|
Расширенный поиск
Закон Республики Хакасия от 28.02.2006 № 9-ЗРХ
Документ имеет не последнюю редакцию.
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ РЕСПУБЛИКА ХАКАСИЯ ЗАКОН О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия (В редакции Законов Республики Хакасия от 26.06.2006 г. N 25-ЗРХ; от 11.12.2006 г. N 70-ЗРХ; от 25.12.2007 г. N 100-ЗРХ; от 30.06.2008 г. N 25-ЗРХ; от 04.05.2009 г. N 35-ЗРХ) Принят Верховным Советом Республики Хакасия 15 февраля 2006 года Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона 1. Настоящий Закон в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами регулирует отношения, связанные с замещением государственных должностей Республики Хакасия, организацией государственной гражданской службы Республики Хакасия, основами правового положения лиц, замещающих государственные должности Республики Хакасия, и государственных гражданских служащих Республики Хакасия. 2. Действие настоящего Закона не распространяется на лиц, осуществляющих свою деятельность в органах государственной власти Республики Хакасия на основе трудового или гражданско-правового договора, в круг обязанностей которых не входит обеспечение исполнения полномочий государственных органов и лиц, замещающих государственные должности Республики Хакасия. Статья 2. Основные понятия, применяемые в настоящем Законе 1. Наниматель государственного гражданского служащего Республики Хакасия - Республика Хакасия. 2. Представитель нанимателя - руководитель государственного органа Республики Хакасия, лицо, замещающее государственную должность Республики Хакасия, либо представитель указанных руководителя или лица, осуществляющие полномочия нанимателя от имени Республики Хакасия. Для государственных гражданских служащих Республики Хакасия, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Хакасия (далее также - должности гражданской службы) в Верховном Совете Республики Хакасия, представителем нанимателя является Председатель Верховного Совета Республики Хакасия. Для государственных гражданских служащих Республики Хакасия, замещающих должности руководителей органов исполнительной власти Республики Хакасия или их заместителей, руководителей структурных подразделений Правительства Республики Хакасия или их заместителей, представителем нанимателя является Председатель Правительства Республики Хакасия или по его решению иной руководитель органа исполнительной власти Республики Хакасия. 3. Государственный гражданский служащий Республики Хакасия (далее - гражданский служащий) - гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению государственной гражданской службы Республики Хакасия (далее также - гражданская служба). Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств республиканского бюджета Республики Хакасия. 4. Законодательство о гражданской службе - совокупность федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Республики Хакасия о гражданской службе. Глава II. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ Статья 3. Государственные должности Республики Хакасия 1. Государственные должности Республики Хакасия (далее также - государственные должности) - должности, устанавливаемые Конституцией Республики Хакасия, законами Республики Хакасия для непосредственного исполнения полномочий государственных органов Республики Хакасия в соответствии с перечнем типовых государственных должностей субъектов Российской Федерации, утверждаемым Президентом Российской Федерации. (В редакции Закона Республики Хакасия от 04.05.2009 г. N 35-ЗРХ) 2. Государственные должности Республики Хакасия предусматриваются в перечне государственных должностей Республики Хакасия, содержащемся в приложении 1 к настоящему Закону, которое является его неотъемлемой частью. 3. На лиц, замещающих государственные должности Республики Хакасия, за исключением депутатов Верховного Совета Республики Хакасия и мировых судей, распространяются ограничения, установленные для членов Правительства Российской Федерации. (Дополнена - Закон Республики Хакасия от 04.05.2009 г. N 35-ЗРХ) Статья 4. Наделение гражданина Российской Федерации полномочиями лица, замещающего государственную должность Республики Хакасия 1. Гражданин Российской Федерации (далее - лицо) замещает государственную должность Республики Хакасия, если в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Конституцией Республики Хакасия, законами или иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия, происходит его избрание или назначение на государственную должность Республики Хакасия либо наделение полномочиями государственного должностного лица Республики Хакасия. (В редакции Закона Республики Хакасия от 25.12.2007 г. N 100-ЗРХ) 2. Лицо избирается или назначается на государственную должность Республики Хакасия либо наделяется полномочиями государственного должностного лица Республики Хакасия на срок, установленный законодательством Российской Федерации, Конституцией Республики Хакасия, законами или иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия. (В редакции Закона Республики Хакасия от 25.12.2007 г. N 100-ЗРХ) 3. Обстоятельства, препятствующие замещению лицом государственной должности Республики Хакасия, устанавливаются федеральными законами, Конституцией Республики Хакасия, настоящим Законом и иными законами Республики Хакасия. 4. Лицо, избранное или назначенное на государственную должность Республики Хакасия, наделенное полномочиями государственного должностного лица Республики Хакасия, приступает к осуществлению своих полномочий со дня издания соответствующего правового акта о его избрании или назначении на государственную должность Республики Хакасия либо о наделении полномочиями государственного должностного лица Республики Хакасия. (В редакции Закона Республики Хакасия от 25.12.2007 г. N 100-ЗРХ) Статья 5. Прекращение осуществления полномочий лицом, замещающим государственную должность Республики Хакасия 1. Лицо, замещающее государственную должность Республики Хакасия, прекращает осуществление своих полномочий на следующий день после истечения срока пребывания в этой должности, если иное не установлено федеральным законодательством, Конституцией Республики Хакасия или законами Республики Хакасия. (В редакции Закона Республики Хакасия от 26.06.2006 г. N 25-ЗРХ) 2. Общие основания досрочного прекращения полномочий лицом, замещающим государственную должность Республики Хакасия: 1) отставка по собственному желанию; 2) его смерть; 3) признание его решением суда, вступившим в законную силу, недееспособным или ограниченно дееспособным; 4) признание его решением суда, вступившим в законную силу, безвестно отсутствующим или объявление умершим; 5) вступление в отношении его в законную силу обвинительного приговора суда; 6) его выезд за пределы Российской Федерации на постоянное место жительства; 7) прекращение гражданства Российской Федерации. (В редакции Закона Республики Хакасия от 26.06.2006 г. N 25-ЗРХ) 3. Полномочия лица, замещающего государственную должность Республики Хакасия, с учетом особенностей его статуса могут быть досрочно прекращены в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Конституцией Республики Хакасия и законами Республики Хакасия. 4. Порядок досрочного прекращения полномочий, а также порядок передачи полномочий лицам, вновь избранным или назначенным на государственную должность Республики Хакасия, вновь наделенным полномочиями государственного должностного лица Республики Хакасия, устанавливается законодательством Российской Федерации и законами Республики Хакасия. (В редакции Закона Республики Хакасия от 25.12.2007 г. N 100-ЗРХ) Статья 6. Права лица, замещающего государственную должность Республики Хакасия Лицо, замещающее государственную должность Республики Хакасия, с учетом его статуса обладает правами, установленными настоящим Законом для гражданских служащих, а также обладает иными правами, установленными законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Хакасия. Статья 7. Обязанности лица, замещающего государственную должность Республики Хакасия Лицо, замещающее государственную должность Республики Хакасия, обязано: 1) обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации и законодательства Российской Федерации, Конституции Республики Хакасия и законодательства Республики Хакасия; 2) обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан; 3) своевременно рассматривать обращения граждан, предприятий и организаций, а также органов государственной власти и органов местного самоуправления и принимать по ним решения в установленном законодательством порядке; 4) хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с осуществлением полномочий сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан, в том числе и после прекращения осуществления полномочий; 5) выполнять постановления Конституционного Суда Российской Федерации, решения, определения и постановления других судов в части, касающейся его полномочий по занимаемой государственной должности; 6) соблюдать ограничения, связанные с осуществлением полномочий по занимаемой государственной должности; 7) выполнять иные обязанности, возложенные на него законодательством Российской Федерации и законами Республики Хакасия. Статья 8. Запреты для лиц, замещающих государственные должности Республики Хакасия 1. На лиц, замещающих государственные должности Республики Хакасия, распространяются запреты, установленные статьей 25 настоящего Закона для гражданских служащих. 