Постановление Правительства Республики Хакасия от 09.04.2013 № 184

    В  каждом учреждении на основании перечня должен быть составлен 
и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом Перечень 
работников,  которым  с  учетом  конкретных условий работы в данном 
учреждении,   подразделении   и   должности  (лечение,  обеспечение  
диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и 
др.)   может   устанавливаться   выплата  в  размере  20  процентов  
должностного  оклада (оклада), в том числе и за каждый час работы в 
условиях, предусмотренных Перечнем.



                                                       Приложение 2
                                             к Примерному положению
                                         об оплате труда работников
                                         государственных учреждений
                                         здравоохранения Республики
                                                            Хакасия

                              РАЗМЕР
      выплаты работникам учреждений за работу в ночное время

-----------------------------------------------------------------
|Наименование категории     |Размер выплаты за каждый           |
|работников                 |час работы в ночное время*         |
|---------------------------+-----------------------------------|
|Рабочие                    |50 процентов часовой ставки        |
|                           |должностного оклада по             |
|                           |квалификационному уровню с учетом  |
|                           |выплаты за тяжелую работу, работу с|
|                           |вредными и (или) опасными и иными  |
|                           |особыми условиями труда (в случае  |
|                           |если такая предусмотрена)          |
|---------------------------+-----------------------------------|
|Медицинский,               |50 процентов должностного оклада   |
|фармацевтический персонал, |по квалификационному уровню с      |
|специалисты, служащие      |учетом персональных повышающих     |
|                           |коэффициентов по                   |
|                           |квалификационному уровню, за       |
|                           |наличие квалификационной           |
|                           |категории, за наличие почетного    |
|                           |звания, за наличие ученой степени, |
|                           |молодым специалистам с высшим и    |
|                           |средним медицинским образованием,  |
|                           |повышающих коэффициентов           |
|                           |специалистам учреждений,           |
|                           |работающим и проживающим в         |
|                           |сельской местности, за специфику   |
|                           |деятельности республиканских       |
|                           |государственных учреждений         |
|---------------------------+-----------------------------------|
|Медицинский персонал,      |100 процентов должностного оклада  |
|занятый оказанием          |по квалификационному уровню с      |
|экстренной, скорой и       |учетом персональных повышающих     |
|неотложной медицинской     |коэффициентов по                   |
|помощи; старшие врачи      |квалификационному уровню, за       |
|станций (отделений) скорой |наличие квалификационной           |
|медицинской помощи; врачи, |категории, за наличие почетного    |
|средний и младший          |звания, за наличие ученой степени, |
|медицинский персонал       |молодым специалистам с высшим и    |
|выездных бригад станций    |средним медицинским образованием,  |
|(отделений) скорой         |повышающих коэффициентов           |
|медицинской помощи;        |специалистам учреждений,           |
|работники связи станций    |работающим и проживающим в         |
|(отделений) скорой         |сельской местности, за специфику   |
|медицинской помощи;        |деятельности республиканских       |
|фельдшер (медицинская      |государственных учреждений         |
|сестра) по приему вызовов и|                                   |
|передаче их выездным       |                                   |
|бригадам                   |                                   |
-----------------------------------------------------------------

    *  Расчет  части должностного оклада за час работы определяется 
путем  деления  должностного  оклада  работника  на  среднемесячное  
количество  рабочих  часов  в  соответствующем  календарном  году в 
зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.



                                                       Приложение 3
                                             к Примерному положению
                                         об оплате труда работников
                                         государственных учреждений
                                         здравоохранения Республики
                                                            Хакасия

                         РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК
   выплат за стаж непрерывной работы (выслугу лет) в учреждениях

   1. Размеры выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет) в
                            учреждениях

    1.1.   Выплата   за   стаж  непрерывной  работы  (выслугу  лет)  
предоставляется по основной должности исходя из должностного оклада 
с учетом персональных повышающих коэффициентов по квалификационному 
уровню, за наличие квалификационной категории, за наличие почетного 
звания,  за наличие ученой степени, молодым специалистам с высшим и 
средним    медицинским   образованием,   повышающих   коэффициентов   
специалистам   учреждений,  работающим  и  проживающим  в  сельской  
местности,     за     специфику     деятельности    республиканских    
государственных  учреждений, без учета выплаты за работу на тяжелых 
работах,  работах  с  вредными  и  (или)  опасными  и иными особыми 
условиями труда и других выплат (далее - должностной оклад).
    1.2.  Выплаты  за  стаж  непрерывной  работы  (выслугу  лет)  в  
учреждениях устанавливается в следующих максимальных размерах:
    1.2.1. В размере 30 процентов должностного оклада за первые три 
года и по 25 процентов - за каждые последующие два года непрерывной 
работы, но не выше 80 процентов должностного оклада:
    а)   старшим  врачам  станций  (отделений)  скорой  медицинской  
помощи;
    б)   врачам,  среднему  и  младшему  медицинскому  персоналу  и  
водителям,   в   том   числе  состоящим  в  штате  автотранспортных  
предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской 
помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;
    в)   врачам,  среднему  и  младшему  медицинскому  персоналу  и  
водителям   выездных   бригад   отделений   плановой  и  экстренной  
консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).
    В  таких  же  размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам 
врачей-     консультантов    (врачей-специалистов),    привлекаемых    
отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями 
санитарной   авиации)   для   оказания  экстренной  консультативной  
медицинской   помощи,  с  учетом  их  стажа  непрерывной  работы  в  
учреждениях    здравоохранения   на   врачебных   должностях   всех   
наименований,   в   том  числе  и  по  совместительству,  за  время  
выполнения указанной работы с учетом времени переезда.
    За   врачами   выездных   бригад   станций  (отделений)  скорой  
медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции 
скорой   медицинской   помощи   и   его   заместителя,   заведующих   
отделениями,  подстанциями  скорой  медицинской  помощи, а также за 
работниками  из  числа  среднего  медицинского  персонала  выездных  
бригад  станций  (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими 
на  должности  фельдшера  (медицинской  сестры) по приему вызовов и 
передаче  их  выездным  бригадам  или старшего фельдшера подстанции 
скорой   медицинской   помощи,  сохраняются  надбавки  в  размерах,  
соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
    1.2.2. В размере 30 процентов должностного оклада за первые три 
года  и  по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной 
работы, но не выше 60 процентов должностного оклада:
    а)  врачам  и  среднему  медицинскому персоналу расположенных в 
сельской местности участковых больниц и амбулаторий;
    б)   среднему   медицинскому  персоналу  фельдшерско-акушерских  
пунктов;
    в)  заведующим  терапевтическими  и педиатрическими отделениями 
поликлиник,  а  также участковым терапевтам и педиатрам, участковым 
медицинским     сестрам     терапевтических     и    педиатрических    
территориальных участков;
    г)  фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и 
педиатрических    участках   в   поликлиниках   и   поликлинических   
отделениях;
    д)  врачам  и фельдшерам пунктов (отделений) медицинской помощи 
на дому, неотложной медицинской помощи;
    е)  врачам  общей  практики  (семейным  врачам)  и  медицинским  
сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
    ж)  врачам,  в  том  числе  председателям  и  главным экспертам 
врачебно- трудовых экспертных комиссий;
    з)  врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому 
персоналу    противотуберкулезных    учреждений    (подразделений),    
работающим  на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и 
детского населения.
    1.2.3. В размере 10 процентов должностного оклада за каждый год 
работы, но не выше 60 процентов должностного оклада для медицинских 
работников   учреждений  по  борьбе  с  особо  опасными  инфекциями  
(подразделений)  и  40  процентов  должностного  оклада  для других 
работников   учреждений  по  борьбе  с  особо  опасными  инфекциями  
(подразделений).
    1.2.4. В размере 20 процентов должностного оклада за первые три 
года  и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но 
не выше 30 процентов должностного оклада:
    всем  работникам  учреждений здравоохранения, кроме работников, 
получающих  выплату  по основаниям, предусмотренным пунктами 1.2.1- 
1.2.3.
    1.3.   Работникам,   занимающим   по  совместительству  штатные  
должности  медицинского  персонала  в  учреждениях здравоохранения, 
выплата  предоставляется  и  по совмещаемым должностям, а также при 
замещении   временно   отсутствующих   работников   за   фактически   
отработанное  время  в  порядке  и на условиях, предусмотренных для 
этих должностей.

