с сохранением за ним денежного
содержания   на  все  время  отстранения  от  замещаемой  должности
муниципальной службы.
     3-1.    Непринятие    муниципальным    служащим,    являющимся
представителем  нанимателя, которому стало известно о возникновении
у     подчиненного     ему    муниципального    служащего    личной
заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту
интересов,  мер  по  предотвращению  или  урегулированию  конфликта
интересов    является    правонарушением,    влекущим    увольнение
муниципального  служащего, являющегося представителем нанимателя, с
муниципальной службы. (Дополнен    -    Закон    Республики    Тыва
от 11.01.2013 г. N 1763 ВХ - I)
     4.  Для  обеспечения соблюдения муниципальными служащими общих
принципов служебного поведения и урегулирования конфликта интересов
в  органе  местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии
муниципального  образования  в  порядке,  определяемом нормативными
правовыми  актами  Республики  Тыва и муниципальным правовым актом,
образуются комиссии по соблюдению требований к служебному поведению
муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов.    (В
редакции Закона Республики Тыва от 11.01.2013 г. N 1763 ВХ - I)
     (Статья      дополнена     -     Закон     Республики     Тыва
от 04.05.2009 г. N 1291 ВХ-II)07
 г. NСтатья 14. Основные обязанности муниципального служащего
     1. Муниципальный служащий обязан:
     1)  соблюдать  Конституцию  Российской  Федерации, федеральные
конституционные   законы,   федеральные  законы,  иные  нормативные
правовые  акты  Российской  Федерации, Конституцию Республики Тыва,
законы  и  иные  нормативные  правовые  акты Республики Тыва, устав
муниципального  образования  и  иные  муниципальные правовые акты и
обеспечивать их исполнение;
     2)   исполнять   должностные   обязанности  в  соответствии  с
должностной инструкцией;
     3)  соблюдать  при исполнении должностных обязанностей права и
законные интересы граждан и организаций;
     4)  соблюдать  установленные в органе местного самоуправления,
аппарате  избирательной комиссии муниципального образования правила
внутреннего  трудового  распорядка, должностную инструкцию, порядок
работы со служебной информацией;
     5)   поддерживать   уровень   квалификации,   необходимый  для
надлежащего исполнения должностных обязанностей;
     6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную
охраняемую  федеральными  законами тайну, а также сведения, ставшие
ему  известными  в  связи с исполнением должностных обязанностей, в
том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или
затрагивающие их честь и достоинство;
     7)  беречь  государственное  и  муниципальное имущество, в том
числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
     8)   представлять   в  установленном  порядке  предусмотренные
законодательством  Российской  Федерации  сведения  о себе и членах
своей семьи; (В      редакции      Закона      Республики      Тыва
от 14.06.2012 г. N 1384 ВХ-I)
     9)  сообщать  представителю нанимателя (работодателю) о выходе
из  гражданства  Российской  Федерации в день выхода из гражданства
Российской  Федерации  или  о приобретении гражданства иностранного
государства    в   день   приобретения   гражданства   иностранного
государства;
     10)   соблюдать   ограничения,   выполнять  обязательства,  не
нарушать   запреты,   которые  установлены  федеральными  законами,
настоящим Законом;
     11)  уведомлять  в  письменной  форме своего непосредственного
начальника  о  личной заинтересованности при исполнении должностных
обязанностей,  которая  может  привести  к  конфликту  интересов, и
принимать меры по предотвращению подобного конфликта. (В   редакции
Закона Республики Тыва от 14.06.2012 г. N 1384 ВХ-I)
     2.  Муниципальный  служащий  не  вправе  исполнять  данное ему
неправомерное   поручение.   При   получении   от  соответствующего
руководителя   поручения,  являющегося,  по  мнению  муниципального
служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить
руководителю,  давшему  поручение,  в  письменной форме обоснование
неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных
законов  и  иных  нормативных  правовых актов Российской Федерации,
законов   и   иных  нормативных  правовых  актов  Республики  Тыва,
муниципальных  правовых  актов,  которые  могут  быть  нарушены при
исполнении  данного поручения. В случае подтверждения руководителем
данного  поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан
отказаться  от  его  исполнения. В случае исполнения неправомерного
поручения   муниципальный   служащий   и   давший   это   поручение
руководитель     несут    ответственность    в    соответствии    с
законодательством Российской Федерации.
     (Статья      в     редакции     Закона     Республики     Тыва
от 04.05.2009 г. N 1291 ВХ-II)

     Статья 14-1 Ограничения, связанные с муниципальной службой
     1.  Гражданин  не может быть принят на муниципальную службу, а
муниципальный  служащий не может находиться на муниципальной службе
в случае: (В       редакции       Закона       Республики      Тыва
от 14.06.2012 г. N 1384 ВХ-I)
     1)  признания  его недееспособным или ограниченно дееспособным
решением суда, вступившим в законную силу;
     2)   осуждения   его  к  наказанию,  исключающему  возможность
исполнения  должностных  обязанностей  по  должности  муниципальной
службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
     3)  отказа  от  прохождения  процедуры  оформления  допуска  к
сведениям,   составляющим   государственную   и   иную   охраняемую
федеральными    законами   тайну,   если   исполнение   должностных
обязанностей   по  должности  муниципальной  службы,  на  замещение
которой  претендует  гражданин,  или  по  замещаемой  муниципальным
служащим  должности  муниципальной  службы связано с использованием
таких сведений;
     4)   наличия   заболевания,   препятствующего  поступлению  на
муниципальную   службу   или   ее   прохождению  и  подтвержденного
заключением    медицинского    учреждения.    Порядок   прохождения
диспансеризации,  перечень  таких  заболеваний  и  форма заключения
медицинского      учреждения     устанавливаются     уполномоченным
Правительством    Российской    Федерации    федеральным    органом
исполнительной власти;
     5)  близкого  родства  или  свойства (родители, супруги, дети,
братья,  сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов и
супруги  детей)  с муниципальным служащим, если замещение должности
муниципальной  службы связано с непосредственной подчиненностью или
подконтрольностью одного из них другому; (В     редакции     Закона
Республики Тыва от 14.06.2012 г. N 1384 ВХ-I)
     6)  прекращения  гражданства Российской Федерации, прекращения
гражданства  иностранного  государства  -  участника международного
договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный
гражданин   имеет   право   находиться   на  муниципальной  службе,
приобретения им гражданства иностранного государства либо получения
им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на
постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории
иностранного  государства, не являющегося участником международного
договора  Российской  Федерации, в соответствии с которым гражданин
Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства,
имеет право находиться на муниципальной службе;
     7)  наличия  гражданства иностранного государства (иностранных
государств),  за  исключением случаев, когда муниципальный служащий
является   гражданином   иностранного   государства   -   участника
международного  договора  Российской  Федерации,  в  соответствии с
которым   иностранный   гражданин   имеет   право   находиться   на
муниципальной службе;
     8)  представления  подложных  документов  или  заведомо ложных
сведений при поступлении на муниципальную службу;
     9)  непредставления  предусмотренных Федеральным законом от 25
декабря  2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими
федеральными законами, настоящим Законом сведений или представления
заведомо  недостоверных  или  неполных  сведений при поступлении на
муниципальную службу. (В    редакции    Закона    Республики   Тыва
от 14.06.2012 г. N 1384 ВХ-I)
     2.  Гражданин  не  может  быть  принят на муниципальную службу
после  достижения  им  возраста  65  лет  -  предельного  возраста,
установленного для замещения должности муниципальной службы.
(Дополнен - Закон Республики Тыва от 11.11.2011 г. N 939 ВХ-I)
     (Статья      дополнена     -     Закон     Республики     Тыва
от 04.05.2009 г. N 1291 ВХ-II)м.