2. В случае если статус лица, замещающего государственную должность Республики Хакасия, определен федеральным законом, Конституцией Республики Хакасия или законом Республики Хакасия, то действие настоящей статьи распространяется на него только в части, не противоречащей указанным нормативным правовым актам. Статья 9. Обстоятельства, препятствующие замещению лицом государственной должности Республики Хакасия Лицо не может быть избрано или назначено на государственную должность Республики Хакасия либо наделено полномочиями государственного должностного лица Республики Хакасия, а также замещать государственную должность Республики Хакасия: (В редакции Закона Республики Хакасия от 25.12.2007 г. N 100-ЗРХ) 1) прекращения гражданства Российской Федерации; (В редакции Закона Республики Хакасия от 26.06.2006 г. N 25-ЗРХ) 2) вступления в силу обвинительного приговора суда в отношении лица, занимающего государственную должность Республики Хакасия, или решения суда о признании этого лица недееспособным либо ограниченно дееспособным, вступившего в силу; 3) лишения лица права занимать государственные должности в течение срока, определенного решением суда, вступившим в силу; 4) наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего осуществлению лицом полномочий государственной должности Республики Хакасия; 5) наличия иных обстоятельств, устанавливаемых федеральными законами, Конституцией Республики Хакасия или законами Республики Хакасия. Статья 10. Ответственность лица, замещающего государственную должность Республики Хакасия Лицо, замещающее государственную должность Республики Хакасия, за действия, нарушающие федеральные законы и законы Республики Хакасия, а также за действия или бездействие, нарушающие права и свободы граждан, несет ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации и законами Республики Хакасия. Статья 11. Поощрения и награждения лиц, замещающих государственные должности Республики Хакасия За успешное и добросовестное осуществление лицами, замещающими государственные должности Республики Хакасия, своих полномочий, продолжительную и безупречную службу предусматриваются следующие виды поощрений: 1) награждение денежной премией или ценным подарком; 2) награждение Почетной грамотой; 3) присуждение почетного звания; 4) представление к награде Республики Хакасия; 5) представление к награде Российской Федерации; 6) иные виды поощрений и награждений. Статья 12. Гарантии для лиц, замещающих государственные должности Республики Хакасия 1. Лицу, замещающему государственную должность Республики Хакасия, гарантируются: 1) надлежащие условия работы, обеспечивающие эффективное осуществление им своих полномочий; 2) денежное содержание, предусмотренное законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Хакасия; 3) ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 45 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней с дополнительной выплатой пособия на лечение и отдых в размере средней стоимости путевки продолжительностью 24 календарных дня в санаторно-курортное учреждение. Средняя стоимость путевки определяется в порядке, устанавливаемом Правительством Республики Хакасия, по ценам, действовавшим в предыдущем календарном году; (В редакции Закона Республики Хакасия от 26.06.2006 г. N 25-ЗРХ) 4) медицинское обслуживание лица, замещающего государственную должность Республики Хакасия, и членов его семьи в порядке, установленном законодательством Республики Хакасия; 5) пенсионное обеспечение, а также пенсионное обеспечение членов семьи лица, замещающего государственную должность Республики Хакасия, в случае его смерти, наступившей в связи с осуществлением им своих полномочий; 6) (Утратил силу - Закон Республики Хакасия от 26.06.2006 г. N 25-ЗРХ) 7) (Утратил силу - Закон Республики Хакасия от 26.06.2006 г. N 25-ЗРХ) 8) защита лица, замещающего государственную должность Республики Хакасия, и членов его семьи от насилия, угроз, других неправомерных действий в связи с осуществлением им своих полномочий. 2. В случаях и порядке, предусмотренных законодательством Республики Хакасия, лицам, замещающим государственные должности Республики Хакасия, обеспечивается личная охрана. 3. Для лиц, замещавших государственные должности Республики Хакасия, устанавливается ежемесячная доплата к государственной или трудовой пенсии. Порядок назначения и выплаты ежемесячной доплаты к государственной или трудовой пенсии лицам, замещавшим государственные должности Республики Хакасия, устанавливается в приложении 3 к настоящему Закону. 4. Лицам, замещавшим государственные должности Республики Хакасия не менее одного года и прекратившим полномочия (в том числе досрочно), за исключением случаев прекращения полномочий, связанных с их виновными действиями, выплачивается ежемесячное денежное содержание до момента трудоустройства лица, замещавшего государственную должность Республики Хакасия, но не более года с момента прекращения полномочий. 5. Лицам, замещающим государственные должности Республики Хакасия и не имеющим жилого помещения, гарантируется предоставление служебной жилой площади для проживания вместе с членами его семьи. 6. Лицам, замещающим государственные должности Республики Хакасия, предоставляется служебный транспорт. 7. На лиц, замещающих государственные должности Республики Хакасия, распространяются также государственные гарантии, установленные статьями 53 и 54 настоящего Закона. Статья 13. Денежное содержание лиц, замещающих государственные должности Республики Хакасия 1. Денежное содержание лиц, замещающих государственные должности Республики Хакасия, состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат. Размеры должностных окладов лиц, замещающих государственные должности Республики Хакасия, устанавливаются в процентном отношении к размеру должностного оклада Председателя Правительства Республики Хакасия и определяются в соответствии с приложением 1 к настоящему Закону. Размер должностного оклада Председателя Правительства Республики Хакасия устанавливается законом о республиканском бюджете Республики Хакасия на очередной финансовый год. Размеры денежного содержания лиц, замещающих государственные должности Республики Хакасия, ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Республики Хакасия о республиканском бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров денежного содержания лиц, замещающих государственные должности Республики Хакасия, производится на основании правовых актов Правительства Республики Хакасия в сроки и размерах, установленных правовыми актами Российской Федерации для федеральных государственных служащих. (Дополнен - Закон Республики Хакасия от 25.12.2007 г. N 100-ЗРХ) (Часть в редакции Закона Республики Хакасия от 26.06.2006 г. N 25-ЗРХ) 2. Для лиц, замещающих государственные должности Республики Хакасия, устанавливаются следующие доплаты к должностному окладу: 1) надбавка к должностному окладу за особые условия труда в размере до 100 процентов должностного оклада в месяц; 2) премии по результатам работы в размере до четырех должностных окладов в год; 3) материальная помощь в размере до двух должностных окладов в год; 4) надбавка за выслугу лет в следующих размерах от должностного оклада в месяц: при стаже службы размер надбавки (в процентах) от 1 года до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 20 от 10 до 15 лет 30 свыше 15 лет 40; 5) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - до 25 процентов должностного оклада в месяц для лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе; 6) районный коэффициент; 7) иные доплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 3. Порядок осуществления доплат регулируется нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия. Глава III. ГОСУДАРСТВЕННАЯ ГРАЖДАНСКАЯ СЛУЖБА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ Статья 14. Государственная гражданская служба Республики Хакасия Государственная гражданская служба Республики Хакасия - профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации (далее - граждане) на должностях гражданской службы по обеспечению исполнения полномочий государственных органов Республики Хакасия и лиц, замещающих государственные должности Республики Хакасия. Статья 15. Принципы гражданской службы Принципами гражданской службы являются: 1) единство системы государственной службы, обеспечивающее соблюдение конституционного разграничения предметов ведения и полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти Республики Хакасия; 2) приоритет прав и свобод человека и гражданина; 3) единство правовых и организационных основ федеральной гражданской службы и гражданской службы Республики Хакасия; 4) равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к гражданской службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами гражданского служащего; 5) профессионализм и компетентность гражданских служащих; 6) стабильность гражданской службы; 7) открытость гражданской службы и ее доступность общественному контролю, объективное информирование общества о деятельности гражданских служащих; 8) взаимодействие с общественными объединениями и гражданами; 9) защищенность гражданских служащих от неправомерного вмешательства в их профессиональную служебную деятельность; 10) правовая и социальная защищенность гражданских служащих. Статья 16. Правовая основа регулирования гражданской службы 1. Правовую основу регулирования гражданской службы составляют: 1) Конституция Российской Федерации; 2) федеральные конституционные законы; 3) федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации; 4) Конституция Республики Хакасия; 5) настоящий Закон и иные нормативные правовые акты Республики Хакасия. 2. Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Республики Хакасия, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной законодательством о гражданской службе. Глава IV. ДОЛЖНОСТИ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ Статья 17. Должности гражданской службы Должности гражданской службы учреждаются настоящим Законом в целях обеспечения исполнения полномочий государственного органа Республики Хакасия (далее - государственного органа) либо лица, замещающего государственную должность Республики Хакасия. Статья 18. Классификация должностей гражданской службы 1. Должности гражданской службы подразделяются на категории и группы. 