 2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на
         выплату за стаж непрерывной работы (выслугу лет)

    2.1. Работникам, указанным в пунктах 1.2.1-1.2.3, в стаж работы 
засчитывается  время непрерывной работы как по основной работе, так 
и  работе  по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и 
на этих должностях.
    Время  непрерывной  работы как по основной работе, так и работе 
по  совместительству в учреждениях, подразделениях и на должностях, 
дающее  право на выплату за стаж непрерывной работы (выслугу лет) в 
размерах  до  40,  до  60  и  до  80 процентов должностного оклада, 
взаимно засчитывается.
    2.2.  Работникам,  указанным  в  пункте  1.2.4,  в  стаж работы 
засчитывается:
    время  непрерывной  работы как по основной работе, так и работе 
по  совместительству на любых должностях, в том числе на должностях 
врачей  и  провизоров-интернов,  врачей  и  провизоров-стажеров,  в  
учреждениях    здравоохранения    независимо    от    ведомственной    
подчиненности,    учреждениях   социальной   защиты   населения   и   
учреждениях Госсанэпиднадзора;
    время  пребывания  в  интернатуре  на  базе  клинических кафедр 
высших медицинских образовательных учреждений;
    время   пребывания   в   клинической   ординатуре,  а  также  в  
аспирантуре   и  докторантуре  по  клиническим  и  фармацевтическим  
дисциплинам      в     высших     учебных     образовательных     и     
научно-исследовательских учреждениях;
    время   работы  в  централизованных  бухгалтериях  при  органах  
управления   здравоохранением   и  учреждениях  здравоохранения,  в  
органах  управления  здравоохранением,  при  условии,  если за ними 
непосредственно  следовала  работа  в учреждениях здравоохранения и 
социальной защиты населения;
    время      выполнения     в     учреждениях     здравоохранения     
лечебно-диагностической    работы,    заведования   отделениями   и   
дополнительных дежурств, осуществляемых работниками государственных 
медицинских   высших   образовательных   учреждений,  в  том  числе  
учреждений  дополнительного  медицинского  образования,  и  научных  
организаций  клинического  профиля,  на  условиях,  предусмотренных  
постановлением   Совета   Министров   -   Правительства  Российской  
Федерации  от  08.10.1993 N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда 
работников здравоохранения";
    время  работы  на  должностях  руководителей  и  врачей  службы  
милосердия,  медицинских  сестер  милосердия, в том числе старших и 
младших, обществ Красного Креста и его организаций;
    время  непрерывной  работы как по основной работе, так и работе 
по  совместительству  на  врачебных  и  фельдшерских  здравпунктах,  
являющихся  структурными  подразделениями предприятий (учреждений и 
организаций) независимо от форм собственности;
    время   службы   (работы)   в   военно-медицинских  учреждениях  
(подразделениях)  и  на медицинских (фармацевтических) должностях в 
Вооруженных  Силах  СССР,  СНГ  и  Российской  Федерации, а также в 
учреждениях  здравоохранения  системы  КГБ, ФСБ России, МВД России, 
МЧС  России,  ФАПСИ,  ФСЖВ  России,  СВР  России, ФПС России и ФСНП 
России, ГТК России, Минюста России;
    время  нахождения  на  действительной военной службе (в органах 
внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего 
состава   органов   внутренних   дел),   прапорщиков,   мичманов  и  
военнослужащих  сверхсрочной  службы,  уволенных  с  действительной  
военной  службы  (из  органов внутренних дел) по возрасту, болезни, 
сокращению   штатов  или  ограниченному  состоянию  здоровья,  если  
перерыв  между  днем увольнения с действительной военной службы (из 
органов  внутренних  дел) и днем поступления на работу в учреждение 
здравоохранения  и  социальной  защиты населения не превысил одного 
года.  Ветеранам  боевых  действий на территории других государств, 
ветеранам,   исполняющим  обязанности  военной  службы  в  условиях  
чрезвычайного  положения  и  вооруженных  конфликтов,  и гражданам, 
общая   продолжительность   военной   службы   которых  в  льготном  
исчислении   составляет   25   лет   и   более,   -  независимо  от  
продолжительности перерыва;
    время  работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты 
населения  в  период  учебы  студентам медицинских высших и средних 
образовательных    учреждений   независимо   от   продолжительности   
перерывов  в  работе,  связанных  с  учебой,  если за ней следовала 
работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
    время   непрерывной  работы  в  приемниках-распределителях  МВД  
России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
    2.3. Работникам, указанным в пунктах 1.2.1-1.2.4, в стаж работы 
засчитывается   при   условии,   если   нижеперечисленным  периодам  
непосредственно  предшествовала и за ними непосредственно следовала 
работа, дающая право на выплату:
    время работы на выборных должностях в органах законодательной и 
исполнительной власти и профсоюзных органах;
    время,   когда  работник  фактически  не  работал,  но  за  ним  
сохранялось  место  работы  (должность), а также время вынужденного 
прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и 
последующем восстановлении на работе;
    время  работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты 
населения  стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 
01.01.1992;
    время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
    2.4. Работникам, указанным в пунктах 1.2.1-1.2.4, в стаж работы 
засчитывается  без  каких-либо условий и ограничений время службы в 
Вооруженных  Силах  СССР,  органах внутренних дел и государственной 
безопасности  СССР в период выполнения интернационального долга при 
наличии справки военкомата.
    2.5.  Стаж  работы  сохраняется  при  поступлении  на  работу в 
учреждения   здравоохранения  и  социальной  защиты  населения  при  
отсутствии во время перерыва другой работы:
    2.5.1. Не позднее одного месяца:
    со  дня  увольнения  из учреждений здравоохранения и социальной 
защиты населения;
    после  увольнения  с научной или педагогической работы, которая 
непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, 
социальной защиты населения;
    после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших 
увольнение  из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных 
в  пунктах  1.2.1-1.2.4,  а  также в случае увольнения с работы, на 
которую работник был переведен по этим основаниям;
    со   дня  увольнения  из  органов  управления  здравоохранения,  
