Постановление Правительства Республики Тыва от 22.05.2009 № 228

     14-14.9 (Утратили силу - Постановление Правительства Республики
Тыва от 23.01.2012 г. N 11)
      1414. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,
установленных    требованиями   к   квалификации,   но   обладающие
достаточным  практическим  опытом  и  выполняющие  качественно  и в
полном  объеме  возложенные  на  них  должностные  обязанности,  по
рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие
должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж
работы. (В  редакции  Постановления  Правительства  Республики Тыва
от 11.05.2012 г. N 232)
  15.  Должностные  оклады  заместителей  руководителей и главных 
бухгалтеров  учреждений  устанавливаются  на  10-2030процентов ниже 
должностных      окладов     руководителей     этих     учреждений.  
(В    редакции    Постановления   Правительства   Республики   Тыва
от 11.05.2012 г. N 232)   

          III. Перечень и размеры компенсационных выплат

    16.  Размеры  выплат  компенсационного  характера  определяются  
руководителем  учреждения  с учетом мнения представительного органа 
работников  не  ниже  установленных  трудовым  законодательством  и  
фиксируются      в      трудовом     договоре     с     работником.     
    Выплаты    компенсационного    характера    устанавливаются   к   
должностным     окладам     (окладам)     работников    учреждений.    
    17. К выплатам компенсационного характера относятся доплаты:
    18. Доплата за работу в ночное время.
    За  работу  в ночное время устанавливаются доплаты в размере 20 
процентов  часовой  ставки  (оклада)  за каждый час работы в ночное 
время.
    Ночным считается время с 22.00 час. вечера до 6.00 час. утра.
    19.  Доплата  за  совмещение профессий (должностей), расширение 
зон       обслуживания,       увеличение       объема       работы.       
    Работникам  учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении 
в   пределах   рабочего  дня  наряду  со  своей  основной  работой,  
обусловленной  трудовым  договором, дополнительную работу по другой 
должности   (профессии)   или   исполняющим   обязанности  временно  
отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, 
производится   доплата   за   совмещение   профессий  (должностей),  
расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение 
обязанностей временно отсутствующего работника.
    Размеры  доплат  устанавливаются по соглашению сторон трудового 
договора  с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 
    20.  Оплата  труда за работу в выходной и нерабочий праздничный 
день.
    Работа  в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не 
менее           чем           в           двойном          размере:          
    работникам,  труд  которых  оплачивается  по  дневным и часовым 
ставкам,  -  в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; 
    работникам,  получающим  месячный  оклад,  - в размере не менее 
одинарной  дневной  или  часовой ставки сверх оклада, если работа в 
выходной  и  нерабочий  праздничный  день  производилась в пределах 
месячной  нормы  рабочего  времени,  и  в  размере не менее двойной 
часовой  или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась 
сверх месячной нормы.
    По  желанию  работника,  работавшего  в  выходной  и  нерабочий  
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В 
этом  случае  работа  в  нерабочий  праздничный день оплачивается в 
одинарном    размере,   а   день   отдыха   оплате   не   подлежит.   
    21. Оплата труда за сверхурочную работу.
    Сверхурочная  работа  оплачивается за первые два часа работы не 
менее  чем  в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в 
двойном  размере.  По  желанию работника сверхурочная работа вместо 
повышенной    оплаты    может    компенсироваться   предоставлением   
дополнительного  времени  отдыха, но не мене времени, отработанного 
сверхурочно.
    Конкретные   размеры   оплаты   за  сверхурочную  работу  могут  
определяться  коллективным  договором или трудовым договором, но не 
могут  быть  ниже  установленных трудовым законодательством и иными 
нормативными  правовыми  актами, содержащими нормы трудового права. 
    22.  Доплаты  за  работу  с  вредными  и (или) опасными и иными 
особыми  условиями  труда устанавливаются по результатам аттестации 
рабочих   мест   в   соответствии   с  трудовым  законодательством,  
фиксируются  в коллективном договоре и устанавливается в размере не 
менее  4  процентов  тарифной  ставки  (оклада),  установленной для 
различных    видов    работ    с   нормальными   условиями   труда.   
    23.   Доплаты   за  особенности  деятельности  отдельных  видов  
учреждений       и       отдельных       категорий      работников:      
    руководителям,  специалистам  и  другим  работникам  библиотек,  
клубных  учреждений  и  музеев для слепых и глухих, непосредственно 
работающих   с  людьми  с  ограниченными  возможностями,  -  до  10  
процентов должностного оклада (оклада).
    24.  Доплата  за  работу  в  сельской местности руководителям и 
специалистам   учреждений   -   25  процентов  должностного  оклада  
(оклада).