2. Должности гражданской службы подразделяются на следующие категории: 1) руководители - должности руководителей и заместителей руководителей государственных органов и их структурных подразделений, замещаемые на определенный срок полномочий или без ограничения срока полномочий; 2) помощники (советники) - должности, учреждаемые для содействия лицам, замещающим государственные должности Республики Хакасия, руководителям государственных органов в реализации их полномочий и замещаемые на определенный срок, ограниченный сроком полномочий указанных лиц или руководителей; 3) специалисты - должности, учреждаемые для профессионального обеспечения выполнения государственными органами установленных задач и функций и замещаемые без ограничения срока полномочий; 4) обеспечивающие специалисты - должности, учреждаемые для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов и замещаемые без ограничения срока полномочий. 3. Должности гражданской службы подразделяются на следующие группы: 1) высшие должности гражданской службы; 2) главные должности гражданской службы; 3) ведущие должности гражданской службы; 4) старшие должности гражданской службы; 5) младшие должности гражданской службы. 4. Должности категорий "руководители" и "помощники (советники)" подразделяются на высшую, главную и ведущую группы должностей гражданской службы. 5. Должности категории "специалисты" подразделяются на высшую, главную, ведущую и старшую группы должностей гражданской службы. 6. Должности категории "обеспечивающие специалисты" подразделяются на главную, ведущую, старшую и младшую группы должностей гражданской службы. Статья 19. Реестр должностей государственной гражданской службы Республики Хакасия 1. Должности гражданской службы, классифицированные по государственным органам, категориям, группам, образуют Реестр должностей государственной гражданской службы Республики Хакасия. 2. Реестр должностей государственной гражданской службы Республики Хакасия является составной частью Сводного реестра должностей государственной гражданской службы Российской Федерации. 3. Реестр должностей государственной гражданской службы Республики Хакасия содержится в приложении 2 к настоящему Закону, которое является его неотъемлемой частью. Статья 20. Классные чины гражданской службы 1. Классные чины гражданской службы присваиваются гражданским служащим в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы. 2. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы без ограничения срока полномочий, классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена. 3. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы на условиях служебного контракта, заключенного на определенный срок, классные чины присваиваются без сдачи квалификационного экзамена не позднее шести месяцев со дня назначения на должности. 4. Гражданским служащим, замещающим должности, отнесенные к группе высших должностей гражданской службы, присваивается классный чин гражданской службы - действительный государственный советник Республики Хакасия 1, 2 или 3-го класса. 5. Гражданским служащим, замещающим должности, отнесенные к группе главных должностей гражданской службы, присваивается классный чин гражданской службы - государственный советник Республики Хакасия 1, 2 или 3-го класса. 6. Гражданским служащим, замещающим должности, отнесенные к группе ведущих должностей гражданской службы, присваивается классный чин гражданской службы - советник государственной гражданской службы Республики Хакасия 1, 2 или 3-го класса. 7. Гражданским служащим, замещающим должности, отнесенные к группе старших должностей гражданской службы, присваивается классный чин гражданской службы - референт государственной гражданской службы Республики Хакасия 1, 2 или 3-го класса. 8. Гражданским служащим, замещающим должности, отнесенные к группе младших должностей гражданской службы, присваивается классный чин гражданской службы - секретарь государственной гражданской службы Республики Хакасия 1, 2 или 3-го класса. 9. В органах исполнительной власти Республики Хакасия классный чин гражданской службы - действительный государственный советник Республики Хакасия 1, 2 или 3-го класса присваивается Председателем Правительства Республики Хакасия. В иных государственных органах Республики Хакасия классный чин гражданской службы - действительный государственный советник Республики Хакасия 1, 2 или 3-го класса присваивается представителем нанимателя. 10. (Утратила силу - Закон Республики Хакасия от 26.06.2006 г. N 25-ЗРХ) 11. Классные чины гражданской службы - государственный советник Республики Хакасия 1, 2 или 3-го класса, советник государственной гражданской службы Республики Хакасия 1, 2 или 3-го класса, референт государственной гражданской службы Республики Хакасия 1, 2 или 3-го класса, секретарь государственной гражданской службы Республики Хакасия 1, 2 или 3-го класса присваиваются представителем нанимателя. (В редакции Закона Республики Хакасия от 26.06.2006 г. N 25-ЗРХ) 12. Классные чины присваиваются гражданским служащим персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, а также с учетом профессионального уровня, продолжительности государственной гражданской службы Республики Хакасия в предыдущем классном чине и в замещаемой должности гражданской службы. 13. Классный чин может быть первым или очередным. Первый классный чин гражданской службы присваивается гражданскому служащему, не имеющему классного чина гражданской службы. При этом в соответствии с частью 24 настоящей статьи учитываются классный чин иного вида государственной службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, присвоенные гражданскому служащему на прежнем месте государственной службы. 14. Первыми классными чинами (в зависимости от группы должностей гражданской службы, к которой относится должность гражданской службы, замещаемая гражданским служащим) являются: 1) для младшей группы должностей гражданской службы - секретарь государственной гражданской службы Республики Хакасия 3-го класса; 2) для старшей группы должностей гражданской службы - референт государственной гражданской службы Республики Хакасия 3-го класса; 3) для ведущей группы должностей гражданской службы - советник государственной гражданской службы Республики Хакасия 3-го класса; 4) для главной группы должностей гражданской службы - государственный советник Республики Хакасия 3-го класса; 5) для высшей группы должностей гражданской службы - действительный государственный советник Республики Хакасия 3-го класса. 15. Первый классный чин присваивается гражданскому служащему после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения гражданского служащего на должность гражданской службы. 16. Очередной классный чин присваивается гражданскому служащему по истечении срока, установленного для прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность гражданской службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый гражданскому служащему. 17. Для прохождения гражданской службы устанавливаются следующие сроки: 1) в классных чинах секретаря государственной гражданской службы Республики Хакасия 3 и 2-го класса, референта государственной гражданской службы Республики Хакасия 3 и 2-го класса - не менее одного года; 2) в классных чинах советника государственной гражданской службы Республики Хакасия 3 и 2-го класса, государственного советника Республики Хакасия 3 и 2-го класса - не менее двух лет. 18. Для прохождения гражданской службы в классном чине действительного государственного советника Республики Хакасия 3 и 2-го класса, как правило, устанавливается срок не менее одного года. 19. Для прохождения гражданской службы в классных чинах секретаря государственной гражданской службы Республики Хакасия 1-го класса, референта государственной гражданской службы Республики Хакасия 1-го класса, советника государственной гражданской службы Республики Хакасия 1-го класса и государственного советника Республики Хакасия 1-го класса сроки не устанавливаются. 20. Срок гражданской службы в присвоенном классном чине исчисляется со дня присвоения классного чина. 21. При назначении гражданского служащего на более высокую должность гражданской службы ему может быть присвоен очередной классный чин, если истек срок, установленный частью 17 или 18 настоящей статьи для прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, и при условии, что для этой должности гражданской службы предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый гражданскому служащему. При назначении гражданского служащего на должность гражданской службы, которая относится к более высокой группе должностей гражданской службы, чем замещаемая им ранее, указанному служащему может быть присвоен классный чин, являющийся в соответствии с частью 14 настоящей статьи первым для этой группы должностей гражданской службы, если этот классный чин выше классного чина, который имеет гражданский служащий. В указанном случае классный чин присваивается без соблюдения последовательности и без учета продолжительности гражданской службы в предыдущем классном чине. Классный чин присваивается гражданскому служащему в соответствии с настоящей частью после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после его назначения на должность гражданской службы. 