социальной    защиты    населения,    органов    Госсанэпиднадзора,    
федерального  и  территориального фондов обязательного медицинского 
страхования,   медицинских   страховых   организаций  обязательного  
медицинского  страхования, Фонда социального страхования Российской 
Федерации  и  его  исполнительных органов, обществ Красного Креста, 
комитетов  профсоюзов  работников  здравоохранения  и  с должностей 
доверенных врачей;
    после  увольнения с работы на должностях медицинского персонала 
дошкольных  и  общеобразовательных  учреждений,  колхозно-совхозных  
профилакториев,  которая  непосредственно  следовала  за  работой в 
учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
    со  дня  увольнения  из  предприятий и организаций (структурных 
подразделений)  независимо  от форм собственности, осуществляющих в 
установленном  порядке  функции учреждений здравоохранения (наличие 
лицензии   на   осуществление  медицинской  деятельности,  оказание  
медицинской   помощи   населению   в   соответствии  с  действующим  
законодательством  о  здравоохранении  и  др.),  при  условии, если 
указанным  периодам  работы непосредственно предшествовала работа в 
учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
    со  дня  увольнения  из приемника-распределителя МВД России для 
лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
    2.5.2. Не позднее двух месяцев:
    со  дня  увольнения  из  учреждений здравоохранения, социальной 
защиты  населения  и  должностей,  указанных в пунктах 1.2.1-1.2.4, 
после  окончания  обусловленного  трудовым договором срока работы в 
районах  Крайнего  Севера  и  местностях,  приравненных  к  районам  
Крайнего Севера.
    Перерыв  в работе удлиняется на время, необходимое для переезда 
к новому месту жительства;
    после  возвращения  с работы в учреждениях Российской Федерации 
за  границей  или  в  международных  организациях,  если  работе за 
границей  непосредственно  предшествовала работа в учреждениях и на 
должностях, предусмотренных в пунктах 1.2.1-1.2.4. Время переезда к 
месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время 
работы  за  границей,  в указанный двухмесячный срок не включается. 
Этот  же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся 
за границей вместе с работником.
    2.5.3. Не позднее трех месяцев:
    после   окончания   высшего   или   среднего  профессионального  
образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической 
ординатуры и интернатуры;
    со   дня   увольнения   в   связи   с   ликвидацией  учреждения  
(подразделения), сокращением штатов;
    со  дня  увольнения  с  работы  (службы)  в  военно-медицинских  
учреждениях  (подразделениях)  и  с  медицинских (фармацевтических) 
должностей  в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а 
также  в  учреждениях  здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД 
России,  МЧС  России,  ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и 
ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.
    2.5.4.  Не  позднее  шести  месяцев со дня увольнения в связи с 
ликвидацией  учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и 
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
    2.5.5.  Не  позднее  одного  года  со  дня увольнения с военной 
службы,  не  считая  времени  переезда, если службе непосредственно 
предшествовала  работа  в учреждениях (подразделениях), должностях, 
перечисленных в пунктах 1.2.1-1.2.4.
    2.6.  Стаж  работы  сохраняется независимо от продолжительности 
перерыва  в  работе  и  наличия во время перерыва другой работы при 
условии,  если  перерыву  непосредственно  предшествовала  работа в 
учреждениях  (подразделениях) и должностях, перечисленных в пунктах 
1.2.1-1.2.4:
    эвакуируемым  или  выезжающим  в  добровольном  порядке  из зон 
радиоактивного загрязнения;
    зарегистрированным  на  бирже труда как безработные; получающим 
стипендию  в период профессиональной подготовки (переподготовки) по 
направлению  органов  по  труду  и занятости; принимающим участие в 
оплачиваемых  общественных  работах  с учетом времени, необходимого 
для  переезда  по направлению службы занятости в другую местность и 
для трудоустройства;
    покинувшим  постоянное  место  жительства  и  работу  в связи с 
осложнением межнациональных отношений;
    пенсионерам,  вышедшим  на государственную пенсию из учреждения 
здравоохранения  или  социальной  защиты населения (по старости, по 
инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
    женам  (мужьям)  военнослужащих (лиц рядового и начальствующего 
состава   органов   внутренних  дел),  увольняющимся  с  работы  по  
собственному  желанию  из  учреждений, подразделений, с должностей, 
перечисленных  в  пунктах  1.2.1-1.2.4,  в  связи  с переводом мужа 
(жены)   военнослужащего  (лиц  рядового,  начальствующего  состава  
органов  внутренних  дел)  в  другую  местность  или переездом мужа 
(жены)  военнослужащего в связи с увольнением с военной службы и из 
органов внутренних дел;
    занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
    2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
    расторжения  трудового  договора в связи с уходом за ребенком в 
возрасте  до  14  лет  (в  том  числе находящимся на попечении) или 
ребенком- инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу 
до достижения ребенком указанного возраста;
    работы  в  учреждениях,  предприятиях  и  организациях  системы  
здравоохранения     (кафедрах    вузов,    научно-исследовательских    
учреждениях   и   др.),   не  входящих  в  номенклатуру  учреждений  
здравоохранения,  в  период обучения в медицинских высших и средних 
образовательных   учреждениях   и   обучения   на  подготовительных  
отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
    отбывания   исправительно-трудовых  работ  по  месту  работы  в  
учреждениях  здравоохранения.  Выплата за время отбывания наказания 
не  выплачивается и время отбывания наказания в непрерывный стаж не 
засчитывается.
    2.8. Перерывы в работе, предусмотренные пунктами 2.5.1-2.5.5, в 
стаж   непрерывной   работы,   дающий  право  на  выплату  за  стаж  
непрерывной работы (выслугу лет), не включаются.
    2.9.  В  стаж  работы  не  засчитываются  и прерывают его время 
работы    в    учреждениях,   организациях   и   предприятиях,   не   
предусмотренных    номенклатурой   учреждений   здравоохранения   и   
социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций 
и предприятий, указанных в настоящем порядке.