            IV. Перечень и размеры стимулирующих выплат
    
    25. Надбавки за качественные показатели деятельности:
    а) надбавки за выполнение показателей деятельности учреждения и 
работника,  направленных на конечный результат, позволяющих оценить 
эффективность деятельности учреждения;
    б)  размеры  персональных  надбавок  не  должны  превышать  100  
процентов   должностного   оклада   (оклада).   Конкретный   размер   
персональной   надбавки   устанавливается   приказом   руководителя   
учреждения.
    в)  единовременные  премии за выполнение важных и ответственных 
работ.
 
      V. Качественные показатели деятельности учреждения (для
                 специалистов и других работников)

+------------------+---------------+-------------------------+-----------------+
|  Тип учреждения  |   Должности   | Качественные показатели | Размер          |
|                  |               | деятельности учреждения | стимулирующих   |
|                  |               |     (основание для      | выплат, % от    |
|                  |               |     премирования) *     | должностного    |
|                  |               |                         | оклада (оклада) |
+------------------+---------------+-------------------------+-----------------+
| Учреждения       | Заместители   | 1.Своевременное и       | Конкретный      |
| культуры и       | руководителей | качественное выполнение | размер          |
| искусства,       | учреждений    | основных показателей    | стимулирующих   |
| подведомственные |               | деятельности            | выплат        и |
| Министерству     |               | учреждения.             | порядок      их |
| культуры и      |                | 2. Качественное         | установления    |
| ин |                             | исполнение работы.      | определяется    |
| по               |               | 3. Отсутствие нарушения | учреждением     |
| Республики Тыва  |               | сроков исполнения       | самостоятельно  |
|                  |               | правовых актов и        | в      пределах |
|                  |               | поручений руководителя  | предусмотренных |
|                  |               | учреждения              | средств,     на |
|                  |               |                         | оплату труда  и |
|                  |               |                         | закрепляются  в |
|                  |               |                         | коллективном    |
|                  |               |                         | договоре,       |
|                  |               |                         | локальном акте  |
|                  |               |                         |                 |

     (В   редакции   Постановления   Правительства  Республики  Тыва
от 23.01.2012 г. N 11)
+------------------+---------------+-------------------------+-----------------+
|                  | Главные       | 1. Отсутствие фактов    |                 |
|                  | бухгалтеры    | нарушения               |                 |
|                  |               | финансово-хозяйственной |                 |
|                  |               | деятельности            |                 |
|                  |               | учреждения.             |                 |
|                  |               | 2. Своевременное и      |                 |
|                  |               | качественное            |                 |
|                  |               | составление             |                 |
|                  |               | бухгалтерской           |                 |
|                  |               | отчетности.             |                 |
|                  |               | 3. Внедрение            |                 |
|                  |               | современных технологий  |                 |
|                  |               | в систему               |                 |
|                  |               | бухгалтерского учета    |                 |
+------------------+---------------+-------------------------+-----------------+
|                  | Специалисты   | 1.Личный вклад в        |                 |
|                  |               | качественное выполнение |                 |
|                  |               | показателей по основной |                 |
|                  |               | деятельности работы     |                 |
|                  |               | 2. Высокое качество     |                 |
|                  |               | выполняемой работы (для |                 |
|                  |               | специалистов других     |                 |
|                  |               | направлений             |                 |
|                  |               | деятельности).          |                 |
|                  |               | 3. Применение в работе  |                 |
|                  |               | передовых методов труда |                 |
+------------------+---------------+-------------------------+-----------------+
|                  | Технические   | Высокое качество        |                 |
|                  | исполнители   | выполняемой работы в    |                 |
|                  |               | соответствии с          |                 |
|                  |               | должностными            |                 |
|                  |               | обязанностями           |                 |
+------------------+---------------+-------------------------+-----------------+
|                  | Рабочие       | Высокое качество        |                 |
|                  |               | выполняемой работы в    |                 |
|                  |               | соответствии с          |                 |
|                  |               | характеристиками работ  |                 |
+------------------+---------------+-------------------------+-----------------+
     
    *)   перечень   качественных   показателей   для   премирования   
работников    является    примерными,   может   быть   дополнен   и   
конкретизирован.