22. Гражданским служащим, замещающим без ограничения срока полномочий должности гражданской службы категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты", а также должности гражданской службы категории "руководители", относящиеся к главной и ведущей группам должностей гражданской службы, классные чины присваиваются после сдачи ими квалификационного экзамена. Гражданским служащим, замещающим без ограничения срока полномочий должности гражданской службы категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей гражданской службы, классные чины присваиваются после сдачи квалификационного экзамена, если решение о сдаче квалификационного экзамена этими гражданскими служащими принято представителем нанимателя. 23. В качестве меры поощрения за особые отличия в гражданской службе классный чин гражданскому служащему может быть присвоен: 1) до истечения срока, установленного частью 17 или 18 настоящей статьи для прохождения гражданской службы в соответствующем классном чине, но не ранее чем через шесть месяцев пребывания в замещаемой должности гражданской службы - не выше классного чина, соответствующего этой должности гражданской службы; 2) по истечении указанного срока - на одну ступень выше классного чина, соответствующего замещаемой должности гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, к которой относится замещаемая должность. 24. При поступлении на гражданскую службу гражданина Российской Федерации, имеющего классный чин иного вида государственной службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, первый классный чин гражданской службы присваивается ему в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы. Если указанный классный чин гражданской службы ниже имеющегося у гражданского служащего классного чина иного вида государственной службы, дипломатического ранга, воинского или специального звания, гражданскому служащему может быть присвоен классный чин гражданской службы на одну ступень выше классного чина, соответствующего замещаемой им должности гражданской службы, но в пределах группы должностей гражданской службы, к которой относится замещаемая им должность. При присвоении классного чина гражданской службы учитывается продолжительность пребывания в классном чине иного вида государственной службы, дипломатическом ранге, воинском или специальном звании. 25. Очередной классный чин не присваивается гражданским служащим, имеющим дисциплинарные взыскания, а также гражданским служащим, в отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело. 26. Присвоенный классный чин сохраняется за гражданским служащим при освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы (в том числе в связи с выходом на пенсию), а также при поступлении на гражданскую службу вновь. 27. Гражданин Российской Федерации может быть лишен классного чина в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Хакасия. 28. Индивидуальные служебные споры по вопросам, связанным с присвоением классных чинов, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации. 29. Соответствующая запись о присвоении классного чина вносится в личное дело и трудовую книжку гражданского служащего. 30. Со дня присвоения классного чина гражданскому служащему производится выплата оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы. Статья 21. Квалификационные требования к должностям гражданской службы 1. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) и/или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей. 2. Квалификационные требования к должностям гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы. 3. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)", "специалисты", относящимся ко всем группам должностей гражданской службы, а также к должностям гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты", относящимся к главной и ведущей группам должностей гражданской службы, входит наличие высшего профессионального образования. 4. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты", относящимся к старшей и младшей группам должностей гражданской службы, входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности. 5. Квалификационные требования к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности для гражданских служащих устанавливаются дифференцированно по группам должностей гражданской службы: 1) для высшей группы должностей - не менее шести лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее семи лет стажа работы по специальности; 2) для главной группы должностей - не менее четырёх лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности; 3) для ведущей группы должностей - не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырёх лет стажа работы по специальности; 4) для старшей и младшей групп должностей требования к стажу не предъявляются. (Часть в редакции Закона Республики Хакасия от 04.05.2009 г. N 35-ЗРХ) 6. К выпускникам очной формы обучения высших учебных заведений, заключившим договор на обучение в соответствии с частью 2 статьи 62 настоящего Закона, при поступлении на гражданскую службу в срок, установленный договором на обучение, на должности, отнесенные к группе старших должностей, требования к стажу работы по специальности не предъявляются. 7. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по соответствующей должности гражданской службы, устанавливаются актом государственного органа с учетом его задач и функций и включаются в должностной регламент гражданского служащего (далее - должностной регламент). Глава V. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ (СТАТУС) ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО Статья 22. Основные права гражданского служащего 1. Гражданский служащий имеет право на: 1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей; 2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста; 3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков; 4) оплату труда и другие выплаты, связанные с исполнением должностных обязанностей в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, настоящим Законом, постановлениями Правительства Республики Хакасия и условиями служебного контракта; 5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей; 6) внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа; 7) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений; 8) доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы Республики Хакасия, органы местного самоуправления в Республике Хакасия, общественные объединения и иные организации Республики Хакасия; 9) ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов; 10) защиту сведений о гражданском служащем; 11) должностной рост на конкурсной основе; 12) профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном федеральными законами; 13) членство в профессиональном союзе; 14) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с федеральными законами; 15) проведение по его заявлению служебной проверки; 16) защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения; 17) медицинское страхование в соответствии с федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации; 18) государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества; 19) государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом. 2. Представитель нанимателя несет ответственность за обеспечение основных прав гражданского служащего. 3. Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов. Статья 23. Основные обязанности гражданского служащего 1. Гражданский служащий обязан: 1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституцию Республики Хакасия, законы и иные нормативные правовые акты Республики Хакасия и обеспечивать их исполнение; 2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом; 3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий; 4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций; 5) соблюдать служебный распорядок государственного органа; 6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей; 7) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство; 8) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей; 9) представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера); 10) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства; 11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены законодательством о гражданской службе; 12) сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта. 1-1. Гражданский служащий обязан указывать стоимостные показатели в соответствии с требованиями, устанавливаемыми федеральными законами, указами Президента Российской Федерации. (Дополнена - Закон Республики Хакасия от 25.12.2007 г. N 100-ЗРХ) 2. Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Республики Хакасия, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение ранее данного поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения. (В редакции Закона Республики Хакасия от 26.06.2006 г. N 25-ЗРХ) 3. В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами. 4. В случае неисполнения гражданским служащим правомерного поручения он несет дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством о гражданской службе. 5. Гражданский служащий, замещающий должность категории "руководители", отнесенную к группе высших должностей гражданской службы, в целях исключения конфликта интересов не может представлять интересы гражданских служащих в выборном профсоюзном органе данного государственного органа в период замещения им указанной должности. 6. Гражданские служащие подлежат обязательной государственной дактилоскопической регистрации в случаях и порядке, установленных федеральным законом. Статья 24. Ограничения, связанные с гражданской службой 1. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае: 1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу; 2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы) в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости; 3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений; 4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, подтвержденного заключением медицинского учреждения; 5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому; 6) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства; 7) наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; 8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу; 9) непредставления установленных федеральным законом и законом Республики Хакасия сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; 10) несоблюдения ограничений, нарушения запретов и неисполнения обязанностей, установленных федеральным законодательством и законодательством Республики Хакасия о противодействии коррупции. (Дополнен - Закон Республики Хакасия от 04.05.2009 г. N 35-ЗРХ) 2. Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, а также ответственность за несоблюдение ограничений устанавливаются федеральными законами. Статья 25. Запреты, связанные с гражданской службой 1. В связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается: 1) участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом; 2) замещать должность гражданской службы в случае: а) избрания или назначения на государственную должность, за исключением случаев, установленных указами Президента Российской Федерации; (В редакции Закона Республики Хакасия от 30.06.2008 г. N 25-ЗРХ) б) избрания на выборную должность в органе местного самоуправления; в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе; 3) осуществлять предпринимательскую деятельность; 4) приобретать в случаях, установленных федеральным законом, ценные бумаги, по которым может быть получен доход; 5) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, если иное не предусмотрено законодательством о гражданской службе; 6) получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные гражданским служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются собственностью Республики Хакасия и передаются гражданским служащим по акту в государственный орган, в котором он замещает должность гражданской службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации. Гражданский служащий, сдавший подарок, полученный им в связи с протокольным мероприятием, может его выкупить в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации; 7) выезжать в связи с исполнением должностных обязанностей за пределы территории Российской Федерации за счет средств физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с международными договорами Российской Федерации или на взаимной основе по договоренности между федеральными органами государственной власти, органами государственной власти Республики Хакасия и государственными органами других государств, международными и иностранными организациями; 8) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения, другое государственное имущество, а также передавать их другим лицам; 9) разглашать или использовать в целях, не связанных с гражданской службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральным законом к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей; 10) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, включая решения вышестоящего государственного органа либо государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, если это не входит в его должностные обязанности; 11) принимать без письменного разрешения представителя нанимателя награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) от иностранных государств, международных организаций, от политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями; 12) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума; 13) использовать должностные полномочия в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций, а также публично выражать отношение к указанным объединениям и организациям в качестве гражданского служащего, если это не входит в его должностные обязанности; 14) создавать в государственных органах структуры политических партий, других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) и религиозных объединений или способствовать созданию указанных структур; 15) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования служебных споров. 16) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации; (Дополнен - Закон Республики Хакасия от 25.12.2007 г. N 100-ЗРХ) 17) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации. (Дополнен - Закон Республики Хакасия от 25.12.2007 г. N 100-ЗРХ) (Часть в редакции Закона Республики Хакасия от 04.05.2009 г. N 35-ЗРХ) 2. В случае если владение гражданским служащим приносящими доход ценными бумагами, акциями (долями участия в уставных капиталах организаций) может привести к конфликту интересов, он обязан передать принадлежащие ему указанные ценные бумаги, акции (доли участия в уставных капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации. 3. Гражданин после увольнения с гражданской службы не вправе: 1) в случае замещения должностей гражданской службы, перечень которых установлен нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет замещать должности, а также выполнять работу на условиях гражданско-правового договора в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные обязанности гражданского служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов, которое даётся в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации; 2) разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей. (Часть в редакции Закона Республики Хакасия от 04.05.2009 г. N 35-ЗРХ) 4. Ответственность за несоблюдение запретов, предусмотренных настоящей статьей, устанавливается федеральными законами. Статья 26. Требования к служебному поведению гражданского служащего 1. Гражданский служащий обязан: 1) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне; 2) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют смысл и содержание его профессиональной служебной деятельности; 3) осуществлять профессиональную служебную деятельность в рамках компетенции государственного органа, установленной законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия; 4) не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, организациям и гражданам; 5) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей; 6) соблюдать ограничения, установленные федеральными законами для гражданских служащих; 7) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций; 8) не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство; 9) проявлять корректность в обращении с гражданами; 10) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации; 11) учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий; 12) способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию; 13) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету государственного органа; 14) соблюдать установленные правила публичных выступлений и представления служебной информации. 2. Гражданский служащий, замещающий должность категории "руководители", обязан не допускать случаи принуждения гражданских служащих к участию в деятельности политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений. Статья 27. Урегулирование конфликтов интересов на гражданской службе 1. Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью гражданского служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Республики Хакасия, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Республики Хакасия. 2. Случаи возникновения у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, предотвращаются в целях недопущения причинения вреда законным интересам граждан, организаций, общества, Республики Хакасия. 3. Под личной заинтересованностью гражданского служащего, которая влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей, понимается возможность получения гражданским служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной или натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для гражданского служащего, членов его семьи или лиц, указанных в пункте 5 части 1 статьи 24 настоящего Закона, а также для граждан и организаций, с которыми гражданский служащий связан финансовыми или иными обязательствами. В случае возникновения у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, гражданский служащий обязан информировать об этом представителя нанимателя в письменной форме. 4. Представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов вплоть до отстранения гражданского служащего, являющегося стороной конфликта интересов, от замещаемой должности гражданской службы в порядке, установленном федеральным законом. 5. Для соблюдения требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулирования конфликтов интересов во всех государственных органах и государственном органе Республики Хакасия по управлению государственной службой (далее - орган по управлению государственной службой) образуются комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов (далее - комиссия по урегулированию конфликтов интересов). 6. Комиссия по урегулированию конфликтов интересов образуется правовым актом государственного органа. В состав комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором гражданский служащий, являющийся стороной конфликта интересов, замещает должность гражданской службы), представитель органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов комиссии. 7. Составы комиссий по урегулированию конфликтов интересов формируются таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые комиссиями решения. 