                                                       Приложение 4
                                             к Примерному положению
                                         об оплате труда работников
                                         государственных учреждений
                                         здравоохранения Республики
                                                            Хакасия

                              ПОРЯДОК
исчисления размера средней заработной платы для определения размера
            должностного оклада руководителя учреждения

    1.  Настоящий  Порядок  определяет  правила  исчисления средней 
заработной   платы  для  определения  размера  должностного  оклада  
руководителя учреждения (далее - руководитель учреждения).
    2.  Должностной  оклад  руководителя  учреждения,  определяемый  
трудовым  договором,  устанавливается в кратном отношении к средней 
заработной   плате   работников,   которые  относятся  к  основному  
персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного 
персонала учреждения), но не более 20000 рублей.
    При   расчете   средней  заработной  платы  учитываются  оклады  
(должностные   оклады),   ставки   заработной   платы   и   выплаты   
стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
    При   расчете  средней  заработной  платы  учитываются  выплаты  
стимулирующего  характера работников основного персонала учреждения 
независимо   от  финансовых  источников  (за  исключением  средств,  
полученных  от  предпринимательской  деятельности), за счет которых 
осуществляются данные выплаты.
    Расчет  средней заработной платы работников основного персонала 
учреждения  осуществляется  за календарный год, предшествующий году 
установления должностного оклада руководителя учреждения.
    При  расчете  средней  заработной  платы не учитываются выплаты 
компенсационного характера работников основного персонала.
    3.  Средняя  заработная  плата  работников  основного персонала 
учреждения  определяется  путем  деления суммы окладов (должностных 
окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера 
работников  основного  персонала учреждения за отработанное время в 
предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности 
работников   основного   персонала   учреждения   за   все   месяцы   
календарного  года,  предшествующего году установления должностного 
оклада руководителя учреждения.
    4.   При   определении  среднемесячной  численности  работников  
основного    персонала    учреждения   учитывается   среднемесячная   
численность  работников  основного персонала учреждения, работающих 
на  условиях  полного  рабочего времени, среднемесячная численность 
работников  основного  персонала учреждения, работающих на условиях 
неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников 
основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
    5.  Среднемесячная  численность  работников основного персонала 
учреждения,   работающих  на  условиях  полного  рабочего  времени,  
исчисляется  путем  суммирования  численности  работников основного 
персонала  учреждения,  работающих  на  условиях  полного  рабочего  
времени,  за  каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 
число  (для  февраля  -  по  28  или  29 число), включая выходные и 
нерабочие  праздничные  дни,  и  деления  полученной суммы на число 
календарных дней месяца.
    Численность    работников   основного   персонала   учреждения,   
работающих  на  условиях  полного рабочего времени, за выходные или 
нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников 
основного  персонала  учреждения,  работающих  на  условиях полного 
рабочего  времени,  зарабочий  день,  предшествовавший выходным или 
нерабочим праздничным дням.
    В   численности   работников  основного  персонала  учреждения,  
работающих   на   условиях  полного  рабочего  времени,  за  каждый  
календарный  день  месяца учитываются работники основного персонала 
учреждения,   фактически   работающие  на  основании  табеля  учета  
рабочего времени работников.
    Работник,  работающий  в  учреждении  на одной, более чем одной 
ставке  (оформленный  в  учреждении  как  внутренний совместитель), 
учитывается  в списочной численности работников основного персонала 
учреждения как один человек (целая единица).
    6.  Работники  основного  персонала  учреждения,  работавшие на 
условиях  неполного  рабочего  времени  в  соответствии  с трудовым 
договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего 
времени,  при  определении  среднемесячной  численности  работников  
основного    персонала   учреждения   учитываются   пропорционально   
отработанному времени.
    Расчет    средней   численности   этой   категории   работников   
производится в следующем порядке:
    а)  исчисляется  общее  количество  человеко-дней, отработанных 
этими   работниками,   путем   деления  общего  числа  отработанных  
человеко-часов  в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня 
исходя из продолжительности рабочей недели, например:
    40  часов  - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 
6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
    39  часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 
6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
    36  часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 
6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
    33  часа  - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 
5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
    30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 
часов (при шестидневной рабочей неделе);
    24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 
часа (при шестидневной рабочей неделе);
    б)  затем определяется средняя численность не полностью занятых 
работников  за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем 
деления  отработанных  человеко-дней на число рабочих дней в месяце 
по календарю в отчетном месяце.
    7.  Среднемесячная  численность  работников основного персонала 
учреждения,   являющихся  внешними  совместителями,  исчисляется  в  
соответствии  с  порядком  определения  среднемесячной  численности  
работников  основного  персонала учреждения, работавших на условиях 
неполного рабочего времени (пункт 6 настоящего Порядка).



                                                       Приложение 5
                                             к Примерному положению
                                         об оплате труда работников
                                         государственных учреждений
                                         здравоохранения Республики
                                                            Хакасия

                       ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
   отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей

    Группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается 
Министерством   здравоохранения   Республики  Хакасия  в  следующем  
порядке и по следующим показателям:
    1.  Больничные  и  другие  лечебно-профилактические учреждения, 
имеющие коечный фонд
    1.1.  Больничные  и другие лечебно-профилактические учреждения, 
кроме указанных в пункте 1.2

------------------------------------------------
|Группа учреждения по оплате|Число сметных коек|
|труда руководителей        |                  |
|---------------------------+------------------|
|I                          |1210 и более      |
|---------------------------+------------------|
|II                         |от 810 до 1200    |
|---------------------------+------------------|
|III                        |от 510 до 800     |
|---------------------------+------------------|
|IV                         |от 260 до 500     |
|---------------------------+------------------|
|V                          |до 250            |
------------------------------------------------

    1.1.1.  ГБУЗ  РХ "Республиканская клиническая больница имени Г. 
Я. Ремишевской" относится к I группе по оплате труда руководителя.
    1.1.2. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, 
имеющие  коечный  фонд,  в  составе которых созданы диагностические 
центры   (клинико-диагностические,  консультативно-диагностические,  
лечебно-  диагностические),  иные  центры, относятся на одну группу 
выше   по   сравнению   с  группой,  определенной  по  показателям,  
предусмотренным в пункте 1.1.
    1.2.   Психиатрические,  психоневрологические,  наркологические  
учреждения

------------------------------------------------
|Группа учреждения по оплате|Число сметных коек|
|труда руководителей        |                  |
|---------------------------+------------------|
|I                          |2010 и более      |
|---------------------------+------------------|
|II                         |от 1510 до 2000   |
|---------------------------+------------------|
|III                        |от 1010 до 1500   |
|---------------------------+------------------|
|IV                         |от 510 до 1000    |
|---------------------------+------------------|
|V                          |до 500            |
------------------------------------------------

    1.3. Родильные дома

-------------------------------------------
|Группы по оплате труда|Число сметных коек|
|руководителей         |                  |
|----------------------+------------------|
|II                    |251 и более       |
|----------------------+------------------|
|III                   |от 101 до 250     |
|----------------------+------------------|
|IV                    |до 100            |
-------------------------------------------

    2.  При  определении  величины  показателя "число сметных коек" 
учитывается  среднегодовое  плановое число коек стационара, а также 
среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
    3.  Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения, 
не   имеющие   коечного  фонда  круглосуточного  пребывания  (кроме  
учреждений, предусмотренных в пунктах 4-5 настоящего порядка)

---------------------------------------------------
|Группы по оплате труда|Число врачебных должностей|
|руководителей         |                          |
|----------------------+--------------------------|
|I                     |301 и более               |
|----------------------+--------------------------|
|II                    |от 221 до 300             |
|----------------------+--------------------------|
|III                   |от 151 до 220             |
|----------------------+--------------------------|
|IV                    |от 66 до 150              |
|----------------------+--------------------------|
|V                     |до 65                     |
---------------------------------------------------