     Статья 15. ОграничСтатья 15. Запреты, связанные с муниципальной службой       (В
редакции Закона Республики Тыва от 30.11.     2007   1.   В   связи   с  прохождением  муниципальной  службы
муниципальному служащему     запрещается: 1) состоять членом органа управления коммерческой
организации,  если  иное не предусмотрено федеральными законами или
если  в  порядке,  установленном  муниципальным  правовым  актом  в
соответствии  с  федеральными  законами и законами Республики Тыва,
ему не поручено участвовать в управлении этой     организ ацией; 2) замещать должность муницип
альной с     лужбы  в случае: а) избрания или назначения на государственную
должность  Российской  Федерации  либо на государственную должность
Республики   Тыва,   а  также  в  случае  назначения  на  должность
государст     в енной службы; б) избрания или назначения на муници
па     льную   должность;   в)   избрания  на  оплачиваемую  выборную
должность  в органе профессионального союза, в том числе в выборном
органе   первичной  профсоюзной  организации,  созданной  в  органе
местного    самоуправления,    аппарате    избирательной   комиссии
муниципального     образования; 3) заниматься предпринимательс
кой д     еятельностью;  4)  быть поверенным или представителем по делам
третьих   лиц   в  органе  местного  самоуправления,  избирательной
комиссии   муниципального   образования,   в  которых  он  замещает
должность   муниципальной   службы   либо  которые  непосредственно
подчинены   или  подконтрольны  ему,  если  иное  не  предусмотрено
федеральным     и законами; 5) получать в связи с должностным положением или в
связи  с  исполнением  должностных  обязанностей  вознаграждения от
физических  и  юридических  лиц  (подарки, денежное вознаграждение,
ссуды,  услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и
иные  вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в
связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и
с  другими  официальными  мероприятиями,  признаются  муниципальной
собственностью  и передаются муниципальным служащим по акту в орган
местного   самоуправления,  избирательную  комиссию  муниципального
образования,  в которых он замещает должность муниципальной службы,
за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Росси
йской Федерации;
    6)       выезжать   в   командировки   за  счет  средств  физических  и
юридических  лиц,  за  исключением  командировок, осуществляемых на
взаимной  основе  по договоренности органа местного самоуправления,
избирательной   комиссии   муниципального  образования  с  органами
местного    самоуправления,    избирательными   комиссиями   других
муниципальных  образований,  а  также  с  органами  государственной
власти  и  органами местного самоуправления иностранных государств,
международными и иностранными некоммерческими организациями; 7     )   и   спользовать   в  целях,  не  связанных  с  исполнением
должностных    обязанностей,   средства   материально-технического,
финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;
     8)  разглашать  или  использовать  в  целях,  не  связанных  с
муниципальной   службой,  сведения,  отнесенные  в  соответствии  с
федеральными  законами к сведениям конфиденциального характера, или
служебную  информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением
должностных обязанностей;
     9)  допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том
числе  в  средствах  массовой  информации, в отношении деятельности
органа     местного    самоуправления,    избирательной    комиссии
муниципального образования и их руководителей, если это не входит в
его должностные обязанности;
     10)  принимать без письменного разрешения главы муниципального
образования  награды, почетные и специальные звания (за исключением
научных) иностранных государств, международных организаций, а также
политических  партий, других общественных объединений и религиозных
объединений,    если   в   его   должностные   обязанности   входит
взаимодействие с указанными организациями и объединениями;       (В
редакции Закона Республики Тыва от 11.11.2011 г. N 939 ВХ-I)
     11)   использовать  преимущества  должностного  положения  для
предвыборной   агитации,   а   также   для   агитации  по  вопросам
референдума;
     12)   использовать  свое  должностное  положение  в  интересах
политических партий, религиозных и других общественных объединений,
а  также  публично  выражать  отношение  к указанным объединениям в
качестве муниципального служащего;
     13)   создавать   в   органах  местного  самоуправления,  иных
муниципальных  органах структуры политических партий, религиозных и
других  общественных  объединений  (за исключением профессиональных
союзов,   а   также   ветеранских   и   иных  органов  общественной
самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;
     14)  прекращать  исполнение  должностных  обязанностей в целях
урегулирования трудового спора;
     15)  входить  в  состав органов управления, попечительских или
наблюдательных  советов,  иных  органов  иностранных некоммерческих
неправительственных   организаций   и   действующих  на  территории
Российской  Федерации  их  структурных  подразделений, если иное не
предусмотрено  международным  договором  Российской  Федерации  или
законодательством Российской Федерации;
     16)   заниматься   без  письменного  разрешения  представителя
нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой
исключительно за счет средств иностранных государств, международных
и   иностранных   организаций,   иностранных   граждан  и  лиц  без
гражданства,  если  иное  не  предусмотрено международным договором
Российской     Федерации     или    законодательством    Российс
     (Пункт      в      редакции     Закона     Республики     Тыва
от 04.05.2009 г. N 1291 ВХ-II)кой
Федерации..11.2
007 г. N 385 ВХ-II) р     2.  Муниципальный служащий, замещающий должность главы местной
администрации  по контракту, не вправе заниматься иной оплачиваемой
деятельностью,  за  исключением  преподавательской,  научной и иной
творческой деятельности. При этом преподавательская, научная и иная
творческая  деятельность  не может финансироваться исключительно за
счет  средств  иностранных  государств, международных и иностранных
организаций,  иностранных  граждан и лиц без гражданства, если иное
не  предусмотрено  международным договором Российской Федерации или
законодательством  Российской  Федерации.  Муниципальный  служащий,
замещающий  должность  главы местной администрации по контракту, не
вправе  входить  в  состав  органов  управления, попечительских или
наблюдательных  советов,  иных  органов  иностранных некоммерческих
неправительственных   организаций   и   действующих  на  территории
Российской  Федерации  их  структурных  подразделений, если иное не
предусмотрено  международным  договором  Российской  Федерации  или
законодательством Российской Федерации. (В      редакции     Закона
Респ
     2-1. В случае если владение муниципальным служащим, замещающим
должность  главы  местной  администрации  по контракту, приносящими
доход   ценными   бумагами,  акциями  (долями  участия  в  уставных
капиталах  организаций)  может  привести  к конфликту интересов, он
обязан  передать  принадлежащие  ему указанные ценные бумаги, акции
(доли  участия  в  уставных  капиталах организаций) в доверительное
управление    в   соответствии   с   законодательством   Российской
(Дополнен - Закон Республики Тыва от 04.05.2009 г. N 1291 ВХ-II)
Федерации.уб
лики Тыва от 30.11.2007 г. N 385 ВХ-II)ал     ьны3.  Гражданин  после  увольнения  с муниципальной службы не
вправе  разглашать  или  использовать  в интересах организаций либо
физических  лиц  сведения конфиденциального характера или служебную
информацию,   ставшие   ему   известными   в  связи  с  исполнением
должностных о (В      редакции      Закона          РеспСтатья   16.   Сведения   о   доходах,   об   имуществе  и
обязательствах имущественного характера муниципальн     1.    Граждане,    претендующие    на   замещение   должностей
муниципальной   службы,   включенных  в  соответствующий  перечень,
муниципальные  служащие,  замещающие  указанные  должности, обязаны
ежегодно   представлять   представителю  нанимателя  (работодателю)
сведения   о   своих   доходах,   об   имуществе  и  обязательствах
имущественного  характера, а также сведения о доходах, об имуществе
и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и
несовершеннолетних   детей.  Указанные  сведения  представляются  в
порядке  и по форме, которые установлены для представления сведений
о  доходах,  об имуществе и обязательствах имущественного характера
государственными гражданскими служащими Республики Тыва.         (В
редакции Закона Республики Тыва от 14.06.2012 г. N 1384 ВХ-I) 2
     .   Сведения   о   доходах,   об  имуществе  и  обязательствах
имущественного  характера,  представляемые муниципальным служащим в
соответствии    с    настоящей    статьей,    являются   сведениями
конфиденциального  характера,  если  федеральными  законами  они не
отнесены   к   сведениям,   составляющим   государственную  и  иную
охраняемую федеральными законами тайну.     3  3.  Не  допускается  использование  сведений  о доходах, об
имуществе    и    обязательствах   имущественного   характера   для
установления   или  определения  платежеспособности  муниципального
служащего,  его  супруги  (супруга) и несовершеннолетних детей, для
сбора  в прямой или косвенной форме пожертвований (взносов) в фонды
религиозных  или других общественных объединений, иных организаций,
а также физических лиц. (В    редакции   Закона   Республики   Тыва
от 14.06.2012 г. N 1384 ВХ-I)ц.

     4.  Муниципальный  служащий, виновный в разглашении сведений о
доходах,  об  имуществе  и  обязательствах имущественного характера
других  муниципальных  служащих или в использовании этих сведений в
целях,  не  предусмотренных законодательством Российской Федерации,
несет ответственность в соответствии с законодательством Российской
Федера
     5.  Запросы о представлении сведений, составляющих банковскую,
налоговую   или   иную   охраняемую   законом   тайну,   запросы  в
правоохранительные   органы   о   проведении   оперативно-розыскных
мероприятий   в   отношении   граждан,  претендующих  на  замещение
должностей   муниципальной  службы,  включенных  в  соответствующий
перечень,  муниципальных  служащих, замещающих указанные должности,
супруг  (супругов)  и  несовершеннолетних  детей  таких  граждан  и
муниципальных    служащих   в   интересах   муниципальных   органов
направляются Главой – Председателем Правительства Республики Тыва в
порядке,  определяемом  нормативными  правовыми  актами  Российской
Федерации. (Дополнен       -       Закон       Республики      Тыва
от 14.06.2012 г. N 1384 ВХ-I)ци
и.
     (Статья      в     редакции     Закона     Республики     Тыва
от 04.05.2009 г. N 1291 ВХ-II)а от
30.11.2007 г. N 385
ВХ-II)ащ

ем им
на п
раве собственности, являющихся объектом налогообложения.

     Статья 17.  Поощрение муниципального служащего

     1. За  успешное  исполнение муниципальным служащим должностных
обязанностей,  продолжительную  и  безупречную  службу,  выполнение
заданий  особой  важности  и сложности к нему применяются следующие
поощрения:
     1) объявление благодарности;
     2) денежное поощрение;
     3) награждение ценным подарком;
     4) награждение Почетной грамотой;
     5)   награждение   орденами   и  медалями  Республики  Тыва  и
представление   к   награждению   орденами  и  медалями  Российской
Федерации;
     6)   присвоение   почетных   званий   Российской  Федерации  и
Республики Тыва.
     2. Денежное  поощрение  муниципальным служащим выплачивается в
виде  премий  по  итогам  работы  за  квартал  и  за  год,  а также
вознаграждения  в  связи  с юбилеем за выслугу лет на муниципальной
службе  (за  15  лет  службы,  за 20 лет службы, за 25 лет службы),
вознаграждения  при выходе в отставку и в связи с выходом на пенсию
по  возрасту. Конкретный размер денежных поощрений и вознаграждений
определяется уставом муниципального образования.
     Государственным  признанием  заслуг  муниципального  служащего
перед  обществом  и  государством  является  награждение орденами и
медалями   Российской   Федерации,   Республики   Тыва,  присвоение
почетных званий Российской Федерации и Республики Тыва.
     Решение   о   применении  поощрения  принимается  органом  или
руководителем,  имеющим право назначать муниципального служащего на
должность  муниципальной  службы в соответствии с законодательством
Республики Тыва, и оформляется соответствующим приказом.
     3. В  уставе му     ниципСтатья  18. Дисциплинарная ответственность муниципального
служащего (В редакции Закона Республики Тыва от 11.11.2011 г. N 939
ВХ-I)ел
ьные меры поощрения муниципального служащего.

