Постановление Правительства Республики Тыва от 16.07.2015 № 357

Приложение № 4

к Положению о системе оплаты

труда работников государственных

образовательных организаций

Республики Тыва

Размеры должностных окладов руководителей

государственных образовательных организаций

в зависимости от группы по оплате труда

руководителей в следующих размерах:

Наименование должностей	Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (рублей)
	I	II	III	IV
Руководитель  организации образования	9177	8549	8070	7500
Руководитель (ректор) института повышения квалификации и переподготовки работников	12 550	-	-	-

Примечение: должностные оклады руководителей государственных организаций,  обеспечивающих координационную работу с образовательными организациями Республики Тыва и являющихся подведомственными организациями Министерства образования и науки Республики Тыва, устанавливаются в соответствии с должностными окладами руководителей, установленными данной таблицей. 

Административно-хозяйственные функции в общеобразовательных и других образовательных организациях III и IV групп по оплате труда руководящих работников могут быть возложены на одного из штатных работников с установлением надбавки за руководство подразделением в размере 10 процентов к окладу по основной деятельности.

Приложение № 5

к Положению о системе оплаты

труда работников государственных

образовательных организаций

Республики Тыва

Минимальные оклады

руководителей структурных подразделений

образовательных организаций по должностям

руководителей структурных подразделений

Наименование должностей по квалификационным уровням	Рекомендуемый размер оклада руководителей структурных подразделе­ний (рублей)
1	2
1 квалификационный уровень
заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лаборатори­ей, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделения­ми, реализующими основные общеобразовательные программы и дополнитель­ные общеобразовательные программы *
1 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций	6424
2 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций	5928
3 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций	5635
4 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций	5442
2 квалификационный уровень
- заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализую­щим основные общеобразовательные программы и дополнительные об­щеобразовательные программы; начальник (заведующий, директор, руководи­тель, управляющий) кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно­-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательной орга­низации (подразделения), реализующей программы среднего профессионального образова-ния **, старший мастер образовательной организации (подразделения), реализующей образовательные программы среднего профессио­нального образования
1 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций	6577
2 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций	6410

3 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций	6244
4 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций	6070
3 квалификационный уровень
- начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленно­го структурного подразделения образовательной организации (подразделения), реализующей образовательные программы среднего профессионального образо­вания
1 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций	6702
2 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций	6550
3 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций	6405
4 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций	6260

* Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификацион­ному уровню;

** Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификацион­ному уровню.

Примечание: оклады заместителей руководителя структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 – 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

Минимальные должностные оклады

руководителей структурных подразделений государственной

образовательной организации дополнительного

профессионального образования

Наименование должностей по квалификационным уровням	Рекомендуемый размер оклада руководителей структурных подразде­лений (рублей)
1	2
1 квалификационный уровень - начальник (директор, заведующий, руководитель) кабинета, лаборатории, отдела, отделения, подготовительных курсов (отделения), учебной (учебно-производствен­ной) мастерской, учебной станции (базы) и других подразделений*, помощник проректора, помощник ректора, руководитель (заведующий) учебной (произ­водственной, учебно-производственной) практики, ученый секретарь совета фа­культета (института)	6424

2 квалификационный уровень - начальник (директор, заведующий, руководитель) второго управления, межкафедральной (межфакультетской) учебной лаборатории, структурного подразделе­ния, реализующего общеобразовательные программы, студенческого общежития, управления безопасности, управления охраны труда и техники безопасности; на­чальник (заведующий) отдела: аспирантуры, магистратуры, учебного (учебно­-методического, методического), международных связей

6577

3 квалификационный уровень - начальник (директор, заведующий, руководитель) издательства учебной литера­туры и учебно-методических пособий для студентов, учебно-методического (учебно-производственного, учебно-научного, экспериментального) центра, учеб­ной типографии, учебной художественной мастерской, учебной теле-, фото-, кино­студии и других учебных подразделений; начальник управления: аспирантуры, кадров, магистратуры, международных связей, учебного (учебно-методического), экономического (финансово-экономического, финансового), юридического (право­вого); начальник управления охраны труда и техники; ученый секретарь совета учреждения

6702

* Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 – 3 квалификаци­онным уровням.

Оплата по должностям, относящимся к отраслям «Культура, искусство и ки­нематография» в образовательных организациях осуществляется по окладам, утвержденным поста­новлениями Правительства Республики Тыва в соответствующих отраслях.