    При  определении  величины  показателя  группы  по оплате труда 
руководителя    медицинских   информационно-аналитических   центров   
учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей- 
специалистов  и  специалистов  с  высшим немедицинским образованием 
(программистов,  инженеров, экономистов), в том числе руководителей 
структурных подразделений.
    3.1.  Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых 
созданы     диагностические     центры    (клинико-диагностические,    
консультативно-   диагностические,   лечебно-диагностические,  иные  
центры),  относятся  на  одну  группу  выше по сравнению с группой, 
определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3.
    3.2.      Группа      по     оплате     труда     руководителей     
амбулаторно-поликлинических  и  больничных  учреждений,  на которые 
возложены  функции головного учреждения территориальной медицинской 
организации,  определяется  соответственно  согласно  пункту  3 или 
пункту 1.1 с учетом числа врачебных должностей (числа сметных коек) 
как  в  самом  учреждении,  так  и  во всех учреждениях, входящих в 
территориальную медицинскую организацию.
    3.3.  Больничные  и другие лечебно-профилактические учреждения, 
имеющие  в  своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения 
(диспансеры,   имеющие   стационары),   которые   по   показателям,   
предусмотренным  пунктом  3, могут быть отнесены к той же или более 
высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено пунктами 1.1, 
1.2, 1.3, относятся по оплате труда руководителей по более высокому 
показателю с увеличением на одну группу.
    3.4.  При  определении  величины  показателя  "число  врачебных  
должностей"   учитываются   должности   самих   руководителей,   их   
заместителей   -   врачей,   врачей   -  руководителей  структурных  
подразделений,   врачей   (включая   врачебные  должности,  которые  
содержатся   за   счет   внебюджетных   средств),   зубных  врачей,  
специалистов  с  высшим немедицинским образованием в соответствии с 
номенклатурой должностей медицинского и фармацевтического персонала 
и  специалистов  с  высшим  и средним профессиональным образованием 
учреждений  здравоохранения.  Должности  учитываются только в целых 
числах, дробная часть не учитывается.
    3.5.   Республиканское   бюро   судебно-медицинской  экспертизы  
относится  на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями, 
указанными в пункте 3.
    3.6.  Центр  медицинской  профилактики  относится к V группе по 
оплате труда руководителей.
    3.7.  Региональный  центр  медицины  катастроф  с одновременным 
выполнением  функций  территориального центра относится к II группе 
по  оплате  труда  руководителей,  территориальные  центры медицины 
катастроф - к III группе по оплате труда руководителей.
    3.8.   Республиканский   центр   восстановительной  медицины  и  
реабилитации относится к III группе по оплате труда руководителей.

                   4. Станции переливания крови

    4.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза

--------------------------------------------------------
|Группа учреждения по оплате|Количество заготовленной  |
|труда руководителя         |плазмы (тыс. литров в год)|
|---------------------------+--------------------------|
|I                          |11 и более                |
|---------------------------+--------------------------|
|II                         |от 6 до 11                |
|---------------------------+--------------------------|
|III                        |от 2 до 6                 |
|---------------------------+--------------------------|
|IV                         |от 0,5 до 2               |
--------------------------------------------------------

    4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием

--------------------------------------------------------
|Группа учреждения по оплате|Количество заготовленной  |
|труда руководителя         |плазмы (тыс. литров в год)|
|---------------------------+--------------------------|
|I                          |40 и более                |
|---------------------------+--------------------------|
|II                         |от 22 до 40               |
|---------------------------+--------------------------|
|III                        |от 12 до 22               |
|---------------------------+--------------------------|
|IV                         |от 5 до 12                |
--------------------------------------------------------

    4.3.  Станции переливания крови, только заготавливающие кровь в 
объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате 
труда руководителей.
    4.4.     Станции    переливания    крови,    не    производящие    
фракционирование   белков   плазмы   (или  перерабатывающие  плазму  
фракционированием  менее  5  тыс.  литров  в год), относятся к I-IV 
группам    по    оплате   труда   руководителей   по   показателям,   
предусмотренным  в  пункте 4.1, при условии переработки не менее 85 
процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других 
учреждений)  и  производства  не  менее 300 доз эритроцитной массы, 
обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при 
наличии  пластиковой  тары),  не менее 250 литров свежезамороженной 
плазмы,    не   менее   200   литров   антистафилококковой   плазмы   
гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При 
невыполнении  перечисленных  условий  эти станции переливания крови 
относятся к V группе по оплате труда руководителей.
    4.5.   Станции   переливания   крови,  перерабатывающие  плазму  
фракционированием,   относятся  к  I-IV  группам  по  оплате  труда  
руководителей  по  показателям, указанным в пункте 4.2, при условии 
переработки  не  менее  85  процентов общего объема крови (с учетом 
крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной 
массы,   обедненной   лейкоцитами   и   тромбоцитами,   концентрата   
тромбоцитов   (при  наличии  пластиковой  тары),  свежезамороженной  
плазмы,   криопреципитата,  альбумина,  иммуноглобулинов  различной  
специфичности.   При   этом,  если  иммуноглобулины  той  или  иной  
специфичности  не  выпускаются,  вместо  них засчитывается плановая 
поставка  иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход 
альбумина   (в  пересчете  на  десятипроцентный  раствор)  иммунных  
препаратов   из   одного   литра   плазмы   должен  соответствовать  
действующему регламенту.
    При  невыполнении перечисленных условий эти станции переливания 
крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
    4.6.  С  учетом  условий, предусмотренных пунктами 4.1-4.5, все 
станции  переливания  крови  могут  повышать группу по оплате труда 
суммарно (вплоть до первой) за производство:
    иммунной  плазмы  различной  специфичности из расчета за каждую 
тонну суммарно в год;
    эритроцитной  массы,  обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из 
расчета на каждые 3 тыс. доз в год;
    размороженных  эритроцитов  из  расчета  на каждые 2 тыс. доз в 
год;
    концентрата  тромбоцитов  из расчета на каждые 2 тыс. доз в год 
(одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);
    криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.
    По  каждому  перечисленному  показателю  группа по оплате труда 
руководителей может быть повышена только на одну группу.
    Кроме   того,   станции   переливания  крови,  перерабатывающие  
фракционированием  5  тыс.  литров  и  более плазмы в год, с учетом 
условий,  предусмотренных  пунктами  4.2,  4.4, 4.5, могут повышать 
группу  по  оплате  труда  руководителей  за  плазму, заготовленную 
методом плазмофереза (для станции переливания крови III группы - за 
каждые 4 тонны, для станции переливания крови II группы - за каждые 
5  тонн),  а  также  за увеличение выхода альбумина из одного литра 
плазмы  на  5  процентов от норматива, предусмотренного действующим 
регламентом.