     Стат     ья 181. За совершение дисциплинарного проступка — неисполнение
или  ненадлежащее  исполнение  муниципальным  служащим  по его вине
возложенных   на   него   служебных  обязанностей  —  представитель
нанимателя   (работодатель)   имеет   право   применить   следующие
дисциплинарные взыскания:
     1) замечание;
     2) выговор;
     3)   увольнение  с  муниципальной  службы  по  соответствующим
основаниям.
     (Пункт      в      редакции     Закона     Республики     
     1-1.   Муниципальный   служащий,   допустивший  дисциплинарный
проступок,  может быть временно (но не более чем на один месяц), до
решения  вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от
исполнения   должностных   обязанностей   с  сохранением  денежного
содержания.  Отстранение  муниципального  служащего  от  исполнения
должностных  обязанностей  в этом случае производится муниципальным
правовым актом. (Дополнен      -      Закон     Республики     Тыва
от 11.11.2011 г. N 939 ВХ-I)Ты
ва
от 30.11.2007 г. N 385 ВХ-II)4

ВХ-I)
     5) увольнение.
     2. Порядок  применения  и о(Исключен  -  Закон Республики Тыва от 04.05.2009 г. N 1291
ВХ-II)им
неправомерного  распоряжения  несет  подтвердивший это распоряжение
руководитель.
     4. Муниципальный  служащий  несет  предусмотренную действующим
законодательством  ответственность  за  действия  или  бездействие,
ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан.

     Статья 19. Гарантии для муниципального служащего

     1. Муниципальному служащему гарантируются:
     1)  условия  работы,  обеспечивающие исполнение им должностных
обязанностей;
     2)   денежное   содержание  и  иные  выплаты,  предусмотренные
нормативными   правовыми  актами  Республики  Тыва  и  нормативными
правовыми актами муниципального образования;
     3) ежегодный оплачиваемый отпуск;
     4)  медицинское  обслуживание  его  и  членов его семьи, в том
числе после его выхода на пенсию;
     5)  переподготовка (переквалификация) и повышение квалификации
с сохранением денежного содержания на период его обучения;
     6)   пенсионное   обеспечение  за  выслугу  лет  и  пенсионное
обеспечение  членов  семьи  муниципального  служащего  в случае его
смерти,   наступившей   в   связи   с  исполнением  им  должностных
обязанностей;
     7)   обязательное   государственное   страхование   на  случай
причинения  вреда  здоровью  и  имуществу  в связи с исполнением им
должностных обязанностей;
     8)  обязательное  государственное  социальное  страхование  на
случай   заболевания   или   потери   трудоспособности   в   период
прохождения  им  муниципальной  службы  ил после ее прекращения, но
наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;
     9)  защита  его  и  членов  его семьи в порядке, установленном
законом,  от  насилия, угроз, других неправомерных действий в связи
с исполнением им должностных обязанностей.
     2. Муниципальному   служащему   в   зависимости   от   условия
прохождения  им  муниципальной  службы  предоставляется в случаях и
порядке,   установленных   уставом   муниципального  образования  в
соответствии   с   настоящим   Законом,  жилая  площадь,  служебный
транспорт или денежная компенсация транспортных расходов.
     3. Муниципальному  служащему  в  соответствии  с  нормативными
правовыми    актами    муниципального   образования,   нормативными
правовыми  актами  Республики  Тыва и нормативными правовыми актами
Российской  Федерации  возмещаются  расходы  и предоставляются иные
компенсации  в  связи  с  командировками,  приемом на муниципальную
службу,  переводом на должность муниципальной службы в другой орган
местного  самоуправления,  направлением  на  муниципальную службу в
другую   местность,   а   также   возмещаются   связанные   с  этим
транспортные расходы и расходы на оплату жилья.
     4. Уставом   муниципального   образования   в  соответствии  с
законами  Республики  Тыва  могут быть предусмотрены дополнительные
гарантии для муниципального служащего.

        1.  Оплата  труда муниципального служащего производится в виде
денежного содержания, в состав которого включаются:
     должностной оклад;
     оклад за классный чин;
     ежемесячная  надбавка  к должностному окладу за выслугу лет на
муниципальной службе;
     ежемесячная  надбавка  к должностному окладу за особые условия
муниципальной службы;
     ежемесячное денежное поощрение;
     ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу  за  работу  со
сведениями, составляющими государственную тайну.
     (Пункт      в      редакции     Закона     Республики     Тыва
от 30.06.2011 г. N 742 ВХ-I)ва     от2.  Органы местного самоуправления самостоятельно определяют
размер  и  условия  оплаты  труда  муниципальных  служащих.  Размер
должностного   оклада,   а  также  размер  ежемесячных  надбавок  к
должностному  окладуат  и  порядок их осуществления устанавливаются
муниципальными правовыми актами, издаваемыми Хуралом представителей
соответствующего   муниципального   образования  в  соответствии  с
законодательством  Российской  Федерации,  настоящим  Закономва. 
(В  редакции Законов Республики Тыва от 04.05.2009 г. N 1291 ВХ-II;
от 30.06.2011 г. N 742 ВХ-I)
     Минимальный   должностной   оклад,   ежемесячные   надбавки  к
должностному  окладу  муниципального  служащего  не могут быть ниже
минимального    должностного   оклада,   ежемесячных   надбавок   к
должностному   окладу   государственного   гражданского   служащего
Республики   Тыва.   Максимальный  должностной  оклад,  ежемесячные
надбавки  к  должностному  окладу муниципального служащего не могут
превышать  максимальный  должностной  оклад, ежемесячные надбавки к
должностному   окладу   государственного   гражданского   служащего
Республики Тыва. При этом нормативы формирования расходов на оплату
труда  муниципальных  служащих  и (или) содержание органов местного
самоуправления устанавливаются Правительством Республики Тыва.
(Дополнен - Закон Республики Тыва от 30.06.2011 г. N 742 ВХ-I)
кл
ад государственного
служащего Республики Тыва.
     3. Размеры  расходов  муниципального  образования  на денежное
содержание    муниципальных    служащих,    включая    расходы   на
компенсационные  выплаты  и  оплату  предоставляемых  им социальных
услуг,  определяются местным бюджетом в соответствии с пунктами 1 и
2 настоящей статьи и со статьей 9 настоящего Закона.

      С1.    Муниципальному   служащему   устанавливается   основной
ежегодный  оплачиваемый  отпуск  продолжительностью  30 календарных
дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с
Законом  Российской  Федерации  от 19 февраля 1993 года N 4520-I «О
государственных  гарантиях  и  компенсациях  для  лиц, работающих и
проживающих   в  районах  Крайнего  Севера  и  приравненных  к  ним
местностях»  за  работу  в районах Крайнего Севера - 24 календарных
дня,  за работу в приравненных к районам Крайнего Севера местностях
-   продолжительностью  16  календарных  дней,  а  также  ежегодный
дополнительный  оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с
пунктом 2 настоящей статьи. (В   редакции  Закона  Республики  Тыва
от 04.05.2009 г. N 1291 ВХ-II) С
верх ежегодного 46пкалендарны (В  редакции Закона
Республики Тыва от 03.06.2004 г. N 713 ВХ-I)х дней от
пуска  муниципальному
служащему  предоставляется  дополнительный  оплачиваемый отпуск при
стаже муниципальной службы:
     свыше 10 лет   -   5 календарных дней;
     свыше 15 лет   -   10 календарных дней;
     свыше 20 лет   -   15 календарных дней.
     3. Муниципальному  служащему  может  быть  предоставлен отпуск
без  сохранения  денежного содержания на срок не более одного года,
если иное не предусмотрено федеральным законом.
     4. Ежегодный     оплачиваемый    отпуск    и    дополнительный
оплачиваемый   отпуск   суммируются  и  по  желанию  муниципального
служащего    могут    предоставляться    по    частям.   При   этом
продолжительность  одной  части  предоставляемого  отпуска не может
быть менее 14 календарных дней.

     Статья 22. Пенсионное обеспечение муниципального служащего

     1. На   муниципального   служащего   в   области   пенсионного
обеспечения     в     полном    объеме    распространяются    права
государственного  служащего в Российской Федерации, устанавливаемые
федеральными  законами  и законом Республики Тыва о государственной
службе в Республике Тыва.
     В   случае   смерти   муниципального  служащего,  связанной  с
исполнением  им  должностных  обязанностей, в том числе наступившей
после  увольнения  с  муниципальной  службы,  члены  семьи умершего
имеют  право  на  получение  пенсии  по  случаю  потери кормильца в
порядке, определяемом федеральным законом.
     2. Органы    местного    самоуправления   в   соответствии   с
нормативными  правовыми  актами  муниципального  образования  могут
устанавливать  ежемесячные  доплаты,  в  том  числе  с учетом стажа
муниципальной  службы,  к  пенсионному  обеспечению  муниципального
служащего   с   использованием  средств  соответствующего  местного
бюджета в порядке, определяемом законом Республики Тыва.