8. Положение о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов утверждается нормативными правовыми актами Российской Федерации. Статья 28. Представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера 1. Гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, включённой в Реестр должностей государственной гражданской службы Республики Хакасия, содержащийся в приложении 2 к настоящему Закону, а также гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы, включённую в Реестр должностей государственной гражданской службы Республики Хакасия, содержащийся в приложении 2 к настоящему Закону, ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за отчётным, представляет представителю нанимателя сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи. 2. Положение о представлении гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы, включённую в Реестр должностей государственной гражданской службы Республики Хакасия, содержащийся в приложении 2 к настоящему Закону, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего и членов его семьи утверждается законом Республики Хакасия с учётом требований федерального законодательства. 3. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые гражданским служащим в соответствии с настоящей статьёй, являются сведениями конфиденциального характера, если федеральным законом они не отнесены к сведениям, составляющим государственную тайну. 4. Не допускается использование сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего и членов его семьи для установления или определения платёжеспособности гражданского служащего и платёжеспособности членов его семьи, для сбора в прямой или косвенной форме пожертвований (взносов) в фонды общественных или религиозных объединений, иных организаций, а также в пользу физических лиц. 5. Лица, виновные в разглашении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего и членов его семьи или в использовании этих сведений в целях, не предусмотренных федеральными законами, несут ответственность в соответствии с федеральными законами. 6. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы, включённую в Реестр должностей государственной гражданской службы Республики Хакасия, содержащийся в приложении 2 к настоящему Закону, и членов его семьи осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом "О противодействии коррупции" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 7. Под членами семьи гражданского служащего в настоящей статье понимаются супруг (супруга) и несовершеннолетние дети. (Статья в редакции Закона Республики Хакасия от 04.05.2009 г. N 35-ЗРХ) Глава VI. ПОСТУПЛЕНИЕ НА ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ Статья 29. Право поступления на гражданскую службу 1. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям, установленным законодательством о гражданской службе. 2. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет. Статья 30. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу 1. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено федеральным законодательством. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы. (В редакции Закона Республики Хакасия от 04.05.2009 г. N 35-ЗРХ) 2. Конкурс не проводится: 1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)"; 2)(Утратил силу - Закон Республики Хакасия от 04.05.2009 г. N 35-ЗРХ) 3) при заключении срочного служебного контракта; 4) при назначении на иную должность гражданской службы гражданского служащего в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1, 2, 3 статьи 31 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; 5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. (Часть в редакции Закона Республики Хакасия от 04.05.2009 г. N 35-ЗРХ) 3. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому Президентом Российской Федерации. 4. По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы. 5. Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. 6. Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством о гражданской службе. 7. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы правовым актом соответствующего государственного органа Республики Хакасия образуется конкурсная комиссия. 8. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. 9. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне. 10. Состав конкурсной комиссии должен исключать возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на результаты принимаемых конкурсной комиссией решений. 11. Претендент на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с федеральным законом. (В редакции Закона Республики Хакасия от 25.12.2007 г. N 100-ЗРХ) 12. Положение о конкурсе, определяющее порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации. (В редакции Закона Республики Хакасия от 26.06.2006 г. N 25-ЗРХ) Глава VII. СЛУЖЕБНЫЙ КОНТРАКТ Статья 31. Понятие и стороны служебного контракта 1. Служебный контракт - соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы, а также между представителем нанимателя и гражданским служащим о замещении должности гражданской службы. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон. 2. Представитель нанимателя обязуется предоставить гражданину, поступающему на гражданскую службу, возможность прохождения гражданской службы, а также предоставить указанному гражданину или гражданскому служащему возможность замещения определенной должности гражданской службы, обеспечить им прохождение гражданской службы и замещение должности гражданской службы в соответствии с законодательством о гражданской службе, своевременно и в полном объеме выплачивать гражданскому служащему денежное содержание и предоставить ему государственные социальные гарантии. 3. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы и гражданский служащий при заключении служебного контракта о замещении должности гражданской службы обязуются исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом и соблюдать служебный распорядок государственного органа. Статья 32. Содержание и форма служебного контракта 1. В служебный контракт включаются права и обязанности сторон, указанные в частях 2 и 3 статьи 31 настоящего Закона. 2. В служебном контракте указываются фамилия, имя, отчество гражданина или гражданского служащего и наименование государственного органа (фамилия, имя, отчество представителя нанимателя). 3. Существенными условиями служебного контракта являются: 1) наименование замещаемой должности гражданской службы с указанием структурного подразделения государственного органа; 2) дата начала исполнения должностных обязанностей; 3) права и обязанности гражданского служащего, должностной регламент; 4) права и обязанности представителя нанимателя; 5) условия оплаты труда (размер должностного оклада гражданского служащего, размер оклада за классный чин, надбавки и другие выплаты, в том числе связанные с результативностью его профессиональной служебной деятельности), установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Законом и постановлениями Правительства Республики Хакасия; 6) режим служебного времени и времени отдыха (в случае если он для гражданского служащего отличается от служебного распорядка, установленного в государственном органе); 7) условия профессиональной служебной деятельности, компенсации и льготы, предусмотренные за профессиональную служебную деятельность в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; 8) виды и условия медицинского страхования гражданского служащего и иные виды его страхования; 9) виды и условия социального страхования, связанные с профессиональной служебной деятельностью. 4. В служебном контракте могут предусматриваться следующие условия: 1) испытание при поступлении на гражданскую службу; 2) неразглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, если должностным регламентом предусмотрено использование таких сведений; 3) обязанность лица проходить гражданскую службу после окончания обучения в образовательном учреждении профессионального образования не менее установленного договором на обучение срока, если обучение осуществлялось за счет средств бюджета Республики Хакасия; 4) показатели результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и связанные с ними условия оплаты его труда; 5) иные условия, не ухудшающие положения гражданского служащего по сравнению с законодательством о гражданской службе. 5. В случае заключения срочного служебного контракта в нем указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного служебного контракта в соответствии с законодательством о гражданской службе. 6. Условия служебного контракта могут быть изменены только в письменной форме и по соглашению сторон. 7. Служебный контракт не может ухудшать условия гражданской службы и ущемлять права гражданского служащего, установленные законодательством о гражданской службе. 8. Служебный контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр служебного контракта передается гражданскому служащему, другой хранится в его личном деле. 9. Примерная форма служебного контракта устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации. 10. Должностной регламент гражданского служащего является приложением к служебному контракту. 11. Запрещается требовать от гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных служебным контрактом и должностным регламентом. Статья 33. Срок действия служебного контракта 1. Служебный контракт может заключаться на: 1) неопределенный срок; 2) определенный срок (далее - срочный служебный контракт). 2. Срочный служебный контракт заключается сроком от одного года до пяти лет в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности гражданской службы или условий прохождения гражданской службы, если иное не предусмотрено федеральными законами. 