                  5. Медицинские центры "Резерв"

-----------------------------------------------------------
|Группа учреждения|Показатели по развертыванию больничных |
|по оплате труда  |(госпитальных) коек, ОПМ и других      |
|руководителей    |формирований                           |
|-----------------+---------------------------------------|
|I                |свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ      |
|-----------------+---------------------------------------|
|II               |от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ|
|-----------------+---------------------------------------|
|III              |от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ |
|-----------------+---------------------------------------|
|IV               |от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ  |
|-----------------+---------------------------------------|
|V                |менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ       |
-----------------------------------------------------------

    В  случае несоответствия одного из показателей группа по оплате 
труда руководителей устанавливается с учетом хранения имущества для 
станций  переливания  крови,  имеющих  задание  по забору донорской 
крови не менее 10 тыс. литров.
    При  показателях  ниже установленных медицинский центр "Резерв" 
не создается.
    Медицинские  центры  "Резерв"  в  случае  размещения и хранения 
имущества  на  10  и  более  медицинских  складах относятся на одну 
группу выше.



                                                       Приложение 6
                                             к Примерному положению
                                         об оплате труда работников
                                         государственных учреждений
                                         здравоохранения Республики
                                                            Хакасия

                              ПОРЯДОК
   проведения тарификации работников государственных учреждений
                здравоохранения Республики Хакасия

    1.  Для  проведения  работы по определению размеров должностных 
окладов  медицинских,  фармацевтических  работников, специалистов и 
служащих  и  месячных должностных окладов рабочих, а также размеров 
выплаты  за  стаж  непрерывной  работы  (выслугу  лет)  иных выплат 
компенсационного    и    стимулирующего    характера,    повышающих    
коэффициентов   в   учреждениях   приказом  руководителя  создается  
постоянно  действующая  тарификационная комиссия в составе главного 
бухгалтера,  работника,  занимающегося  вопросами кадров, работника 
экономической  службы,  представителя выборного профсоюзного органа 
(представительного  органа  работников)  и других лиц, привлекаемых 
руководителем  учреждения  к  работе  по тарификации. Председателем 
тарификационной   комиссии  является  руководитель  учреждения  или  
назначенный им заместитель руководителя.
    2.  Тарификационная  комиссия  руководствуется  в  своей работе 
действующими  условиями  оплаты  труда соответствующих работников и 
другими  нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются 
в   тарификационных   списках.   Кроме   того,   при  необходимости  
тарификационная  комиссия  может  оформлять результаты своей работы 
протоколом или любыми другими документами.
    3.  Порядок  работы  тарификационной комиссии (ответственный за 
непосредственное  составление  тарификационного списка, оформление, 
время   заседания   комиссии  и  т.д.)  определяется  председателем  
комиссии.
    Тарификационный  список составляется ежегодно по состоянию на 1 
января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
    4. Тарификация осуществляется:
    медицинских   и   фармацевтических   работников   -  на  основе  
требований  тарифно-квалификационных  характеристик  по  должностям  
работников здравоохранения;
    по    должностям    служащих    -    на    основе    требований    
тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям 
служащих;
    по  профессиям  рабочих  -  на  основе тарифно-квалификационных 
требований по общеотраслевым профессиям рабочих.
    5.  Тарификация  работников  учреждений  проводится  по  формам  
тарификационных списков:
    Форма  N  1  Руководитель  учреждения,  главный  бухгалтер и их 
заместители,  главная медицинская сестра (главный фельдшер, главная 
акушерка).
    Форма N 2 Медицинский и фармацевтический персонал.
    Форма N 3 (4) Служащие (Рабочие).
    По  форме  N  3  тарификационного списка проводится тарификация 
рабочих.
    Тарификационный  список  заполняется по категориям персонала по 
каждой  должности  (профессии) каждого структурного подразделения в 
последовательности,  соответствующей  структуре штатного расписания 
учреждения.
    6. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему 
и  внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по 
каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация 
руководителя   (главного   врача)   и  его  заместителей  (врачей),  
выполняющих    работу    по   своей   врачебной   специальности   в   
соответствующих подразделениях.
    7.  Вакантные  должности  (профессии  рабочих) отражаются в тех 
структурных  подразделениях,  где  они  имеются.  В тарификационных 
списках  месячный  фонд  заработной  платы  по вакантным должностям 
(профессиям  рабочих)  рассчитывается исходя из средних должностных 
окладов (окладов).
    8.   Исходные   данные  для  установления  должностного  оклада  
отдельных  категорий  работников  вносятся  в графу "дополнительные 
сведения", а именно:
    количество  штатных  должностей  врачей, среднего медицинского, 
фармацевтического   и   другого   персонала,  от  числа  которых  в  
установленном  порядке определяется оклад руководителей структурных 
подразделений   -   врачей,   провизоров,   средних  медицинских  и  
фармацевтических работников;
    квалификационная  категория  и  дата  присвоения  категории для 
руководителей  учреждений  и их заместителей - врачей и провизоров, 
главных медицинских сестер.
    9.  В  формах  тарификационных  списков  N 1, N 2, N 3 и N 4 не 
отражаются   выплаты   за   работу  в  ночное  время,  нерабочие  и  
праздничные  дни,  за сверхурочную работу и за совмещение профессий 
(должностей),  выплаты стимулирующего характера, не предусмотренные 
формой (приложение).
    10.  В  графе  "Итого  месячный фонд заработной платы..." может 
указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный 
на  контрактной  основе, а также сформированный по тарификационному 
списку  с  учетом  выплат стимулирующего характера, устанавливаемых 
работнику на один месяц и более.



                                                         Приложение
                                     Порядку проведения тарификации
                                         работников государственных
                                         учреждений здравоохранения
                                                 Республики Хакасия

                                                          Форма N 1

                 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
                по состоянию на 1 января _______ г.