     Статья 23.  Стаж      муниципальной   службы   1.   В   стаж   муниципальной  службы
муниципального  служащего,  дающий  право  на получение надбавки за
выслугу   лет,   право   на  получение  ежегодного  дополнительного
оплачиваемого отпуска за выслугу лет, право на назначение пенсии за
выслугу лет и других выплат в соответствии с федеральными законами,
законами   Республики   Тыва   и   нормативными   правовыми  актами
муниципального  образования,  включается  время работы на должностя
(муниципальных   должностях  муниципальной  службы);  муниципальных
должностях;   государственных  должностях  Российской  Федерации  и
государственных     должностях    Республики    Тыва;    должностях
государственной   гражданской   службы;   воинских   должностях   и
должностях  правоохранительной  службы  (государственных должностях
государственной  службы);  иных должностях в соответствии с законом
Республики Тывас (В     редакции     Закона     Республики         Тыва  от  30.11.2007  г.  N  385  ВХ-II)уд  арствиных периодов
трудовой  деятельности  осуществляется  в  соответствии  с  законом
Респу (В  редакции  Закона  Республики Тыва от 04.05.2009 г. N 1291
ВХ-II)блики Тыва о
существляется   в   соответствии   с   федеральными
законами.
     2. Стаж    муниципальной   службы   муниципального   служащего
приравнивается  к  стажу  государственной  службы  государственного
служащего.
     Время    работы    на    должностях    муниципальной   службы,
засчитывается  в  стаж,  исчисляемый  для  предоставления  льгот  и
гарантий  в  соответствии  с  законодательством  Республики  Тыва и
Российской Федерации о государственной службе.

     Статья  24.  Правовое  положение  муниципального служащего при
ликвидации  органа  местного  самоуправления,  при  сокращении  его
штата или численности

     1. При  ликвидации  органа  местного  самоуправления  или  при
сокращении  его  штата  или  численности муниципальному служащему в
случае  наличия  соответствующей  вакансии  может  быть  предложена
другая  должность муниципальной службы в том же или в другом органе
местного  самоуправления  с  учетом  его  профессии, к(Утратил      силу      -     Закон     Республики     Тыва
от 04.05.2009 г. N 1291 ВХ-II)ности замещения иной должнос     ти   муПри  расторжении  трудового  договора  с  муниципальным
служащим  в  связи  с  ликвидацией  органа местного самоуправления,
избирательной  комиссии муниципального образования либо сокращением
штата   работников   органа   местного   самоуправления,   аппарата
избирательной  комиссии  муниципального  образования муниципальному
служащему    предоставляются   гарантии,   установленные   трудовым
законодательством  для  работников в случае их увольнения в связи с
ликвидацией   организации   либо   сокращением   штата   р       (В
редакции Закона Республики Тыва от 30.11.2007 г. N 385 ВХ-II)аботников
организации.та
жа муниципальной службы.
     Муниципальный   служащий,   находящийся   в   резерве,   имеет
преимущественное    право    на   замещение   вака     нтной  должности  муниципальной  службы  в  соответствии с его
квалификацией.  3.  Муниципальному  служащему,  который  имеет стаж
работы,  дающий  право выхода на полную пенсию по старости (включая
пенсию  на льготных условиях), при увольнении в связи с ликвидацией
органа местного самоуправления, при сокращении штата с его согласия
государственная  пенсия  назначается  досрочно, но не ранее, чем за
два года д при отсутствии возможности для трудоустройствао у
становленного законодат (В     редакции     Закона     Республики     Тыва
от 04.05.2009 г. N 1291 ВХ-II)ельством Российской Федерации
пенсионного возраста.


            ГСтатья 25. Поступление на муниципальную службу

     1.   На   муниципальную   службу  вправе  поступать  граждане,
достигшие   возраста   18  лет,  владеющие  государственным  языком
Российской    Федерации    и    соответствующие    квалификационным
требованиям,  установленным в соответствии с Федеральным законом «О
муниципальной   службе   в   Российской  Федерации»  для  замещения
должностей  муниципальной  службы,  при  отсутствии  обстоятельств,
указанных  в Федеральном законе в качестве ограничений, связанных с
муниципальной службой.
     2.  При  поступлении  на  муниципальную службу, а также при ее
прохождении  не допускается установление каких бы то ни было прямых
или  косвенных  ограничений  или преимуществ в зависимости от пола,
расы,  национальности, происхождения, имущественного и должностного
положения,   места  жительства,  отношения  к  религии,  убеждений,
принадлежности  к  общественным  объединениям,  а  также  от других
обстоятельств,   не   связанных   с  профессиональными  и  деловыми
качествами муниципального служащего.
     3.   При   поступлении   на   муниципальную  службу  гражданин
представляет:
     1)  заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу
и замещении должности муниципальной службы;     2)  собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,
установленнойуполномоченным   Правительством  Российской  Федерации
федеральным органом исполнительной властии (В    редакции    Закона
Республики Тыва от 04.05.2009 г. N 1291 ВХ-II);

     3) паспорт;
     4)  трудовую  книжку,  за  исключением случаев, когда трудовой
договор (контракт) заключается впервые;
     5) документ об образовании;
     6)    страховое    свидетельство   обязательного   пенсионного
страхования,   за   исключением  случаев,  когда  трудовой  договор
(контракт) заключается впервые;
     7)  свидетельство  о  постановке  физического  лица  на учет в
налоговом органе по месту жительства;
     8)  документы  воинского  учета  —  для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
     9)    заключение   медицинского   учреждения   об   отсутствии
заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
     10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления
на    муниципальную   службу,   об   имуществе   и   обязательствах
имущественного характера;
     11)  иные  документы,  предусмотренные  федеральными законами,
указами   Президента   Российской   Федерации   и   постановлениями
Правительства Российской Федерации.
     4.  Сведения,  представленные  в  соответствии  с  Федеральным
законом  гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут
подвергаться   проверке   в   установленном  федеральными  законами
порядке.   В   отдельных  муниципальных  образованиях  федеральными
законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке
сведений,    представляемых    гражданином   при   поступлении   на
муниципальную службу.
     5.  В случае установления в процессе проверки, предусмотренной
пунктом   4   настоящей   статьи,   обстоятельств,   препятствующих
поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин
информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на
муниципальную службу.
     6.    Поступление    гражданина    на   муниципальную   службу
осуществляется  в  результате назначения на должность муниципальной
службы  на  условиях  трудового  договора в соответствии с трудовым
законодательством    с    учетом    особенностей,   предусмотренных
федеральным законом.
     7.   Гражданин,   поступающий   на   должность  главы  местной
администрации   по  результатам  конкурса  на  замещение  указанной
должности,  заключает  контракт.  Порядок замещения должности главы
местной   администрации   по   контракту  и  порядок  заключения  и
расторжения  контракта  с лицом, назначаемым на указанную должность
по  контракту,  определяются  Федеральным законом от 6 октября 2003
года   N   131-ФЗ   «Об   общих   принципах   организации  местного
самоуправления  в  Российской Федерации». Типовая форма контракта с
лицом,  назначаемым  на  должность  главы  местной администрации по
контракту, утверждается законом Республики Тыва.
     8.  Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется
актом  представителя  нанимателя  (работодателя)  о  назначении  на
должность муниципальной службы.
     9.   Сторонами   трудового   договора   при   поступлении   на
муниципальную     службу    являются    представитель    нанимателя
(работодатель) и муниципальный служащий.
     (Статья      в     редакции     Закона     Республики     Тыва
от 30.11.2007 г. N 385 ВХ-II)ан     а  Статья  26.  Конкурс  на  замещение должности муниципальной
     службы  1.  При  замещении  должности  муниципальной  службы в
муниципальном   образовании  заключению  трудового  договора  может
предшествовать  конкурс,  в  ходе  которого  осуществляется  оценка
профессионального   уровня   претендентов  на  замещение  должности
муниципальной     службы,     их     соответствия     установленным
квалификационным требованиям к должности муниципальной с
лужбы.     2.  Конкурс  на  замещение  вакантной  должности муниципальной
службы  обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной
службе.
     3.  Конкурс  проводится  среди  граждан, подавших заявление об
участии  в  нем, при соблюдении условий, установленных пунктами 1-5
статьи   25   настоящего   Закона.   Муниципальные  служащие  могут
участвовать  в  конкурсе  независимо  от  того, какие должности они
занимают в момент его проведения.
     4.   Порядок   проведения   конкурса  на  замещение  должности
муниципальной  службы устанавливается муниципальным правовым актом,
принимаемым  представительным  органом  муниципального образования.
Порядок  проведения  конкурса  должен предусматривать опубликование
его  условий,  сведений  о  дате, времени и месте его проведения, а
также  проекта  трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня
проведения  конкурса.  Общее  число  членов  конкурсной  комиссии в
муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются
представительным органом муниципального образования.
     5.  Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой
договор  и  назначает  на  должность муниципальной службы одного из
кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса
на замещение должности муниципальной службы.
     (Статья      в     редакции     Закона     Республики     Тыва
от 20.12.2010 г. N 169 ВХ-I)
 соответствии с настоящи(Утратила    силу   -   Закон   Республики   Тыва
от 30.11.2007 г. N 385 ВХ-II)ри отказеСтатья 28. Аттестация муниципальных служащих