3. Срочный служебный контракт заключается в случае: 1) замещения отдельных должностей гражданской службы категории "руководители", а также должностей гражданской службы категории "помощники (советники)"; 2) замещения должности гражданской службы на период отсутствия гражданского служащего, за которым в соответствии с федеральными законами и настоящим Законом сохраняется должность гражданской службы; 3) замещения должности гражданской службы после окончания обучения гражданином, заключившим договор на обучение в образовательном учреждении профессионального образования с обязательством последующего прохождения гражданской службы; 4) замещения должности гражданской службы в государственном органе, образованном на определенный срок или для выполнения определенных задач и функций; 5) замещения временной должности гражданской службы или должности гражданской службы на период временного отсутствия по соглашению сторон служебного контракта; 6) в иных случаях, установленных законодательством Российской Федерации. 4. С гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы на основании служебного контракта, заключенного на неопределенный срок, и достигшим возраста 60 лет, указанный служебный контракт перезаключается в форме срочного служебного контракта на срок от одного года до пяти лет. 5. По достижении гражданским служащим возраста 60 лет или предельного возраста пребывания на гражданской службе и по окончании действия срочного служебного контракта по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина с ним может быть заключен срочный трудовой договор на замещение должности, не являющейся должностью гражданской службы, с учетом квалификации (профессионального уровня), результатов профессиональной служебной деятельности при прохождении гражданской службы, состояния здоровья и должности гражданской службы, которую замещал указанный гражданин. 6. Замещение должности гражданской службы гражданским служащим по достижении им возраста 65 лет - предельного возраста пребывания на гражданской службе не допускается. Статья 34. Заключение и вступление в силу служебного контракта 1. Служебный контракт заключается на основании акта государственного органа о назначении на должность гражданской службы. 2. При заключении служебного контракта представитель нанимателя обязан ознакомить гражданского служащего со служебным распорядком государственного органа, законодательством о гражданской службе применительно к исполнению гражданским служащим своих должностных обязанностей. 3. Служебный контракт вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не предусмотрено законодательством о гражданской службе или служебным контрактом. 4. Гражданский служащий обязан приступить к исполнению должностных обязанностей со дня, определенного служебным контрактом. 5. Если гражданский служащий не приступил к исполнению должностных обязанностей в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то служебный контракт считается незаключенным, а правовой акт о назначении считается недействующим. Статья 35. Документы, предъявляемые при заключении служебного контракта 1. При заключении служебного контракта гражданин, поступающий на гражданскую службу, предъявляет представителю нанимателя: 1) заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы; 2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы; 3) паспорт; 4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда профессиональная служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые; 5) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые; 6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации; 7) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 8) документ об образовании; 9) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. 2. В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных законодательством Российской Федерации, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов. (В редакции Закона Республики Хакасия от 25.12.2007 г. N 100-ЗРХ) Статья 36. Испытание при поступлении на гражданскую службу 1. В акте государственного органа Республики Хакасия о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года. 2. Отсутствие в акте о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте условия об испытании означает, что гражданский служащий принят без испытания. 3. В период испытания на гражданского служащего распространяются положения законодательства о гражданской службе. 4. Гражданскому служащему до окончания срока испытания очередной классный чин не присваивается. 5. Испытание не устанавливается: 1) для беременных женщин - гражданских служащих; 2) для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы; 3) для граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", которые замещаются на определенный срок полномочий; 4) для государственных служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с ликвидацией или реорганизацией государственного органа или сокращением должностей гражданской службы; 5) в иных случаях, предусмотренных федеральными законами. 6. Для замещения должностей гражданской службы, за исключением случаев, установленных частью 5 настоящей статьи, гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев. 7. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности. 8. По окончании установленного испытательного срока при отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина проводится квалификационный экзамен и присваивается классный чин в соответствии со статьей 20 настоящего Закона. (В редакции Закона Республики Хакасия от 26.06.2006 г. N 25-ЗРХ) 9. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право: 1) предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы; 2) до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание. (В редакции Закона Республики Хакасия от 26.06.2006 г. N 25-ЗРХ) 10. Решение представителя нанимателя гражданский служащий вправе обжаловать в суд. 11. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание. 12. До истечения срока испытания служебный контракт может быть расторгнут по инициативе гражданского служащего, о чем он обязан предупредить представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня. Статья 37. Перевод на другую должность гражданской службы или перемещение 1. Перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы в случаях, установленных настоящим Законом, в том же государственном органе, либо перевод гражданского служащего для замещения иной должности гражданской службы в другом государственном органе, либо перевод гражданского служащего в другую местность вместе с государственным органом допускается с письменного согласия гражданского служащего. 2. Гражданскому служащему, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не может исполнять должностные обязанности по замещаемой должности гражданской службы, предоставляется соответствующая его квалификации и не противопоказанная по состоянию здоровья иная должность гражданской службы в том же государственном органе либо с участием органа по управлению государственной службой в другом государственном органе. 3. В случае отказа гражданского служащего от перевода на другую должность гражданской службы или ее отсутствия в том же государственном органе либо в другом государственном органе служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"). 4. Не является переводом на иную должность гражданской службы и не требует согласия гражданского служащего перемещение его на иную должность гражданской службы без изменения должностных обязанностей, установленных служебным контрактом и должностным регламентом. Статья 38. Изменение существенных условий служебного контракта 1. В случае изменения существенных условий профессиональной служебной деятельности по инициативе представителя нанимателя при продолжении гражданским служащим профессиональной служебной деятельности без изменения должностных обязанностей допускается изменение определенных сторонами существенных условий служебного контракта. О таких изменениях гражданский служащий должен быть уведомлен представителем нанимателя в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. 2. Если гражданский служащий не согласен на замещение должности гражданской службы в новых условиях, представитель нанимателя обязан предложить ему в письменной форме иную имеющуюся в этом государственном органе должность гражданской службы либо с участием органа по управлению государственной службой вакантную должность гражданской службы в другом государственном органе, соответствующую его квалификации, опыту работы и состоянию здоровья. 3. При отсутствии указанной должности гражданской службы или в случае письменного отказа гражданского служащего от предложенной должности гражданскойслужбы служебный контракт прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Статья 39. Временное замещение иной должности гражданской службы 1. В случае служебной необходимости представитель нанимателя имеет право переводить гражданского служащего на срок до одного месяца на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы в том же государственном органе с выплатой денежного содержания по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже установленного ранее размера средней заработной платы по ранее замещаемой должности гражданской службы. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, аварии или стихийного бедствия, устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, временной приостановки профессиональной служебной деятельности по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения временно отсутствующего гражданского служащего. При этом гражданский служащий не может быть переведен на иную должность гражданской службы, противопоказанную ему по состоянию здоровья. 