    26. Надбавки:
    а)   работникам,   имеющим  ученую  степень  кандидата  наук  и  
работающим   по   соответствующему  профилю  или  деятельности  (за  
исключением   работников,   занимающих  штатные  должности,  ученые  
степени  по которым предусмотрены квалификационными требованиями) - 
10 процентов;
    б) работникам, имеющим ученую степень доктора наук и работающим 
по   соответствующему   профилю  или  деятельности  учреждения  (за  
исключением   работников,   занимающих  штатные  должности,  ученые  
степени  по которым предусмотрены квалификационными требованиями) - 
20 процентов;
    в)   работникам,   имеющим   почетные  звания  «Заслуженный»  и  
работающим  по  соответствующему  профилю  или  деятельности  -  10  
процентов;
    г)  работникам, имеющим почетные звания «Народный» и работающим 
по  соответствующему  профилю  или  деятельности  учреждения  -  20  
процентов;
    д)  руководителям,  художественному  и артистическому персоналу 
театров,  музыкальных  и  танцевальных  коллективов, имеющих звание 
«академический» - 10 процентов.
    27. Надбавка работникам, имеющим почетные звания «Заслуженный», 
«Народный»,    устанавливается    только    по   основной   работе.   
    При наличии у работника наряду с почетным званием «Заслуженный» 
двух  или  более  почетных  званий по профилю учреждения надбавка к 
должностному окладу устанавливается по наивысшему почетному званию. 
    28.  Работникам  культуры  и  искусства  может быть установлена 
надбавка  за стаж работы в учреждении соответствующего типа. Размер 
надбавки     за     продолжительность    работы    в    учреждении:    
    от 3 до 5 лет - 5 процентов должностного оклада (оклада);
    от  5  до  10  лет  - 7 процентов должностного оклада (оклада); 
    от  10  до  20 лет - 10 процентов должностного оклада (оклада); 
    от  20  и  более  -  12 процентов должностного оклада (оклада). 
    29.   За  стаж  работы  в  библиотеке  библиотечным  работникам  
устанавливается  доплата  в размере 20 процентов оклада (ставки) за 
первые  пять  лет  и  5  процентов через каждые последующие 5 лет в 
пределах экономии фонда оплаты труда. Максимальный размер доплат не 
может      превышать      30     процентов     оклада     (ставки).     
    30.   Размеры  и  условия  осуществления  стимулирующих  выплат  
работникам  учреждения  закрепляются в коллективном договоре, а при 
его   отсутствии   -  в  локальном  нормативном  акте,  в  пределах  
предусмотренных   средств   фонда   оплаты  труда  и  максимальными  
размерами    для    конкретного    работника   не   ограничиваются.   
    31. При определении в учреждении размеров стимулирующих выплат, 
порядка    и    условий    их    применения    учитывается   мнение   
представительного органа работников.
    32.  Решение  об  установлении  стимулирующих выплат работников 
оформляется   приказом   руководителя  учреждения,  а  руководителя  
оформляется  приказом  министра  культуры и 
Республики Тыва.
  (В редакции Постановления Правительства Республики
Тыва от 23.01.2012 г. N 11)
   33. Надбавки за качественные показатели деятельности учреждения 
выплачиваются  в  виде  премий,  надбавок  за  основные  результаты  
работы,  увязывающие  систему  оплаты  труда  с  уровнем выполнения 
трудовых  обязанностей  работника, определенных показателей работы. 
Премии,  надбавки могут выплачиваться ежемесячно, ежеквартально, за 
год   в   пределах  предусмотренных  средств  фонда  оплаты  труда.  
    34.  Премии, надбавки за выполнение основных результатов работы 
для    работников,    проработавших    неполный   месяц,   квартал,   
устанавливаются пропорционально отработанному времени.
    35.  В  фонде  оплаты  труда учреждений могут предусматриваться 
средства  для оплаты работникам материальной помощи и иных выплат в 
пределах   установленного   фонда  оплаты  труда  с  учетом  мнения  
выборного  профсоюзного органа или иного представительного органа в 
соответствии  с  коллективными договорами, соглашениями, локальными 
нормативными актами учреждения.
    36.   Конкретное   значение   стимулирующих  выплат  работникам  
устанавливает  руководитель учреждения, а руководителям оформляется 
приказом  министра  культуры  и  спублики 
Тыва  с  учетом  мнения  выборного  профсоюзного  органа  или иного 
представительного  органа  в пределах предусмотренного фонда оплаты 
труда.
 (В  редакции  Постановления  Правительства  Республики  Тыва
от 23.01.2012 г. N 11)
 
                  VI. Заключительные положения
     
    37.  На  должностные  оклады,  компенсационные  и стимулирующие 
выплаты  начисляется  районный коэффициент и процентная надбавка за 
стаж  работы  в  районах  Крайнего  Севера  и  приравненных  к  ним  
местностях.
    38.  Индексация размеров должностных окладов служащих и окладов 
по   профессиям  рабочих,  специфические  для  учреждений  культуры  
производится  в  соответствии  с  постановлениями  Республики Тыва.