     1.  Аттестация  муниципального  служащего  проводится  в целях
определения  его  соответствия  замещаемой  должности муниципальной
службы.  Аттестация  муниципального служащего проводится один раз в
три года.
     2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
     1)  замещающие  должности  муниципальной  службы  менее одного
года;
     2) достигшие возраста 60 лет;
     3) беременные женщины;
     4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске
по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация
указанных  муниципальных  служащих возможна не ранее чем через один
год после выхода из отпуска;
     5)  замещающие  должности  муниципальной  службы  на основании
срочного трудового договора (контракта).
     3.   По   результатам   аттестации   муниципального  служащего
аттестационная   комиссия  выносит  решение  о  том,  соответствует
муниципальный  служащий  замещаемой  должности муниципальной службы
или   не   соответствует.   Аттестационная  комиссия  может  давать
рекомендации   о  поощрении  отдельных  муниципальных  служащих  за
достигнутые  ими  успехи  в  работе,  в  том числе о повышении их в
должности,  а  в  случае  необходимости — рекомендации об улучшении
деятельности   аттестуемых   муниципальных   служащих.   Результаты
аттестации    сообщаются   аттестованным   муниципальным   служащим
непосредственно  после  подведения  итогов  голосования.  Материалы
аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю).
     4.   По   результатам   аттестации   представитель  нанимателя
(работодатель)    принимает    решение    о   поощрении   отдельных
муниципальных  служащих  за  достигнутые  ими успехи в работе или в
срок   не  более  одного  месяца  со  дня  аттестации  о  понижении
муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам
аттестации  аттестационная  комиссия  может  давать  рекомендации о
направлении   отдельных   муниципальных   служащих   на   повышение
квалификации.
     5. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в
должности  или  невозможности  перевода  с  его  согласия на другую
должность    муниципальной    службы    представитель    нанимателя
(работодатель)   может  в  срок  не  более  одного  месяца  со  дня
аттестации   уволить   его   с   муниципальной  службы  в  связи  с
несоответствием   замещаемой   должности  вследствие  недостаточной
квалификации,  подтвержденной результатами аттестации. По истечении
указанного  срока увольнение муниципального служащего или понижение
его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
     6.   Муниципальный   служащий   вправе  обжаловать  результаты
аттестации в судебном порядке.
     7.  Положение  о  проведении аттестации муниципальных служащих
утверждается  муниципальным правовым актом в соответствии с типовым
положением   о   проведении   аттестации   муниципальных  служащих,
утверждаемым законом Республики Тыва.
     (Статья      в     редакции     Закона     Республики     Тыва
от 30.11.2007 г. N 385 ВХ-II)со     глаСтатья  29.  Основания для расторжения трудового договора с
муниципальным служащим
     1.   Помимо  оснований  для  расторжения  трудового  договора,
предусмотренных  Трудовым  кодексом  Российской Федерации, трудовой
договор   с   муниципальным   служащим  может  быть  расторгнут  по
инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:
     1)   достижения   предельного   возраста,  установленного  для
замещения должности муниципальной службы;
     2)  прекращения  гражданства Российской Федерации, прекращения
гражданства  иностранного  государства  -  участника международного
договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный
гражданин   имеет   право   находиться   на  муниципальной  службе,
приобретения им гражданства иностранного государства либо получения
им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на
постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории
иностранного  государства, не являющегося участником международного
договора  Российской  Федерации, в соответствии с которым гражданин
Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства,
имеет право находиться на муниципальной службе;
     3)   несоблюдения   ограничений   и   запретов,   связанных  с
муниципальной  службой и установленных статьями 141 и 15 настоящего
Закона.
     4)    применения    административного    наказания    в   виде
дисквалификации. (Дополнен      -     Закон     Республики     Тыва
от 31.12.2009 г. N 1684 ВХ-II)
     2.  Допускается  продление  срока  нахождения на муниципальной
службе  муниципальных  служащих,  достигших  предельного  возраста,
установленного   для   замещения  должности  муниципальной  службы.
Однократное  продление  срока  нахождения  на  муниципальной службе
муниципального служащего допускается не более чем на один год.
     (Статья      в     редакции     Закона     Республики     Тыва
от 04.05.2009 г. N 1291 ВХ-II)2.
12.2005 гСтатья 30. Кадровая работа в муниципальном образовании      (В
редакции Закона Республики Тыва от 30.11.2007 г. N 385 ВХ-II)од.
  Тыва
от 10.07.2003 г. N 374 ВХ-I)адровая  служба органа местного самоуправления создается и
действует   согласно   нормативным  правовым  актам  муниципального
образования  в  соответствии  с уставом муниципального образования,
законами Республики Ты     ва, ф2. Кадровая работа в муниципальном образовании включает в
себя:
     1)  формирование  кадрового  состава  для замещения должностей
муниципальной службы;
     2)    подготовку    предложений    о    реализации   положений
законодательства   о  муниципальной  службе  и  внесение  указанных
предложений представителю нанимателя (работодателю);
     3)  организацию  подготовки  проектов  муниципальных  правовых
актов,   связанных  с  поступлением  на  муниципальную  службу,  ее
прохождением,    заключением    трудового   договора   (контракта),
назначением  на  должность  муниципальной  службы, освобождением от
замещаемой     должности    муниципальной    службы,    увольнением
муниципального  служащего  с  муниципальной службы и выходом его на
пенсию, и оформление соответствующих документов;
     4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих;
     5) ведение личных дел муниципальных служащих;
     6)  ведение  реестра  муниципальных  служащих  в муниципальном
образовании;
     7)  оформление  и выдачу служебных удостоверений муниципальных
служащих;
     8)  проведение  конкурса  на  замещение  вакантных  должностей
муниципальной  службы и включение муниципальных служащих в кадровый
резерв;
     9) проведение аттестации муниципальных служащих;
     10)  организацию  работы с кадровым резервом и его эффективное
использование;
     11)    организацию   проверки   достоверности   представляемых
гражданином  персональных данных и иных сведений при поступлении на
муниципальную  службу,  а  также  оформление  допуска установленной
формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
     12)  организацию  проверки  сведений о доходах, об имуществе и
обязательствах  имущественного  характера муниципальных служащих, а
также  соблюдения  связанных  с  муниципальной службой ограничений,
которые установлены федеральными законами;
     13) консультирование муниципальных служащих по правовым и иным
вопросам муниципальной службы;
     14)   решение  иных  вопросов  кадровой  работы,  определяемых
трудовым законодательством и Законом Республики Тыва.
     (Пункт      в      редакции     Закона     Республики     Тыва
от 30.11.2007 г. N 385 ВХ-II)но
м,   федеральным
законом.


                Глава IY. Заключительные положения

     Статья   31.   Приведение   нормативных   правовых   актов   в
соответствие с настоящим Законом

     Президенту  Республики  Тыва,  Правительству  Республики Тыва,
органам  местного самоуправления привести свои нормативные правовые
акты  в  соответствие с настоящим Законом в течение трех ме
     2.   Считать   ранее   присвоенные  муниципальным  служащим  в
Республике Тыва квалификационные разряды соответствующими классными
чинами  муниципальной  службы  в  Республике Тыва, предусмотренными
статьей 12 настоящего Закона. (Дополнен  -  Закон  Республики  Тыва
от 20.12.2010 г. N 169 ВХ-I)ся
цев со
дня его вступления в силу.

     Статья  32.  Настоящий  Закон  вступает  в  силу  со  дня  его
официального опубликования.


     Президент Республики Тыва                             Ш.Ооржак

     г.Кызыл
     12 янв                                                       Приложение 1
                                           к Закону Республики Тыва
                                       от 12 января 2000 года N 389
     
           Типовые квалификационные требования к уровню
профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу
   работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам,
необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальными
                     служащими Республики Тыва
     
 1. Типовые квалификационные требования к уровню профессионального
                            образования
     
    Для  замещения  должностей  муниципальной  службы  определяются  
следующие    типовые    квалификационные    требования   к   уровню   
профессионального образования:
    для  высших, главных, ведущих, старших должностей муниципальной 
службы    -    наличие   высшего   профессионального   образования;   
    для  младших должностей муниципальной службы - наличие среднего 
профессионального    образования,    соответствующего   направлению   
деятельности.
     
  2. Общие типовые квалификационные требования к профессиональным
     знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных
                           обязанностей
     
    1. Общие типовые квалификационные требования к профессиональным 
знаниям:
    1) знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов 
и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Конституции 
Республики   Тыва,  законов  Республики  Тыва  и  иных  нормативных  
правовых  актов Республики Тыва, устава муниципального образования, 
иных  муниципальных  правовых  актов,  соответствующих направлениям 
деятельности,  применительно к исполнению должностных обязанностей; 
    2) знание законодательства о муниципальной службе;
    3) знание основ государственного и муниципального управления;
    4)   знание   нормативных   правовых   актов,  регламентирующих  
служебную деятельность;
    5)   специальные   профессиональные   знания,  необходимые  для  
исполнения должностных обязанностей.
    2. Общие типовые квалификационные требования к профессиональным 
навыкам:
    1)   навыки   владения   современными  средствами,  методами  и  
технологией работы с информацией;
    2) навыки работы с документами;
    3) навыки организации личного труда;
    4) навыки планирования рабочего времени;
    5) коммуникативные навыки.
                                