Примечание: оклады заместителей руководителя структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 – 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

Приложение № 6

к Положению о системе оплаты

труда работников государственных

образовательных организаций

Республики Тыва

Минимальные должностные оклады

работников государственных образовательных

организаций по профессиональной квалификационной

группе должностей работников учебно-вспомогательного

персонала первого уровня

Квалификационный уровень	Наименование должностей по квалификационным уровням	Рекомендуемый размер оклада педагогических работников (рублей)
1 квалификационный уровень	Секретарь учебной части	3007

Минимальные должностные оклады работников

государственных образовательных организаций

по профессиональной квалификационной группе должностей

работников учебно-вспомогательногоперсонала второго уровня

Квалификационный уровень	Наименование должностей по квалификационным уровням	Рекомендуемый размер оклада  работников (рублей)
1 квалификационный уровень	Дежурный по режиму, младший воспитатель	3051
2 квалификационный уровень	Диспетчер образовательной организации, старший дежурный по режиму	3932

Минимальные должностные оклады работников дополнительного профессионального образования административно-хозяйственного

и учебно-вспомогательного персонала государственной образовательной организации дополнительного профессионального образования

Квалификационный уро­вень	Наименование должностей по квалификационным уровням	Рекомендуемый размер оклада педагогических работников (рублей)
Профессиональная квалифика­ционная группа должностей работников административно­-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала
1 квалификационный уро­вень	Специалист по учебно-методической работе	3747
2 квалификационный уро­вень	Специалист по учебно-методической работе II категории	3894
3 квалификационный уро­вень	Специалист по учебно-методической работе I категории	5600
	Тьютор	5600

Приложение № 7

к Положению о системе оплаты

труда работников государственных

образовательных организаций

Республики Тыва

Рекомендации по наполняемости групп

и определению максимального объема недельной

тренировочной нагрузки на каждом этапе спортивной

подготовки в академических часах

Этап спортивной подготовки	Период	Минимальная наполняемость группы (человек)	Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена	Оптимальный (рекомендуемый) количественный состав группы (человек)	Максимальный количественный состав группы (человек)	Максимальный объем тренировочной нагрузки в неделю (академических часов)
Этап высшего спортивного мастерства	весь период	1	39	1 - 3	8	32
Этап совершенствования спортивного мастерства	весь период	1	24	4 - 8	10	24
Тренировочный этап (этап спортивной специализации)1	углубленной специализации	8	10-14	8 - 10	12	18
	начальной специализации	10	6	10 - 12	14	12
Этап начальной подготовки	свыше одного года	14	3,6	14 - 15	20	8
	до одного года	15	2,2	15 - 16	25	6
Спортивно-оздоровительный этап	весь период	15	2,2	15 - 20	30	до 6

Примечание:

1. В командных игровых видах спорта максимальный состав группы определяется на основании правил проведения официальных спортивных соревнований и в соответствии с заявочным листом для участия в них.

2. При проведении занятий с занимающимися из различных групп максимальный количественный состав определяется по группе, имеющей меньший показатель в данной графе.

Например:

а) при объединении в расписании занятий в одну группу занимающихся на этапе совершенствования спортивного мастерства и на тренировочном этапе максимальный количественный состав не может превышать 10 человек;

б) при объединении в расписании в одну группу занимающихся на тренировочном этапе (углубленной специализации) и на этапе начальной подготовки максимальный количественный состав не может превышать 12 человек.

3. В группах спортивно-оздоровительного этапа с целью большего охвата занимающихся максимальный объем тренировочной нагрузки на группу в неделю может быть снижен, но не более чем на 10 процентов от годового объема и не более чем на 2 часа в неделю с возможностью увеличения в каникулярный период, но не более чем на 25 процентов от годового тренировочного объема.

4. Для олимпийских видов спорта расчетный норматив составляет 14, для неолимпийских -10.

5. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется спортивной школой по согласованию с учредителем.

Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов в неделю.

6. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 процента за каждые два года обучения под руководством тренера.

При «подушевом» методе расчет оклада (должностного оклада) (До) производится по формуле:

где, Об – минимальный размер ставки тренера-преподавателя

 - количество занимающихся, зачисленных по каждому этапу (периоду) подготовки;

 - расчетные нормативы за подготовку одного спортсмена по каждому этапу (периоду) подготовки;

 - коэффициенты участия тренера (тренера-преподавателя) в реализации тренировочного (учебного) плана, являющегося соотношением установленного работнику объема работы со спортсменами по каждому этапу (периоду) подготовки к объему, установленному по программе на определенном этапе (периоде) подготовки (данные коэффициенты не могут превышать показатель, равный 1);

Ks - расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины).

Рекомендуемый расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины) (Ks) (кроме указанных ниже) - 1,0.

Для командных игровых видов спорта, являющихся базовыми, - 0,9.

Для командных игровых видов спорта, не являющихся базовыми, - 0,8.