      Группа учреждения по оплате труда руководителя ________

                      Должности руководителей

------------------------------------------------------------------
|1. |Фамилия, имя, отчество                                      |
|   |                                                            |
|---+------------------------------------------------------------|
|2. |Наименование должности                                      |
|   |                                                            |
|---+------------------------------------------------------------|
|3. |Квалификационная категория, дата присвоения, для            |
|   |медицинских и фармацевтических работников - специальность,  |
|   |по которой присвоена категория                              |
|---+------------------------------------------------------------|
|4. |Размер средней заработной платы основного персонала, руб.   |
|   |                                                            |
|---+------------------------------------------------------------|
|5. |Коэффициент|Размер должностного оклада руководителя с       |
|   |кратности  |учетом коэффициента кратности (гр. 4 х гр. 5)   |
|---+-----------|                                                |
|6. |Сумма, руб.|                                                |
|   |           |                                                |
|---+-----------+------------------------------------------------|
|7. |%          |Должностной оклад заместителя руководителя,     |
|   |           |главного бухгалтера, главной медицинской        |
|---+-----------|сестры с учетом процента уменьшения (10-        |
|8. |Сумма, руб.|50%) (гр. 6 - (гр. 6 х гр. 7))                  |
|   |           |                                                |
|---+-----------+------------------------------------------------|
|9. |Размер     |Персональный повышающий коэффициент за          |
|   |           |наличие квалификационной категории (для         |
|---+-----------|тарификации 0,08-0,33)                          |
|10.|Сумма, руб.|(гр. 6 или гр. 8 х гр. 9)                       |
|   |           |                                                |
|---+-----------+------------------------------------------------|
|11.|Размер     |Персональный повышающий коэффициент за          |
|   |           |наличие почетного звания (гр. 6 или гр. 8 х гр. |
|---+-----------|11)                                             |
|12.|Сумма, руб.|                                                |
|   |           |                                                |
|---+-----------+------------------------------------------------|
|13.|Размер     |Персональный повышающий коэффициент за          |
|   |           |наличие ученой степени (гр. 6 или гр. 8 х гр.13)|
|---+-----------|                                                |
|14.|Сумма, руб.|                                                |
|   |           |                                                |
|---+------------------------------------------------------------|
|15.|Итого должностной оклад с учетом повышающих                 |
|   |коэффициентов, руб.                                         |
|   |(гр. 6 или гр. 8 + гр. 10 + гр. 12 + гр. 14)                |
|---+------------------------------------------------------------|
|16.|Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25)     |
|   |                                                            |
|---+------------------------------------------------------------|
|17.|Итого должностной оклад с учетом объема работы по данной    |
|   |должности                                                   |
|   |(гр. 15 x гр. 16), руб.                                     |
|---+------------------------------------------------------------|
|18.|Компенсационные выплаты (гр. 20 + гр. 22 + гр. 24 + гр. 26) |
|   |                                                            |
|---+------------------------------------------------------------|
|19.|в %        |Выплаты работникам, занятым на тяжелых          |
|   |           |работах, работах с вредными и (или) опасными    |
|---+-----------|условиями труда (гр. 17 х гр. 19)               |
|20.|в руб.     |                                                |
|   |           |                                                |
|---+-----------+------------------------------------------------|
|21.|в %        |Выплаты к окладу за особые условия труда (гр.   |
|   |           |17 х гр. 21)                                    |
|---+-----------|                                                |
|22.|в руб.     |                                                |
|   |           |                                                |
|---+-----------+------------------------------------------------|
|23.|в %        |Районный коэффициент (РК) (для                  |
|   |           |тарификации 30%)                                |
|---+-----------|(гр. 17 + гр. 20 + гр. 22 + гр. 29) х гр. 23    |
|24.|в руб.     |                                                |
|   |           |                                                |
|---+-----------+------------------------------------------------|
|25.|в %        |Процентная надбавка к заработной плате за       |
|   |           |стаж работы в Республике Хакасия (СН)           |
|---+-----------|(размер 10-30%)                                 |
|26.|в руб.     |(гр. 17 + гр. 20 + гр. 22 + гр. 29) х гр. 25    |
|   |           |                                                |
|---+------------------------------------------------------------|
|27.|Стимулирующие выплаты, руб. (гр. 29)                        |
|   |                                                            |
|---+------------------------------------------------------------|
|28.|%          |Выплаты за непрерывный стаж работы в            |
|   |           |учреждениях здравоохранения (гр. 17 х гр. 28)   |
|---+-----------|                                                |
|29.|Сумма, руб.|                                                |
|   |           |                                                |
|---+------------------------------------------------------------|
|30.|Всего месячный фонд заработной платы по тарификационному    |
|   |списку, руб.                                                |
|   |(гр. 17 + гр. 18 + гр. 27)                                  |
|---+------------------------------------------------------------|
|31.|Дополнительные сведения                                     |
|   |                                                            |
------------------------------------------------------------------

                                                          Форма N 2

                 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
                по состоянию на 1 января ______ г.

        Должности медицинских и фармацевтических работников

------------------------------------------------------------------
|1. |Фамилия, имя, отчество                                      |
|   |                                                            |
|---+------------------------------------------------------------|
|2. |Наименование должности                                      |
|   |                                                            |
|---+------------------------------------------------------------|
|3. |Квалификационная категория, дата присвоения, для            |
|   |медицинских и фармацевтических работников - специальность,  |
|   |по которой присвоена категория                              |
|---+------------------------------------------------------------|
|4. |Размер должностного оклада по занимаемой должности, руб.    |
|   |                                                            |
|---+------------------------------------------------------------|
|5. |Коэффициент |Размер должностного оклада по занимаемой       |
|   |            |должности, с учетом повышающего                |
|---+------------|коэффициента по квалификационному уровню       |
|6. |Сумма, руб. |(ПК по КУ) (гр. 4 х гр. 5)                     |
|   |            |                                               |
|---+------------+-----------------------------------------------|
|7. |Размер      |Персональный повышающий коэффициент за         |
|   |            |наличие квалификационной категории (для        |
|---+------------|тарификации 0,08-0,33)                         |
|8. |Сумма, руб. |(гр. 6 х гр. 7)                                |
|   |            |                                               |
|---+------------+-----------------------------------------------|
|9. |Размер      |Персональный повышающий коэффициент за         |
|   |            |наличие почетного звания (для тарификации      |
|---+------------|0,10-0,20) (гр. 6 х гр. 9)                     |
|10.|Сумма, руб. |                                               |
|   |            |                                               |
|---+------------+-----------------------------------------------|
|11.|Размер      |Персональный повышающий коэффициент за         |
|   |            |наличие ученой степени (для тарификации        |
|---+------------|0,10-0,20) (гр. 6 х гр. 11)                    |
|12.|Сумма, руб. |                                               |
|   |            |                                               |
|---+------------+-----------------------------------------------|
|13.|Размер      |Повышающий коэффициент специалистам            |
|   |            |учреждений, работающих и проживающих в         |
|---+------------|сельской местности (размер для тарификации     |
|14.|Сумма, руб. |0,25) (гр. 6 х гр. 13)                         |
|   |            |                                               |
|---+------------+-----------------------------------------------|
|15.|Размер      |Персональный повышающий коэффициент            |
|   |            |специалистам с высшим и средним                |
|---+------------|медицинским образованием (размер для           |
|16.|Сумма, руб. |тарификации 0,3) (гр. 6 х гр. 15)              |
|   |            |                                               |
|---+------------+-----------------------------------------------|
|17.|Размер      |Повышающий коэффициент за специфику            |
|   |            |деятельности республиканских                   |
|---+------------|государственных учреждений (размер для         |
|18.|Сумма, руб. |тарификации 0,2) (гр. 6 х гр. 17)              |
|   |            |                                               |
|---+------------------------------------------------------------|
|19.|Итого должностной оклад с учетом повышающих                 |
|   |коэффициентов, руб.                                         |
|   |(гр. 6 + гр. 8 + гр. 10 + гр. 12 + гр. 14 + гр. 16 + гр. 18)|
|---+------------------------------------------------------------|
|20.|Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с   |
|   |указанием вида работы (основная, совместительство)          |
|---+------------------------------------------------------------|
|21.|Итого должностной оклад с учетом объема работы по данной    |
|   |должности                                                   |
|   |(гр. 19 x гр. 20), руб.                                     |
|---+------------------------------------------------------------|
|22.|Компенсационные выплаты (гр. 24 + гр. 26 + гр. 28 + гр. 30) |
|   |                                                            |
|---+------------------------------------------------------------|
|23.|в %         |Выплаты работникам, занятым на тяжелых         |
|   |            |работах, работах с вредными и (или) опасными   |
|---+------------|условиями труда (гр. 21 х гр. 23)              |
|24.|в руб.      |                                               |
|   |            |                                               |
|---+------------+-----------------------------------------------|
|25.|в %         |Выплаты к окладу за особые условия труда (гр.  |
|   |            |21 х гр. 25)                                   |
|---+------------|                                               |
|26.|в руб.      |                                               |
|   |            |                                               |
|---+------------+-----------------------------------------------|
|27.|в %         |Районный коэффициент (РК) (для                 |
|   |            |тарификации 30%)                               |
|---+------------|(гр. 21 + гр. 24 + гр. 26 + гр. 33) х гр. 27   |
|28.|в руб.      |                                               |
|   |            |                                               |
|---+------------+-----------------------------------------------|
|29.|в %         |Процентная надбавка к заработной плате за      |
|   |            |стаж работы в Республике Хакасия (СН)          |
|---+------------|(размер 10-30%)                                |
|30.|в руб.      |(гр. 21 + гр. 24 + гр. 26 + гр. 33) х гр. 29   |
|   |            |                                               |
|---+------------------------------------------------------------|
|31.|Стимулирующие выплаты, руб. (гр. 33)                        |
|   |                                                            |
|---+------------------------------------------------------------|
|32.|%           |Выплаты за непрерывный стаж работы в           |
|   |            |учреждениях здравоохранения (гр. 21 х гр. 32)  |
|---+------------|                                               |
|33.|Сумма, руб. |                                               |
|   |            |                                               |
|---+------------------------------------------------------------|
|34.|Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному    |
|   |списку, руб.                                                |
|   |(гр. 21 + гр. 22 + гр. 31)                                  |
|---+------------------------------------------------------------|
|35.|Коэффициент |Персональный повышающий коэффициент в          |
|   |            |размере, необходимом для достижения            |
|---+------------|минимальной заработной платы в Республике      |
|36.|Сумма, руб. |Хакасия (с начислением РК и СН)                |
|   |            |                                               |
|---+------------------------------------------------------------|
|37.|Всего месячный фонд заработной платы по тарификационному    |
|   |списку, руб.                                                |
|   |(гр. 34 + гр. 36)                                           |
|---+------------------------------------------------------------|
|38.|Дополнительные сведения                                     |
|   |                                                            |
------------------------------------------------------------------