Типовые квалификационные требования к специальным профессиональным
     знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных
                           обязанностей

+---------------+-----------------------+------------------------+
|  Наименование |      Требования к     |      Требования к      |
|     группы    |    профессиональным   |    профессиональным    |
|   должностей  |        знаниям        |         навыкам        |
| муниципальной |                       |                        |
|     службы    |                       |                        |
+---------------+-----------------------+------------------------+
| 1. Высшие     | Профессиональные      | Навыки стратегического |
| должности     | знания по направлениям| планирования,          |
| муниципальной | подготовки            | координирования,       |
| службы в      | (специальностям),     | организации  совместной|
| органе        | соответствующим       | деятельности,          |
| местного      | направлениям          | аналитической   работы,|
| самоуправления| деятельности органа   | системного  подхода   в|
| муниципального| местного              | решении задач, принятия|
| образования   | самоуправления        | управленческого        |
|               | муниципального        | решения,  осуществления|
|               | образования. Знание   | контроля,       ведения|
|               | основ права,          | деловых    переговоров,|
|               | экономики,            | публичных  выступлений,|
|               | социально-политических| разрешения конфликтов и|
|               | аспектов развития     | владения       приемами|
|               | общества, основ       | межличностных отношений|
|               | управления персоналом | мотивации  подчиненных,|
|               |                       | формирования           |
|               |                       | эффективного           |
|               |                       | взаимодействия        в|
|               |                       | коллективе,      умение|
|               |                       | ставить           перед|
|               |                       | подчиненными достижимые|
|               |                       | задачи, другие  навыки,|
|               |                       | необходимые         для|
|               |                       | исполнения  должностных|
|               |                       | обязанностей           |
+---------------+-----------------------+------------------------+
| 2. Главные    | Профессиональные      | Навыки стратегического |
| должности     | знания по направлениям| планирования,          |
| муниципальной | подготовки            | координирования,       |
| службы в      | специальностям),      | организации  совместной|
| органе        | соответствующим       | деятельности,          |
| местного      | направлениям          | аналитической   работы,|
| самоуправления| деятельности органа   | системного  подхода   в|
| муниципального| местного              | решении задач, принятия|
| образования   | самоуправления        | управленческого        |
|               | муниципального        | решения,  осуществления|
|               | образования. Знание   | контроля,       ведения|
|               | основ права,          | деловых    переговоров,|
|               | экономики,            | публичных  выступлений,|
|               | социально-политических| разрешения  конфликтов,|
|               | аспектов развития     | владения       приемами|
|               | общества, основ       | межличностных отношений|
|               | управления персоналом | и             мотивации|
|               |                       | подчиненных,           |
|               |                       | формирования           |
|               |                       | эффективного           |
|               |                       | взаимодействия        в|
|               |                       | коллективе,            |
|               |                       | делегирования          |
|               |                       | полномочий подчиненным,|
|               |                       | умение  ставить   перед|
|               |                       | подчиненными достижимые|
|               |                       | задачи, другие  навыки,|
|               |                       | необходимые         для|
|               |                       | исполнения  должностных|
|               |                       | обязанностей           |
+---------------+-----------------------+------------------------+
| 3. Ведущие    | Профессиональные      | Навыки планирования,   |
| должности     | знания по направлениям| организации совместной |
| муниципальной | подготовки            | деятельности,          |
| службы в      | (специальностям),     | аналитической работы,  |
| органе        | соответствующим       | системного подхода в   |
| местного      | направлениям          | решении задач, принятия|
| самоуправления| деятельности          | управленческого        |
|               | структурного          | решения, осуществления |
|               | подразделения органа  | контроля, ведения      |
|               | местного              | деловых переговоров,   |
|               | самоуправления        | публичных выступлений, |
|               | муниципального        | разрешения конфликтов, |
|               | образования. Знание   | владения приемами      |
|               | основ управления      | межличностных отношений|
|               | персоналом            | и мотивации            |
|               |                       | под-чиненных,          |
|               |                       | формирования           |
|               |                       | эффективного           |
|               |                       | взаимодействия в       |
|               |                       | коллективе,            |
|               |                       | делегирования          |
|               |                       | полномочий подчиненным,|
|               |                       | умения ставить перед   |
|               |                       | подчиненными достижимые|
|               |                       | задачи, другие навыки, |
|               |                       | необходимые для        |
|               |                       | исполнения должностных |
|               |                       | обязанностей           |
+---------------+-----------------------+------------------------+
| 4. Старшая    | Профессиональные      | Навыки применения      |
| должность     | знания по направлениям| специальных знаний     |
| муниципальной | подготовки            | предметной области     |
| службы в      | (специальностям),     | деятельности,          |
| органе        | соответствующим       | нормотворческой        |
| местного      | направлениям          | деятельности,          |
| самоуправления| деятельности          | систематизации и       |
|               | структурного          | подготовки             |
|               | подразделения органа  | аналитического,        |
|               | местного              | информационного        |
|               | самоуправления        | материала, подготовки  |
|               | муниципального        | делового письма,       |
|               | образования           | системного подхода в   |
|               |                       | решении задач, другие  |
|               |                       | навыки, необходимые для|
|               |                       | исполнения должностных |
|               |                       | обязанностей           |
+---------------+-----------------------+-----------------------++                           
| 5. Младшие    | Основы                | Основы навыков        |                            
| должности     | профессиональных      | планирования          |                            
| муниципальной | знаний по направлениям| конкретных действий,  |                            
| службы в      | подготовки            | работы с текстами,    |                            
| органе        | (специальностям),     | информацией,          |                            
| местного      | соответствующим       | подготовки            |                            
| самоуправления| направлениям          | информационной        |                            
|               | деятельности          | записки, делового     |                            
|               | структурного          | письма, другие навыки,|                            
|               | подразделения органа  | необходимые для       |                            
|               | местного              | исполнения должностных|                            
|               | самоуправления        | обязанностей          |                            
|               | муниципального        |                       |                            
|               | образования           |                       |                            
+---------------+-----------------------+-----------------------+                            
     
3. Типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы
    и (или) государственной службы или стажу (опыту) работы по
    специальности по группам должностей муниципальной службы в
                          Республике Тыва
     
    Квалификационные  требования  к  стажу  муниципальной  и  (или)  
государственной  службы  или стажу (опыту) работы по специальности, 
необходимым    для   исполнения   должностных   обязанностей,   для   
муниципальных служащих устанавливаются дифференцированно по группам 
должностей муниципальной службы:
    1)    высшие    должности    муниципальной   службы   категории   
«руководители»  -  стаж  муниципальной службы на главных должностях 
муниципальной службы и (или) стаж государственной службы на ведущих 
должностях государственной службы не менее двух лет или стаж работы 
по  специальности  на  руководящих  должностях  не  менее трех лет; 
    2)    главные    должности   муниципальной   службы   категории   
«руководители»  -  стаж  муниципальной службы на ведущих должностях 
муниципальной службы и (или) стаж государственной службы на старших 
должностях государственной службы не менее двух лет или стаж работы 
по  специальности  на  руководящих  должностях  не  менее двух лет; 
    3)    главные    должности   муниципальной   службы   категории   
«специалисты»  -  стаж  муниципальной  службы на ведущих должностях 
муниципальной службы и (или) стаж государственной службы на старших 
должностях государственной службы не менее двух лет или стаж работы 
по        специальности        не       менее       двух       лет;       
    4)    ведущие    должности   муниципальной   службы   категории   
«руководители»  - стаж муниципальной и (или) государственной службы 
на  старших должностях муниципальной и (или) государственной службы 
не  менее  двух лет или стаж работы по специальности на руководящих 
должностях не менее двух лет;
    5)    ведущие    должности   муниципальной   службы   категории   
«специалисты»  -  стаж  муниципальной  службы на старших должностях 
муниципальной службы и (или) стаж государственной службы на младших 
должностях  государственной  службы  не  менее одного года или стаж 
работы по специальности не менее двух лет;
    6)    ведущие    должности   муниципальной   службы   категории   
«обеспечивающие специалисты» - стаж муниципальной службы на старших 
должностях муниципальной службы и (или) стаж государственной службы 
на  младших  должностях государственной службы не менее одного года 
или   стаж   работы   по   специальности   не  менее  одного  года;  
    7)    старшие    должности   муниципальной   службы   категории   
«специалисты»  - стаж работы по специальности не менее одного года; 
    8)    старшие    должности   муниципальной   службы   категории   
«обеспечивающие  специалисты»  - требование к стажу муниципальной и 
(или)  государственной  службы  и  стажу работы по специальности не 
предъявляется    в   случае   наличия   высшего   профессионального   
образования,      соответствующего     направлению     деятельности     
муниципального  органа  или  его структурного подразделения, в иных 
случаях  требуется наличие стажа (опыта) работы по специальности не 
менее одного года;
    9)  младшие должности муниципальной службы - требования к стажу 
муниципальной  и  (или)  государственной  службы  и стажу работы по 
специальности не предъявляются
     (Приложение     дополнено     -    Закон    Республики    Тыва
от 31.12.2009 г. N 1684 ВХ-II)


                                                       Приложение 2
                                           к Закону Республики Тыва
                                       от 12 января 2000 года N 389

                              ПОРЯДОК
  присвоения и сохранения классных чинов муниципальным служащим в
                          Республике Тыва

