Постановление Правительства Республики Хакасия от 15.10.2014 № 521

стимулирующего характера.
    6.2. Размеры  должностного  оклада,  повышающих  коэффициентов,
выплат компенсационного  и  стимулирующего  характера  руководителя
государственного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
устанавливаются трудовыми договорами.
    6.3. Должностные оклады заместителей  руководителя  и  главного
бухгалтера государственного учреждения  устанавливаются  на  10-50%
ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
    6.4. Руководителю государственного  учреждения  размеры  выплат
стимулирующего характера определяются по решению Министерства труда
и социального  развития  Республики  Хакасия  с  учетом  достижения
государственным учреждением показателей государственного задания на
оказание  государственных  услуг   (выполнение   работ)   и   (или)
показателей  эффективности  работы  руководителя   государственного
учреждения.
    6.5. В качестве показателя  эффективности  работы  руководителя
государственного  учреждения  по  решению  Министерства   труда   и
социального развития Республики Хакасия может быть установлен  рост
уровня  средней  заработной   платы   работников   государственного
учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом  без
учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями
Правительства Республики Хакасия.
    6.6. Предельный уровень соотношения  средней  заработной  платы
руководителя государственного учреждения и средней заработной платы
работников     государственного     учреждения      устанавливается
Министерством труда и социального развития  Республики  Хакасия,  в
кратности от 1 до 4.
    6.7. Выплаты  компенсационного  характера  устанавливаются  для
руководителей государственных учреждений, их заместителей и главных
бухгалтеров в процентах к  должностным  окладам  или  в  абсолютных
размерах  (за  исключением  районного  коэффициента  и   процентной
надбавки за стаж работы в Республике  Хакасия,  начисление  которых
производится на фактический заработок).
    6.8. Выплаты стимулирующего характера заместителю  руководителя
и главному бухгалтеру  государственного  учреждения  осуществляются
согласно распоряжению руководителя государственного учреждения.
    6.9. Размеры выплат стимулирующего характера для руководителей,
их заместителей и главных  бухгалтеров  государственных  учреждений
определяются  с  учетом  качественных  показателей  и   показателей
эффективности деятельности государственного учреждения за  квартал.
Максимальный размер выплат не  может  превышать  100%  должностного
оклада руководителя, его заместителя, главного бухгалтера.

                7. Формирование фонда оплаты труда

    Фонд  оплаты  труда   работников   государственных   учреждений
формируется  на  календарный  год  исходя  из   объема   доведенных
бюджетных ассигнований республиканского бюджета, предусмотренных на
оплату труда  государственных,  казенных,  бюджетных  и  автономных
учреждений, а также средств, поступающих от иной  приносящей  доход
деятельности.  При  формировании  фонда  оплаты  труда   работников
учреждения сверх суммы средств, направляемых  для  выплаты  окладов
(должностных окладов), тарифных ставок, предусматриваются  средства
для выплаты (в расчете на год):
    повышающего коэффициента  к  окладу  (должностному  окладу)  за
специфику деятельности в сфере  социальной  защиты  населения  -  в
размере до четырех окладов (должностных окладов);
    повышающего коэффициента  к  окладу  (должностному  окладу)  за
работу и проживание в  сельской  местности  -  в  размере  до  трех
окладов (должностных окладов);
    выплаты за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы  -  в
размере до двенадцати окладов (должностных окладов);
    выплаты  за   качество   выполняемых   работ   -   в   пределах
ассигнований, направляемых на увеличение заработной платы отдельным
категориям  работников  учреждений  социальной   защиты   населения
Республики Хакасия, в отношении которых повышение заработной  платы
предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от  07.05.2012
N 597  "О мероприятиях  по  реализации  государственной  социальной
политики";
    выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет - в размере  до
четырех окладов (должностных окладов);
    доплаты  за  работу  в  ночное  время   -   исходя   из   нормы
среднемесячного фонда рабочего времени, количества  ночных  смен  и
численности  работников,  работающих  в  ночь,  на  соответствующий
календарный  год.  Работа  в  ночное  время  (с  22  до  6   часов)
оплачивается за каждый час работы в размере  50%  часовой  тарифной
ставки, части оклада, рассчитанного за час работы;
    оплаты за работу в  выходные  и  нерабочие  праздничные  дни  -
исходя  из  среднемесячного  фонда  рабочего  времени,   количества
нерабочих праздничных дней и численности работников,  работающих  в
праздничные дни, на соответствующий календарный год;
    расходов для замены лиц, уходящих в отпуск, - по  утвержденному
в учреждении перечню должностей, подлежащих замене по  согласованию
с Министерством труда и социального развития Республики Хакасия;
    районного коэффициента и процентной надбавки за стаж  работы  в
Республике Хакасия.
    Экономия средств по фонду оплаты труда может быть направлена на
стимулирующие  выплаты,  премирование  работников   за   показатели
качества  и  результативность   в   соответствии   с   коллективным
договором, соглашениями и локальными нормативными актами.