Приложение № 8

к Положению о системе оплаты

труда работников государственных

образовательных организаций

Республики Тыва

Размер компенсационных выплат

1. За работу в местностях с особы­ми климатическими условиями
в районах Крайнего Севера и приравнен­ных к ним местно­стях, высокогорных, безводных местно­стях	согласно законода­тельству о государ­ственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.317 ТК РФ)
2. За работу во вред­ных и (или) опасных и иных особых усло­виях труда	Ст.146 ТК РФ
с вред­ными условиями тру­да	0,12
с особо вредными условиями труда	0,24
3. Водителям авто­мобилей за ненор­мированный рабо­чий день	не ниже 0,25 (за фактически отработанное время в качестве водителя)
4. За работу в усло­виях труда, отклоняю­щихся от нормальных
в ночное время	не ниже 0,35 за каждый час в период с 22 до 6 часов (ст.149 ТК РФ)
в выходные и праздничные дни	в соответствии со статьей 153 ТКРФ
Переработка рабо­чего времени воспи­тателей, помощни­ков воспитателей, младших воспита­телей вследствие неявки сменяющего работника или роди­телей, а также рабо­та в детских оздоро­вительных лагерях, осуществляемая за пределами рабочего времени, установ­ленного графиками работ, является сверхурочной рабо­той	сверхурочная работа оплачивается за пер­вые 2 часа работы не менее чем в полутор­ном размере, за по­следующие часы – не менее чем в двойном размере (ст.152 ТК РФ)
5. Педагогическим работникам, а также руководителям, заместителям руководителей образовательных организаций, работающим и проживающим в сельской местности Другим категориям специалистов	2600 руб. независимо от объема учебной нагрузки. 0,25
6. За работу, не вхо­дящую в круг основ­ных обязанностей работника	не ниже размеров:
за классное руководство	в соответствии с приложением № 10
за кураторство при обеспечении дистан­ционного обучения детей-инвалидов при наличии не менее 10 детей:
в 1-4 классах школ, школ-интернатов	0,15
в 5-11 классах школ, школ-интернатов	0,2

за рецензирование ра­бот при дистанцион­ном обучении детей	0,1
Специалистам за работу в психолого-медико-педагогических консилиумах	0,2
Педагогическим работникам, реализующим программы дошкольного образования, за организацию и проведение работы в консультационных пунктах	0,2
за проверку письмен­ных работ:
в 1-4 классах школ, школ-интернатов	0,1
по русскому языку и литературе, тувинско­му языку и литерату­ре	0,15
по иностранному языку, математике в 5-11 классах	0,1
за заведование каби­нетами, лаборатория­ми в школах, интер­натах	0,1
за заведование учеб­ными мастерскими	0,2
за заведование комби­нированными мастер­скими	0,35
за заведование учебно-опытными (учебными) участка­ми в школах и шко­лах-интернатах	0,15
за руководство школьными предметными, цикловыми и методическими комиссиями (объединениями)	0,15
за руководство муниципальными пред­метными, цикловыми и методическими комиссиями (объединениями)	0,2
за работу с детьми, находящимися под опекой  (попечительством)	0,2
за работу с библио­течным фондом учеб­ников	0,3
за проведение вне­классной работы по физическому воспи­танию, трудовому обучению, безопасности в зависимости от количества классов: - до 15 классов-комплектов; - свыше 15 классов-комплектов	0,6 1,0
за проведение вне­классной работы по художественно-эстетическому воспитанию	0,2
руководителям об­разовательных организаций, где объем ра­бот превышает в два и более раз объемные показатели, преду­смотренные для организаций I группы	0,5
Заведование кафед­рой, кабинетом институтов повыше­ния квалификации	0,25
Работникам образова­тельных организаций за погрузочно-разгрузочные работы и складирование при отсутствии в штате учреждения соответствующих работников	0,25
Учителям и другим работникам за веде­ние делопроизводства при отсутствии делопроизводителя в штате организаций	0,2
Социальным педаго­гам и педагогам-пси­хологам за работу с детьми из социально неблагополучных семей	0,4
Старшим воспитателям и воспитателям, осуществляющим военную подготовку в кадетских школах-интернатах	0,5
Работникам организаций за проведение федеральных мониторингов, экспериментальной работы, инновационной работы	0,1
Работникам организаций за выполнение нормативов на золотой значок ГТО (в течение 5 лет)	0,05
Педагогическим работникам и работникам из числа административного персонала (кроме заместителей директоров по хозяйственной работе) общеобразовательных организаций, ученический контингент которых формируется Комиссией по делам несовершеннолетних	0,2

Примечание:

1. Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему у того же работода­теля наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно от­сутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

2. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и опасными и (или) особо вредными, особо опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению со ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами на основании специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест).

3. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нера­бочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в преде­лах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4. Компенсационные выплаты педагогическим работникам за проверку письменных работ произво­дятся от размера заработной платы, исчисленной с учетом фактической нагрузки.