     1.  Классный  чин  может  быть  первым  или  очередным. Первый
классный  чин  присваивается  муниципальному служащему, не имеющему
классного чина.
     2. Первыми классными чинами в зависимости от группы должностей
муниципальной  службы,  к которой относится должность муниципальной
службы, замещаемая муниципальным служащим, являются:
     1)  для  младшей  группы  должностей  муниципальной  службы  -
секретарь муниципальной службы 3-го класса;
     2)  для  старшей  группы  должностей  муниципальной  службы  -
референт муниципальной службы 3-го класса;
     3)  для  ведущей  группы  должностей  муниципальной  службы  -
советник муниципальной службы 3-го класса;
     4)  для  главной  группы  должностей  муниципальной  службы  -
муниципальный советник 3-го класса;
     5)   для  высшей  группы  должностей  муниципальной  службы  -
действительный  муниципальный  советник 3-го класса, за исключением
случая, предусмотренного частью 11 настоящего Порядка.
     3.  Первый классный чин присваивается муниципальному служащему
после   успешного   завершения   испытания,  а  если  испытание  не
устанавливалось,   то   по   результатам   сдачи  квалификационного
экзамена,   за   исключением  случая,  предусмотренного  частью  11
настоящего Порядка.
     4.   Очередной   классный   чин  присваивается  муниципальному
служащему   по  истечении  срока,  установленного  для  прохождения
муниципальной  службы  в  предыдущем  классном  чине,  если иное не
установлено настоящим Порядком.
     5.  Срок  прохождения  муниципальной  службы  в классных чинах
секретаря  муниципальной  службы  3-го  и  2-го  классов, референта
муниципальной  службы  3-го и 2-го классов, советника муниципальной
службы  3-го  и  2-го классов, муниципального советника 3-го и 2-го
классов,  действительного  муниципального  советника  3-го  и  2-го
классов составляет не менее двух лет.
     6.  Сроки  прохождения  муниципальной  службы в классных чинах
секретаря муниципальной службы 1-го класса, референта муниципальной
службы  1-го  класса,  советника  муниципальной службы 1-го класса,
муниципального советника 1-го класса не устанавливаются.
     7.  Срок  муниципальной  службы  в  присвоенном  классном чине
исчисляется со дня присвоения классного чина.
     8.  При  назначении  муниципального служащего на более высокую
должность  муниципальной  службы  в  пределах  группы должностей, к
которой  относится  должность, замещаемая муниципальным служащим, в
том  числе  в  другой  орган местного самоуправления (муниципальный
орган),   очередной   классный   чин  присваивается  муниципальному
служащему по истечении срока пребывания в предыдущем классном чине,
определенного   в   части   5  настоящего  Порядка,  если  иное  не
установлено   настоящим   Порядком,   и   в   порядке   очередности
относительно ранее присвоенного классного чина.
     9.   При  назначении  муниципального  служащего  на  должность
муниципальной службы, относящуюся к более высокой группе должностей
муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, в том числе в другой
орган местного самоуправления (муниципальный орган), муниципальному
служащему  присваивается  классный чин, являющийся в соответствии с
частью  3  настоящего  Порядка  первым  для  этой группы должностей
муниципальной службы. В указанном случае классный чин присваивается
без  учета продолжительности срока прохождения муниципальной службы
в предыдущем классном чине.
     10.   Если   впоследствии   муниципальный   служащий  замещает
нижестоящую должность муниципальной службы, в том числе относящуюся
к   нижестоящей   группе   должностей   муниципальной  службы,  ему
сохраняется  классный  чин,  присвоенный  ранее при замещении более
высокой должности.
     11.  Председателю  администрации  муниципального  образования,
назначенному   на  данную  должность  по  контракту,  присваивается
классный  чин  «действительный  муниципальный советник 1-го класса»
без сдачи квалификационного экзамена.
     12.  Муниципальным  служащим, замещающим без ограничения срока
полномочий  или  на основании срочного трудового договора должности
муниципальной   службы,   учрежденные  для  обеспечения  исполнения
полномочий     исполнительно-распорядительных,    представительных,
контрольных   органов   и   избирательных   комиссий  муниципальных
образований,    классные    чины    присваиваются    после    сдачи
квалификационного  экзамена,  если  иное  не  установлено настоящим
Порядком.
     13.  Муниципальным  служащим, замещающим без ограничения срока
полномочий   должности   муниципальной   службы,   учрежденные  для
обеспечения  исполнения  полномочий исполнительно-распорядительных,
представительных,  контрольных  органов  и  избирательных  комиссий
муниципальных  образований,  относящиеся к высшей группе должностей
муниципальной   службы,   классные  чины  присваиваются  без  сдачи
квалификационного экзамена.
     14.  Муниципальным  служащим,  замещающим на условиях срочного
трудового  договора должности муниципальной службы, учрежденные для
непосредственного    обеспечения    исполнения   полномочий   главы
муниципального   образования,   классные   чины  по  решению  главы
муниципального      образования     присваиваются     без     сдачи
квалификационного экзамена.
     15.   В   качестве   меры   поощрения   за  особые  отличия  в
муниципальной    службе    муниципальному   служащему   без   сдачи
квалификационного   экзамена  очередной  классный  чин  может  быть
присвоен:
     1)  до  истечения  срока,  установленного  частью 5 настоящего
Порядка  для  прохождения  муниципальной  службы  в соответствующем
классном  чине,  но  не  ранее чем через шесть месяцев пребывания в
замещаемой должности муниципальной службы - не выше классного чина,
соответствующего этой должности муниципальной службы;
     2)  по  истечении  срока,  установленного  частью 5 настоящего
Порядка  для  прохождения  муниципальной  службы  в соответствующем
классном   чине,   -   на   одну   ступень   выше  классного  чина,
соответствующего   замещаемой   должности  муниципальной  службы  в
пределах   группы   должностей   муниципальной  службы,  к  которой
относится замещаемая должность.
     16.  Очередной  классный  чин  не присваивается муниципальному
служащему,    имеющему    дисциплинарное    взыскание,    а   также
муниципальному служащему, в отношении которого возбуждено уголовное
дело.
     17.   Классный   чин  присваивается  муниципальному  служащему
правовым  актом  представителя  нанимателя (работодателя). Запись о
присвоении  классного чина вносится в трудовую книжку и личное дело
муниципального служащего.
     18.  Со дня присвоения муниципальному служащему классного чина
ему  устанавливается  ежемесячный  оклад  за  классный чин согласно
законодательству Республики Тыва.
     19.  Присвоенный  классный  чин  сохраняется  за муниципальным
служащим  при  освобождении  от  замещаемой должности муниципальной
службы  и  увольнении с муниципальной службы (в том числе в связи с
выходом на пенсию), а также при поступлении на муниципальную службу
вновь.  При  поступлении лица вновь на муниципальную службу решение
вопроса   о   присвоении   ему   классного  чина  осуществляется  в
соответствии с частями 8 и 9 настоящего Поря
     20. Ранее присвоенные муниципальным служащим в Республике Тыва
квалификационные  разряды считаются соответствующими классным чинам
муниципальной службы согласно приложению. (Дополнен     -     Закон
Республики Тыва от 20.12.2010 г. N 169 ВХ-I)дк
а.
     (Приложение     дополнено     -    Закон    Республики    Тыва
от 31.12.2009 г. N 1684 ВХ

                                                         Приложение
                                  к Порядку присвоения и сохранения
                                       классных чинов муниципальным
                                         служащим в Республике Тыва

                              ТАБЛИЦА

        соответствия квалификационных разрядов муниципальных
      служащих в Республике Тыва классным чинам муниципальных
                     служащих в Республике Тыва

+--------------------------------+------------------------------+
|    Квалификационные разряды    |  Классные чины муниципальных |            
|    муниципальных служащих в    |  служащих в Республике Тыва  |            
|         Республике Тыва        |                              |            
+--------------------------------+------------------------------+
| Муниципальный советник         | Действительный муниципальный |            
| Республики Тыва 1 класса       | советник 1 класса            |            
+--------------------------------+------------------------------+
| Муниципальный советник         | Действительный муниципальный |            
| Республики Тыва 2 класса       | советник 2 класса            |            
+--------------------------------+------------------------------+
| Муниципальный советник         | Действительный муниципальный |            
| Республики Тыва 3 класса       | советник 3 класса            |            
+--------------------------------+------------------------------+
| Советник муниципальной службы  | Муниципальный советник 1     |            
| Республики Тыва 1 класса       | класса                       |            
+--------------------------------+------------------------------+
| Советники муниципальной службы | Муниципальный советник 2     |            
| Республики Тыва 2 класса       | класса                       |            
+--------------------------------+------------------------------+
| Советники муниципальной службы | Муниципальный советник 3     |            
| 3 класса                       | класса                       |            
+--------------------------------+------------------------------+
| Советник муниципальной службы  | Советник муниципальной службы|            
| 1 класса                       | 1 класса                     |            
+--------------------------------+------------------------------+
| Советник муниципальной службы  | Советник муниципальной службы|            
| 2 класса                       | 2 класса                     |            
+--------------------------------+------------------------------+
| Советник муниципальной службы  | Советник муниципальной службы|            
| 3 класса                       | 3 класса                     |            
+--------------------------------+------------------------------+
| Референт муниципальной службы  | Референт муниципальной службы|            
| 1 класса                       | 1 класса                     |            
+--------------------------------+------------------------------+
| Референт муниципальной службы  | Референт муниципальной службы|            
| 2 класса                       |  2 класса                    |            
+--------------------------------+------------------------------+
| Референт муниципальной службы  | Референт муниципальной службы|            
| 3 класса                       |  3 класса                    |           
+--------------------------------+------------------------------+
|                               -| Секретарь муниципальной      |            
|                                | службы 1 класса              |            
+--------------------------------+------------------------------+
|                               -| Секретарь муниципальной      |            
|                                | службы 2 класса              |            
+--------------------------------+------------------------------+
|                               -| Секретарь муниципальной      |            
|                                | службы 3 класса              |          
+--------------------------------+------------------------------+
     (Приложение     дополнено     -    Закон    Республики    Тыва
от 20.12.2010 г. N 169 ВХ-I)


                                                       Приложение 3
                                           к Закону Республики Тыва
                                       от 12 января 2000 года N 389


                         ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке сдачи квалификационного экзамена муниципальными служащими
                         в Республике Тыва