2. Продолжительность перевода для замещения временно отсутствующего гражданского служащего не может превышать один месяц в течение календарного года. 3. По соглашению сторон представитель нанимателя вправе назначить гражданского служащего на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы для исполнения должностных обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего, в том числе более высокой группы должностей, с установлением должностного оклада по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже должностного оклада по ранее замещаемой должности гражданской службы, выплатой установленных по временно замещаемой должности гражданской службы надбавок и предоставлением государственных социальных гарантий, а также с сохранением ранее замещаемой должности гражданской службы. Статья 40. Отношения, связанные с гражданской службой, при реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращении должностей гражданской службы 1. При сокращении должностей гражданской службы служебные отношения с гражданским служащим, замещающим сокращаемую должность, продолжаются в случае: 1) предоставления гражданскому служащему с учетом уровня его квалификации, профессионального образования, стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности возможности замещения иной должности гражданской службы в том же государственном органе либо с участием органа по управлению государственной службой в другом государственном органе; 2) направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации с сохранением на этот период средней заработной платы по занимаемой до сокращения должности гражданской службы. 2. При реорганизации государственного органа или изменении его структуры государственно-служебные отношения с гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в этом государственном органе, могут быть прекращены в случае сокращения должностей гражданской службы. 3. При ликвидации государственного органа государственно-служебные отношения с гражданскими служащими могут быть продолжены в случае: 1) предоставления гражданскому служащему с учетом уровня его квалификации, профессионального образования, стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности возможности замещения иной должности гражданской службы вгосударственном органе, которому переданы функции ликвидированного государственного органа, либо с участием органа по управлению государственной службой в другом государственном органе; 2) направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации с сохранением на этот период средней заработной платы по занимаемой до сокращения должности гражданской службы. 4. В случае письменного отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, либо от повышения квалификации или профессиональной переподготовки гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы. В этом случае служебный контракт прекращается в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". 5. Представитель нанимателя письменно сообщает гражданским служащим о предстоящем сокращении должностей гражданской службы в государственном органе, а также предупреждает персонально и под расписку об освобождении от замещаемой должности гражданской службы гражданского служащего, подлежащего сокращению, не позднее чем за два месяца. 6. В течение срока, указанного в части 5 настоящей статьи, в государственном органе может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего в соответствии со статьей 49 настоящего Закона. По результатам внеочередной аттестации гражданскому служащему, имеющему преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы в том же государственном органе либо с участием органа по управлению государственной службой в другом государственном органе. 7. Преимущественное право на замещение должности гражданской службы предоставляется гражданскому служащему, имеющему более высокие квалификацию, уровень профессионального образования, большую продолжительность стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности и более высокие результаты профессиональной служебной деятельности. 8. При увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается. 9. Представитель нанимателя с письменного согласия гражданского служащего вправе расторгнуть с ним служебный контракт без предупреждения об освобождении от замещаемой должности гражданской службы за два месяца. Статья 41. Отстранение от замещаемой должности гражданской службы 1. Представитель нанимателя обязан временно отстранить от замещаемой должности гражданской службы (не допускать к исполнению должностных обязанностей) гражданского служащего в случаях: 1) появления на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 2) непрохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда); 3) привлечения в качестве обвиняемого, в отношении которого судом вынесено постановление о временном отстранении от должности гражданской службы в соответствии с положениями уголовно-процессуального законодательства Российской Федерации. 2. В случаях, установленных частью 1 настоящей статьи, денежное содержание гражданскому служащему не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством. 3. Представитель нанимателя вправе отстранить от замещаемой должности гражданской службы (не допускать к исполнению должностных обязанностей) гражданского служащего в период урегулирования конфликта интересов в соответствии с частью 4 статьи 27 настоящего Закона. При этом гражданскому служащему сохраняется денежное содержание на все время отстранения от замещаемой должности гражданской службы. 4. Представитель нанимателя отстраняет от замещаемой должности гражданской службы (не допускает к исполнению должностных обязанностей) гражданского служащего на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от замещаемой должности гражданской службы (не допускает к исполнению должностных обязанностей) по вине гражданского служащего. Статья 42. Основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы 1. Основания для издания акта государственного органа об освобождении от замещаемой должности гражданской службы, расторжении служебного контракта и увольнении с гражданской службы устанавливаются статьями 33-41 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". 2. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя обязан произвести с гражданским служащим окончательный расчет, выдать ему трудовую книжку. Глава VIII. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО. КАДРОВАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА Статья 43. Персональные данные гражданского служащего и ведение личного дела гражданского служащего 1. При обработке, хранении и передаче персональных данных гражданского служащего кадровая служба государственного органа обязана соблюдать следующие требования: 1) обработка персональных данных гражданского служащего осуществляется с соблюдением Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов в целях содействия гражданскому служащему в прохождении гражданской службы, обучении и должностном росте, обеспечения личной безопасности гражданского служащего и членов его семьи, а также сохранности принадлежащего ему имущества, учета результатов исполнения им должностных обязанностей и обеспечения сохранности имущества государственного органа; 2) персональные данные следует получать лично у гражданского служащего. В случае возникновения необходимости получения персональных данных гражданского служащего у третьей стороны следует известить об этом гражданского служащего заранее, получить его письменное согласие и сообщить гражданскому служащему о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных; 3) запрещается получать, обрабатывать и приобщать к личному делу гражданского служащего не предусмотренные федеральными законами персональные данные о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни, о членстве в общественных объединениях, в том числе в профессиональных союзах; 4) при принятии решений, затрагивающих интересы гражданского служащего, запрещается основываться на персональных данных гражданского служащего, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или с использованием электронных носителей; 5) защита персональных данных гражданского служащего от неправомерного их использования или утраты обеспечивается за счет средств государственного органа в порядке, установленном федеральными законами; 6) передача персональных данных гражданского служащего третьей стороне не допускается без письменного согласия гражданского служащего, за исключением случаев, установленных федеральным законом. Условия и порядок передачи персональных данных гражданского служащего третьей стороне устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации. 2. Гражданский служащий, виновный в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и передачу персональных данных другого гражданского служащего, несет ответственность в соответствии с федеральными законами. 3. В личное дело гражданского служащего вносятся его персональные данные и иные сведения, связанные с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением и увольнением с гражданской службы, для обеспечения деятельности государственного органа. 4. Положение о персональных данных государственного гражданского служащего и ведении личного дела государственного гражданского служащего утверждается Президентом Российской Федерации. (В редакции Закона Республики Хакасия от 26.06.2006 г. N 25-ЗРХ) Статья 44. Реестры государственных гражданских служащих 1. Представителем нанимателя ведется реестр государственных гражданских служащих государственного органа. 2. Сведения из личного дела гражданского служащего включаются в реестр государственных гражданских служащих государственного органа и хранятся на электронных носителях с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования. 3. Умерший (погибший) гражданский служащий, а также гражданский служащий, признанный безвестно отсутствующим или объявленный умершим решением суда, вступившим в законную силу, исключается из реестра государственных гражданских служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) гражданского служащего или днем вступления в законную силу решения суда. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