                                                      Форма N 3 (4)

                 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
                по состоянию на 1 января _______ г.

              Должности служащих (профессии рабочих)

-----------------------------------------------------------------
|1. |Фамилия, имя, отчество                                     |
|---+-----------------------------------------------------------|
|2. |Наименование должности                                     |
|---+-----------------------------------------------------------|
|3. |Квалификационная категория, дата присвоения, для           |
|   |медицинских и фармацевтических работников - специальность, |
|   |по которой присвоена категория                             |
|---+-----------------------------------------------------------|
|4. |Размер должностного оклада по занимаемой должности, руб.   |
|---+-----------------------------------------------------------|
|5. |Коэффициент|Размер должностного оклада по занимаемой       |
|---+-----------|должности с учетом повышающего                 |
|6. |Сумма, руб.|коэффициента по квалификационному уровню       |
|   |           |(ПК по КУ) (гр. 4 х гр. 5)                     |
|---+-----------+-----------------------------------------------|
|7. |Размер     |Персональный повышающий коэффициент за         |
|---+-----------|наличие почетного звания (для тарификации      |
|8. |Сумма, руб.|0,10-0,20) (гр. 6 х гр. 7)                     |
|---+-----------+-----------------------------------------------|
|9. |Размер     |Персональный повышающий коэффициент за         |
|---+-----------|наличие ученой степени (для тарификации        |
|10.|Сумма, руб.|0,10-0,20) (гр. 6 х гр. 9)                     |
|   |           |                                               |
|---+-----------------------------------------------------------|
|11.|Итого должностной оклад с учетом повышающих                |
|   |коэффициентов, руб.                                        |
|   |(гр. 6 + гр. 8 + гр. 10)                                   |
|---+-----------------------------------------------------------|
|12.|Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с  |
|   |указанием вида работы (основная, совместительство)         |
|---+-----------------------------------------------------------|
|13.|Итого должностной оклад с учетом объема работы по данной   |
|   |должности                                                  |
|   |(гр. 11 x гр. 12), руб.                                    |
|---+-----------------------------------------------------------|
|14.|Компенсационные выплаты (гр. 16 + гр. 18 + гр. 20 + гр. 22)|
|   |                                                           |
|---+-----------------------------------------------------------|
|15.|в %        |Выплаты работникам, занятым на тяжелых         |
|   |           |работах, работах с вредными и (или) опасными   |
|---+-----------|условиями труда (гр. 13 х гр. 15)              |
|16.|в руб.     |                                               |
|   |           |                                               |
|---+-----------+-----------------------------------------------|
|17.|в %        |Выплаты к окладу за особые условия труда (гр.  |
|   |           |13 х гр. 17)                                   |
|---+-----------|                                               |
|18.|в руб.     |                                               |
|   |           |                                               |
|---+-----------+-----------------------------------------------|
|19.|в %        |Районный коэффициент (РК) (для                 |
|   |           |тарификации 30%)                               |
|---+-----------|(гр. 13 + гр. 16 + гр. 18 + гр. 25) х гр. 19   |
|20.|в руб.     |                                               |
|   |           |                                               |
|---+-----------+-----------------------------------------------|
|21.|в %        |Процентная надбавка к заработной плате за      |
|   |           |стаж работы в Республике Хакасия (СН)          |
|---+-----------|(размер 10-30%)                                |
|22.|в руб.     |(гр. 13 + гр. 16 + гр. 18 + гр. 25) х гр. 21   |
|   |           |                                               |
|---+-----------------------------------------------------------|
|23.|Стимулирующие выплаты, руб. (гр. 25)                       |
|   |                                                           |
|---+-----------------------------------------------------------|
|24.|%          |Выплаты за непрерывный стаж работы в           |
|   |           |учреждениях здравоохранения (гр. 13 х гр. 24)  |
|---+-----------|                                               |
|25.|Сумма, руб.|                                               |
|   |           |                                               |
|---+-----------------------------------------------------------|
|26.|Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному   |
|   |списку, руб.                                               |
|   |(гр. 13 + гр. 14 + гр. 23)                                 |
|---+-----------------------------------------------------------|
|27.|Коэффициент|Персональный повышающий коэффициент в          |
|   |           |размере, необходимом для достижения            |
|---+-----------|минимальной заработной платы в Республике      |
|28.|Сумма, руб.|Хакасия (с начислением РК и СН)                |
|   |           |                                               |
|---+-----------------------------------------------------------|
|29.|Всего месячный фонд заработной платы по тарификационному   |
|   |списку, руб.                                               |
|   |(гр. 26 + гр. 28)                                          |
|---+-----------------------------------------------------------|
|30.|Дополнительные сведения                                    |
-----------------------------------------------------------------