    Настоящим  Положением  в соответствии с Законом Республики Тыва 
«О     муниципальной    службе»    определяется    порядок    сдачи    
квалификационного  экзамена  муниципальными  служащими, замещающими 
должности  муниципальной  службы в органах местного самоуправления, 
муниципальных органах_____________________________________________.
             (наименование муниципального образования)

    1. Квалификационный экзамен проводится:
    1)  при  решении вопроса о присвоении муниципальному служащему, 
не  имеющему классного чина муниципальной службы, первого классного 
чина по замещаемой должности муниципальной службы;
    2)  при  решении  вопроса о присвоении муниципальному служащему 
очередного  классного  чина  по  замещаемой должности муниципальной 
службы, который присваивается муниципальному служащему по истечении 
срока,   установленного  для  прохождения  муниципальной  службы  в  
предыдущем  классном чине, и при условии, что он замещает должность 
муниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин, равный 
или  более  высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному 
служащему;
    3)  при  решении  вопроса о присвоении муниципальному служащему 
классного  чина  после  назначения  его  на более высокую должность 
муниципальной  службы,  если  для этой должности предусмотрен более 
высокий   классный   чин,  чем  тот,  который  имеет  муниципальный  
служащий.
    2. Квалификационный экзамен проводится аттестационной комиссией 
по  решению  представителя  нанимателя  (работодателя),  которое он 
принимает    по    собственной   инициативе   или   по   инициативе   
муниципального служащего.
    Квалификационный     экзамен,    проводимый    по    инициативе    
муниципального  служащего,  считается  внеочередным и проводится не 
позднее  чем  через  три  месяца  после  дня  подачи  муниципальным  
служащим   письменного   заявления  о  присвоении  классного  чина.  
    Квалификационный  экзамен  проводится по мере необходимости, но 
не  чаще  одного  раз  в  год  и  не  реже  одного раза в три года. 
    3.   В   решении   представителя  нанимателя  (работодателя)  о  
проведении квалификационного экзамена указываются:
    1) дата и время проведения квалификационного экзамена;
    2)   список  муниципальных  служащих,  которые  должны  сдавать  
квалификационный экзамен;
    3)    перечень    документов,    необходимых   для   проведения   
квалификационного экзамена.
    4.  Решение  о  предстоящей  сдаче  квалификационного  экзамена  
доводится  до  сведения  муниципального служащего не позднее чем за 
месяц до его проведения.
    5.  Не  позднее  чем  за  месяц до проведения квалификационного 
экзамена  непосредственный  руководитель  муниципального  служащего  
направляет  в  аттестационную  комиссию  отзыв  об  уровне  знаний,  
навыков,  умений (профессиональном уровне) муниципального служащего 
и     о     возможности     присвоения    ему    классного    чина.    
    Отзыв  должен  содержать  следующие  сведения  о  муниципальном  
служащем:
    фамилия, имя, отчество муниципального служащего;
    замещаемая  должность муниципальной службы на момент проведения 
квалификационного  экзамена  и  дата  назначения  на эту должность; 
    классный  чин,  на  присвоение  которого муниципальный служащий 
претендует;
    стаж муниципальной службы;
    общий трудовой стаж;
    сведения  об  образовании,  о  дополнительной  профессиональной  
подготовке,    о    повышении   квалификации   или   переподготовке   
муниципального служащего;
    перечень  основных  вопросов,  в  решении которых муниципальный 
служащий принимал участие;
    мотивированная   оценка  профессиональных,  личностных  качеств  
муниципального служащего и результатов его деятельности;
    сведения  о поощрениях и дисциплинарных взысканиях, применяемых 
к   муниципальному  служащему  со  дня  последнего  присвоения  ему  
классного чина;
    рекомендации о возможности присвоения классного чина.
    Муниципальный  служащий  должен  быть  ознакомлен  с отзывом не 
позднее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена. 
Муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию 
мотивированное  заявление  о  своем несогласии с указанным отзывом. 
    6.  При  проведении  квалификационного  экзамена аттестационная 
комиссия   оценивает  знания,  навыки  и  умения  (профессиональный  
уровень)   муниципального   служащего   на  основе  экзаменационных  
процедур   с   использованием  не  противоречащих  законодательству  
методов  оценки  профессиональных  качеств  муниципальных служащих, 
включая  индивидуальное  собеседование  и тестирование по вопросам, 
связанным  с  выполнением  должностных  обязанностей  по замещаемой 
должности муниципальной службы.
    7.   По  результатам  квалификационного  экзамена  в  отношении  
муниципального служащего аттестационной комиссией выносится одно из 
следующих решений:
    признать,  что  муниципальный  служащий  сдал  квалификационный  
экзамен,   и  рекомендовать  его  для  присвоения  классного  чина;  
    признать,  что  муниципальный служащий не сдал квалификационный 
экзамен.
    Решение   о  результате  квалификационного  экзамена  выносится  
аттестационной  комиссией  в  отсутствие муниципального служащего и 
его  непосредственного  руководителя  открытым голосованием простым 
большинством    голосов    присутствующих   на   заседании   членов   
аттестационной   комиссии.   При  равенстве  голосов  муниципальный  
служащий     признается     сдавшим    квалификационный    экзамен.    
    8.   Результаты   квалификационного   экзамена   муниципального   
служащего  заносятся  в  экзаменационный лист, оформленный согласно 
приложению к настоящему Положению.
          Экзаменационный лист     подписывается      председателем,
заместителем  председателя,  секретарем  и  членами   аттестационной
    комиссии,  присутствовавшими  на  заседании.  С экзаменационным 
листом    муниципальный    служащий    знакомится    под   роспись.   
    Заседание  аттестационной  комиссии  оформляется  протоколом, в 
котором  отражается  информация  о  ее  работе и принятых решениях. 
Протокол  подписывается  председателем,  заместителем председателя, 
секретарем  и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на 
заседании,   с   приложением   всех  материалов,  представленных  в  
аттестационную  комиссию для проведения квалификационного экзамена. 
    Экзаменационный лист муниципального служащего и отзыв об уровне 
его   знаний,  навыков  и  умений  (профессиональном  уровне)  и  о  
возможности  присвоения  ему  классного чина хранятся в личном деле 
муниципального служащего.
    Результаты      квалификационного     экзамена     направляются     
представителю  нанимателя  (работодателю) не позднее чем через семь 
дней после его проведения.
    Решение  о  присвоении  муниципальному служащему классного чина 
оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя). 
    Запись  о  присвоении  муниципальному  служащему классного чина 
вносится в его личное дело и трудовую книжку.
    Муниципальный  служащий,  не  сдавший квалификационный экзамен, 
может    выступить    с   инициативой   о   проведении   повторного   
квалификационного  экзамена  не ранее чем через шесть месяцев после 
проведения данного экзамена.
    Муниципальный    служащий    вправе    обжаловать    результаты    
квалификационного   экзамена  в  соответствии  с  законодательством  
Российской Федерации.
     
     
                                                         Приложение
                                     к Типовому положению о порядке
                                   сдачи квалификационного экзамена
                                           муниципальными служащими
                                                  в Республике Тыва


                        ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ ЛИСТ
                      муниципального служащего

1. Фамилия, имя,отчество___________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
2. Дата рождения___________________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени,
ученого звания_____________________________________________________
     (когда и  какое   учебное  заведение  окончил,  специальность,
квалификация, ученая степень, ученое звание)
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
4.Сведения о профессиональной переподготовке,повышении квалификации
или стажировке_____________________________________________________
      (документы о профессиональной переподготовке, повышении
                     квалификации, стажировке)
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
5. Должность, замещаемая  на  момент  проведения  квалификационного
экзамена, и дата назначения на эту должность_______________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
6. Стаж муниципальной службы_______________________________________
7. Общий трудовой стаж_____________________________________________
8. Классный чин муниципальной службы_______________________________
                    (наименование классного чина и дата присвоения)
9. Классный чин,  на  присвоение  которого  муниципальный  служащий
претендует_________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
10. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них_____
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
11. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
12. Предложения, высказанные муниципальным служащим________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
13. Оценка  знаний,  навыков  и  умений (профессионального  уровня)
муниципального служащего по результатам квалификационного  экзамена
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
14. Решение, принятое по   результатам  квалификационного  экзамена
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
(признать, что муниципальный служащий сдал квалификационный экзамен
                и рекомендовать его для присвоения
___________________________________________________________________
           классного чина (наименование классного чина)
__________________________________________________________________.
   признать, что муниципальный служащий не сдал квалификационный
                             экзамен)

15. Количественный состав аттестационной комиссии__________________
    На заседании присутствовало _________   членов   аттестационной
комиссии.
    Количество голосов «за» ____________, «против»______________.
16.Примечания______________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________

        Председатель
аттестационной комиссии _______________________ ___________________
                                (подпись)      (расшифровка подписи)

Заместитель председателя
аттестационной комиссии _______________________ ___________________
                               (подпись)      (расшифровка подписи)

                                                                    

       Секретарь
аттестационной комиссии _______________________ ____________________
                                (подпись)      (расшифровка подписи)


         Члены
аттестационной комиссии _____________________  _____________________
                        _____________________  _____________________
                        _____________________  _____________________
                             (подпись)         (расшифровка подписи)

                                                       
                                                                     

Дата проведения квалификационного экзамена_________________________
С экзаменационным листом ознакомлен________________________________
                           (подпись муниципального служащего, дата)


(место для печати органа
местного самоуправления)
     (Приложение     дополнено     -    Закон    Республики    Тыва
от 20.12.2010 г. N 169 ВХ-I)-II)
аря 2000 года
     № 389